[Musica]
Ero andato a dormire erano le 11:30 a
Domenica sera sapevo di avere una settimana intensa
avanti e dovevo essere alzato presto con il mio
bambini e mentre dormivo Frances McDormand
ha vinto l’Oscar per la migliore attrice
per il suo film tre cartelloni all’esterno
Epping Missouri durante la sua accettazione
discorso che ha chiesto a tutte le donne candidate
nel pubblico di stare e come loro
guardato attraverso il pubblico e
congratulandosi l’un l’ altro ha detto che ho
due parole da lasciare con te stasera
scrittore di inclusione e poi lei ha afferrato
la sua statua e corse giù dal palco lasciando
tutti si chiedevano cosa stesse parlando
sulle metriche di ricerca di Google da
quella notte mostra un picco alle 11:30 di
le persone chiedono che cosa è un’inclusione
scrittore non sapevo nulla di questo
è successo fino al mattino dopo quando io
svegliato per iniziare la nostra routine mattutina e
ho afferrato il mio telefono dal nostro comodino
e lo raccolse e lo guardò e
ho pensato a mio marito Wyatt
qualcosa è successo ieri sera con il
scrittore di inclusione che un eufemismo
per gli scopi della nostra discussione oggi
lo scrittore di inclusione ci offre una voce
puntare a una discussione più ampia su
uguaglianza sul posto di lavoro
è una clausola contrattuale ancorata in un
industria profondamente resistente al cambiamento
dove rappresentazione per le donne persone di
Persone con disabilità membri del
La comunità LGBTQ e altri sono stati
stagnante per decenni nonostante la difesa in
organizzando anche il governo
indagini su questo sfondo
tre donne da molto diverse
sfondi si sono riuniti per ideare a
nuova strategia di Stacie Smith’s of the
Iniziativa di inclusione di Annenberg al
Università della California del sud
sanshin Cox DiGiovanni di Pearl Street
film e io lo scrittore di inclusione
inizialmente è nato dalla ricerca di Stacie
quello ha dimostrato che c’erano solo a
una manciata di personaggi sullo schermo che sono
necessario alla narrativa del film
e quindi anche al finanziamento e
sviluppo di quel progetto
questo lascia due o tre dozzine di altri
personaggi sullo schermo che potrebbero essere un
conduttura robusta facilmente raggiungibile a
guidando la diversità sullo schermo questi sono
i medici e gli agenti di polizia il
i proprietari dei negozi tutti i
le persone che compongono le comunità che
vediamo prendere forma sullo schermo e così via
Stacey e fan ssin e io abbiamo iniziato il nostro lavoro
insieme nel 2016 e in quello sforzo noi
entrambi hanno considerato come influenzare il cambiamento
schermo e come influenzare il cambiamento dietro
la fotocamera di tutti quei ruoli che tu
mai vedere che continua ad essere dominato
anche da un singolo gruppo di persone
volevo andare oltre il semplice
pensando a come sviluppare un più profondo
piscina per la diversità nel audizione
e interviste ai candidati in corso
più lontano a pensare a come potremmo
incoraggiare l’assunzione e il casting effettivi
di candidati altamente qualificati di
sfondi sottorappresentati i
modello di scrittore di inclusione che noi
sviluppato che Frances McDormand è venuto a
ascolta solo un paio di notti
prima degli Oscar dal suo agente noi
più tardi è venuto a imparare è un flessibile e
quadro adattabile per il talento e il loro
agenti e avvocati da assumere
trattative con Studios si concentra
sia su audizione che interviste e
stabilisce parametri di riferimento flessibili in realtà
assumere e trasmettere persone da
sfondi sottorappresentati nel
mesi prima che lo scrittore di inclusione si rompesse
attraverso agli Oscar Stacey e fan
Chen e io abbiamo fatto
incontri non raccontati con talento e quando
i loro attori con i loro avvocati e con
i loro agenti come puoi immaginare lì
non c’era nessuna fila di gente fuori dalla porta
in attesa di adottare lo scrittore di inclusione
e poi sono accaduti gli Oscar e Frances
McDormand ha trasformato il discorso inaspettato
lo scrittore di inclusione di a
strumento legale dietro le quinte per
qualcosa di molto pubblico entro due settimane
degli Academy Awards Michael B Jordan
Matt Damon Ben Affleck Paul Feig brie
Larson e altri si fecero avanti per commettere
usare lo scrittore di inclusione
di recente solo la settimana scorsa, infatti
Michael B Jordan e Ilana Mayo di
la società del outlier produce il suo
società di produzione ha annunciato a
Accordo televisivo di prima visione con
Amazon Studios per progetti TV tutti
che useranno gli scrittori di inclusione
segue l’annuncio di Warner Media di a
nuova politica focalizzata sull’azienda
diversione della diversità e inclusione che
è nato anche con Michael B Jordan
e il suo team Michael ha detto che voleva
usa lo scrittore di inclusione per il film
solo misericordia che è in produzione giusta
ora e questo ha portato la Warner a sviluppare il suo
nuova politica al Sundance il mese scorso un film
chiamato Halle in anteprima Halle è il
storia di un’adolescente musulmana americana
navigando la sua tradizionale famiglia musulmana
a casa e un moderno high americano
la scuola è stata appena presa da Apple
film – ha usato uno scrittore di inclusione Frances
McDormand
galvanizzato tutto questo e leader in
l’ industria lo ha reso reale ma il
storia vera penso all’inclusione
lo scrittore è la sua semplicità e il suo
la lavorabilità prima di tutto non è la domanda
così ambizioso c’è una panchina profonda di
individui altamente qualificati
da sfondi poco rappresentati
in attesa dell’opportunità di lavorare
secondo
lo scrittore di inclusione utilizza il
potere contrattuale di coloro che già
avere influenza nel settore per guidare
cambiamento e terzo anche se l’attenzione ha
è stato sulle stelle degli a-listers da allora
gli Oscar La vera storia del
lo scrittore di inclusione è la sua enfasi su
rappresentanza crescente per diversi
attori e ruoli minori e nell’equipaggio
questi sono veri e propri lavoratori tutti i
argomenti che abbiamo sentito nel corso degli ultimi 12
mesi sul perché lo scrittore di inclusione
non può funzionare non funzionerà stanno svanendo in
lo sfondo com’è in effetti essere
implementati questi sono gli stessi argomenti
noi abbiamo
per decenni sul perché approfondire
la diversità nei luoghi di lavoro fallirà e a
la loro radice è l’ idea non supportata che
non ci può essere abbastanza
candidati qualificati da
sfondi sottorappresentati che
in qualche modo dobbiamo scegliere tra un
forza lavoro eccellente e diversificata
forza lavoro anche come pilota di inclusione
è diventato uno strumento influente in
L’essenza di Hollywood racchiude in sé il meglio
pratiche per costruire la diversità
pratiche che sono ampiamente applicabili a
pochi anni fa nell’ultimo maggiore Supremo
Caso giudiziario per considerare la questione di
diversità nelle ammissioni all’istruzione superiore
un caso chiamato Fisher versus the
Università del Texas, leader americano
le aziende hanno presentato un amicus curiae I breve
un amico del tribunale breve e loro
documentato il business ed economico
imperativo di consentire alle università di
continuare a considerare la diversità come parte
di un olistico e individualizzato
processo di ammissione che breve e il
le aziende che lo hanno firmato hanno descritto
contemporaneamente cercando il massimo
candidati qualificati e considerando il
valore della diversità sul posto di lavoro il brief
è ancorato in un corpo robusto e in crescita
di elementi di prova che le aziende impegnate a
la diversità ha più successo sul
termini più convenzionali e quelli con
donne e minoranze nella loro parte superiore
i ranghi si comportano meglio in altre parole a
vero e proprio impegno per la diversità è
favorisce connessioni più forti con
clienti e clienti e maggiori
innovazione questa ricerca supporta il
proposizione che considero
sempre più ovvio come il volto di
Anche le nazioni occidentali diventano più diversificate
devono la loro forza lavoro e la leadership
di quei lavoratori e mentre il
è il business case per la diversità
sempre più ben supportato penso che sia
importante impegnarsi in una domanda più profonda
del perché uomini della diversità sul posto di lavoro
torniamo a Hollywood per a
momento come un esempio di Hollywood non lo è
solo un settore è il settore che
determina quali storie vengono raccontate e chi
dice loro e come appare il nostro mondo quando
riflesso a noi nello specchio di
forme cinematografiche e televisive di Hollywood
narrazioni culturali in tutto il mondo
comprese le immagini dei nostri bambini
interiorizzare e l’imperativo è lì
in altri settori da espandere
opportunità tale che la forza lavoro e
la loro leadership assomiglia più da vicino
i dati demografici delle nostre comunità
non c’è dubbio che quasi tutti
l’industria ha del lavoro da fare che mi porta
a un punto centrale voglio lasciarti
con non basta semplicemente migliorare
assumere per portare più lavoratori da
sfondi sottorappresentati per diversi
luoghi di lavoro da sostenere il valore
posto su quella diversità deve essere il nucleo
questo significa che il lavoro deve essere obbligatorio
estendere oltre all’assunzione alla creazione di un
cultura del posto di lavoro genuinamente rispettosa
valutazioni giuste ed equi di paga e
l’opportunità per la promozione
alloggi e partire per la gravidanza
per caregiving per disabilità e
responsabilità quando tali obiettivi sono
non raggiunto in altre parole luoghi di lavoro
deve veramente valutare i lavoratori negli ultimi
un paio d’anni la società americana ha
stato costretto dai sopravvissuti a fare i conti con
problemi di molestie sessuali e sessuali
violenza sul posto di lavoro e oltre
rimane un problema di scioccante
persistenza a tal punto che i sopravvissuti
che sono per lo più ma non tutte le donne hanno
venire a fare affidamento su una scorciatoia per riconoscere
l’un l’altro guidati da un tremendo attivista
a Rhonda Burke anche a me
mentre il movimento di Meacham si alza e
centra l’esperienza dei sopravvissuti e
le vittime che vale la pena esaminare, penso che il
condizioni che creano luoghi di lavoro maturi
per abuso cioè la connessione tra
molestie sessuali e altre forme di
discriminazione compresa l’ assunzione del
Equal Employment Opportunity Commission
questa è l’agenzia federale negli Stati Uniti
Stati incaricati di far rispettare lo stesso lavoro
inserire le leggi convocate l’ operazione Seleziona
Forza sulle molestie sul posto di lavoro una coppia
di anni fa quella finale della task force
rapporto evidenzia i fattori di rischio che
rendere i posti di lavoro più vulnerabili a
molestie sessuali in cima a quello
elenca una forza lavoro omogenea in altro
parole che mancano di diversità perché
qual è la connessione
tali impostazioni omogenee isolano
membri di tradizione
gruppi sottorappresentati e farli
più vulnerabile e in molti casi
l’omogeneità può anche segnalare qualcosa
sulla leadership di quella forza lavoro
luoghi di lavoro con una potenza significativa
disparità che sono fisicamente isolate
che sono in gran parte composti da immigrati
o lavoratori a bassa retribuzione sono profondamente
vulnerabile alle molestie sessuali e
violenza precedenti capitoli di questo
il movimento ha riconosciuto questa connessione e
quel riconoscimento ha portato a migliorare
condizioni per i lavoratori, in particolare le donne
lavoratori di cui sono stato recentemente ispirato
la vita e il lavoro di Rose Schneiderman
è emigrata con la sua famiglia a New
York dalla Polonia alla fine del 1800 e
suo padre morì prontamente di meningite
sua madre lavorava come una sarta che cercava
tenere insieme la famiglia ma
alla fine, all’età di 13 anni, Rose dovette farlo
lasciare la scuola ed entrare nella forza lavoro lei
divenne un commesso di vendita in un dipartimento
negozio era considerato molto più sicuro del
le fabbriche di abbigliamento erano decine di migliaia
di donne per lo più immigrate hanno lavorato a New
York in quei giorni ma
Nidoran era un organizzatore e alla fine
è venuta a lavorare per conto dei lavoratori
sia uomini che donne, ma lei lo era
particolarmente impegnato per le lavoratrici
poteva vedere davvero Schneiderman
sperimentato l’intensificato
vulnerabilità sproporzionata che
donne lavoratrici nelle fabbriche di abbigliamento
a New York di fronte hanno affrontato non solo
molestie e discriminazione da parte loro
datori di lavoro i proprietari di queste fabbriche
ma anche dai loro capi sindacali quelli
pericoli quotidiani sono nati nel
Triangle Shirtwaist Fire of 1911 which
ucciso 146 operai fabbrica di abbigliamento
lavoratori tutte le donne per lo più immigranti molti
adolescenti vedendo che amplificato
vulnerabilità che le donne lavoratrici
sperimentato oltre all’organizzazione
Schneiderman si unì alle donne della classe superiore a
America in quel momento nella loro lotta per
suffragio Eleanor Roosevelt era uno dei
i suoi più grandi sostenitori così questo
vulnerabilità sproporzionata di basso
donne lavoratrici pagate spesso immigrati
minoranze etniche o religiose razziali
niente di nuovo all’epoca di Rose Schneiderman
quelle donne erano spesso dell’Europa orientale
Immigrati ebrei a New York e
fabbriche di indumento di abbigliamento oggi a
America questi lavoratori sono nel pollo
impianti di trasformazione e negli hotel che sono
bidelli e lavoratori domestici molti di
anche loro sono immigrati dal Sud e
America centrale dall’Asia e dall’Africa e
Sospetto che la stessa storia possa essere raccontata
riguardo all’Europa la mia speranza è questa
l’attuale capitolo del movimento lo farà
finalmente rendere l’idea non controverso
che alcuni lavoratori sono più vulnerabili
rispetto ad altre donne donne di membri del colore
della comunità LGBTQ disabili lavoratori
quelli senza uno stato di immigrazione sicuro
e che, per rendere il lavoro sicuro ed equo per
i lavoratori più vulnerabili proteggeranno
tutti noi
ma questa è una strada disseminata di
ostacoli quando ho perso la fede e lo faccio
pensa a quanto tempo sono state le persone
lottando per rendere il lavoro sicuro ed equo
pensa ai miei clienti riguardo alle donne come
Rose Schneiderman e sugli attivisti
e avvocati in tutto il mondo che lavorano
senza alcun riconoscimento in questi
momenti di chiarezza che posso vedere lì
non è necessariamente una fine in vista dove
abbiamo realizzato un lavoro utopistico perfetto quindi
allora qual è il punto di tutto questo
l’intersezione della mia vita professionale
con la mia vita personale come donna di
colore come figlia di immigrati a
madre con bambini piccoli non è persa
quando ho una mente chiara posso vedere la mia
proprio privilegio e ricorda che è
difficile come la mia routine forse più
la gente certamente la maggior parte delle donne intorno al
faccia del mondo molto più intensa
sfide e quindi sono impegnativo
me stesso per coltivare nuove abilità quelli di
resilienza e gratitudine che si spera
permetterà a me e agli altri di continuare
questo lavoro di lotta per il posto di lavoro
uguaglianza e mi consente anche di essere
pienamente presente con la mia famiglia nel fare
questo sto attingendo potere da due fonti
che non ho previsto prima il profondo
e sostenere le relazioni e il
responsabilità che viene dal lavoro
con altri impegnati in questo lavoro e
secondo candido, crudo e spesso
conversazioni emotive rivelazioni che
Ho avuto con donne per lo più donne che
hanno avuto tali esperienze nella loro
luoghi di lavoro ma forse il più
pezzo importante almeno per me
sta interiorizzando la realtà che il
lotta per l’uguaglianza sul posto di lavoro non finirà
in qualsiasi momento e imparando a derivare gioia
dal lavoro stesso in modo che io possa rimanere
con esso grazie
[Applausi]
Ero andato a dormire erano le 11:30 a
Domenica sera sapevo di avere una settimana intensa
avanti e dovevo essere alzato presto con il mio
bambini e mentre dormivo Frances McDormand
ha vinto l’Oscar per la migliore attrice
per il suo film tre cartelloni all’esterno
Epping Missouri durante la sua accettazione
discorso che ha chiesto a tutte le donne candidate
nel pubblico di stare e come loro
guardato attraverso il pubblico e
congratulandosi l’un l’ altro ha detto che ho
due parole da lasciare con te stasera
scrittore di inclusione e poi lei ha afferrato
la sua statua e corse giù dal palco lasciando
tutti si chiedevano cosa stesse parlando
sulle metriche di ricerca di Google da
quella notte mostra un picco alle 11:30 di
le persone chiedono che cosa è un’inclusione
scrittore non sapevo nulla di questo
è successo fino al mattino dopo quando io
svegliato per iniziare la nostra routine mattutina e
ho afferrato il mio telefono dal nostro comodino
e lo raccolse e lo guardò e
ho pensato a mio marito Wyatt
qualcosa è successo ieri sera con il
scrittore di inclusione che un eufemismo
per gli scopi della nostra discussione oggi
lo scrittore di inclusione ci offre una voce
puntare a una discussione più ampia su
uguaglianza sul posto di lavoro
è una clausola contrattuale ancorata in un
industria profondamente resistente al cambiamento
dove rappresentazione per le donne persone di
Persone con disabilità membri del
La comunità LGBTQ e altri sono stati
stagnante per decenni nonostante la difesa in
organizzando anche il governo
indagini su questo sfondo
tre donne da molto diverse
sfondi si sono riuniti per ideare a
nuova strategia di Stacie Smith’s of the
Iniziativa di inclusione di Annenberg al
Università della California del sud
sanshin Cox DiGiovanni di Pearl Street
film e io lo scrittore di inclusione
inizialmente è nato dalla ricerca di Stacie
quello ha dimostrato che c’erano solo a
una manciata di personaggi sullo schermo che sono
necessario alla narrativa del film
e quindi anche al finanziamento e
sviluppo di quel progetto
questo lascia due o tre dozzine di altri
personaggi sullo schermo che potrebbero essere un
conduttura robusta facilmente raggiungibile a
guidando la diversità sullo schermo questi sono
i medici e gli agenti di polizia il
i proprietari dei negozi tutti i
le persone che compongono le comunità che
vediamo prendere forma sullo schermo e così via
Stacey e fan ssin e io abbiamo iniziato il nostro lavoro
insieme nel 2016 e in quello sforzo noi
entrambi hanno considerato come influenzare il cambiamento
schermo e come influenzare il cambiamento dietro
la fotocamera di tutti quei ruoli che tu
mai vedere che continua ad essere dominato
anche da un singolo gruppo di persone
volevo andare oltre il semplice
pensando a come sviluppare un più profondo
piscina per la diversità nel audizione
e interviste ai candidati in corso
più lontano a pensare a come potremmo
incoraggiare l’assunzione e il casting effettivi
di candidati altamente qualificati di
sfondi sottorappresentati i
modello di scrittore di inclusione che noi
sviluppato che Frances McDormand è venuto a
ascolta solo un paio di notti
prima degli Oscar dal suo agente noi
più tardi è venuto a imparare è un flessibile e
quadro adattabile per il talento e il loro
agenti e avvocati da assumere
trattative con Studios si concentra
sia su audizione che interviste e
stabilisce parametri di riferimento flessibili in realtà
assumere e trasmettere persone da
sfondi sottorappresentati nel
mesi prima che lo scrittore di inclusione si rompesse
attraverso agli Oscar Stacey e fan
Chen e io abbiamo fatto
incontri non raccontati con talento e quando
i loro attori con i loro avvocati e con
i loro agenti come puoi immaginare lì
non c’era nessuna fila di gente fuori dalla porta
in attesa di adottare lo scrittore di inclusione
e poi sono accaduti gli Oscar e Frances
McDormand ha trasformato il discorso inaspettato
lo scrittore di inclusione di a
strumento legale dietro le quinte per
qualcosa di molto pubblico entro due settimane
degli Academy Awards Michael B Jordan
Matt Damon Ben Affleck Paul Feig brie
Larson e altri si fecero avanti per commettere
usare lo scrittore di inclusione
di recente solo la settimana scorsa, infatti
Michael B Jordan e Ilana Mayo di
la società del outlier produce il suo
società di produzione ha annunciato a
Accordo televisivo di prima visione con
Amazon Studios per progetti TV tutti
che useranno gli scrittori di inclusione
segue l’annuncio di Warner Media di a
nuova politica focalizzata sull’azienda
diversione della diversità e inclusione che
è nato anche con Michael B Jordan
e il suo team Michael ha detto che voleva
usa lo scrittore di inclusione per il film
solo misericordia che è in produzione giusta
ora e questo ha portato la Warner a sviluppare il suo
nuova politica al Sundance il mese scorso un film
chiamato Halle in anteprima Halle è il
storia di un’adolescente musulmana americana
navigando la sua tradizionale famiglia musulmana
a casa e un moderno high americano
la scuola è stata appena presa da Apple
film – ha usato uno scrittore di inclusione Frances
McDormand
galvanizzato tutto questo e leader in
l’ industria lo ha reso reale ma il
storia vera penso all’inclusione
lo scrittore è la sua semplicità e il suo
la lavorabilità prima di tutto non è la domanda
così ambizioso c’è una panchina profonda di
individui altamente qualificati
da sfondi poco rappresentati
in attesa dell’opportunità di lavorare
secondo
lo scrittore di inclusione utilizza il
potere contrattuale di coloro che già
avere influenza nel settore per guidare
cambiamento e terzo anche se l’attenzione ha
è stato sulle stelle degli a-listers da allora
gli Oscar La vera storia del
lo scrittore di inclusione è la sua enfasi su
rappresentanza crescente per diversi
attori e ruoli minori e nell’equipaggio
questi sono veri e propri lavoratori tutti i
argomenti che abbiamo sentito nel corso degli ultimi 12
mesi sul perché lo scrittore di inclusione
non può funzionare non funzionerà stanno svanendo in
lo sfondo com’è in effetti essere
implementati questi sono gli stessi argomenti
noi abbiamo
per decenni sul perché approfondire
la diversità nei luoghi di lavoro fallirà e a
la loro radice è l’ idea non supportata che
non ci può essere abbastanza
candidati qualificati da
sfondi sottorappresentati che
in qualche modo dobbiamo scegliere tra un
forza lavoro eccellente e diversificata
forza lavoro anche come pilota di inclusione
è diventato uno strumento influente in
L’essenza di Hollywood racchiude in sé il meglio
pratiche per costruire la diversità
pratiche che sono ampiamente applicabili a
pochi anni fa nell’ultimo maggiore Supremo
Caso giudiziario per considerare la questione di
diversità nelle ammissioni all’istruzione superiore
un caso chiamato Fisher versus the
Università del Texas, leader americano
le aziende hanno presentato un amicus curiae I breve
un amico del tribunale breve e loro
documentato il business ed economico
imperativo di consentire alle università di
continuare a considerare la diversità come parte
di un olistico e individualizzato
processo di ammissione che breve e il
le aziende che lo hanno firmato hanno descritto
contemporaneamente cercando il massimo
candidati qualificati e considerando il
valore della diversità sul posto di lavoro il brief
è ancorato in un corpo robusto e in crescita
di elementi di prova che le aziende impegnate a
la diversità ha più successo sul
termini più convenzionali e quelli con
donne e minoranze nella loro parte superiore
i ranghi si comportano meglio in altre parole a
vero e proprio impegno per la diversità è
favorisce connessioni più forti con
clienti e clienti e maggiori
innovazione questa ricerca supporta il
proposizione che considero
sempre più ovvio come il volto di
Anche le nazioni occidentali diventano più diversificate
devono la loro forza lavoro e la leadership
di quei lavoratori e mentre il
è il business case per la diversità
sempre più ben supportato penso che sia
importante impegnarsi in una domanda più profonda
del perché uomini della diversità sul posto di lavoro
torniamo a Hollywood per a
momento come un esempio di Hollywood non lo è
solo un settore è il settore che
determina quali storie vengono raccontate e chi
dice loro e come appare il nostro mondo quando
riflesso a noi nello specchio di
forme cinematografiche e televisive di Hollywood
narrazioni culturali in tutto il mondo
comprese le immagini dei nostri bambini
interiorizzare e l’imperativo è lì
in altri settori da espandere
opportunità tale che la forza lavoro e
la loro leadership assomiglia più da vicino
i dati demografici delle nostre comunità
non c’è dubbio che quasi tutti
l’industria ha del lavoro da fare che mi porta
a un punto centrale voglio lasciarti
con non basta semplicemente migliorare
assumere per portare più lavoratori da
sfondi sottorappresentati per diversi
luoghi di lavoro da sostenere il valore
posto su quella diversità deve essere il nucleo
questo significa che il lavoro deve essere obbligatorio
estendere oltre all’assunzione alla creazione di un
cultura del posto di lavoro genuinamente rispettosa
valutazioni giuste ed equi di paga e
l’opportunità per la promozione
alloggi e partire per la gravidanza
per caregiving per disabilità e
responsabilità quando tali obiettivi sono
non raggiunto in altre parole luoghi di lavoro
deve veramente valutare i lavoratori negli ultimi
un paio d’anni la società americana ha
stato costretto dai sopravvissuti a fare i conti con
problemi di molestie sessuali e sessuali
violenza sul posto di lavoro e oltre
rimane un problema di scioccante
persistenza a tal punto che i sopravvissuti
che sono per lo più ma non tutte le donne hanno
venire a fare affidamento su una scorciatoia per riconoscere
l’un l’altro guidati da un tremendo attivista
a Rhonda Burke anche a me
mentre il movimento di Meacham si alza e
centra l’esperienza dei sopravvissuti e
le vittime che vale la pena esaminare, penso che il
condizioni che creano luoghi di lavoro maturi
per abuso cioè la connessione tra
molestie sessuali e altre forme di
discriminazione compresa l’ assunzione del
Equal Employment Opportunity Commission
questa è l’agenzia federale negli Stati Uniti
Stati incaricati di far rispettare lo stesso lavoro
inserire le leggi convocate l’ operazione Seleziona
Forza sulle molestie sul posto di lavoro una coppia
di anni fa quella finale della task force
rapporto evidenzia i fattori di rischio che
rendere i posti di lavoro più vulnerabili a
molestie sessuali in cima a quello
elenca una forza lavoro omogenea in altro
parole che mancano di diversità perché
qual è la connessione
tali impostazioni omogenee isolano
membri di tradizione
gruppi sottorappresentati e farli
più vulnerabile e in molti casi
l’omogeneità può anche segnalare qualcosa
sulla leadership di quella forza lavoro
luoghi di lavoro con una potenza significativa
disparità che sono fisicamente isolate
che sono in gran parte composti da immigrati
o lavoratori a bassa retribuzione sono profondamente
vulnerabile alle molestie sessuali e
violenza precedenti capitoli di questo
il movimento ha riconosciuto questa connessione e
quel riconoscimento ha portato a migliorare
condizioni per i lavoratori, in particolare le donne
lavoratori di cui sono stato recentemente ispirato
la vita e il lavoro di Rose Schneiderman
è emigrata con la sua famiglia a New
York dalla Polonia alla fine del 1800 e
suo padre morì prontamente di meningite
sua madre lavorava come una sarta che cercava
tenere insieme la famiglia ma
alla fine, all’età di 13 anni, Rose dovette farlo
lasciare la scuola ed entrare nella forza lavoro lei
divenne un commesso di vendita in un dipartimento
negozio era considerato molto più sicuro del
le fabbriche di abbigliamento erano decine di migliaia
di donne per lo più immigrate hanno lavorato a New
York in quei giorni ma
Nidoran era un organizzatore e alla fine
è venuta a lavorare per conto dei lavoratori
sia uomini che donne, ma lei lo era
particolarmente impegnato per le lavoratrici
poteva vedere davvero Schneiderman
sperimentato l’intensificato
vulnerabilità sproporzionata che
donne lavoratrici nelle fabbriche di abbigliamento
a New York di fronte hanno affrontato non solo
molestie e discriminazione da parte loro
datori di lavoro i proprietari di queste fabbriche
ma anche dai loro capi sindacali quelli
pericoli quotidiani sono nati nel
Triangle Shirtwaist Fire of 1911 which
ucciso 146 operai fabbrica di abbigliamento
lavoratori tutte le donne per lo più immigranti molti
adolescenti vedendo che amplificato
vulnerabilità che le donne lavoratrici
sperimentato oltre all’organizzazione
Schneiderman si unì alle donne della classe superiore a
America in quel momento nella loro lotta per
suffragio Eleanor Roosevelt era uno dei
i suoi più grandi sostenitori così questo
vulnerabilità sproporzionata di basso
donne lavoratrici pagate spesso immigrati
minoranze etniche o religiose razziali
niente di nuovo all’epoca di Rose Schneiderman
quelle donne erano spesso dell’Europa orientale
Immigrati ebrei a New York e
fabbriche di indumento di abbigliamento oggi a
America questi lavoratori sono nel pollo
impianti di trasformazione e negli hotel che sono
bidelli e lavoratori domestici molti di
anche loro sono immigrati dal Sud e
America centrale dall’Asia e dall’Africa e
Sospetto che la stessa storia possa essere raccontata
riguardo all’Europa la mia speranza è questa
l’attuale capitolo del movimento lo farà
finalmente rendere l’idea non controverso
che alcuni lavoratori sono più vulnerabili
rispetto ad altre donne donne di membri del colore
della comunità LGBTQ disabili lavoratori
quelli senza uno stato di immigrazione sicuro
e che, per rendere il lavoro sicuro ed equo per
i lavoratori più vulnerabili proteggeranno
tutti noi
ma questa è una strada disseminata di
ostacoli quando ho perso la fede e lo faccio
pensa a quanto tempo sono state le persone
lottando per rendere il lavoro sicuro ed equo
pensa ai miei clienti riguardo alle donne come
Rose Schneiderman e sugli attivisti
e avvocati in tutto il mondo che lavorano
senza alcun riconoscimento in questi
momenti di chiarezza che posso vedere lì
non è necessariamente una fine in vista dove
abbiamo realizzato un lavoro utopistico perfetto quindi
allora qual è il punto di tutto questo
l’intersezione della mia vita professionale
con la mia vita personale come donna di
colore come figlia di immigrati a
madre con bambini piccoli non è persa
quando ho una mente chiara posso vedere la mia
proprio privilegio e ricorda che è
difficile come la mia routine forse più
la gente certamente la maggior parte delle donne intorno al
faccia del mondo molto più intensa
sfide e quindi sono impegnativo
me stesso per coltivare nuove abilità quelli di
resilienza e gratitudine che si spera
permetterà a me e agli altri di continuare
questo lavoro di lotta per il posto di lavoro
uguaglianza e mi consente anche di essere
pienamente presente con la mia famiglia nel fare
questo sto attingendo potere da due fonti
che non ho previsto prima il profondo
e sostenere le relazioni e il
responsabilità che viene dal lavoro
con altri impegnati in questo lavoro e
secondo candido, crudo e spesso
conversazioni emotive rivelazioni che
Ho avuto con donne per lo più donne che
hanno avuto tali esperienze nella loro
luoghi di lavoro ma forse il più
pezzo importante almeno per me
sta interiorizzando la realtà che il
lotta per l’uguaglianza sul posto di lavoro non finirà
in qualsiasi momento e imparando a derivare gioia
dal lavoro stesso in modo che io possa rimanere
con esso grazie
[Applausi]
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