[Musica]
buon pomeriggio a tutti
quindi prima di tutto grazie mille a me
quando stavi introducendo per questo
introduzione generosa
quando stai dicendo che ero in realtà
chiedendo è così così, grazie ancora
grazie mille ancora una volta buon senso Wang
pomeriggio a tutti voi così
sumir ha già fatto il lavoro di
presentandomi non ho niente
altro da dire
a parte il fatto che penso di esserlo
in realtà anche un prodotto della città per
migliori anni della mia vita ho trascorsi in
Chandigarh e io penso che alcuni dei migliori
i ricordi della mia vita sono in realtà da
Chandigarh quindi è sempre un piacere
tornare in città ed è un onore
e un privilegio per me di far parte di
questa piattaforma per essere tra questi
riunirsi come relatore TED grazie
ancora così tanto per farmi arrivare qui e
per te sai prendermi questa pausa per me
quindi venendo al tema il prossimo suggerimento
e Samira stanno discutendo
a volte all’inizio di questo mese in termini di
quale sarebbe un tema rilevante per questo
pubblico abbiamo tipo di rimbalzare idee
avanti e indietro avanti e indietro
non si è completamente accontentato di nulla al
stesso tempo mio cugino fratello chi è
effettivamente in I am Calcutta e lo era
tipo di preparazione per la sua estate
stage inizia a partire da quello successivo
qualche mese quindi mi ha contattato
ha detto da una macchina e io sono l’amore
guardando le tue interviste
irezumi melaku kya karna eccetera
eccetera ha anche fatto ingegneria
passare da ingegneria a MBA dritto
via nessuna esperienza in mezzo e quella
tipo di bloccato un accordo con me ho detto hey
Penso che sia un argomento che può essere
rilevante per questo pubblico tutti voi
uscirà alle aziende in alcuni
tempo da ora in un paio di anni come
presto come forse l’anno prossimo cosa è questa cosa
e tu sai che io posso, ecco dov’è
Posso condividere un sacco di prospettive My Own
prospettiva mentre passavo da a
studente in un’azienda o diciamo no
le mie esperienze nell’ultimo decennio o
quindi aver interagito con molti di
studenti che hanno lavorato con loro in
termini di come ho fatto questa transizione I
pensato che possa essere abbastanza buono o un
argomento interessante per me per condividere alcuni
di quelle prospettive, ecco dove siamo noi
sono il prossimo passo ora prima
partiamo prima di entrare in esso ho
in realtà voglio impostare un certo terreno
regole okay
Durero ‘molte domande molte
domande e mi aspetto di ottenere risposte I
NON sto dicendo dammi risposte corrette
dammi solo le risposte perché voglio
capisci che nessuno di voi ragazzi lo è
dormire bene per la chiamata oltre il
corso di vita del college una cosa noi
davvero imparare l’arte è come dormire
con gli occhi aperti l’ ho fatto io stesso
quindi voglio solo per garantire che non sono
essere ingannato è per questo che chiederò
domande per favore dammi risposte che è
quello che sto chiedendo
okay posso avere solo un rapido spettacolo di
mani quanti ingegneri seduti qui
quanti studenti MBA di B sono seduti qui
quanti altri laureati seduti qui
quasi tutti stanno bene
quindi solo uno che capisco va bene
ha scelto questa particolare vocazione professionale
per la vostra vocazione formazione per te era
a causa di ciò che è stata la tua scelta
era la scelta dei tuoi genitori che era un
incidente
non lo sai
è stato un incidente okay no
questione mi fido di essere molto onesto
non importa perché in quella fase o
a quell’età della vita cosa fai o
quello che vuoi fare è qualcosa che ha
un portamento molto forte di ciò che diciamo
gli anziani della famiglia hanno basi
la loro esperienza tuttavia mentre andate
avanti va bene mentre vai avanti
le scelte di carriera decideranno cosa farai
finire con quello è quando è importante
per capire cosa vuoi veramente fare
mentre vai avanti così quale sarà il prossimo quanti
di voi pensò attraverso quale prossimo come
molti di voi vogliono essere imprenditori
possono tutti voi incontrarmi dopo questo
parli tu puoi essere il mio futuro potenziale
datore di lavoro quindi quanti di voi vogliono andare
per ulteriori studi quanti di voi vogliono
andare per un lavoro bene dopo ulteriormente
studia quanti vogliono fare un lavoro quasi
tutti bravi così essenzialmente come te
muoviti quando dice che erano tuoi
primo lavoro fuori dal campo al di fuori di
college fuori dal campus il tuo primo lavoro
potresti trovarlo molto a disagio
le curve di apprendimento saranno molto ripide
potresti trovarti abbastanza
instabile perché comporta un cambiamento
c’è un cambiamento giusto e quando con
il cambiamento arriva un sacco di disagio che è
perché a nessuno piace cambiare quindi andiamo
capire cosa causa questo cambiamento o
perché questo cambiamento accade, capiamo
che così ciò che cambiano tutte le cose quando si
passare da un campus a un business aziendale
fai un rapido esercizio diciamo solo pensa
attraverso ciò che fa una vita tipica in a
campus o quale è la giornata tipo in
il campus sembra semplicemente pensare a te
sai cosa ti aspetti da ciò che fai
per tutto il giorno dipingi un’immagine
nella tua mente ora prova e dipingi un’immagine
di che cosa direbbe una vita aziendale
essere come quello che faresti in tutto il
giorno cosa farai nel giorno cosa sono
le aspettative da te che non hai
un’esperienza ma probabilmente ti conosci
può visualizzare pensare guardando Let’s
Dì i tuoi anziani nella tua famiglia
genitori tuoi nei fratelli che sono
in realtà lavorando forse i tuoi anziani
qualunque cosa tu abbia letto, prova
e dipingi un’immagine fai entrambe le foto
incontro
Corrispondono perfettamente hai già rotto
il porto fa bene corrisponde a tutti no
non corrisponde, quindi capiamo perché
questo disallineamento passiamo un po ‘di tempo
solo per capire che forse il prossimo
un paio di minuti per capirlo
pezzo non sono sicuro di quanti se puoi
guarda la diapositiva , la leggerò e basta
essenzialmente cosa sta succedendo dal dolore
per imparare in realtà ti stai trasferendo da
essere pagato per esibirsi in questo momento
in realtà stai pagando per imparare cose
è un investimento che stai facendo
la tua educazione per imparare cose da lì
ti stai trasferendo in un posto dove vorrai
essere pagato per esibirsi dove qualcun altro
sta facendo l’investimento in te per ottenere
ritorna giusto così che c’è un
cambiare nel contesto con il contesto
cambia le stesse modifiche al contesto delle cose
completamente come per esempio andiamo
prendere le cose come va bene il concetto
di tempo è estremamente fluido devi
inviare un incarico entro il 15 settembre
anche se lo spinga entro le 23:59 tu
hai fatto la scadenza giusta che hai
presentata il 15 settembre alle 11:59 è
inviato ti verrà assegnato un punteggio
Qualunque sia la qualità del compito 9
in punto classe 8:50 ti alzi in qualche modo
scampato raggiungere la classe basta farlo
altri prendono in giro la tua partecipazione
il tempo è un compito molto fluido dovuto
domani si traduce essenzialmente in I
lo farò domani
questo è il momento in cui è il momento
quel fluido comunque ti sposti a
ambiente aziendale la fluidità va
non lo sto dicendo completamente
svanisce ma c’è di più
responsabilità individuale responsabilità
del tempo in cui conosci i risultati
aspettato da te molto di più
responsabilità che è lì allo stesso modo
diciamo dire incarichi di gruppo o
lavoro di squadra come succede è un gruppo
c’è un gruppo di cinque gruppi di incarichi
quattro persone prendono ciò che sai
distribuire il lavoro si prende un lavoro di
raccogliendo tutto ciò che funziona insieme così via
che hai fatto tutti sottomettere il
persona solo raccoglie spinge in avanti
a volte lo fai di cui sei un dillion
controllando se le quattro persone che
hanno inviato questo hanno presentato cosa
avrebbero dovuto presentare questo
vertice nello stesso tipo di carattere hanno inviato
lo stesso leggero sfondo o è un po ‘
diapositive multicolori che girano attorno ad alcuni
che alcuni non lo fanno nemmeno tuo
diligence sai ufficio istituito o
l’ufficio ti proietta
avere una maggiore responsabilità di
i risultati finali che conosci
non è solo che ho dato il mio lavoro che ho
fatto il mio lavoro e il lavoro è finito fino al
l’intero progetto è completo il
la responsabilità rimane ancora lì così
le scadenze che mancano le scadenze è in realtà
non è considerato buono e devi lavorare
con lo stesso gruppo di colleghi anche se
non ti piacciono nello stesso progetto
Le classi che conosco non mi piacciono
qualche altro gruppo puoi farlo
ufficio non puoi dire che non voglio
per lavorare con questo Kelly sai che lo farò
trova qualcuno della squadra che non lo fa
Succede allo stesso modo per cui conosci la ricompensa
risultati contro ricompensa per il duro lavoro mio
gli sforzi individuali decidono dove finire
in classe ho messo in 10 ore di
il lavoro probabilmente ha un 80% di segni anonimi o in
le valutazioni inserite in 15 nostre ottengono il 90%
segni o qualunque cosa tu sai che è un
gradazione lineare è dipendente
sulla quantità di lavoro che sto mettendo
nelle organizzazioni non necessariamente lo è
non una correlazione lineare va bene
Non controllo unilateralmente il
risultati o il risultato desiderato che io
voglio perché le dipendenze sono enormi
numero di stakeholder sono molti che hai
inserire più del cento percento
probabilmente non ha ancora alla luce di
il giorno perché da qualche altra parte il
la dipendenza era lì e non è successo
quindi non è una correlazione lineare che
succede che di nuovo è un po ‘
disconnettere ciò che accade allo stesso modo lì
deve essere un sacco di attenzione su di voi sapete in
controllo di processo ci deve essere
coerenza nell’etica del lavoro Non posso essere
facendo un controllo C di controllo V attivo
tutto ciò che voglio
Non posso essere solo tu conosci Stepanek
tramite Google e tira fuori qualsiasi cosa
rapporto che sono disponibili e la messa
qualche presentazione politica basata lì
deve essere molto più che conoscete un mani su
l’analisi basata sui dati deve avvenire e
ciò richiede un’etica del lavoro più coerente
quindi questi sono alcuni dei cambiamenti sottili
che vedi che succede come te
ti sposti bene e queste sono cose
che ho visto nelle mie esperienze
dove le persone trovano quel dissenso
dissonanza o disconnessione mentre entrano
i primi due anni in cui entrano
dal college al campus, quindi perché farlo
le aziende assumono persino dal campus quando
loro devono sapere come aiutarli
in tutte queste cose oh, va bene questo
in genere assomiglia a un progetto di gruppo come
molti di voi possono risuonare con questo
perché le aziende preferivano effettivamente assumere
studenti universitari noi
la pura energia quello che voi ragazzi portare a
la tabella la quantità di energia il
quantità di passione il fuoco e la pancia
non acidità il fuoco e la pancia che
voi ragazzi portate in tavola il fresco
pensare che arriva nella capacità di
sai tipo di sfidare lo status
quo fai domande perché hai visto
cose da una prospettiva molto diversa
stai chiedendo perché sta accadendo a
certo modo perché non un modo diverso te
sfida lo status quo che porti in a
punto di vista diverso di questa generazione
è un totale disinteresse per la gerarchia
e questo è ciò che effettivamente organizzazioni
voglio che tu non sia una persona più grande solo da
virtù del numero di strisce che hai
sulla spalla sei una persona più grande
in virtù di ciò che portate in tavola
conforto alle organizzazioni tecnologiche
sono tutti modelli di business
essere interrotto a causa di ciò che sai
il conto del segno di spunta che è
intercettando nelle vite che
la tecnologia confortevole è ciò che sta andando
essere un driver chiave con la forza lavoro
che sta arrivando in posti di lavoro domani così
prendiamo la similitudine di diciamo a
famiglia tradizionale indiana del matrimonio
organizza per il ragazzo e la ragazza di incontrarsi
si sposano ragazza viene al
famiglia cosa succede ragazze che lei non ha
indizio di cosa si aspetta che faccia nel modo giusto
cosa fa le cose giuste per dire cosa?
è giusto ciò che è giusto
abiti per indossare ciò che è giusto
scenari per gestire la stessa famiglia di cose
non ha alcun indizio si sa quello che dovrebbe
le imponiamo cosa dovremmo dirle
dovremmo lei ci indurre in sapete
le vie della famiglia dal primo giorno
più tardi comprenderò gradualmente entrambi
sforzi verso ciascuno in termini di voi
sapere costruire quel ponte ed è così
entrano in una relazione simbiotica
non è diverso tra gli studenti che
Per chi proviene da dal college e
le aziende non è mai a senso unico
il traffico non è solo quello degli studenti
devono fare le imprese di sforzi a
nello stesso tempo insomma che i giovani
sangue che sta entrando nel
organizzazioni che vengono effettivamente inserite
correttamente loro perché sai che ottengono
per capire l’organizzazione e questo
in modo che possano iniziare a diventare
produttivo è sempre un traffico a doppio senso
ed è così che questo tipo di ecosistema
esiste così come possiamo accelerare questo
comprensione o come si può accelerare
lo sai che ti stai ambientando
particolare ecosistema questi sono alcuni di
non sto dicendo che questo è il finale
elencare questo è questi questi sono puramente i miei
prospettive in base alla mia esperienza mia
nella posizione in cui sai lavorare
il settore per un decennio più importante
è ottenere un mentore che dovresti identificare e
lavora a capire un mentore per te stesso
non dovrebbe essere un capo dovrebbe essere qualcuno
chi è neutrale per usare un neutro
delle parti interessate ha trascorso qualche tempo in
organizzazione per capire come funziona
l’organizzazione funziona bene
il mentore può davvero aiutarti in natura
di navigare nell’organizzazione
capire il non detto non detto
comandamenti di quell’organizzazione e
si può conoscere e può davvero aiutare a
guidando attraverso alcuni dei complicati
situazioni come è sorta di voi conoscono il lavoro
il tuo modo attraverso l’organizzazione dovrebbe
ottenere un mentore sicuramente qualche maggior parte del
le organizzazioni hanno effettivamente strutturato a
programmi di mentoring e mentorship che
capita se non è lì nel
organizzazione che stai decidendo di
aderire a cercare un mentore te stesso
non chiamarlo un mentore chiamalo così
ma lo scopo è lo stesso
disagio primi cinque a sette anni
della tua carriera cerco sempre di continuare a muoverti
fuori dalla tua zona di comfort di apprendimento
succede al massimo quando sei al limite
quando sei nella tua zona di comfort tu
tendi a diventare compiacente, ti fermerai
imparare è come quanti di voi
segui il cricket o guarda il cricket molto
meno numeri Sono sorpreso okay okay
vedere le cose diciamo che diciamo di lasciare
prendi un match match di un giorno 5000 match
i primi 10 overs devono essere gestiti
diversamente o i giocatori di potere devono
essere gestito in modo diverso rispetto al prossimo
middle over e gli ultimi slow movers
giustamente la strategia deve essere diversa
pensa alla tua carriera dopo 3035 anni
cosa intendi o se vuoi lavorare
così a lungo qualsiasi cosa simile a quella prima
cinque cinque a sette anni devono essere
gestito diversamente allora il rimanente
parte della vita va bene
i primi cinque sette anni sperimentano come
tanto quanto puoi provare come molti diversi
ruoli che puoi provare e ottenere come molti
apprendi che puoi farlo è quello che sarà
Disattiva il tono sai come riposare
della domanda sta andando a modellare, va bene
fai qualunque cosa ma sporca le tue mani mai
fai un apprendimento superficiale, lascia che sia il tuo
le mani entrano nella profondità delle cose
Alai è il valore di ciò che inizi
gestire le squadre se la squadra arriva
per me e dice ene su di te in realtà
digli che ti faccio fare come ti ho mostrato
tu come è fatto così sporco le mani
non fare mai le cose in modo superficiale e rimanere
fuori dalla zona di comfort quale è il mio primo
capo in realtà ero davvero fortunato
avere un capo molto bravo che in realtà chi
mi ha aiutato a capire il valore di
stare fuori dalla zona di comfort
il mio primo lavoro fuori dal campus ero tu
conosci un giovane esordiente pieno di energia
quando il primo incarico che stavo gestendo era
effettivamente gestendo o facendo un sacco di
lotto di manuale delle automazioni della forza lavoro
processi che stavamo automatizzando lì così come
parte di uno normale e quelli che io
usato per avere nella prima penso che in
il primo terzo o quarto mese ha chiesto
io così hai deciso come stavamo facendo
eccetera e tutto ciò che così gli ho detto che
Io ero letteralmente cripta che nessuno
vuole ascoltare me
il team IT non vuole aiutarmi
con i venditori giusti che possono fare il
automazione o chi può effettivamente ottenere questo
automazione fatta devo sedermi e
scrivo letteralmente l’ intero codice me stesso
le parti interessate che arriveranno chi lo farà
usare l’ automazione che non sono
interessati stanno pensando che questo
finirà per sapere che stanno perdendo il
lavori e cose che non supportano
sai che nessuno mi sta aiutando
Non so che tipo di pasticci e tutto
che è davvero una culla come lui
detto non ti preoccupare, continua, continua
lavorarci sopra, dargli tempo dopo l’altro
cinque sei mesi abbiamo avuto lo stesso
conversazione ha detto così come stai ora
Ho detto che è molto meglio il
il prodotto è la piattaforma è dentro
posizionare le squadre hanno iniziato a collaborare
perché hanno capito che come
l’efficienza sta aumentando per loro
sono in grado di gestire i loro carichi di lavoro
molto meglio e roba quindi è meglio te
sappiamo che dovremmo essere in grado di ottenere questa cosa
presto in funzione un altro paio di
mesi abbiamo detto come stai tu ti accontenti
ora completamente ho detto assolutamente sopra
le cose che la fase uno ha già
andato vita è davvero portato in questi
molti risparmi la mettono al
organizzazione a cui stiamo lavorando ora
prototipo per la fase due completamente
in cima alle cose che dice così hai
completamente a mio agio ho detto assolutamente te
so che posso far funzionare tutto questo
nei prossimi 3 mesi
Ha detto che il tempo di fare le valigie sei tu
trasferirmi al tuo prossimo incarico, ho detto
perché adesso sono adesso quando ci penso io
puoi davvero farti sapere che sono veramente
confortevole posso fare le cose in fretta
stai dicendo mossa non importa
hai detto che il processo lo farà qualcun altro
il commento può fare le stesse cose
ugualmente il tempo per te di passare al tuo
prossimo incarico
Sono stato parcheggiato in un posto per scontro lungo
erano la costa occidentale del paese
produzione chimica costruita dieci anni
indietro uno dei posti peggiori che tu
può essere nel paese ma credetemi
un po ‘il più grande skiff di apprendimento così abbiamo avuto
effettivamente acquisito una fabbrica lì io
trasferito lì come capo delle risorse umane per
quella particolare fabbrica alcuni dei migliori
ci sono stati degli apprendimenti ma lo stesso
ciclo ha continuato così i miei primi tre quattro
incarichi ogni volta che sono diventato
comodo ho preso un’altra cosa io
ha assunto un’altra cosa in realtà il mio capo
mi ha costretto a cercare un’altra cosa
sai davvero che mi ha aiutato a plasmare il mio
carriera in termini di me mi ha messo in qualsiasi
situazione oggi non mi agita
più così è quello essere su quel filo
che davvero ti aiuta a
massimizzare e imparare, quindi prova sempre
e stare fuori dalla sua zona di comfort prima
restano da cinque a sette anni della tua vita
in forma rimanere in forma mentalmente e così via
fisicamente sono io non sono il giusto
esempio di affermare questo, ma io
imparato il modo difficile prima coppia di
anni della mia vita ho completamente trascurato
la mia salute non appena ho aderito al
società Ho trascurato la mia salute ho messo in
arti estremamente lunghe che provano a fare un
mark cercando di fare a sapere tutte le cose a
sai che davvero può davvero dire
che Wow
sai che è davvero una gestione favolosa
che noi che abbiamo assunto ma oltre a
periodo di tempo vedrai che il tuo
la produttività comincerà a venirti giù
comincerà a diventare mentalmente affaticato
molto più veloce prendi sempre il nostro tempo no
importa cosa ti porta fuori tempo per sapere
Esercitare, meditare qualsiasi cosa, ma tirarlo fuori
tempo di concentrarsi sul tuo fisico e sul tuo
salute mentale va bene la tua lista di secchio
mai perdere di vista ha un secchio
elenco incollato sulla workstation incollata
nella tua camera da letto, ma hai una lista della benna
continuare a guardare quella lista secchio mastio
rivisitare se stai pensando che
non sei in grado di prendere alcun oggetto su questo
lista dei desideri
incollalo ancora lì e lo farà
ti senti in colpa ti spingerà verso
farlo bene non lasciare che il lavoro si interrompa
tutta la tua vita dovrebbe avere un
l’ ultimo elenco è una cosa che
Vorrei esortare ognuno di voi a iniziare
pensandoci su ciò che è tuo
marchio personale
che cosa diciamo va bene se prendo il mio
esempio cosa fa marca mia di stand
perché vado a fare questa domanda per farlo
dire che alcune parti interessate del palo sono io
non alzarti se c’è un uomo di chi
è qualcosa
per me preoccupare sto bene o è
va bene se loro hanno un diverso
percezione di me quindi cosa voglio o se
non è quello che mi aspetto che sia, ma a
Almeno so dove è il divario di cui ha bisogno
da fare nel momento in cui diventa mio
chi è il momento in cui devi
inizia letteralmente a conoscere l’introspezione
qual è il tuo marchio personale cosa ha fatto cosa
vuoi che sia come ti posizioni
questo è il massimo per i tuoi stakeholder
parte importante come si fa davvero il
posizionamento del tuo marchio personale a
le parti interessate una volta che hai deciso
che si tratta di un’organizzazione che voglio
trascorrere del tempo questa è un’organizzazione I
voglio tipo di sapere una carriera trucco
iniziando a pensare a cos’è il
marchio personale come si fa il
posizionamento del marchio così tanto
idee innovative falliscono a causa di
posizionamento sbagliato sei il proprietario della tua carriera
il tuo capo non possiede la tua carriera
la compagnia non possiede la tua carriera
decidere le scelte professionali che fai
sei e devi essere responsabile
per quelle scelte cerca tanto consiglio
come vuoi ma fai la scelta perché
vivrai o il risultato di
quella scelta particolare va bene
cambiare lavoro all’inizio c’è
No, non è un peccato capitale dire questo
hey Ho lasciato il mio primo lavoro in sei mesi
va bene non ti piaceva è che è
perfettamente bene non c’è problema in
che il ragazzo delle risorse umane che è venuto al college
ha fatto un favoloso lavoro di vendita facendo un
buone vendite che a te hai cosa
le vendite che va bene se pensi
non è quello che ti associ a questo
bene per cambiare niente senza problemi con
che non rendono quell’abitudine non nel
parti iniziali della carriera non fanno
che un’abitudine non salta per saltare soldi
per qualcosa che vuoi veramente divertirti
facendo bene almeno la parte iniziale di a
la carriera raccoglie cose che davvero
vuoi farlo vuoi che ti diverta a farlo
denaro inizierà a fluire in voi fate
l’altro modo in cui ti renderai conto
le ripercussioni ottieni una macro
l’immagine parla a tante persone
le persone che puoi trovare li troverai
per essere estremamente umili otterrai un
molte prospettive molte intuizioni perché
è importante ottenere un’immagine macro
Mi limiterò a decodificare questo per voi tutti
questi ragazzi seduti in piedi e a cribbing
e dire hey la linea non si muove
la linea non si muove eccetera sono in piedi
Linea peppiness Everlast non si muove
tutti sono concentrati sul qui e ora
qualcuno stava in piedi se
dietro di esso uno scarafaggio si spoglia davvero
qualcuno che è il fuoco di griglia in piedi
ha detto chi ha iniziato questa linea è a
cerchio non potrà mai muoversi nella prima
posizionalo non ti sposterà mai
in piedi tutto il giorno non potrà mai
spostare è un cerchio in realtà è in movimento
ma non te ne rendi conto quindi prendi un maestro
immagine ti aiuta a partecipare
mettendo in prospettiva dove sei
capo di quello che stai facendo così come la separazione
pensieri va bene voglio solo condividere alcuni
le verità di casa visualizzano di nuovo diciamo
prendere due bicchieri di acqua bollente mettere un
l’uovo in uno metteva un chicco di caffè nell’altro
si ottiene un altro cinicamente indurito
inietta l’intero ambiente con il suo
colore aromatico , conosci il sapore, ecc
decidere o possedere le tue scelte di carriera
nessuno lo fa per te tu decidi
che quello che si desidera essere a posto è buono
per essere ambizioso dovresti essere ambizioso
ci saranno problemi d’ufficio ci saranno
essere politici d’ ufficio viviamo nel mondo reale
dopotutto ciò che è importante sei tu
attraversi la vita man mano che li maneggi
problemi mentre lavori con dipendenti come te
lavorare con la gente è necessario guardare
che stai combattendo?
o ci guardi come se stessi costruendo
qualcosa che puoi farlo anche tu
modi in cui penso sia davvero buono
idea ed è una buona prospettiva da guardare
a qualunque cosa tu stia facendo come se lo fossi
costruendolo può essere costruito
le relazioni possono essere costruite nuove
processo lascia che la vita sia una serie di edifici
qualcosa che sai costruire qualcosa
blocchi grazie mille per il tuo ringraziamento
il tuo tempo apprezza davvero essere qui
buon pomeriggio a tutti
quindi prima di tutto grazie mille a me
quando stavi introducendo per questo
introduzione generosa
quando stai dicendo che ero in realtà
chiedendo è così così, grazie ancora
grazie mille ancora una volta buon senso Wang
pomeriggio a tutti voi così
sumir ha già fatto il lavoro di
presentandomi non ho niente
altro da dire
a parte il fatto che penso di esserlo
in realtà anche un prodotto della città per
migliori anni della mia vita ho trascorsi in
Chandigarh e io penso che alcuni dei migliori
i ricordi della mia vita sono in realtà da
Chandigarh quindi è sempre un piacere
tornare in città ed è un onore
e un privilegio per me di far parte di
questa piattaforma per essere tra questi
riunirsi come relatore TED grazie
ancora così tanto per farmi arrivare qui e
per te sai prendermi questa pausa per me
quindi venendo al tema il prossimo suggerimento
e Samira stanno discutendo
a volte all’inizio di questo mese in termini di
quale sarebbe un tema rilevante per questo
pubblico abbiamo tipo di rimbalzare idee
avanti e indietro avanti e indietro
non si è completamente accontentato di nulla al
stesso tempo mio cugino fratello chi è
effettivamente in I am Calcutta e lo era
tipo di preparazione per la sua estate
stage inizia a partire da quello successivo
qualche mese quindi mi ha contattato
ha detto da una macchina e io sono l’amore
guardando le tue interviste
irezumi melaku kya karna eccetera
eccetera ha anche fatto ingegneria
passare da ingegneria a MBA dritto
via nessuna esperienza in mezzo e quella
tipo di bloccato un accordo con me ho detto hey
Penso che sia un argomento che può essere
rilevante per questo pubblico tutti voi
uscirà alle aziende in alcuni
tempo da ora in un paio di anni come
presto come forse l’anno prossimo cosa è questa cosa
e tu sai che io posso, ecco dov’è
Posso condividere un sacco di prospettive My Own
prospettiva mentre passavo da a
studente in un’azienda o diciamo no
le mie esperienze nell’ultimo decennio o
quindi aver interagito con molti di
studenti che hanno lavorato con loro in
termini di come ho fatto questa transizione I
pensato che possa essere abbastanza buono o un
argomento interessante per me per condividere alcuni
di quelle prospettive, ecco dove siamo noi
sono il prossimo passo ora prima
partiamo prima di entrare in esso ho
in realtà voglio impostare un certo terreno
regole okay
Durero ‘molte domande molte
domande e mi aspetto di ottenere risposte I
NON sto dicendo dammi risposte corrette
dammi solo le risposte perché voglio
capisci che nessuno di voi ragazzi lo è
dormire bene per la chiamata oltre il
corso di vita del college una cosa noi
davvero imparare l’arte è come dormire
con gli occhi aperti l’ ho fatto io stesso
quindi voglio solo per garantire che non sono
essere ingannato è per questo che chiederò
domande per favore dammi risposte che è
quello che sto chiedendo
okay posso avere solo un rapido spettacolo di
mani quanti ingegneri seduti qui
quanti studenti MBA di B sono seduti qui
quanti altri laureati seduti qui
quasi tutti stanno bene
quindi solo uno che capisco va bene
ha scelto questa particolare vocazione professionale
per la vostra vocazione formazione per te era
a causa di ciò che è stata la tua scelta
era la scelta dei tuoi genitori che era un
incidente
non lo sai
è stato un incidente okay no
questione mi fido di essere molto onesto
non importa perché in quella fase o
a quell’età della vita cosa fai o
quello che vuoi fare è qualcosa che ha
un portamento molto forte di ciò che diciamo
gli anziani della famiglia hanno basi
la loro esperienza tuttavia mentre andate
avanti va bene mentre vai avanti
le scelte di carriera decideranno cosa farai
finire con quello è quando è importante
per capire cosa vuoi veramente fare
mentre vai avanti così quale sarà il prossimo quanti
di voi pensò attraverso quale prossimo come
molti di voi vogliono essere imprenditori
possono tutti voi incontrarmi dopo questo
parli tu puoi essere il mio futuro potenziale
datore di lavoro quindi quanti di voi vogliono andare
per ulteriori studi quanti di voi vogliono
andare per un lavoro bene dopo ulteriormente
studia quanti vogliono fare un lavoro quasi
tutti bravi così essenzialmente come te
muoviti quando dice che erano tuoi
primo lavoro fuori dal campo al di fuori di
college fuori dal campus il tuo primo lavoro
potresti trovarlo molto a disagio
le curve di apprendimento saranno molto ripide
potresti trovarti abbastanza
instabile perché comporta un cambiamento
c’è un cambiamento giusto e quando con
il cambiamento arriva un sacco di disagio che è
perché a nessuno piace cambiare quindi andiamo
capire cosa causa questo cambiamento o
perché questo cambiamento accade, capiamo
che così ciò che cambiano tutte le cose quando si
passare da un campus a un business aziendale
fai un rapido esercizio diciamo solo pensa
attraverso ciò che fa una vita tipica in a
campus o quale è la giornata tipo in
il campus sembra semplicemente pensare a te
sai cosa ti aspetti da ciò che fai
per tutto il giorno dipingi un’immagine
nella tua mente ora prova e dipingi un’immagine
di che cosa direbbe una vita aziendale
essere come quello che faresti in tutto il
giorno cosa farai nel giorno cosa sono
le aspettative da te che non hai
un’esperienza ma probabilmente ti conosci
può visualizzare pensare guardando Let’s
Dì i tuoi anziani nella tua famiglia
genitori tuoi nei fratelli che sono
in realtà lavorando forse i tuoi anziani
qualunque cosa tu abbia letto, prova
e dipingi un’immagine fai entrambe le foto
incontro
Corrispondono perfettamente hai già rotto
il porto fa bene corrisponde a tutti no
non corrisponde, quindi capiamo perché
questo disallineamento passiamo un po ‘di tempo
solo per capire che forse il prossimo
un paio di minuti per capirlo
pezzo non sono sicuro di quanti se puoi
guarda la diapositiva , la leggerò e basta
essenzialmente cosa sta succedendo dal dolore
per imparare in realtà ti stai trasferendo da
essere pagato per esibirsi in questo momento
in realtà stai pagando per imparare cose
è un investimento che stai facendo
la tua educazione per imparare cose da lì
ti stai trasferendo in un posto dove vorrai
essere pagato per esibirsi dove qualcun altro
sta facendo l’investimento in te per ottenere
ritorna giusto così che c’è un
cambiare nel contesto con il contesto
cambia le stesse modifiche al contesto delle cose
completamente come per esempio andiamo
prendere le cose come va bene il concetto
di tempo è estremamente fluido devi
inviare un incarico entro il 15 settembre
anche se lo spinga entro le 23:59 tu
hai fatto la scadenza giusta che hai
presentata il 15 settembre alle 11:59 è
inviato ti verrà assegnato un punteggio
Qualunque sia la qualità del compito 9
in punto classe 8:50 ti alzi in qualche modo
scampato raggiungere la classe basta farlo
altri prendono in giro la tua partecipazione
il tempo è un compito molto fluido dovuto
domani si traduce essenzialmente in I
lo farò domani
questo è il momento in cui è il momento
quel fluido comunque ti sposti a
ambiente aziendale la fluidità va
non lo sto dicendo completamente
svanisce ma c’è di più
responsabilità individuale responsabilità
del tempo in cui conosci i risultati
aspettato da te molto di più
responsabilità che è lì allo stesso modo
diciamo dire incarichi di gruppo o
lavoro di squadra come succede è un gruppo
c’è un gruppo di cinque gruppi di incarichi
quattro persone prendono ciò che sai
distribuire il lavoro si prende un lavoro di
raccogliendo tutto ciò che funziona insieme così via
che hai fatto tutti sottomettere il
persona solo raccoglie spinge in avanti
a volte lo fai di cui sei un dillion
controllando se le quattro persone che
hanno inviato questo hanno presentato cosa
avrebbero dovuto presentare questo
vertice nello stesso tipo di carattere hanno inviato
lo stesso leggero sfondo o è un po ‘
diapositive multicolori che girano attorno ad alcuni
che alcuni non lo fanno nemmeno tuo
diligence sai ufficio istituito o
l’ufficio ti proietta
avere una maggiore responsabilità di
i risultati finali che conosci
non è solo che ho dato il mio lavoro che ho
fatto il mio lavoro e il lavoro è finito fino al
l’intero progetto è completo il
la responsabilità rimane ancora lì così
le scadenze che mancano le scadenze è in realtà
non è considerato buono e devi lavorare
con lo stesso gruppo di colleghi anche se
non ti piacciono nello stesso progetto
Le classi che conosco non mi piacciono
qualche altro gruppo puoi farlo
ufficio non puoi dire che non voglio
per lavorare con questo Kelly sai che lo farò
trova qualcuno della squadra che non lo fa
Succede allo stesso modo per cui conosci la ricompensa
risultati contro ricompensa per il duro lavoro mio
gli sforzi individuali decidono dove finire
in classe ho messo in 10 ore di
il lavoro probabilmente ha un 80% di segni anonimi o in
le valutazioni inserite in 15 nostre ottengono il 90%
segni o qualunque cosa tu sai che è un
gradazione lineare è dipendente
sulla quantità di lavoro che sto mettendo
nelle organizzazioni non necessariamente lo è
non una correlazione lineare va bene
Non controllo unilateralmente il
risultati o il risultato desiderato che io
voglio perché le dipendenze sono enormi
numero di stakeholder sono molti che hai
inserire più del cento percento
probabilmente non ha ancora alla luce di
il giorno perché da qualche altra parte il
la dipendenza era lì e non è successo
quindi non è una correlazione lineare che
succede che di nuovo è un po ‘
disconnettere ciò che accade allo stesso modo lì
deve essere un sacco di attenzione su di voi sapete in
controllo di processo ci deve essere
coerenza nell’etica del lavoro Non posso essere
facendo un controllo C di controllo V attivo
tutto ciò che voglio
Non posso essere solo tu conosci Stepanek
tramite Google e tira fuori qualsiasi cosa
rapporto che sono disponibili e la messa
qualche presentazione politica basata lì
deve essere molto più che conoscete un mani su
l’analisi basata sui dati deve avvenire e
ciò richiede un’etica del lavoro più coerente
quindi questi sono alcuni dei cambiamenti sottili
che vedi che succede come te
ti sposti bene e queste sono cose
che ho visto nelle mie esperienze
dove le persone trovano quel dissenso
dissonanza o disconnessione mentre entrano
i primi due anni in cui entrano
dal college al campus, quindi perché farlo
le aziende assumono persino dal campus quando
loro devono sapere come aiutarli
in tutte queste cose oh, va bene questo
in genere assomiglia a un progetto di gruppo come
molti di voi possono risuonare con questo
perché le aziende preferivano effettivamente assumere
studenti universitari noi
la pura energia quello che voi ragazzi portare a
la tabella la quantità di energia il
quantità di passione il fuoco e la pancia
non acidità il fuoco e la pancia che
voi ragazzi portate in tavola il fresco
pensare che arriva nella capacità di
sai tipo di sfidare lo status
quo fai domande perché hai visto
cose da una prospettiva molto diversa
stai chiedendo perché sta accadendo a
certo modo perché non un modo diverso te
sfida lo status quo che porti in a
punto di vista diverso di questa generazione
è un totale disinteresse per la gerarchia
e questo è ciò che effettivamente organizzazioni
voglio che tu non sia una persona più grande solo da
virtù del numero di strisce che hai
sulla spalla sei una persona più grande
in virtù di ciò che portate in tavola
conforto alle organizzazioni tecnologiche
sono tutti modelli di business
essere interrotto a causa di ciò che sai
il conto del segno di spunta che è
intercettando nelle vite che
la tecnologia confortevole è ciò che sta andando
essere un driver chiave con la forza lavoro
che sta arrivando in posti di lavoro domani così
prendiamo la similitudine di diciamo a
famiglia tradizionale indiana del matrimonio
organizza per il ragazzo e la ragazza di incontrarsi
si sposano ragazza viene al
famiglia cosa succede ragazze che lei non ha
indizio di cosa si aspetta che faccia nel modo giusto
cosa fa le cose giuste per dire cosa?
è giusto ciò che è giusto
abiti per indossare ciò che è giusto
scenari per gestire la stessa famiglia di cose
non ha alcun indizio si sa quello che dovrebbe
le imponiamo cosa dovremmo dirle
dovremmo lei ci indurre in sapete
le vie della famiglia dal primo giorno
più tardi comprenderò gradualmente entrambi
sforzi verso ciascuno in termini di voi
sapere costruire quel ponte ed è così
entrano in una relazione simbiotica
non è diverso tra gli studenti che
Per chi proviene da dal college e
le aziende non è mai a senso unico
il traffico non è solo quello degli studenti
devono fare le imprese di sforzi a
nello stesso tempo insomma che i giovani
sangue che sta entrando nel
organizzazioni che vengono effettivamente inserite
correttamente loro perché sai che ottengono
per capire l’organizzazione e questo
in modo che possano iniziare a diventare
produttivo è sempre un traffico a doppio senso
ed è così che questo tipo di ecosistema
esiste così come possiamo accelerare questo
comprensione o come si può accelerare
lo sai che ti stai ambientando
particolare ecosistema questi sono alcuni di
non sto dicendo che questo è il finale
elencare questo è questi questi sono puramente i miei
prospettive in base alla mia esperienza mia
nella posizione in cui sai lavorare
il settore per un decennio più importante
è ottenere un mentore che dovresti identificare e
lavora a capire un mentore per te stesso
non dovrebbe essere un capo dovrebbe essere qualcuno
chi è neutrale per usare un neutro
delle parti interessate ha trascorso qualche tempo in
organizzazione per capire come funziona
l’organizzazione funziona bene
il mentore può davvero aiutarti in natura
di navigare nell’organizzazione
capire il non detto non detto
comandamenti di quell’organizzazione e
si può conoscere e può davvero aiutare a
guidando attraverso alcuni dei complicati
situazioni come è sorta di voi conoscono il lavoro
il tuo modo attraverso l’organizzazione dovrebbe
ottenere un mentore sicuramente qualche maggior parte del
le organizzazioni hanno effettivamente strutturato a
programmi di mentoring e mentorship che
capita se non è lì nel
organizzazione che stai decidendo di
aderire a cercare un mentore te stesso
non chiamarlo un mentore chiamalo così
ma lo scopo è lo stesso
disagio primi cinque a sette anni
della tua carriera cerco sempre di continuare a muoverti
fuori dalla tua zona di comfort di apprendimento
succede al massimo quando sei al limite
quando sei nella tua zona di comfort tu
tendi a diventare compiacente, ti fermerai
imparare è come quanti di voi
segui il cricket o guarda il cricket molto
meno numeri Sono sorpreso okay okay
vedere le cose diciamo che diciamo di lasciare
prendi un match match di un giorno 5000 match
i primi 10 overs devono essere gestiti
diversamente o i giocatori di potere devono
essere gestito in modo diverso rispetto al prossimo
middle over e gli ultimi slow movers
giustamente la strategia deve essere diversa
pensa alla tua carriera dopo 3035 anni
cosa intendi o se vuoi lavorare
così a lungo qualsiasi cosa simile a quella prima
cinque cinque a sette anni devono essere
gestito diversamente allora il rimanente
parte della vita va bene
i primi cinque sette anni sperimentano come
tanto quanto puoi provare come molti diversi
ruoli che puoi provare e ottenere come molti
apprendi che puoi farlo è quello che sarà
Disattiva il tono sai come riposare
della domanda sta andando a modellare, va bene
fai qualunque cosa ma sporca le tue mani mai
fai un apprendimento superficiale, lascia che sia il tuo
le mani entrano nella profondità delle cose
Alai è il valore di ciò che inizi
gestire le squadre se la squadra arriva
per me e dice ene su di te in realtà
digli che ti faccio fare come ti ho mostrato
tu come è fatto così sporco le mani
non fare mai le cose in modo superficiale e rimanere
fuori dalla zona di comfort quale è il mio primo
capo in realtà ero davvero fortunato
avere un capo molto bravo che in realtà chi
mi ha aiutato a capire il valore di
stare fuori dalla zona di comfort
il mio primo lavoro fuori dal campus ero tu
conosci un giovane esordiente pieno di energia
quando il primo incarico che stavo gestendo era
effettivamente gestendo o facendo un sacco di
lotto di manuale delle automazioni della forza lavoro
processi che stavamo automatizzando lì così come
parte di uno normale e quelli che io
usato per avere nella prima penso che in
il primo terzo o quarto mese ha chiesto
io così hai deciso come stavamo facendo
eccetera e tutto ciò che così gli ho detto che
Io ero letteralmente cripta che nessuno
vuole ascoltare me
il team IT non vuole aiutarmi
con i venditori giusti che possono fare il
automazione o chi può effettivamente ottenere questo
automazione fatta devo sedermi e
scrivo letteralmente l’ intero codice me stesso
le parti interessate che arriveranno chi lo farà
usare l’ automazione che non sono
interessati stanno pensando che questo
finirà per sapere che stanno perdendo il
lavori e cose che non supportano
sai che nessuno mi sta aiutando
Non so che tipo di pasticci e tutto
che è davvero una culla come lui
detto non ti preoccupare, continua, continua
lavorarci sopra, dargli tempo dopo l’altro
cinque sei mesi abbiamo avuto lo stesso
conversazione ha detto così come stai ora
Ho detto che è molto meglio il
il prodotto è la piattaforma è dentro
posizionare le squadre hanno iniziato a collaborare
perché hanno capito che come
l’efficienza sta aumentando per loro
sono in grado di gestire i loro carichi di lavoro
molto meglio e roba quindi è meglio te
sappiamo che dovremmo essere in grado di ottenere questa cosa
presto in funzione un altro paio di
mesi abbiamo detto come stai tu ti accontenti
ora completamente ho detto assolutamente sopra
le cose che la fase uno ha già
andato vita è davvero portato in questi
molti risparmi la mettono al
organizzazione a cui stiamo lavorando ora
prototipo per la fase due completamente
in cima alle cose che dice così hai
completamente a mio agio ho detto assolutamente te
so che posso far funzionare tutto questo
nei prossimi 3 mesi
Ha detto che il tempo di fare le valigie sei tu
trasferirmi al tuo prossimo incarico, ho detto
perché adesso sono adesso quando ci penso io
puoi davvero farti sapere che sono veramente
confortevole posso fare le cose in fretta
stai dicendo mossa non importa
hai detto che il processo lo farà qualcun altro
il commento può fare le stesse cose
ugualmente il tempo per te di passare al tuo
prossimo incarico
Sono stato parcheggiato in un posto per scontro lungo
erano la costa occidentale del paese
produzione chimica costruita dieci anni
indietro uno dei posti peggiori che tu
può essere nel paese ma credetemi
un po ‘il più grande skiff di apprendimento così abbiamo avuto
effettivamente acquisito una fabbrica lì io
trasferito lì come capo delle risorse umane per
quella particolare fabbrica alcuni dei migliori
ci sono stati degli apprendimenti ma lo stesso
ciclo ha continuato così i miei primi tre quattro
incarichi ogni volta che sono diventato
comodo ho preso un’altra cosa io
ha assunto un’altra cosa in realtà il mio capo
mi ha costretto a cercare un’altra cosa
sai davvero che mi ha aiutato a plasmare il mio
carriera in termini di me mi ha messo in qualsiasi
situazione oggi non mi agita
più così è quello essere su quel filo
che davvero ti aiuta a
massimizzare e imparare, quindi prova sempre
e stare fuori dalla sua zona di comfort prima
restano da cinque a sette anni della tua vita
in forma rimanere in forma mentalmente e così via
fisicamente sono io non sono il giusto
esempio di affermare questo, ma io
imparato il modo difficile prima coppia di
anni della mia vita ho completamente trascurato
la mia salute non appena ho aderito al
società Ho trascurato la mia salute ho messo in
arti estremamente lunghe che provano a fare un
mark cercando di fare a sapere tutte le cose a
sai che davvero può davvero dire
che Wow
sai che è davvero una gestione favolosa
che noi che abbiamo assunto ma oltre a
periodo di tempo vedrai che il tuo
la produttività comincerà a venirti giù
comincerà a diventare mentalmente affaticato
molto più veloce prendi sempre il nostro tempo no
importa cosa ti porta fuori tempo per sapere
Esercitare, meditare qualsiasi cosa, ma tirarlo fuori
tempo di concentrarsi sul tuo fisico e sul tuo
salute mentale va bene la tua lista di secchio
mai perdere di vista ha un secchio
elenco incollato sulla workstation incollata
nella tua camera da letto, ma hai una lista della benna
continuare a guardare quella lista secchio mastio
rivisitare se stai pensando che
non sei in grado di prendere alcun oggetto su questo
lista dei desideri
incollalo ancora lì e lo farà
ti senti in colpa ti spingerà verso
farlo bene non lasciare che il lavoro si interrompa
tutta la tua vita dovrebbe avere un
l’ ultimo elenco è una cosa che
Vorrei esortare ognuno di voi a iniziare
pensandoci su ciò che è tuo
marchio personale
che cosa diciamo va bene se prendo il mio
esempio cosa fa marca mia di stand
perché vado a fare questa domanda per farlo
dire che alcune parti interessate del palo sono io
non alzarti se c’è un uomo di chi
è qualcosa
per me preoccupare sto bene o è
va bene se loro hanno un diverso
percezione di me quindi cosa voglio o se
non è quello che mi aspetto che sia, ma a
Almeno so dove è il divario di cui ha bisogno
da fare nel momento in cui diventa mio
chi è il momento in cui devi
inizia letteralmente a conoscere l’introspezione
qual è il tuo marchio personale cosa ha fatto cosa
vuoi che sia come ti posizioni
questo è il massimo per i tuoi stakeholder
parte importante come si fa davvero il
posizionamento del tuo marchio personale a
le parti interessate una volta che hai deciso
che si tratta di un’organizzazione che voglio
trascorrere del tempo questa è un’organizzazione I
voglio tipo di sapere una carriera trucco
iniziando a pensare a cos’è il
marchio personale come si fa il
posizionamento del marchio così tanto
idee innovative falliscono a causa di
posizionamento sbagliato sei il proprietario della tua carriera
il tuo capo non possiede la tua carriera
la compagnia non possiede la tua carriera
decidere le scelte professionali che fai
sei e devi essere responsabile
per quelle scelte cerca tanto consiglio
come vuoi ma fai la scelta perché
vivrai o il risultato di
quella scelta particolare va bene
cambiare lavoro all’inizio c’è
No, non è un peccato capitale dire questo
hey Ho lasciato il mio primo lavoro in sei mesi
va bene non ti piaceva è che è
perfettamente bene non c’è problema in
che il ragazzo delle risorse umane che è venuto al college
ha fatto un favoloso lavoro di vendita facendo un
buone vendite che a te hai cosa
le vendite che va bene se pensi
non è quello che ti associ a questo
bene per cambiare niente senza problemi con
che non rendono quell’abitudine non nel
parti iniziali della carriera non fanno
che un’abitudine non salta per saltare soldi
per qualcosa che vuoi veramente divertirti
facendo bene almeno la parte iniziale di a
la carriera raccoglie cose che davvero
vuoi farlo vuoi che ti diverta a farlo
denaro inizierà a fluire in voi fate
l’altro modo in cui ti renderai conto
le ripercussioni ottieni una macro
l’immagine parla a tante persone
le persone che puoi trovare li troverai
per essere estremamente umili otterrai un
molte prospettive molte intuizioni perché
è importante ottenere un’immagine macro
Mi limiterò a decodificare questo per voi tutti
questi ragazzi seduti in piedi e a cribbing
e dire hey la linea non si muove
la linea non si muove eccetera sono in piedi
Linea peppiness Everlast non si muove
tutti sono concentrati sul qui e ora
qualcuno stava in piedi se
dietro di esso uno scarafaggio si spoglia davvero
qualcuno che è il fuoco di griglia in piedi
ha detto chi ha iniziato questa linea è a
cerchio non potrà mai muoversi nella prima
posizionalo non ti sposterà mai
in piedi tutto il giorno non potrà mai
spostare è un cerchio in realtà è in movimento
ma non te ne rendi conto quindi prendi un maestro
immagine ti aiuta a partecipare
mettendo in prospettiva dove sei
capo di quello che stai facendo così come la separazione
pensieri va bene voglio solo condividere alcuni
le verità di casa visualizzano di nuovo diciamo
prendere due bicchieri di acqua bollente mettere un
l’uovo in uno metteva un chicco di caffè nell’altro
si ottiene un altro cinicamente indurito
inietta l’intero ambiente con il suo
colore aromatico , conosci il sapore, ecc
decidere o possedere le tue scelte di carriera
nessuno lo fa per te tu decidi
che quello che si desidera essere a posto è buono
per essere ambizioso dovresti essere ambizioso
ci saranno problemi d’ufficio ci saranno
essere politici d’ ufficio viviamo nel mondo reale
dopotutto ciò che è importante sei tu
attraversi la vita man mano che li maneggi
problemi mentre lavori con dipendenti come te
lavorare con la gente è necessario guardare
che stai combattendo?
o ci guardi come se stessi costruendo
qualcosa che puoi farlo anche tu
modi in cui penso sia davvero buono
idea ed è una buona prospettiva da guardare
a qualunque cosa tu stia facendo come se lo fossi
costruendolo può essere costruito
le relazioni possono essere costruite nuove
processo lascia che la vita sia una serie di edifici
qualcosa che sai costruire qualcosa
blocchi grazie mille per il tuo ringraziamento
il tuo tempo apprezza davvero essere qui
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