Stavo pensando alla disuguaglianza di genere
sul posto di lavoro l’altro giorno e
ho deciso di guardare indietro un po ‘oltre
sicuramente se guardassi oltre gli ultimi 50
anni avrei trovato che abbiamo quasi
bilanciato le scale dalla destra uguale
lotte degli anni ’60 e ’70
proprio come abbiamo finalmente ridotto il salario
il divario tra uomini e donne sicuramente lo abbiamo
quasi raggiunto parità e leadership
sicuramente sicuramente lo troverei nell’ultimo
pochi anni che abbiamo fatto molta strada
insieme sicuramente puoi sentire dove questo
sta andando
la prima donna a gestire una fortuna 500
la compagnia era diventata Katherine Graham
amministratore delegato del
Giornale Washington Post nel 1972 che
era quasi 50 anni fa e da allora
le donne hanno appena iniziato a fare zoom
attraverso il buco in quel soffitto di vetro
destra destra della fortuna 500 aziende
a partire da maggio di quest’anno un enorme venti
quattro di loro erano donne e solo 476
erano uomini 24 questo è il 4,8% ed è quasi
tanti quanti ce ne erano nel 2017 quando noi
ha battuto il record per le donne dirigenti
con 32 quindi se possiamo continuare a perdere 8
ogni anno saremo a zero entro il 2022
esattamente 50 anni dopo Katherine Graham
e l’unico modo in cui andranno è scaduto
giusto so che è un trambusto e il
la domanda è perché, ovviamente, c’è
qualcosa nella cultura aziendale in gioco
qui le aziende dicono di sostenere le donne
dicono di avere un gruppo di donne ma
finanziano quel gruppo
o è solo eventi di networking e
happy hours c’è la mentorship do the
le aziende investono in professionisti
lo sviluppo per queste donne è lì
sponsorizzazione esecutiva dove dove il
i leader approvano l’introduzione del pensiero
leader e talenti nei loro campi o
parlano solo di un buon gioco, sì, noi
avere un gruppo di donne ma non fare nulla per
Avanzare il suo scopo forse stanno usando
come strumento di reclutamento porta più donne
e non è male, ma se arrivano le donne
e scoprire che non c’è un vero supporto sono
andando a sentirsi inscatolato in così ovviamente per
una donna che gestisce il posto è per lei
essere fuori dagli schemi ma ma qual è il
box non è solo un insieme di aspettative
del comportamento delle donne e una paura di cosa
succede se le donne sfidano che ora questo va
indietro un lungo cammino nella mitologia greca il
prima il primo essere umano realizzato da
gli dei dalla terra era Pandora e lei
è stato dato doni da ogni Dio e dea
di Olimpo e questi erano tratti umani
sia il bene che il male per darle un pieno
Personalità a 360 gradi ora nel
storia originale Pandora ha mantenuto questi doni
in un barattolo ma un primo traduttore Erasmus
confondi la parola per jar con la parola
per la scatola non è un grosso problema ma va proprio così
per mostrare che non puoi permettere a un uomo di dire alle donne
storie perché prendono solo roba
sbagliato, ma che si tratti di un barattolo o di un
scatola o una borsa Prada cosa succede quando
Pandora lo apre e libera i suoi regali
nel mondo si scatena l’inferno
bene, non sono la prima donna a
osserva queste corporazioni questi castelli
del patriarcato ha bisogno di un piccolo aiuto
scatenando le aule del mondo
hanno un disperato bisogno di interruzione e cosa
le donne stanno trattenendo i doni
che non stiamo dando e il Box che
stiamo mantenendo quel coperchio stretto su quello
l’interruzione può trasformare una società in rialzo
giù di fatto le donne si comportano
fuori dagli schemi sono così dirompenti
aziende con donne CEO in modo coerente
sovraperformare le aziende con i CEO di sesso maschile ora
in uno studio famoso studi che sono stati guidati
da donne e questo è con le donne CEO in
Il 44% delle 25 aziende con il più alto
la percentuale di leader femminili ha guadagnato di più
del doppio del tasso di rendimento delle attività
e un rendimento superiore al 5% del capitale netto
poi le prime 400 aziende più grandi che
siamo stati quotati in borsa sempre noiosi
sappi questo sappiamo che le aziende che
sono diretti da donne che producono bene ma ma
la domanda è di nuovo perché mi piacerebbe
suggerisco che non è solo la donna
gestendo il posto è il posto in cui si trova
la cultura delle aziende che danno alle donne
la capacità di esprimere tutte le parti di
le loro corporazioni della personalità che sono
aperto alle donne non solo pensando ma
agire fuori dagli schemi ma è qui
entra in gioco la nostra personale responsabilità
perché non sono solo opinioni di altri
noi stessi è la nostra opinione dei nostri
ognuno di noi ha una scatola della personalità e
molti di noi lasciamo solo i nostri colleghi
vedere l’ esterno di esso
e lo vestiamo bene e lo teniamo
pulito e splendente, ma tu lo lasci mai
la gente si siede su di essa o la infila in un
angolo alcuni di noi permettono alle persone di fare
che pensi a questo come alla scatola in cui tu
mantenere tutte quelle cose che gli adulti
in particolare i nostri genitori scoraggiati in noi
quando eravamo giovani a volte eravamo
rimproverato per le espressioni di noi stessi per
esempio la nostra nostra vivacità nostra
rabbia le nostre forti opinioni nostre
trasgressiva
ed e mettiamo tutto questo giù nel
scatola ora se lo lasciamo fuori a lavoro lo farà
ci sono conseguenze terribili in alcuni
aziende la risposta a questa domanda
è sì no come spesso venivano date le donne
questi messaggi sottili ogni giorno
che non sommiamo che erano fuori
il nostro campionato che era al di sopra delle nostre teste
che venivano troppo emotivo che
a volte saltiamo alle conclusioni, ma io sono
dicendoti che quella inclinazione era giusta
la punta di un iceberg che cosa è sotto il
superficie ciò che è nascosto ciò che è latente e
in agguato che abbiamo spinto verso il basso
scatola che è dove il potere reale il
impatto reale e il reale influenza veramente
è quello di rivendicare se significa lasciar andare
della nostra auto costruzione di chi abbiamo
essere al lavoro, quindi, quello che sto veramente dicendo
è smettere di essere te stesso e io so di esserlo
dicendo questo in un momento in cui l’autenticità
è molto apprezzato
non solo per marchi o per
comunicazioni ma anche per le persone ma
quello che sto dicendo è
ci sono altri sé in te
oltre al sé che ci sentiamo come noi
devono essere al lavoro ce ne sono altri
se stessi in noi e forse ci sentiamo come
le loro debolezze perché non abbiamo
li sviluppato molto, ma forse un sacco di
queste cellule sono solo io che non lo fanno
apparire al lavoro per esempio se sei un
genitore pensa a come reagisci quando
il tuo adolescente non fa la cosa così
hai chiesto loro tempo e ora e
tempo ancora da fare se sei un appassionato di sport
pensa a quanto sia feroce la tua lealtà quando
è in piena espressione se sei un
amante della musica c’è un te così
canta in cima ai suoi polmoni sul
vai al lavoro quando arrivi là dove
se vai vai a farcelo tu
in uno zaino e gettala sopra la tua
spalla con tutti quegli altri sé
appendere fuori non è così pesante e quando
vai al lavoro e prendi il tuo
portatile o andare a prendere il tuo pranzo è
davvero facile per la gioia che tu
rimanere ripieno all’interno di un paio di mesi fa ho
ero ad una conferenza e sto camminando verso il basso
una di queste enormi sale congressi con
un’altra donna e lei stava avendo un
giornata veramente dura
lei era piuttosto triste e volevo fare
qualcosa per tirarle sul morale così ho pensato che
so che canterò per lei proprio così fuori
il blu ho iniziato a cintare fuori dalla spiaggia
Ragazzi e lei ridevano e pensavano che fosse
divertente che è quello che volevo ma che cosa
mi ha davvero sorpreso
o la reazione di altre persone a questo alcuni
le persone hanno agito come se non mi vedessero io
Sono alto 6 piedi e canto i Beach Boys
ovviamente mi hanno visto giusto alcune persone
rise e applaudì e mi diede il
pollice in su, ma una donna che cammina fino a
io e lei abbiamo detto
Non avevo idea che tu potessi farti una cosa
davvero dovrebbe farlo più spesso
non sarebbe carino se fossimo più grandi e
non abbiamo dovuto aspettare così tanto e
non sarebbe bello vivere insieme e
il Dio del mondo al quale apparteniamo
Oh non sarebbe carino, grazie
Dì solo che non è un sé che viene
al lavoro molto spesso va bene
ora ovviamente non possiamo andare in giro come
siamo rockstar tutto il tempo grazie
è la mia voce che è la domanda e se io
dovevo chiedere ad altre persone cosa sei
come direbbero quelli che direbbero
sono una persona molto gentile che supportano
la compagnia proprio lì sono bravi
i giocatori della squadra e hanno un grande
atteggiamento e tu sai quelli sono
qualità meravigliose non li perdono mai
ma a volte ti senti sfruttato
per questo le persone a volte investono
perché tu puoi fare le persone a volte
basta sederti sulle tue idee e soffocare
il diavolo di loro smette di essere te stesso
essere audace essere audaci, qualunque cosa proviate
come la tua personalità è al lavoro
opposto è probabilmente vero anche forse
non sei assertivo e schietto ma
ti senti come se avessi bisogno di essere per avere
la tua voce si fa sentire e le persone prendono
tu seriamente forse sei estremamente
diretto ed estremamente esplicito, ma si sentono
come non dovresti essere perché a volte
questa non è una cosa apprezzata
forse per le donne sul posto di lavoro
sei un risk-taker forse non lo sei
persona che dice di sì e tu sei il
persona che dice che saprà quando useremo
tutti i 360 gradi della nostra personalità noi
attirare le persone verso di noi e con cui risuona
persone che non avremmo mai e poi mai probabilmente
entrare in contatto con esso è magnetico e
e otteniamo meno respingimenti da altri
la gente risuona meno respingimento da
altre persone e tu sai quando arriviamo
che meno pushback sto solo chiedendo
tu Mary, com’è quando arrivi
meno pushback da altre persone sì sul
che stai guardando quello che fa
ti dice sì proprio lì cosa fa
diciamo esattamente che diventiamo inarrestabili noi
diventare inarrestabile
perché dobbiamo considerare questo come Maria
Diciamo che diventiamo inarrestabili perché
ci sei, questa è una pianta che diventiamo
inarrestabile perché whoops hai
è giusto
diventiamo inarrestabili perché a noi quando
usiamo quei 360 gradi del nostro
personalità a cui possiamo svitare il coperchio
quel vaso possiamo pop aprire quella scatola venire
su Pandora lo apri e se lo siamo
Pandora ricorda che cosa c’è qui dentro
sono doni divini le immagini più antiche
di Pandora sono di una donna forte che viene
dalla terra con le braccia alzate
allungato al cielo
questo è Pandora il donatore tutto non solo
il tutto dotato così che cosa sarebbe come
quale sarebbe assomigliare a dare tutto
al lavoro la penso come una di quelle
Bambole nidificanti russe ma una che
sfida la fisica perché invece di ciascuno
bambola diventando progressivamente più piccola come
ti aspetteresti esattamente il contrario
ogni bambola diventa progressivamente più grande
è molto più grande, più pieno di
possibilità te e se tutto questo giusto
sembra un vago incoraggiamento, ma non lo è
davvero praticabile forse dovresti pensare
di esso in terza persona non come te ma
come lei quella donna straordinaria della donna
chi è il tuo migliore amico il tuo più grande fan
la donna che ti dà le spalle
perché l’hai portata indietro
lì da quando lei era piccola, tocca a
tu perché quando porti quello stupendo
donna fuori è la tua decisione chi è lei
chi è lei è una questione che possiamo
chiedi una risposta ogni giorno perché sotto
che sotto quella facciata di chi abbiamo
essere per navigare nel potere aziendale
strutture e al suo interno
parte autonoma di ciò che dobbiamo essere
è una donna incredibile quando si bussare alla
la parte superiore di quella scatola che esce quando
le chiedi di lavorare per abbracciare il suo valore
la sua unicità e che dire del piccolo
Sua figlia tua è tua sorella tua
i vicini di casa, e io vado
per suggerire di iniziare ora e aiutare
crescono in forte fiducia e
giovani donne indipendenti che apprezzano tutti
il loro vero suo dà alle altre donne un braccio
donne di ogni età in ogni
sfondo perché abbiamo bisogno di bridge
quello per tutte le donne e quando lo facciamo possiamo
lavorare insieme per ottenere
lei al posto dove lei appartiene e
dov’è che è nei dirigenti
sedia grazie mille grazie
[Applausi]
sul posto di lavoro l’altro giorno e
ho deciso di guardare indietro un po ‘oltre
sicuramente se guardassi oltre gli ultimi 50
anni avrei trovato che abbiamo quasi
bilanciato le scale dalla destra uguale
lotte degli anni ’60 e ’70
proprio come abbiamo finalmente ridotto il salario
il divario tra uomini e donne sicuramente lo abbiamo
quasi raggiunto parità e leadership
sicuramente sicuramente lo troverei nell’ultimo
pochi anni che abbiamo fatto molta strada
insieme sicuramente puoi sentire dove questo
sta andando
la prima donna a gestire una fortuna 500
la compagnia era diventata Katherine Graham
amministratore delegato del
Giornale Washington Post nel 1972 che
era quasi 50 anni fa e da allora
le donne hanno appena iniziato a fare zoom
attraverso il buco in quel soffitto di vetro
destra destra della fortuna 500 aziende
a partire da maggio di quest’anno un enorme venti
quattro di loro erano donne e solo 476
erano uomini 24 questo è il 4,8% ed è quasi
tanti quanti ce ne erano nel 2017 quando noi
ha battuto il record per le donne dirigenti
con 32 quindi se possiamo continuare a perdere 8
ogni anno saremo a zero entro il 2022
esattamente 50 anni dopo Katherine Graham
e l’unico modo in cui andranno è scaduto
giusto so che è un trambusto e il
la domanda è perché, ovviamente, c’è
qualcosa nella cultura aziendale in gioco
qui le aziende dicono di sostenere le donne
dicono di avere un gruppo di donne ma
finanziano quel gruppo
o è solo eventi di networking e
happy hours c’è la mentorship do the
le aziende investono in professionisti
lo sviluppo per queste donne è lì
sponsorizzazione esecutiva dove dove il
i leader approvano l’introduzione del pensiero
leader e talenti nei loro campi o
parlano solo di un buon gioco, sì, noi
avere un gruppo di donne ma non fare nulla per
Avanzare il suo scopo forse stanno usando
come strumento di reclutamento porta più donne
e non è male, ma se arrivano le donne
e scoprire che non c’è un vero supporto sono
andando a sentirsi inscatolato in così ovviamente per
una donna che gestisce il posto è per lei
essere fuori dagli schemi ma ma qual è il
box non è solo un insieme di aspettative
del comportamento delle donne e una paura di cosa
succede se le donne sfidano che ora questo va
indietro un lungo cammino nella mitologia greca il
prima il primo essere umano realizzato da
gli dei dalla terra era Pandora e lei
è stato dato doni da ogni Dio e dea
di Olimpo e questi erano tratti umani
sia il bene che il male per darle un pieno
Personalità a 360 gradi ora nel
storia originale Pandora ha mantenuto questi doni
in un barattolo ma un primo traduttore Erasmus
confondi la parola per jar con la parola
per la scatola non è un grosso problema ma va proprio così
per mostrare che non puoi permettere a un uomo di dire alle donne
storie perché prendono solo roba
sbagliato, ma che si tratti di un barattolo o di un
scatola o una borsa Prada cosa succede quando
Pandora lo apre e libera i suoi regali
nel mondo si scatena l’inferno
bene, non sono la prima donna a
osserva queste corporazioni questi castelli
del patriarcato ha bisogno di un piccolo aiuto
scatenando le aule del mondo
hanno un disperato bisogno di interruzione e cosa
le donne stanno trattenendo i doni
che non stiamo dando e il Box che
stiamo mantenendo quel coperchio stretto su quello
l’interruzione può trasformare una società in rialzo
giù di fatto le donne si comportano
fuori dagli schemi sono così dirompenti
aziende con donne CEO in modo coerente
sovraperformare le aziende con i CEO di sesso maschile ora
in uno studio famoso studi che sono stati guidati
da donne e questo è con le donne CEO in
Il 44% delle 25 aziende con il più alto
la percentuale di leader femminili ha guadagnato di più
del doppio del tasso di rendimento delle attività
e un rendimento superiore al 5% del capitale netto
poi le prime 400 aziende più grandi che
siamo stati quotati in borsa sempre noiosi
sappi questo sappiamo che le aziende che
sono diretti da donne che producono bene ma ma
la domanda è di nuovo perché mi piacerebbe
suggerisco che non è solo la donna
gestendo il posto è il posto in cui si trova
la cultura delle aziende che danno alle donne
la capacità di esprimere tutte le parti di
le loro corporazioni della personalità che sono
aperto alle donne non solo pensando ma
agire fuori dagli schemi ma è qui
entra in gioco la nostra personale responsabilità
perché non sono solo opinioni di altri
noi stessi è la nostra opinione dei nostri
ognuno di noi ha una scatola della personalità e
molti di noi lasciamo solo i nostri colleghi
vedere l’ esterno di esso
e lo vestiamo bene e lo teniamo
pulito e splendente, ma tu lo lasci mai
la gente si siede su di essa o la infila in un
angolo alcuni di noi permettono alle persone di fare
che pensi a questo come alla scatola in cui tu
mantenere tutte quelle cose che gli adulti
in particolare i nostri genitori scoraggiati in noi
quando eravamo giovani a volte eravamo
rimproverato per le espressioni di noi stessi per
esempio la nostra nostra vivacità nostra
rabbia le nostre forti opinioni nostre
trasgressiva
ed e mettiamo tutto questo giù nel
scatola ora se lo lasciamo fuori a lavoro lo farà
ci sono conseguenze terribili in alcuni
aziende la risposta a questa domanda
è sì no come spesso venivano date le donne
questi messaggi sottili ogni giorno
che non sommiamo che erano fuori
il nostro campionato che era al di sopra delle nostre teste
che venivano troppo emotivo che
a volte saltiamo alle conclusioni, ma io sono
dicendoti che quella inclinazione era giusta
la punta di un iceberg che cosa è sotto il
superficie ciò che è nascosto ciò che è latente e
in agguato che abbiamo spinto verso il basso
scatola che è dove il potere reale il
impatto reale e il reale influenza veramente
è quello di rivendicare se significa lasciar andare
della nostra auto costruzione di chi abbiamo
essere al lavoro, quindi, quello che sto veramente dicendo
è smettere di essere te stesso e io so di esserlo
dicendo questo in un momento in cui l’autenticità
è molto apprezzato
non solo per marchi o per
comunicazioni ma anche per le persone ma
quello che sto dicendo è
ci sono altri sé in te
oltre al sé che ci sentiamo come noi
devono essere al lavoro ce ne sono altri
se stessi in noi e forse ci sentiamo come
le loro debolezze perché non abbiamo
li sviluppato molto, ma forse un sacco di
queste cellule sono solo io che non lo fanno
apparire al lavoro per esempio se sei un
genitore pensa a come reagisci quando
il tuo adolescente non fa la cosa così
hai chiesto loro tempo e ora e
tempo ancora da fare se sei un appassionato di sport
pensa a quanto sia feroce la tua lealtà quando
è in piena espressione se sei un
amante della musica c’è un te così
canta in cima ai suoi polmoni sul
vai al lavoro quando arrivi là dove
se vai vai a farcelo tu
in uno zaino e gettala sopra la tua
spalla con tutti quegli altri sé
appendere fuori non è così pesante e quando
vai al lavoro e prendi il tuo
portatile o andare a prendere il tuo pranzo è
davvero facile per la gioia che tu
rimanere ripieno all’interno di un paio di mesi fa ho
ero ad una conferenza e sto camminando verso il basso
una di queste enormi sale congressi con
un’altra donna e lei stava avendo un
giornata veramente dura
lei era piuttosto triste e volevo fare
qualcosa per tirarle sul morale così ho pensato che
so che canterò per lei proprio così fuori
il blu ho iniziato a cintare fuori dalla spiaggia
Ragazzi e lei ridevano e pensavano che fosse
divertente che è quello che volevo ma che cosa
mi ha davvero sorpreso
o la reazione di altre persone a questo alcuni
le persone hanno agito come se non mi vedessero io
Sono alto 6 piedi e canto i Beach Boys
ovviamente mi hanno visto giusto alcune persone
rise e applaudì e mi diede il
pollice in su, ma una donna che cammina fino a
io e lei abbiamo detto
Non avevo idea che tu potessi farti una cosa
davvero dovrebbe farlo più spesso
non sarebbe carino se fossimo più grandi e
non abbiamo dovuto aspettare così tanto e
non sarebbe bello vivere insieme e
il Dio del mondo al quale apparteniamo
Oh non sarebbe carino, grazie
Dì solo che non è un sé che viene
al lavoro molto spesso va bene
ora ovviamente non possiamo andare in giro come
siamo rockstar tutto il tempo grazie
è la mia voce che è la domanda e se io
dovevo chiedere ad altre persone cosa sei
come direbbero quelli che direbbero
sono una persona molto gentile che supportano
la compagnia proprio lì sono bravi
i giocatori della squadra e hanno un grande
atteggiamento e tu sai quelli sono
qualità meravigliose non li perdono mai
ma a volte ti senti sfruttato
per questo le persone a volte investono
perché tu puoi fare le persone a volte
basta sederti sulle tue idee e soffocare
il diavolo di loro smette di essere te stesso
essere audace essere audaci, qualunque cosa proviate
come la tua personalità è al lavoro
opposto è probabilmente vero anche forse
non sei assertivo e schietto ma
ti senti come se avessi bisogno di essere per avere
la tua voce si fa sentire e le persone prendono
tu seriamente forse sei estremamente
diretto ed estremamente esplicito, ma si sentono
come non dovresti essere perché a volte
questa non è una cosa apprezzata
forse per le donne sul posto di lavoro
sei un risk-taker forse non lo sei
persona che dice di sì e tu sei il
persona che dice che saprà quando useremo
tutti i 360 gradi della nostra personalità noi
attirare le persone verso di noi e con cui risuona
persone che non avremmo mai e poi mai probabilmente
entrare in contatto con esso è magnetico e
e otteniamo meno respingimenti da altri
la gente risuona meno respingimento da
altre persone e tu sai quando arriviamo
che meno pushback sto solo chiedendo
tu Mary, com’è quando arrivi
meno pushback da altre persone sì sul
che stai guardando quello che fa
ti dice sì proprio lì cosa fa
diciamo esattamente che diventiamo inarrestabili noi
diventare inarrestabile
perché dobbiamo considerare questo come Maria
Diciamo che diventiamo inarrestabili perché
ci sei, questa è una pianta che diventiamo
inarrestabile perché whoops hai
è giusto
diventiamo inarrestabili perché a noi quando
usiamo quei 360 gradi del nostro
personalità a cui possiamo svitare il coperchio
quel vaso possiamo pop aprire quella scatola venire
su Pandora lo apri e se lo siamo
Pandora ricorda che cosa c’è qui dentro
sono doni divini le immagini più antiche
di Pandora sono di una donna forte che viene
dalla terra con le braccia alzate
allungato al cielo
questo è Pandora il donatore tutto non solo
il tutto dotato così che cosa sarebbe come
quale sarebbe assomigliare a dare tutto
al lavoro la penso come una di quelle
Bambole nidificanti russe ma una che
sfida la fisica perché invece di ciascuno
bambola diventando progressivamente più piccola come
ti aspetteresti esattamente il contrario
ogni bambola diventa progressivamente più grande
è molto più grande, più pieno di
possibilità te e se tutto questo giusto
sembra un vago incoraggiamento, ma non lo è
davvero praticabile forse dovresti pensare
di esso in terza persona non come te ma
come lei quella donna straordinaria della donna
chi è il tuo migliore amico il tuo più grande fan
la donna che ti dà le spalle
perché l’hai portata indietro
lì da quando lei era piccola, tocca a
tu perché quando porti quello stupendo
donna fuori è la tua decisione chi è lei
chi è lei è una questione che possiamo
chiedi una risposta ogni giorno perché sotto
che sotto quella facciata di chi abbiamo
essere per navigare nel potere aziendale
strutture e al suo interno
parte autonoma di ciò che dobbiamo essere
è una donna incredibile quando si bussare alla
la parte superiore di quella scatola che esce quando
le chiedi di lavorare per abbracciare il suo valore
la sua unicità e che dire del piccolo
Sua figlia tua è tua sorella tua
i vicini di casa, e io vado
per suggerire di iniziare ora e aiutare
crescono in forte fiducia e
giovani donne indipendenti che apprezzano tutti
il loro vero suo dà alle altre donne un braccio
donne di ogni età in ogni
sfondo perché abbiamo bisogno di bridge
quello per tutte le donne e quando lo facciamo possiamo
lavorare insieme per ottenere
lei al posto dove lei appartiene e
dov’è che è nei dirigenti
sedia grazie mille grazie
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