Sono letteralmente l’ ultimo in piedi
tra te e quella porta in termini di
andare a casa ora hai una possibilità ora possibile
ci vediamo davvero hai una possibilità ora se
qualcuno vuole ancora svignarsela allora
va bene sono davvero pronto per andare
Intendo dire che c’erano 10 veramente buoni
discorsi ho imparato molto il mio cervello è
fondamentalmente pieno quindi sono davvero pronto ad andare
quindi l’ ultima possibilità per te lo sa che non posso
davvero andare Jenny mi ha detto in precedenza che ho
lavorare per il mio cibo che ho consumato
prima, quindi devo effettivamente passare
ora ho sentito molto sulla narrazione come
bene, quindi ecco la mia storia la pratica
cercando gentiluomo lì con un cerchio
intorno alla sua testa è mio padre
questa è la sua più alta conoscenza, quindi la sua
foto di scuola media quando era
circa 16 anni in Germania bene lui
avrebbe avuto 16 anni tecnicamente
in qualsiasi paese, ma questo è stato preso in
Germania quando aveva 16 anni
poco dopo questa foto è stata scattata lui
ha iniziato a lavorare così non è andato in alto
scuola non è andato all’università lui
non ha ottenuto una laurea è andato
dritto al lavoro e lui è andato a lavorare dentro
ha iniziato una società di proprietà del governo
fondamentalmente a un livello basso a livello di
sollevare un ragazzo d’ufficio se lo vuoi
la compagnia di proprietà del governo era un incendio
compagnia di assicurazioni che siamo noi su un sito
non fondamentalmente come un’assicurazione contro gli incendi
società di proprietà del governo
l’ assicurazione antincendio è stata resa obbligatoria e
questa era l’unica compagnia che poteva
offrirlo è un buon affare
concetto Penso che tu costringa tutti a farlo
avere l’assicurazione e tu sei l’ unico
compagnia può farlo così ha iniziato a
l’età di 16 anni in questa azienda e questo
è una foto di mio padre quando è andato in pensione
dalla stessa identica azienda 44 anni
in seguito si ritirò come direttore del
compagnia così ha speso tutto il suo lavoro
la vita da 16 anni fino a
età pensionabile in questo particolare
compagnia senza cambiare ha attraversato
i ranghi sono andati fino in cima
ora se guardi al lavoro oggi lo è
praticamente impossibile pensarci
chiunque sarebbe in una compagnia per
tutta la loro vita lavorativa ora se tu
immagina per la maggior parte di te se ti diplomi
per esempio l’anno prossimo lo farai
ritirarsi nell’anno 2060 o anche più tardi
è un sacco di tempo e lo è
improbabile che tu spenda tutto
quella volta nella stessa compagnia così là
ci saranno alcuni spostamenti
le fluttuazioni ci guardano intorno
diamo un’occhiata a perché questo
potrebbe essere il caso ora perché è lì
cambiare da Paisley e fedeltà
principio almeno in Germania
tempo se si se si passa aziende che
non mostrava lealtà, quindi era lealtà
qualcosa che era molto importante
al giorno d’oggi non è proprio quello
importante ma diamo un’occhiata ora
come le aziende sono abituate a operare e
come pensano almeno le mie opinioni
essi opereranno in futuro
ora una cosa fondamentale che non funziona
c’è così è così che sono le aziende
operare o usato per operare in un molto
sistema gerarchico e questa è una società
che mio padre ha lavorato in un modo così lui
iniziato proprio in fondo che è
in realtà molto più in basso qui e
iniziato a farsi strada fino, ma amo
questo schermo ne prenderò uno
per la casa immagina solo di guardare il calcio
su uno schermo come questo così che cosa è questo è
ancora come la maggior parte delle aziende ora in particolare
in Asia, inclusa la Malesia, lavoro che faccio
molto allenamento con il rame e vedo questo a
molto quindi questo è ciò che viene chiamato a
struttura controllata hai il controllo
dall’alto verso il basso passo dopo passo
passo dopo passo per passo quindi se siete
da qualche parte qui o più in basso sei
avrò difficoltà a farsi notare
saresti abbastanza solo se torneremo a casa
in un dettaglio un po ‘più grande questo è giusto
in che modo ha funzionato fondamentalmente per un particolare
squadra ora si ha la parte superiore si deve
manager e tu ne hai membri
squadra ma è ancora abbastanza isolato
gerarchica è così che ha usato per essere
e in un buon numero di aziende
soprattutto se si guarda al governo
funziona ancora così ma non è il
come dovrebbe essere ora vogliamo essere come
un esempio in un determinato dipendente ora
prendiamone una , chiamiamola Jenny
per nessun altro scopo quindi Jenny se io
guarda questa immagine o quella prima di me
non sarebbe in grado di trovare Jenny perché
lei è da qualche parte diluita in questo
struttura gerarchica, quindi non lo è
davvero lavorando lì, ma se guardo
come funziona un gruppo, allora posso davvero
trova Jenny e Jenny è qui, quindi è Jenny
ora fa parte di un gruppo di persone che lei è
lavorare con al centro potrebbe essere il
il manager non deve essere ora qualcosa
a proposito di Jenny Jenny è molto brava a
il suo lavoro ora Jenny è uno specialista e
quello che sta facendo davvero bene, quindi è così
la buona notizia ogni volta che è coinvolta
un progetto per la sua squadra o il progetto
ha un’alta probabilità di successo
la cosa brutta è che Jenny è un
specialista quindi non tutti i progetti
questo gruppo sta lavorando per necessità
coinvolgerla così lei ha momenti durante il lavoro
dove ha un sacco di cose da fare lei
si diverte a farlo è felice di farlo
contribuire a quella squadra altre volte il
la squadra può lavorare molto bene senza di lei così
lei è un po ‘ annoiata in cima a quello il
manager è anche un deficiente ma è acceso
il suo iPod così Jenny non è a volte felice
ma a volte non felice così in termini di
lavoro non è soddisfatta nella sua corrente
ambiente di lavoro soprattutto durante
tempi in cui è annoiata da questo sapere
su uno scenario separato diciamo all’interno
la stessa compagnia all’interno della stessa
organizzazione hai anche un’altra squadra
questa volta è un ottimo manager
chiamiamolo Frank
quindi questo manager ora ha un problema
c’è un manager molto produttivo
squadra ma manca un membro del team che
ha chi dovrebbe avere quello
conoscenza e che la specializzazione che
Jenny potrebbe fornire ora in un grande
organizzazione come questa questo manager
ha bisogno di riempire quella posizione in modo che cosa può
fai quello che farai lui va a
le probabilità posso assumere qualcuno in HR dice
nessun denaro non può quindi averne bisogno
con quello che c’è non ha
chiunque così il prodotto sarà il progetto
ne soffrirà perché la compagnia
è così grande e perché non c’è
la comunicazione in corso non lo sa
che Jenny esiste dall’altra parte e
il suo porto così come se ci fosse un
assistente che potrebbe consentire a Frank o
qualunque cosa tu voglia chiamarlo così Frank
per sapere che esiste una Jenny in questo modo
Jenny potrebbe riempire lo spazio vuoto che è
c’è rimasto dal suo staff che Peter
si è dimesso prima o non è mai stato
mai lì, in primo luogo, tutto è
richiesto così Jenny potrebbe poi riempirla
tempo in cui durante il tempo che lei
non ha nulla a che fare con il gruppo arancione
lavorare per l’altro gruppo in questo modo
lei potrebbe aiutare questo particolare progetto
per andare avanti e lei avrebbe di più
nel
mettere questo suona abbastanza facile
cosa da fare in termini e in linea di principio
ma la realizzazione non è altrettanto facile
ora che cosa sarebbe un buon metodo per
diciamo questo particolare manager a
sappi che Jenny è in giro in una grande
organizzazione lo strumento più semplice per questo
sarebbe qualcosa che tutti voi
è familiare e questo sarebbe un
social media quindi immagina se un’azienda
soprattutto se è un’azienda più grande
i nostri social media interni che abbiamo fatto
come un piccolo LinkedIn se vuoi
quindi hai il tuo profilo su di te
hai le tue aree di specializzazione su
e forse alcune altre cose pure
su di te allora in quel caso attraverso se
Jenny avrebbe per esempio qualcosa
come questo in un LinkedIn interno che
manager sarebbe molto facilmente in grado di
trovarla contattarla chiedile
vorresti unirti al nostro team?
temporaneamente fino a quando questo progetto è
finito e poi vai avanti così da
stesso è facilmente possibile ora chi è
valuterò il viaggio poi nel
attuale struttura gerarchica che tu
ho visto prima che è ancora ampiamente
praticato qui è il manager che è
Connor o il supervisore qualunque sia il
direttore generale che ti dà un
valutazione annuale quindi una volta all’anno sei
Saranno chiamati e il direttore dice
ora cosa ha messo il tuo nome di nuovo allora
come hai fatto e così ottieni una specie
di valutazione che a volte è
obiettivi e talvolta solo non così
vero e dal momento che quel manager è un deficiente
come abbiamo stabilito in precedenza la valutazione
che Jenny potrebbe non essere la migliore
in cima a questo ha lavorato per a
squadra diversa in modo che il deficiente non ha fatto
proprio così perché ha perso il controllo
quindi darà a Jenny un brutto colpo per
che così non è in vantaggio né come
per farlo meglio
da quando ho parlato di social media o
rete di social media se lo sai
LinkedIn per esempio LinkedIn ha un
sezione per la valutazione delle competenze e per
raccomandazioni stessa cosa potrebbe essere fatta
in una rete interna
quindi se Jenny lavora per questo manager questo
il manager potrebbe partire all’interno
rete a 5 stelle 4 stelle 3 stelle a seconda
su come ha fatto una valutazione di tutti questi
valutazioni che possono quindi essere accumulate
nel tempo diciamo che qui si potrebbe
essere parte della valutazione complessiva
Jenny si trova alla fine dell’anno
determinerebbe quindi se lei ottiene
promosso e così via così di destra questo è
abbastanza facilmente possibile non lo è
stato implementato lo stesso potrebbe essere per
colleghi che lavora con loro
potrebbe lasciare un feedback pure così
c’è davvero un impegno molto più ampio
questo è possibile e molto più ampio
base che è possibile ora cosa succede
se ci sono due società diverse
più avanti quindi diciamo che Jenny lavora per
questa particolare azienda ad un certo punto
ora lei sarà arrabbiata perché
il manager è ancora un deficiente e lei lo è
ancora annoiato e tutto ciò che dice Jenny
Ce l’ho fatta, io vado e freelance
ora prendo le mie competenze molto specifiche mia
tech le nostre abilità mirate e divento un
imprenditore indipendente quindi la prossima volta
se diciamo che questo è il campo di una società a
Azienda B se ne ha bisogno
qualcuno fuori da quelle abilità che avrebbero
semplicemente mettiti in contatto con Jenny Jenny can
lo fai velocemente
mandaci un preventivo che ti assumiamo per questo
progetto particolare dopo che sei fuori
buona cosa per l’azienda della compagnia
non deve avere così tanto overhead così
un’azienda nel tempo può effettivamente ridursi
molto puoi esternalizzare un sacco di cose
conoscere non solo competenze tecniche specifiche
ieri su bF Emma aveva interni
i revisori dei conti sono ora in outsourcing
qualcosa che avrei avuto
il pensiero dovrebbe essere molto interno ma
tutto ciò che può essere esternalizzato
finiranno per essere aziende in outsourcing
come vedrò diventerà molto molto
piccolo in termini di un core size così le risorse umane lo faranno
essere alcuni di loro ovviamente di produzione
parte sarà alcuni di loro ma il nucleo
le dimensioni si ridurranno un bel po ‘e a
molto del supplementare
che deve essere fatto per l’ azienda
sarà fatto da imprenditori indipendenti
da persone che sono poi chi sono i lavoratori
esternalizzare proprio come Jenny e
migliaia e migliaia di altri ora
cosa significa per te e significa che non posso
prevedere come sarà ma come ho detto
se vai in pensione deve essere almeno
2060 quindi un sacco di cose possono accadere fino a quando
allora ciò che potrebbe accadere potrebbe significare
per te è che i gradi non contano
più
i gradi non hanno alcun valore più tardi sul
l’unica cosa che conta è un
conoscenza tecnica che devi
devono fornire i servizi che il
le aziende richiedono che ci sia una cosa ma
non sarà abbastanza perché
ora hai a che fare con tutti i tipi di
diverse squadre diverse persone altro
altre abilità le abilità non tecniche
anche devono essere sviluppati quelli includono
capacità di comunicazione ad esempio EQ
empatia tutte le capacità di leadership tutte
le altre abilità che vengono spesso chiamate
abilità morbide che non dovrebbero
essere così competenze che non sono tecniche
anche quelli devono essere sviluppati così se
ti concentri solo sull’essere un geek
esempio, che è quello di fornire un servizio disadattato
non funzionerà a lungo termine
o così le università dovranno scegliere
fino a un certo punto in termini di
almeno una parte tecnica ma per te
sta diventando sempre di più
importante mettere più enfasi su cosa
si chiamavano soft skill in skill
che sono quelli non tecnici come
comunicazione come EQ e così via
ti permetterà di lavorare con tutti i tipi
di diverse squadre più o meno
senza problemi quindi tienilo a mente se tu
voglio e ti auguro una felice pensione in
2016 e grazie mille
[Applausi]
tra te e quella porta in termini di
andare a casa ora hai una possibilità ora possibile
ci vediamo davvero hai una possibilità ora se
qualcuno vuole ancora svignarsela allora
va bene sono davvero pronto per andare
Intendo dire che c’erano 10 veramente buoni
discorsi ho imparato molto il mio cervello è
fondamentalmente pieno quindi sono davvero pronto ad andare
quindi l’ ultima possibilità per te lo sa che non posso
davvero andare Jenny mi ha detto in precedenza che ho
lavorare per il mio cibo che ho consumato
prima, quindi devo effettivamente passare
ora ho sentito molto sulla narrazione come
bene, quindi ecco la mia storia la pratica
cercando gentiluomo lì con un cerchio
intorno alla sua testa è mio padre
questa è la sua più alta conoscenza, quindi la sua
foto di scuola media quando era
circa 16 anni in Germania bene lui
avrebbe avuto 16 anni tecnicamente
in qualsiasi paese, ma questo è stato preso in
Germania quando aveva 16 anni
poco dopo questa foto è stata scattata lui
ha iniziato a lavorare così non è andato in alto
scuola non è andato all’università lui
non ha ottenuto una laurea è andato
dritto al lavoro e lui è andato a lavorare dentro
ha iniziato una società di proprietà del governo
fondamentalmente a un livello basso a livello di
sollevare un ragazzo d’ufficio se lo vuoi
la compagnia di proprietà del governo era un incendio
compagnia di assicurazioni che siamo noi su un sito
non fondamentalmente come un’assicurazione contro gli incendi
società di proprietà del governo
l’ assicurazione antincendio è stata resa obbligatoria e
questa era l’unica compagnia che poteva
offrirlo è un buon affare
concetto Penso che tu costringa tutti a farlo
avere l’assicurazione e tu sei l’ unico
compagnia può farlo così ha iniziato a
l’età di 16 anni in questa azienda e questo
è una foto di mio padre quando è andato in pensione
dalla stessa identica azienda 44 anni
in seguito si ritirò come direttore del
compagnia così ha speso tutto il suo lavoro
la vita da 16 anni fino a
età pensionabile in questo particolare
compagnia senza cambiare ha attraversato
i ranghi sono andati fino in cima
ora se guardi al lavoro oggi lo è
praticamente impossibile pensarci
chiunque sarebbe in una compagnia per
tutta la loro vita lavorativa ora se tu
immagina per la maggior parte di te se ti diplomi
per esempio l’anno prossimo lo farai
ritirarsi nell’anno 2060 o anche più tardi
è un sacco di tempo e lo è
improbabile che tu spenda tutto
quella volta nella stessa compagnia così là
ci saranno alcuni spostamenti
le fluttuazioni ci guardano intorno
diamo un’occhiata a perché questo
potrebbe essere il caso ora perché è lì
cambiare da Paisley e fedeltà
principio almeno in Germania
tempo se si se si passa aziende che
non mostrava lealtà, quindi era lealtà
qualcosa che era molto importante
al giorno d’oggi non è proprio quello
importante ma diamo un’occhiata ora
come le aziende sono abituate a operare e
come pensano almeno le mie opinioni
essi opereranno in futuro
ora una cosa fondamentale che non funziona
c’è così è così che sono le aziende
operare o usato per operare in un molto
sistema gerarchico e questa è una società
che mio padre ha lavorato in un modo così lui
iniziato proprio in fondo che è
in realtà molto più in basso qui e
iniziato a farsi strada fino, ma amo
questo schermo ne prenderò uno
per la casa immagina solo di guardare il calcio
su uno schermo come questo così che cosa è questo è
ancora come la maggior parte delle aziende ora in particolare
in Asia, inclusa la Malesia, lavoro che faccio
molto allenamento con il rame e vedo questo a
molto quindi questo è ciò che viene chiamato a
struttura controllata hai il controllo
dall’alto verso il basso passo dopo passo
passo dopo passo per passo quindi se siete
da qualche parte qui o più in basso sei
avrò difficoltà a farsi notare
saresti abbastanza solo se torneremo a casa
in un dettaglio un po ‘più grande questo è giusto
in che modo ha funzionato fondamentalmente per un particolare
squadra ora si ha la parte superiore si deve
manager e tu ne hai membri
squadra ma è ancora abbastanza isolato
gerarchica è così che ha usato per essere
e in un buon numero di aziende
soprattutto se si guarda al governo
funziona ancora così ma non è il
come dovrebbe essere ora vogliamo essere come
un esempio in un determinato dipendente ora
prendiamone una , chiamiamola Jenny
per nessun altro scopo quindi Jenny se io
guarda questa immagine o quella prima di me
non sarebbe in grado di trovare Jenny perché
lei è da qualche parte diluita in questo
struttura gerarchica, quindi non lo è
davvero lavorando lì, ma se guardo
come funziona un gruppo, allora posso davvero
trova Jenny e Jenny è qui, quindi è Jenny
ora fa parte di un gruppo di persone che lei è
lavorare con al centro potrebbe essere il
il manager non deve essere ora qualcosa
a proposito di Jenny Jenny è molto brava a
il suo lavoro ora Jenny è uno specialista e
quello che sta facendo davvero bene, quindi è così
la buona notizia ogni volta che è coinvolta
un progetto per la sua squadra o il progetto
ha un’alta probabilità di successo
la cosa brutta è che Jenny è un
specialista quindi non tutti i progetti
questo gruppo sta lavorando per necessità
coinvolgerla così lei ha momenti durante il lavoro
dove ha un sacco di cose da fare lei
si diverte a farlo è felice di farlo
contribuire a quella squadra altre volte il
la squadra può lavorare molto bene senza di lei così
lei è un po ‘ annoiata in cima a quello il
manager è anche un deficiente ma è acceso
il suo iPod così Jenny non è a volte felice
ma a volte non felice così in termini di
lavoro non è soddisfatta nella sua corrente
ambiente di lavoro soprattutto durante
tempi in cui è annoiata da questo sapere
su uno scenario separato diciamo all’interno
la stessa compagnia all’interno della stessa
organizzazione hai anche un’altra squadra
questa volta è un ottimo manager
chiamiamolo Frank
quindi questo manager ora ha un problema
c’è un manager molto produttivo
squadra ma manca un membro del team che
ha chi dovrebbe avere quello
conoscenza e che la specializzazione che
Jenny potrebbe fornire ora in un grande
organizzazione come questa questo manager
ha bisogno di riempire quella posizione in modo che cosa può
fai quello che farai lui va a
le probabilità posso assumere qualcuno in HR dice
nessun denaro non può quindi averne bisogno
con quello che c’è non ha
chiunque così il prodotto sarà il progetto
ne soffrirà perché la compagnia
è così grande e perché non c’è
la comunicazione in corso non lo sa
che Jenny esiste dall’altra parte e
il suo porto così come se ci fosse un
assistente che potrebbe consentire a Frank o
qualunque cosa tu voglia chiamarlo così Frank
per sapere che esiste una Jenny in questo modo
Jenny potrebbe riempire lo spazio vuoto che è
c’è rimasto dal suo staff che Peter
si è dimesso prima o non è mai stato
mai lì, in primo luogo, tutto è
richiesto così Jenny potrebbe poi riempirla
tempo in cui durante il tempo che lei
non ha nulla a che fare con il gruppo arancione
lavorare per l’altro gruppo in questo modo
lei potrebbe aiutare questo particolare progetto
per andare avanti e lei avrebbe di più
nel
mettere questo suona abbastanza facile
cosa da fare in termini e in linea di principio
ma la realizzazione non è altrettanto facile
ora che cosa sarebbe un buon metodo per
diciamo questo particolare manager a
sappi che Jenny è in giro in una grande
organizzazione lo strumento più semplice per questo
sarebbe qualcosa che tutti voi
è familiare e questo sarebbe un
social media quindi immagina se un’azienda
soprattutto se è un’azienda più grande
i nostri social media interni che abbiamo fatto
come un piccolo LinkedIn se vuoi
quindi hai il tuo profilo su di te
hai le tue aree di specializzazione su
e forse alcune altre cose pure
su di te allora in quel caso attraverso se
Jenny avrebbe per esempio qualcosa
come questo in un LinkedIn interno che
manager sarebbe molto facilmente in grado di
trovarla contattarla chiedile
vorresti unirti al nostro team?
temporaneamente fino a quando questo progetto è
finito e poi vai avanti così da
stesso è facilmente possibile ora chi è
valuterò il viaggio poi nel
attuale struttura gerarchica che tu
ho visto prima che è ancora ampiamente
praticato qui è il manager che è
Connor o il supervisore qualunque sia il
direttore generale che ti dà un
valutazione annuale quindi una volta all’anno sei
Saranno chiamati e il direttore dice
ora cosa ha messo il tuo nome di nuovo allora
come hai fatto e così ottieni una specie
di valutazione che a volte è
obiettivi e talvolta solo non così
vero e dal momento che quel manager è un deficiente
come abbiamo stabilito in precedenza la valutazione
che Jenny potrebbe non essere la migliore
in cima a questo ha lavorato per a
squadra diversa in modo che il deficiente non ha fatto
proprio così perché ha perso il controllo
quindi darà a Jenny un brutto colpo per
che così non è in vantaggio né come
per farlo meglio
da quando ho parlato di social media o
rete di social media se lo sai
LinkedIn per esempio LinkedIn ha un
sezione per la valutazione delle competenze e per
raccomandazioni stessa cosa potrebbe essere fatta
in una rete interna
quindi se Jenny lavora per questo manager questo
il manager potrebbe partire all’interno
rete a 5 stelle 4 stelle 3 stelle a seconda
su come ha fatto una valutazione di tutti questi
valutazioni che possono quindi essere accumulate
nel tempo diciamo che qui si potrebbe
essere parte della valutazione complessiva
Jenny si trova alla fine dell’anno
determinerebbe quindi se lei ottiene
promosso e così via così di destra questo è
abbastanza facilmente possibile non lo è
stato implementato lo stesso potrebbe essere per
colleghi che lavora con loro
potrebbe lasciare un feedback pure così
c’è davvero un impegno molto più ampio
questo è possibile e molto più ampio
base che è possibile ora cosa succede
se ci sono due società diverse
più avanti quindi diciamo che Jenny lavora per
questa particolare azienda ad un certo punto
ora lei sarà arrabbiata perché
il manager è ancora un deficiente e lei lo è
ancora annoiato e tutto ciò che dice Jenny
Ce l’ho fatta, io vado e freelance
ora prendo le mie competenze molto specifiche mia
tech le nostre abilità mirate e divento un
imprenditore indipendente quindi la prossima volta
se diciamo che questo è il campo di una società a
Azienda B se ne ha bisogno
qualcuno fuori da quelle abilità che avrebbero
semplicemente mettiti in contatto con Jenny Jenny can
lo fai velocemente
mandaci un preventivo che ti assumiamo per questo
progetto particolare dopo che sei fuori
buona cosa per l’azienda della compagnia
non deve avere così tanto overhead così
un’azienda nel tempo può effettivamente ridursi
molto puoi esternalizzare un sacco di cose
conoscere non solo competenze tecniche specifiche
ieri su bF Emma aveva interni
i revisori dei conti sono ora in outsourcing
qualcosa che avrei avuto
il pensiero dovrebbe essere molto interno ma
tutto ciò che può essere esternalizzato
finiranno per essere aziende in outsourcing
come vedrò diventerà molto molto
piccolo in termini di un core size così le risorse umane lo faranno
essere alcuni di loro ovviamente di produzione
parte sarà alcuni di loro ma il nucleo
le dimensioni si ridurranno un bel po ‘e a
molto del supplementare
che deve essere fatto per l’ azienda
sarà fatto da imprenditori indipendenti
da persone che sono poi chi sono i lavoratori
esternalizzare proprio come Jenny e
migliaia e migliaia di altri ora
cosa significa per te e significa che non posso
prevedere come sarà ma come ho detto
se vai in pensione deve essere almeno
2060 quindi un sacco di cose possono accadere fino a quando
allora ciò che potrebbe accadere potrebbe significare
per te è che i gradi non contano
più
i gradi non hanno alcun valore più tardi sul
l’unica cosa che conta è un
conoscenza tecnica che devi
devono fornire i servizi che il
le aziende richiedono che ci sia una cosa ma
non sarà abbastanza perché
ora hai a che fare con tutti i tipi di
diverse squadre diverse persone altro
altre abilità le abilità non tecniche
anche devono essere sviluppati quelli includono
capacità di comunicazione ad esempio EQ
empatia tutte le capacità di leadership tutte
le altre abilità che vengono spesso chiamate
abilità morbide che non dovrebbero
essere così competenze che non sono tecniche
anche quelli devono essere sviluppati così se
ti concentri solo sull’essere un geek
esempio, che è quello di fornire un servizio disadattato
non funzionerà a lungo termine
o così le università dovranno scegliere
fino a un certo punto in termini di
almeno una parte tecnica ma per te
sta diventando sempre di più
importante mettere più enfasi su cosa
si chiamavano soft skill in skill
che sono quelli non tecnici come
comunicazione come EQ e così via
ti permetterà di lavorare con tutti i tipi
di diverse squadre più o meno
senza problemi quindi tienilo a mente se tu
voglio e ti auguro una felice pensione in
2016 e grazie mille
[Applausi]
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