che
[Musica]
loro sanno cosa hanno fatto le donne
nella casa bianca durante il governo di
obama per essere ascoltato
hanno progettato una strategia per
raggiungere la posizione utilizzata dalle tue idee
una tecnica chiamata amplificazione
è molto semplice ripetere un
idea ancora e ancora fino a quando non lo è
impossibile lasciarlo da parte parte del
l’amplificazione è sempre ripetere il
nome dell’autore dell’idea
originale per impedirne l’essere
appropriato per un altro perché è che a volte
quello che succede a noi è che le nostre idee no
sono presi in considerazione fino al
presto un uomo li dirà
l’amplificazione essenziale è potere
fidati delle nostre compagne perché
le nostre idee possono essere molto buone e
possiamo ripeterli finché non siamo stanchi
ma è l’eco di coloro che ci sono
noi che alleveremo il
Possibilità per essere accettato
ma non è così facile non è vero
questa è fiducia
quest’uomo è schopenhauer e lì per il
18 ° secolo, ha detto che una donna è il peggiore
il nemico di un’altra donna purtroppo
questa è un’idea che rimane ancora
ad oggi è ad esempio
probabilmente qualcuno di voi
hanno mai detto il peggio ma
La cosa peggiore che può capitare a loro è avere un
capo femminile
o come sono queste altre donne
maschilisti non solo macho
ma i peggiori come se ce ne fossero alcuni
tipo di classifica o qualcosa in cui alla fine
saremmo riusciti a ottenere il primo
ed è questo se ci pensi
racconto nella rivalità femminile che cosa
hanno contato ancora e ancora lo sanno
quando
prima di dormire con storie con storie
come per esempio quello di Biancaneve
Biancaneve se ci pensate freddamente
Biancaneve è la storia di una donna
che è in grado di uccidere un’altra donna
stare con il principe affascinante e essere il
più bello
se lo vediamo così, non può chiamarci il
attenzione che hai deciso di lasciare la tua casa
per trasferirsi nella foresta con sette
estranei prima di stare con il
unica donna con cui potrei
contare
Voglio proporre di lasciare da parte questo
idea di rivalità femminile e invece
di questo inizio parlando di volume
hanno sentito quella parola
è carino no
in inglese è la sorellanza e possono farlo
trova la definizione nel
dizionario di off in spagnolo la verità
ancora non decide di includerlo ma non lo è
significa che non abbiamo una definizione
La sororità è la solidarietà tra
donne che promuovono la fiducia e
Il supporto reciproco non è necessariamente trattato
che siamo amici o che pensiamo
uguale o su cui siamo d’accordo
tutto non riguarda nemmeno noi
facciamo una buona solidarietà a noi
chiede è che veniamo insieme per formare
alleanze per cambiare queste regole di
il fuoco che è stato creato o quello che non è stato creato
creato da me per noi ma quello
ci riguardano perché in molti modi
molti di noi qui è una donna in
un po ‘di tempo nelle nostre vite abbiamo suonato
contatore
la sonorità è anche questa sensazione
quello ha fatto per la prima volta alcuni di
usciamo in strada a 11
Agosto 2016 con uno in meno a causa di
in qualche modo ci siamo resi conto di cosa
che stava accadendo a noi è capitato di
tutto è questa sensazione
l’ho fatto qui e in molte altre parti
del mondo diciamo anche me
Sono stato molestato anche io mi sono stuprato
è stata anche sconfitta
e cerchiamo di essere chiari siamo in un evento
evidentemente le donne tettone qualcosa noi
fiamma
forse è che siamo già stanchi
che ci tormenta con i mezzi pubblici
e nessuno fa niente
o avere qualcuno che ci trascini per i capelli
il piano di un hotel e quello due anni
quindi rimani libero
o che un membro del Congresso ci tocchi
mentre stiamo lavorando e poi chiediamo
questa è una dimostrazione dei fatti e
quindi venire una prossima persona a
dì ciò di cui ci lamentiamo se questo accade
tutto il tempo
ma siamo anche stanchi di questo noi
licenziare perché siamo incinta o di
chiedici nelle interviste di
lavoro se abbiamo intenzione di avere figli o
sposarsi o essere in pieno 2018 e
molte volte rimangono l’unico
donne alle riunioni di lavoro e
anche ovviamente siamo stanchi
guadagna in media il 29 percento in meno
che i nostri genitori uomini
queste e altre cose devono cambiare
Voglio dirti un giorno oggi come
Noi donne possiamo generare cambiamenti
quando ci incontriamo oggi vengo a
racconta la storia della settimana
wim sta per donne
nella professione legale questo è un
iniziativa del centro band che è un
organizzazione a New York “che promuove
tra molte altre cose la diversità e
Inclusione nella professione legale
Lavoriamo per generare cambiamenti nel
regole del gioco ma anche per
avere successo all’interno del nostro
aree oggi ci sono siti Web in 19 paesi e
È incredibile come migliaia di donne non lo facciano
dobbiamo incontrarci personalmente
l’un l’altro per generare cambiamenti
a volte ci tocca implementare
i progetti sono molto peru ad esempio e questo
Sì, hanno avuto luogo in Cile o in Colombia
tutto ciò che dobbiamo fare è
compatta quell’altro avvocato che non lo fa
sappiamo come programmare una chiamata e l’altra
lato della linea siamo garantiti
qualcuno che lavorerà con noi
per incrementare il nostro progetto non
importa che non sia di beneficio a lei
direttamente o alla tua organizzazione perché
per noi quando aiutiamo noi
aiutiamo tutti
arriva in Perù nel 2016 quando il
il centro bancario contatta le pareti natalie e
Fatima di Romagna che sono partner di due
gli studi legali e li propone
inizia il capitolo peruviano del wifi
ovviamente accettano
immediatamente a loro volta contattano
altri otto avvocati che aggiungono anche
immediatamente e mi sono unito a loro a
poco dopo me lo ricordo ancora
primo incontro perché lo sapevo solo
uno dei giorni che c’erano e
entra e inizia ad ascoltare il
di esperienze personali e
professionisti che hanno condiviso un
impatto personale e questo perché io
Non ho mai avuto un capo femminile e di
fatto nella mia esperienza professionale che ho
è stata l’unica donna nella mia zona per molto
poi hanno avuto una serie di
esperienze o esperienze che mi sono capitate
per essere una donna e che non potrei mai condividere
non dirlo a nessuno
lo cambierò per me e per molti
altri avvocati di sesso femminile di un momento a
un’altra questa paura di andare ad una riunione
perché non conosciamo nessuno o no
sapere come affrontare i commenti
clienti scomodi o altri
avvocati con cui lavoriamo o il
sentirsi in colpa perché abbiamo un
gravidanza complicata che ci costringe a
riposare e anche andando a chiedere di poco
più e mi dispiace per avere un secondo figlio e
giuro che non torneremo mai più a
fare
ma siamo bravi avvocati e alcuni
volte le capacità di sintesi non lo sono
la nostra abilità principale ma una di
abbiamo avuto una spedizione
e perché te lo dico perché uno di
Le caratteristiche principali di cui
è che non competiamo, non lo siamo
i rivali ci uniamo quindi a questo stupido
che ha mandato e ci ha portato a
laboratorio di pensiero progettuale che era qualcosa
molto nuovo per molti di noi
eravamo tutti pieni di post-it
lei ha ottenuto ciò che trasformeremo
questo impeto di brainstorming in 43
idee principali
nient’altro allora noi siamo i cinque di loro
linee di lavoro che in seguito sono passate
formare cinque comitati ciascuno dedicato a
un problema specifico ed è questo che noi
abbiamo iniziato a chiedere che cosa siamo noi
passato alle donne nello sviluppo di
la nostra professione legale e decidiamo noi
inizia a cercare i nostri dati
entriamo nella pagina web dal sito web di
Gli studi principali del Perù a
conta quanti partner e quanti partner
le donne lo avevamo capito
la misura che stava progredendo nel
carriera eravamo meno donne di fatto
il campione di studi che abbiamo visto in questo
momento il 30 percento non ha avuto un singolo
donna single membro in quel momento noi
dissero che era perché non lo avevano ancora fatto
abbastanza donne, ma perché allora
stava per cambiare, poi siamo andati a vedere cosa
è quello che è successo con le facoltà di
giusto e ce ne siamo resi conto
meno dal 2000 eravamo di più
del 50 percento dei laureati allora
quell’idea che non c’erano donne non lo era
così vero
facciamo anche le classifiche
internazionali che ci dicono chi è
chi nella professione legale e ci siamo dati
conto che dal 2010 al 2017 nel
posizioni di primo ordine nel
dall’inizio abbiamo era andato da essere 35
percentuale di donne al 55 % di nulla
sbagliato
ma quando abbiamo visto le posizioni di
classifica leadership che non abbiamo mai raggiunto
superare il 13 percento era come un
linea morta in quel periodo
siamo andati a vedere anche cosa stava succedendo con il
eventi accademici e panel
esperti e ci siamo resi conto che lì
non lo eravamo
abbiamo preso un campione di 17 eventi in a
anno e abbiamo visto che solo 204 relatori
32 erano donne abbiamo anche fatto due
numeri di una rivista di legge per
rendi conto di 62 articoli
solo 6 provenivano da autori femminili
Ovviamente questo ha dovuto iniziare
cambia e dedichiamo il nostro
comitati
il comitato direttivo era impegnato
quindi per incoraggiare lo sviluppo di
nuove competenze e networking
tutoraggio per incoraggiare l’esperienza
di alcuni passa il più giovane
la visibilità per arrivarci dove
chiaramente non lo eravamo
le regole del gioco per trovare il
migliori pratiche specifiche per
il nostro settore e quello che misuriamo per darci
informazioni sui dati e un nuovo modo di raccontare
è che stavamo avanzando
quando lanciamo o quando decidiamo
UIP ha inoltre deciso di avviare
Abbiamo voluto essere una nostra iniziativa
che si basa sulla fiducia e
solidarietà abbiamo deciso allora
durante quel primo momento non volevamo
coinvolgere aziende nel
studi di cui siamo parte
non volevamo per nessun motivo
usa uip per competere ovviamente
significava anche che non avevamo fondi
e abbiamo avuto un evento da buttare lì
momento in cui prendiamo contatto con due
organizzazioni fino ad oggi
sono i nostri partner strategici
Camera di Commercio di Spagna che noi
ha aiutato a lanciare il nostro primo evento e
continua a sostenerci fino al giorno di
oggi e l’altra è una rivista economica
che due o tre volte l’anno
rendere visibili i nostri progressi quando
lanciamo uip invia un po ‘più di 100
inviti
sai quante donne avvocati sono venute
86
Sembrava un conclave
Non ho mai pensato di aver visto così tanti avvocati
insieme per questo scopo allo stesso tempo
Ovviamente è un problema in sospeso per
molti di noi
quel giorno abbiamo imparato l’obiettivo che abbiamo detto loro
sui nostri cinque comitati e
Abbiamo chiesto se volevano e potevano
si registrerà in uno di essi
alla fine dell’evento 80 su 86
gli avvocati si erano iscritti ad alcuni di
i nostri cinque comitati quel giorno gli abbiamo dato
vita a questi comitati
oggi siamo più di 600 e, naturalmente
che la composizione delle nostre commissioni
è variato entriamo e li lasciamo e
va bene non abbiamo sempre il tempo
essere e non giudichiamo noi stessi è per questo
è importante che i risultati siano sempre
si conformano perché questo non è un compito di
uno è un compito di tutti
Ieri ci siamo incontrati due anni
che abbiamo lanciato uip e abbiamo fatto molto
di cose
quindi se sei oggi io
chiedono cosa possiamo ottenere
quando lavoriamo insieme con lo stesso
scopo
Dico loro che questo è ciò che possiamo
raggiungere il nostro comitato di leadership ha
fatto una serie di eventi che hanno
ci ha incoraggiati a conoscerci
professionalmente ma soprattutto
personalmente il nostro comitato
mentoring ha già implementato due
promozioni dove i collegamenti tra
mentore come questo persistono dopo
culminato con i programmi della nostra commissione
delle regole del gioco ha appena lanciato a
manuale di buone pratiche in materia di uguaglianza
di genere specifico per la professione
legale e anche lanciato ad un evento
di cui abbiamo una partecipazione
Il 40% degli uomini e guarda i loro
in giro è molto difficile da raggiungere
perché quando parliamo di uguaglianza di
Pensi genere sta parlando
donne e quando parli di donne tu
pensa di parlare solo di donne
come abbiamo fatto non importa in quale comitato
andavamo tutti a cercare
i nostri partner e dire loro che avevano
andare e che dovevano anche portare
un altro uomo partner
ci siamo resi conto che quando stavamo andando
bussare alla porta e altri due erano andati
prima di noi per dire la stessa cosa e quella
a volte un client manager legale
membro frusta e lo aveva chiamato a
digli la stessa cosa
avevamo lavorato tutti con lo stesso
scopo
si ricordano che ho detto loro di non farlo
siamo in questi gruppi di esperti né
attività accademiche per il nostro
comitato di visibilità ha creato un quorum che è
un’iniziativa che incoraggia
le persone che partecipano organizzano o
finanziare questo tipo di eventi no
fai se non ci sono donne in loro
e il nostro comitato ha misurato quel centro
la pagina web per pagina oggi contata
con il supporto dell’Università di
pacifico e un sondaggista
internazionale e poi abbiamo avuto il nostro
primo studio ufficiale di riferimento che
ci rendiamo conto di quanto siamo il
donne nella professione legale ma
Ci ha anche dato qualcosa che non ci aspettavamo
ci ha dato il primo rapporto dell’impatto di
frusta in questi due anni
abbiamo certamente molte sfide
in attesa ma oggi vogliamo dirvi
i nostri risultati
Oggi il 20% degli studi ha commissioni
di uguaglianza, il 37% ha
40 percento di programmi di mentoring
ha politiche di tempo flessibile o
lavoro a distanza
oggi
in soli due anni siamo passati dall’essere il 15%
dai partner al 33% molti in cui
erano mentre erano incinte o
avevano appena avuto dei bambini
eravamo in due quelli che hanno iniziato a sparire allora
dieci
11 oggi siamo più di 600 avvocati donne
in questa rete di solidarietà che chiamiamo
noi peru
la sonorità è un movimento che non lo fa
solo noi siamo parte
ci sono anche le donne energia
donne nell’estrarre quelle della tecnologia
imprenditori e imprenditrici le
donne che fanno parte delle commissioni
directory e molti altri
Oggi vogliamo invitarti a guardare
costo per cercare i loro punti di incontro
connettersi l’un l’altro per saperlo
quando le donne si incontrano, possiamo
cambiare le regole del gioco che vogliamo
invita a guardare avanti con
scopo e sorority ringrazia
[Saluti]
[Musica]
loro sanno cosa hanno fatto le donne
nella casa bianca durante il governo di
obama per essere ascoltato
hanno progettato una strategia per
raggiungere la posizione utilizzata dalle tue idee
una tecnica chiamata amplificazione
è molto semplice ripetere un
idea ancora e ancora fino a quando non lo è
impossibile lasciarlo da parte parte del
l’amplificazione è sempre ripetere il
nome dell’autore dell’idea
originale per impedirne l’essere
appropriato per un altro perché è che a volte
quello che succede a noi è che le nostre idee no
sono presi in considerazione fino al
presto un uomo li dirà
l’amplificazione essenziale è potere
fidati delle nostre compagne perché
le nostre idee possono essere molto buone e
possiamo ripeterli finché non siamo stanchi
ma è l’eco di coloro che ci sono
noi che alleveremo il
Possibilità per essere accettato
ma non è così facile non è vero
questa è fiducia
quest’uomo è schopenhauer e lì per il
18 ° secolo, ha detto che una donna è il peggiore
il nemico di un’altra donna purtroppo
questa è un’idea che rimane ancora
ad oggi è ad esempio
probabilmente qualcuno di voi
hanno mai detto il peggio ma
La cosa peggiore che può capitare a loro è avere un
capo femminile
o come sono queste altre donne
maschilisti non solo macho
ma i peggiori come se ce ne fossero alcuni
tipo di classifica o qualcosa in cui alla fine
saremmo riusciti a ottenere il primo
ed è questo se ci pensi
racconto nella rivalità femminile che cosa
hanno contato ancora e ancora lo sanno
quando
prima di dormire con storie con storie
come per esempio quello di Biancaneve
Biancaneve se ci pensate freddamente
Biancaneve è la storia di una donna
che è in grado di uccidere un’altra donna
stare con il principe affascinante e essere il
più bello
se lo vediamo così, non può chiamarci il
attenzione che hai deciso di lasciare la tua casa
per trasferirsi nella foresta con sette
estranei prima di stare con il
unica donna con cui potrei
contare
Voglio proporre di lasciare da parte questo
idea di rivalità femminile e invece
di questo inizio parlando di volume
hanno sentito quella parola
è carino no
in inglese è la sorellanza e possono farlo
trova la definizione nel
dizionario di off in spagnolo la verità
ancora non decide di includerlo ma non lo è
significa che non abbiamo una definizione
La sororità è la solidarietà tra
donne che promuovono la fiducia e
Il supporto reciproco non è necessariamente trattato
che siamo amici o che pensiamo
uguale o su cui siamo d’accordo
tutto non riguarda nemmeno noi
facciamo una buona solidarietà a noi
chiede è che veniamo insieme per formare
alleanze per cambiare queste regole di
il fuoco che è stato creato o quello che non è stato creato
creato da me per noi ma quello
ci riguardano perché in molti modi
molti di noi qui è una donna in
un po ‘di tempo nelle nostre vite abbiamo suonato
contatore
la sonorità è anche questa sensazione
quello ha fatto per la prima volta alcuni di
usciamo in strada a 11
Agosto 2016 con uno in meno a causa di
in qualche modo ci siamo resi conto di cosa
che stava accadendo a noi è capitato di
tutto è questa sensazione
l’ho fatto qui e in molte altre parti
del mondo diciamo anche me
Sono stato molestato anche io mi sono stuprato
è stata anche sconfitta
e cerchiamo di essere chiari siamo in un evento
evidentemente le donne tettone qualcosa noi
fiamma
forse è che siamo già stanchi
che ci tormenta con i mezzi pubblici
e nessuno fa niente
o avere qualcuno che ci trascini per i capelli
il piano di un hotel e quello due anni
quindi rimani libero
o che un membro del Congresso ci tocchi
mentre stiamo lavorando e poi chiediamo
questa è una dimostrazione dei fatti e
quindi venire una prossima persona a
dì ciò di cui ci lamentiamo se questo accade
tutto il tempo
ma siamo anche stanchi di questo noi
licenziare perché siamo incinta o di
chiedici nelle interviste di
lavoro se abbiamo intenzione di avere figli o
sposarsi o essere in pieno 2018 e
molte volte rimangono l’unico
donne alle riunioni di lavoro e
anche ovviamente siamo stanchi
guadagna in media il 29 percento in meno
che i nostri genitori uomini
queste e altre cose devono cambiare
Voglio dirti un giorno oggi come
Noi donne possiamo generare cambiamenti
quando ci incontriamo oggi vengo a
racconta la storia della settimana
wim sta per donne
nella professione legale questo è un
iniziativa del centro band che è un
organizzazione a New York “che promuove
tra molte altre cose la diversità e
Inclusione nella professione legale
Lavoriamo per generare cambiamenti nel
regole del gioco ma anche per
avere successo all’interno del nostro
aree oggi ci sono siti Web in 19 paesi e
È incredibile come migliaia di donne non lo facciano
dobbiamo incontrarci personalmente
l’un l’altro per generare cambiamenti
a volte ci tocca implementare
i progetti sono molto peru ad esempio e questo
Sì, hanno avuto luogo in Cile o in Colombia
tutto ciò che dobbiamo fare è
compatta quell’altro avvocato che non lo fa
sappiamo come programmare una chiamata e l’altra
lato della linea siamo garantiti
qualcuno che lavorerà con noi
per incrementare il nostro progetto non
importa che non sia di beneficio a lei
direttamente o alla tua organizzazione perché
per noi quando aiutiamo noi
aiutiamo tutti
arriva in Perù nel 2016 quando il
il centro bancario contatta le pareti natalie e
Fatima di Romagna che sono partner di due
gli studi legali e li propone
inizia il capitolo peruviano del wifi
ovviamente accettano
immediatamente a loro volta contattano
altri otto avvocati che aggiungono anche
immediatamente e mi sono unito a loro a
poco dopo me lo ricordo ancora
primo incontro perché lo sapevo solo
uno dei giorni che c’erano e
entra e inizia ad ascoltare il
di esperienze personali e
professionisti che hanno condiviso un
impatto personale e questo perché io
Non ho mai avuto un capo femminile e di
fatto nella mia esperienza professionale che ho
è stata l’unica donna nella mia zona per molto
poi hanno avuto una serie di
esperienze o esperienze che mi sono capitate
per essere una donna e che non potrei mai condividere
non dirlo a nessuno
lo cambierò per me e per molti
altri avvocati di sesso femminile di un momento a
un’altra questa paura di andare ad una riunione
perché non conosciamo nessuno o no
sapere come affrontare i commenti
clienti scomodi o altri
avvocati con cui lavoriamo o il
sentirsi in colpa perché abbiamo un
gravidanza complicata che ci costringe a
riposare e anche andando a chiedere di poco
più e mi dispiace per avere un secondo figlio e
giuro che non torneremo mai più a
fare
ma siamo bravi avvocati e alcuni
volte le capacità di sintesi non lo sono
la nostra abilità principale ma una di
abbiamo avuto una spedizione
e perché te lo dico perché uno di
Le caratteristiche principali di cui
è che non competiamo, non lo siamo
i rivali ci uniamo quindi a questo stupido
che ha mandato e ci ha portato a
laboratorio di pensiero progettuale che era qualcosa
molto nuovo per molti di noi
eravamo tutti pieni di post-it
lei ha ottenuto ciò che trasformeremo
questo impeto di brainstorming in 43
idee principali
nient’altro allora noi siamo i cinque di loro
linee di lavoro che in seguito sono passate
formare cinque comitati ciascuno dedicato a
un problema specifico ed è questo che noi
abbiamo iniziato a chiedere che cosa siamo noi
passato alle donne nello sviluppo di
la nostra professione legale e decidiamo noi
inizia a cercare i nostri dati
entriamo nella pagina web dal sito web di
Gli studi principali del Perù a
conta quanti partner e quanti partner
le donne lo avevamo capito
la misura che stava progredendo nel
carriera eravamo meno donne di fatto
il campione di studi che abbiamo visto in questo
momento il 30 percento non ha avuto un singolo
donna single membro in quel momento noi
dissero che era perché non lo avevano ancora fatto
abbastanza donne, ma perché allora
stava per cambiare, poi siamo andati a vedere cosa
è quello che è successo con le facoltà di
giusto e ce ne siamo resi conto
meno dal 2000 eravamo di più
del 50 percento dei laureati allora
quell’idea che non c’erano donne non lo era
così vero
facciamo anche le classifiche
internazionali che ci dicono chi è
chi nella professione legale e ci siamo dati
conto che dal 2010 al 2017 nel
posizioni di primo ordine nel
dall’inizio abbiamo era andato da essere 35
percentuale di donne al 55 % di nulla
sbagliato
ma quando abbiamo visto le posizioni di
classifica leadership che non abbiamo mai raggiunto
superare il 13 percento era come un
linea morta in quel periodo
siamo andati a vedere anche cosa stava succedendo con il
eventi accademici e panel
esperti e ci siamo resi conto che lì
non lo eravamo
abbiamo preso un campione di 17 eventi in a
anno e abbiamo visto che solo 204 relatori
32 erano donne abbiamo anche fatto due
numeri di una rivista di legge per
rendi conto di 62 articoli
solo 6 provenivano da autori femminili
Ovviamente questo ha dovuto iniziare
cambia e dedichiamo il nostro
comitati
il comitato direttivo era impegnato
quindi per incoraggiare lo sviluppo di
nuove competenze e networking
tutoraggio per incoraggiare l’esperienza
di alcuni passa il più giovane
la visibilità per arrivarci dove
chiaramente non lo eravamo
le regole del gioco per trovare il
migliori pratiche specifiche per
il nostro settore e quello che misuriamo per darci
informazioni sui dati e un nuovo modo di raccontare
è che stavamo avanzando
quando lanciamo o quando decidiamo
UIP ha inoltre deciso di avviare
Abbiamo voluto essere una nostra iniziativa
che si basa sulla fiducia e
solidarietà abbiamo deciso allora
durante quel primo momento non volevamo
coinvolgere aziende nel
studi di cui siamo parte
non volevamo per nessun motivo
usa uip per competere ovviamente
significava anche che non avevamo fondi
e abbiamo avuto un evento da buttare lì
momento in cui prendiamo contatto con due
organizzazioni fino ad oggi
sono i nostri partner strategici
Camera di Commercio di Spagna che noi
ha aiutato a lanciare il nostro primo evento e
continua a sostenerci fino al giorno di
oggi e l’altra è una rivista economica
che due o tre volte l’anno
rendere visibili i nostri progressi quando
lanciamo uip invia un po ‘più di 100
inviti
sai quante donne avvocati sono venute
86
Sembrava un conclave
Non ho mai pensato di aver visto così tanti avvocati
insieme per questo scopo allo stesso tempo
Ovviamente è un problema in sospeso per
molti di noi
quel giorno abbiamo imparato l’obiettivo che abbiamo detto loro
sui nostri cinque comitati e
Abbiamo chiesto se volevano e potevano
si registrerà in uno di essi
alla fine dell’evento 80 su 86
gli avvocati si erano iscritti ad alcuni di
i nostri cinque comitati quel giorno gli abbiamo dato
vita a questi comitati
oggi siamo più di 600 e, naturalmente
che la composizione delle nostre commissioni
è variato entriamo e li lasciamo e
va bene non abbiamo sempre il tempo
essere e non giudichiamo noi stessi è per questo
è importante che i risultati siano sempre
si conformano perché questo non è un compito di
uno è un compito di tutti
Ieri ci siamo incontrati due anni
che abbiamo lanciato uip e abbiamo fatto molto
di cose
quindi se sei oggi io
chiedono cosa possiamo ottenere
quando lavoriamo insieme con lo stesso
scopo
Dico loro che questo è ciò che possiamo
raggiungere il nostro comitato di leadership ha
fatto una serie di eventi che hanno
ci ha incoraggiati a conoscerci
professionalmente ma soprattutto
personalmente il nostro comitato
mentoring ha già implementato due
promozioni dove i collegamenti tra
mentore come questo persistono dopo
culminato con i programmi della nostra commissione
delle regole del gioco ha appena lanciato a
manuale di buone pratiche in materia di uguaglianza
di genere specifico per la professione
legale e anche lanciato ad un evento
di cui abbiamo una partecipazione
Il 40% degli uomini e guarda i loro
in giro è molto difficile da raggiungere
perché quando parliamo di uguaglianza di
Pensi genere sta parlando
donne e quando parli di donne tu
pensa di parlare solo di donne
come abbiamo fatto non importa in quale comitato
andavamo tutti a cercare
i nostri partner e dire loro che avevano
andare e che dovevano anche portare
un altro uomo partner
ci siamo resi conto che quando stavamo andando
bussare alla porta e altri due erano andati
prima di noi per dire la stessa cosa e quella
a volte un client manager legale
membro frusta e lo aveva chiamato a
digli la stessa cosa
avevamo lavorato tutti con lo stesso
scopo
si ricordano che ho detto loro di non farlo
siamo in questi gruppi di esperti né
attività accademiche per il nostro
comitato di visibilità ha creato un quorum che è
un’iniziativa che incoraggia
le persone che partecipano organizzano o
finanziare questo tipo di eventi no
fai se non ci sono donne in loro
e il nostro comitato ha misurato quel centro
la pagina web per pagina oggi contata
con il supporto dell’Università di
pacifico e un sondaggista
internazionale e poi abbiamo avuto il nostro
primo studio ufficiale di riferimento che
ci rendiamo conto di quanto siamo il
donne nella professione legale ma
Ci ha anche dato qualcosa che non ci aspettavamo
ci ha dato il primo rapporto dell’impatto di
frusta in questi due anni
abbiamo certamente molte sfide
in attesa ma oggi vogliamo dirvi
i nostri risultati
Oggi il 20% degli studi ha commissioni
di uguaglianza, il 37% ha
40 percento di programmi di mentoring
ha politiche di tempo flessibile o
lavoro a distanza
oggi
in soli due anni siamo passati dall’essere il 15%
dai partner al 33% molti in cui
erano mentre erano incinte o
avevano appena avuto dei bambini
eravamo in due quelli che hanno iniziato a sparire allora
dieci
11 oggi siamo più di 600 avvocati donne
in questa rete di solidarietà che chiamiamo
noi peru
la sonorità è un movimento che non lo fa
solo noi siamo parte
ci sono anche le donne energia
donne nell’estrarre quelle della tecnologia
imprenditori e imprenditrici le
donne che fanno parte delle commissioni
directory e molti altri
Oggi vogliamo invitarti a guardare
costo per cercare i loro punti di incontro
connettersi l’un l’altro per saperlo
quando le donne si incontrano, possiamo
cambiare le regole del gioco che vogliamo
invita a guardare avanti con
scopo e sorority ringrazia
[Saluti]
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