Rise of Millennials and Leadership Challenges | Dr. Nadeem Bhatti | TEDxAlShohada

Ero un bambino, sono nato in un
famiglia unita nella mia casa avevamo nove anni
fratelli che vivono in una casa nella mia
quartiere abbiamo avuto molti bambini
in giro quando uscivamo da noi
a casa vedevi molti bambini
in giro eravamo soliti pagare una partita con l’a
gruppo di persone tutto il tempo in cui sono andato
a scuola abbiamo avuto un sacco di amici in giro
e avevamo tutte le attività
collettivo come giocare insieme lavorando
insieme leggendo insieme anche combattendo
insieme a te per combattere nelle bande
e gruppi poi siamo andati alle università e
università e abbiamo avuto il molto simile
cultura nel college e all’università
di nuovo che abbiamo avuto una vita collettiva a
vita in cui abbiamo gruppo intorno così noi
sono nati e cresciuti in una società in cui
avevamo esseri umani intorno a noi tutti i
tempo
fino a quando andiamo a letto così dalla mattina fino a quando
all’alba abbiamo avuto persone intorno a tutti noi
quello che è successo nel tempo cambia questo è questo
era l’infanzia per la maggior parte
dei bambini di tutto il mondo
tempo e siamo stati cresciuti allora guardo
a questo si può vedermi qui si può
trovami lì no non ci sono ma questo
era il modo di vivere di quello
ora che un ragazzo è venuto con un
scimmia per strada e tutti da
il quartiere tutti i bambini che abbiamo usato
venire insieme – cosa è successo
questo stile di vita ci ha regalato qualcosa di speciale
abilità e quelle abilità erano
trattare con le persone che conoscono
le persone che comunicano con la gente
conoscere le emozioni delle persone
gestire come comportarsi con le persone
gestire i conflitti perché li abbiamo usati
combattere quasi ogni giorno ma noi
usato per essere amici giorno successivo perché, perché
sapevamo come gestire i conflitti a
quella volta in modo che inconsciamente lo faremo
impara molte abilità e abilità e
gestione dei conflitti di intelligenza emotiva
abilità interpersonali di abilità sociali
gestione della leadership impariamo tutti questi
abilità a causa di questo stile di vita che
avevamo allora in quel momento e poi cosa
cambio orario e cambio orario a
la nuova generazione ci ha seguito esperti
avere una definizione diversa per questo
generazione della maggior parte delle persone sono d’accordo
che hanno iniziato da qualche parte nel 1980
e li chiamiamo Millennial quando ha
aveva uno stile di vita molto diverso da quello
avevamo quello che era il loro stile di vita
allora lo stile di vita era usato per divertirsi
giocando con un cellulare anche quando
qualcuno sta parlando qui loro sono
guardando un gioco di hockey di base molto alto
hanno pagato soldi per guardare la partita di hockey e
stanno scrivendo messaggi che sono
guardando brevi video clip sulla loro cella
telefono sono seduti in classe
e stanno giocando con i loro
tecnologia e ho visto così tanti
le persone sono molto responsabili
dirigenti e funzionari quando sono
seduto nel me
anche allora stanno partecipando alla riunione
e stanno ancora guardando loro
cellulare c’è qualche nuovo messaggio o
non questa generazione che chiamiamo a
millenaria questa generazione è connessa
a così tante persone contemporaneamente ma
isolato dalle persone allo stesso
tempo sono individualisti che sono
in questo una grande folla tale, ma all’interno di tale
folla sono isolati sono in questo
tipo di folla ma dipendono da
la tecnologia che lavano il loro laptop
con loro vogliono il Wi-Fi tutto il tempo
vogliono la connessione a internet tutto il
tempo vogliono il loro cellulare e non udenti
lavorando tutto il tempo
se tagli il loro amico, lui
dice se vuoi davvero solo tuo padre
spedisci se pensi di essere molto
potente padre da solo o al tuo
bambino e poi prova a riprenderlo e
vediamo quanto sei potente così
la cosa più difficile ora è prendere questo
generazione lontano dalla tecnologia cosa
successo ora questo ti do che te ne do uno
scenario nel tempo è un altro scenario
questa volta ora cos’è questa generazione
facendo questa cosa questo l’ho preso
foto da qualche parte ma letteralmente
parlando l’ altro giorno sono andato nel mio ufficio
e ho visto circa 10 giovani ragazzi da qualche parte
circa 25 anni ogni 10 persone
seduti insieme da qualche parte intorno all’8
alle
tutti letteralmente parlando tutti
aveva il suo cellulare acceso e con cui giocare
il telefono cellulare e quando sono andato lì ho
ha detto che dovremmo continuare a fare quello che sei
facendo voglio prendere la tua foto e io
ho preso la loro foto tutto ciò che non posso
immagino che non potrò mai immaginarlo quando
c’erano 10 persone in giro in un posto noi
eravamo tranquilli, non possiamo essere, parleremo noi
combatterò, sosterremo che lo faremo
molte cose sociali e interpersonali
questi ragazzi che sono venuti da casa
dovrebbero avere molti argomenti per parlare
ma loro non parlano , giocano con il
telefono è possibile che lo siano
chiacchierando tra loro seduti nel
stessa stanza questa dipendenza dalla tecnologia
questa dipendenza dalla tecnologia e questo
dipendenza dalla tecnologia che fornisce
molte abilità tecnologiche a questo
giovane generazione ma ha tolto molto
di cose quali sono quelle cose che
questa generazione ha portato via queste persone
quando parliamo dei Millennial millennial
le persone che vogliono un istante
gratificazione qualunque cosa voglio, dovrei
capito subito che voglio comprare un jeans nuovi
Non voglio neppure andare al mercato
dovrebbe avere il mio portatile eBay o qualcosa del genere
in linea
Dovrei cliccare un paio di volte e il mio
l’ordine viene fatto istantaneamente, qualunque cosa desideri
Dovrei ottenere subito un risultato del sondaggio
da pwe dice che questa generazione manda
e riceve circa 50 messaggi e
media ogni giorno che significa alcuni di loro
inviano circa 250 e 300 messaggi a
giorno ora hanno veloce e superficiale
scelte vogliono la leadership che vogliono
essere leader ma questo è più mostrare
cosa per loro vogliono essere leader
ispirare gli altri che non vogliono essere
leader per raggiungere qualcosa di molto alto
nella vita ora questo stile di vita questo ha preso
via quali abilità sociali non sono
quelle abilità sociali ora umane
abilità interpersonali
empatia è tutto ciò che manca ora a questi
le persone sono molto brave in tecnologia ma
sono molto poveri nelle relazioni umane
ora ora cosa è successo sul mercato del lavoro
John commercializza la nostra imprenditorialità
richiede ciò che richiede molto forte
le abilità umane dobbiamo essere molto forti
nelle capacità umane se vogliamo essere
imprenditore di successo o se vogliamo
essere un politico di successo vuole essere
bugiardo di successo che cosa ha successo
impiegato in tutte le capacità di cui abbiamo bisogno
avere abilità sociali molto forti e cosa
tra cui la loro gente di comunicazione
abilità
avevamo abilità nella gente perché eravamo
cresciuto in persone che non hanno
perché sono molto lontani dalle persone
e questa abilità non viene attraverso
lezioni o libri o programmi TV o
programmi per conoscere le persone che hai
essere nel popolo ed empatia cosa
le altre persone pensano a cosa altre persone
sentire
ciò che rende felici gli altri è così
qualcosa abbiamo bisogno di sapere la pazienza
la pazienza è carente
sapevamo che la vita è qualcosa di lento
che volevo che desiderassi oggi possa venire
dopo 3 mesi perché mio padre
mi ha promesso di comprare un nuovo paio di scarpe
mio padre comprerà forse dopo 3 mesi
ma ora non abbiamo pazienza con noi
non posso aspettare per 3 mesi abbiamo vinto a destra
via bonus e poi risoluzione del conflitto
come ti ho detto prima che tu avessi
problema ogni giorno che dobbiamo avere
preparaci a combattere ogni giorno
anche la lotta fisica e avevamo l’abitudine di avere
conflitto
e sapevamo che la tecnica come gestire
i conflitti ora diventano un’ossessione di tutti
queste cose c’è un gap e quel gap
è che la gestione vuole che le persone
queste abilità che sono opzionalmente giù
fatto un sondaggio abbiamo avuto un’analisi di 100
pubblicità dal giornale dove
Vogliono persone di gestione e tutto il
Annuncio dicendo 82 per cento del l’aria era
dicendo che vogliono le persone con
abilità sociali interpersonali
capacità di comunicazione e leadership
abilità a cui tutte queste abilità sono legate
persone non legate alla tecnologia ora
questo manca ora questo è il tipo di
personalità che produciamo oggi
millennio e generazione Z
entrambi sono entrambi loro sono hanno
un certo tipo e sì un mercato
imprenditorialità questo è quello che loro
richiesto c’è di nuovo ora cosa dovrebbe
noi vogliamo nostro figlio
mio figlio mia figlia dovrebbe essere un lettore
da qualche parte dovrebbe essere un grande capo da qualche parte
ma non abbiamo quelle capacità che
rende un ragazzo o una ragazza un grande capo
cosa dovremmo fare ora come gestirlo
parte ora i genitori non hanno quel potere
ora per costruire in quelle società non lo è
fabbricato in quel modo ora quartiere
non è come il mio quartiere era così cosa
dovremmo fare ora per colmare questa lacuna
ecco dove arriva l’educazione ora che abbiamo
molte aspettative dall’educazione
essendo una formazione che conosciamo entro la fine del
il giorno che ci aspettiamo
dagli educatori per dare il
soluzione ad ogni problema e cosa noi
Devo fare ora è nelle scuole di tutto
tutti gli incarichi proiettano tutti i test tutti
la presentazione dovrebbe essere in gruppo ora a
costruire e costruire in quelle abilità di gruppo
abilità interpersonali abilità sociali lì
quindi per quello scopo dobbiamo rivedere
l’intero curriculum che il curriculum
che è stato usato 30 anni 30 o 40 anni
fa non funziona più ora perché
la nostra assunzione ora è totalmente diversa da
l’assunzione che avevamo 20 o 30 anni
anni prima del problema che abbiamo usato
avere 20 anni fa è diverso
che il problema che abbiamo oggi così per
questo è il motivo per cui dobbiamo rivedere e revisionare
l’intero curriculum da indurre e a
mettere in queste abilità che mancano così
l’intero curriculum per il tutto
i programmi educativi dovrebbero essere mirati
da un lato tutte le conoscenze tecniche e
abilità che vogliamo e dall’altra
ora lato scuola devo prendere il
responsabilità di dare tutte queste cose
perché la società non può ringraziarti
[Applausi]
tu