Rethinking work for the modern world | Adam Henderson | TEDxFolkestone

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il mondo del lavoro è così importante per questo
molte persone, ma lo argomenterò per la maggior parte
di noi il mondo del lavoro è rotto questo
è perché passiamo la maggior parte del nostro tempo in
ambienti e culture d’impresa
che sono stati progettati nell’età industriale
e non erano progettati per il mondo
è oggi direi che le imprese
bisogno di cambiare radicalmente i loro modi
di lavorare per riflettere il modo in cui il mondo
è e non è il modo in cui il mondo era e se
non cambiano, affrontano il divenire
irrilevante per una nuova generazione di
dipendenti che vedono il lavoro in modo diverso e
non lo vedono solo da qualche parte
entrano tra le ore 9:00
alle 5:00 ogni giorno per scambiare il loro tempo
solo per uno stipendio, quindi perché ora perché lo sono
in piedi qui oggi a parlare con te di
funziona bene per rispondere a quella domanda che voglio
riflettere su alcune delle mie esperienze in
la mia prima carriera quando ero un marketer mio
il lavoro quindi era capire questo cambiamento
il cliente e le imprese sapevano molto bene
che questi clienti stavano cambiando a causa
per l’ambiente esterno e il mio lavoro
era capire come ticchettavano e a
elaborare nuovi modi per coinvolgerli ancora
mentre stavo facendo tutto questo lavoro mi
sarebbe poi guardare indietro nel
organizzazione e vai, perché stai cambiando
anche dentro, perché sicuramente le persone
che stai assumendo sono molto simili a
le persone che stai vendendo a e
poi mentre lavoro per sempre di più
le imprese diventano veramente chiare loro
non ha cambiato il loro modo di lavorare
perché non dovevano saperlo
che così tante altre aziende operavano
sotto esattamente lo stesso modello che loro
fatto questo se i loro impiegati erano infelici
dove erano se andavano e lavorano
per il business in fondo alla strada sono
sarà ugualmente infelice lì e
un’altra cosa hanno pensato bene sono
non andando ad uscire e creare il proprio
business perché hai bisogno di un sacco di soldi
e hai bisogno di avere una rete enorme e
se non lo avessi, non c’era
preoccuparti che tu possa sparire
quindi la risposta è stata dura se lo sei
Non felice che hai appena avuto modo di mettere in su con esso
tuttavia le cose hanno iniziato a cambiare
e c’è un nuovo tipo di dipendente
entrando nel posto di lavoro e il
la maggioranza di loro è Millennials così tanti
di voi potrebbe aver sentito questa frase è
ben abusato ma per quelli di voi
non abbiamo millenials persone che erano
nato tra i primi anni ’80 e il
fine anni ’90, quindi entrano nel
forza lavoro dopo il millennio da cui il
chiama questa generazione proprio come
ogni altra generazione prima di loro era
modellato dal loro ambiente e penso
le due cose più grandi che questo
generazione sono stati influenzati da erano il
recessione e accesso a Internet così
parliamo della recessione più di
questi individui hanno speso il loro
tutta la carriera in un post recessivo
periodo hanno visto amici e persone care
che sono stati fedeli al loro
le organizzazioni per anni perdono il lavoro
durante la notte che mostrano a loro quello
la lealtà non significava nulla nel mondo di
attività commerciale
hanno anche visto l’impatto così grande
affari ha fatto e hanno perso un sacco di
fiducia in come nella grande impresa e cosa
stavano facendo e anche loro hanno visto il
impatto che l’austerità ha avuto sulla società e
li ha davvero messi in discussione da soli
abitudini di spesa e ciò che realmente era
successo e ho davvero bisogno di possedere tutto
quelle cose o quello che preferirei di più
avere esperienze la seconda cosa
impatto su di loro era l’accesso a Internet
così come nessun’altra generazione prima di loro
avuto accesso alla conoscenza del mondo giusto
con un clic di un pulsante così potevano
soddisfare letteralmente il loro interminabile
curiosità andando online e altro
Potrebbero fare cose che potrebbero fare
connettersi a chiunque nel mondo per tanto tempo
come avevano una connessione internet e
un’altra cosa che internet ha fatto è stato
appena fornito una quantità infinita di
contenuto che li informa di ciò che stava succedendo
nel mondo come nessun’altra generazione
avevo visto prima così se questa fosse una guerra
conflitti disastri ambientali loro
erano solo consapevoli di cose che erano
andando avanti
molto più di generazioni prima di così
tenendo presente questo con questi due grandi
le cose che ha la forma la loro mentalità
poi sono entrati in questo mondo del lavoro
che era basato sull’età industriale
e hanno iniziato a fare domande sul perché
stai facendo cose del genere perché?
ti comporti come se non fosse così
qualsiasi senso e in realtà è stato appena incontrato
con questo è solo come facciamo le cose qui
e hanno causato molti conflitti
tra le generazioni sul posto di lavoro
ma allo stesso tempo un nuovo tipo di
l’organizzazione ha iniziato ad emergere così
se sono stati avviati da Millennials
se stessi in modo solo il Facebook istituito
di Mark Zuckerberg o erano a
business che è stato istituito in questo nuovo
mondo hanno capito cosa stava succedendo
e hanno fatto questi nuovi modi di lavorare
nel cuore di come è stata gestita l’attività
ciò che questo ha fatto è stato spostato il
equilibrio di potere tra datori di lavoro e
dipendenti perché improvvisamente ha dato un
opportunità per tutti questi Millennial
quello non ha ritenuto come se misura
in questo mondo di lavoro tradizionale a
vai a lavorare altrove che è stato molto
più in linea con come volevano fare
le cose quindi hanno portato ad un esodo di massa di
talento millenario che si sta muovendo verso questi
organizzazioni e hanno iniziato a
sperimentare ogni sorta di cose diverse
dal lavoro lì, ma in realtà
il volto di esso sembra come se fosse
un po ‘di una mossa stupida e che cosa intendo per
sei tu che stavano partendo
organizzazioni tradizionali con il bene
pensioni stipendi l’opportunità di
progresso per andare e lavorare in questi nuovi
tipi di organizzazioni che forse
in particolare nel caso di start-up maggio
cessare l’ attività entro sei mesi
certo, ma non ce l’ha
pensione placcata in oro e spesso no
avere la stessa quantità di stipendio di cosa
avrebbero esperienza al tradizionale
le aziende sono io stesso un millennio
sono la parte più antica dello spettro che ero
davvero incuriosito da quello che stava succedendo
quindi in realtà sono passato e ho fatto il salto
io stesso sono andato a lavorare in molti di questi
diverse aziende e io immerso
me stesso nel mondo delle startup e cosa io
trovato erano sei cose chiave che un sacco di
queste nuove imprese sono state facendo che la
le imprese tradizionali semplicemente non lo erano
il primo era un vero senso di
scopo e quando dico un vero senso di
scopo intendo non uno di quelli
documenti che si trovano nel cassetto
raccogliendo polvere parlando di visione
missione e valori come abbiamo sentito prima
perché in realtà non è stato così
guidare l’organizzazione a tutto ciò che ha fatto
è stato uno scopo di guardare bene su
il muro e in realtà questi nuovi
organizzazioni hanno davvero avuto un
visione avvincente e avvincente
la visione era stata davvero costruita nel modo
hanno operato nel modo in cui si sono comportati e
ha dato a queste persone che lavoravano
loro un vero senso dello scopo e
in realtà da una prospettiva millenaria
erano spesso picchiati sulla testa
Sarebbe davvero pigro ma li ho visti
lavorare 60 ore in più a settimana, così
non era il fatto che erano pigri loro
solo non erano motivati a lavorare in a
mondo che era completamente diverso da
la loro seconda cosa che ho notato è stata
c’era un’enorme attenzione per il personale
sviluppo ora se guardi nel lotto
delle organizzazioni tradizionali personali
lo sviluppo era praticamente annuale
la recensione delle prestazioni basta pensarci
Hai devi aspettare un anno per scoprire se
hai fatto qualcosa di buono o fatto qualcosa
male la seconda cosa che avresti potuto avere
qualche allenamento in classe ma quello
probabilmente ci sono voluti un anno per passare attraverso hey
un altro anno per passare attraverso la finanza
quindi il tempo che hai fatto è stato un tre anni
vecchio corso è così che davvero
aggiungi valore alla tua carriera e alla tua
sviluppo personale quindi quali sono questi nuovi
le aziende stavano facendo erano erano
guardando a nuovi modi innovativi per consentire
persone da sviluppare e si sono fidati di loro
farlo anche così direbbero che c’è un
budget che hai intenzione di spendere per qualsiasi cosa
sviluppo personale di cui hai bisogno se
questo è l’accesso a un corso online o
anche lezioni di recitazione, qualunque cosa tu provi
adatto a te ti aiuteremo
incoraggiano anche cose come il sito
lavori o fare cose per beneficenza perché
loro sapevano che le abilità avrebbero fatto
imparare al di fuori del lavoro direttamente
beneficio a ciò che stavano facendo all’interno di
lavoro il terzo e penso che probabilmente
il più grande che deve essere
superare è l’ evoluzione del
gerarchia
ora molte aziende in particolare
le imprese tradizionali è la gerarchia
il fondamento di come operano ma
in realtà direi che è più dannoso
che bene lasciatemi fare un esempio se
Sono davvero molto brava a qualcosa che
ho ottenuto una promozione più rapida in a
posizione come una posizione di gestione
dove poi spendo meno tempo a fare il
cosa che mi ha portato lì nel primo
posizionare un’altra cosa che fanno è bene
con le gerarchie è di default come
vai su per la gerarchia c’è meno
e meno posizioni, quindi cosa ha creato
era questo costante stato di tensione e
sottolineare dove le persone erano in competizione
l’un l’altro
manovrando se stessi giocando in ufficio
politica che combatte l’uno contro l’altro
assicurati di essere stati promossi per primi
piuttosto che concentrarsi sul vero lavoro
che doveva lavorare insieme e concentrarsi su
battere la concorrenza in molti di questi
nuove organizzazioni hanno adottato nuovi modi
di lavoro come ciò che è tutto
collaborazione ora ce ne sono molte
diversi modelli là fuori, ma quello
ho visto che il lavoro è stato ben fatto
Halak recei e holacracy è
squadre auto-organizzanti stava dicendo
in base al lavoro che abbiamo ottenuto
andando a formare un team virtuale all’interno del nostro
ufficio e consentiremo il
persona per condurre lì per essere la persona
con la maggior quantità di abilità in questo
zona in modo non importava se era
qualcuno che è stato un tirocinante che è stato
lì per un mese se fosse un
progetto particolarmente concentrato dove
la persona era brillantemente sulla loro
tesi su di esso dovrebbero guidarlo
progetto, ma questo ha comportato un’enorme rimozione di
ego e significava che non l’hai fatto
cose basate sul tuo titolo di lavoro e quello
era una differenza fondamentale e il
la quantità di quello ha cambiato il modo
le imprese operano era enorme e un altro
cosa che hanno fatto in tutta questa idea di
collaborazione e la rimozione del
gerarchia era che facevano cose simili
schemi azionari condivisi o profitto condiviso
schemi in base ai quali hai soldi
l’output combinato della squadra non come te
come individuo o dove eri
nella gerarchia la quarta cosa
hanno fatto è stato cambiato il modo in cui loro
comunicare così sono sicuro che qualcuno di voi dentro
qui stanno lavorando in un’azienda
ambiente si sarebbe d’accordo che il
le principali forme di comunicazione sono
email e incontri faccia a faccia e
quello che ho trovato era che la gente sarebbe entrata in
lavorare e fare un sacco di e-mail carichi di
incontri faccia a faccia e lo farebbero
effettivamente fanno il loro lavoro a casa
assolutamente ridicolo il posto dove tu
il lavoro non è al lavoro, quindi cos’è stato
sta succedendo un sacco di questi nuovi
le organizzazioni erano erano solo
cambiando il paradigma e lo erano
dicendo che faremo lo stand-up
incontri che faremo camminando
incontri
limiteremo le riunioni a 30
minuti o useremo strumenti che
basta fare un riassunto giornaliero di tutto il fresco
cose che sono successe oggi, quindi se lo voglio
per il check-in a mezzanotte prima di andare a
letto posso farlo ma se voglio farlo
durante il tragitto, posso fare
anche quello riguardava la facilitazione
comunicazione e permettendo alle persone di fare
il loro lavoro e fare qualcosa che loro
erano appassionati di un’altra cosa loro
è stato fatto per quanto riguarda la comunicazione
hanno semplicemente permesso alle persone di usare il
strumenti che erano così abituati a usare fuori
di lavoro così dentro al lavoro non sei tu
non posso usare che non puoi usare Facebook
non posso farlo ma in realtà al di fuori di
lavoro che eri su whatsapp per contattare a
certo amico o fare prenotazioni di gruppo o
qualunque cosa tu volessi fare, stai imparando
come usarlo nel lavoro e in realtà il
gli affari appena usciti sono usciti
del modo in queste nuove organizzazioni
e ha permesso ai dipendenti di fare quello che loro
necessario fare per portare a termine il lavoro
la quinta cosa che fecero fu che videro
business come una forza per il bene ora di nuovo
tornando a quello che stavo dicendo prima
su come molti di questi Millennial
sono stati modellati dalla recessione un sacco di
loro non volevano far parte dello stesso
sistema e perpetuare questo davvero male
comportamento che ha portato a molto del
problemi a cui hanno assistito per la maggior parte
la loro carriera così hanno voltato le spalle
su di esso e invece voleva lavorare per un
organizzazione dove, naturalmente, il profitto era
importante ma non è stato un danno
al pianeta e non è stato un danno
alle persone se fossero all’interno o
al di fuori dell’organizzazione e in realtà
il lavoro è diventato molto più di una semplice svolta
e scambiare il tuo tempo per denaro
voleva essere parte di qualcosa e
di fare qualcosa in cui il business è stato
una forza veramente positiva per il bene
l’ultima cosa che hanno fatto sono stati loro
focalizzato molto molto pesantemente su flessibile
lavorando e questo è davvero veramente
importante e la cosa fondamentale
il lavoro flessibile non ha nulla a che fare con
la tecnologia ha tutto a che fare con la fiducia
fondamentalmente c’è questo paradigma e questo
mentalità in molti tradizionali
organizzazioni che se non sei seduto in
quel posto non stai facendo il tuo lavoro e
è assolutamente pazzo perché se tu
pensaci che la maggior parte di noi ha
smartphone migliori di quello che dà il lavoro
noi abbiamo sicuramente dei laptop migliori
abbiamo internet veloce a casa per il
maggioranza di noi
quindi in realtà potremmo essere più produttivi
a casa di quanto potremmo mai essere nel
ufficio più non avremo qualcuno
disturbandoci ogni volta che andiamo e
prendi una tazza di tè ma questo è flessibile
lavorare non significa solo essere in grado di farlo
lavorare da casa in pigiama era
sull’essere fidati per andare avanti e fare
il tuo lavoro al meglio che potresti fare
esso
indipendentemente da quando o dove fosse
e ciò che è stato fatto ha aperto un
tutta la nuova industria di dove pure
come se fossero rimasti a casa
genitori che volevano poi tornare a
lavora in modo flessibile tutte le Y che hai visto
i nomadi digitali che vogliono andare
viaggiare in tutto il mondo ma lavorare a
nello stesso tempo così quelli sono la chiave
cose che ho visto che erano le imprese
facendo che sono stati davvero attirando questo
nuovo tipo di impiegato ma ho visto un enorme
aumentare in esso imprenditoriale
imprenditorialità – o freelance come
beh e quello che era fondamentale era il motivo
è stato lì improvvisamente questo grande cambiamento di
la gente andava per conto suo
perché c’erano le barriere all’ingresso
drammaticamente diminuito a causa del
internet quindi cose che avrebbero preso
enormi squadre di esperti o enormi enormi
budget in passato ora puoi fare
online con strumenti automatici gratuiti
potrebbe anche andare su YouTube e guardare come
per imparare come usare quello strumento e te
può ottenere un sacco di contenuti gratuiti online in
termini di come si costruisce un sito web come
hai avuto i tuoi primi clienti?
anche questo enorme mercato che aveva
aperto dove tutto ciò che ha fatto con il suo
abbinare la domanda e l’offerta in modo da poter essere
lavora da Londra ma trova un lavoro
lavorando per qualcun altro Singapore e
è stato un incontro perfetto che io mai
avrebbe avuto prima
quindi spero che tu possa vedere che c’è
questo nuovo tipo di organizzazione operativa
in nuovi modi e c’è anche l’opzione
di essere un imprenditore ma che cosa
significava che c’era un’intera gamma di
opzioni aperte ai dipendenti che non lo erano
disponibile prima ma in realtà sono stato
parlando di Millennials per molti
questo è molto più grande di quello
se dovessimo guardare solo un normale
curva di adozione Millennials erano solo il
i primi utenti perché non avevano
qualsiasi altra cosa oltre a scrivere questo è tutto
sapevano invece che questo è il modo di
lavoro che tutti volevano fare ma
solo ora sono gli altri generatori
iniziando a vedere il valore e altro ancora
e più queste aziende operano in
questi nuovi modi
può diventare sempre più successo più
e più aziende hanno iniziato a seguire
completo da uomo
quindi per me questo è dato luogo alla
impiegato moderno e non solo guardando
Millennials e in realtà ciò che è veramente
interessante è molto tradizionale
aziende di davvero iniziando a notare
ora stanno cambiando perché
lo trovano molto molto difficile
per attirare l’impegno e mantenere questo nuovo
impiegato moderno e penso Jack Welsh
l’ex presidente e amministratore delegato di generale
Electric ha riassunto molto bene quando
ha detto se il tasso di cambiamento sul
fuori supera il tasso di cambiamento su
l’ interno alla fine è vicino ora può esserci
essere un po ‘drammatico, ma c’è
certamente alcuni amministratori delegati che sono preoccupanti
ora perché c’è gente che semplicemente
non voglio lavorare nell’ambiente
che stanno fornendo così la mia finale
il pensiero è che c’è un nuovo tipo di
dipendente per un nuovo tipo di organizzazione
quelle aziende che si adattano prospereranno
e quello e quelle aziende che non lo fanno
scomparirà la mia domanda è quale
business vuoi essere ringraziato
[Applausi]
tu