[Musica]
Mi piacerebbe essere ricordato di qualche evento
problema disagio che hanno avuto in
le tue organizzazioni
qualunque cosa sia di qualsiasi
industria rifletterò un po ‘sul
rispetto di te un po ‘di più
avanti così si hanno solo
dicendo questo vorrei mostrarti un po ‘
quadri di gestione aziendale o qualcosa del genere
è considerato una buona pratica
affari per evidenziare il
importanza della comunicazione in
qualcuno di loro è il primo
abbiamo qui è utile è un insieme di
processi nel ciclo che ci aiuta
alle aziende tecnologiche di avere un
risposta rapida e buona agli eventi
questo non succede
nota la parte importante di
Cambia conoscenza della gestione e all’interno
hanno una parte molto comunicativa
importante
abbiamo anche governance all’interno
kobe anche società molto proprie
computer in modo che ad ogni livello di
organizzazione gerarchica orizzontale o
tutti Verticale sa come a rispondere alle
quei problemi
allo stesso modo abbiamo anche il
importanza di una cultura di a
comportamento nell’uso di molto
comunicazione
quando parliamo di gestione del progetto
assemblaggio sempre menzionato
Buone pratiche di costruzione o
qualsiasi realtà progettuale di pp
oca
questo insieme di buone pratiche lo farà
dedica un’area di conoscenza del
dieci che ha il tema della comunicazione
allo stesso modo un altro insieme di bene
pratiche è il ping il tuo altro set di
buoni modi per gestire i progetti
di una realtà di origine più europea ma
per quanto sia forse un po ‘difficile
letto ho messo di proposito perché
più sistemi ci sono connessioni
c’è sempre una componente della
comunicazione all’interno per avere successo
qualsiasi gestione che stai facendo
Vorrei dare un esempio per atterrare
tutto questo in modo più semplici 5s
toyota
Il suo scopo è aumentare la produttività
di qualsiasi compagnia consiste di cinque
passi che il primo deve pulire
ordine di classificare standardizzare e da
ultimo e posto tra i segni di
interrogare la disciplina qualsiasi
società che sviluppa uno di
questi quadri non avranno successo se il
messaggio che devi fare
trascende nel tempo e qualcosa di molto
importante è la disciplina come
davvero trasmettere questo messaggio
capisci la tua strategia
quindi la domanda su cosa voglio fare
è quello che devo fare
cosa posso fare per fare gli sforzi
della mia organizzazione trascendono nel
tempo che non è uno sforzo temporaneo
un mese un bel messaggio uno slogan
in alcune facciate della compagnia
Parte della risposta a questa domanda
azienda trova e centri di lavoro
Ho avuto l’ opportunità di lavorare in
quattro progetti di costruzione
questo è il primo di loro e sempre il
del controllo del progetto era il mio lavoro
registrare e prevedere i progressi e il
conformità allo scopo del progetto
per fare meglio il mio lavoro
Avevo bisogno di avere molte informazioni
aggiornato vero e la fonte di più
fedele possibile il più aggiornato possibile
per questo ho attraversato i fronti di
lavorare e tenere un registro di esso ma
qualcosa di così importante o più importante di
era la conversazione con i leader
di banda quindi mi piacerebbe un grafico
il questa fase è stato di 22 anni
è con casco tecnico bianco senza
barba a 3.000 4.000 metri dal livello di
mare
parlando con le persone che hanno avuto
sperimentare ciò che avevo vecchio
allora che prima comunicazione è
nonostante una certa gerarchia
era un po ‘ complicato dovevano farlo
stato un sospetto, non andando a dirmi se
essere in grado di rispettare l’oggetto della loro
progresso o danze
poi come non avevo, non ci sono riuscito
quella prima comunicazione I
Mi chiedo il motivo per cui stavo facendo male
quella parte della comunicazione non era
adempiendo
se leggi i fattori di comunicazione
per trovare questi sono standard
internazionale e ho pensato a questa analisi
questo e lui è appagante
Ero il mittente e un ricevitore
Ero in un messaggio è un canale
che non stava trasmettendo è
parlando in spagnolo e ricevente sapevo
spagnolo
ed è qui che voglio fare una chiamata
quello che ho chiesto loro di ricordare prima
nelle loro organizzazioni
è probabile che tu sia l’ultimo
settimane gli inconvenienti che ho chiesto
Tu ci hai ricordato che
dopo ma ho parlato con questa persona
Gli ho detto questa persona che gli ho mandato
mail ti ho scritto due e-mail o ho parlato
tre volte a volte ci fa la domanda
la retorica non è ciò di cui sto parlando
Cinesi e tutti parlano
Spagnolo vero ma poi quello che manca
qui perché stavo facendo tutto
questa parte della risposta che ho trovato
già in evidenza con i leader
potrebbe con gli ingegneri e si scopre che
Essi sono motivati da cose diverse
dall’esperienza che ho iniziato ad imparare
le squadre preferite dei capisquadra e
Non mi sono perso quella sezione del giornale
dovevo sapere se la squadra preferita di
la persona con cui parlare e andare e me
aveva perso o vinto per
fare uno scherzo sui fronti di
lavoro
quindi questo è il set che
cose che adornano il tuo messaggio e quello
Vorrei chiamare la notizia
prontamente cosa intendo con sfumature
questo è un punteggio musicale a
astratto e le sfumature sono le lettere
che appaiono sotto le note che
combatti che picchi dentro
la musica ci sono sfumature che aiutano a dare
intensità a ciò che stai interpretando
tra le sue sfumature di musica e
pianissimo forte fortissimo
credendo e, anche qui, faccio un
chiamato quello che vorrei studiare se tu
Stavo pensando di aver sentito
next guarda questa persona stabile e
forte
questa persona che il gentile questa persona
per evidenziare questo messaggio e penso
questa è una virtù della musica
stiamo perdendo tra i nostri
comunicazioni nella musica, se puoi
metti questi messaggi e puoi darli
quell’intensità delle sue sfumature al
musica e cosa manca e nostro
comunicazioni e perché dico loro questo
perché è giovane ma sono proprio questi
queste melodie e le loro sfumature che rende
questo è nella nostra testa certo
cancioncita quella canzone che abbiamo inserito
la macchina mentre torniamo a casa
quindi lo voglio dalla mia strategia
Voglio i miei dipendenti il mio
supervisori dei team leader
eccetera hanno quella strategia
nella mente e per molti mesi di molto
tempo
allora la domanda sarebbe che siamo
investendo bene il nostro tempo
personalizzando un po ‘ il
strategie e direi sì e
Infatti molti accademici accompagnano il
frase di quanto sia importante il
la strategia è saperla comunicare
più buona strategia sei se non lo fai
raggiunge le persone chiave perché queste
la strategia non funzionerà non lo farà
avere le sfide che ti aspetti
poi la grande freccia verso dove
puntiamo con la strategia e il
piccoli sono gli sforzi individuali
dei personaggi chiave di quelle zone
quegli individui attraverso le loro sfumature
attraverso una comunicazione efficace
abbiamo la nostra organizzazione a
ottenere un’organizzazione migliore
focalizzato sulla strategia e stiamo andando
allineando i nostri sforzi
dal nostro staff
Ti prometto che un quadro che
Ti mostro categoricamente
questo è un quadro di petersen riguardo
come trasformare le organizzazioni in
relazioni intelligenti
So cosa ho appena detto cosa
può leggere i modelli dell’attrezzatura di apprendimento
mentale e così via sono cose difficili
analizzare la quantificazione delle ali
obiettivo ma questa persona è a
Insegnante di lingue e tu, lettore, dentro
innovazione nella sostenibilità e davvero
trova un modo molto sequenziale
come fare questi passaggi
quindi il paradigma che voglio
la rottura è la seguente
smettiamo di impartire i nostri messaggi
come capisco meglio, io, manager,
capo e / o capo famiglia improvvisamente dentro
tutte le organizzazioni smettiamo
messaggio da zinco e dall’inizio
dai i messaggi per dare il nostro
strategia come usando entrambi
andiamo a praticare il quinto
disciplina di petersen o di qualsiasi
disciplina di disciplina o quadro di a
serie di buone pratiche come
che ho parlato all’inizio
grazie
[Saluti]
[Musica]
[Saluti]
[Musica]
Mi piacerebbe essere ricordato di qualche evento
problema disagio che hanno avuto in
le tue organizzazioni
qualunque cosa sia di qualsiasi
industria rifletterò un po ‘sul
rispetto di te un po ‘di più
avanti così si hanno solo
dicendo questo vorrei mostrarti un po ‘
quadri di gestione aziendale o qualcosa del genere
è considerato una buona pratica
affari per evidenziare il
importanza della comunicazione in
qualcuno di loro è il primo
abbiamo qui è utile è un insieme di
processi nel ciclo che ci aiuta
alle aziende tecnologiche di avere un
risposta rapida e buona agli eventi
questo non succede
nota la parte importante di
Cambia conoscenza della gestione e all’interno
hanno una parte molto comunicativa
importante
abbiamo anche governance all’interno
kobe anche società molto proprie
computer in modo che ad ogni livello di
organizzazione gerarchica orizzontale o
tutti Verticale sa come a rispondere alle
quei problemi
allo stesso modo abbiamo anche il
importanza di una cultura di a
comportamento nell’uso di molto
comunicazione
quando parliamo di gestione del progetto
assemblaggio sempre menzionato
Buone pratiche di costruzione o
qualsiasi realtà progettuale di pp
oca
questo insieme di buone pratiche lo farà
dedica un’area di conoscenza del
dieci che ha il tema della comunicazione
allo stesso modo un altro insieme di bene
pratiche è il ping il tuo altro set di
buoni modi per gestire i progetti
di una realtà di origine più europea ma
per quanto sia forse un po ‘difficile
letto ho messo di proposito perché
più sistemi ci sono connessioni
c’è sempre una componente della
comunicazione all’interno per avere successo
qualsiasi gestione che stai facendo
Vorrei dare un esempio per atterrare
tutto questo in modo più semplici 5s
toyota
Il suo scopo è aumentare la produttività
di qualsiasi compagnia consiste di cinque
passi che il primo deve pulire
ordine di classificare standardizzare e da
ultimo e posto tra i segni di
interrogare la disciplina qualsiasi
società che sviluppa uno di
questi quadri non avranno successo se il
messaggio che devi fare
trascende nel tempo e qualcosa di molto
importante è la disciplina come
davvero trasmettere questo messaggio
capisci la tua strategia
quindi la domanda su cosa voglio fare
è quello che devo fare
cosa posso fare per fare gli sforzi
della mia organizzazione trascendono nel
tempo che non è uno sforzo temporaneo
un mese un bel messaggio uno slogan
in alcune facciate della compagnia
Parte della risposta a questa domanda
azienda trova e centri di lavoro
Ho avuto l’ opportunità di lavorare in
quattro progetti di costruzione
questo è il primo di loro e sempre il
del controllo del progetto era il mio lavoro
registrare e prevedere i progressi e il
conformità allo scopo del progetto
per fare meglio il mio lavoro
Avevo bisogno di avere molte informazioni
aggiornato vero e la fonte di più
fedele possibile il più aggiornato possibile
per questo ho attraversato i fronti di
lavorare e tenere un registro di esso ma
qualcosa di così importante o più importante di
era la conversazione con i leader
di banda quindi mi piacerebbe un grafico
il questa fase è stato di 22 anni
è con casco tecnico bianco senza
barba a 3.000 4.000 metri dal livello di
mare
parlando con le persone che hanno avuto
sperimentare ciò che avevo vecchio
allora che prima comunicazione è
nonostante una certa gerarchia
era un po ‘ complicato dovevano farlo
stato un sospetto, non andando a dirmi se
essere in grado di rispettare l’oggetto della loro
progresso o danze
poi come non avevo, non ci sono riuscito
quella prima comunicazione I
Mi chiedo il motivo per cui stavo facendo male
quella parte della comunicazione non era
adempiendo
se leggi i fattori di comunicazione
per trovare questi sono standard
internazionale e ho pensato a questa analisi
questo e lui è appagante
Ero il mittente e un ricevitore
Ero in un messaggio è un canale
che non stava trasmettendo è
parlando in spagnolo e ricevente sapevo
spagnolo
ed è qui che voglio fare una chiamata
quello che ho chiesto loro di ricordare prima
nelle loro organizzazioni
è probabile che tu sia l’ultimo
settimane gli inconvenienti che ho chiesto
Tu ci hai ricordato che
dopo ma ho parlato con questa persona
Gli ho detto questa persona che gli ho mandato
mail ti ho scritto due e-mail o ho parlato
tre volte a volte ci fa la domanda
la retorica non è ciò di cui sto parlando
Cinesi e tutti parlano
Spagnolo vero ma poi quello che manca
qui perché stavo facendo tutto
questa parte della risposta che ho trovato
già in evidenza con i leader
potrebbe con gli ingegneri e si scopre che
Essi sono motivati da cose diverse
dall’esperienza che ho iniziato ad imparare
le squadre preferite dei capisquadra e
Non mi sono perso quella sezione del giornale
dovevo sapere se la squadra preferita di
la persona con cui parlare e andare e me
aveva perso o vinto per
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lavoro
quindi questo è il set che
cose che adornano il tuo messaggio e quello
Vorrei chiamare la notizia
prontamente cosa intendo con sfumature
questo è un punteggio musicale a
astratto e le sfumature sono le lettere
che appaiono sotto le note che
combatti che picchi dentro
la musica ci sono sfumature che aiutano a dare
intensità a ciò che stai interpretando
tra le sue sfumature di musica e
pianissimo forte fortissimo
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Stavo pensando di aver sentito
next guarda questa persona stabile e
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questa persona che il gentile questa persona
per evidenziare questo messaggio e penso
questa è una virtù della musica
stiamo perdendo tra i nostri
comunicazioni nella musica, se puoi
metti questi messaggi e puoi darli
quell’intensità delle sue sfumature al
musica e cosa manca e nostro
comunicazioni e perché dico loro questo
perché è giovane ma sono proprio questi
queste melodie e le loro sfumature che rende
questo è nella nostra testa certo
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quindi lo voglio dalla mia strategia
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nella mente e per molti mesi di molto
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allora la domanda sarebbe che siamo
investendo bene il nostro tempo
personalizzando un po ‘ il
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Infatti molti accademici accompagnano il
frase di quanto sia importante il
la strategia è saperla comunicare
più buona strategia sei se non lo fai
raggiunge le persone chiave perché queste
la strategia non funzionerà non lo farà
avere le sfide che ti aspetti
poi la grande freccia verso dove
puntiamo con la strategia e il
piccoli sono gli sforzi individuali
dei personaggi chiave di quelle zone
quegli individui attraverso le loro sfumature
attraverso una comunicazione efficace
abbiamo la nostra organizzazione a
ottenere un’organizzazione migliore
focalizzato sulla strategia e stiamo andando
allineando i nostri sforzi
dal nostro staff
Ti prometto che un quadro che
Ti mostro categoricamente
questo è un quadro di petersen riguardo
come trasformare le organizzazioni in
relazioni intelligenti
So cosa ho appena detto cosa
può leggere i modelli dell’attrezzatura di apprendimento
mentale e così via sono cose difficili
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Insegnante di lingue e tu, lettore, dentro
innovazione nella sostenibilità e davvero
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come fare questi passaggi
quindi il paradigma che voglio
la rottura è la seguente
smettiamo di impartire i nostri messaggi
come capisco meglio, io, manager,
capo e / o capo famiglia improvvisamente dentro
tutte le organizzazioni smettiamo
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andiamo a praticare il quinto
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disciplina di disciplina o quadro di a
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che ho parlato all’inizio
grazie
[Saluti]
[Musica]
[Saluti]
[Musica]
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