eravamo uniti nella nostra umanità che eravamo
parlando di quel delicato argomento delicato
di equità uguale lavoro uguale retribuzione uguale
opportunità e pari rispetto ora quando io
ho iniziato a lavorare alcuni anni fa adesso
Sono stato pagato cinquecento dollari in più
che i ragazzi che ho avuto una seconda laurea I
guardato questo all’inizio di quest’anno quando noi
stavo mettendo insieme quell’evento
in realtà è stato chiesto sei settimane prima a
scrivi un articolo nella preparazione per
Giornata internazionale della donna e mi è venuto
attraverso un corpo di dati che ha davvero gettato
al di fuori del mio centro di equilibrio uguale lavoro
uguale paga cinquant’anni fa oltre cinquanta
anni fa prima che io nascessi in Australia
la legge è cambiata e ha detto pari lavoro
la parità di retribuzione nel Regno Unito equivale a parità di retribuzione
è la legge negli Stati Uniti uguale lavoro uguale
paga e quest’anno nel 2018 in Australia
le statistiche in media o pagano le donne
ventiquattro percento in meno rispetto agli uomini nel
stessa compagnia non stiamo parlando in modo diverso
industrie stiamo parlando anche all’interno del
stessa organizzazione
nel Regno Unito il venticinque per cento del
noi ventisette percento cosa fa
significato statistico per qualcuno oltre a
vita significa quarantatre percento
guadagni inferiori alla vita non è solo un
vita di meno guadagni una vita di dolore
è una vita, è una pensione
reddito più basso per più lunghi anni quando io
era una bambina
il mio idolo era mia nonna chiunque qui
avere una nonna il cui potente mio
era come una delle donne più incredibili
lei aveva una laurea che aveva gestito da sola
attività era stata la testa di
dipartimento dell’ospedale della città
che era dentro e quando sono arrivato
intorno era ben in pensione e io
ricorda di aver imparato a conoscere il denaro dal mio
nonna gestiva il proprio investimento
portafoglio in quei giorni e lei ha fatto
sette percento sul lungo termine quando io
condividilo con i consulenti per gli investimenti
in questi giorni se ne vanno oh mio dio lei era
bene e io ovviamente mi siedo e vado
Sì, mia nonna era brava Sono cresciuto in a
mondo in cui non c’era differenza
le donne erano finanziariamente capaci e
gli uomini responsabili erano finanziariamente capaci
responsabile
i miei genitori, mio padre, naturalmente con a
madre del genere non la mia scelta giusta
la madre era la stessa cosa in cui sono cresciuto in un mondo
dove sono stato giudicato per chi ero come a
umano non chi ero come genere e
ci sono all’inizio di quest’anno
rendendosi conto di quante persone vivono
questa vita era lì a giudicare per loro
di genere quindi ti basta giocare per giocare
un po ‘ ok
quindi chiudi gli occhi
immagina di immaginare te stesso nel suo insieme
essendo hai una testa a spalla
coppia di colpi gamba sinistra gamba destra due piedi
ora senti un lato del tuo corpo ridotto
Scuotilo per il 24% e fallo sentire
tutto di nuovo un intero equilibrio completo
la verità è che ciascuno di noi ha dentro di noi a
un po ‘maschile e un po’
un po ‘che è femminile siamo interi è il
storia che dice perché uno di questi
lati è destinato ad essere
un po ‘più piccolo 24:25 per il 6%
più piccolo o in qualche caso più si restringe
noi se sei un ragazzo e vai a questo mondo
non è applicabile a me ma tu sei
vivendolo e vedendolo con altri
le donne le stai dando a loro e
così facendo anche quello con quello
parte di te e se sei una donna bene
potresti semplicemente vivere in questo modo se
hai mai sentito che la storia tornasse
torna a chi sei buca come umanità
ora quando ho iniziato a parlare di
lato economico dell’elefante viola
all’inizio di quest’anno ne ho presi un paio
le risposte hanno detto che sai cosa noi
non prendere il pezzo viola a meno che non sia così
super semplice c’è il lato blu di noi
e c’è il lato rosa di noi quando noi
metterli insieme è viola siamo noi come
interi esseri e poi abbiamo continuato il
conversazione e ho avuto tre principali
le risposte vanno come questa, Joanne no
essere invadente che ho ricevuto da un insieme di ragazzi che
ottenuto non essere stridulo da un gruppo di donne
e stavo condividendo questo con un amico di
mia madre è a 76 e visita qui a
un paio di mesi fa e il suo primo
risposta era che avevano un mandato
interesse ho guardato a lei e siamo andati wow noi
scavato in quello per alcune persone l’idea
di equità è spaventoso temono che da
aprendo stanno rinunciando al potere e
forza e ricchezza in contrapposizione a
creando uno spazio maggiore e altri hanno
stato detto di non turbare l’applecart essere
bello va bene la verità è sì la nostra
il mondo è migliore di cento
anni fa
non stiamo combattendo le guerre allo stesso modo
la carestia è in gran parte un ricordo del passato
e pestilenza e piuttosto insolito ma 50
anni dalla perdita
uguale lavoro uguale paga non è ancora il
la verità per l’esistenza di molte donne
la terza cosa che mi è stata raccontata è stata Joanne
non capisco gli affari in cui sono stato
affari da oltre trent’anni ho gestito il mio
prima impresa da dieci milioni di dollari a
ventiquattro mi viene la voglia di dire
stiamo ricevendo qualcosa per ventiquattro
per cento in meno non sono pronto a farlo
compra una storia che dice che è così
una storia accettabile quando arriva
letteralmente dal dire l’ unico modo in cui posso
rendere i miei numeri posso fare il mio profitto e
mantenere felici i miei azionisti è abusando
un gruppo di persone solo per spegnerlo
super semplice la verità è super
le imprese di successo sono in grado di fare
questo ad esempio salesforce.com l’amministratore delegato
di salesforce.com ha avuto il suo otto capo di
HR si è avvicinato a lui e ha detto che sai cosa
abbiamo parlato di equity equity pay ma
Non sono sicuro che ce l’abbiamo
ha detto di no, non eravamo quel tipo di
compagnia e lei ha detto sì ha detto di ottenere il
dati torna con i dati non
molto dopo e lui lo guarda e io
rispettare questo cuz questo è un momento di
coraggio come leader che ha guardato e lui
ha detto che non è la verità che voglio vedere
cosa facciamo formalmente ogni anno loro
erano i livelli retributivi di revisione attraverso i sessi
e altre aree di diversità da fare
certo che c’è equity l’hanno trovato
deve essere un processo annuale perché
l’hanno identificato come portano
altre società a bordo non c’è
sempre equo è in realtà una bella
processo pragmatico all’inizio di quest’anno a
industria arcaica di cui qualcuno abbia mai sentito parlare
estrazione di super-vecchia scuola maschile
industria dominata un CEO di uno il
le compagnie minerarie in Australia hanno detto ok
e come un dirigente ha preso la decisione di
effettivamente rispettare la legge e rispettare
con equità e detto noi
andando a garantire che le donne siano pagate il
come gli uomini il risultato delle donne ogni mese
ricorda che questa è una cosa mensile ogni
mese il differenziale retributivo medio che
hanno ricevuto sono tremilaquattro
cento dollari per loro e loro
famiglie ventiquattro percento molto
soldi quindi è qualcosa che come leader
possiamo fare è qualcosa che come
individui che possiamo chiedere ma c’è
una cosa più grande perché l’elefante qui noi
partire
gli obiettivi di sviluppo sostenibile sono
mirati al prossimo set di loro per
2035 è ora 2018 quindi sono solo 17
anni lontano giusto però il mondo
Forum economico dice che al momento
i tassi di progresso sono 217 anni fino a
equità economica che è un divario di 200 anni
sono otto generazioni quindi
processi che attualmente abbiamo
in corso al momento gentile e
socialmente sicuri in quanto non si adattano
questo quadro più ampio della sostenibilità
Gli obiettivi di sviluppo numero cinque dice
equità economica l’ondata crescente di donne
e le ragazze creano economicamente un massiccio
effetto a catena su quasi tutti di
il resto dello sviluppo sostenibile
obiettivi e ancora 217
anni di pratica corrente, quindi è così
in realtà qualcosa dove abbiamo un
luogo potente per fare azione e fare un
differenza questo è ciò che chiamiamo il
viola perché abbiamo iniziato a chiamarlo il
elefante viola del bel futuro
è un grosso problema è un elefante
è uno su chi siamo come uomini e
donne come vogliamo apparire come uomini
e le donne come ragazzi e ragazze qual è il
futuro che vogliamo creare quando ero un
scherza mio padre uno dei miei altri modelli di ruolo
era uno scienziato in cui tutti erano
Sig. perché ognuno aveva un dottorato di ricerca ti dispiacerebbe
la maggior parte delle madri ha fatto troppo quindi è stato un
luogo abbastanza strano e meraviglioso per crescere
l’ Istituto di ricerca che sono cresciuto
era parte di ciò che in seguito divenne noto
come la rivoluzione verde quando erano
per prima cosa hanno avuto la visione di cosa
sarebbe il mondo come se le guerre non fossero
più combattuto per il cibo e il mondo lo è
in realtà nutriti quando li hanno iniziati
pensavo che questo sarebbe stato un
sfida multi-generazionale per il tempo
Mi sono diplomato al liceo Green
La rivoluzione si era pacificamente completata in
meno di una vita le aziende avevano ottenuto
insieme a paesi e individui
per creare un cambiamento è possibile
creare sorprendenti cambiamenti in brevissimo tempo
tempo cosa succederebbe se ogni società
fatto una scelta per dire equità è semplicemente
qualcosa che vedremo succedere
cosa succederebbe se ciò accadesse in a
decennio una delle verità interessanti è
che in questi giorni fuori dai primi 200
entità economiche in questo mondo
metà di loro sono persone aziendali
ascoltare questo discorso ha influenza in
quelle società hanno relazioni e
i genitori e quelle società non possiamo
facciamo questo noi stessi possiamo influenzare
quelli che influenzano la creazione di un maggiore
effetto domino e alcuni di chiedono cos’è
il percorso così per quelli di voi che hanno
mai fatto niente con Carnegie Mellon
potresti aver incontrato modelli di maturità
questo è basato su quello e cosa tu cosa
abbiamo visto quando abbiamo iniziato a guardare quel
c’era in realtà un viaggio lì dentro
e il business lo definirebbe strategico
cambiare l’ accettazione del viaggio è più o meno
livello 3 che segue la legge uguale
lavorare a parità di retribuzione per alcune organizzazioni a
è un po ‘ più duro di quello che hanno
devo venire da qualche parte dietro
forse spazi dove c’è un ufficio
equità potenzialmente spazi in cui è
più distruttivo e poi al rialzo
non si tratta solo di accettazione è
sul rispetto
si tratta di apprezzamento e in modo plausibile
anche un mondo basato sulla gioia perché il
la verità è semplice accettazione e correzione
è solo una parte della sfida da raggiungere
un futuro sostenibile, quindi voglio andarmene
tu con due pensieri in primo luogo come te
vai avanti nella vita mentre cammini verso
sedersi e studiare o andare in ufficio
ricorda tutto te non c’è bisogno
sentire ragazze rimpicciolite se ci sei dentro
quella situazione in cui lo senti
accadendo ricorda il momento di
interezza e stare con lui e ragazzi
ricorda come ci si sente
ristretto e lasciarlo andare portare il dono di
interezza per adattarsi e al
persona che stai guardando e per chiunque
qui chi è in grado di influenzare
e le organizzazioni parlano di loro
ottenere i dati e avere il coraggio
prendere la decisione della leadership per
creare equità perché viola
l’elefante del bel futuro può
avere le ali e questo è qualcosa
ciò può accadere in un decennio no
generazioni
tu
parlando di quel delicato argomento delicato
di equità uguale lavoro uguale retribuzione uguale
opportunità e pari rispetto ora quando io
ho iniziato a lavorare alcuni anni fa adesso
Sono stato pagato cinquecento dollari in più
che i ragazzi che ho avuto una seconda laurea I
guardato questo all’inizio di quest’anno quando noi
stavo mettendo insieme quell’evento
in realtà è stato chiesto sei settimane prima a
scrivi un articolo nella preparazione per
Giornata internazionale della donna e mi è venuto
attraverso un corpo di dati che ha davvero gettato
al di fuori del mio centro di equilibrio uguale lavoro
uguale paga cinquant’anni fa oltre cinquanta
anni fa prima che io nascessi in Australia
la legge è cambiata e ha detto pari lavoro
la parità di retribuzione nel Regno Unito equivale a parità di retribuzione
è la legge negli Stati Uniti uguale lavoro uguale
paga e quest’anno nel 2018 in Australia
le statistiche in media o pagano le donne
ventiquattro percento in meno rispetto agli uomini nel
stessa compagnia non stiamo parlando in modo diverso
industrie stiamo parlando anche all’interno del
stessa organizzazione
nel Regno Unito il venticinque per cento del
noi ventisette percento cosa fa
significato statistico per qualcuno oltre a
vita significa quarantatre percento
guadagni inferiori alla vita non è solo un
vita di meno guadagni una vita di dolore
è una vita, è una pensione
reddito più basso per più lunghi anni quando io
era una bambina
il mio idolo era mia nonna chiunque qui
avere una nonna il cui potente mio
era come una delle donne più incredibili
lei aveva una laurea che aveva gestito da sola
attività era stata la testa di
dipartimento dell’ospedale della città
che era dentro e quando sono arrivato
intorno era ben in pensione e io
ricorda di aver imparato a conoscere il denaro dal mio
nonna gestiva il proprio investimento
portafoglio in quei giorni e lei ha fatto
sette percento sul lungo termine quando io
condividilo con i consulenti per gli investimenti
in questi giorni se ne vanno oh mio dio lei era
bene e io ovviamente mi siedo e vado
Sì, mia nonna era brava Sono cresciuto in a
mondo in cui non c’era differenza
le donne erano finanziariamente capaci e
gli uomini responsabili erano finanziariamente capaci
responsabile
i miei genitori, mio padre, naturalmente con a
madre del genere non la mia scelta giusta
la madre era la stessa cosa in cui sono cresciuto in un mondo
dove sono stato giudicato per chi ero come a
umano non chi ero come genere e
ci sono all’inizio di quest’anno
rendendosi conto di quante persone vivono
questa vita era lì a giudicare per loro
di genere quindi ti basta giocare per giocare
un po ‘ ok
quindi chiudi gli occhi
immagina di immaginare te stesso nel suo insieme
essendo hai una testa a spalla
coppia di colpi gamba sinistra gamba destra due piedi
ora senti un lato del tuo corpo ridotto
Scuotilo per il 24% e fallo sentire
tutto di nuovo un intero equilibrio completo
la verità è che ciascuno di noi ha dentro di noi a
un po ‘maschile e un po’
un po ‘che è femminile siamo interi è il
storia che dice perché uno di questi
lati è destinato ad essere
un po ‘più piccolo 24:25 per il 6%
più piccolo o in qualche caso più si restringe
noi se sei un ragazzo e vai a questo mondo
non è applicabile a me ma tu sei
vivendolo e vedendolo con altri
le donne le stai dando a loro e
così facendo anche quello con quello
parte di te e se sei una donna bene
potresti semplicemente vivere in questo modo se
hai mai sentito che la storia tornasse
torna a chi sei buca come umanità
ora quando ho iniziato a parlare di
lato economico dell’elefante viola
all’inizio di quest’anno ne ho presi un paio
le risposte hanno detto che sai cosa noi
non prendere il pezzo viola a meno che non sia così
super semplice c’è il lato blu di noi
e c’è il lato rosa di noi quando noi
metterli insieme è viola siamo noi come
interi esseri e poi abbiamo continuato il
conversazione e ho avuto tre principali
le risposte vanno come questa, Joanne no
essere invadente che ho ricevuto da un insieme di ragazzi che
ottenuto non essere stridulo da un gruppo di donne
e stavo condividendo questo con un amico di
mia madre è a 76 e visita qui a
un paio di mesi fa e il suo primo
risposta era che avevano un mandato
interesse ho guardato a lei e siamo andati wow noi
scavato in quello per alcune persone l’idea
di equità è spaventoso temono che da
aprendo stanno rinunciando al potere e
forza e ricchezza in contrapposizione a
creando uno spazio maggiore e altri hanno
stato detto di non turbare l’applecart essere
bello va bene la verità è sì la nostra
il mondo è migliore di cento
anni fa
non stiamo combattendo le guerre allo stesso modo
la carestia è in gran parte un ricordo del passato
e pestilenza e piuttosto insolito ma 50
anni dalla perdita
uguale lavoro uguale paga non è ancora il
la verità per l’esistenza di molte donne
la terza cosa che mi è stata raccontata è stata Joanne
non capisco gli affari in cui sono stato
affari da oltre trent’anni ho gestito il mio
prima impresa da dieci milioni di dollari a
ventiquattro mi viene la voglia di dire
stiamo ricevendo qualcosa per ventiquattro
per cento in meno non sono pronto a farlo
compra una storia che dice che è così
una storia accettabile quando arriva
letteralmente dal dire l’ unico modo in cui posso
rendere i miei numeri posso fare il mio profitto e
mantenere felici i miei azionisti è abusando
un gruppo di persone solo per spegnerlo
super semplice la verità è super
le imprese di successo sono in grado di fare
questo ad esempio salesforce.com l’amministratore delegato
di salesforce.com ha avuto il suo otto capo di
HR si è avvicinato a lui e ha detto che sai cosa
abbiamo parlato di equity equity pay ma
Non sono sicuro che ce l’abbiamo
ha detto di no, non eravamo quel tipo di
compagnia e lei ha detto sì ha detto di ottenere il
dati torna con i dati non
molto dopo e lui lo guarda e io
rispettare questo cuz questo è un momento di
coraggio come leader che ha guardato e lui
ha detto che non è la verità che voglio vedere
cosa facciamo formalmente ogni anno loro
erano i livelli retributivi di revisione attraverso i sessi
e altre aree di diversità da fare
certo che c’è equity l’hanno trovato
deve essere un processo annuale perché
l’hanno identificato come portano
altre società a bordo non c’è
sempre equo è in realtà una bella
processo pragmatico all’inizio di quest’anno a
industria arcaica di cui qualcuno abbia mai sentito parlare
estrazione di super-vecchia scuola maschile
industria dominata un CEO di uno il
le compagnie minerarie in Australia hanno detto ok
e come un dirigente ha preso la decisione di
effettivamente rispettare la legge e rispettare
con equità e detto noi
andando a garantire che le donne siano pagate il
come gli uomini il risultato delle donne ogni mese
ricorda che questa è una cosa mensile ogni
mese il differenziale retributivo medio che
hanno ricevuto sono tremilaquattro
cento dollari per loro e loro
famiglie ventiquattro percento molto
soldi quindi è qualcosa che come leader
possiamo fare è qualcosa che come
individui che possiamo chiedere ma c’è
una cosa più grande perché l’elefante qui noi
partire
gli obiettivi di sviluppo sostenibile sono
mirati al prossimo set di loro per
2035 è ora 2018 quindi sono solo 17
anni lontano giusto però il mondo
Forum economico dice che al momento
i tassi di progresso sono 217 anni fino a
equità economica che è un divario di 200 anni
sono otto generazioni quindi
processi che attualmente abbiamo
in corso al momento gentile e
socialmente sicuri in quanto non si adattano
questo quadro più ampio della sostenibilità
Gli obiettivi di sviluppo numero cinque dice
equità economica l’ondata crescente di donne
e le ragazze creano economicamente un massiccio
effetto a catena su quasi tutti di
il resto dello sviluppo sostenibile
obiettivi e ancora 217
anni di pratica corrente, quindi è così
in realtà qualcosa dove abbiamo un
luogo potente per fare azione e fare un
differenza questo è ciò che chiamiamo il
viola perché abbiamo iniziato a chiamarlo il
elefante viola del bel futuro
è un grosso problema è un elefante
è uno su chi siamo come uomini e
donne come vogliamo apparire come uomini
e le donne come ragazzi e ragazze qual è il
futuro che vogliamo creare quando ero un
scherza mio padre uno dei miei altri modelli di ruolo
era uno scienziato in cui tutti erano
Sig. perché ognuno aveva un dottorato di ricerca ti dispiacerebbe
la maggior parte delle madri ha fatto troppo quindi è stato un
luogo abbastanza strano e meraviglioso per crescere
l’ Istituto di ricerca che sono cresciuto
era parte di ciò che in seguito divenne noto
come la rivoluzione verde quando erano
per prima cosa hanno avuto la visione di cosa
sarebbe il mondo come se le guerre non fossero
più combattuto per il cibo e il mondo lo è
in realtà nutriti quando li hanno iniziati
pensavo che questo sarebbe stato un
sfida multi-generazionale per il tempo
Mi sono diplomato al liceo Green
La rivoluzione si era pacificamente completata in
meno di una vita le aziende avevano ottenuto
insieme a paesi e individui
per creare un cambiamento è possibile
creare sorprendenti cambiamenti in brevissimo tempo
tempo cosa succederebbe se ogni società
fatto una scelta per dire equità è semplicemente
qualcosa che vedremo succedere
cosa succederebbe se ciò accadesse in a
decennio una delle verità interessanti è
che in questi giorni fuori dai primi 200
entità economiche in questo mondo
metà di loro sono persone aziendali
ascoltare questo discorso ha influenza in
quelle società hanno relazioni e
i genitori e quelle società non possiamo
facciamo questo noi stessi possiamo influenzare
quelli che influenzano la creazione di un maggiore
effetto domino e alcuni di chiedono cos’è
il percorso così per quelli di voi che hanno
mai fatto niente con Carnegie Mellon
potresti aver incontrato modelli di maturità
questo è basato su quello e cosa tu cosa
abbiamo visto quando abbiamo iniziato a guardare quel
c’era in realtà un viaggio lì dentro
e il business lo definirebbe strategico
cambiare l’ accettazione del viaggio è più o meno
livello 3 che segue la legge uguale
lavorare a parità di retribuzione per alcune organizzazioni a
è un po ‘ più duro di quello che hanno
devo venire da qualche parte dietro
forse spazi dove c’è un ufficio
equità potenzialmente spazi in cui è
più distruttivo e poi al rialzo
non si tratta solo di accettazione è
sul rispetto
si tratta di apprezzamento e in modo plausibile
anche un mondo basato sulla gioia perché il
la verità è semplice accettazione e correzione
è solo una parte della sfida da raggiungere
un futuro sostenibile, quindi voglio andarmene
tu con due pensieri in primo luogo come te
vai avanti nella vita mentre cammini verso
sedersi e studiare o andare in ufficio
ricorda tutto te non c’è bisogno
sentire ragazze rimpicciolite se ci sei dentro
quella situazione in cui lo senti
accadendo ricorda il momento di
interezza e stare con lui e ragazzi
ricorda come ci si sente
ristretto e lasciarlo andare portare il dono di
interezza per adattarsi e al
persona che stai guardando e per chiunque
qui chi è in grado di influenzare
e le organizzazioni parlano di loro
ottenere i dati e avere il coraggio
prendere la decisione della leadership per
creare equità perché viola
l’elefante del bel futuro può
avere le ali e questo è qualcosa
ciò può accadere in un decennio no
generazioni
tu
Please follow and like us: