[Applausi]
oggi in tutto il mondo
le donne sono sottorappresentate nel
spazi di potere economico e in
posizioni di responsabilità in europa
solo il 5% delle grandi aziende
le azioni quotate sono guidate da un
la donna è solo loro no
rappresentano solo un quarto di
membri dei consigli di amministrazione di
questi grandi gruppi per aumentare il
rappresentazione delle donne in
consigli di amministrazione
affari
la Commissione europea ha proposto a
2012 una direttiva per obbligare il
aziende in una rappresentazione
equilibrio di donne e uomini in
il loro consiglio
tra gli obiettivi assegnati a questo
proposta
troviamo il miglior governo di
aziende e prestazioni migliori
per lei questa giustificazione
apparentemente innocuo di questa proposta
mette in pericolo la legalità e io vado
prova a convincerti di questo
il mio scopo è mostrare
che la giustificazione dell’uguaglianza con il
la performance economica mette in pericolo il
principio di uguaglianza
le politiche pubbliche sono giudicate
il metro della loro efficacia che si sente
come la loro capacità di raggiungere
l’obiettivo che impostiamo ciò che è
l’obiettivo di una politica delle quote
le quote sono considerate come
riempire questa lacuna nella rappresentazione di
donne nelle istanze di potere
perché questo deficit è il risultato di a
malfunzionamento delle nostre società
processo iniquo di discriminazione
e come tale è contrario a
principi di giustizia che è l’ uguaglianza
in questo caso l’efficacia della politica
la quota sarà giudicata in base al suo parametro
capacità di aumentare la presentazione di
donne in questi consigli
paesi che hanno già
ha votato la vita delle leggi
forzare le grandi aziende a a
rappresentazione del 40% di
donne nei loro consigli
di amministrazione come la Francia o
l’italia sono quelli in cui uno
osservare un maggiore impulso di questo
punto di vista lì la politica delle quote
e quindi efficace un’altra prospettiva
è per dire che tra i
obiettivi della politica delle quote lì
migliorare la governance e
performance aziendale
quindi prima domande società
in cui le donne sono più
rappresentato in posizioni dirigenziali
sono più efficienti
c’è un’abbondante letteratura su questo
soggetto che non porta ad alcun consenso
alcune opere mostrano che il
le posizioni di responsabilità sono più
le aziende femminilizzate hanno un
la migliore performance del mercato azionario
altre opere mostrano che c’è
nessun effetto significativo
finalmente alcuni lavori lo dimostrano
quando ci sono più donne nel
consigli di amministrazione
le prestazioni sono degradate e
autori di questi lavori per concludere questo è
quindi certamente non sulla base del
prestazione che deve essere giustificata
quote allora metodologicamente lo è
molto complicato analizzare la relazione
relazione causale tra il posto delle donne in
posizioni di responsabilità e il
performance di queste aziende perché
per esempio, molto imprese
la dinamica può per altri motivi
fare di più per fare più spazio
le donne in questo caso non sono le
donne dove la presenza di donne che
produce questa performance ma questo è il
contrario
un altro caso di aziende in
la difficoltà potrebbe essere meno attraente
per gli uomini e in realtà femminilizzati
e in questo caso non è la presenza
donne che degradano le loro
prestazione ma il contrario
lo vedi è possibile
gli economisti non sono in grado
per misurare questa prestazione possibile
aziende da una più grande
rappresentazione delle donne in
posizioni di responsabilità o in
consigli di amministrazione allora
chiediamo dove può questo
prestazioni se esiste
ci sono due canali principali il primo
è quello che chiamo la differenza
donne e uomini di genere non lo fanno
non avrebbe la stessa faccia di rischio
affrontare la concorrenza di fronte a problemi
per risolvere e quindi questa complementarità
i comportamenti potrebbero consentire
maggiori prestazioni e diversità
di soluzioni
il secondo canale è quello che io
chiama le donne capitale umana
oggi sono più istruiti in media
che gli uomini non hanno accesso
non a posizioni di responsabilità
inefficienza e sottoutilizzazione di
questo capitale umano e le sue abilità
quindi torniamo al primo argomento
della differenza dei sessi donne e
gli uomini si comportano diversamente
questo argomento è stato riacceso al momento di
la crisi finanziaria del 2008
assunzione di rischi scandaloso
alcune banche sono state analizzate
retrospettivamente come il frutto
di una cultura maschile
se le donne fossero state di più
presente nel processo decisionale
di queste banche così come sono
supponiamo più cauto a rischio
decisioni e strategie di questi
le banche sarebbero state meno rischiose e
avrebbero preso più decisioni
equilibrato è ciò che christine lagarde
fondi quando dice che se lehman
fratelli erano stati lehman sorelle il
la banca non sarebbe andata in bancarotta
in altre parole, la complementarità di
comportamenti tra donne e uomini
potrebbe disegnare una diversità di punti
la visione dell’analisi di opinione è quindi a
prestazioni allora che cosa è questo
che gli uomini e le donne si comportano
diversamente
anche in questo caso un’abbondante letteratura
l’economia sperimentale si è sviluppata
provare a guardare per misurare
questa differenza di comportamento in
in realtà mostra che le donne
sembra un po ‘più freddo
rischia che io e gli uomini
concorrenti
questi risultati sono molto sensibili a
l’ambiente in cui
gli individui sono oltre a questi
le differenze di comportamento rimangono carine
debole
e molto meno importante di quelli
che può essere osservato tra gli individui
tuttavia, non è sorprendente che
donne e uomini e
comportamenti diversi
dopo tutte le donne e gli uomini
ragazze e ragazzi hanno esperienze
diverso sociale
stereotipi norme di genere
agire fin dalla prima infanzia
lo sappiamo nella famiglia a scuola
nella società in generale sono questi
ingiunzioni comportamentali di norme
di genere per donne e uomini
ancora molto forte
sono il risultato di una discriminazione
contro le donne che lei è
ben documentato nelle scienze sociali
e c’è consenso
l’obiettivo dell’uguaglianza è limitare
la morsa delle norme di genere su
comportamenti degli individui a
emancipare da questi incarichi sociali e
così bene e vorremmo vederli
le differenze di comportamento svaniscono
poi scompaiono quindi l’ accesso giustificato
donne in posizioni di responsabilità
mobilitando l’argomento del
complementarietà dei sessi
complementarità che precisamente
vorrei vedere scomparire se noi
vuole portare la legalità come principio di
la giustizia è stata uccisa nell’uovo l’idea
anche di uguaglianza
questo argomento di neo-essenzialismo nel n
caso consentire di raggiungere e mettere
attuare questo principio di giustizia e
uguaglianza quindi osserviamo il giorno il
ultimo canale che è quello del capitale
la retorica umana è diversa
le donne sono più istruite che siano
sottoutilizzato meno attivo di meno
presente nei post di
responsabilità e quindi consente loro
accedere a posizioni di responsabilità
particolare sarebbe un modo per aumentare
la nostra performance al livello di
l’azienda o al livello macro
economico in generale
prendi seriamente questa argomentazione
vivi in un mondo in cui messaggi
la responsabilità è limitata, inclusi
posti nei consigli
anche se alcuni
consigli di amministrazione hanno
ampliato per rendere più spazio
le donne e la linea hanno ancora un numero
di posti limitati supponiamo di noi
essere in grado di misurare il
prestazioni e competenza di
individui e supponiamo che quando
associa questa abilità con un lavoro a
responsabilità
otteniamo una performance per
l’azienda teoricamente ha senso
in effetti è un po ‘di più
complicato di così, ne abbiamo tre
configurazioni o donne sono
meno competente degli uomini e
è per questo che non sono nominati
e in questo caso la politica delle quote
sarà inefficace dal momento che porterà a
posto in queste posizioni di responsabilità
le persone meno competenti sono
gli uomini nominati sono meno competenti
rispetto alle donne che potrebbero essere
il loro posto in questo processo
discriminatorio in questo caso le quote
produrrà prestazioni
dal momento che porteranno a sostituire
persone meno competenti di
persone migliori che sono
le donne siano donne hanno meno di
possibilità che gli uomini siano nominati
pari capacità
questo è probabilmente il più
attuale in questo caso la politica di
le quote non porteranno alcun guadagno in
prestazioni per l’azienda
lo vedi bene, la domanda qui non lo è
non quello dell’allocazione delle risorse
raro qui le posizioni di responsabilità
ma quello dei loro giusti
ridistribuzioni non si tratta
pensa alla performance economica
possiamo aspettarci società ma
pensare alla lotta contro
discriminazioni in altre parole
prima dell’argomento la performance
economico per difendere una politica
aumentare l’accesso delle donne
in posizioni di responsabilità è negare
sono discriminati
nella loro carriera e carriera
oggi più in generale il
le politiche di parità sono sempre
articolato con questa idea di prestazione
economico e questa idea è pericolosa
per l’attuazione di questo principio
uguaglianza
naturalmente è possibile che nel
dinamiche egualitarie che siamo
benefici economici
è possibile che sia questo
Chiamo i benefici collaterali di
uguaglianza ma in nessun modo no
può essere una giustificazione o un
obiettivo di queste politiche di parità
per concludere le quote sono a
strumento tra gli altri per combattere
disuguaglianze donne uomini e questo è dentro
che devono essere difesi e
promosso grazie
[Applausi]
oggi in tutto il mondo
le donne sono sottorappresentate nel
spazi di potere economico e in
posizioni di responsabilità in europa
solo il 5% delle grandi aziende
le azioni quotate sono guidate da un
la donna è solo loro no
rappresentano solo un quarto di
membri dei consigli di amministrazione di
questi grandi gruppi per aumentare il
rappresentazione delle donne in
consigli di amministrazione
affari
la Commissione europea ha proposto a
2012 una direttiva per obbligare il
aziende in una rappresentazione
equilibrio di donne e uomini in
il loro consiglio
tra gli obiettivi assegnati a questo
proposta
troviamo il miglior governo di
aziende e prestazioni migliori
per lei questa giustificazione
apparentemente innocuo di questa proposta
mette in pericolo la legalità e io vado
prova a convincerti di questo
il mio scopo è mostrare
che la giustificazione dell’uguaglianza con il
la performance economica mette in pericolo il
principio di uguaglianza
le politiche pubbliche sono giudicate
il metro della loro efficacia che si sente
come la loro capacità di raggiungere
l’obiettivo che impostiamo ciò che è
l’obiettivo di una politica delle quote
le quote sono considerate come
riempire questa lacuna nella rappresentazione di
donne nelle istanze di potere
perché questo deficit è il risultato di a
malfunzionamento delle nostre società
processo iniquo di discriminazione
e come tale è contrario a
principi di giustizia che è l’ uguaglianza
in questo caso l’efficacia della politica
la quota sarà giudicata in base al suo parametro
capacità di aumentare la presentazione di
donne in questi consigli
paesi che hanno già
ha votato la vita delle leggi
forzare le grandi aziende a a
rappresentazione del 40% di
donne nei loro consigli
di amministrazione come la Francia o
l’italia sono quelli in cui uno
osservare un maggiore impulso di questo
punto di vista lì la politica delle quote
e quindi efficace un’altra prospettiva
è per dire che tra i
obiettivi della politica delle quote lì
migliorare la governance e
performance aziendale
quindi prima domande società
in cui le donne sono più
rappresentato in posizioni dirigenziali
sono più efficienti
c’è un’abbondante letteratura su questo
soggetto che non porta ad alcun consenso
alcune opere mostrano che il
le posizioni di responsabilità sono più
le aziende femminilizzate hanno un
la migliore performance del mercato azionario
altre opere mostrano che c’è
nessun effetto significativo
finalmente alcuni lavori lo dimostrano
quando ci sono più donne nel
consigli di amministrazione
le prestazioni sono degradate e
autori di questi lavori per concludere questo è
quindi certamente non sulla base del
prestazione che deve essere giustificata
quote allora metodologicamente lo è
molto complicato analizzare la relazione
relazione causale tra il posto delle donne in
posizioni di responsabilità e il
performance di queste aziende perché
per esempio, molto imprese
la dinamica può per altri motivi
fare di più per fare più spazio
le donne in questo caso non sono le
donne dove la presenza di donne che
produce questa performance ma questo è il
contrario
un altro caso di aziende in
la difficoltà potrebbe essere meno attraente
per gli uomini e in realtà femminilizzati
e in questo caso non è la presenza
donne che degradano le loro
prestazione ma il contrario
lo vedi è possibile
gli economisti non sono in grado
per misurare questa prestazione possibile
aziende da una più grande
rappresentazione delle donne in
posizioni di responsabilità o in
consigli di amministrazione allora
chiediamo dove può questo
prestazioni se esiste
ci sono due canali principali il primo
è quello che chiamo la differenza
donne e uomini di genere non lo fanno
non avrebbe la stessa faccia di rischio
affrontare la concorrenza di fronte a problemi
per risolvere e quindi questa complementarità
i comportamenti potrebbero consentire
maggiori prestazioni e diversità
di soluzioni
il secondo canale è quello che io
chiama le donne capitale umana
oggi sono più istruiti in media
che gli uomini non hanno accesso
non a posizioni di responsabilità
inefficienza e sottoutilizzazione di
questo capitale umano e le sue abilità
quindi torniamo al primo argomento
della differenza dei sessi donne e
gli uomini si comportano diversamente
questo argomento è stato riacceso al momento di
la crisi finanziaria del 2008
assunzione di rischi scandaloso
alcune banche sono state analizzate
retrospettivamente come il frutto
di una cultura maschile
se le donne fossero state di più
presente nel processo decisionale
di queste banche così come sono
supponiamo più cauto a rischio
decisioni e strategie di questi
le banche sarebbero state meno rischiose e
avrebbero preso più decisioni
equilibrato è ciò che christine lagarde
fondi quando dice che se lehman
fratelli erano stati lehman sorelle il
la banca non sarebbe andata in bancarotta
in altre parole, la complementarità di
comportamenti tra donne e uomini
potrebbe disegnare una diversità di punti
la visione dell’analisi di opinione è quindi a
prestazioni allora che cosa è questo
che gli uomini e le donne si comportano
diversamente
anche in questo caso un’abbondante letteratura
l’economia sperimentale si è sviluppata
provare a guardare per misurare
questa differenza di comportamento in
in realtà mostra che le donne
sembra un po ‘più freddo
rischia che io e gli uomini
concorrenti
questi risultati sono molto sensibili a
l’ambiente in cui
gli individui sono oltre a questi
le differenze di comportamento rimangono carine
debole
e molto meno importante di quelli
che può essere osservato tra gli individui
tuttavia, non è sorprendente che
donne e uomini e
comportamenti diversi
dopo tutte le donne e gli uomini
ragazze e ragazzi hanno esperienze
diverso sociale
stereotipi norme di genere
agire fin dalla prima infanzia
lo sappiamo nella famiglia a scuola
nella società in generale sono questi
ingiunzioni comportamentali di norme
di genere per donne e uomini
ancora molto forte
sono il risultato di una discriminazione
contro le donne che lei è
ben documentato nelle scienze sociali
e c’è consenso
l’obiettivo dell’uguaglianza è limitare
la morsa delle norme di genere su
comportamenti degli individui a
emancipare da questi incarichi sociali e
così bene e vorremmo vederli
le differenze di comportamento svaniscono
poi scompaiono quindi l’ accesso giustificato
donne in posizioni di responsabilità
mobilitando l’argomento del
complementarietà dei sessi
complementarità che precisamente
vorrei vedere scomparire se noi
vuole portare la legalità come principio di
la giustizia è stata uccisa nell’uovo l’idea
anche di uguaglianza
questo argomento di neo-essenzialismo nel n
caso consentire di raggiungere e mettere
attuare questo principio di giustizia e
uguaglianza quindi osserviamo il giorno il
ultimo canale che è quello del capitale
la retorica umana è diversa
le donne sono più istruite che siano
sottoutilizzato meno attivo di meno
presente nei post di
responsabilità e quindi consente loro
accedere a posizioni di responsabilità
particolare sarebbe un modo per aumentare
la nostra performance al livello di
l’azienda o al livello macro
economico in generale
prendi seriamente questa argomentazione
vivi in un mondo in cui messaggi
la responsabilità è limitata, inclusi
posti nei consigli
anche se alcuni
consigli di amministrazione hanno
ampliato per rendere più spazio
le donne e la linea hanno ancora un numero
di posti limitati supponiamo di noi
essere in grado di misurare il
prestazioni e competenza di
individui e supponiamo che quando
associa questa abilità con un lavoro a
responsabilità
otteniamo una performance per
l’azienda teoricamente ha senso
in effetti è un po ‘di più
complicato di così, ne abbiamo tre
configurazioni o donne sono
meno competente degli uomini e
è per questo che non sono nominati
e in questo caso la politica delle quote
sarà inefficace dal momento che porterà a
posto in queste posizioni di responsabilità
le persone meno competenti sono
gli uomini nominati sono meno competenti
rispetto alle donne che potrebbero essere
il loro posto in questo processo
discriminatorio in questo caso le quote
produrrà prestazioni
dal momento che porteranno a sostituire
persone meno competenti di
persone migliori che sono
le donne siano donne hanno meno di
possibilità che gli uomini siano nominati
pari capacità
questo è probabilmente il più
attuale in questo caso la politica di
le quote non porteranno alcun guadagno in
prestazioni per l’azienda
lo vedi bene, la domanda qui non lo è
non quello dell’allocazione delle risorse
raro qui le posizioni di responsabilità
ma quello dei loro giusti
ridistribuzioni non si tratta
pensa alla performance economica
possiamo aspettarci società ma
pensare alla lotta contro
discriminazioni in altre parole
prima dell’argomento la performance
economico per difendere una politica
aumentare l’accesso delle donne
in posizioni di responsabilità è negare
sono discriminati
nella loro carriera e carriera
oggi più in generale il
le politiche di parità sono sempre
articolato con questa idea di prestazione
economico e questa idea è pericolosa
per l’attuazione di questo principio
uguaglianza
naturalmente è possibile che nel
dinamiche egualitarie che siamo
benefici economici
è possibile che sia questo
Chiamo i benefici collaterali di
uguaglianza ma in nessun modo no
può essere una giustificazione o un
obiettivo di queste politiche di parità
per concludere le quote sono a
strumento tra gli altri per combattere
disuguaglianze donne uomini e questo è dentro
che devono essere difesi e
promosso grazie
[Applausi]
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