No, Hard Work Does Not Speak For Itself | Crystal Martin | TEDxStLouisWomen

Sono stato pompato avevo appena iniziato il mio primo
lavoro in tecnologia per aiutare le donne a imparare a programmare
per ottenere lavori ben retribuiti ero in uno di
le mie prime conversazioni e siamo stati
parlando di un lancio di classe e cercando
per capire i modi migliori per insegnare
iniziando i concetti di codifica e io ero
davvero entusiasta perché ho pensato che questo è
il perfetto connubio tra le mie competenze ho
in realtà hanno qualcosa da offrire qui
aveva lottato mia strada attraverso questo corso
per la maggior parte ero un ex educatore e io
era nuovo per la tecnologia quindi andiamo così
la conversazione continua e si blocca
a questo punto stiamo cercando di capire
dovremmo tenere un certo problema impostato in
la classe o no e io mi sentivo davvero
forte nel mantenerlo e così ho pensato
ecco il mio momento, glielo farò sapere
che io so che ho aggiunto valore a questo
squadra così ho detto che sai che ci penso
dovrebbe mantenere questo problema impostato davvero
mi ha aiutato a capire il codice fondamentale
concetti sì, lo saranno
entusiasta di essere nella loro squadra Chris
Natale qui è fantastico, guardo
in giro per la stanza e tutti tacciono
nessuno dice niente ok qualche attimo dopo
un tizio dice fondamentalmente lo stesso
cosa ho detto e ottiene una posizione
tizio dell’ovulazione è un’ottima idea
così continuiamo a parlare e questo
dinamico continua a sollevare un punto
viene abbattuto. Alzo un altro punto
è ignorato e dopo un po ‘chiudo
giù
Sono stato estratto dalla conversazione
del tutto e ho detto di dimenticarlo come vedi
una donna e soprattutto una donna di colore
e nel mio caso una società di donne di colore
ti insegna a tenere la testa bassa no
prendi troppo spazio per il dolore scusa non farlo
arruffare le piume non far incazzare nessuno
fuori basta fare il lavoro e otterrà
notato e potresti vedere messaggi come
lavora duro e il silenzio lascia il tuo successo
paura del rumore
Ho visto questo come stavo scorrendo il mio
Instagram si nutre senza pensieri di donne e
pagina di advocacy e il mio primo pensiero
non era no, non è così che funziona
non è così che tutto ciò funziona
CEO top contributor leader di an
l’organizzazione mette a dura prova il silenzio e
spera che nessuno si accorga di no
conosci qualcuno che sai di aver inserito il testo
il tuo dito duro lavora sodo per te
Guadagna il tuo focus sulle strisce con disciplina
ottenere uno stage imparare nuove cose da costruire
i progetti collaterali si fanno più sul lavoro
i contributi open source insegnano agli altri
senti e poi senti questo
parola meritocrazia La tecnologia è una meritocrazia
è un sistema in cui il talento
avanzato in base alla loro realizzazione è
tutto su ciò che puoi fare così vado tutto
ho intenzione di spingere le donne a dire che lo siamo
andando avere qualche reale imparare tutto questo
roba impara tutto il codice e poi tu
mi ha chiesto dove sono le donne
dove sono le donne attaccano perché è così
che il 41% delle donne lascia il campo tecnologico
nel loro decimo anno in contrapposizione a solo
Il 17% degli uomini, a mio parere, è a causa di
messaggi come questo tengono la testa bassa
farò tutto il lavoro rimanendo firmato, dirò
niente e poi quando lo realizzi
non è l’approccio non è il percorso per
successo è troppo tardi sei bruciato
sono stati trascurati i colpi trascurati
finita troppo a lungo
quindi, nella mia esperienza, quello che ho trovato è
che è l’unico modo in cui puoi avanzare
la tua carriera in ogni carriera è avere
qualcuno in una posizione di influenza o
il potere riconosce il difensore di e
fai avanzare le tue idee, il marchio di un vero
il leader non è qualcuno che ha il meglio
capelli il vestito migliore ha le migliori idee
sa come fare tutte le cose più
carismatico è qualcuno che può guardare
e riconoscere la fonte del bene
idee è qualcuno che può guardare fuori
dei loro costrutti di che talento e
la leadership è guardare il
contributi e valore di altri che
può o non può sembrare pensare o agire come
in modo che dopo la prima conversazione che ho
avevo bisogno di dire qualcosa e così abbiamo avuto
un’altra conversazione e ho pensato anch’io
parlato con il mio capo e ho detto che hai fatto
nota cosa è successo lì
Ho detto che mi hanno parlato del tutto
tempo
Era come se non fossi nemmeno lì di cui ho bisogno
per difendere me quando ciò accade
Ho bisogno che tu dica qualcosa così alla prossima
incontrandoci ho chiuso, mi sono fermato
un raffreddore quando ha iniziato a succedere e io
Detto bene, ecco la cosa su tutti voi
siete tutti programmatori esperti
vero sai di cosa stai parlando
ma io sono un educatore esperto che è il
La ragione per cui sono qui adesso sono un esperto
anche tu devi rispettare quello che dico ora io
riconoscere che tutti non hanno
la fiducia o persino l’agenzia per fare questo
destra
fammi penalizzato per aver fatto questo tipo
di cosa e questo è il motivo per cui è stato così
importante avere il mio manager lì
mi ha sostenuto, ha detto come possiamo costruire un
ambiente sicuro inclusiva per le persone a
impara se non possiamo nemmeno farlo sul nostro
team inizia con noi che dobbiamo fare
meglio così dopo che era tutto
incredibile è stato bello no
non era, ma era un lavoro dentro
progresso
e nel tempo le cose sono migliorate e le mie
manager davvero bus è stato modellato e formato
per questo, quando questo tipo di cose Venes
sorse di nuovo
era uno dei miei più grandi sostenitori e
un avvocato per le altre donne nel nostro
organizzazione e col passare del tempo il
valore e contributi delle donne erano
valutato in un modo diverso per il meglio
perché vedi alla fine della giornata
Tec è per le persone che devi avere
diverse squadre e leadership diversa e
persone a quel tavolo quando hai
diversità di idee di pensiero identità e
sperimenta che hai nuove conoscenze migliori
innovazione software e denaro in uno studio
fatto nel 2015 da McKinsey hanno guardato
366 aziende pubbliche e hanno trovato
quelli nel primo quartile per genere
diversità dove il 15% di probabilità in più di avere
ritorna sopra la media del settore per
la diversità razziale ed etnica era 35 anni
percentuale più probabile per le aziende
finanziariamente avendo squadre che non lo sono
principalmente maschile e pallido
[Applausi]
e sono un’ottima posta fino a quando le persone lo sono
incredibile sono innamorato di uno così così
probabilmente ti starai chiedendo cosa posso fare
come leader come peer un collega come
posso farlo e se voglio darti
alcuni scenari che ho trovato io stesso
in quanto forse molti di voi hanno trovato
te stesso e pensa ai reindirizzamenti
modi per riportare l’attenzione al
fonte originale di idee e in questo
caso le donne in modo molto simile alla situazione che
era in che ho condiviso una donna che ha un certo
idea che viene ignorato sintesi membri di
questo fatto che sarebbe stato loro
sono stato davvero bello avere qualcuno dentro
la stanza dice in realtà solo cristallo
ho detto che sai che Crystal potrebbe
lo ripeti, penso che sia davvero
importante senti quel punto nel
momento in cui stai portando l’ attenzione
di nuovo a lei così tutti in quella stanza
sa che ha buone idee che ha
qualcosa da dire un’altra situazione è a
un po ‘di 2 volte potresti trovarti
um sai mi sono trovato in un
situazione in cui ho un pari che condivide
con me condividi qualcosa con me e
sicuro che lei dice che ho davvero un grande successo
idea e penso che dovremmo fare questo io sono
troppo spaventato per dire qualcosa che non sono
mi ascolterà comunque o lo sarai
seduto in riunione è successo
per me qualcuno menziona davvero fantastico
idea per analisti e analisi dei dati
mi scusi ed è fantastico e me ne rendo conto
è l’idea originale di una donna
qualcuno che conosco e che non lo è
menzionato affatto così le dai un palcoscenico
in quel momento lo porti tu dici questo
quell’idea originale era questa persona ma
il modo in cui lo fai si può dire che sì
in realtà a pranzo con Priya l’altra
giorno lei ha detto che penso che lei sia
davvero vicino al problema, quindi penso
la prossima volta che abbiamo una conversazione
su questo dovremmo farla entrare
e presente a riguardo penso che lei possa
davvero articolato bene pensa a come
enorme questo potrebbe essere per la sua carriera
avere l’opportunità di avere un palcoscenico
in un pubblico con alcuni dei più
persone influenti nella vostra organizzazione
è enorme
e non perdi nulla, facendo questo e
in quella situazione mi sono trovato dentro
è che ho sentito una buona idea e mi piace
di voler condividerlo e magari rendere anonimi
la persona che lo aveva originariamente questo
mi farà sembrare buono ma non lo faccio
che dico il suo nome le do il
credito e quindi che è una vittoria
situazione sai che stai bene
le idee e le buone idee vengono dagli altri
anche le persone te le devi bruciare
il patriarcato insieme scherza ma noi
deve sempre tentare di sollevare mentre saliamo
ogni passo della nostra carriera c’è
qualcuno che arriva dietro di noi, allora possiamo
aiuta a difendere perché non è nemmeno giusto
governare queste persone hanno buone idee
portali con te li metti al
all’avanguardia quindi nessun duro lavoro non parla
per se stesso lo fai e altri lo fanno io
voglio lasciarti con alcuni nomi il
le donne sul palco qui con me oggi
sono madri nonne madrine
gioca le madri sono mentori degli insegnanti di tè
sorelle alcune di loro che non ho nemmeno visto
da molto tempo probabilmente non lo fanno nemmeno
ricorda chi sono
ma ho un modo molto pubblico di
riconoscendo l’amore e la vita che
hanno respirato in me il lavoro che
loro hanno fatto e cucito in me loro sono
il motivo per cui sono qui prima
tu oggi, quindi voglio che ti prenda un minuto
Voglio che tu pensi ai tuoi nomi chi
sono le donne nella tua vita che hanno
avete preso e messo in luoghi che
erano troppo spaventati per andare chi sono le donne
chi ti ha messo in una posizione che non eri
qualificato per esempio lo capirai
su
chi sono le donne che si sono trasferite
montagne e inferno sollevato per te
avere uno scatto pensa a loro forse hai
una Camila a Tamra un brandy una Margo a
Helen forse hai un solo pensiero sono loro
i nomi ringraziano e fanno quello che hanno fatto
grazie