come preparazione per questo discorso qui
oggi ho fatto qualcosa di abbastanza semplice volò
a Tokyo ha ottenuto DS e qualcosa di ovvio
Ho chiesto a colleghi e colleghi di marketing
rock star
A proposito, chi non imbianca mai le cose
come descriveranno la mia leadership
stile così le persone con cui sono stato
attraverso le altezze più alte e il
passaggi più profondi negli ultimi anni la gente
chi mi ha visto un temperato arrabbiato triste felice
pazzi motivati ed eccitati come
praticamente ogni movimento che puoi
immagina quindi cosa diresti al tuo capo
se ti avesse chiesto di descriverlo
stile di leadership per il grande divertimento
della mia squadra ho girato con un titolo loro
mi ha dato qual è il titolo del mio discorso
qui oggi la leadership nuda oh aspetta
Non saltare in conclusioni sbagliate circa
il mio ruolo o il mio settore per me questo è
davvero un grande complimento per me questo
significa essere aperti essendo trasparenti
onesto e vulnerabile come persona e come
un manager e, cosa più importante, mi sento
sicuro di guidare la mia squadra da nudo
leadership nel presente e nel
futuro mondo del lavoro un mondo pieno di
innumerevoli opportunità ma anche certe
incertezza in cui solo il cambiamento è
garantito e dinamico aumenta rapidamente
quindi dovremo ridefinire il nostro
percorsi di carriera più volte in tutto
le nostre vite e dobbiamo adattarci se noi
non voglio essere lasciato fuori piuttosto spaventoso
pensieri giusti soprattutto quando sei
Nerd tedesco come me di cui pensa il suo
camicie per colore
cinque generazioni stanno gestendo il
la tecnologia del posto di lavoro sta crescendo
in modo esponenziale e nuove possibilità di
il lavoro svolto viene creato quotidianamente, quindi noi
vivono in un mondo pieno di instabilità
insicurezza e cambiamento costante come esseri umani
con l’intento di chiedere un consiglio per
guida e per la leadership e noi siamo
cablato in quel modo fin dall’inizio
della nostra vita hai visto mai che
piccolo bambino di cinque anni che si sente
non garantito e perso e poi lui
allunga lentamente la mano per essere
guidato e diretto è un segno profondo
di fiducia fidati che c’è qualcuno che
può contare su chi possiamo guidare e perché
non ci comportiamo così al lavoro
perché non ci fidiamo l’un l’altro lì e
ripensando al viaggio che ho fatto con
il team di marketing presso il gruppo di manodopera
senza mirare davvero consapevolmente ad esso
Penso che questo sia esattamente ciò che abbiamo fatto
leadership nuda di cui ci fideremo
noi stessi e poi l’uno nell’altro e via
quel fondamento è tutto possibile
così abbiamo sviluppato il marketing da a
piccola squadra di cinque persone che era
per lo più noto per la gestione di omaggi e
gestendo la campagna natalizia in a
dipartimento ad alte prestazioni di venti
cinque specialisti connessi, noi siamo no
dipingendo più a lungo con i numeri creiamo arte
noi siamo il digitale e l’innovazione
centrale elettrica che crea le nuove cose
ciò rende la nostra azienda adatta al futuro
e siamo copiati con orgoglio
a livello internazionale nella nostra struttura nel nostro
campagne e nella nostra cultura e questo
la trasformazione è avvenuta realmente al
stesso tempo della mia stessa trasformazione
iniziando da quella compagnia come a
cotto a metà studente lavoratore nel
direttore delle comunicazioni di marketing e
digitale e mi ha portato sul palco TEDx
con questo abbastanza bello
per noi la fiducia si basa su tre
ingredienti che si prendono cura dell’abilità e
integrità quindi lasciatemi iniziare con la cura
che è la spina dorsale della fiducia nel nostro
squadra quando il top management mi ha chiesto di farlo
diventare il nuovo leader del team di marketing
sapendo che se fallissi fallirei
veloci ed economici ce n’erano secondi
pensieri quindi qual è l’agenda di questo
il giovane ci riuscirà lo fa anche lui
cura e penso specialmente quest’ultimo
la domanda che gli interessa è cruciale per te
non posso chiedere alle persone di preoccuparti per il tuo
dipartimenti gli obiettivi della tua azienda o
Carib anche su di te come manager se tu
non valutare e rispettarli così prima
ti prendi cura della tua squadra la tua squadra
poi si prenderà cura di te cura fa
la differenza qui ma che cosa fa
significa prendersi cura di te, attento ascoltando
conoscere la tua gente per essere
leader accessibile e nudo no
tenere la sua guardia in tutte le volte che mostra
emozioni e lui mostra i suoi sentimenti
prendersi cura significa proteggere e sostenere
la tua squadra e momenti difficili è
estenuante sì e ti causerà
notti insonni ma se ti interessa davvero
semplicemente non sarà in grado di lasciare il vostro
squadra giù ma la cura non è solo circa
i fattori soft condividono la responsabilità
e sfidando ognuno e ognuno a fare
quello un passo più lontano dalla comodità
le zone è anche una parte della cura di esso
sull’incontro con ogni membro del team su un
leva e trattarli come pienamente capaci
gli adulti sto bene tu stai bene così non lo fai
devono condurre ogni singola persona in
il dettaglio si limita a mettere una tela e a dare
loro la matita per disegnare da soli e
sarai sorpreso della bellezza
e idee e immagini fluttuanti
esce dalla gente così una frase mia
la squadra sente molto, basta fare attenzione
dando alle persone la possibilità di farlo su
le loro condizioni
così possono mettersi alla prova e
di nuovo così credendo nella tua squadra
fin dall’inizio si può costruire
fiducia in se stessi e poi in te come a
capacità leader il nostro secondo ingrediente di
fidati, immagina che ci sia qualcuno con un grande
bocca che entra nella tua squadra qualcuno preso
il team ha guidato poco dopo qualcuno
senza precedenti in leadership e
anche nel marketing proveniente direttamente da
università cosa ne pensi di come sarà
ti senti su questo ti fideresti di questo
persona a guidare la tua squadra e farlo
con successo
sì e questo è stato il primo pensiero di
anche la mia squadra e io non posso non posso
biasimarli per questo
quindi con questa situazione di partenza
Ho capito che prima di comandare ho avuto
per prima cosa imparare
così mi sono tuffato nel nostro lavoro quotidiano e ciascuno
e il compito di ognuno dal branding a
campagne dai social media alle piattaforme
dal design al feroce e molti altri ancora
dei nostri progetti di progetto e attività quotidiane
Ho mostrato passione e presenza e io
ha lavorato sodo ancora penso che il massimo
base per il successo personale così in ordine
perché le persone possano appoggiarsi a te
devo sporgermi in modo che le persone lo facciano
fidati di te, devi dimostrare che lo sei
vale la pena fidarsi del terzo e ultimo
ingrediente di fiducia all’interno del nostro team
integrità quindi lascia che te lo dica breve
storia perché penso che sia quello
la gente fa su TEDx Aegis proprio l’anno scorso
un giovane studente di lavoro professionale mio
il team imposta annunci video su una piattaforma e
Intendente Lee con il massimo giornaliero di
15.000 euro invece di 1.500 e poi
se n’è andato per un lungo weekend lo saprai
quello che è successo lo chiamiamo quasi lui
comprato YouTube, la cosa divertente è una coppia
di giorni dopo lo abbiamo scoperto
corretto le campagne pagate il conto
coperto lui e nessuno ha capito che noi
incasinato alla grande era in realtà il
viceversa
siamo stati acclamati per averlo generato
molte opinioni sui nostri video e abbiamo promosso
lui a impiegato a tempo pieno noi abbiamo un
piattaforma per parlare di errori come
che è il nostro stupido bisettimanale, questo
è dove condividiamo apertamente i nostri errori
piccoli e quelli più grandi e lo facciamo
con orgoglio affinché tutti possano beneficiarne e
impara da ciò che possiamo fare perché noi
fidatevi l’un l’altro
è il nostro spazio sicuro sbagliamo siamo
essere umano essere un leader ake significa
guida con un buon esempio non nascondere il tuo
gli errori permettono alla squadra di vederli e mostrare
loro e la critica della voce apertamente e se
fai un errore chiedi scusa un semplice
la storia è ciò che è la fiducia riguarda il
la porta a vetri del mio ufficio è sempre
Aperto
tranne quando entra un membro del team
e dandomi questo dobbiamo parlare, guarda
lo sai e posso dirtelo nel
all’inizio la porta era piuttosto chiusa a
lotto sta mantenendo un’altra parte di integrità
le tue promesse di essere sempre responsabili se
vuoi che la tua cultura della squadra sia basata
sulla fiducia non puoi consentire alcuna eccezione
a quella regola se prometti a qualcuno a
la razza lo rende possibile se lo prometti
qualcuno un pranzo gratis
invitalo se prometti a qualcuno a
unicorno consegnarlo non era a rullo
giro sulle montagne e cavalcarlo da nudo
il leader non è davvero niente di quello
dovresti provare a casa a meno che tu non abbia 100 anni
sicuro per cento e quella era la parte dove
la mia squadra mi ha chiesto di spogliarmi
ma ora un bene per voi ancora migliore per
me stesso mia moglie non lo ha permesso ma
ancora per riassumere posso vedere il
diversi ingredienti che si uniscono a
una ricetta deliziosa e bellissima che è
chiamato fiducia così qui fanno il portachiavi
Amo il rispetto e l’empatia per il
le persone con cui lavoro anche se andiamo su ciascuna
i nervi degli altri di volta in volta abilità
questa è la mia squadra pensa che io possa fare il
lavoro senza avvitare troppo spesso e
terza integrità la mia squadra può giudicarmi
le mie parole faccio il discorso così perché
lo stress è così importante perché è nudo
leadership lavorando i tre motivi
perché il mondo del lavoro non è gestito da
robot ancora perché il significato del lavoro
è cambiato da solo facendo un po ‘di soldi
nel trovare lo scopo e davvero
seguendo la tua passione e nei tempi di
certa incertezza e cambiamento costante
La fiducia è la colla che lega le persone
insieme così quando si tratta di lavorare di nuovo
le realtà stanno aumentando rapidamente ma tutte
valori come la fiducia che non cambiano
diventano ancora più importanti con
questi ingredienti abbiamo trasformato il nostro
squadra e noi stessi in trasparenza aperta
persone oneste e vulnerabili vere nude
leader perché sappiamo che solo con
leadership nuda saremo in grado di
spogliare con grazia perché perché i leader
non può più fidarsi invece del potere
si affidano al potere della fiducia grazie
tu
tu
oggi ho fatto qualcosa di abbastanza semplice volò
a Tokyo ha ottenuto DS e qualcosa di ovvio
Ho chiesto a colleghi e colleghi di marketing
rock star
A proposito, chi non imbianca mai le cose
come descriveranno la mia leadership
stile così le persone con cui sono stato
attraverso le altezze più alte e il
passaggi più profondi negli ultimi anni la gente
chi mi ha visto un temperato arrabbiato triste felice
pazzi motivati ed eccitati come
praticamente ogni movimento che puoi
immagina quindi cosa diresti al tuo capo
se ti avesse chiesto di descriverlo
stile di leadership per il grande divertimento
della mia squadra ho girato con un titolo loro
mi ha dato qual è il titolo del mio discorso
qui oggi la leadership nuda oh aspetta
Non saltare in conclusioni sbagliate circa
il mio ruolo o il mio settore per me questo è
davvero un grande complimento per me questo
significa essere aperti essendo trasparenti
onesto e vulnerabile come persona e come
un manager e, cosa più importante, mi sento
sicuro di guidare la mia squadra da nudo
leadership nel presente e nel
futuro mondo del lavoro un mondo pieno di
innumerevoli opportunità ma anche certe
incertezza in cui solo il cambiamento è
garantito e dinamico aumenta rapidamente
quindi dovremo ridefinire il nostro
percorsi di carriera più volte in tutto
le nostre vite e dobbiamo adattarci se noi
non voglio essere lasciato fuori piuttosto spaventoso
pensieri giusti soprattutto quando sei
Nerd tedesco come me di cui pensa il suo
camicie per colore
cinque generazioni stanno gestendo il
la tecnologia del posto di lavoro sta crescendo
in modo esponenziale e nuove possibilità di
il lavoro svolto viene creato quotidianamente, quindi noi
vivono in un mondo pieno di instabilità
insicurezza e cambiamento costante come esseri umani
con l’intento di chiedere un consiglio per
guida e per la leadership e noi siamo
cablato in quel modo fin dall’inizio
della nostra vita hai visto mai che
piccolo bambino di cinque anni che si sente
non garantito e perso e poi lui
allunga lentamente la mano per essere
guidato e diretto è un segno profondo
di fiducia fidati che c’è qualcuno che
può contare su chi possiamo guidare e perché
non ci comportiamo così al lavoro
perché non ci fidiamo l’un l’altro lì e
ripensando al viaggio che ho fatto con
il team di marketing presso il gruppo di manodopera
senza mirare davvero consapevolmente ad esso
Penso che questo sia esattamente ciò che abbiamo fatto
leadership nuda di cui ci fideremo
noi stessi e poi l’uno nell’altro e via
quel fondamento è tutto possibile
così abbiamo sviluppato il marketing da a
piccola squadra di cinque persone che era
per lo più noto per la gestione di omaggi e
gestendo la campagna natalizia in a
dipartimento ad alte prestazioni di venti
cinque specialisti connessi, noi siamo no
dipingendo più a lungo con i numeri creiamo arte
noi siamo il digitale e l’innovazione
centrale elettrica che crea le nuove cose
ciò rende la nostra azienda adatta al futuro
e siamo copiati con orgoglio
a livello internazionale nella nostra struttura nel nostro
campagne e nella nostra cultura e questo
la trasformazione è avvenuta realmente al
stesso tempo della mia stessa trasformazione
iniziando da quella compagnia come a
cotto a metà studente lavoratore nel
direttore delle comunicazioni di marketing e
digitale e mi ha portato sul palco TEDx
con questo abbastanza bello
per noi la fiducia si basa su tre
ingredienti che si prendono cura dell’abilità e
integrità quindi lasciatemi iniziare con la cura
che è la spina dorsale della fiducia nel nostro
squadra quando il top management mi ha chiesto di farlo
diventare il nuovo leader del team di marketing
sapendo che se fallissi fallirei
veloci ed economici ce n’erano secondi
pensieri quindi qual è l’agenda di questo
il giovane ci riuscirà lo fa anche lui
cura e penso specialmente quest’ultimo
la domanda che gli interessa è cruciale per te
non posso chiedere alle persone di preoccuparti per il tuo
dipartimenti gli obiettivi della tua azienda o
Carib anche su di te come manager se tu
non valutare e rispettarli così prima
ti prendi cura della tua squadra la tua squadra
poi si prenderà cura di te cura fa
la differenza qui ma che cosa fa
significa prendersi cura di te, attento ascoltando
conoscere la tua gente per essere
leader accessibile e nudo no
tenere la sua guardia in tutte le volte che mostra
emozioni e lui mostra i suoi sentimenti
prendersi cura significa proteggere e sostenere
la tua squadra e momenti difficili è
estenuante sì e ti causerà
notti insonni ma se ti interessa davvero
semplicemente non sarà in grado di lasciare il vostro
squadra giù ma la cura non è solo circa
i fattori soft condividono la responsabilità
e sfidando ognuno e ognuno a fare
quello un passo più lontano dalla comodità
le zone è anche una parte della cura di esso
sull’incontro con ogni membro del team su un
leva e trattarli come pienamente capaci
gli adulti sto bene tu stai bene così non lo fai
devono condurre ogni singola persona in
il dettaglio si limita a mettere una tela e a dare
loro la matita per disegnare da soli e
sarai sorpreso della bellezza
e idee e immagini fluttuanti
esce dalla gente così una frase mia
la squadra sente molto, basta fare attenzione
dando alle persone la possibilità di farlo su
le loro condizioni
così possono mettersi alla prova e
di nuovo così credendo nella tua squadra
fin dall’inizio si può costruire
fiducia in se stessi e poi in te come a
capacità leader il nostro secondo ingrediente di
fidati, immagina che ci sia qualcuno con un grande
bocca che entra nella tua squadra qualcuno preso
il team ha guidato poco dopo qualcuno
senza precedenti in leadership e
anche nel marketing proveniente direttamente da
università cosa ne pensi di come sarà
ti senti su questo ti fideresti di questo
persona a guidare la tua squadra e farlo
con successo
sì e questo è stato il primo pensiero di
anche la mia squadra e io non posso non posso
biasimarli per questo
quindi con questa situazione di partenza
Ho capito che prima di comandare ho avuto
per prima cosa imparare
così mi sono tuffato nel nostro lavoro quotidiano e ciascuno
e il compito di ognuno dal branding a
campagne dai social media alle piattaforme
dal design al feroce e molti altri ancora
dei nostri progetti di progetto e attività quotidiane
Ho mostrato passione e presenza e io
ha lavorato sodo ancora penso che il massimo
base per il successo personale così in ordine
perché le persone possano appoggiarsi a te
devo sporgermi in modo che le persone lo facciano
fidati di te, devi dimostrare che lo sei
vale la pena fidarsi del terzo e ultimo
ingrediente di fiducia all’interno del nostro team
integrità quindi lascia che te lo dica breve
storia perché penso che sia quello
la gente fa su TEDx Aegis proprio l’anno scorso
un giovane studente di lavoro professionale mio
il team imposta annunci video su una piattaforma e
Intendente Lee con il massimo giornaliero di
15.000 euro invece di 1.500 e poi
se n’è andato per un lungo weekend lo saprai
quello che è successo lo chiamiamo quasi lui
comprato YouTube, la cosa divertente è una coppia
di giorni dopo lo abbiamo scoperto
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coperto lui e nessuno ha capito che noi
incasinato alla grande era in realtà il
viceversa
siamo stati acclamati per averlo generato
molte opinioni sui nostri video e abbiamo promosso
lui a impiegato a tempo pieno noi abbiamo un
piattaforma per parlare di errori come
che è il nostro stupido bisettimanale, questo
è dove condividiamo apertamente i nostri errori
piccoli e quelli più grandi e lo facciamo
con orgoglio affinché tutti possano beneficiarne e
impara da ciò che possiamo fare perché noi
fidatevi l’un l’altro
è il nostro spazio sicuro sbagliamo siamo
essere umano essere un leader ake significa
guida con un buon esempio non nascondere il tuo
gli errori permettono alla squadra di vederli e mostrare
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fai un errore chiedi scusa un semplice
la storia è ciò che è la fiducia riguarda il
la porta a vetri del mio ufficio è sempre
Aperto
tranne quando entra un membro del team
e dandomi questo dobbiamo parlare, guarda
lo sai e posso dirtelo nel
all’inizio la porta era piuttosto chiusa a
lotto sta mantenendo un’altra parte di integrità
le tue promesse di essere sempre responsabili se
vuoi che la tua cultura della squadra sia basata
sulla fiducia non puoi consentire alcuna eccezione
a quella regola se prometti a qualcuno a
la razza lo rende possibile se lo prometti
qualcuno un pranzo gratis
invitalo se prometti a qualcuno a
unicorno consegnarlo non era a rullo
giro sulle montagne e cavalcarlo da nudo
il leader non è davvero niente di quello
dovresti provare a casa a meno che tu non abbia 100 anni
sicuro per cento e quella era la parte dove
la mia squadra mi ha chiesto di spogliarmi
ma ora un bene per voi ancora migliore per
me stesso mia moglie non lo ha permesso ma
ancora per riassumere posso vedere il
diversi ingredienti che si uniscono a
una ricetta deliziosa e bellissima che è
chiamato fiducia così qui fanno il portachiavi
Amo il rispetto e l’empatia per il
le persone con cui lavoro anche se andiamo su ciascuna
i nervi degli altri di volta in volta abilità
questa è la mia squadra pensa che io possa fare il
lavoro senza avvitare troppo spesso e
terza integrità la mia squadra può giudicarmi
le mie parole faccio il discorso così perché
lo stress è così importante perché è nudo
leadership lavorando i tre motivi
perché il mondo del lavoro non è gestito da
robot ancora perché il significato del lavoro
è cambiato da solo facendo un po ‘di soldi
nel trovare lo scopo e davvero
seguendo la tua passione e nei tempi di
certa incertezza e cambiamento costante
La fiducia è la colla che lega le persone
insieme così quando si tratta di lavorare di nuovo
le realtà stanno aumentando rapidamente ma tutte
valori come la fiducia che non cambiano
diventano ancora più importanti con
questi ingredienti abbiamo trasformato il nostro
squadra e noi stessi in trasparenza aperta
persone oneste e vulnerabili vere nude
leader perché sappiamo che solo con
leadership nuda saremo in grado di
spogliare con grazia perché perché i leader
non può più fidarsi invece del potere
si affidano al potere della fiducia grazie
tu
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