Ho una confessione per farmi avere
giudicato coscientemente dal 2010 che ho
giudicato più di 5.000 persone che è tutto
tre volte se ti stai chiedendo
quello che faccio io lavoro come un reclutatore lasciami
condividi un’esperienza personale questo
candidato ha avuto un curriculum impressionante è venuto
per l’intervista non mi ha salutato
aveva una debole stretta di mano e non era vestito
l’incontro era bruscamente inclinato
a volte non udibile e non aveva occhio
contatto
lei mi ha dato sì e nessuna risposta con no
relazione alle mie domande dovrei assumere
lei le ho chiesto un po ‘frustrato
stai bene
lei mi guardò lottare per un po ‘
armeggiò con se stessa e prese davvero
molto tempo per raccogliere se stessa e poi lei
mi guardò dritto e disse che ho capito
violentata la settimana scorsa qualcosa si è rivelato all’interno
io e io abbiamo interrogato chi mi ha dato il
autorità di giudicare lei e i 5.000
altri quanto tempo ci vuole per voi
giudicami un’ora della durata di questo
parlare o un secondo bene ci sono voluti
esattamente un decimo di secondo per te
per fare un pregiudizio la mia faccia la mia pelle colora la mia
vestiti e altri segnali sociali non lo sono
intorno alla ricerca ci dice tutti noi
pregiudizio sviluppato
quando avevi appena sei mesi ora
quanti di voi pensano che sia difficile da ottenere
lavoro a Singapore nel 2016 c’erano il 36%
lavori che sono stati indeboliti per oltre sei
mesi mentre il 26% erano laureati
disoccupato, ma ci vogliono ore di ansia
un CV che non sembra mai perfetto all’infinito
applicazioni oh e quelle online
valutazioni tutte da sfidare in una
decimo di secondo ora in un multirazziale
paese come il nostro quando invio un
cento serie di ogni gara questo è come
i clienti li hanno scelti per le interviste
con l’ etnia vengono scelte cinque persone
con l’etnia essere un po ‘meglio dieci
le persone vengono raccolte e con l’etnia vedono
quasi tutti vengono scelti giustificati
o di parte sei deciso ora questo è un
conversazione che ho avuto con il cliente
di recente quando ho inviato il candidato Sharon
Smith CV il cliente ha risposto oh no
do employment Pass ho risposto che è lei
Singaporiano, il cliente ha detto okay, lasciaci fare
torna da te dopo un po ‘tutti noi
davvero come la sua intervista è solo una
formalità
perplesso ho chiesto come può decidere prima
anche incontrandola, l’ abbiamo controllata
Facebook è perfetta per la nostra cultura
se gli umani sono imperfetti e destinati a
giudicare come potremo mai trovare il loro sogno
la tecnologia del lavoro dice artificiale
intelligenza oggi AI può guidare automobili
battere il meglio andare preghiera e anche
diagnosticare
malattie mortali ma può giudicare
gli esseri umani un video AI sarà in grado di
analizza le tue micro-espressioni e racconta
se stai mentendo ne sarai capace
filtrare l’intero feed dei social media
sarà in grado di giudicare la tua scelta di
parole e decidere se si adatta la squadra e
alla fine si analizzerà il tuo psico
tratti emotivi intendo seriamente cosa
questo significa anche
ora è così che le aziende ti giudicano
oggi qual è il tuo GPA come ti vesti?
Com’è il vostro inglese e così via io
ricorda di essere in uno stato di costante
stress al mio quarto anno ti presento
risulta che non sono solo io studente
i livelli di ansia non sono mai stati così alti
ora immagina con IA sarai giudicato
questi è spaventoso, si dovrebbe sperare
la forma della tua testa non è vista come
più inaffidabile e poi postarti
distruggere quei cani divertenti non capisce
hai rifiutato di essere troppo sciocco ora
gli umani cambiano il giudizio e va bene
tuttavia un’IA farà un pregiudizio e
comunicarlo a tutto il mondo
i robot più veloci che posso persino aprire
il tuo CV da dove provengono questi pregiudizi
gli algoritmi sono opinioni di umani nascosti
dietro la complessa codifica della bellezza AI era
un altro di questi ho lanciato con molto
eccitazione per trovare la più bella
le persone sul pianeta il risultato 40
Caucasici 3 cinesi
un giapponese, una persona nera e se
ti stai chiedendo tutti gli indiani ora qui
è una foto del Fairchild
Leadership di semiconduttori nel 1957 tutti uomini
assunto dalla discriminazione umana degli uomini ora se
dovevamo usare l’intelligenza artificiale e questi dati per
prevedere le nostre future organizzazioni forse
questo è come sembrerebbero oh aspetta un
minuto forse è successo
Ai impara velocemente Microsoft l’ha lanciata
Twitter baat karta e ci sono voluti 16 ore
per Tay diventare razzista in risposta a
un tweet che chiede se l’Olocausto è accaduto
hanno risposto che è stato inventato mi chiedo
se tutti lo applaudissero come T
sta facendo mentre Twitter può essere Fiasco
divertente quando questi pregiudizi influenzano
chi le compagnie assumono il fuoco si impegnano e
promuovere che potremmo guardare al sistemico
discriminazione che molti di voi qui farebbero
inconsciamente passa il tuo pregiudizio al tuo
AI di reclutamento dell’azienda e alla fine
alla persona seduta proprio accanto a te
hai paura che io sia, ma dovremmo biasimare
ai ai è neutro è l’opinione dietro
quello che conta è l’autorità che
prende la decisione che conta ed è
una trasparenza del codice che conta
sta a noi decidere se l’IA dovrebbe
prendere queste decisioni
eeeyah è uno strumento per consentire l’umanità
raggiungere il nostro potenziale per garantire uno stupro
la vittima non è giudicata da umani come me
e macchine allo stesso modo così anche lei può trovare
i corsi di lavoro giusti mentori abilità e
trasformare la sua vita Alan Turing era il
prima di fare la domanda può macchine
pensa e fu lui a creare l’intelligenza artificiale
possibile oggi abbastanza strano se ei
usato per valutare oggi potrebbe essere
negato un lavoro perché per essere gay era un
vittima di discriminazione sponsorizzata dallo stato
quindi e ora sarebbe una vittima di IA
la discriminazione è ironica comunque io
voglio che tu ricordi lo spirito con
che ha inventato il computer invecchiano
era la sua grande passione e unità che
cambiato il mondo
ai è un punto di svolta
ma mentre i cambiavalute cambiarono il gioco
lasciano anche i giocatori dietro di loro
anche lasciare le loro speranze sogni
aspirazioni e lotte così il prossimo
il tempo in cui vieni respinto da un’IA non a
vero reclutatore come me ricorda cosa c’è
vero e ciò che è artificiale perché tu
sono molto più di ogni altro che io possa mai
giudice grazie
[Applausi]
giudicato coscientemente dal 2010 che ho
giudicato più di 5.000 persone che è tutto
tre volte se ti stai chiedendo
quello che faccio io lavoro come un reclutatore lasciami
condividi un’esperienza personale questo
candidato ha avuto un curriculum impressionante è venuto
per l’intervista non mi ha salutato
aveva una debole stretta di mano e non era vestito
l’incontro era bruscamente inclinato
a volte non udibile e non aveva occhio
contatto
lei mi ha dato sì e nessuna risposta con no
relazione alle mie domande dovrei assumere
lei le ho chiesto un po ‘frustrato
stai bene
lei mi guardò lottare per un po ‘
armeggiò con se stessa e prese davvero
molto tempo per raccogliere se stessa e poi lei
mi guardò dritto e disse che ho capito
violentata la settimana scorsa qualcosa si è rivelato all’interno
io e io abbiamo interrogato chi mi ha dato il
autorità di giudicare lei e i 5.000
altri quanto tempo ci vuole per voi
giudicami un’ora della durata di questo
parlare o un secondo bene ci sono voluti
esattamente un decimo di secondo per te
per fare un pregiudizio la mia faccia la mia pelle colora la mia
vestiti e altri segnali sociali non lo sono
intorno alla ricerca ci dice tutti noi
pregiudizio sviluppato
quando avevi appena sei mesi ora
quanti di voi pensano che sia difficile da ottenere
lavoro a Singapore nel 2016 c’erano il 36%
lavori che sono stati indeboliti per oltre sei
mesi mentre il 26% erano laureati
disoccupato, ma ci vogliono ore di ansia
un CV che non sembra mai perfetto all’infinito
applicazioni oh e quelle online
valutazioni tutte da sfidare in una
decimo di secondo ora in un multirazziale
paese come il nostro quando invio un
cento serie di ogni gara questo è come
i clienti li hanno scelti per le interviste
con l’ etnia vengono scelte cinque persone
con l’etnia essere un po ‘meglio dieci
le persone vengono raccolte e con l’etnia vedono
quasi tutti vengono scelti giustificati
o di parte sei deciso ora questo è un
conversazione che ho avuto con il cliente
di recente quando ho inviato il candidato Sharon
Smith CV il cliente ha risposto oh no
do employment Pass ho risposto che è lei
Singaporiano, il cliente ha detto okay, lasciaci fare
torna da te dopo un po ‘tutti noi
davvero come la sua intervista è solo una
formalità
perplesso ho chiesto come può decidere prima
anche incontrandola, l’ abbiamo controllata
Facebook è perfetta per la nostra cultura
se gli umani sono imperfetti e destinati a
giudicare come potremo mai trovare il loro sogno
la tecnologia del lavoro dice artificiale
intelligenza oggi AI può guidare automobili
battere il meglio andare preghiera e anche
diagnosticare
malattie mortali ma può giudicare
gli esseri umani un video AI sarà in grado di
analizza le tue micro-espressioni e racconta
se stai mentendo ne sarai capace
filtrare l’intero feed dei social media
sarà in grado di giudicare la tua scelta di
parole e decidere se si adatta la squadra e
alla fine si analizzerà il tuo psico
tratti emotivi intendo seriamente cosa
questo significa anche
ora è così che le aziende ti giudicano
oggi qual è il tuo GPA come ti vesti?
Com’è il vostro inglese e così via io
ricorda di essere in uno stato di costante
stress al mio quarto anno ti presento
risulta che non sono solo io studente
i livelli di ansia non sono mai stati così alti
ora immagina con IA sarai giudicato
questi è spaventoso, si dovrebbe sperare
la forma della tua testa non è vista come
più inaffidabile e poi postarti
distruggere quei cani divertenti non capisce
hai rifiutato di essere troppo sciocco ora
gli umani cambiano il giudizio e va bene
tuttavia un’IA farà un pregiudizio e
comunicarlo a tutto il mondo
i robot più veloci che posso persino aprire
il tuo CV da dove provengono questi pregiudizi
gli algoritmi sono opinioni di umani nascosti
dietro la complessa codifica della bellezza AI era
un altro di questi ho lanciato con molto
eccitazione per trovare la più bella
le persone sul pianeta il risultato 40
Caucasici 3 cinesi
un giapponese, una persona nera e se
ti stai chiedendo tutti gli indiani ora qui
è una foto del Fairchild
Leadership di semiconduttori nel 1957 tutti uomini
assunto dalla discriminazione umana degli uomini ora se
dovevamo usare l’intelligenza artificiale e questi dati per
prevedere le nostre future organizzazioni forse
questo è come sembrerebbero oh aspetta un
minuto forse è successo
Ai impara velocemente Microsoft l’ha lanciata
Twitter baat karta e ci sono voluti 16 ore
per Tay diventare razzista in risposta a
un tweet che chiede se l’Olocausto è accaduto
hanno risposto che è stato inventato mi chiedo
se tutti lo applaudissero come T
sta facendo mentre Twitter può essere Fiasco
divertente quando questi pregiudizi influenzano
chi le compagnie assumono il fuoco si impegnano e
promuovere che potremmo guardare al sistemico
discriminazione che molti di voi qui farebbero
inconsciamente passa il tuo pregiudizio al tuo
AI di reclutamento dell’azienda e alla fine
alla persona seduta proprio accanto a te
hai paura che io sia, ma dovremmo biasimare
ai ai è neutro è l’opinione dietro
quello che conta è l’autorità che
prende la decisione che conta ed è
una trasparenza del codice che conta
sta a noi decidere se l’IA dovrebbe
prendere queste decisioni
eeeyah è uno strumento per consentire l’umanità
raggiungere il nostro potenziale per garantire uno stupro
la vittima non è giudicata da umani come me
e macchine allo stesso modo così anche lei può trovare
i corsi di lavoro giusti mentori abilità e
trasformare la sua vita Alan Turing era il
prima di fare la domanda può macchine
pensa e fu lui a creare l’intelligenza artificiale
possibile oggi abbastanza strano se ei
usato per valutare oggi potrebbe essere
negato un lavoro perché per essere gay era un
vittima di discriminazione sponsorizzata dallo stato
quindi e ora sarebbe una vittima di IA
la discriminazione è ironica comunque io
voglio che tu ricordi lo spirito con
che ha inventato il computer invecchiano
era la sua grande passione e unità che
cambiato il mondo
ai è un punto di svolta
ma mentre i cambiavalute cambiarono il gioco
lasciano anche i giocatori dietro di loro
anche lasciare le loro speranze sogni
aspirazioni e lotte così il prossimo
il tempo in cui vieni respinto da un’IA non a
vero reclutatore come me ricorda cosa c’è
vero e ciò che è artificiale perché tu
sono molto più di ogni altro che io possa mai
giudice grazie
[Applausi]
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