al centro esiste in ogni
organizzazione grande o piccola pubblica o
privato a scopo di lucro o senza scopo di lucro
è dove il lavoro viene fatto è il
80 nel tuo 8020 il mezzo non lo fa
includere quelle persone che sono nuove di zecca
al mondo del lavoro né include
l’amministratore delegato o qualsiasi titolo è incluso da
quella posizione singolare in cima al
organizzazione anni fa ero in a
libreria e ho guardato verso il corridoio
e ho trovato tutti questi libri per aiutare
le persone iniziano nelle loro carriere
ho guardato in un’altra sezione e ho trovato
tutti questi libri su un posto di lavoro l’amministratore delegato
e ho pensato a tutto il resto di noi
vedere il mezzo è il resto di noi è
gente come te e io che sono stato
abbastanza a lungo da aver vinto e perso
avere sperimentato la vittoria e subito
sconfitta ma quelli di noi che sono nuovi
abbastanza per avere ancora sogni di speranza robusti
e le aspirazioni vedono il centro paga
l’attenzione al centro vede e sente di più
di quanto si possa pensare , pensa più di
si potrebbe ammettere ed è capace di più
di quanto possiamo immaginare il mezzo
è così vario come il mondo che include
persone di ogni ceto della vita ogni
razza credo colore orientamento di genere
campo di carriera di fondo o altro
dimensione che puoi immaginare ci sono
persone nel mezzo che sono incredibilmente
certi ci sono altri che sono di più
notevolmente competente ci sono persone che
sono capaci e altri che a malapena
tirare avanti
ci sono persone nel mezzo che
si comportano bene e ce ne sono alcuni che non lo fanno
ci sono specialisti nel mezzo
quelle persone che sanno molto di a
poco ci sono i generalisti nel
al centro quelle persone che sanno un po ‘
un po ‘troppo ci sono un po’
alcuni veramente speciali che sanno davvero molto
su molto e credo che abbiamo tutti
incontrato gente che davvero non ne sa molto
di tutto ciò che vede il metallo è
incredibilmente vario è un ricco arazzo
e quelle differenze creano un
enorme quantità di potenziale ma
attraverso tutte quelle differenze in tutto
che diversita tutta quella diversità
ci sono speranze comuni che siano comuni
i sogni ci sono pensieri comuni e
ci sono temi comuni successo e
equilibrio sono due temi che ho sentito
più e più e più e il mio oltre 30
anni di rapporti con la gente e la vita
nel e il successo nel mezzo è il successo
una cosa interessante perché tutti
lo vuole ma lo definiamo tutti
diversamente
alcuni di noi definiscono il successo puramente nel lavoro
termini altri definiscono il successo puramente in
termini della loro famiglia il loro sociale
interessano le loro squadre sportive
hobby o qualsiasi altra dimensione
puoi immaginare che alcune persone definiscano
successo semplicemente passando attraverso il
il prossimo minuto l’ ora successiva o successiva
giorno gli altri sono più grandiosi a livello globale
definizioni di organizzazioni di successo
hanno anche definizioni di successo alcuni di
sono robusti , sono ben articolati
e sono molto ben comunicati
altri non così tanto sono meno formali
potrebbe non essere comunicata affatto oltre
i comportamenti e le norme che sono
previsto in quelle organizzazioni per
persone e organizzazioni da raggiungere
il loro vero potenziale e arrivare al successo
ci deve essere un riconoscimento di tutti
quelle definizioni e alcuni equilibri di
tutti i fattori che li influenzano c’è
un teorema scientifico che dice sistemi
cercare l’equilibrio che dichiara dove
le forze opposte sono in equilibrio tra le persone
e le organizzazioni cercano sempre l’equilibrio
sia che si tratti di conciliazione vita-lavoro
equilibrio tra rimpatrio a breve termine e
sostenibilità a lungo termine costi-benefici
opportunità di ricompensa del rischio opportunità a tutti noi
cercare l’equilibrio quindi se tutti guardano
perché come lo troviamo anni fa?
amico aviatore di mine mi ha parlato
sulle forze che influenzano il volo che sono
non un pilota
Non ho dichiarato un Holiday Inn Express
recentemente ma ho preso la sua parola per questo e
Spero che anche le forze che
il volo d’impatto apparentemente è lift e
spinta e peso e trascinare sollevare e
spinta sono quelle forze positive che
causare un velivolo a guadagnare quota e
spostare in avanti peso e trascinare sono i
forze opposte che ostacolano l’altitudine e
trattenere uno indietro dai suoi progressi in avanti
Ho sentito la modella che pensavo fosse così
molto carino
e più ci pensavo più
ha risuonato con il messaggio che io
continua a sentire dal centro di cui abbiamo bisogno
equilibrio ci sono molti fattori che hanno un impatto
la capacità di bilanciare ce ne sono tre
che secondo me vale la pena parlare
oggi posiziona la priorità e paga
attenzione vedi gente nel mezzo da
tutto ciò che ho sentito lo capisce
le organizzazioni hanno posizioni di
autorità un po ‘più formale di altri
la gente nel mezzo presta attenzione
queste sembrano querce che siedono in quei posti
si comportano guardano per vedere se sono giusti
indossa il titolo e l’offerta
luoghi comuni nel nome dell’incoraggiamento
e quando abdicano nel nome di
potenziamento quando ciò accade peso e
la resistenza viene introdotta nell’equazione e
tiene indietro le persone e le organizzazioni
dal potenziale di successo che tutti loro
hanno e i livelli di successo tutti
cercare quando le persone in posizioni di
l’autorità comunque dimostra bene
leadership aiutano le persone a capire
le cose giuste da fare quando sono buone
i manager aiutano le persone a capire e
consentire loro di fare quelle cose giuste il
giusta direzione
ascensore sorprendente e la spinta è previsto per
le persone e l’organizzazione
la seconda P è la priorità per avere la priorità
giusto devi avere due cose
chiarezza e coerenza immagino di averlo fatto
tutti sono stati in una circostanza forse di più
di una volta o non siamo proprio sicuri
ciò che è importante non è chiaro cosa
dovremmo fare cosa
direzione dovremmo andare in te
so che la gente nel mezzo capisce il
differenza tra essere occupato e l’aggiunta
valore e se chi indossa il
titolo e in quella posizione di autorità
presta attenzione e vede quella gente
davvero non capisco il valore è
incombente su di loro di prendere tempo investire
il tempo di aggiungere la chiarezza aiuta la gente
capire dove il valore è così le persone
può andare avanti e fare ciò che deve essere
fatto
la coerenza è fondamentale mentre fa una signora
mi ha raccontato un’esperienza che ha avuto lei
ha preso un nuovo lavoro e lei era davvero
eccitato per questo ha avuto l’opportunità
lavorare sul progetto di una vita lei
affrontato quel progetto diligentemente lei
ha lavorato sodo per lunghe ore ha fatto tutto
le cose giuste
lei era quasi pronto a fornire tale
progetto e il suo capo è entrato e ha detto
scusa non lo stiamo facendo più
andando a fare questo invece è rimasta scioccata
ma lei balzò su quell’altra priorità
con lo stesso fervore e non troppo
terribilmente lungo da allora in poi qualcuno ha detto
Immagino cosa non stiamo facendo che siamo
andrò a fare questo invece è esausto
lei ha condiviso con me che lei solo
sentivo che stava giocando a whack-a-mole I
Non ho parlato con lei in un po ‘, ma io
capisco che è rimasta con la compagnia
ma quello che mi ha detto è da quello
Esperienza
non ha mai più dato il cento per cento
a qualsiasi priorità perché sapeva che lei aveva
per risparmiare un po ‘di energia per quella prossima cosa
di quello che sicuramente uscirà fuori
nessuna coerenza è importante per
le priorità delle tre P qui vorrei
suggerisco semplicemente di aver prestato attenzione
il maggior potenziale impatto positivo e
il maggior potenziale per danneggiare il
gentiluomo ha condiviso una storia con me dove
ha iniziato un nuovo lavoro ed era eccitato
entra il primo giorno e trova
il suo capo doveva partire per un affare
inciampare nella persona che lo stava orientando
a bordo di lui preso assicurarsi che lei avesse
tutte le pratiche burocratiche fatte hanno preso un
un approccio casuale a questo non ha davvero
sembra che si preoccupi molto di questo signore
era lì quando tutto l’amministrazione era
concluse che aveva fatto passare il signore
gli mostrò dov’era allora l’orologio
lo ha parcheggiato nel suo cubo e l’ha avuto lui
gli ha passato un sacco di carte lui
era stato ignorato era stato licenziato a
giorno o due dopo il capo è tornato da
il suo viaggio di lavoro e lui è entusiasta di
incontrare il suo nuovo dipendente ed è rimasto scioccato
che questo dipendente non stava facendo
cartwheels di gioia per essere lì la persona
era stato ignorato il peso e la resistenza
di quell’esperienza iniziale lo ha reso così
molto indietro
che non ha mai recuperato ha lasciato il
compagnia è andato a un’altra società
quello lo ha valutato che ha prestato attenzione a quello
ascoltato è importante quando sei
prestando attenzione alle persone per capire
dove sono sul limite di sovraccarico
tutti qui lavorano sodo, immagino ora
a volte il carico si fa pesante
importante che la gente presti attenzione a
l’un l’altro e se sei una persona in un
posizione dell’autorità che stai pagando
attenzione al livello di carico di tutti i nostri
le persone che abbiamo sentito spesso lo dicevano
lavorare qui è un po ‘come uno sprint te
devo correre veloce a volte lo sentiamo
no no è una maratona la sfortunata
la realtà è in troppi casi persone
viene chiesto di sprintare l’intero
lunghezza di una maratona guarda le teste
andando su e giù, oh si
succede mi piacerebbe offrire un diverso
avvicinati al metodo della marcia su strada che chiamerò
quelli di voi che hanno guidato March voi
so cosa sto per dire quelli di voi
che hanno fatto un sacco con il pesante carico
o camminato con un carico pesante, lo sai
all’incirca cosa sto per dire vedendo a
Ben fatto Road March parti da a
punto noto si prepara bene a portare a
carico pesante hai un corso noto
per quanto impegnativo, potresti avere un
destinazione conosciuta e te ne vai
elegantemente devi camminare velocemente perché
c’è lavoro da fare, ma la chiave
il differenziatore qui è in ogni
ben fatto Road March che costruisci in a
fare una pausa per controllare i piedi e
cambia le calze quando sei in volata
una maratona è impossibile fermarsi e
controlla i tuoi piedi e cambia i calzini che hai
devo fare attenzione alla tua gente
devi capire dove sono
nel loro livello di sovraccarico e tu hai
devo costruire in quei freni lasciarli
controlla i loro piedi e cambia i loro calzini
prestare attenzione significa anche ricordare
che le persone hanno una vita al di fuori del lavoro
parliamo di equilibrio tra lavoro e vita precedente vedi
gente nel mezzo di un grande amore
i loro iPhone o androidi i loro tablet
o i loro iPad, i portatili che abbiamo oggi
più capacità tecnologica di fare le cose
in modi nuovi, unici e interessanti
di qualsiasi generazione prima di noi e questo è
fantastico fino al punto in cui
quegli attrezzi diventano ancore quando le tue
il mondo del lavoro inizia a interrompervi
10:30 di venerdì sera hey ero giusto
pensando a qualunque cosa puoi aiutarmi
con o 2:30 Sabato pomeriggio ottieni
le e-mail esplose o le temute 7:00
sono un messaggio della domenica mattina dal
capi hey stavo solo pensando al
la settimana scorsa e mi piacerebbe pianificare il prossimo
settimana dammi una chiamata vedere quando inizia
Accadere a cui non stai prestando attenzione
persone che hai appena focalizzato sui risultati
nel bisogno del business e questo no
fornire sollevamento e spinta non aiuta
motivare le persone a raggiungere il loro
anni fa potevo sapere
punto relativamente difficile era il 1992 che ero
con l’esercito e il loro uragano e
operazioni di soccorso attraverso un insieme di
circostanze che ho finito per essere
responsabile di tre grandi lavori miei
boss al momento ha dimostrato tutto il
molto meglio di ciò di cui abbiamo appena parlato
qui ha prestato attenzione
conosceva la sua posizione e lui era in grado di farlo
priorità
praticamente ogni mattina mi svegliava
stavamo vivendo nei resti
di una sottodivisione abbattuta in Sud
Contea di Dade
abbiamo vissuto e lavorato fuori dalle tende
praticamente ogni mattina era passato
e preso a calci la mia culla troppo presto e lui lo avrebbe fatto
stare lì con due tazze di
caffè
avrebbe detto, vieni, giovane capitano, andiamo
okay, così ci siamo alzati e siamo andati noi
è andato al canale che ha superato il
suddivisione e quando gli alligatori
non eravamo lì prendiamo posto e appendiamo
fuori per un po ‘e spendiamo 20-30
minuti a parlare e ha sempre iniziato
chiedendo di me
come stai bene ok so che hai un
carico pesante hai parlato con il tuo
la famiglia di recente è andata tutto bene
loro Wow che ha fornito l’ascensore e la spinta
poi abbiamo parlato delle nostre priorità nostre
missione generale cosa dobbiamo fare qui
qual è il nostro stato attuale quali sono i
le cose giuste da fare oggi e come siamo
intenzione di andare a fare nel modo giusto lui
ha giocato la sua posizione ha dato la priorità ma
soprattutto ha prestato attenzione a lui
prestato attenzione a un ragazzo che era in un
punto difficile che era chiaramente sovraccarico
e mi ha fatto avere successo
successo per i miei termini
riuscito ad aiutare l’organizzazione
raggiungere la sua missione e quindi avere successo
essere in grado di fornire l’assistenza
che tante persone avevano bisogno quando ce ne andiamo
qui oggi mi chiederei di pensare
come puoi aiutare la gente a raggiungere il successo
e l’equilibrio che cosa sono quei fattori che
stanno influenzando il successo e l’equilibrio in
il tuo mondo e nel mondo del
le persone intorno a te come puoi influenzare
la circostanza di aiutare e quando si fa
che suggerirò la primissima cosa
fare è ascoltare
basta ascoltare i messaggi dal
medio grazie
[Applausi]
organizzazione grande o piccola pubblica o
privato a scopo di lucro o senza scopo di lucro
è dove il lavoro viene fatto è il
80 nel tuo 8020 il mezzo non lo fa
includere quelle persone che sono nuove di zecca
al mondo del lavoro né include
l’amministratore delegato o qualsiasi titolo è incluso da
quella posizione singolare in cima al
organizzazione anni fa ero in a
libreria e ho guardato verso il corridoio
e ho trovato tutti questi libri per aiutare
le persone iniziano nelle loro carriere
ho guardato in un’altra sezione e ho trovato
tutti questi libri su un posto di lavoro l’amministratore delegato
e ho pensato a tutto il resto di noi
vedere il mezzo è il resto di noi è
gente come te e io che sono stato
abbastanza a lungo da aver vinto e perso
avere sperimentato la vittoria e subito
sconfitta ma quelli di noi che sono nuovi
abbastanza per avere ancora sogni di speranza robusti
e le aspirazioni vedono il centro paga
l’attenzione al centro vede e sente di più
di quanto si possa pensare , pensa più di
si potrebbe ammettere ed è capace di più
di quanto possiamo immaginare il mezzo
è così vario come il mondo che include
persone di ogni ceto della vita ogni
razza credo colore orientamento di genere
campo di carriera di fondo o altro
dimensione che puoi immaginare ci sono
persone nel mezzo che sono incredibilmente
certi ci sono altri che sono di più
notevolmente competente ci sono persone che
sono capaci e altri che a malapena
tirare avanti
ci sono persone nel mezzo che
si comportano bene e ce ne sono alcuni che non lo fanno
ci sono specialisti nel mezzo
quelle persone che sanno molto di a
poco ci sono i generalisti nel
al centro quelle persone che sanno un po ‘
un po ‘troppo ci sono un po’
alcuni veramente speciali che sanno davvero molto
su molto e credo che abbiamo tutti
incontrato gente che davvero non ne sa molto
di tutto ciò che vede il metallo è
incredibilmente vario è un ricco arazzo
e quelle differenze creano un
enorme quantità di potenziale ma
attraverso tutte quelle differenze in tutto
che diversita tutta quella diversità
ci sono speranze comuni che siano comuni
i sogni ci sono pensieri comuni e
ci sono temi comuni successo e
equilibrio sono due temi che ho sentito
più e più e più e il mio oltre 30
anni di rapporti con la gente e la vita
nel e il successo nel mezzo è il successo
una cosa interessante perché tutti
lo vuole ma lo definiamo tutti
diversamente
alcuni di noi definiscono il successo puramente nel lavoro
termini altri definiscono il successo puramente in
termini della loro famiglia il loro sociale
interessano le loro squadre sportive
hobby o qualsiasi altra dimensione
puoi immaginare che alcune persone definiscano
successo semplicemente passando attraverso il
il prossimo minuto l’ ora successiva o successiva
giorno gli altri sono più grandiosi a livello globale
definizioni di organizzazioni di successo
hanno anche definizioni di successo alcuni di
sono robusti , sono ben articolati
e sono molto ben comunicati
altri non così tanto sono meno formali
potrebbe non essere comunicata affatto oltre
i comportamenti e le norme che sono
previsto in quelle organizzazioni per
persone e organizzazioni da raggiungere
il loro vero potenziale e arrivare al successo
ci deve essere un riconoscimento di tutti
quelle definizioni e alcuni equilibri di
tutti i fattori che li influenzano c’è
un teorema scientifico che dice sistemi
cercare l’equilibrio che dichiara dove
le forze opposte sono in equilibrio tra le persone
e le organizzazioni cercano sempre l’equilibrio
sia che si tratti di conciliazione vita-lavoro
equilibrio tra rimpatrio a breve termine e
sostenibilità a lungo termine costi-benefici
opportunità di ricompensa del rischio opportunità a tutti noi
cercare l’equilibrio quindi se tutti guardano
perché come lo troviamo anni fa?
amico aviatore di mine mi ha parlato
sulle forze che influenzano il volo che sono
non un pilota
Non ho dichiarato un Holiday Inn Express
recentemente ma ho preso la sua parola per questo e
Spero che anche le forze che
il volo d’impatto apparentemente è lift e
spinta e peso e trascinare sollevare e
spinta sono quelle forze positive che
causare un velivolo a guadagnare quota e
spostare in avanti peso e trascinare sono i
forze opposte che ostacolano l’altitudine e
trattenere uno indietro dai suoi progressi in avanti
Ho sentito la modella che pensavo fosse così
molto carino
e più ci pensavo più
ha risuonato con il messaggio che io
continua a sentire dal centro di cui abbiamo bisogno
equilibrio ci sono molti fattori che hanno un impatto
la capacità di bilanciare ce ne sono tre
che secondo me vale la pena parlare
oggi posiziona la priorità e paga
attenzione vedi gente nel mezzo da
tutto ciò che ho sentito lo capisce
le organizzazioni hanno posizioni di
autorità un po ‘più formale di altri
la gente nel mezzo presta attenzione
queste sembrano querce che siedono in quei posti
si comportano guardano per vedere se sono giusti
indossa il titolo e l’offerta
luoghi comuni nel nome dell’incoraggiamento
e quando abdicano nel nome di
potenziamento quando ciò accade peso e
la resistenza viene introdotta nell’equazione e
tiene indietro le persone e le organizzazioni
dal potenziale di successo che tutti loro
hanno e i livelli di successo tutti
cercare quando le persone in posizioni di
l’autorità comunque dimostra bene
leadership aiutano le persone a capire
le cose giuste da fare quando sono buone
i manager aiutano le persone a capire e
consentire loro di fare quelle cose giuste il
giusta direzione
ascensore sorprendente e la spinta è previsto per
le persone e l’organizzazione
la seconda P è la priorità per avere la priorità
giusto devi avere due cose
chiarezza e coerenza immagino di averlo fatto
tutti sono stati in una circostanza forse di più
di una volta o non siamo proprio sicuri
ciò che è importante non è chiaro cosa
dovremmo fare cosa
direzione dovremmo andare in te
so che la gente nel mezzo capisce il
differenza tra essere occupato e l’aggiunta
valore e se chi indossa il
titolo e in quella posizione di autorità
presta attenzione e vede quella gente
davvero non capisco il valore è
incombente su di loro di prendere tempo investire
il tempo di aggiungere la chiarezza aiuta la gente
capire dove il valore è così le persone
può andare avanti e fare ciò che deve essere
fatto
la coerenza è fondamentale mentre fa una signora
mi ha raccontato un’esperienza che ha avuto lei
ha preso un nuovo lavoro e lei era davvero
eccitato per questo ha avuto l’opportunità
lavorare sul progetto di una vita lei
affrontato quel progetto diligentemente lei
ha lavorato sodo per lunghe ore ha fatto tutto
le cose giuste
lei era quasi pronto a fornire tale
progetto e il suo capo è entrato e ha detto
scusa non lo stiamo facendo più
andando a fare questo invece è rimasta scioccata
ma lei balzò su quell’altra priorità
con lo stesso fervore e non troppo
terribilmente lungo da allora in poi qualcuno ha detto
Immagino cosa non stiamo facendo che siamo
andrò a fare questo invece è esausto
lei ha condiviso con me che lei solo
sentivo che stava giocando a whack-a-mole I
Non ho parlato con lei in un po ‘, ma io
capisco che è rimasta con la compagnia
ma quello che mi ha detto è da quello
Esperienza
non ha mai più dato il cento per cento
a qualsiasi priorità perché sapeva che lei aveva
per risparmiare un po ‘di energia per quella prossima cosa
di quello che sicuramente uscirà fuori
nessuna coerenza è importante per
le priorità delle tre P qui vorrei
suggerisco semplicemente di aver prestato attenzione
il maggior potenziale impatto positivo e
il maggior potenziale per danneggiare il
gentiluomo ha condiviso una storia con me dove
ha iniziato un nuovo lavoro ed era eccitato
entra il primo giorno e trova
il suo capo doveva partire per un affare
inciampare nella persona che lo stava orientando
a bordo di lui preso assicurarsi che lei avesse
tutte le pratiche burocratiche fatte hanno preso un
un approccio casuale a questo non ha davvero
sembra che si preoccupi molto di questo signore
era lì quando tutto l’amministrazione era
concluse che aveva fatto passare il signore
gli mostrò dov’era allora l’orologio
lo ha parcheggiato nel suo cubo e l’ha avuto lui
gli ha passato un sacco di carte lui
era stato ignorato era stato licenziato a
giorno o due dopo il capo è tornato da
il suo viaggio di lavoro e lui è entusiasta di
incontrare il suo nuovo dipendente ed è rimasto scioccato
che questo dipendente non stava facendo
cartwheels di gioia per essere lì la persona
era stato ignorato il peso e la resistenza
di quell’esperienza iniziale lo ha reso così
molto indietro
che non ha mai recuperato ha lasciato il
compagnia è andato a un’altra società
quello lo ha valutato che ha prestato attenzione a quello
ascoltato è importante quando sei
prestando attenzione alle persone per capire
dove sono sul limite di sovraccarico
tutti qui lavorano sodo, immagino ora
a volte il carico si fa pesante
importante che la gente presti attenzione a
l’un l’altro e se sei una persona in un
posizione dell’autorità che stai pagando
attenzione al livello di carico di tutti i nostri
le persone che abbiamo sentito spesso lo dicevano
lavorare qui è un po ‘come uno sprint te
devo correre veloce a volte lo sentiamo
no no è una maratona la sfortunata
la realtà è in troppi casi persone
viene chiesto di sprintare l’intero
lunghezza di una maratona guarda le teste
andando su e giù, oh si
succede mi piacerebbe offrire un diverso
avvicinati al metodo della marcia su strada che chiamerò
quelli di voi che hanno guidato March voi
so cosa sto per dire quelli di voi
che hanno fatto un sacco con il pesante carico
o camminato con un carico pesante, lo sai
all’incirca cosa sto per dire vedendo a
Ben fatto Road March parti da a
punto noto si prepara bene a portare a
carico pesante hai un corso noto
per quanto impegnativo, potresti avere un
destinazione conosciuta e te ne vai
elegantemente devi camminare velocemente perché
c’è lavoro da fare, ma la chiave
il differenziatore qui è in ogni
ben fatto Road March che costruisci in a
fare una pausa per controllare i piedi e
cambia le calze quando sei in volata
una maratona è impossibile fermarsi e
controlla i tuoi piedi e cambia i calzini che hai
devo fare attenzione alla tua gente
devi capire dove sono
nel loro livello di sovraccarico e tu hai
devo costruire in quei freni lasciarli
controlla i loro piedi e cambia i loro calzini
prestare attenzione significa anche ricordare
che le persone hanno una vita al di fuori del lavoro
parliamo di equilibrio tra lavoro e vita precedente vedi
gente nel mezzo di un grande amore
i loro iPhone o androidi i loro tablet
o i loro iPad, i portatili che abbiamo oggi
più capacità tecnologica di fare le cose
in modi nuovi, unici e interessanti
di qualsiasi generazione prima di noi e questo è
fantastico fino al punto in cui
quegli attrezzi diventano ancore quando le tue
il mondo del lavoro inizia a interrompervi
10:30 di venerdì sera hey ero giusto
pensando a qualunque cosa puoi aiutarmi
con o 2:30 Sabato pomeriggio ottieni
le e-mail esplose o le temute 7:00
sono un messaggio della domenica mattina dal
capi hey stavo solo pensando al
la settimana scorsa e mi piacerebbe pianificare il prossimo
settimana dammi una chiamata vedere quando inizia
Accadere a cui non stai prestando attenzione
persone che hai appena focalizzato sui risultati
nel bisogno del business e questo no
fornire sollevamento e spinta non aiuta
motivare le persone a raggiungere il loro
anni fa potevo sapere
punto relativamente difficile era il 1992 che ero
con l’esercito e il loro uragano e
operazioni di soccorso attraverso un insieme di
circostanze che ho finito per essere
responsabile di tre grandi lavori miei
boss al momento ha dimostrato tutto il
molto meglio di ciò di cui abbiamo appena parlato
qui ha prestato attenzione
conosceva la sua posizione e lui era in grado di farlo
priorità
praticamente ogni mattina mi svegliava
stavamo vivendo nei resti
di una sottodivisione abbattuta in Sud
Contea di Dade
abbiamo vissuto e lavorato fuori dalle tende
praticamente ogni mattina era passato
e preso a calci la mia culla troppo presto e lui lo avrebbe fatto
stare lì con due tazze di
caffè
avrebbe detto, vieni, giovane capitano, andiamo
okay, così ci siamo alzati e siamo andati noi
è andato al canale che ha superato il
suddivisione e quando gli alligatori
non eravamo lì prendiamo posto e appendiamo
fuori per un po ‘e spendiamo 20-30
minuti a parlare e ha sempre iniziato
chiedendo di me
come stai bene ok so che hai un
carico pesante hai parlato con il tuo
la famiglia di recente è andata tutto bene
loro Wow che ha fornito l’ascensore e la spinta
poi abbiamo parlato delle nostre priorità nostre
missione generale cosa dobbiamo fare qui
qual è il nostro stato attuale quali sono i
le cose giuste da fare oggi e come siamo
intenzione di andare a fare nel modo giusto lui
ha giocato la sua posizione ha dato la priorità ma
soprattutto ha prestato attenzione a lui
prestato attenzione a un ragazzo che era in un
punto difficile che era chiaramente sovraccarico
e mi ha fatto avere successo
successo per i miei termini
riuscito ad aiutare l’organizzazione
raggiungere la sua missione e quindi avere successo
essere in grado di fornire l’assistenza
che tante persone avevano bisogno quando ce ne andiamo
qui oggi mi chiederei di pensare
come puoi aiutare la gente a raggiungere il successo
e l’equilibrio che cosa sono quei fattori che
stanno influenzando il successo e l’equilibrio in
il tuo mondo e nel mondo del
le persone intorno a te come puoi influenzare
la circostanza di aiutare e quando si fa
che suggerirò la primissima cosa
fare è ascoltare
basta ascoltare i messaggi dal
medio grazie
[Applausi]
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