[Musica]
quindi questo è un pollo
ma probabilmente lo capirai
volevo davvero fare oggi era essere il
le prime persone a prendere un vero pollo vivo
a un discorso TED
ma sfortunatamente il Centro Congressi
era un po ‘preoccupato per quello che questo
potrebbe significare per i loro tappeti, quindi noi
ha portato la prossima cosa migliore e
spero che tu possa dire dal suo bello
piumaggio che è un pollo ruspante
il che significa che può vivere in una sorta di
l’utopia di pollo come questa ora questi
polli mangiano biologici lavorano
dove e quando vogliono e loro sempre
purtroppo le loro scadenze purtroppo lì
sono alcuni polli che vivono e lavorano come
questa ora la loro vita non è così bella loro
soffrono di stress e ansia lavorano
ore incredibilmente rigide e loro abbastanza
spesso finiscono per beccare i loro colleghi dentro
frustrazione come in molti luoghi di lavoro
[Applausi]
così tre anni fa stavo arrivando
di ritorno dal lavoro e un ragazzo ha preso il suo
valigetta intrappolata nella porta del tubo ora
questo mi ha messo dodici minuti indietro dal
asilo nido o scuola materna prendere il suo a
battere un minuto dopo le 6:00 nel mio vivaio
e così ero seduto su uno di quei piccoli
sedie primarie colorate pensate per un
bambino e raccontato dalla scuola materna
manager per essere di nuovo in ritardo e poi io
è stato addebitato dodici sterline ora a questo
punto ho pensato che tutto ciò di cui ho bisogno è iniziare
e termina la mia giornata lavorativa di quindici minuti
prima così ho messo il mio lavoro flessibile
richiesta ed è stato negato perché
c’era il timore che avrebbe aperto il
porte ad altri che cercano questo tipo
di flessibilità e ho solo pensato bene
perché non possiamo aprire le porte di quello che
questa grande paura, quindi ho smesso con niente
andare a
[Applausi]
e qui siamo con il pollo e io
divenne uno dei cinquantaquattromila
donne madri nel Regno Unito che sono state spinte
fuori dalla forza lavoro per semplicemente spingere
fuori un bambino ed è stato in quel momento di
frustrazione e rabbia per cui sono venuto
con la madre pucker ora è pucker madre
in sostanza è un sito web è
qualcosa di cui parliamo come a
piattaforma per le persone che si trovano
genitori ma c’è una grande parte di quello
questo è davvero per tutti e basta
è qualcosa che chiamiamo flex appeal
qualcosa che ci ha visto parlare
commissioni a Whitehall a livello nazionale
governo nel Regno Unito, ma anche dare
prove anche ai governi regionali e
anche sfortunatamente ha visto come prance
in giro in lycra perfettamente aderente in città
centri attraverso la Gran Bretagna ma lo scopo
di appeal flessibile è davvero molto semplice
ci sono due parti ad essa uno incoraggia
persone che pensano di poter trarre beneficio
lavoro flessibile per avere il coraggio di
fare la richiesta ma anche incoraggiare
datori di lavoro quando ottengono quella richiesta a
consideralo per vedere i benefici a cui pensare
riguardo a dire sì perché per troppo tempo
la flessibilità è stata a senso unico
verso il datore di lavoro in modo nel Regno Unito abbiamo
lavoro all’incirca trentaotto giorni non retribuiti
straordinari all’anno e ancora chiediamo a
suggerire la flessibilità intorno alle nostre vite
e abbiamo guardato come una specie di gabbia
pollo che chiede una manicure così
ci ha portato alla teoria della pollaio ora
probabilmente puoi dire che è abbastanza
semplice lungo il fondo che abbiamo
controllo sulla tua vita lavorativa e su
il lato che abbiamo la felicità nella tua vita
in generale e questo è misurato in emoji
dal piangere sul pavimento emoji al grande
emoji sorridente con me come il tipo di
media giornaliera e qui c’è la teoria
è una teoria molto sostantiva qui
la teoria, come puoi vedere, è carina
dritto in avanti
più controllo sulla tua vita lavorativa
porta a più felicità nel resto di
la tua vita e in questa zona il
in fondo puoi vedere che guidi un po ‘
di una batteria dieci esistenza così qui
stiamo parlando di quel momento in cui tu
entrare alle 9:01 in ufficio e
tutti ti stanno sbuffando il tuo capo
emettendoti un avvertimento formale allora
arriva alle 16:59 per andare a prendere il tuo
ragazzo dalla scuola materna o o semplicemente ottenere
casa a mangiare un pasto e sei guardato
come un part-timer non ti interessa
il tuo lavoro
alcuni luoghi luoghi estremi si deve
chiedi di andare in bagno ora qualunque cosa
le restrizioni sono messe nel tuo tempo mentre
sei al lavoro, che sia fabbrica o a
negozio o un ufficio o altrove
c’è anche molta frustrazione
ecco che viene dal tipo di lavoro
a cui puoi accedere e questo è
qualcosa che colpisce tutti tranne che
colpisce in modo sproporzionato le donne
in particolare quando diventano madri in
gli Stati Uniti ad esempio, è stato dimostrato
che per ogni bambino la donna l’ ha
i guadagni di una vita sono diminuiti in media
del quattro per cento e abbiamo ascoltato
i tre anni di gestione di questa campagna
da centinaia di donne che hanno detto di
noi che avevano un bambino e poi loro
perso opportunità di promozione
hanno dovuto rinunciare al loro lavoro di carriera e
prendi meno lavoro pagato tutto perché loro
i datori di lavoro non erano disposti a mostrare un
un po ‘di flessibilità abbiamo anche sentito
da un ragazzo la settimana scorsa che ha detto che lui
ha chiesto al suo capo ha detto che poteva lasciare un
un po ‘prima per prendere il suo
figlia di scuola e il suo capo ha detto
beh, non puoi fare la tua missus che non puoi
la moglie lo fa e ha detto bene quando tu
pagami quanto il suo capo la paga allora
forse possiamo parlare ora c’è un lato positivo
alla teoria della pollaio è molto veloce
entra in una zona dove inizi a
diventare un po ‘ più libero e libero
inizi a sembrare un po ‘più simile
quei polli utopici di prima e
può essere abbastanza semplice che possa essere
sapendo che in realtà forse puoi farlo
lasciare un po ‘prima nel
pomeriggio se hai qualcosa
importante prendersi cura di e fare il
tempo
e sera senza preoccuparsi
ottenere un avvertimento formale da HR it
potrebbe essere semplice come sapere
è benissimo che tu possa fare quel dottore
appuntamento allo slot che è
disponibile per te senza dover dare
il tuo capo una dettagliata carrellata del tuo
funzionamenti interni perché questo è il
cosa può fare un po ‘di flessibilità
fare una grande differenza che può fare
una grande differenza l’individuo nella loro
vita ma anche al datore di lavoro ci sono
risme di statistiche e studi che
dimostrare che le aziende che impiegano un po ‘
lavoro più flessibile sono più
produttivo la loro gente sta con loro
più a lungo e li rende più
luogo attraente per lavorare nel primo
posto che è una buona notizia per il fondo
linea e freddo denaro contante duro questo è
buono per gli affari quindi al momento il
Il Regno Unito sta perdendo 10 miliardi di sterline all’anno
a causa di stress sul lavoro ora è un bene
esempio un caso di studio è inseguimento
il marketing a Glasgow è andato giù
a una settimana lavorativa di quattro giorni per tutti
ma allo stesso ritmo erano le persone
facendo meno per la stessa quantità di denaro
dal 2016 la produttività in quella società
è salito del 30% e sono raddoppiati
giro d’affari e sono esempi del genere
da tutto il mondo ne è un altro
viaggio in mare in Cina è uno dei
i più grandi siti Web del mondo è un viaggio
il sito web Stanford ha appena fatto uno studio su come
lavorano di recente e l’hanno trovato
le persone a cui è permesso lavorare
la casa era il 13% più produttiva esattamente
nello stesso tempo di quelli che erano
costretto a trascinarsi nell’ufficio ogni
giorno e catene a circa a
bit di MDF laminato e questo è il
cosa che funziona flessibile non è solo un
extra coccolone non è come un beanbag in
ricevente o di un tavolo da ping pong in
mensa non è una palla bonus non è un
bello avere e non è qualcosa di te
guadagnare si tratta di un cambiamento fondamentale nel
modo in cui lavoriamo nel tessuto stesso di
il nostro mondo del lavoro un mondo di lavoro che
non è stato contestato dal
Rivoluzione industriale
quindi quello con cui abbiamo a che fare qui è gratuito
la tecnologia della gamma possiamo lavorare ovunque
abbinato alla mentalità ingabbiata che può
lascia che ti senta un po ‘come questo ragazzo
ora ci siamo tutti stati come non farlo
finiscono per sembrare così bene che sia
piuttosto semplice, voglio dire se vuoi saperlo
come ci si mostra bene, basta fare se
sei un impiegato che pensa che potresti
beneficiare di una maggiore flessibilità nel lavorare bene
avere il coraggio di chiedere questo
stai chiedendo qualcosa che sia
del tutto ragionevole che sia stato dimostrato
a beneficio delle imprese e se sei un
capo e si ottiene quella richiesta essere
open-minded a questo proposito considerare dandole
una prova potrebbe essere molto semplice
come un po ‘di tempo flessibile può essere
ore compresse può essere ore core esso
lavora in fabbriche e in officina come
beh , possono essere cose come la condivisione del lavoro
puoi essere un po ‘di più
creativo con i tuoi modelli di turno
potrebbe essere semplice come lasciare
qualcuno inizia e finisce la giornata 15
minuti prima e ci sarà
occasionalmente sono punti di resistenza uno
delle cose che ascoltiamo è bene come lo faranno
sappiamo cosa stanno facendo le persone che farai
sapere esattamente nello stesso modo in cui si
attualmente sai che sarai in grado di giudicare
i risultati giudicano le persone su quello che sono
non facendo dove sono seduti o
in piedi e per quanto riguarda le cateratte
aprirà le porte a tutti
aprili, le persone stanno affogando alle spalle
queste quattro porte le aprono lasciando l’acqua
ma il flusso di denaro perché in definitiva
questo pollo e i polli in gabbia
produrre uova molto diverse
il tuorlo d’arancia contiene più vitamine
ha un sapore più bello ha meno grasso che ha
meno colesterolo colossale e l’altro
uno è un fango pastoso che è stato forzato
fuori sotto costrizione ma quando si trasferisce
questa idea alle persone perché sono di più
produttivo per ogni minuto che loro
lavoro per te perché rimangono con te
più a lungo e non hai tutto il
costi di sostituirli più spesso tu
prendi l’uovo buono ma a un costo inferiore così
se diventi flessibile, funziona comunque
arriva qualunque siano le tue esigenze
chiunque tu sia e questo non riguarda
madri non si tratta di padri questo
Non si tratta di genitori si tratta di
persone persone con ansia le persone con
problemi di salute mentale persone con la cura
responsabilità le persone che vivono
con disabilità Le persone che vogliono
vivere se si diventa flessibili lavorando su di esso
lascia quel coupé che ingabbia quell’ufficio
forte come il ragazzo che ci ha detto l’ultima volta
settimana lascio rumorosamente perché voglio il mio
figlia per ricordare la mia faccia al
cancelli scolastici o la donna che ci ha detto
recentemente che lei lascia ad alta voce ogni
Martedì perché suo padre vive con
Alzheimer e le piace fare il giro
la sua casa e cucinagli una torta per il suo
cena o il giovane ragazzo il giovane
laureato ha detto che lascio rumorosamente perché
Voglio diventare impegnati a non
disimpegnato dalla mia ragazza, quindi questo è
noi e le nostre galline lasciamo a gran voce grazie
tu
[Applausi]
[Musica]
[Applausi]
quindi questo è un pollo
ma probabilmente lo capirai
volevo davvero fare oggi era essere il
le prime persone a prendere un vero pollo vivo
a un discorso TED
ma sfortunatamente il Centro Congressi
era un po ‘preoccupato per quello che questo
potrebbe significare per i loro tappeti, quindi noi
ha portato la prossima cosa migliore e
spero che tu possa dire dal suo bello
piumaggio che è un pollo ruspante
il che significa che può vivere in una sorta di
l’utopia di pollo come questa ora questi
polli mangiano biologici lavorano
dove e quando vogliono e loro sempre
purtroppo le loro scadenze purtroppo lì
sono alcuni polli che vivono e lavorano come
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spesso finiscono per beccare i loro colleghi dentro
frustrazione come in molti luoghi di lavoro
[Applausi]
così tre anni fa stavo arrivando
di ritorno dal lavoro e un ragazzo ha preso il suo
valigetta intrappolata nella porta del tubo ora
questo mi ha messo dodici minuti indietro dal
asilo nido o scuola materna prendere il suo a
battere un minuto dopo le 6:00 nel mio vivaio
e così ero seduto su uno di quei piccoli
sedie primarie colorate pensate per un
bambino e raccontato dalla scuola materna
manager per essere di nuovo in ritardo e poi io
è stato addebitato dodici sterline ora a questo
punto ho pensato che tutto ciò di cui ho bisogno è iniziare
e termina la mia giornata lavorativa di quindici minuti
prima così ho messo il mio lavoro flessibile
richiesta ed è stato negato perché
c’era il timore che avrebbe aperto il
porte ad altri che cercano questo tipo
di flessibilità e ho solo pensato bene
perché non possiamo aprire le porte di quello che
questa grande paura, quindi ho smesso con niente
andare a
[Applausi]
e qui siamo con il pollo e io
divenne uno dei cinquantaquattromila
donne madri nel Regno Unito che sono state spinte
fuori dalla forza lavoro per semplicemente spingere
fuori un bambino ed è stato in quel momento di
frustrazione e rabbia per cui sono venuto
con la madre pucker ora è pucker madre
in sostanza è un sito web è
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questo è davvero per tutti e basta
è qualcosa che chiamiamo flex appeal
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governo nel Regno Unito, ma anche dare
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anche sfortunatamente ha visto come prance
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centri attraverso la Gran Bretagna ma lo scopo
di appeal flessibile è davvero molto semplice
ci sono due parti ad essa uno incoraggia
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la flessibilità è stata a senso unico
verso il datore di lavoro in modo nel Regno Unito abbiamo
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straordinari all’anno e ancora chiediamo a
suggerire la flessibilità intorno alle nostre vite
e abbiamo guardato come una specie di gabbia
pollo che chiede una manicure così
ci ha portato alla teoria della pollaio ora
probabilmente puoi dire che è abbastanza
semplice lungo il fondo che abbiamo
controllo sulla tua vita lavorativa e su
il lato che abbiamo la felicità nella tua vita
in generale e questo è misurato in emoji
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emoji sorridente con me come il tipo di
media giornaliera e qui c’è la teoria
è una teoria molto sostantiva qui
la teoria, come puoi vedere, è carina
dritto in avanti
più controllo sulla tua vita lavorativa
porta a più felicità nel resto di
la tua vita e in questa zona il
in fondo puoi vedere che guidi un po ‘
di una batteria dieci esistenza così qui
stiamo parlando di quel momento in cui tu
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emettendoti un avvertimento formale allora
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ragazzo dalla scuola materna o o semplicemente ottenere
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come un part-timer non ti interessa
il tuo lavoro
alcuni luoghi luoghi estremi si deve
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negozio o un ufficio o altrove
c’è anche molta frustrazione
ecco che viene dal tipo di lavoro
a cui puoi accedere e questo è
qualcosa che colpisce tutti tranne che
colpisce in modo sproporzionato le donne
in particolare quando diventano madri in
gli Stati Uniti ad esempio, è stato dimostrato
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i datori di lavoro non erano disposti a mostrare un
un po ‘di flessibilità abbiamo anche sentito
da un ragazzo la settimana scorsa che ha detto che lui
ha chiesto al suo capo ha detto che poteva lasciare un
un po ‘prima per prendere il suo
figlia di scuola e il suo capo ha detto
beh, non puoi fare la tua missus che non puoi
la moglie lo fa e ha detto bene quando tu
pagami quanto il suo capo la paga allora
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diventare un po ‘ più libero e libero
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può essere abbastanza semplice che possa essere
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e sera senza preoccuparsi
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potrebbe essere semplice come sapere
è benissimo che tu possa fare quel dottore
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disponibile per te senza dover dare
il tuo capo una dettagliata carrellata del tuo
funzionamenti interni perché questo è il
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una grande differenza l’individuo nella loro
vita ma anche al datore di lavoro ci sono
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dimostrare che le aziende che impiegano un po ‘
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più a lungo e li rende più
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Il Regno Unito sta perdendo 10 miliardi di sterline all’anno
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a una settimana lavorativa di quattro giorni per tutti
ma allo stesso ritmo erano le persone
facendo meno per la stessa quantità di denaro
dal 2016 la produttività in quella società
è salito del 30% e sono raddoppiati
giro d’affari e sono esempi del genere
da tutto il mondo ne è un altro
viaggio in mare in Cina è uno dei
i più grandi siti Web del mondo è un viaggio
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lavorano di recente e l’hanno trovato
le persone a cui è permesso lavorare
la casa era il 13% più produttiva esattamente
nello stesso tempo di quelli che erano
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il tuorlo d’arancia contiene più vitamine
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meno colesterolo colossale e l’altro
uno è un fango pastoso che è stato forzato
fuori sotto costrizione ma quando si trasferisce
questa idea alle persone perché sono di più
produttivo per ogni minuto che loro
lavoro per te perché rimangono con te
più a lungo e non hai tutto il
costi di sostituirli più spesso tu
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Alzheimer e le piace fare il giro
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