[Musica]
non c’è niente di più prezioso sulla terra
di un’idea originale qui siamo
riuniti per l’intera premessa
della nostra convocazione è per celebrare le idee
vale la pena diffondere idee brillanti
si accendono intorno a illuminarci idee
o cosa rompono lo status quo e
illuminare il futuro dato il valore di
idee originali per le nostre vite e il lavoro e
economia Potrebbe sorprendere persino shock
per imparare che oltre la metà e
probabilmente il 70% di loro lo sono
silenziato ignorato mai sentito dal
primo posto più su quello stat presto ma
primo perché è nel perché non vediamo tutto
quelle idee che ho impostato questo
domanda da sempre ho lavorato in Apple
quando ero al college indietro quando solo
La NASA aveva internet per il mio lavoro
ricerca un supporto amministrativo per a
piccola squadra di strategia e un giorno il mio capo
mi ha chiesto di unirmi alla riunione per la soluzione
qualche problema difficile non come un appunto
ma come partecipante l’argomento
mi sfugge completamente quando completamente
Ricordo come entusiasta ero di essere
incluso in quell’incontro e così ho fatto il mio
compiti a casa e mi sono presentato a quella stanza
solo pieno di idee ma potrei anche
ho soggiornato nel parcheggio nessuno
ho avuto un contatto visivo con me molto meno
mi ha chiesto di condividere ciò che forse potrebbe avere
stato utile se solo come una nuova versione di
una nuova voce quello che è successo mi è sembrato
è qualcosa di personale
avrei dovuto alzare la mano ancora più in alto
o il QI era desideroso di quel Golden Retriever
tipo di strada una cosa che ho osservato che
le persone in quella stanza che hanno sentito
loro avevano MBA e quello sembrava essere
il loro potere non detto
e così ho pensato che fosse tutto ciò di cui avevo bisogno
per ottenere più credenziali non la maggior parte di noi
voglio credere nella meritocrazia di
idee che se guadagniamo abbastanza credenziali
pagherà questo se lavoriamo sodo
se ci appoggiamo, ce la faremo
o forse abbiamo solo bisogno di più
fiducia nei nostri stessi cazzoni
se stessi ma vorrei sapere allora cosa io
sappi che ora non è tutto su di noi
non controllare completamente il risultato perché
questo negherebbe l’ altra parte del
equazione viviamo in un sistema di potere
che modella le cose – come può essere a
dopotutto meritocrazia se solo alcune idee
essere ascoltato in primo luogo da quelli
i primi giorni di Apple ho avuto la possibilità di
lavora con alcune squadre fantastiche da spedire
più di cento prodotti che mi permettono
sedersi a un mucchio di tavoli a un mucchio di
aziende e un sacco di industrie e
quello che so per certo è che cosa
successo in quell’incontro di Apple accade
ovunque si sentano alcune idee la maggior parte sono
a volte non è ingegneria ignorando
i designer o il marketing ignorano
vendite perché ogni organizzazione ha un
gruppo che è ritenuto meno degno di essere
sentito
i giovani sono respinte come
persone esperte e più anziani come fuori
il tocco quasi sempre è comunemente marginale
persone ad esempio disabili o
le persone di colore avevano le loro idee
emarginati – al più tavoli la persona
chi ha sentito che riconoscerai questi i
uno con il titolo più bello anche se
le loro idee sono le repliche dello scorso anno o
il più forte e più alfa dei leader
negando il valore della quiete
furono i ricercatori Adam Galinsky e Joe
McGee della Columbia University che ha nominato
questo fenomeno che stavo osservando
nel mondo reale
hanno scritto il potere e lo stato actus
autoalimenta
lo stato dei loop influenza direttamente se
la mia idea si sente quando leggo che io
pensavo yoza e pensavo attraverso il
implicazioni quando lo avete potere
significa che presto quell’idea arriva presto
incoraggiamento quindi il tuo capo i tuoi amici
chi ti ascolta e dice qualcosa
è così originale che ti sostengono
e lo modellano in modo tale che l’idea diventi
sviluppato abbastanza per diventare una nuova realtà
quelli che sono valutati arrivano a creare valore
e questo porta a più risultati in più
rispetto in più status loop-de-loop up
e su loro vanno la traiettoria inversa
anche vero quelli che hanno ancora poca potenza
ignorato come ho fatto in quell’incontro di Apple
o messo a tacere e poi anche se lo stesso
le parole sono così simili che è così originale
il tono dice che in realtà non hanno sentito
tu o lui non stiamo vedendo tutte le idee come
in quella riunione di Apple non è così
l’idea è considerata indegna è che il
la persona che porta l’idea è considerata
indegno di essere ferito da questo potere
dinamico è codificato nella nostra lingua
noi usiamo questi diversi campi a sinistra
parole anche quando ha detto positivamente a
descrivi certe persone e poi normale
per il resto la maggioranza normale normale
questi sono i codici degni di essere
ascoltato e poi il resto di noi sono i
altri altri izing altro è
lingua che non avevo nemmeno sentito fino a pochi
anni fa per è altrimenti di vedere qualcuno
dal gruppo a cui appartengono piuttosto
che come una persona singolare che sono
è vedere qualcuno attraverso a
obiettivo soggettivo piuttosto che come soggetto
della loro stessa storia ad altri occhi è
efficacemente per ridurre il potere di qualcuno
dicendo prendi questo che sono diversi
da te ma non è la verità che ciascuno
di noi è diverso te e te e te
ognuno di noi distintamente e interamente
noi stessi ed è per questo che abbiamo bisogno di
cambia la lingua che usiamo per festeggiare
tutta la differenza piuttosto che armare
qualche differenza ed è per questo che sono venuto
con la parola solo noi solo ognuno di noi
ognuno di voi si trova in un punto del mondo
solo uno si trova in e da quel punto
la tua storia la tua esperienza la tua
visioni le tue speranze tutto ciò che è
si informa che la prospettiva è quella
il potere gioca un po ‘come questo grande rosso
cerchia che ti segue attorno a quello che è
la tua distintamente la fonte di
idee paragonate a quelle che nessuno vuole portare
questo concetto alla vita un po ‘ ho pensato
può essere
invece di parlare del
concetto ho pensato di condividere un
storia di vita reale un paio di anni fa
il tipo di gestione si era offerto di aiutarmi
con il mio secondo libro e quando mi sono incontrato
lui questo era il suo consiglio come donna bruna
le tue possibilità di essere visto in questo mondo
quasi nulla ci ho messo un secondo a
Realmente realizzo che non ha realmente
commentare qualsiasi idea ci sia stata
mandare un’email a proposito del fatto che stava passando il suo tempo
confrontandomi con quelli che già avevano
potere e vedere attraverso quello
quadro comparativo non vedrei il mio
le proprie idee o è perché per un super
da molto tempo ho nascosto il fatto che io sia
la figlia di un super tradizionale
Famiglia Brown dove mi aspettavo
accettare un matrimonio combinato non andare a
l’università come i ragazzi, ma è anche
perché ho notato quanto
le tue forme anche se non qualcuno
ottiene il potere in primo luogo
Ho sempre paura quando vado sul palco
sempre perché l’inglese non è il mio primo
linguaggio e sono terrorizzato che userò
la parola sbagliata ma è il motivo per cui lo faccio sempre
nota come certe parole codificano
quadri come le parole modellano in realtà il nostro
mondo non ho potuto andare in Ivy League
ea volte invidio quelli che l’hanno fatto
perché hanno una così grande rete I
andato al Community College e poi a
mazzo di programmi serali per oltre 12
anni eppure era in riunione in questo
una varietà incredibilmente ampia di studenti
So per certo che le buone idee possono e
proveniente da ovunque a destra
Centro solo in quel punto nel
mondo solo uno si distingue per definirlo
come la loro propria differenza conta piuttosto
che essere licenziato perché codifichi piuttosto
che essere codificati ora alcuni di voi potrebbero persino
Be You piedi sai guardarmi
stando in piedi qui e pensando qualcosa
come bene, hai dimostrato che potevo sbagliarmi
pensando che e questo è davvero accanto
al punto è il comparativo
quadro che è sbagliato non è abbastanza
che alcuni di noi eseguono il guanto di sfida di
potere e farlo attraverso abbiamo bisogno di
aprire l’apertura di chi passa
centrando su quel punto del proprio
magrezza va bene così questa fonte di novità
idee di cui ho appena parlato andiamo
di nuovo a quello come contesto per quello
statistica che abbiamo iniziato con quel bene
oltre la metà e probabilmente fino al 70% di
le idee sono perse
i dati demografici sono un modo terribile di
parlando di persone nessuno è il migliore
descritto dal loro guscio esterno come
ragazzo bianco o donne marroni ma
i dati demografici possono essere utili per la dimensione a
problema
c’è un gruppo che è solo il 31%
della popolazione statunitense ancora detengono il
grande maggioranza del potere in entrambi
istituzioni e società bianche tengono
80% di tutti i seggi elettorali il 66% di tutti
La scheda aziendale di Fortune 500 imposta slot
Scusami
e dicono il 95 percento di Hollywood
storie di successo ora sono bianche
il ragazzo non è il biglietto garantito per il potere
ci sono stati socioeconomici LGBTQ
religione dell’età di stato o addirittura essere on
tutti i maschi alfa potenti possono ridurli
potere ancora se guardiamo a quello
percentuale come proxy per la percentuale
di persone che in realtà hanno il potere di
hanno sentito la loro voce vediamo il
grandezza del problema è enorme così
cosa facciamo a riguardo andiamo a
le soluzioni bene per prima cosa saranno a
piccola storia rivelatrice di cui parliamo
cosa non sai sai quando sei
guardando uno spettacolo di poliziotti come Law & Order e
Il poliziotto d’élite come Olivia Benson si presenta
lei urla fino all’edificio dove
i cattivi sono i primi e lei lo sa
quello che dovrebbe fare lei dovrebbe aspettare
di riserva
ma lei non fa mai lei e lei
Voglio sempre urlare contro la TV
come se non fossi qui la scorsa stagione no
entra lì da solo ora sai cosa faccio
nelle mie notti del fine settimana questo è vero
solo in noi – non andare da solo qui
perché Rosabeth Moss Kanter di Harvard
Business School ha studiato solo così andiamo
dire la prima donna leader in un
organizzazione o diciamo l’unico nero
ingegnere e ha trovato tre cose
costringere le loro idee a ciò che sentono
guardato così sono super-coscienti
prova a fare il lavoro in quel modo – lo sono
escluso da tutte quelle impostazioni sociali
dove la fiducia e tutte queste cose accadono
o sai che il lavoro accade in realtà terzo
si sentono pressione per conformarsi alle
la norma attuale ricetta per il successo
giusto così la cosa è la maggior parte di noi quando
siamo solo il primo , non lo è
abbastanza non romperemo mai la barriera
perché in realtà si sentirà così tanto
pressione per conformarsi non perché siamo
debole ma perché siamo umani non lo facciamo
conforme perché vogliamo ma perché
dobbiamo esseri umani sono sociali
Esseri perché nella gerarchia di Maslow di
il bisogno di appartenenza viene prima di affermare
la mia idea originale ho lavorato ad Autodesk
e Carol Bartz che era un amministratore delegato al
il tempo mi ha assunto e lei ha continuato a correre
Yahoo è stata una delle prime donne
Gli amministratori delegati di guidare mai una società di fortuna 500
ma per lo più imitava i suoi pari maschi
golfing bestemmiando e indossando questi
spalline giganto di cui aveva bisogno
appartengono e quindi è controintuitivo ma
vero che se vuoi rivendicare il tuo vero
originale autentico pieno di sé non essere
solo solitario, che è il motivo per cui solo nough
Modo Stanny di dirti di essere te stesso
non per distinguersi in mezzo alla folla
su come trovare la tua folla come la trovi
la tua gente ti prende due cose prima tu
avere il potere di incubare la tua idea e
in secondo luogo puoi farlo diventare potente
abbastanza per intaccare il mondo, quindi parliamo
sull’incubazione prima c’era stata una donna
dopo che ho parlato per un paio d’ anni
fa e ha condiviso come ha appena finito
aiutare suo marito a realizzare il suo
il più grande sogno di ottenere la sua musica
la luna letteralmente su una navetta della NASA e
poi voleva il suo aiuto con lei grande
idee così lei stava chiedendo cosa potevo
cambia per farlo accadere e ho detto a
lei se le persone intorno a te no
supportare le tue idee magari anche chiuderle
verso il basso non cambiare chi sei
cambia con chi sei ora quando sono arrivato
a casa e racconta quella storia a mio marito
stava pensando che forse stavo sostenendo
divorzio ma ora quello che stavo facendo era
ricordandole e ora noi della ricerca
che è se le cinque persone più vicine a
smetti di fumare sei probabile che se
loro guadagnano o perdono peso così anche tu
idee funzionano allo stesso modo e così
capire come lo trovi
testimone o i vostri sostenitori delle persone che
prendi chi ottiene quello che sei
appassionato ti permette di incubare questo
idea alle prime armi in modo che possa persino avere un
un secondo motivo per trovare la tua gente
scala per molto tempo effettivamente per
millenni il modo in cui in realtà
scalata un’idea era o avendo
potere nella società ha richiesto quello o
avere un posto specifico in un
l’organizzazione è abbastanza alta e
ora le persone connesse possono fare quello che è così
molte grandi organizzazioni potrebbero farlo
ci dà nuovi percorsi per il potere di dirti
ha uno status quo cambiando idea è
possibile che tu possa piegare la volontà del
poteri che sono per te è proprio così
probabile che lo status quo vorrà
forse lo squash potrebbe anche soffocare quell’incantevole
nuova idea e ora puoi davvero
organizzare un equipaggio in base a ciò che conta
tu e ciò che importa dice che basato su
la loro magrezza e in realtà la figura
come ridimensionare quell’idea così come te
trova il tuo scopo trovi la tua gente
quando trovi la tua gente, la trovi
potere questi umani relazionali sociali
costruisce ciò che ho appena descritto è
ciò che consente a quell’individualità che noi
tutti devono essere effettivamente espressi nel
mondo oggi come un cambio di gioco e potere
cambiando spesso descriviamo il potere come se
lo sai che è personale, quindi lo diremo
o lei ha il potere ma quello che abbiamo appena
è stato parlare per 18 minuti è
quel potere non è semplicemente potere personale
è profondamente sociale ed è questo
intuizione che può dirci cosa fare dopo
come abilitiamo l’unico
ognuno di noi a venire fuori noi li creiamo
spazi quei costrutti sociali che lascia
persone tra cui te stesso per contribuire
da quel punto nel mondo in cui
solo loro stanno
è così che arrivano le idee originali
un’ultima storia su quel Karim Lakhani
e un suo collega ad Harvard
La Business School aveva chiesto 80.000
scienziati in tutto il mondo per identificare i loro
problemi più difficili e irrisolti e poi
hanno aperto quei problemi per vedere se
chiunque potrebbe offrire soluzioni e persone
totalmente intensificato le donne che amano
scienza ma non il sessismo che è venuto
con esso o con i giovani a cui era stato detto
erano troppo giovani per aggiungere qualcosa
dare valore ad altre persone che erano
sottovalutato regolarmente e poi all’interno
un anno di questi 166 problemi irrisolvibili
quasi un terzo è stato risolto e quasi
al cento per cento di queste soluzioni
venuto da ciò che i ricercatori hanno chiamato
a sinistra, ma ciò che potremmo e dovremmo
e chiameremo la propria magrezza che c’è
un sacco di dati come lo studio della crema
soluzioni di progresso dell’innovazione vengono
da nuove idee e nuove idee vengono da
persone e non solo persone genericamente
ma solo specificamente quando apriamo
su quell’apertura per guardare oltre quelli
chi ha già una posizione di potere in
società o nelle organizzazioni e includere
tutti così che possiamo vedere tutti quelli
idee possiamo effettivamente capire come
risolvere i problemi che abbiamo e creare
più opportunità per tutti quelli
quelle idee illuminerebbero questa stanza e
illuminaci – grazie
[Applausi]
non c’è niente di più prezioso sulla terra
di un’idea originale qui siamo
riuniti per l’intera premessa
della nostra convocazione è per celebrare le idee
vale la pena diffondere idee brillanti
si accendono intorno a illuminarci idee
o cosa rompono lo status quo e
illuminare il futuro dato il valore di
idee originali per le nostre vite e il lavoro e
economia Potrebbe sorprendere persino shock
per imparare che oltre la metà e
probabilmente il 70% di loro lo sono
silenziato ignorato mai sentito dal
primo posto più su quello stat presto ma
primo perché è nel perché non vediamo tutto
quelle idee che ho impostato questo
domanda da sempre ho lavorato in Apple
quando ero al college indietro quando solo
La NASA aveva internet per il mio lavoro
ricerca un supporto amministrativo per a
piccola squadra di strategia e un giorno il mio capo
mi ha chiesto di unirmi alla riunione per la soluzione
qualche problema difficile non come un appunto
ma come partecipante l’argomento
mi sfugge completamente quando completamente
Ricordo come entusiasta ero di essere
incluso in quell’incontro e così ho fatto il mio
compiti a casa e mi sono presentato a quella stanza
solo pieno di idee ma potrei anche
ho soggiornato nel parcheggio nessuno
ho avuto un contatto visivo con me molto meno
mi ha chiesto di condividere ciò che forse potrebbe avere
stato utile se solo come una nuova versione di
una nuova voce quello che è successo mi è sembrato
è qualcosa di personale
avrei dovuto alzare la mano ancora più in alto
o il QI era desideroso di quel Golden Retriever
tipo di strada una cosa che ho osservato che
le persone in quella stanza che hanno sentito
loro avevano MBA e quello sembrava essere
il loro potere non detto
e così ho pensato che fosse tutto ciò di cui avevo bisogno
per ottenere più credenziali non la maggior parte di noi
voglio credere nella meritocrazia di
idee che se guadagniamo abbastanza credenziali
pagherà questo se lavoriamo sodo
se ci appoggiamo, ce la faremo
o forse abbiamo solo bisogno di più
fiducia nei nostri stessi cazzoni
se stessi ma vorrei sapere allora cosa io
sappi che ora non è tutto su di noi
non controllare completamente il risultato perché
questo negherebbe l’ altra parte del
equazione viviamo in un sistema di potere
che modella le cose – come può essere a
dopotutto meritocrazia se solo alcune idee
essere ascoltato in primo luogo da quelli
i primi giorni di Apple ho avuto la possibilità di
lavora con alcune squadre fantastiche da spedire
più di cento prodotti che mi permettono
sedersi a un mucchio di tavoli a un mucchio di
aziende e un sacco di industrie e
quello che so per certo è che cosa
successo in quell’incontro di Apple accade
ovunque si sentano alcune idee la maggior parte sono
a volte non è ingegneria ignorando
i designer o il marketing ignorano
vendite perché ogni organizzazione ha un
gruppo che è ritenuto meno degno di essere
sentito
i giovani sono respinte come
persone esperte e più anziani come fuori
il tocco quasi sempre è comunemente marginale
persone ad esempio disabili o
le persone di colore avevano le loro idee
emarginati – al più tavoli la persona
chi ha sentito che riconoscerai questi i
uno con il titolo più bello anche se
le loro idee sono le repliche dello scorso anno o
il più forte e più alfa dei leader
negando il valore della quiete
furono i ricercatori Adam Galinsky e Joe
McGee della Columbia University che ha nominato
questo fenomeno che stavo osservando
nel mondo reale
hanno scritto il potere e lo stato actus
autoalimenta
lo stato dei loop influenza direttamente se
la mia idea si sente quando leggo che io
pensavo yoza e pensavo attraverso il
implicazioni quando lo avete potere
significa che presto quell’idea arriva presto
incoraggiamento quindi il tuo capo i tuoi amici
chi ti ascolta e dice qualcosa
è così originale che ti sostengono
e lo modellano in modo tale che l’idea diventi
sviluppato abbastanza per diventare una nuova realtà
quelli che sono valutati arrivano a creare valore
e questo porta a più risultati in più
rispetto in più status loop-de-loop up
e su loro vanno la traiettoria inversa
anche vero quelli che hanno ancora poca potenza
ignorato come ho fatto in quell’incontro di Apple
o messo a tacere e poi anche se lo stesso
le parole sono così simili che è così originale
il tono dice che in realtà non hanno sentito
tu o lui non stiamo vedendo tutte le idee come
in quella riunione di Apple non è così
l’idea è considerata indegna è che il
la persona che porta l’idea è considerata
indegno di essere ferito da questo potere
dinamico è codificato nella nostra lingua
noi usiamo questi diversi campi a sinistra
parole anche quando ha detto positivamente a
descrivi certe persone e poi normale
per il resto la maggioranza normale normale
questi sono i codici degni di essere
ascoltato e poi il resto di noi sono i
altri altri izing altro è
lingua che non avevo nemmeno sentito fino a pochi
anni fa per è altrimenti di vedere qualcuno
dal gruppo a cui appartengono piuttosto
che come una persona singolare che sono
è vedere qualcuno attraverso a
obiettivo soggettivo piuttosto che come soggetto
della loro stessa storia ad altri occhi è
efficacemente per ridurre il potere di qualcuno
dicendo prendi questo che sono diversi
da te ma non è la verità che ciascuno
di noi è diverso te e te e te
ognuno di noi distintamente e interamente
noi stessi ed è per questo che abbiamo bisogno di
cambia la lingua che usiamo per festeggiare
tutta la differenza piuttosto che armare
qualche differenza ed è per questo che sono venuto
con la parola solo noi solo ognuno di noi
ognuno di voi si trova in un punto del mondo
solo uno si trova in e da quel punto
la tua storia la tua esperienza la tua
visioni le tue speranze tutto ciò che è
si informa che la prospettiva è quella
il potere gioca un po ‘come questo grande rosso
cerchia che ti segue attorno a quello che è
la tua distintamente la fonte di
idee paragonate a quelle che nessuno vuole portare
questo concetto alla vita un po ‘ ho pensato
può essere
invece di parlare del
concetto ho pensato di condividere un
storia di vita reale un paio di anni fa
il tipo di gestione si era offerto di aiutarmi
con il mio secondo libro e quando mi sono incontrato
lui questo era il suo consiglio come donna bruna
le tue possibilità di essere visto in questo mondo
quasi nulla ci ho messo un secondo a
Realmente realizzo che non ha realmente
commentare qualsiasi idea ci sia stata
mandare un’email a proposito del fatto che stava passando il suo tempo
confrontandomi con quelli che già avevano
potere e vedere attraverso quello
quadro comparativo non vedrei il mio
le proprie idee o è perché per un super
da molto tempo ho nascosto il fatto che io sia
la figlia di un super tradizionale
Famiglia Brown dove mi aspettavo
accettare un matrimonio combinato non andare a
l’università come i ragazzi, ma è anche
perché ho notato quanto
le tue forme anche se non qualcuno
ottiene il potere in primo luogo
Ho sempre paura quando vado sul palco
sempre perché l’inglese non è il mio primo
linguaggio e sono terrorizzato che userò
la parola sbagliata ma è il motivo per cui lo faccio sempre
nota come certe parole codificano
quadri come le parole modellano in realtà il nostro
mondo non ho potuto andare in Ivy League
ea volte invidio quelli che l’hanno fatto
perché hanno una così grande rete I
andato al Community College e poi a
mazzo di programmi serali per oltre 12
anni eppure era in riunione in questo
una varietà incredibilmente ampia di studenti
So per certo che le buone idee possono e
proveniente da ovunque a destra
Centro solo in quel punto nel
mondo solo uno si distingue per definirlo
come la loro propria differenza conta piuttosto
che essere licenziato perché codifichi piuttosto
che essere codificati ora alcuni di voi potrebbero persino
Be You piedi sai guardarmi
stando in piedi qui e pensando qualcosa
come bene, hai dimostrato che potevo sbagliarmi
pensando che e questo è davvero accanto
al punto è il comparativo
quadro che è sbagliato non è abbastanza
che alcuni di noi eseguono il guanto di sfida di
potere e farlo attraverso abbiamo bisogno di
aprire l’apertura di chi passa
centrando su quel punto del proprio
magrezza va bene così questa fonte di novità
idee di cui ho appena parlato andiamo
di nuovo a quello come contesto per quello
statistica che abbiamo iniziato con quel bene
oltre la metà e probabilmente fino al 70% di
le idee sono perse
i dati demografici sono un modo terribile di
parlando di persone nessuno è il migliore
descritto dal loro guscio esterno come
ragazzo bianco o donne marroni ma
i dati demografici possono essere utili per la dimensione a
problema
c’è un gruppo che è solo il 31%
della popolazione statunitense ancora detengono il
grande maggioranza del potere in entrambi
istituzioni e società bianche tengono
80% di tutti i seggi elettorali il 66% di tutti
La scheda aziendale di Fortune 500 imposta slot
Scusami
e dicono il 95 percento di Hollywood
storie di successo ora sono bianche
il ragazzo non è il biglietto garantito per il potere
ci sono stati socioeconomici LGBTQ
religione dell’età di stato o addirittura essere on
tutti i maschi alfa potenti possono ridurli
potere ancora se guardiamo a quello
percentuale come proxy per la percentuale
di persone che in realtà hanno il potere di
hanno sentito la loro voce vediamo il
grandezza del problema è enorme così
cosa facciamo a riguardo andiamo a
le soluzioni bene per prima cosa saranno a
piccola storia rivelatrice di cui parliamo
cosa non sai sai quando sei
guardando uno spettacolo di poliziotti come Law & Order e
Il poliziotto d’élite come Olivia Benson si presenta
lei urla fino all’edificio dove
i cattivi sono i primi e lei lo sa
quello che dovrebbe fare lei dovrebbe aspettare
di riserva
ma lei non fa mai lei e lei
Voglio sempre urlare contro la TV
come se non fossi qui la scorsa stagione no
entra lì da solo ora sai cosa faccio
nelle mie notti del fine settimana questo è vero
solo in noi – non andare da solo qui
perché Rosabeth Moss Kanter di Harvard
Business School ha studiato solo così andiamo
dire la prima donna leader in un
organizzazione o diciamo l’unico nero
ingegnere e ha trovato tre cose
costringere le loro idee a ciò che sentono
guardato così sono super-coscienti
prova a fare il lavoro in quel modo – lo sono
escluso da tutte quelle impostazioni sociali
dove la fiducia e tutte queste cose accadono
o sai che il lavoro accade in realtà terzo
si sentono pressione per conformarsi alle
la norma attuale ricetta per il successo
giusto così la cosa è la maggior parte di noi quando
siamo solo il primo , non lo è
abbastanza non romperemo mai la barriera
perché in realtà si sentirà così tanto
pressione per conformarsi non perché siamo
debole ma perché siamo umani non lo facciamo
conforme perché vogliamo ma perché
dobbiamo esseri umani sono sociali
Esseri perché nella gerarchia di Maslow di
il bisogno di appartenenza viene prima di affermare
la mia idea originale ho lavorato ad Autodesk
e Carol Bartz che era un amministratore delegato al
il tempo mi ha assunto e lei ha continuato a correre
Yahoo è stata una delle prime donne
Gli amministratori delegati di guidare mai una società di fortuna 500
ma per lo più imitava i suoi pari maschi
golfing bestemmiando e indossando questi
spalline giganto di cui aveva bisogno
appartengono e quindi è controintuitivo ma
vero che se vuoi rivendicare il tuo vero
originale autentico pieno di sé non essere
solo solitario, che è il motivo per cui solo nough
Modo Stanny di dirti di essere te stesso
non per distinguersi in mezzo alla folla
su come trovare la tua folla come la trovi
la tua gente ti prende due cose prima tu
avere il potere di incubare la tua idea e
in secondo luogo puoi farlo diventare potente
abbastanza per intaccare il mondo, quindi parliamo
sull’incubazione prima c’era stata una donna
dopo che ho parlato per un paio d’ anni
fa e ha condiviso come ha appena finito
aiutare suo marito a realizzare il suo
il più grande sogno di ottenere la sua musica
la luna letteralmente su una navetta della NASA e
poi voleva il suo aiuto con lei grande
idee così lei stava chiedendo cosa potevo
cambia per farlo accadere e ho detto a
lei se le persone intorno a te no
supportare le tue idee magari anche chiuderle
verso il basso non cambiare chi sei
cambia con chi sei ora quando sono arrivato
a casa e racconta quella storia a mio marito
stava pensando che forse stavo sostenendo
divorzio ma ora quello che stavo facendo era
ricordandole e ora noi della ricerca
che è se le cinque persone più vicine a
smetti di fumare sei probabile che se
loro guadagnano o perdono peso così anche tu
idee funzionano allo stesso modo e così
capire come lo trovi
testimone o i vostri sostenitori delle persone che
prendi chi ottiene quello che sei
appassionato ti permette di incubare questo
idea alle prime armi in modo che possa persino avere un
un secondo motivo per trovare la tua gente
scala per molto tempo effettivamente per
millenni il modo in cui in realtà
scalata un’idea era o avendo
potere nella società ha richiesto quello o
avere un posto specifico in un
l’organizzazione è abbastanza alta e
ora le persone connesse possono fare quello che è così
molte grandi organizzazioni potrebbero farlo
ci dà nuovi percorsi per il potere di dirti
ha uno status quo cambiando idea è
possibile che tu possa piegare la volontà del
poteri che sono per te è proprio così
probabile che lo status quo vorrà
forse lo squash potrebbe anche soffocare quell’incantevole
nuova idea e ora puoi davvero
organizzare un equipaggio in base a ciò che conta
tu e ciò che importa dice che basato su
la loro magrezza e in realtà la figura
come ridimensionare quell’idea così come te
trova il tuo scopo trovi la tua gente
quando trovi la tua gente, la trovi
potere questi umani relazionali sociali
costruisce ciò che ho appena descritto è
ciò che consente a quell’individualità che noi
tutti devono essere effettivamente espressi nel
mondo oggi come un cambio di gioco e potere
cambiando spesso descriviamo il potere come se
lo sai che è personale, quindi lo diremo
o lei ha il potere ma quello che abbiamo appena
è stato parlare per 18 minuti è
quel potere non è semplicemente potere personale
è profondamente sociale ed è questo
intuizione che può dirci cosa fare dopo
come abilitiamo l’unico
ognuno di noi a venire fuori noi li creiamo
spazi quei costrutti sociali che lascia
persone tra cui te stesso per contribuire
da quel punto nel mondo in cui
solo loro stanno
è così che arrivano le idee originali
un’ultima storia su quel Karim Lakhani
e un suo collega ad Harvard
La Business School aveva chiesto 80.000
scienziati in tutto il mondo per identificare i loro
problemi più difficili e irrisolti e poi
hanno aperto quei problemi per vedere se
chiunque potrebbe offrire soluzioni e persone
totalmente intensificato le donne che amano
scienza ma non il sessismo che è venuto
con esso o con i giovani a cui era stato detto
erano troppo giovani per aggiungere qualcosa
dare valore ad altre persone che erano
sottovalutato regolarmente e poi all’interno
un anno di questi 166 problemi irrisolvibili
quasi un terzo è stato risolto e quasi
al cento per cento di queste soluzioni
venuto da ciò che i ricercatori hanno chiamato
a sinistra, ma ciò che potremmo e dovremmo
e chiameremo la propria magrezza che c’è
un sacco di dati come lo studio della crema
soluzioni di progresso dell’innovazione vengono
da nuove idee e nuove idee vengono da
persone e non solo persone genericamente
ma solo specificamente quando apriamo
su quell’apertura per guardare oltre quelli
chi ha già una posizione di potere in
società o nelle organizzazioni e includere
tutti così che possiamo vedere tutti quelli
idee possiamo effettivamente capire come
risolvere i problemi che abbiamo e creare
più opportunità per tutti quelli
quelle idee illuminerebbero questa stanza e
illuminaci – grazie
[Applausi]
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