[Musica]
[Applausi]
[Musica]
[Applausi]
come tutti sappiamo questo anche io
movimento come vorrei chiamarlo
stato molto attivo in tutto il mondo ma
molto molto
in Svezia e voglio solo condividerne alcuni
riflessioni sulla comprensione del perché
e di cosa si tratta? Come possiamo?
capire il fenomeno del sesso
molestie e cosa siamo stati ora
molto consapevole che si tratta di no
parlando di qualcosa che è prova
II molto molto comune in tutto il luogo
e naturalmente anche in Svezia, quindi lo farei
dire che la mia riflessione principale è, naturalmente
è a causa della consapevolezza di genere
che abbiamo raggiunto attraverso anni di
educazione e discussioni e
riflessioni che questo è stato possibile
parlare e scrivere e condividere
nel contesto svedese forse più di
in altri contesti quindi alcune riflessioni
su questi movimenti collettivi lo farò
condividere con te ora anche in tempi di me
e direi che il genere è un campo
della conoscenza è fortemente connesso a
ricerca e teorie e teorizzazione così
molto riguarda il genere dove
la consapevolezza è basata sulla conoscenza e
condivisione o conoscenza quindi è molto
sulla ricerca in che cosa significa il genere in
società in organizzazioni ecc, ma anche
è molto cruciale che guardiamo
percepito il genere come sociale e
costrutti culturali non come qualcosa
dato una volta per tutte
e la prospettiva di potere è molto molto
centrale in tutto il genere teorizzando quindi cosa
sull’uguaglianza di genere è qualcosa
altro che è paragonato alla teoria di genere
qualcosa che è molto più pratico
si tratta di lavoro per il cambiamento si tratta
obiettivi politici per l’uguaglianza di genere e
è molto parte del lavoro per
cambiamento nelle società nelle organizzazioni ma
ovviamente anche a livello individuale noi
sono tutti parte di quella riflessione
riflettere e pensare al proprio
identità e valori direi
riguardo a questo quindi io come professore e
uno studioso in questo campo e molto abituato
che un sacco di persone si sentono una sorta di
disagio quando parliamo di genere
problemi
Qualunque genere di femminismo
collegato a quel campo di ricerca
e ho anche fatto un bel po ‘di cose
ricerca su queste reazioni comuni
perché le persone si sentono leggermente non molto a
facilità quando parliamo di questo e là
ci sono diverse spiegazioni a questo
che è collegato all’idea che
è una specie di modo negativo di parlare
concentrandosi sui problemi anziché sul
soluzioni e direi che lo è
in parte perché questo è stato così nascosto
non è corretto condividerli
esperienze perché poi tu diventi il
problema è anche ce ne sono alcuni
reazioni di genere di disagio e se
iniziamo molto dalla categoria degli uomini
di uomini si sentono a disagio perché si sentono
che questo è in qualche modo collegato alla colpa
e accusato di sentirsi accusato come a
uomo di diversi tipi di disuguaglianze
e naturalmente non è una bella sensazione
quindi è molto importante avere il
analisi strutturale per vedere che siamo
parte delle strutture lo stesso vale per
donne che sentono disagio perché loro
sentirsi stigmatizzato come indicato come
l’altro il problema le vittime questo
non è un’identità positiva neanche così
è molto importante avere ma il
prospettiva delle strutture che è sua
strutturale ma anche di cui parla
potere e relazioni di potere quindi qual è il
problema ovviamente si tratta di quello lì
è qualcosa di sistemico in corso
società che potremmo chiamare genere il
ordine di genere e se lo guardiamo
da vicino è molto spesso legato al
il problema principale è che gli uomini sono leggermente
molto apprezzato rispetto alle donne in un certo senso
e questo è lo stesso con il sesso
molestie c’è una differenza nel
apprezza il rispetto del genere umano
valore qui e si tratta di strutture di
disuguaglianza, quindi in che modo sono questi
ordine di genere espresso nella società lì
sono quattro modi molto classici di descrivere
le espressioni e queste sono correlate a
o differenze di differenza economica
nella rappresentazione del potere e dell’influenza
ci sono differenze nel
responsabilità per il lavoro di cura non retribuito
ma anche le differenze corporee
integrità dove ora possiamo collegare me
a un movimento a questo in qualche modo collegato
alla violenza sessuale molestie sessuali così
è molto importante anche per vedere che
cosa sono
voglio vedere che il genere è socialmente e
culturalmente costruito è molto
importante essere specifici su quando noi
parlare della differenza di genere
non si tratta di essenza , non si tratta
differenze naturali o funzionali
la disuguaglianza non è naturale riguarda il
condizioni che incontriamo come esseri umani
ogni giorno nelle nostre condizioni di vita quotidiana
riguardano cosa stiamo trattando
le aspettative che abbiamo fatto gli ideali
norme ecc. e non solo, ma anche
prendere in considerazione le conseguenze di
questo in termini di possibilità di risorse
salute e molte altre cose e
questo è ciò che rende davvero la disuguaglianza
ovvio per noi queste differenze che fanno
le differenze hanno conseguenze così noi
di solito dividono espressioni di disuguaglianza
in queste quattro categorie dove possiamo
vedere la discriminazione potrebbe essere correlata a a
molte azioni come il modo in cui noi
formulare le politiche di salario
promozione a molte cose connesse
opportunità di sviluppo della vita lavorativa ecc
le molestie sessuali e le molestie sono in qualche modo
di un gruppo di disuguaglianza in sé
che è stato trattato in questo modo non lo è
un nuovo fenomeno nella ricerca che abbiamo
state parlando e rifacendo la ricerca
riguardo alle molestie sessuali da quando lo farei
diciamo i primi anni ’80 o anche tardi anni ’70, quindi sono
parlando degli anni ’70 , è davvero così
non è un nuovo fenomeno per noi studiosi ma
parliamo anche di disuguaglianze in altri
termini non è solo quello del
le cose che accadono riguardano anche il
cose che non succedono al non
azioni l’invisibilità la mancanza di
riconoscimenti per
istanza molto comune in ambito accademico
organizzazioni e quella discriminazione
potrebbe non essere le cose che in realtà
è successo a te, ma le cose che fanno
non succede in confronto al maschio
colleghi ecc. quindi questo sappiamo abbastanza a
molto di cui ci parliamo in esclusiva
e inclusione in relazione alla cultura
cultura organizzativa come spiegazione
ci sono diversi motivi per il genere
lavoro di uguaglianza e lavoro sulla diversità e tu
puoi sapere che potremmo entrare in entrambi
questi che ho chiamato qui e vedere
che sono validi in diversi
contesti a seconda se si è in
settore culturale o settore accademico o se
se sei nel settore pubblico o in
affari privati che userete diversi
argomenti perché dovresti lavorare per il genere
uguaglianza e non c’è una sola risposta
è giusto o sbagliato è una questione di
valori e devi stare molto attento
sul modo in cui in realtà parli
su questi argomenti perché così è
una sorta di risposta al perché quando parliamo
sugli obiettivi della politica di genere che cosa è
la cosa che cerchiamo di raggiungere è
molto importante vedere che ci sono
entrambi gli obiettivi quantitativi in termini di
numeri ma anche qualitativi è molto
molto su cultura e valori e questi
cose che non possiamo misurare nel
allo stesso modo possiamo misurarlo ma abbiamo
usare altri metodi così oggi in Svezia
nel concorso svedese nell’europeo
contesto noi usiamo spesso questa strategia
del mainstreaming di genere è un genere
strategia per l’ uguaglianza significa che tu
dovrebbe integrare il lavoro per il cambiamento
nei normali processi nel
comportamenti normali e gruppi che attori
che normalmente prende decisioni
e sono coinvolti nelle decisioni dovrebbero
avere questa conoscenza e penso che sia così
in parte il risultato di sapere a lungo termine a
lavoro per l’uguaglianza di genere che crescerà
la consapevolezza di genere in tutti i gruppi in
gruppi di amministratori delegati più di tutti
è molto importante quindi a kth come facciamo a
questa università dove siamo adesso
come lavoriamo con queste strategie?
del mainstreaming di genere al
università abbiamo priorità nel nostro
piani per azioni per parti diverse
quando formuliamo obiettivi
si tratta di organizzare il lavoro per
uguaglianza di genere per vedere che abbiamo
rappresentanti dall’alto verso il basso che
effettivamente avere conoscenza e avere il
obiettivi e conoscere i problemi di cui parla
creando condizioni uguali si tratta
creare culture inclusive ma abbiamo
per farlo attraverso la sensibilizzazione e
e condividere la conoscenza in modo da riassumere e
connettersi a questo movimento andando a destra
ora e il tema per questo questi discorsi
a proposito dell’individuo e del collettivo
Penso che sia un bell’esempio di questo
movimento sociale è è sulla condivisione
esperienza individuale l’energia il
inizia con un’esperienza individuale
di disuguaglianza ma finché è solo
il tuo individuo non sperimenta nulla
succederà
quindi l’ energia e l’azione
si svolge quando condividiamo, quindi si tratta di
contribuire al genere collettivo
consapevolezza che è ciò che accade quando tu
condividi la tua esperienza e quella quando tu
improvvisamente vedi che non si tratta solo di
me si tratta di una struttura ed è
anche circa
nascondendo la cultura e sostenendola
tipo di comportamento quindi penso che sia molto
importante passare dall’individuo a
collettivo per ispirare e richiedere azioni
per il cambiamento e riguarda il cambiamento entrambi dentro
a livello di società e un’organizzazione
livello grazie
Tex McGill grazie
[Applausi]
[Musica]
[Applausi]
come tutti sappiamo questo anche io
movimento come vorrei chiamarlo
stato molto attivo in tutto il mondo ma
molto molto
in Svezia e voglio solo condividerne alcuni
riflessioni sulla comprensione del perché
e di cosa si tratta? Come possiamo?
capire il fenomeno del sesso
molestie e cosa siamo stati ora
molto consapevole che si tratta di no
parlando di qualcosa che è prova
II molto molto comune in tutto il luogo
e naturalmente anche in Svezia, quindi lo farei
dire che la mia riflessione principale è, naturalmente
è a causa della consapevolezza di genere
che abbiamo raggiunto attraverso anni di
educazione e discussioni e
riflessioni che questo è stato possibile
parlare e scrivere e condividere
nel contesto svedese forse più di
in altri contesti quindi alcune riflessioni
su questi movimenti collettivi lo farò
condividere con te ora anche in tempi di me
e direi che il genere è un campo
della conoscenza è fortemente connesso a
ricerca e teorie e teorizzazione così
molto riguarda il genere dove
la consapevolezza è basata sulla conoscenza e
condivisione o conoscenza quindi è molto
sulla ricerca in che cosa significa il genere in
società in organizzazioni ecc, ma anche
è molto cruciale che guardiamo
percepito il genere come sociale e
costrutti culturali non come qualcosa
dato una volta per tutte
e la prospettiva di potere è molto molto
centrale in tutto il genere teorizzando quindi cosa
sull’uguaglianza di genere è qualcosa
altro che è paragonato alla teoria di genere
qualcosa che è molto più pratico
si tratta di lavoro per il cambiamento si tratta
obiettivi politici per l’uguaglianza di genere e
è molto parte del lavoro per
cambiamento nelle società nelle organizzazioni ma
ovviamente anche a livello individuale noi
sono tutti parte di quella riflessione
riflettere e pensare al proprio
identità e valori direi
riguardo a questo quindi io come professore e
uno studioso in questo campo e molto abituato
che un sacco di persone si sentono una sorta di
disagio quando parliamo di genere
problemi
Qualunque genere di femminismo
collegato a quel campo di ricerca
e ho anche fatto un bel po ‘di cose
ricerca su queste reazioni comuni
perché le persone si sentono leggermente non molto a
facilità quando parliamo di questo e là
ci sono diverse spiegazioni a questo
che è collegato all’idea che
è una specie di modo negativo di parlare
concentrandosi sui problemi anziché sul
soluzioni e direi che lo è
in parte perché questo è stato così nascosto
non è corretto condividerli
esperienze perché poi tu diventi il
problema è anche ce ne sono alcuni
reazioni di genere di disagio e se
iniziamo molto dalla categoria degli uomini
di uomini si sentono a disagio perché si sentono
che questo è in qualche modo collegato alla colpa
e accusato di sentirsi accusato come a
uomo di diversi tipi di disuguaglianze
e naturalmente non è una bella sensazione
quindi è molto importante avere il
analisi strutturale per vedere che siamo
parte delle strutture lo stesso vale per
donne che sentono disagio perché loro
sentirsi stigmatizzato come indicato come
l’altro il problema le vittime questo
non è un’identità positiva neanche così
è molto importante avere ma il
prospettiva delle strutture che è sua
strutturale ma anche di cui parla
potere e relazioni di potere quindi qual è il
problema ovviamente si tratta di quello lì
è qualcosa di sistemico in corso
società che potremmo chiamare genere il
ordine di genere e se lo guardiamo
da vicino è molto spesso legato al
il problema principale è che gli uomini sono leggermente
molto apprezzato rispetto alle donne in un certo senso
e questo è lo stesso con il sesso
molestie c’è una differenza nel
apprezza il rispetto del genere umano
valore qui e si tratta di strutture di
disuguaglianza, quindi in che modo sono questi
ordine di genere espresso nella società lì
sono quattro modi molto classici di descrivere
le espressioni e queste sono correlate a
o differenze di differenza economica
nella rappresentazione del potere e dell’influenza
ci sono differenze nel
responsabilità per il lavoro di cura non retribuito
ma anche le differenze corporee
integrità dove ora possiamo collegare me
a un movimento a questo in qualche modo collegato
alla violenza sessuale molestie sessuali così
è molto importante anche per vedere che
cosa sono
voglio vedere che il genere è socialmente e
culturalmente costruito è molto
importante essere specifici su quando noi
parlare della differenza di genere
non si tratta di essenza , non si tratta
differenze naturali o funzionali
la disuguaglianza non è naturale riguarda il
condizioni che incontriamo come esseri umani
ogni giorno nelle nostre condizioni di vita quotidiana
riguardano cosa stiamo trattando
le aspettative che abbiamo fatto gli ideali
norme ecc. e non solo, ma anche
prendere in considerazione le conseguenze di
questo in termini di possibilità di risorse
salute e molte altre cose e
questo è ciò che rende davvero la disuguaglianza
ovvio per noi queste differenze che fanno
le differenze hanno conseguenze così noi
di solito dividono espressioni di disuguaglianza
in queste quattro categorie dove possiamo
vedere la discriminazione potrebbe essere correlata a a
molte azioni come il modo in cui noi
formulare le politiche di salario
promozione a molte cose connesse
opportunità di sviluppo della vita lavorativa ecc
le molestie sessuali e le molestie sono in qualche modo
di un gruppo di disuguaglianza in sé
che è stato trattato in questo modo non lo è
un nuovo fenomeno nella ricerca che abbiamo
state parlando e rifacendo la ricerca
riguardo alle molestie sessuali da quando lo farei
diciamo i primi anni ’80 o anche tardi anni ’70, quindi sono
parlando degli anni ’70 , è davvero così
non è un nuovo fenomeno per noi studiosi ma
parliamo anche di disuguaglianze in altri
termini non è solo quello del
le cose che accadono riguardano anche il
cose che non succedono al non
azioni l’invisibilità la mancanza di
riconoscimenti per
istanza molto comune in ambito accademico
organizzazioni e quella discriminazione
potrebbe non essere le cose che in realtà
è successo a te, ma le cose che fanno
non succede in confronto al maschio
colleghi ecc. quindi questo sappiamo abbastanza a
molto di cui ci parliamo in esclusiva
e inclusione in relazione alla cultura
cultura organizzativa come spiegazione
ci sono diversi motivi per il genere
lavoro di uguaglianza e lavoro sulla diversità e tu
puoi sapere che potremmo entrare in entrambi
questi che ho chiamato qui e vedere
che sono validi in diversi
contesti a seconda se si è in
settore culturale o settore accademico o se
se sei nel settore pubblico o in
affari privati che userete diversi
argomenti perché dovresti lavorare per il genere
uguaglianza e non c’è una sola risposta
è giusto o sbagliato è una questione di
valori e devi stare molto attento
sul modo in cui in realtà parli
su questi argomenti perché così è
una sorta di risposta al perché quando parliamo
sugli obiettivi della politica di genere che cosa è
la cosa che cerchiamo di raggiungere è
molto importante vedere che ci sono
entrambi gli obiettivi quantitativi in termini di
numeri ma anche qualitativi è molto
molto su cultura e valori e questi
cose che non possiamo misurare nel
allo stesso modo possiamo misurarlo ma abbiamo
usare altri metodi così oggi in Svezia
nel concorso svedese nell’europeo
contesto noi usiamo spesso questa strategia
del mainstreaming di genere è un genere
strategia per l’ uguaglianza significa che tu
dovrebbe integrare il lavoro per il cambiamento
nei normali processi nel
comportamenti normali e gruppi che attori
che normalmente prende decisioni
e sono coinvolti nelle decisioni dovrebbero
avere questa conoscenza e penso che sia così
in parte il risultato di sapere a lungo termine a
lavoro per l’uguaglianza di genere che crescerà
la consapevolezza di genere in tutti i gruppi in
gruppi di amministratori delegati più di tutti
è molto importante quindi a kth come facciamo a
questa università dove siamo adesso
come lavoriamo con queste strategie?
del mainstreaming di genere al
università abbiamo priorità nel nostro
piani per azioni per parti diverse
quando formuliamo obiettivi
si tratta di organizzare il lavoro per
uguaglianza di genere per vedere che abbiamo
rappresentanti dall’alto verso il basso che
effettivamente avere conoscenza e avere il
obiettivi e conoscere i problemi di cui parla
creando condizioni uguali si tratta
creare culture inclusive ma abbiamo
per farlo attraverso la sensibilizzazione e
e condividere la conoscenza in modo da riassumere e
connettersi a questo movimento andando a destra
ora e il tema per questo questi discorsi
a proposito dell’individuo e del collettivo
Penso che sia un bell’esempio di questo
movimento sociale è è sulla condivisione
esperienza individuale l’energia il
inizia con un’esperienza individuale
di disuguaglianza ma finché è solo
il tuo individuo non sperimenta nulla
succederà
quindi l’ energia e l’azione
si svolge quando condividiamo, quindi si tratta di
contribuire al genere collettivo
consapevolezza che è ciò che accade quando tu
condividi la tua esperienza e quella quando tu
improvvisamente vedi che non si tratta solo di
me si tratta di una struttura ed è
anche circa
nascondendo la cultura e sostenendola
tipo di comportamento quindi penso che sia molto
importante passare dall’individuo a
collettivo per ispirare e richiedere azioni
per il cambiamento e riguarda il cambiamento entrambi dentro
a livello di società e un’organizzazione
livello grazie
Tex McGill grazie
Please follow and like us: