Future of work scenarios – well worth creating | Silvia Hernandez | TEDxMannheim

ogni notte quando andavo a letto mia mamma
leggimi una storia mia madre che era allora
un giovane giovane premuroso e amorevole
la signora è cresciuta in Spagna il seguito
La nostra guerra civile degli anni ’50, come sapete, era a
tempo molto difficile che è stato impregnato
con i dogmi del regime di Franco a
regime che ha avuto una visione molto speciale
di ciò che le donne potrebbero fare nella società ogni
notte mentre finiva la storia, lei disse
Sylvia, mia cara, sii chiunque tu voglia
fai quello che vuoi fare nella vita
ma ricorda che queste tre cose sono
indipendente fa la differenza e sempre
scegli la cosa giusta da fare in particolare
quando la cosa giusta è sempre dura
cosa e così è esattamente quello che io
le ho promesso che avrei fatto e questo è quello che
Sono qui perché sono stato davvero colpito
dalla narrativa che stiamo usando
descrivere le sfide della nostra forza lavoro
quando si tratta dei progressi di
Tecnologia su cui ci stiamo costantemente concentrando
lo scenario peggiore che useremo in
paura di descrivere il futuro
spesso ascoltiamo dichiarazioni come il 50% di
il lavoro di oggi potrebbe essere sostituito da
intelligenza artificiale in 10 anni
oggi Gregor ha dichiarato il 10% dei posti di lavoro in
La Germania di oggi potrebbe essere sostituita da
intelligenza artificiale oggi che ha
anche fatto in uno sport che farò
di recente ho letto un articolo che lo diceva
nel 2050 la Coppa del Mondo in Coppa del Mondo
nel 2050 una squadra di robot batterà il
i campioni del mondo umano credono che io abbia
pensato a lungo e duro e
solo non riesco a vedere come una squadra di robot
potrebbe mai battere la squadra spagnola
questo è ciò che fa il team tedesco
mi sembra che la paura abbia dominato il
percezione delle sfide che verranno
insieme con il 21 ° secolo e e
mentre questo è umano , non penso che lo sia
la cosa giusta da fare sono qui per cambiare
questa narrativa e offrire un
alternativa per come aiutiamo davvero a trovare
occupazione come la conosciamo oggi penso questo
è probabilmente uno dei più difficili
sfide che abbiamo come società ma
sta ancora cercando un futuro positivo
è la cosa giusta da fare in quanto a
consulente di gestione sono stato
addestrato a sfidare lo status quo e
pensare a trovare soluzioni a molto
problemi complessi come una donna che ho
preferito ha perfezionato l’arte di
discussione e quasi disaccordo così così
Ho iniziato a pensare al futuro di
lavoro giusto e davvero quello che faccio quando io
voglio trovare informazioni al giorno d’oggi io
Google quindi ho cercato su Google il futuro del lavoro
e ho trovato 1,5 miliardi di colpi e così io
ho pensato bene che sai sarà facile
con tutto ciò che è stato scritto e
pubblicato sul futuro del lavoro lì
sicuramente deve essere una risposta su come
le tendenze tecnologiche hanno un impatto su di me oggi e
quello che faccio la risposta è no, non c’è
così ho iniziato a fare un po ‘di più
ricerca sofisticata e ho parlato con a
molto di diverso conosci matematici
filosofi
Ho parlato con gli economisti e ho letto
tutto ciò che è stato pubblicato
intorno a come guardiamo al futuro del lavoro
e ho scoperto che il futuro del lavoro è
ha aperto questo descritto come uno dei due
estremi se ti piace una distopia di
i cittadini meno qualificati e disoccupati che
non sono in grado di trovare un lavoro questo è ciò che
lo storico più interessante del nostro
professore di tempo Deauville Noel Harare
descrive come la nascita del non lavorativo
classe e stavo cercando di elaborare questo I
ho pensato bene , ragazzi, ricordate il
lettore di cassette qualcuno sa che a
lettore di cassette è stato o è II farlo voi
sai magari uscire con me stesso ma io solo
pensavo che fosse come se vivessimo
un mondo che si è evoluto in mp3 Anam o
I CD e la forza lavoro sono come cassette
i giocatori quindi non solo non ci sono nastri
per noi giocare come forza lavoro questo è no
la musica che si possa effettivamente produrre siamo
non solo i disoccupati erano disoccupati
l’altro l’ altro estremo o l’ altro
l’ altro modo di descrivere il futuro
di lavoro è un’utopia un’utopia che è
costruito su una base di base universale
reddito che è costruito su artificiale
l’intelligenza fa tutto il lavoro se
si desidera che questo è un mondo dove siamo
gestito da macchine o dal valore
creato dalle macchine e abbiamo tutto il
tempo nel mondo per perseguire il nostro interesse
o se credi che il lavoro sia
in realtà innato per l’essere umano che
in realtà sarebbe probabilmente molto annoiato quindi
la buona notizia non la penso affatto
questi due scenari si materializzeranno
2030 ma volevo trovare una foto di
il futuro che valeva la pena cercare
e volevo iniziare a pensare
alternative per quel futuro che potevano
in realtà penso così positivo con a
gruppo di matematici economisti
strateghi e filosofi abbiamo iniziato
pensare a come li costruisci
Futures che puoi guardare avanti come
probabilmente hai indovinato e penso che lo abbiamo fatto
l’ho sentito prima, stasera
le previsioni sul futuro sono davvero
è difficile ottenere queste previsioni
in realtà più difficile quindi pensaci per a
secondo sull’inventore di Calvin che una volta
disse
che la domanda mondiale di motori
I veicoli non supererebbero solo un milione
perché non ci sarebbe abbastanza
bene gli autisti credo che lui
appetito delle donne sottovalutato
guida e abilità giusto perché perché
abbiamo fatto – vado oltre il 1 milione così tu
so che volevo solo dire che volevamo
per costruire scenari e solo per essere sicuri
che abbiamo fatto non abbiamo fatto lo stesso
errore o chi non ha appena sottostimato troppo
molto peso su un presupposto che abbiamo iniziato
giocando con variabili abbiamo pensato
potrebbe essere significativo e fare un
differenza di lavoro in molti
dati i settori e così da quando siamo dentro
Mannheim, stasera, fammi parlare un po ‘
un po ‘sulle previsioni che usiamo
per l’automobile quindi abbiamo pensato bene cosa
sono le cose che possono davvero modellare
occupazione nel settore automobilistico
produzione manifatturiera
quali sono i quali sono i fattori
che possiamo giocare con se si vuole
Pensa a questo è come avere un
un mucchio di calci o un’infermiera a cui pensare
diversi what-ifs così quali erano o i nostri
automobilistico per la sua abbiamo pensato uno dei
fattori che possono rendere significativo
la differenza è l’ intelligenza artificiale
se l’apprendimento automatico è davvero
trasformativo che potrebbe davvero fare un
impatto drastico, ma se è solo un hype
allora forse non cambieremo molto anche noi
guardato il ruolo che il metallo sta in piedi
i campioni nascosti possono giocare così tu
sanno che sono molto importanti e parte di
la spina dorsale dell’economia tedesca, quindi noi
pensato cosa succede se loro realmente
avere il capitale per investire in tecnologia
e portare quel futuro in avanti o il
alternativa sarebbe cosa succede se
in realtà hanno margini troppo ristretti
che non consentono loro di creare il
investimenti di capitale che sono richiesti
per questo progresso e
finalmente guardammo la domanda così noi
pensato a cosa succede se ci sono
cambiamenti significativi nella domanda di
automobili come sappiamo oggi c’è a
cosa fatta in
La California che ha praticamente detto questo
la guida autonoma potrebbe causare a
calo della domanda di auto come la conosciamo
oggi del 70 percento quindi ci limitiamo a giocare
così che cosa abbiamo trovato su tutto
scenari abbiamo trovato il tipo di futuro
che stavo effettivamente programmando
sfida e prova e così ero
pensando a questo e tu conosci il
le previsioni che abbiamo avuto erano
risultati come nel 50% dei casi migliori
saranno posti di lavoro nella produzione automobilistica
sostituito dalla macchina entro il 2030 nel
scenario peggiore fino a 2/3
o 67% e così ho pensato a questo ok noi
bisogno di essere in grado di pensare a questo
diversamente, dobbiamo effettivamente venire
con domande migliori
così ho anche guardato sai cosa è
succederà con la forza lavoro in
Germania entro il 2030 quali sono le modifiche
che possiamo aspettarci di vedere lì e
trovato che in realtà indipendentemente da
cosa succede con aumenti di produttività
guidato dalla tecnologia avremo un
carenza nella nostra forza lavoro fino a
tre milioni e mezzo di lavoratori e così via
Ho pensato bene perché siamo realmente
parlando di questo in termini di lavoro
la perdita non è una conversazione da essere
avuto su come possiamo trasformare il
forza lavoro a rischio o con il
lavoro automatizzato e farli riempire alcuni di
le lacune e il per i lavori che noi
anticipare che non saremo in grado di coprire
2030 non è un modo migliore di pensare
su questo quindi pensa a pensare
bruciature di carbone e la sua previsione intorno al
la domanda di automobili passo dopo passo Joe
è arrivato per la prima volta e hanno perso il lavoro
così come la guida divenne mainstream quindi
il cambiamento continuerà, penso che abbiamo tutto
stabilito quello e può accettarlo ma
la domanda è come definiremo
le condizioni per quel cambiamento come stanno
noi guideremo e creeremo quelli
futuro quindi cosa voglio fare stasera
è condividere con te quattro idee se vuoi
quattro turni in
prospettiva che ci aiutiamo a creare a
meglio un racconto positivo circa la
futuro del lavoro e aiutaci ad affrontarne alcuni
di queste domande ecco quindi il primo
prospettiva prospettiva, io sono uno di
i miei preferiti e puoi pensarci
questa prospettiva cambia come cambiamenti in
il modo in cui parliamo delle cose così
oggi la nostra conversazione è focalizzata
il robot sostituirà l’umano e
questa è una cosa spaventosa e cattiva che cosa fa
Penso che potremmo parlare di quali sono i
tipi di cose umani o robot
potrebbe fare insieme ho chiamato questo il
scenario dell’umanità aumentata o
cambiamento di prospettiva e penso che se guardo
a quello che è successo negli ultimi 15
anni penso che abbiamo continuamente
sperimentato questi pezzi di automazione
personalmente personalmente ho molto tempo
mi è piaciuto avere un bell’aspetto mentre la mia macchina era parcheggiata
si
In realtà penso a tutti gli altri nella mia
auto ha fatto pure in modo riesco a malapena attendere
guidare autonomamente le nostre auto autonome
per assumere davvero in modo che io possa usare il
tempo che trascorro al volante per fare
altre cose che sono più produttive
per me e questo è destinata probabilmente ad essere
più sicuro anche per tutti gli altri
quindi la nostra capacità di accettare come positivo il
parte dei nostri lavori fa parte di ciò che facciamo
sarà fatto più efficacemente da
algoritmi di intelligenza artificiale o
i robot sono in realtà la chiave per questo
transizione penso che lavorare con l’ intelligenza artificiale sarebbe
in realtà ci consente di esplorare nuovi
territorio e questa è una grande opportunità
potremmo iniziare a pensare di affrontare
cose come il cambiamento climatico o eliminare
malattia e penso che ci sia un enorme
opportunità intorno a questo quindi fammi parlare
riguardo al secondo turno che è anche a
davvero interessante come società e
organizzazioni valutiamo l’esperienza e
insieme di abilità valutiamo la conoscenza che penso a
modo di pensare al futuro sarebbe
pensare al valore nell’apprendimento e
mentalità penso che mentre il ruolo di
il
Spirt ha detto il suo ruolo e forse lo farà
continuare ad averlo deve essere
combinato con altre abilità o lo farà
creare rigidità nel nostro sistema
Penso se possibile se un futuro positivo
è uno dove pensiamo di passare a
una mentalità che ci permette di connettersi a
fare per abbracciare il pensiero ampio da fare
pensiero interlacciato non possiamo più
permettersi di trattare l’educazione come parte di
la nostra vita che precedette quella precedente
lavoro penso che per essere in grado di
adattarsi al cambiamento nel paesaggio dove
la tecnologia gioca un ruolo così cruciale noi
bisogno di continuare a guardare abbiamo bisogno di guardare
all’apprendimento permanente e sviluppa il nostro
altre abilità come la tecnologia cambia
questo implica costantemente anche un radicale
riprogettazione del nostro sistema di istruzione in modo da lasciare
io parlo e questa idea è connessa con
il prossimo turno quindi parliamo un po ‘
un po ‘della nostra transizione
chiamato una transizione alla carriera del portafoglio
o passando dall’instabilità del valore nel nostro
luogo di lavoro per abbracciare la flessibilità a
relazione al lavoro sta cambiando il
idea che abbiamo un lavoro per la vita
con i bambini del 20 ° secolo che sono
nella scuola di grammatica oggi hanno un 65%
possibilità di lavorare in lavori che non lo fanno
esistono oggi ci aspettiamo che loro
avrà carriere di portafoglio dove loro
sarà stato in 12 o 15 diversi
lavori ma loro tempo loro raggiungono il loro
metà degli anni ’40 le loro carriere non lo faranno
essere lineare
saranno organici e fluidi, penso
che dobbiamo cominciare a pensare
allontanandosi dalla scala verso
carriere che abbiamo oggi per reticolare
tipo carriere che sono organiche forse
il più importante penso che i dipendenti
non dovrebbero vedersi solo come
responsabile del completamento delle attività o
riempiendo un lavoro penso che come compiti e
i lavori possono essere automatizzati per la competenza umana
dobbiamo
concentrarsi su queste competenze umane che
non può essere sostituito come l’empatia
la creatività del pensiero interlacciato che è
considerata importante quanto l’alfabetizzazione let
Passa al quarto e il mio preferito
uno dei turni, che è quella in cui siamo
passare dal profitto a breve termine a quello a lungo termine
valore penso che sia un tipo di
un’organizzazione che è in continua evoluzione che è
guardando il ruolo nel mondo come uno
parola pensano a persone pianeta e
profitto e non solo profitti posso solo
graffiare la superficie su questo e così per
il Forum economico mondiale c’è stato
un numero di conversazioni in giro
capitalismo inclusivo Larry Fink che è
l’amministratore delegato dei fondi Blackrock ha in realtà
ha scritto una bella lettera agli amministratori delegati
delle società in cui investe e
gestisce circa due trilioni di dollari
dollari e così ho pensato che a questo
punto che potresti volere che io lo legga a
così farò solo quello che cattura
magnificamente quello che voglio dire così Larry
dice di prosperare nel tempo ogni azienda
non deve solo fornire un contributo finanziario
prestazioni, ma mostra anche come fa a
contributo positivo alla società
le aziende devono beneficiare di tutti loro
parti interessate, compresi gli azionisti
dipendenti, clienti e comunità
dove operano senza un senso di
scopo
nessuna compagnia pubblica o privata può
raggiungere il suo pieno potenziale lo amo
Ho intenzione di leggerlo di nuovo senza un
senso di scopo
nessuna compagnia pubblica o privata può
Raggiungere il suo pieno potenziale lo farà
alla fine perdere la licenza per operare
dalle parti interessate di Ischia e quindi lasciatemi
avvolgere questo e dire che la linea scape
il nostro paesaggio sarà cambiato nel 2030
quello che chiamiamo un robot i nostri figli lo faranno
chiamare un collega se ci abbracciamo
la tecnologia possiamo aiutare la nostra corrente
transizione della forza lavoro
per i lavori che possono essere automatizzati in
quelli nuovi che creeremo possiamo
preparare i nostri figli a prosperare in un
area di cambiamento costante creiamo a
piattaforma di raddoppiare il suo valore al
comunità globali e aiutaci a inseguire il
futuro spero che si scopre che questi
le prospettive sono queste idee sono un bene
punto di partenza per dare forma alla nostra storia
il futuro e creare il futuro del lavoro
scenari che vale la pena mentre viveva in
o aspettando così solo stasera
ti ho parlato di mia madre
Penso che i principi di ricreare dal vivo –
il mio modo di incidere su di me era inciso
preparandomi per un futuro che sentiva
sarebbe significativamente diverso dal
futuro che lei aveva ma il presente
lei aveva bene io sono una mamma – io sono la loro mamma
e mi capita spesso di pensare a come avrei potuto io
prepararli per il loro futuro che è
perché questo argomento è davvero importante per me
quelli di voi che hanno figli possono venire
attraverso queste domande spesso quelle di
io che non ho figli bene
dire che non posso cambiare in realtà sono andato
da 1 a 3 in meno di un minuto
e così ho fatto così
creature preziose che abbiamo intorno
noi che gestiscono rumoroso intorno sono
effettivamente guardandoci in cerca di una guida
e mentre noi non sappiamo cosa sia il futuro
sostiene che è il nostro collettivo
responsabilità di creare un bene
narrativa per il loro futuro, quindi sono venuto
qui stasera per dirti che se
l’occupazione come sappiamo è scomparsa
domani è il nostro lavoro ridefinirlo
ricrearlo
reinventarlo è il nostro lavoro farlo
insieme ed è nostro compito farlo ora
grazie
tu
tu