[Applausi]
Non ero
[Musica]
[Musica]
puoi essere come persone che hanno bisogno di essere
lavoro forzato le persone non danno altro
roba che hanno usato per la tua gestione perché
oh sì significa così il concetto di paura
gestione o fare era già a Corfù
iniziato 150 anni fa
[Musica]
così è un nuovo entry level che li faccia camminare
indietro li determina i confini danno
abbastanza e sono stati in grado di eseguire così
puoi vedere che la scheda se non è un
probabilmente la potenza giusta diventerà la volontà
capo o qualcosa che ti è stato dato
ma da te è per questo che la raccolta
sulla tua vita
lo sai e inizia con il tuo
scuola giusta così stai usando il tuo
pianificatore per promuovere la tua causa, se lo sei
un presidente che ti ha diagnosticato è sparito
il potere referente se n’è andato così di nuovo no
qualcosa da usare perché non lo farebbe
aiutarti a vivere e poi esponi il
potere di gestione della paura che costringe le persone
dando loro istruzioni in un molto
modo efficace
è per questo che vedo la gestione della paura che ottengo
così l’unità ha detto il tuo concetto
la gestione è in giro da un po ‘
condividi con te cosa possiamo fare al riguardo
va bene così perché gli uomini è più facile
rispetto a 30 anni fa penso che il
la parola sta diventando un mondo migliore e il
la ragione è perché ci sono eterni
proprio lì seguono lo stesso tempo
sai che roba viene portata nel
accademico che è buono
34 anni fa ha detto che era solo energia calda
ingegneria e tutte le scienze questo
non era molto pensato così le persone imparano da
guardando il primo manager così quando tu
sposta il primo primo lavoro prima di te
probabilmente spruzzi dove preghiamo di fare
certo che il tuo capo non è una paura
manager ma se non lo copi
il nuovo account manager tenta di rassegnare le dimissioni come
appena possibile dopo un mese
ora non c’è penalità dovrebbe andare così
ok ma penso a tutto il tuo nordico
tempo di ripresa quindi sono gratuiti DCU questo
la persona sembra sapere più di me questo
la persona potrebbe essere una prova per il mio lavoro, quindi lo sono
andando a scalare questa persona laggiù
i gestori non molti sono fortunatamente ancora fermi
in giro
sì , probabilmente lo farai dopo
hai un po ‘capito e aggiunto
di strumento è necessario prendere una decisione è
questo è il posto in cui vuoi essere o sei tu
bisogno di trovare nuovo pascolo e poi
stile di personalità dove vogliono essere
nel controllo di ogni cosa oltre la ragione
così potrebbe essere così, l’ho trovato lì
con questi tre motivi per cui i gestori
usa la paura che usiamo molto in techno
Singh quando abbiamo un problema a causa di
manager in un’organizzazione la società
lisci hanno alta tecnologia alta
buone politiche del cielo a casa a causa del
il leader o il manager sono molto bravi
persone il manager è così
ricevuto se è possibile che le persone lo siano
arrivando in dieci anni e più di
metà di voi è già manager per
certo giusto per l’educazione che
stai ricevendo
così si avrebbe voi resistenza perché
Gestendo i manager caldi sono questi
quelli diremo che va bene così
questo è il codice del progetto
qualunque cosa tu voglia e poi vedremo come
va
[Musica]
sai
[Musica]
sai interagire e molto alto il
[Musica]
perché fanno pagare sopravvivere anche al
media in modo da andare in giro il modo in aggiunta
se riesci a capire che funziona qui
e quando diventi il docente responsabile
i gruppi dell’organizzazione del tuo dipartimento
operando qui e se sei bravo
la formazione in questi Next Gen unitevi
la formazione del team di organizzazione di TEDx ap in
questo cercando di metterti giù per te
entrare per uni oltre la tua esenzione o
quindi se sei coinvolto svilupperai
una cura per essere in grado di ottenere il
posto di lavoro
vai oltre lo sai solo dal nostro APU
team di organizzazione qui è un esempio
e ce ne siamo liberati se vuoi il tuo
boss legalmente inviare il CD del tuo post
tutto il loro indirizzo non è sera
perché probabilmente stava andando a
il futuro tu sei il nostro futuro tuo
i futuri leader che tu sei il futuro erano
e speriamo che con tutto il
interazioni e tutta la tua preparazione
e gli sviluppi che stai ottenendo
che fai il mondo migliore perché
siete un manager migliore sta bruciando fuori
ecco dove sono ora si sta avvicinando al
opportunità, prendi e trova il nostro
questi sono coaching e facilitazione
le abilità che sono affidabili sono abilità
tutto il futuro quando ho solo bisogno di tutto
giusto passo il passo ma sii poi catturato
sono pronti per non gestire uno dei
caratteristiche di pochi manager è il
micromanage il quasi fare sul tuo
spalla e controlla tutto ciò che non fai
c’è una novità ed è un universo di
lo spazio è dove si tiene la gente
il buio
[Musica]
sempre al mio e hanno trovato quello
le mie stesse notizie che sono molti di voi
dovrai fare un po ‘di tempo prima di te
torna sicuro che sia una delle cose
organizzato tutto il tempo era davvero
sezione si avvicina alla gestione più
molto chiave quindi per favore prendi questo e usalo
così immagini, allora, fai il mondo
forse è oggi ma è meglio oggi
rispetto a ieri, quindi continuiamo
rendere il mondo che conta bene, grazie
tu così tanto
[Applausi]
Non ero
[Musica]
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probabilmente la potenza giusta diventerà la volontà
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dando loro istruzioni in un molto
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è per questo che vedo la gestione della paura che ottengo
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condividi con te cosa possiamo fare al riguardo
va bene così perché gli uomini è più facile
rispetto a 30 anni fa penso che il
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proprio lì seguono lo stesso tempo
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34 anni fa ha detto che era solo energia calda
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certo che il tuo capo non è una paura
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sono pronti per non gestire uno dei
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