Empathic creativity Will be sabe the world | Zachary Towne-Smith | TEDxINCAE

[Musica]
il mio amico e ora lo cerco franco lo shock
Lei rise di me che mi ha detto che lui è
facendo con una società di prodotto
l’agricoltura appariva come un tradimento
di quella alleanza da quando questa compagnia è
responsabile per il seme genetico
fertilizzanti modificati di pesticidi
erbicidi chimici durante la ricerca
video di un lignaggio di leader
Cherokee che cerca di armonizzare l’umanità
quando la natura
come puoi lavorare con loro
Ho chiesto incredulo nell’UE
mi ha risposto anche se ha capito cosa
Volevo dire
Ero curioso di insistere sul fatto che fosse buono
modo in cui è misurato e lo è stato e che è iniziato
ridere di me
hai mai visto non lasciarti andare
risate
Beh, spero che tu conosca Jonas e vedrai
poi ha riso perché è un buon modo
è capito più con il cuore che con
la mente
tuttavia in un mondo degli affari vale la pena
cose degne di quantificare un non poco
Credo che le aziende siano nostre
spero di vivere meglio
oggi e domani per prenderci cura dei nostri
pianeta per assicurarlo per il futuro
generazioni che dobbiamo trovare
nuovi modi per generare e condividere
abbondanza
tu rappresenti quelle possibilità
quindi con tutto il mio cuore e molto
sperare
Presento affari in Uruguay
come puoi vedere quel modello?
incorporando tre elementi chiave
– l’ovvio interesse personale la capacità di
l’attività di generare vero benessere
sia l’abbondanza di oggi che quella di domani
niente aiuta a generare qualcosa
basato sull’estrazione di risorse
e non pensiamo ai nostri nipoti e ai loro
il futuro è vero
allora la comunità è un altro elemento
dobbiamo sognare e pianificare insieme
con le persone che sostengono la compagnia
sia internamente che impiegati come
esternamente come una comunità
quelle sono le persone come la rete che
sostiene che la nostra azienda non lo è
condividiamo l’ abbondanza con loro
poi la compagnia cade e la terza
elemento sono i valori fondamentali
quelli sono i valori più profondi che
tutti gli acquisti di persone condividono e
Usiamo loro valori fondamentali
per generare una visione e una missione
quindi le azioni del
affari giorno per giorno
come puoi vedere l’ area chiave di questo
il modello è dove sono i tre elementi
unire al centro è un buon modo per vedere
tu dove si trovano in quello
modello dove investe nel
la maggior parte dei tuoi sforzi in cui
quelle sette aree interessate
comunità i suoi valori fondamentali
dove investono le loro risorse e il loro tempo
ora alza la tua mano si trova questo e in
una di quelle tre aree che sono
collusi ci sono abbastanza e in effetti
nella mia esperienza con entrambe le società
come con il suo più personale
concentrarsi su due dei tre elementi
lasciando che il terzo elemento sia il
punto focale o la sfida a
raggiungere un equilibrio nel centro per
comprendiamoci meglio ne presenterò tre
casi uno che rappresenta ogni sfida
Lo confesso quando ero giovane
o essere più giovane
Credevo che la ricchezza fosse ingiusta e
quindi trascuro il mio
egoismo che cerca giustizia
quando mi sono laureato e ho lasciato il verde adam
punto da allora ha dato la testa del film
kino e il suo messaggio era chiaro make
soldi e io con un piccolo gruppo
siamo usciti non l’abbiamo sentito siamo andati a
protesta dove giuriamo di applicare il nostro
educazione per aiutare le persone
Poi è andato in Guatemala come volontario
per sei mesi
giovane con l’autore di quello
la fotografia mi ha insegnato molto sul
vita e insieme abbiamo imparato qualcosa da
photoshop
negli anni seguenti visse a
vita molto semplice dedicata all’educazione
come strumento per il cambiamento sociale
abbiamo fondato una ONG che promuove il
creatività in tutta la società
questa è l’immagine di un insegnante che è
replicando nei workshop
creatività con madri e padri dei loro
scuola
Ho sentito che stavo avendo un po ‘
impatto su comunità ed è
vivendo i miei valori ma ho continuato
correre alla ricerca di finanziamenti e non
è riuscito a pagare anche il debito con il sapone
Ho avuto modo di vedere più di 40 mila dollari
Sono stato abbastanza buono in molti modi
ma lui non si prende cura di me me stesso e se
Non mi prendo cura di me stesso, non posso aiutare
nessuno
poi ho iniziato a fare quello che molti
lo fanno quando hanno bisogno di un po ‘d’argento
offrire consulenza non è poi in
consulenza con le aziende
promuovendo la creatività che ho iniziato a
si noti che molte organizzazioni
ciò che manca sono i legami umani tra
persone sia all’interno che all’esterno
la compagnia
hai visto così tanta mancanza
comunità che esiste e poi cosa
Ho iniziato a vedere era senza quelli
problemi senza quella comunità non poteva
trova l’equilibrio trova un caso
concetto ben ripetuto in Guatemala che
chiesto supporto per la costruzione della comunità
avevano dipendenti locali
le popolazioni indigene avevano volontari
stranieri in rotazione e quindi il
il rapporto non ha funzionato
Potrei parlare la stessa lingua che non conosco
hanno capito culturalmente poi il
processo che ho fatto
abbiamo fatto molti tanti giochi diversi
attività per ottenere forme diverse
per capirsi e stabilire relazioni
in base a quello è stato generato uno nuovo
visione e missione per l’azienda
si basa su ciò che tutti hanno detto
la radice del processo è stata sviluppata
nuovi modi di interagire e di
assicurarsi che ci fosse così tanta comunità
dentro come condivisione dell’abbondanza
con la comunità intorno
la terza sfida è forse la più grande
comune nel mondo degli affari è quando
un’azienda cerca guadagni a breve termine
e anche se le persone dentro chi hanno
buoni valori quei valori non sono visti
riflesso nell’azienda in cui lavori
contro e in caso di sì in a
fabbrica mi ha detto che ha chiesto supporto
motivazionale i proprietari decidono che il
i dipendenti volevano solo più soldi
Quindi la prima cosa che ho fatto è stata parlare
con tutte le persone
uno ad uno ho incontrato i veterani con altro
di 30 anni che viaggiano per quattro ore
ogni giorno senza pensione
Ho incontrato dipendenti feriti per mancanza
di equipaggiamento protettivo madri e giovani
con i sogni
senza possibilità di crescita all’interno
da quella compagnia
poi dopo averli incontrati e da
stabilire rispetto che incontriamo tutti
dare la priorità alle sfide e alla ricerca
soluzioni di processo e
valori fondamentali che condividiamo
trova una nuova visione e missione
per la compagnia d’accordo con tutti
incluso il proprietario e poi il proprietario
Ha commesso lo stesso di uscire
soluzione che era stata progettata nel
processo anche se è stato un piccolo passo sono andato
molto importante per stabilire il
la fiducia che è necessaria per essere dentro
comunità perché quella missione e visione
quando sentivano di possederlo
questo di per sé è la motivazione è il
La ragione per sollevare continuerà a funzionare
domani perché quelle visioni sono parte di me
Confesso che è stata una strada difficile
per me riconciliarmi con il mondo
affari
Piango per le ingiustizie che hanno
impegnato le società in tutto il
mondo come hanno destabilizzato il
la società invece di contribuire
tuttavia ho visto che l’equilibrio è
possibile e infatti sono diventato
uomo d’affari
due anni fa un gruppo di amici
ci incontriamo per generare una nuova scuola
maestri di yoga per l’ allenamento yoga
per quattro giorni facilitare un processo
dove abbiamo condiviso quello che era
Abbiamo voluto dalla nostra comunità basata
a ciò sviluppiamo una missione e
visione basata sui nostri valori e
Abbiamo deciso che tutte le azioni che
prendiamo l’8
abbiamo dovuto d’accordo che è
consenso quindi combinando il nostro
modello di consenso con visione e visione
che sviluppiamo, ci assicuriamo
manteniamo in equilibrio perché solo così
possiamo avanzare
poi prima di dire addio, voglio
lasciarti con tre domande chiave per
trovare un equilibrio nei tuoi sforzi in
il loro lavoro nelle loro vite
prima sogneresti
come si può crescere come può essere il
abbondanza per te
allora cos’altro puoi condividere
chi indica chi può invitare
Sogna con te così che i sogni abbiano
più grande e puoi condividere cosa
che viene generato e infine quando il
quali sono i valori fondamentali
che condivide questi valori, perché poi
formano la motivazione per andare avanti
quando ci sono fallimenti che tante volte
allora adesso
oggi ho presentato una visione per
tu la mia visione forse ti piace
forse non possono se non andare a casa
d’accordo nulla di ciò che ho detto se io
davvero voluto e voluto acciaio con
lavorate tutti insieme
per generare qualcosa che dovrei
Chiedi loro cosa pensano di provare
credi alla verità e insieme costruiamo a
visione e missione e poi basato su quello
dove tutti possediamo cosa
costruiamo , usciamo da qui e giuro
che cambiamo in verità questo è il
processo importante che genera quel consenso
quando penso al futuro meglio
ricordo del mio amico John a
e come stai lavorando con questi mega
le corporazioni pensano anche al
dipendenti che ha toccato e come loro
sono stato in grado di pensare a un nuovo modo di
relazionati a te stesso con il tuo
comunità e con la natura
valori dopo li hanno
può richiedere a quelle aziende dove
lavoro riflettono quei valori di quello
modo che vedo c’è uno come la rivincita di 20
qui non perché invece di essere
distribuendo cappucci infetti con
malattie letali
jona sta infettando il mondo
affari con amore per vivere meglio e
per garantire sette generazioni di
benessere
dobbiamo trovare quei nuovi modi
rendendo note in Uruguay
Spero che tu trovi dei modi
creativo per farlo
quindi con tutto il cuore ti auguro
molto successo in tutto ciò che apprendono
essere in Uruguay
grazie mille
[Saluti]