Diversity Makes You Smarter | Kathleen Nalty | TEDxCU

non c’è mai stato un maggiore bisogno di
leader intelligenti e premurosi
le decisioni non hanno alcuna possibilità
in questi tempi di polarizzazione
fatti alternativi e notizie false ma
c’è una soluzione a questo problema e
si trova in un tipo di intelligenza chiamato
intelligenza inclusiva che si forma
attraverso la diversità si scopre che
la diversità in realtà ti rende più intelligente
le diversità sono state un elemento determinante di
tutta la mia vita
Ho avuto un’esperienza trasformativa quando io
aveva 5 anni che vivevano nel profondo sud
con la mia famiglia durante i giorni più bui
del movimento per i diritti civili mia madre
ho preso le mie sorelle e io insieme a lei
giorno mentre andava dalla sua infermiera in visita
doveri che danno colpi a famiglie povere
in tutta la comunità che ricordo
tirando su di fronte a ciò che poteva solo
essere descritto come una baracca nel mezzo di
un campo e guardando diversi neri
bambini correvano a salutare ci hanno portato
noi dentro e ci siamo seduti per giocare
il loro unico giocattolo in cui era un gioco da tavolo
condizione incontaminata che esperienza
mi ha cullato nel profondo, ma non è stato fino a quando
più tardi quando ero a scuola e ho imparato
sulla storia del nostro paese ho messo
due più due e capito
quello che stavo guardando quel giorno era
le vestigia della schiavitù che hanno trasformato la mia
anima dentro e fuori ho deciso di andare in giurisprudenza
scuola e il mio primo lavoro dopo la scuola di legge
era un procuratore federale per i diritti civili
con il Dipartimento di Giustizia americano è stato
lì che ho perseguito i crimini di odio
brutalità della polizia e ho anche avuto un
caso di schiavitù dopo che ho lasciato il Dipartimento
di giustizia sono diventato profondamente appassionato
sulla difesa della diversità e
insegnare alle persone su questo nuovo paradigma
chiamato inclusione che è necessario a
sblocca tutti i vantaggi
la diversità e quei benefici sono
tremendo potresti non rendertene conto ma
i ricercatori hanno scoperto questo diverso
gruppi di persone sovraperformano omogenei
i gruppi sono più innovativi
produttivo e aziende con maggiori
la diversità è più redditizia ora quando io
condividi questo con te probabilmente pensi
e giustamente perché quando porti
persone insieme da diversi social
identità e sfondi che avranno
nuove e diverse informazioni e
prospettive da condividere con il gruppo e
se quelli sono incorporati nel
gruppi di lavoro che potrebbero portare a
questi risultati che diverse squadre
sovraperformare i gruppi omogenei ma è
più di quello che hanno i ricercatori
scoperto un secondo motivo nascosto per cui
Diverse squadre di persone sovraperformano
gruppi omogenei in uno studio di ricerca
pubblicato nel 2006 i ricercatori
arruolato l’aiuto di quasi 200 persone
che si era presentato per giuria al
tribunale locale e perché lo erano
cercando di scoprire se la razza ha fatto a
differenza nei gruppi decisionali
hanno diviso tutti in una finta giuria
pannelli di cui metà erano diversi
significato che consisteva sia di nero e
i bianchi l’altra metà della giuria
i pannelli erano omogenei costituiti da
tutti i bianchi hanno mostrato a tutti a
mezz’ora Caso di tribunale TV che coinvolge un
materia criminale e poi inserirli
stanze di deliberazione che riprendono video
conversazioni in modo che i ricercatori
potrebbe tornare fotogramma per fotogramma e contare
istanze di comportamento per confrontare i due
i gruppi e quello che hanno trovato era sì dentro
Infatti i diversi pannelli della giuria
ha sovraperformato i pannelli della giuria omogenea
ma era più perché lo erano
lavorare con maggiore cognitività rispetto al
pannelli di giuria tutto bianchi che caddero dentro
una sorta di mentalità di mentalità di gruppo e loro
un po ‘pigro dentro
elaborazione delle informazioni in modo che tu possa
vedi da questa schermata cattura dal
studia le differenze nelle prestazioni
tra i due gruppi prima di tutto
notare che i diversi gruppi di giuria
deliberato più a lungo hanno speso il 30 percento
più tempo a parlare dei fatti del
caso in realtà ne hanno parlato di più
i fatti nel caso che il tutto bianco
i pannelli della giuria hanno fatto meno errori
rispetto alle prove che hanno fatto
meno affermazioni imprecise non corrotte
e hanno citato più dei dispersi
prove che avrebbero voluto
ho visto presentato nel caso ora come a
ex procuratore federale per i diritti civili
è davvero inquietante pensarlo
solo il trucco razziale del gruppo
potrebbe causare questo tipo di
disparità di prestazioni, se tu fossi
il criminale convenuto in questo caso
quale giuria preferiresti avere
decidere il tuo destino quindi la domanda è come
intelligente sei tu che sei la tua sedia nel
al centro la sedia rossa che è seduta
le sedie intorno a te che sei tu
mettere in quelle sedie se è molto
persone del gruppo omogenee che sono piuttosto un
un po ‘come te in termini di social
identità e sfondi e
prospettive che non stai facendo te stesso
qualsiasi favore in effetti hai creato un
camera di eco se vuoi costruire il tuo
la tua intelligenza inclusiva che vorresti
mettere persone diverse in quelle sedie
persone che stanno per contestare il tuo
pensare e farti pensare più difficile e
pensa in un altro modo più intelligente per costruire il tuo
l’intelligenza inclusiva è di esaminare
i tuoi punti ciechi ognuno di noi ha più punti
identità intersecanti molte delle quali
sono elencati sullo schermo alcuni di quelli
le identità però sono un po ‘di più
importante di altri uno di quelli
le identità importanti per me sono le mie
occupazione
rispetto a quelli importanti
identità che informano e formano la nostra
la visione del mondo era molto più adatta a pagare
attenzione alle informazioni che deve fare
con un’identità importante che per me
è la mia occupazione, quindi sto pagando di più
attenzione alle informazioni che hanno un impatto
questa identità la tira e
considerandolo di più nel mio modo di pensare
prontamente di me rispetto ad alcuni
altre identità per esempio un’identità
che non penso affatto durante
la mia giornata è la mia corsa come una persona bianca
la nostra società non penso all’essere
bianco Non penso alla mia razza e così
ciò che significa è invece di essere a
lente che informa il mio pensiero è tornato
qui nel mio punto cieco non sto partecipando
a questa identità non vedo attraverso
quella lente necessariamente e il punto di
questo è quello che quando sei cieco
macchie che puoi fare errori nel tuo
pensando e questo è quello che è successo al
American Red Cross l’anno scorso quando
ha inviato il suo poster di sicurezza per nuotare che
era affisso alle piscine da tutte le parti
Paese
una donna in Colorado si è avvicinata molto
guardare a questo manifesto e ho notato che
ogni bambino di colore raffigurato nel
poster stava facendo qualcosa di cattivo e
infrangere le regole mentre ogni bianco
il bambino nel poster stava giocando con
regole e essere cool ora non penso
per un secondo che la Croce Rossa americana
fatto intenzionalmente o di proposito in
infatti si scopre che tutto il
i dirigenti della Croce Rossa americana sono
bianco e credo come me hanno
corse indietro qui nel loro punto cieco e
semplicemente non hanno visto cosa questo poster
raffigurato un altro esempio riguarda il
Distretto regionale dei trasporti in
Denver
Colorado un paio di anni fa c’era
un’elezione al Consiglio di amministrazione
e i due nuovi membri del consiglio eletti
quell’anno erano le persone con disabilità
compresa la donna nella fotografia
chi ha problemi alla vista
sfortunatamente i membri del consiglio in corso
a RTD e lo staff pianificò un consiglio
giorno di legame che includeva un viaggio al
pista da go-kart subito questi due
persone nuove di zecca erano in piedi sul
sidelines come tutti gli altri hanno partecipato
e sono stati esclusi di nuovo, io no
credi per un minuto che ciò sia stato fatto
intenzionalmente infatti credo che il
comitato di pianificazione aveva disabilità indietro
qui nel loro punto cieco loro soltanto
non ci si stava occupando chiaramente se
qualcuno aveva avuto questo obiettivo anteriore e
centrare una decisione diversa avrebbe
stato fatto ora non è necessario avere un
disabilità al fine di avere questo obiettivo
per te stesso , puoi tirarli
punti ciechi in avanti e che sta per
aiutarti a sviluppare il tuo inclusivo
intelligenza e questo è ciò che è mio
il marito ha fatto da uomo in un
l’industria dominata dagli uomini ha deciso
quel genere è un’identità che lui solo
non pensa su base giornaliera
non è solo un’identità importante quindi
si è esercitato a tirare quell’obiettivo
avanti e guardando attraverso di più
deliberatamente e intenzionalmente e lui è
ho avuto alcuni grandi momenti aha come a
risultato infatti era ad un grande incontro
dove tutti sono stati divisi in
gruppi di discussione più piccoli e se ne andò
attraverso la stanza per unire un cerchio di
persone che era stato casualmente
assegnato a quando un membro dello staff femminile ha camminato
fino al gruppo e ha chiesto alla donna di entrare
il gruppo a prendere appunti perché lui
aveva questo obiettivo che lo riconosceva
genere la mia principale disuguaglianza per il primo
tempo nella sua vita a causa del nucleo
quando alle donne viene chiesto di fare ciò che viene chiamato
le faccende domestiche del lavoro li mette in un
una posizione in basso
lei non può partecipare al
conversazione allo stesso livello di
tutti gli altri mentre sta anche provando a farlo
prendi gli appunti e potrebbero non vederla
come uguali nella conversazione anche
se è solo inconsciamente perché lei è
frequentando questo ministeriale o
dovere di segreteria ma perché lo era
tirando avanti questa lente, ha visto questo
ingiustizia e ora ha un nuovo piano
si offrirà volontario per prendere gli appunti o a
Per lo meno fare in modo che questo compito
è condiviso più equamente in modo che esso
non cade sempre alla donna così il
la domanda è cosa farai per costruire
la tua intelligenza inclusiva in modo che tu
rende più intelligenti le decisioni migliori di una cosa
quello che puoi fare è tirare questi ciechi
si fa avanti e guarda attraverso questi
obiettivi che ti aiuteranno a diventare più intelligenti
decisioni che ti circondano
persone che sono diverse da te
porteranno nuovi e diversi
informazioni al tuo pensiero e loro lo faranno
costringendoti a uscire dalla tua zona di comfort e
ti fanno pensare di più e lavorare meglio
perché le sfide che stiamo affrontando
non stanno diventando più facili loro sono
diventando sempre più complesso sarà voi
essere accecati da quelli difficili
problemi o avrai l’inclusivo
intelligenza per incontrarli frontalmente
la chiave per prendere buone decisioni è
diversità perché è la diversità
ti rende più intelligente
tu
tu