all’età di 17 anni avevo una cintura nera dentro
karatè
Posso ancora fare un calcio circolare al
dirigetevi bene non in questo vestito gente
mi considerava coraggioso perché io
non esiterei a difendermi
fisicamente quello che mi ci è voluto per tutta la vita
sviluppare è l’abilità e il coraggio di
usa la mia voce solo 18 mesi fa
partecipare ad un evento di networking per
leader orientati allo scopo e quando cammino
ho notato che ci sono due uomini in piedi
il centro della stanza ha un casual
conversazione quindi vado avanti e io
chiedo se posso unirmi a loro e dicono di
Certo e uno degli uomini mi chiede cosa faccio
e condivido che creo scalabile
leadership e tutoraggio femminile
programmi e lui mi guarda a destra nella
occhi e lui dice che spero tu non trovi
questo offensivo, ma mi piace lavorare con
le donne dovresti vedere quanto è caldo il mio
l’assistente è ho detto che posso ancora
fare un calcio circolare in testa con
queste parole esatte ho capito che lui
non vede le donne come le sue pari
escluso dalla sua visione di ciò che
il dirigente potrebbe essere ora il
donna sicura di me, di chi è il lavoro
è letteralmente diffondere il potere di pregiudizio
le donne e promuovere l’inclusione che interrompo
questo comportamento di esclusione con a
potente lo trovo offensivo e se
hai tempo dopo l’evento di oggi che avrei fatto
Mi piacerebbe parlarti di questo in più
naturalmente, è così che è andata
tranne che non l’ho fatto invece mi sono bloccato
peggio ho riso goffamente e poi io
prenotato in bagno per uscire
la stanza il più rapidamente possibile e
è allora che la vergogna è sprofondata nella mia
devastazione e per essere chiari miei
la devastazione aveva ben poco a che fare con
lui e tutto ciò che ha a che fare con me vedi
Ho avuto l’opportunità di interrompere
comportamento di esclusione e invece io
Rimase in silenzio la ripercussione del silenzio
viene spesso scambiato per accettazione e ora
probabilmente lo farà di nuovo io
Vorrei poter dire che questo è stato il primo
tempo rimasi in silenzio ma non lo era
questo era il mio comportamento predefinito ogni volta che
sentito escluso
qual è il tuo comportamento predefinito quando tu
sentiti escluso come rispondi quando
non sei invitato a pranzo o quando
sei interrotto due volte in una riunione o
si overhear qualcuno prendendo in giro
un’altra persona dopo quella situazione
fatto una promessa che vorrei interrompere
comportamento di esclusione e mai essere
di nuovo in silenzio non sarebbe passato molto tempo prima di me
ho avuto l’opportunità di mettere alla prova la mia promessa
circa sei mesi dopo sono invitato a
partecipare a un vertice di leader di pensiero in cui il
redattore capo di un media globale
la società era l’oratore principale che era
abbastanza chiaro fin dall’inizio che lui
aveva un’opinione politica da condividere e lui
ha iniziato la sua presentazione con uno scherzo
su un presidente precedente e ha detto il sig.
il presidente ha avuto le sue indiscrezioni il
la maggior parte del pubblico ha riso, ma io
affondò nella mia sedia e così fece alcuni altri
al mio tavolo
ha continuato a portare su questo presidente
perché si sentiva come se lo avesse fatto davvero
ottimo lavoro che stimola l’economia e
fare soldi alle persone e per questo
le persone erano più clementi dei suoi peccati
e il parallelo era che se la nostra corrente
il presidente potrebbe stimolare l’economia
e fare i soldi la gente forse si sarebbe
più indulgente dei suoi peccati troppo ma io
continuava a pensare a me stesso quali sono i peccati
riferendosi a lui sta cercando di dirlo
qualsiasi peccato compreso il comportamento irrispettoso
verso le donne è perdonabile abbastanza
crescita economica più ho pensato
più mi sentivo come se non avesse idea
in che modo il suo messaggio potrebbe essere interpretato erroneamente
esclusivi e qualcuno dovrebbe dirlo
lui e quella persona stavano per essere me
bene ho provato a parlarmi di me
Intendo Chi sono io, perché gli importerebbe quello che io
pensare
Sto sabotando la mia carriera a causa di ciò
ma ho avuto quella sensazione nello stomaco di te
conoscere quella sensazione di ansia che ha ottenuto
più forte e più forte e ho preso quelli
spunto dal fatto che il mio corpo mi abbia detto che era così
troppo importante per spazzare via così ho afferrato
una matita e ho immediatamente iniziato
scrivendo sulla nota dell’hotel
di cosa si trattava?
in particolare ciò mi ha fatto sentire escluso
e come posso dirgli questo in un certo modo
sarà rispettoso e non lo farà
sento come se fosse attaccato così ha fatto
la più grande opportunità di ascoltare me
l’ho scritto parola per parola affinando il mio
approccio e ora spero di ottenere un
possibilità di parlare con lui alla fine di
l’ evento ho notato che è gentile
aggrapparsi per far venire la gente
e fare domande e parlare con lui
quindi, intenzionalmente, ottengo il retro del
linea e come il mio turno
I pollici più vicini sono i più svenuti ma ho preso
un respiro profondo e il mio cervello ha cominciato a scongelarsi
e ho allungato la mano per scuotere il suo
e ho detto che voglio ringraziarti per il tuo
presentazione chiave e tutto il tuo
idee innovative e c’erano una coppia
di commenti che mi piacerebbe avere il tuo
feedback su se non ti dispiacerebbe e lui
detto di sì certo che ho detto bene lì
sono stati un paio di commenti che mi hanno strofinato
e pochi altri tra il pubblico
modo sbagliato e io e io voglio portarli
alla tua attenzione perché non penso
era tua intenzione e poi mi sono fermato
e ascoltò curiosamente e disse oh mio
Per favore, dimmi cosa ho detto
e ho detto bene che tu sei il primo di te
allevato l’indiscrezione scherzo accoppiata
con il messaggio globale più profondo di
comportamento irrispettoso essendo perdonabile
con sufficiente crescita economica e
poi mi sono fermato e lui immediatamente
Interposto era come se non intendessi
la crescita dissolve i peccati politici no
peccati sessisti
Sono sollevato ma ora è completamente dentro
shock e ha avuto questa rimpianto guardare
la sua faccia così ho tranquillamente riaffermato lo so
è per questo che volevo dire qualcosa
perché ho capito che non era il tuo
intenzione e io non voglio che gli altri ottengano
il messaggio sbagliato che mi ha ringraziato ci ha stretto
mani e siamo entrambi andati via
illuminato quando sono tornato al lavoro
anche se ho tenuto in attesa per una mail a
vieni che ha detto che la mia carriera era finita ma
per fortuna non è successo quello che è successo
capita che ho finalmente capito che il
successo della nostra leadership femminile e
mentoring
le stanze erano completamente dipendenti da come
compresa la cultura non è stato
importa quanto le donne autorizzate si sentissero se uomini
sentito escluso nel processo così noi
immediatamente ha iniziato a lavorare su un nuovo
programma per tutti i sessi chiamato inclusione
360 per infondere i sei tratti di un
leader inclusivo e uno dei moduli
si concentra sulle abitudini quotidiane dell’essere a
cambia agente per l’inclusione
include l’interruzione dell’esclusione
comportamento seguendo questi quattro passaggi
1 chiedi se puoi dare loro un feedback
per indicare chiaramente e specificamente cosa
è stato detto o fatto e perché è stato
escludente per te e potenzialmente
altri 3 danno loro il beneficio del
dubbio ma non erano consapevoli del fatto loro
le azioni o le loro parole erano esclusive
ora questo potrebbe essere il passo più difficile per
la maggior parte di noi ma è la più importante
perché il prossimo passo non funzionerà senza
al punto quattro è di ascoltare curiosamente
dare loro l’opportunità di rispondere
ascoltandoli apertamente senza
giudizio nella speranza di capire ciascuno
altri meglio ho condiviso questi quattro passaggi
con gli autori del libro il
neuroscienze di inclusione che ci hanno consigliato
durante la creazione di inclusione 360 e
hanno convenuto che questi passaggi erano ideali
a causa del modo in cui è il cervello
progettato il cervello inferiore spesso riferito
a come il cervello di rettile è responsabile
per le risposte automatiche a
lotta / fuga ma anche patatine fritte e questo
parte del cervello è facilmente attivato
ogni volta che sperimentiamo qualsiasi tipo di
minacce fisiche come un serpente ma
anche con la stessa facilità quando viviamo
minacce sociali o psicologiche come
esclusione è il cervello medio o limbico
coinvolto nella nostra memoria emotiva e
è influente nella nostra capacità di
ascoltami ogni volta che ho avuto un
minaccia percepita un sentimento escluso o
la mia carriera essendo minacciata lo farei
immediatamente essere gettato in un blocco
risposta
il cervello superiore chiamato anche il
neocorteccia e in particolare il
la corteccia prefrontale è responsabile ed è
dove la nostra capacità pensava il nostro dirigente
ragionamento ed è dove la nostra capacità di
essere inclusive vive questa parte del
il cervello è più facilmente accessibile quando noi
sono in un posto calmo e non minaccioso
ambiente tutto finalmente fatto
senso sul perché dovrei congelare e rimanere
silenzioso in situazioni di esclusione
era il mio cervello inferiore che cercava di tenermi
sicuro e tutta la mia vergogna e il mio senso di colpa
non risponde come vorrei
potrebbe avere nel momento dissolto e
la mia speranza è che lo faccia per te ora
il processo di elaborazione di questi
quattro passi è un modo per portare consapevolmente
il cervello più alto torna online così tu
avere la più grande opportunità di scegliere
comportamenti inclusivi è importante
sebbene non ci sentiamo come noi
attaccare o chiamare le persone quando noi
usa questi quattro passaggi perché sono più bassi
il cervello può facilmente innescarsi e
i loro istinti protettivi verranno
in gioco anche questo è il motivo per cui dobbiamo avere
queste conversazioni in privato e danno
loro il beneficio del dubbio ora tu
potrebbe essere seduto qui pensando che io sia il
uno che è causa della difesa intendo a
un certo punto abbiamo tutti usato una scelta sbagliata
di parole che non consideravano qualcuno
le esperienze degli altri e li hanno fatti sentire
escluso involontariamente come quello
tempo ho inviato una newsletter a 7500 lettori
annunciando la mia seconda gravidanza usando il
termine ha bussato sì sì vorrei rapidamente
scopri che un certo numero di miei lettori erano
offeso da questo termine e dopo aver fatto il mio
proprio ricerca per capire perché io uso
questi stessi quattro passaggi per riconoscere il mio
scarsa scelta di parole e incoraggiare
feedback al fine di interrompere
comportamento di esclusione dobbiamo prima
disturbare la nostra tendenza al cervello a combattere
volo o blocco solo allora possiamo accedere
il nostro cervello più alto è pieno
capacità di sfruttare queste capacità e
sfruttare il coraggio di possedere la nostra voce e
contribuire a creare il mondo inclusivo di tutti noi
Merito, grazie
[Applausi]
tu
karatè
Posso ancora fare un calcio circolare al
dirigetevi bene non in questo vestito gente
mi considerava coraggioso perché io
non esiterei a difendermi
fisicamente quello che mi ci è voluto per tutta la vita
sviluppare è l’abilità e il coraggio di
usa la mia voce solo 18 mesi fa
partecipare ad un evento di networking per
leader orientati allo scopo e quando cammino
ho notato che ci sono due uomini in piedi
il centro della stanza ha un casual
conversazione quindi vado avanti e io
chiedo se posso unirmi a loro e dicono di
Certo e uno degli uomini mi chiede cosa faccio
e condivido che creo scalabile
leadership e tutoraggio femminile
programmi e lui mi guarda a destra nella
occhi e lui dice che spero tu non trovi
questo offensivo, ma mi piace lavorare con
le donne dovresti vedere quanto è caldo il mio
l’assistente è ho detto che posso ancora
fare un calcio circolare in testa con
queste parole esatte ho capito che lui
non vede le donne come le sue pari
escluso dalla sua visione di ciò che
il dirigente potrebbe essere ora il
donna sicura di me, di chi è il lavoro
è letteralmente diffondere il potere di pregiudizio
le donne e promuovere l’inclusione che interrompo
questo comportamento di esclusione con a
potente lo trovo offensivo e se
hai tempo dopo l’evento di oggi che avrei fatto
Mi piacerebbe parlarti di questo in più
naturalmente, è così che è andata
tranne che non l’ho fatto invece mi sono bloccato
peggio ho riso goffamente e poi io
prenotato in bagno per uscire
la stanza il più rapidamente possibile e
è allora che la vergogna è sprofondata nella mia
devastazione e per essere chiari miei
la devastazione aveva ben poco a che fare con
lui e tutto ciò che ha a che fare con me vedi
Ho avuto l’opportunità di interrompere
comportamento di esclusione e invece io
Rimase in silenzio la ripercussione del silenzio
viene spesso scambiato per accettazione e ora
probabilmente lo farà di nuovo io
Vorrei poter dire che questo è stato il primo
tempo rimasi in silenzio ma non lo era
questo era il mio comportamento predefinito ogni volta che
sentito escluso
qual è il tuo comportamento predefinito quando tu
sentiti escluso come rispondi quando
non sei invitato a pranzo o quando
sei interrotto due volte in una riunione o
si overhear qualcuno prendendo in giro
un’altra persona dopo quella situazione
fatto una promessa che vorrei interrompere
comportamento di esclusione e mai essere
di nuovo in silenzio non sarebbe passato molto tempo prima di me
ho avuto l’opportunità di mettere alla prova la mia promessa
circa sei mesi dopo sono invitato a
partecipare a un vertice di leader di pensiero in cui il
redattore capo di un media globale
la società era l’oratore principale che era
abbastanza chiaro fin dall’inizio che lui
aveva un’opinione politica da condividere e lui
ha iniziato la sua presentazione con uno scherzo
su un presidente precedente e ha detto il sig.
il presidente ha avuto le sue indiscrezioni il
la maggior parte del pubblico ha riso, ma io
affondò nella mia sedia e così fece alcuni altri
al mio tavolo
ha continuato a portare su questo presidente
perché si sentiva come se lo avesse fatto davvero
ottimo lavoro che stimola l’economia e
fare soldi alle persone e per questo
le persone erano più clementi dei suoi peccati
e il parallelo era che se la nostra corrente
il presidente potrebbe stimolare l’economia
e fare i soldi la gente forse si sarebbe
più indulgente dei suoi peccati troppo ma io
continuava a pensare a me stesso quali sono i peccati
riferendosi a lui sta cercando di dirlo
qualsiasi peccato compreso il comportamento irrispettoso
verso le donne è perdonabile abbastanza
crescita economica più ho pensato
più mi sentivo come se non avesse idea
in che modo il suo messaggio potrebbe essere interpretato erroneamente
esclusivi e qualcuno dovrebbe dirlo
lui e quella persona stavano per essere me
bene ho provato a parlarmi di me
Intendo Chi sono io, perché gli importerebbe quello che io
pensare
Sto sabotando la mia carriera a causa di ciò
ma ho avuto quella sensazione nello stomaco di te
conoscere quella sensazione di ansia che ha ottenuto
più forte e più forte e ho preso quelli
spunto dal fatto che il mio corpo mi abbia detto che era così
troppo importante per spazzare via così ho afferrato
una matita e ho immediatamente iniziato
scrivendo sulla nota dell’hotel
di cosa si trattava?
in particolare ciò mi ha fatto sentire escluso
e come posso dirgli questo in un certo modo
sarà rispettoso e non lo farà
sento come se fosse attaccato così ha fatto
la più grande opportunità di ascoltare me
l’ho scritto parola per parola affinando il mio
approccio e ora spero di ottenere un
possibilità di parlare con lui alla fine di
l’ evento ho notato che è gentile
aggrapparsi per far venire la gente
e fare domande e parlare con lui
quindi, intenzionalmente, ottengo il retro del
linea e come il mio turno
I pollici più vicini sono i più svenuti ma ho preso
un respiro profondo e il mio cervello ha cominciato a scongelarsi
e ho allungato la mano per scuotere il suo
e ho detto che voglio ringraziarti per il tuo
presentazione chiave e tutto il tuo
idee innovative e c’erano una coppia
di commenti che mi piacerebbe avere il tuo
feedback su se non ti dispiacerebbe e lui
detto di sì certo che ho detto bene lì
sono stati un paio di commenti che mi hanno strofinato
e pochi altri tra il pubblico
modo sbagliato e io e io voglio portarli
alla tua attenzione perché non penso
era tua intenzione e poi mi sono fermato
e ascoltò curiosamente e disse oh mio
Per favore, dimmi cosa ho detto
e ho detto bene che tu sei il primo di te
allevato l’indiscrezione scherzo accoppiata
con il messaggio globale più profondo di
comportamento irrispettoso essendo perdonabile
con sufficiente crescita economica e
poi mi sono fermato e lui immediatamente
Interposto era come se non intendessi
la crescita dissolve i peccati politici no
peccati sessisti
Sono sollevato ma ora è completamente dentro
shock e ha avuto questa rimpianto guardare
la sua faccia così ho tranquillamente riaffermato lo so
è per questo che volevo dire qualcosa
perché ho capito che non era il tuo
intenzione e io non voglio che gli altri ottengano
il messaggio sbagliato che mi ha ringraziato ci ha stretto
mani e siamo entrambi andati via
illuminato quando sono tornato al lavoro
anche se ho tenuto in attesa per una mail a
vieni che ha detto che la mia carriera era finita ma
per fortuna non è successo quello che è successo
capita che ho finalmente capito che il
successo della nostra leadership femminile e
mentoring
le stanze erano completamente dipendenti da come
compresa la cultura non è stato
importa quanto le donne autorizzate si sentissero se uomini
sentito escluso nel processo così noi
immediatamente ha iniziato a lavorare su un nuovo
programma per tutti i sessi chiamato inclusione
360 per infondere i sei tratti di un
leader inclusivo e uno dei moduli
si concentra sulle abitudini quotidiane dell’essere a
cambia agente per l’inclusione
include l’interruzione dell’esclusione
comportamento seguendo questi quattro passaggi
1 chiedi se puoi dare loro un feedback
per indicare chiaramente e specificamente cosa
è stato detto o fatto e perché è stato
escludente per te e potenzialmente
altri 3 danno loro il beneficio del
dubbio ma non erano consapevoli del fatto loro
le azioni o le loro parole erano esclusive
ora questo potrebbe essere il passo più difficile per
la maggior parte di noi ma è la più importante
perché il prossimo passo non funzionerà senza
al punto quattro è di ascoltare curiosamente
dare loro l’opportunità di rispondere
ascoltandoli apertamente senza
giudizio nella speranza di capire ciascuno
altri meglio ho condiviso questi quattro passaggi
con gli autori del libro il
neuroscienze di inclusione che ci hanno consigliato
durante la creazione di inclusione 360 e
hanno convenuto che questi passaggi erano ideali
a causa del modo in cui è il cervello
progettato il cervello inferiore spesso riferito
a come il cervello di rettile è responsabile
per le risposte automatiche a
lotta / fuga ma anche patatine fritte e questo
parte del cervello è facilmente attivato
ogni volta che sperimentiamo qualsiasi tipo di
minacce fisiche come un serpente ma
anche con la stessa facilità quando viviamo
minacce sociali o psicologiche come
esclusione è il cervello medio o limbico
coinvolto nella nostra memoria emotiva e
è influente nella nostra capacità di
ascoltami ogni volta che ho avuto un
minaccia percepita un sentimento escluso o
la mia carriera essendo minacciata lo farei
immediatamente essere gettato in un blocco
risposta
il cervello superiore chiamato anche il
neocorteccia e in particolare il
la corteccia prefrontale è responsabile ed è
dove la nostra capacità pensava il nostro dirigente
ragionamento ed è dove la nostra capacità di
essere inclusive vive questa parte del
il cervello è più facilmente accessibile quando noi
sono in un posto calmo e non minaccioso
ambiente tutto finalmente fatto
senso sul perché dovrei congelare e rimanere
silenzioso in situazioni di esclusione
era il mio cervello inferiore che cercava di tenermi
sicuro e tutta la mia vergogna e il mio senso di colpa
non risponde come vorrei
potrebbe avere nel momento dissolto e
la mia speranza è che lo faccia per te ora
il processo di elaborazione di questi
quattro passi è un modo per portare consapevolmente
il cervello più alto torna online così tu
avere la più grande opportunità di scegliere
comportamenti inclusivi è importante
sebbene non ci sentiamo come noi
attaccare o chiamare le persone quando noi
usa questi quattro passaggi perché sono più bassi
il cervello può facilmente innescarsi e
i loro istinti protettivi verranno
in gioco anche questo è il motivo per cui dobbiamo avere
queste conversazioni in privato e danno
loro il beneficio del dubbio ora tu
potrebbe essere seduto qui pensando che io sia il
uno che è causa della difesa intendo a
un certo punto abbiamo tutti usato una scelta sbagliata
di parole che non consideravano qualcuno
le esperienze degli altri e li hanno fatti sentire
escluso involontariamente come quello
tempo ho inviato una newsletter a 7500 lettori
annunciando la mia seconda gravidanza usando il
termine ha bussato sì sì vorrei rapidamente
scopri che un certo numero di miei lettori erano
offeso da questo termine e dopo aver fatto il mio
proprio ricerca per capire perché io uso
questi stessi quattro passaggi per riconoscere il mio
scarsa scelta di parole e incoraggiare
feedback al fine di interrompere
comportamento di esclusione dobbiamo prima
disturbare la nostra tendenza al cervello a combattere
volo o blocco solo allora possiamo accedere
il nostro cervello più alto è pieno
capacità di sfruttare queste capacità e
sfruttare il coraggio di possedere la nostra voce e
contribuire a creare il mondo inclusivo di tutti noi
Merito, grazie
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