quindi circa 15 mesi fa ho ricevuto un’e-mail
inaspettatamente da una ex scuola di legge
mio compagno di classe mi chiedeva se sarei
interessato a scrivere una corte suprema
riassunto in breve di amicus a nome di
allenatori di basket universitari in difesa
Fuhrman di azione non lo ottieni
e-mail ogni singolo giorno inutile dire
quindi un po ‘di sfondo non lo ero davvero
che è sorpreso di ricevere l’email da lui
il caso in questione si chiama Fisher vs
Il Texas tre anni prima aveva avuto a
professore di diritto costituzionale che aveva
scritto per conto della pallacanestro del college
allenatore la prima volta che la corte
sentito il caso era salito che avevano inviato
torna al quinto circuito per
più ricerca di fatti e ora tre anni
più tardi è tornato nel momento in cui l’ho detto
era un professore di diritto costituzionale tre
anni dopo era stato nominato Dean
della sua scuola di legge e come tale era
precluso dal prendere il caso solo a
coppia una nota qui sulle definizioni così
riferimento all’azione che stiamo per dire
per il bene di questo discorso è il programma
con la quale una scuola o altro business e
così via cerca di soddisfare la sua diversità
gli obiettivi attualmente sono consentiti nelle università
usare un fronte d’azione come un vantaggio
fattore in altre parole un fattore positivo
tra due applicazioni che sono
relativamente vicino solo un po ‘di
sfondo lì così perché dovrei essere
interessato bene questo mi è un diluente
più giovane, meno atletico, meno capelli grigi
versione di me questa è l’estate di
Diciannove ottantotto e mi scuso
per la risoluzione qui questo è schermo
acquisizione di un videoregistratore convertito
su un CD
il nastro ha 28 anni ma siediti nel mio
la cantina della mamma per la maggior parte di quel tempo così
Sono 20 più vicino alla fotocamera e questo è
prendendo posto sul campus di Georgetown
in realtà l’estate del 1888 sono dentro
Washington DC lavora e gioca dentro
qualcosa chiamato la perdita di Kenner che
esiste ancora un college molto competitivo
lega e attrae ragazzi da alto e
giù per la costa orientale forse più a sud
come la Carolina del Nord fino in fondo
forse Philadelphia che viene in quattro
partite di venerdì sabato, quindi sono
più vicino puoi vedere due compagni di squadra uno di
loro sono Sam Jefferson che ha giocato a
Georgetown in quest’epoca ha la sua mano
è sul blocco basso, dall’altra
lato lui ho trovato un ottimo giocatore
stava andando al suo anno junior ed io
pensavo che sarebbe diventato Georgetown
centro di partenza purtroppo per Sam
Georgetown aveva reclutato alonzo in lutto
e Dikembe Mutombo entrambi i ragazzi tutti i tempi
grandiosi si presenteranno nel campus
sei settimane dopo questo questo gioco di essere
hanno giocato entrambi i ragazzi sono sempre fantastici
Georgetown ragazzi NBA all-stars e
alla fine Hall of Fame quindi Sam
carriera non sta per andare nella direzione speranza
proprio ora in cima allo schermo tu
potrebbe vedere Dennis Scott, che è un giocatore
a questo punto in Georgia Tech ha solo
ha finito la sua matricola della zona
sparare sì anno di matricola abbastanza buono
ma sta per fare il salto dentro
per due anni diventerà l’ACC
Giocatore dell’Anno per cui è un numero
draft pick nel Draft NBA nel 1990
dopo aver guidato la sua squadra in un quarto finale
ma quello che vedi anche questo è il
mondo se vuoi suonare ad un livello elevato
livello questo è il mondo che devi giocare
questi ragazzi sono molto atletici molto alti
molto competitivo e molto nero è un
mondo in cui devi andare a cercare se tu
voglio giocare contro i migliori giocatori
e così è quello che ho fatto e quello
importante Non faccio troppo di esso è
cos’è ma è anche informato di me
pensa all’azione affermativa e a come io
pensa di assumere il caso che io
fatto come ho menzionato il college
gli allenatori di basket erano nostri clienti
c’erano tre maggiori importanti
organizzazioni l’organizzazione maschile
organizzazione femminile e minoranza
organizzazione di allenatori che era quasi
10.000 allenatori individuali rappresentati
lì ma poi quasi duecento e
80 allenatori individuali hanno firmato il
riassunto
mettendo il proprio nome sul sul
linea e in tribunale quindi John Thompson
per quelli che ricordano Georgetown
i primi anni ’80 e gli anni ’80 basilari non sorprendono
lui è un firmatario ma era un caso di coca-cola
Washington che è stato strumentale e
Costruire il gioco delle donne a Penn State
lei era nel breve Geno Auriemma Jim
Boeheim, sia Hall of Fame, lo sai
ovviamente UConn e Jamie Dixon nel
sfondo sono anche sul breve e
questa è la chiave di mike sous-chefs forse una
il più sorprendente se lo sai
niente chiavi di Mike chefs descritte da
John Weinstein come una roccia leggeva repubblicano
è cresciuto in una famiglia cattolica a
Diplomatico alla Chicago Military Academy
il brief pure perché perché sono tutti questi
gli allenatori si preoccupano dell’azione affermativa
non per se stessi e non per loro
i giocatori in realtà non lo sono
interessati a tutti i loro giocatori, se lo sono
abbastanza buono e ho intenzione di essere offerto
una borsa di studio e possono colpire determinati
voti e punteggi dei test sono
sarà ammesso il periodo ma cosa
non vogliono è l’ unico africano
Gli americani nel campus sono i ragazzi
la loro squadra di basket e questo è ciò che noi
come lo sappiamo perché è successo
prima in California nel 1996
proposizione 209 passata se ne hai presi alcuni
anni di attuazione e di integrazione
posto ma quando ha fatto la classe UCLA a
classe di matricola che è stata ammessa
successivi circa 5.000 bambini solo 96
afro-americani e molti di loro erano
atleti reclutati quindi abbiamo scritto il brief
e archiviato a novembre e poi a
Dicembre è andato giù per ascoltare l’orale
argomento questo è in realtà giusto
dopo puoi vedere la misum della stampa
intorno a Abby Fisher che era l’attore
nel caso e abbiamo aspettato e aspettato e
aspettato Giustizia Scalia morì a febbraio
e abbiamo ancora aspettato e finalmente a giugno
il tribunale con un margine di 4-3 un voto
Anthony Kennedy parleremo di a
secondo a favore del Texas
l’azione affermativa salvata va avanti e
allora l’8 novembre è successo così
ovviamente abbiamo appena passato un molto
campagna di divisione e questo è uno dei
parti più deludenti a riguardo
il presidente eletto Trump le parole non noi
dalla lingua ancora per me
il presidente eletto Trump ha diretto una campagna di
noi contro i messicani ci contro incontrati
Musulmani noi contro l’altro e e
certamente nessuna indicazione da parte sua
Foto della Corte Suprema in cui ha predetto
la velicità di luglio ha detto molti di quelli
la gente sarà discutibilmente di più
conservatore dello stesso Scalia che
è un posto che è aperto in questo momento, lo sappiamo
che quei posti andranno l’anno prossimo
molto probabilmente a un nucleo molto conservatore
membro della corte, quindi dove dice?
la corte è in bilico, sono le cinque
a quattro come ho detto giudice Kennedy chi
abbastanza interessante l’ ultima volta il
la corte ha sentito azioni positive nel 2003
in realtà ha dissentito così lui in realtà
ha cambiato idea ed è stato sepolto
avanti e indietro su azione affermativa lui
ha scritto l’opinione questa volta nel Texas
caso a favore, ma è tornato
e via un’altra importante cosa
bisogno di sapere sul 2003 l’ultimo
tempo in cui la corte ha ascoltato il caso
momento giustizia O’Connor ha scritto il blu a
pignone in cui ha detto al momento è
in 25 anni avremo ancora bisogno
o perché abbiamo bisogno di azione affermativa
sarà portato a termine e in effetti il
la corte ha raccolto su questo già a
la discussione orale in dicembre Capo
Justice Roberts ha chiesto all’università di
Avvocato texano ha detto bene stiamo andando
per rispettare la nostra scadenza incontreremo questo
Termine di 25 anni fissato nel 2000 2003
significato che erano a metà strada
essenzialmente così ho menzionato la giustizia
Kennedy che è stato su entrambi i lati del
pubblica il giudice Ginsburg che era un convinto
provo ha 83 anni, è Breyer
anche una convinta sostenitrice di 75 anni
quelli sono i fatti che conosci in qualche modo
di terra mentre guardi avanti
equità, l’azione affermativa è un programma
che risale al Kennedy
amministrazione e questo è qualcosa che io
pensa che dobbiamo tenere a mente se lo sei
pensando di difendere se hai il
ID pack è un programma che è stato
in giro per molto tempo e parliamo ancora
negli stessi termini afroamericani
Latinos e così via stesse categorie così
forse una delle cose che dobbiamo pensare
a proposito se stiamo andando a difendere
l’azione affermativa andando avanti è ciò che
altre categorie dovrebbero prendere in considerazione
di classe e socioeconomico
lezioni se lo farai
azione affermativa qualsiasi altra domanda
stiamo misurando correttamente la diversità in
altre parole stiamo dicendo il giusto
cose fino a trovare quelle persone
c’era uno studio che anche la domanda
è davvero facciamo che sappiamo come giudicare
diversità diciamo sempre diversità
rende i nostri programmi migliori rende il nostro
le classi meglio così avanti come lo sappiamo
che bene ci sono stati studi nascenti
su questo, ad esempio, c’era uno studio
di studenti delle scuole di business che ho visto
quello che era interessante è quando sono andati
giù dentro i numeri hanno detto bene
fiducia in se stessi hai un gruppo eterogeneo
e tu vai da bassa autostima a
alta fiducia in se stessi in quel modo di gruppo
supera qualsiasi altro gruppo non diversificato
ecc. ma se hai un gruppo eterogeneo con
empatia alta empatia bassa empatia è
praticamente nessuna differenza si farebbe in effetti
potrebbe ridursi a seconda del
margine di errore quindi è necessario
saperne di più sulla diversità e su come
funziona tutti noi vediamo che è al micro
livello a livello macro dobbiamo anche
capirlo così l’anno scorso McKinsey
ci hanno aiutato un po ‘a pubblicare un
studiare all’inizio dello scorso anno multiplo in tutto il mondo
aziende più paesi e loro
ha preso ogni singolo paese separatamente
e hanno classificato ogni azienda
scala della diversità all’interno dei quartili quindi
Le banche del Brasile sono state valutate contro
Le banche del Brasile non contro il Canada
banche o banche europee di simili e
così sono tornati e hanno detto bene come va
che influenzano le prestazioni finanziarie e così via
quello che hanno trovato è se sei in cima
quartile nella diversità di genere rispetto al tuo
Pari tu sei il 15% in più
probabilità di sovraperformare in media 15
se sei etnicamente diverso sei
il trentacinque percento più probabile
sovraperformare ora una coppia sottovaluta quelli
i numeri sono in un certo senso in cui non si sommano
altre parole se il tuo jet se lo sei
sicuramente diverso sei probabilmente anche tu
genere diverso quindi non è un non lo fai
impilare uno sopra l’altro dall’altra
la cosa è importante è la correlazione no
causalità che McKenzie dice in cui
siamo d’accordo ma i numeri dei numeri
quindi se stavi litigando contro la diversità
contro l’azione affermativa è necessario
spiega questi numeri a voi i Mackenzie
la metodologia è probabilmente possibile sbagliata
non è giusto o ci deve essere un altro
spiegazione del perché la diversità è
generare risultati finanziari migliori ma
se sei dall’altra parte, se siete
difendendo la diversità e tu hai questi
numeri in assenza di qualsiasi altra cosa
migliore rendimento finanziario il diverso
la compagnia è quella che sta cercando di fare
America di nuovo bene grazie
tu
inaspettatamente da una ex scuola di legge
mio compagno di classe mi chiedeva se sarei
interessato a scrivere una corte suprema
riassunto in breve di amicus a nome di
allenatori di basket universitari in difesa
Fuhrman di azione non lo ottieni
e-mail ogni singolo giorno inutile dire
quindi un po ‘di sfondo non lo ero davvero
che è sorpreso di ricevere l’email da lui
il caso in questione si chiama Fisher vs
Il Texas tre anni prima aveva avuto a
professore di diritto costituzionale che aveva
scritto per conto della pallacanestro del college
allenatore la prima volta che la corte
sentito il caso era salito che avevano inviato
torna al quinto circuito per
più ricerca di fatti e ora tre anni
più tardi è tornato nel momento in cui l’ho detto
era un professore di diritto costituzionale tre
anni dopo era stato nominato Dean
della sua scuola di legge e come tale era
precluso dal prendere il caso solo a
coppia una nota qui sulle definizioni così
riferimento all’azione che stiamo per dire
per il bene di questo discorso è il programma
con la quale una scuola o altro business e
così via cerca di soddisfare la sua diversità
gli obiettivi attualmente sono consentiti nelle università
usare un fronte d’azione come un vantaggio
fattore in altre parole un fattore positivo
tra due applicazioni che sono
relativamente vicino solo un po ‘di
sfondo lì così perché dovrei essere
interessato bene questo mi è un diluente
più giovane, meno atletico, meno capelli grigi
versione di me questa è l’estate di
Diciannove ottantotto e mi scuso
per la risoluzione qui questo è schermo
acquisizione di un videoregistratore convertito
su un CD
il nastro ha 28 anni ma siediti nel mio
la cantina della mamma per la maggior parte di quel tempo così
Sono 20 più vicino alla fotocamera e questo è
prendendo posto sul campus di Georgetown
in realtà l’estate del 1888 sono dentro
Washington DC lavora e gioca dentro
qualcosa chiamato la perdita di Kenner che
esiste ancora un college molto competitivo
lega e attrae ragazzi da alto e
giù per la costa orientale forse più a sud
come la Carolina del Nord fino in fondo
forse Philadelphia che viene in quattro
partite di venerdì sabato, quindi sono
più vicino puoi vedere due compagni di squadra uno di
loro sono Sam Jefferson che ha giocato a
Georgetown in quest’epoca ha la sua mano
è sul blocco basso, dall’altra
lato lui ho trovato un ottimo giocatore
stava andando al suo anno junior ed io
pensavo che sarebbe diventato Georgetown
centro di partenza purtroppo per Sam
Georgetown aveva reclutato alonzo in lutto
e Dikembe Mutombo entrambi i ragazzi tutti i tempi
grandiosi si presenteranno nel campus
sei settimane dopo questo questo gioco di essere
hanno giocato entrambi i ragazzi sono sempre fantastici
Georgetown ragazzi NBA all-stars e
alla fine Hall of Fame quindi Sam
carriera non sta per andare nella direzione speranza
proprio ora in cima allo schermo tu
potrebbe vedere Dennis Scott, che è un giocatore
a questo punto in Georgia Tech ha solo
ha finito la sua matricola della zona
sparare sì anno di matricola abbastanza buono
ma sta per fare il salto dentro
per due anni diventerà l’ACC
Giocatore dell’Anno per cui è un numero
draft pick nel Draft NBA nel 1990
dopo aver guidato la sua squadra in un quarto finale
ma quello che vedi anche questo è il
mondo se vuoi suonare ad un livello elevato
livello questo è il mondo che devi giocare
questi ragazzi sono molto atletici molto alti
molto competitivo e molto nero è un
mondo in cui devi andare a cercare se tu
voglio giocare contro i migliori giocatori
e così è quello che ho fatto e quello
importante Non faccio troppo di esso è
cos’è ma è anche informato di me
pensa all’azione affermativa e a come io
pensa di assumere il caso che io
fatto come ho menzionato il college
gli allenatori di basket erano nostri clienti
c’erano tre maggiori importanti
organizzazioni l’organizzazione maschile
organizzazione femminile e minoranza
organizzazione di allenatori che era quasi
10.000 allenatori individuali rappresentati
lì ma poi quasi duecento e
80 allenatori individuali hanno firmato il
riassunto
mettendo il proprio nome sul sul
linea e in tribunale quindi John Thompson
per quelli che ricordano Georgetown
i primi anni ’80 e gli anni ’80 basilari non sorprendono
lui è un firmatario ma era un caso di coca-cola
Washington che è stato strumentale e
Costruire il gioco delle donne a Penn State
lei era nel breve Geno Auriemma Jim
Boeheim, sia Hall of Fame, lo sai
ovviamente UConn e Jamie Dixon nel
sfondo sono anche sul breve e
questa è la chiave di mike sous-chefs forse una
il più sorprendente se lo sai
niente chiavi di Mike chefs descritte da
John Weinstein come una roccia leggeva repubblicano
è cresciuto in una famiglia cattolica a
Diplomatico alla Chicago Military Academy
il brief pure perché perché sono tutti questi
gli allenatori si preoccupano dell’azione affermativa
non per se stessi e non per loro
i giocatori in realtà non lo sono
interessati a tutti i loro giocatori, se lo sono
abbastanza buono e ho intenzione di essere offerto
una borsa di studio e possono colpire determinati
voti e punteggi dei test sono
sarà ammesso il periodo ma cosa
non vogliono è l’ unico africano
Gli americani nel campus sono i ragazzi
la loro squadra di basket e questo è ciò che noi
come lo sappiamo perché è successo
prima in California nel 1996
proposizione 209 passata se ne hai presi alcuni
anni di attuazione e di integrazione
posto ma quando ha fatto la classe UCLA a
classe di matricola che è stata ammessa
successivi circa 5.000 bambini solo 96
afro-americani e molti di loro erano
atleti reclutati quindi abbiamo scritto il brief
e archiviato a novembre e poi a
Dicembre è andato giù per ascoltare l’orale
argomento questo è in realtà giusto
dopo puoi vedere la misum della stampa
intorno a Abby Fisher che era l’attore
nel caso e abbiamo aspettato e aspettato e
aspettato Giustizia Scalia morì a febbraio
e abbiamo ancora aspettato e finalmente a giugno
il tribunale con un margine di 4-3 un voto
Anthony Kennedy parleremo di a
secondo a favore del Texas
l’azione affermativa salvata va avanti e
allora l’8 novembre è successo così
ovviamente abbiamo appena passato un molto
campagna di divisione e questo è uno dei
parti più deludenti a riguardo
il presidente eletto Trump le parole non noi
dalla lingua ancora per me
il presidente eletto Trump ha diretto una campagna di
noi contro i messicani ci contro incontrati
Musulmani noi contro l’altro e e
certamente nessuna indicazione da parte sua
Foto della Corte Suprema in cui ha predetto
la velicità di luglio ha detto molti di quelli
la gente sarà discutibilmente di più
conservatore dello stesso Scalia che
è un posto che è aperto in questo momento, lo sappiamo
che quei posti andranno l’anno prossimo
molto probabilmente a un nucleo molto conservatore
membro della corte, quindi dove dice?
la corte è in bilico, sono le cinque
a quattro come ho detto giudice Kennedy chi
abbastanza interessante l’ ultima volta il
la corte ha sentito azioni positive nel 2003
in realtà ha dissentito così lui in realtà
ha cambiato idea ed è stato sepolto
avanti e indietro su azione affermativa lui
ha scritto l’opinione questa volta nel Texas
caso a favore, ma è tornato
e via un’altra importante cosa
bisogno di sapere sul 2003 l’ultimo
tempo in cui la corte ha ascoltato il caso
momento giustizia O’Connor ha scritto il blu a
pignone in cui ha detto al momento è
in 25 anni avremo ancora bisogno
o perché abbiamo bisogno di azione affermativa
sarà portato a termine e in effetti il
la corte ha raccolto su questo già a
la discussione orale in dicembre Capo
Justice Roberts ha chiesto all’università di
Avvocato texano ha detto bene stiamo andando
per rispettare la nostra scadenza incontreremo questo
Termine di 25 anni fissato nel 2000 2003
significato che erano a metà strada
essenzialmente così ho menzionato la giustizia
Kennedy che è stato su entrambi i lati del
pubblica il giudice Ginsburg che era un convinto
provo ha 83 anni, è Breyer
anche una convinta sostenitrice di 75 anni
quelli sono i fatti che conosci in qualche modo
di terra mentre guardi avanti
equità, l’azione affermativa è un programma
che risale al Kennedy
amministrazione e questo è qualcosa che io
pensa che dobbiamo tenere a mente se lo sei
pensando di difendere se hai il
ID pack è un programma che è stato
in giro per molto tempo e parliamo ancora
negli stessi termini afroamericani
Latinos e così via stesse categorie così
forse una delle cose che dobbiamo pensare
a proposito se stiamo andando a difendere
l’azione affermativa andando avanti è ciò che
altre categorie dovrebbero prendere in considerazione
di classe e socioeconomico
lezioni se lo farai
azione affermativa qualsiasi altra domanda
stiamo misurando correttamente la diversità in
altre parole stiamo dicendo il giusto
cose fino a trovare quelle persone
c’era uno studio che anche la domanda
è davvero facciamo che sappiamo come giudicare
diversità diciamo sempre diversità
rende i nostri programmi migliori rende il nostro
le classi meglio così avanti come lo sappiamo
che bene ci sono stati studi nascenti
su questo, ad esempio, c’era uno studio
di studenti delle scuole di business che ho visto
quello che era interessante è quando sono andati
giù dentro i numeri hanno detto bene
fiducia in se stessi hai un gruppo eterogeneo
e tu vai da bassa autostima a
alta fiducia in se stessi in quel modo di gruppo
supera qualsiasi altro gruppo non diversificato
ecc. ma se hai un gruppo eterogeneo con
empatia alta empatia bassa empatia è
praticamente nessuna differenza si farebbe in effetti
potrebbe ridursi a seconda del
margine di errore quindi è necessario
saperne di più sulla diversità e su come
funziona tutti noi vediamo che è al micro
livello a livello macro dobbiamo anche
capirlo così l’anno scorso McKinsey
ci hanno aiutato un po ‘a pubblicare un
studiare all’inizio dello scorso anno multiplo in tutto il mondo
aziende più paesi e loro
ha preso ogni singolo paese separatamente
e hanno classificato ogni azienda
scala della diversità all’interno dei quartili quindi
Le banche del Brasile sono state valutate contro
Le banche del Brasile non contro il Canada
banche o banche europee di simili e
così sono tornati e hanno detto bene come va
che influenzano le prestazioni finanziarie e così via
quello che hanno trovato è se sei in cima
quartile nella diversità di genere rispetto al tuo
Pari tu sei il 15% in più
probabilità di sovraperformare in media 15
se sei etnicamente diverso sei
il trentacinque percento più probabile
sovraperformare ora una coppia sottovaluta quelli
i numeri sono in un certo senso in cui non si sommano
altre parole se il tuo jet se lo sei
sicuramente diverso sei probabilmente anche tu
genere diverso quindi non è un non lo fai
impilare uno sopra l’altro dall’altra
la cosa è importante è la correlazione no
causalità che McKenzie dice in cui
siamo d’accordo ma i numeri dei numeri
quindi se stavi litigando contro la diversità
contro l’azione affermativa è necessario
spiega questi numeri a voi i Mackenzie
la metodologia è probabilmente possibile sbagliata
non è giusto o ci deve essere un altro
spiegazione del perché la diversità è
generare risultati finanziari migliori ma
se sei dall’altra parte, se siete
difendendo la diversità e tu hai questi
numeri in assenza di qualsiasi altra cosa
migliore rendimento finanziario il diverso
la compagnia è quella che sta cercando di fare
America di nuovo bene grazie
tu
Please follow and like us:
Be First to Comment