[Musica]
grazie per avermi ospitato qui tutti
non hai trucchi magici per te ma
Sono entusiasta di parlare con te di
qualcosa su cui ho lavorato per circa
gli ultimi due anni qui localmente in Occidente
Michigan, quindi il mio nome è Joe Terry. Lavoro
a Western Michigan Works siamo i
agenzia di sviluppo della forza lavoro per il
stato del Michigan e copriamo il nostro locale
regione qui nel West Michigan parte del nostro
grandi iniziative sta creando industria
consigli
nelle occupazioni molto richieste lavoro
specificamente per un gruppo chiamato West
Michigan tech talento il nostro obiettivo è quello di
espandere e migliorare il talento IT per il nostro
datori di lavoro nella zona e in grado di
collegalo alla comunità così oggi io
voglio parlarti delle connessioni
quanto davvero le connessioni hanno reso un enorme
impatto sul nostro lavoro e come ciò può
davvero accelerare la cronologia dell’essere
successo nel tuo lavoro quindi connessioni
fanno parte del mio lavoro su base giornaliera
fare nuove connessioni con i datori di lavoro
con persone in cerca di lavoro con la comunità con
fornitori di formazione che li costruiscono
connessioni che sviluppano relazioni e
cercando di espandere la base di talenti in Occidente
Michigan quindi perché è la tecnologia e perché è
talenti tecnologici così importanti per tutti
probabilmente ha il loro iPhone con loro
hai la tecnologia che consuma la tua vita
in qualche modo quindi siamo tutti consumatori
la tecnologia in qualche modo e noi siamo
cercando di spostare quella mentalità dall’essere
un consumatore ad essere un creatore di
tecnologia come creiamo quel tipo
di cose in modo che possiamo sapere di avere
queste occupazioni ad alto salario possiamo essere
prossimo si spera Silicon Valley della della
Midwest quindi è qualcosa che siamo
lavorando con ogni giorno così mi piacerebbe
buttare fuori un paio di statistiche sul perché
è così importante che spingiamo davvero
il talento tecnologico nella nostra regione è il primo
il tasso di crescita del lavoro tecnologico così
in tutti i posti di lavoro in West Michigan crescono
circa il 7% che è davvero eccezionale e lo siamo
facendo molto bene in questo nella tecnologia
solo che stiamo crescendo su una media di
Dal 20 al 24 percento
anno su anno a questa parte, come si può probabilmente
raccontare
questo è il triplo del lavoro medio
crescita quindi anche se non è un enorme
l’industria a questo punto la crescita è
lì abbiamo bisogno di più persone in tutto lo stato come
Michigan abbiamo oltre 15.000 posti di lavoro
disponibile in informatica e
calcolo ma ancora abbiamo solo 1700
laureati all’anno per riempire quei posti di lavoro
c’è un enorme vuoto in questo
salari medi supplementari per
media di lavoro di tecnologia e calcolo
circa $ 80.000 rispetto a circa $ 47.000
per i salari medi in tutto lo stato così
c’è ovviamente un enorme bisogno di enorme
opportunità per posizioni di alto salario e
specialmente qui nel West Michigan così tu
non devi andare a uno dei
coste per trovare lavoro in IT e tecnologia
lo puoi trovare qui localmente così
era una specie di guida alla necessità per noi di farlo
essere in grado di creare un gruppo composto da
datori di lavoro formazione fornitori di forza lavoro
sviluppo per affrontare alcuni di quelli
bisogni ed essere in grado di connettere il nostro
comunità a queste posizioni di alto salario
abbiamo creato il talento tecnologico del West Michigan per
questa ragione esattamente così ho intenzione di parlare
oggi su come le connessioni hanno fatto a
differenza in quello che abbiamo fatto come eravamo
nato dalla necessità di connessioni come
l’abbiamo costruita usando le connessioni esistenti
e alcuni dell’impatto e del successo che abbiamo
aveva
a causa delle nuove connessioni che hanno
stato fatto così parlare di come la tecnologia
Il talento tecnologico degli Stati Uniti Michigan è nato davvero
era una conversazione tra me e me
tre o quattro datori di lavoro un paio di IT
fornitori di formazione che dicono cosa siamo
facendo tutto come una comunità per
espandi la quantità di talento che abbiamo in
l’area per riempire questi alto salario alto
crescita elevata delle posizioni della domanda e noi
in realtà non stavano facendo molto c’era
gruppi diversi tipo di siled qui e
lì non c’era una vera connessione
tra ciò che stavamo facendo simile
i gruppi stavano facendo la stessa cosa in
posti diversi e non stavamo facendo
quelle connessioni abbastanza bene non l’abbiamo fatto
avere quel posto unico dove andare
inoltre i datori di lavoro stavano ottenendo
richiede così un gruppo ha bisogno di volontari
per questo un gruppo ha bisogno di finanziamenti e
sponsorizzazione per questo
stiamo ricevendo richieste a intermittenza
base
non c’era un posto che le persone che
potrebbe andare a fare quella connessione
quindi abbiamo tipo è venuta questa idea
di avere questo Clearinghouse chiamato West
Talento tecnologico Michigan per essere in grado di
connetti la nostra comunità con la nostra tecnologia
datori di lavoro quindi abbiamo detto bene come siamo
andando a costruire questa cosa non è facile
costruire in una rete che ottiene molto
abbiamo fatto questo è un best practice che
stiamo cercando di stabilire attraverso il
stato non avevamo alcuna linea guida noi
non aveva un modello di cosa lavorare
fuori di noi eravamo un po ‘costruendo questo
da zero quindi abbiamo pensato di cosa si tratta
quale modo migliore di trovare qualcuno che
ha quelle connessioni esistenti e noi
ho avuto fortuna abbiamo trovato un ex CIL dal
responsabile delle informazioni di zona che aveva
sono appena andato in pensione e ne stavo facendo un po ‘
lavoro di collaborazione e lui era disposto
e credevo nella causa che questo era
è necessaria una cosa necessaria nella nostra comunità
e ha fatto un sacco di gambe lungo
con il nostro gruppo per reclutare persone
il nostro gruppo e per reclutare i leader IT che
accesso alle risorse accesso a
conoscenza del settore e all’interno
sei mesi avevamo ufficialmente un consiglio di amministrazione di
i registi hanno creato 15 leader di livello c in
fornitori di tecnologia e formazione informatica in
la nostra regione lo dico e dico
è successo in sei mesi, dove altro
le regioni hanno cercato di mettere insieme questo
e entro un anno o due niente ha
venire insieme ed è un po ‘ fiammato
via così per poterlo fare e sei
i mesi erano davvero fantastici
tutto costruito a causa delle connessioni
che erano già stati fatti durante il corso
di anni nella comunità quindi non solo in
sei mesi abbiamo questo consiglio di
direttori istituiti ma entro un anno da
avendo le nostre conversazioni iniziali che avevamo
una festa di kickoff diretta ai fondatori che
non ama la birra, facciamo entrare tutti
dove avevamo più di 75 industrie
i professionisti si iscrivono al nostro evento
per le nostre newsletter coinvolti con
alcuni dei nostri progetti iniziali e da
lì entro pochi mesi dopo che il nostro
la nostra mailing list la nostra lista dei membri ha
ampliato a circa 200 persone a partire da 75 anni
organizzazioni locali quindi entro un anno di
avendo conversazioni siamo passati da tre
persone in una stanza per avere oltre 200
professionisti del settore che lavorano insieme
per espandere il talento nel West Michigan così
questo è qualcosa che non è vero
vedere molto spesso e non avrebbe potuto essere
fatto senza queste connessioni esistenti
che era stato fatto così dal nostro gruppo ora
da cui abbiamo costruito questo gruppo
connessioni abbiamo visto nuove connessioni
fatto su base mensile attraverso alcuni di
i progetti che abbiamo fatto quindi mi piacerebbe
parlare con te solo per un minuto circa
un po ‘dell’impatto che abbiamo avuto
l’ anno scorso alcuni dei punti salienti
che l’abbiamo fatto nell’ultimo anno
da quando siamo partiti siamo riusciti
per costruire queste nuove connessioni da avere
diversi progetti che hanno
ha colpito la comunità del primo
la nostra ora di iniziativa sul codice, quindi se tu
non so quale sia l’ora del codice
una cenere un evento nazionale per carina
molto nessuno ma concentrato su K fino a 12
studenti dove possono andare online
attraverso co.org fai tutorial di programmazione così
Questa è una specie di leader in una sorta
di sviluppo software o sviluppatore
sistemi di creazione di ruoli per le organizzazioni
per software per lo sviluppo web
costruire siti web tipo di apprendimento di quelli
fondamenti perché molti di questi
le abilità sono cose che le persone devono
imparare presto nella vita in modo che non si auto
selezionare da questo tipo di percorso di carriera
quindi abbiamo costruito un programma per l’ora di
codice in cui avevamo professionisti del settore
attraverso la nostra rete andiamo nelle aule
condurre un tutorial di programmazione in modo pratico
l’attività parla del loro lavoro e poi
anche portarli attraverso questo online
tutorial così nel nostro primo anno abbiamo coperto
Raggiungibili 45 aule nel West Michigan
1.100 studenti e cento per cento di
le aule e i mentori dicono di loro
parteciperei di nuovo , stiamo cercando
in attesa del nostro prossimo evento quest’anno e
stiamo cercando di raddoppiare tale importo e
portare connessioni come il tema è
oggi è sempre bello vedere un
esempio del mondo reale di come le connessioni
può costruirlo e derivarne
evento siamo anche riusciti a vedere il
connessioni che abbiamo fatto aiutandoci a ottenere
connesso con un nuovo gruppo
era in città per gli insegnanti di formazione
come insegnare l’informatica nella loro
aule scolastiche siamo stati in grado di supportarli
con un po ‘di soldi in denaro che siamo in grado di fare
sostenerli quando applicati
un’altra sovvenzione e 200 insegnanti questo
l’estate siamo addestrati su come insegnare
informatica nelle loro classi
che avrà un impatto su oltre 6.000 Michigan
studenti il prossimo anno e cerca di aiutare a riempire
quel talento spalma un altro progetto che
Ti presenterò un video che abbiamo realizzato
risposta ad alcuni dei nostri membri che lo sono
appena connesso trovando che attraverso
conversazioni che davvero hanno bisogno di
West Michigan per diversificare la nostra tecnologia
industria, quindi vogliamo essere sicuri
conosci questi lavori ad alta crescita e ben pagati
sono molto inclusivi disponibili per
tutti oltre il 50% del
popolazione in West Michigan è ancora donne
meno di uno su quattro lavori e calcolo
è tenuto da femmine questo è un problema
sappiamo che avere una squadra più diversificata
soprattutto nella tecnologia porta meglio
risultati migliori per i clienti e
solo progetti migliori in generale quindi
entro tre mesi e con questi nuovi
connessioni che siamo stati in grado di raccogliere fondi
gli oratori di reclutamento assicurano una produzione
azienda e video creativo incoraggianti
e spero che spinga le donne a saltare
in ruoli IT e anche costruire a
connessione per dove potevano trovare
risorse locali per aiutarli a passare attraverso
così mi piacerebbe mostrarti il video
oggi come il culmine di alcuni di quelli
lavorare alcune di quelle connessioni che
abbiamo fatto e come possiamo davvero fare un
impatto nel nostro
grazie per avermi ospitato qui tutti
non hai trucchi magici per te ma
Sono entusiasta di parlare con te di
qualcosa su cui ho lavorato per circa
gli ultimi due anni qui localmente in Occidente
Michigan, quindi il mio nome è Joe Terry. Lavoro
a Western Michigan Works siamo i
agenzia di sviluppo della forza lavoro per il
stato del Michigan e copriamo il nostro locale
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grandi iniziative sta creando industria
consigli
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specificamente per un gruppo chiamato West
Michigan tech talento il nostro obiettivo è quello di
espandere e migliorare il talento IT per il nostro
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collegalo alla comunità così oggi io
voglio parlarti delle connessioni
quanto davvero le connessioni hanno reso un enorme
impatto sul nostro lavoro e come ciò può
davvero accelerare la cronologia dell’essere
successo nel tuo lavoro quindi connessioni
fanno parte del mio lavoro su base giornaliera
fare nuove connessioni con i datori di lavoro
con persone in cerca di lavoro con la comunità con
fornitori di formazione che li costruiscono
connessioni che sviluppano relazioni e
cercando di espandere la base di talenti in Occidente
Michigan quindi perché è la tecnologia e perché è
talenti tecnologici così importanti per tutti
probabilmente ha il loro iPhone con loro
hai la tecnologia che consuma la tua vita
in qualche modo quindi siamo tutti consumatori
la tecnologia in qualche modo e noi siamo
cercando di spostare quella mentalità dall’essere
un consumatore ad essere un creatore di
tecnologia come creiamo quel tipo
di cose in modo che possiamo sapere di avere
queste occupazioni ad alto salario possiamo essere
prossimo si spera Silicon Valley della della
Midwest quindi è qualcosa che siamo
lavorando con ogni giorno così mi piacerebbe
buttare fuori un paio di statistiche sul perché
è così importante che spingiamo davvero
il talento tecnologico nella nostra regione è il primo
il tasso di crescita del lavoro tecnologico così
in tutti i posti di lavoro in West Michigan crescono
circa il 7% che è davvero eccezionale e lo siamo
facendo molto bene in questo nella tecnologia
solo che stiamo crescendo su una media di
Dal 20 al 24 percento
anno su anno a questa parte, come si può probabilmente
raccontare
questo è il triplo del lavoro medio
crescita quindi anche se non è un enorme
l’industria a questo punto la crescita è
lì abbiamo bisogno di più persone in tutto lo stato come
Michigan abbiamo oltre 15.000 posti di lavoro
disponibile in informatica e
calcolo ma ancora abbiamo solo 1700
laureati all’anno per riempire quei posti di lavoro
c’è un enorme vuoto in questo
salari medi supplementari per
media di lavoro di tecnologia e calcolo
circa $ 80.000 rispetto a circa $ 47.000
per i salari medi in tutto lo stato così
c’è ovviamente un enorme bisogno di enorme
opportunità per posizioni di alto salario e
specialmente qui nel West Michigan così tu
non devi andare a uno dei
coste per trovare lavoro in IT e tecnologia
lo puoi trovare qui localmente così
era una specie di guida alla necessità per noi di farlo
essere in grado di creare un gruppo composto da
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bisogni ed essere in grado di connettere il nostro
comunità a queste posizioni di alto salario
abbiamo creato il talento tecnologico del West Michigan per
questa ragione esattamente così ho intenzione di parlare
oggi su come le connessioni hanno fatto a
differenza in quello che abbiamo fatto come eravamo
nato dalla necessità di connessioni come
l’abbiamo costruita usando le connessioni esistenti
e alcuni dell’impatto e del successo che abbiamo
aveva
a causa delle nuove connessioni che hanno
stato fatto così parlare di come la tecnologia
Il talento tecnologico degli Stati Uniti Michigan è nato davvero
era una conversazione tra me e me
tre o quattro datori di lavoro un paio di IT
fornitori di formazione che dicono cosa siamo
facendo tutto come una comunità per
espandi la quantità di talento che abbiamo in
l’area per riempire questi alto salario alto
crescita elevata delle posizioni della domanda e noi
in realtà non stavano facendo molto c’era
gruppi diversi tipo di siled qui e
lì non c’era una vera connessione
tra ciò che stavamo facendo simile
i gruppi stavano facendo la stessa cosa in
posti diversi e non stavamo facendo
quelle connessioni abbastanza bene non l’abbiamo fatto
avere quel posto unico dove andare
inoltre i datori di lavoro stavano ottenendo
richiede così un gruppo ha bisogno di volontari
per questo un gruppo ha bisogno di finanziamenti e
sponsorizzazione per questo
stiamo ricevendo richieste a intermittenza
base
non c’era un posto che le persone che
potrebbe andare a fare quella connessione
quindi abbiamo tipo è venuta questa idea
di avere questo Clearinghouse chiamato West
Talento tecnologico Michigan per essere in grado di
connetti la nostra comunità con la nostra tecnologia
datori di lavoro quindi abbiamo detto bene come siamo
andando a costruire questa cosa non è facile
costruire in una rete che ottiene molto
abbiamo fatto questo è un best practice che
stiamo cercando di stabilire attraverso il
stato non avevamo alcuna linea guida noi
non aveva un modello di cosa lavorare
fuori di noi eravamo un po ‘costruendo questo
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ho avuto fortuna abbiamo trovato un ex CIL dal
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e credevo nella causa che questo era
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e ha fatto un sacco di gambe lungo
con il nostro gruppo per reclutare persone
il nostro gruppo e per reclutare i leader IT che
accesso alle risorse accesso a
conoscenza del settore e all’interno
sei mesi avevamo ufficialmente un consiglio di amministrazione di
i registi hanno creato 15 leader di livello c in
fornitori di tecnologia e formazione informatica in
la nostra regione lo dico e dico
è successo in sei mesi, dove altro
le regioni hanno cercato di mettere insieme questo
e entro un anno o due niente ha
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che erano già stati fatti durante il corso
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sei mesi abbiamo questo consiglio di
direttori istituiti ma entro un anno da
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una festa di kickoff diretta ai fondatori che
non ama la birra, facciamo entrare tutti
dove avevamo più di 75 industrie
i professionisti si iscrivono al nostro evento
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lì entro pochi mesi dopo che il nostro
la nostra mailing list la nostra lista dei membri ha
ampliato a circa 200 persone a partire da 75 anni
organizzazioni locali quindi entro un anno di
avendo conversazioni siamo passati da tre
persone in una stanza per avere oltre 200
professionisti del settore che lavorano insieme
per espandere il talento nel West Michigan così
questo è qualcosa che non è vero
vedere molto spesso e non avrebbe potuto essere
fatto senza queste connessioni esistenti
che era stato fatto così dal nostro gruppo ora
da cui abbiamo costruito questo gruppo
connessioni abbiamo visto nuove connessioni
fatto su base mensile attraverso alcuni di
i progetti che abbiamo fatto quindi mi piacerebbe
parlare con te solo per un minuto circa
un po ‘dell’impatto che abbiamo avuto
l’ anno scorso alcuni dei punti salienti
che l’abbiamo fatto nell’ultimo anno
da quando siamo partiti siamo riusciti
per costruire queste nuove connessioni da avere
diversi progetti che hanno
ha colpito la comunità del primo
la nostra ora di iniziativa sul codice, quindi se tu
non so quale sia l’ora del codice
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fondamenti perché molti di questi
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selezionare da questo tipo di percorso di carriera
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Raggiungibili 45 aule nel West Michigan
1.100 studenti e cento per cento di
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evento siamo anche riusciti a vedere il
connessioni che abbiamo fatto aiutandoci a ottenere
connesso con un nuovo gruppo
era in città per gli insegnanti di formazione
come insegnare l’informatica nella loro
aule scolastiche siamo stati in grado di supportarli
con un po ‘di soldi in denaro che siamo in grado di fare
sostenerli quando applicati
un’altra sovvenzione e 200 insegnanti questo
l’estate siamo addestrati su come insegnare
informatica nelle loro classi
che avrà un impatto su oltre 6.000 Michigan
studenti il prossimo anno e cerca di aiutare a riempire
quel talento spalma un altro progetto che
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risposta ad alcuni dei nostri membri che lo sono
appena connesso trovando che attraverso
conversazioni che davvero hanno bisogno di
West Michigan per diversificare la nostra tecnologia
industria, quindi vogliamo essere sicuri
conosci questi lavori ad alta crescita e ben pagati
sono molto inclusivi disponibili per
tutti oltre il 50% del
popolazione in West Michigan è ancora donne
meno di uno su quattro lavori e calcolo
è tenuto da femmine questo è un problema
sappiamo che avere una squadra più diversificata
soprattutto nella tecnologia porta meglio
risultati migliori per i clienti e
solo progetti migliori in generale quindi
entro tre mesi e con questi nuovi
connessioni che siamo stati in grado di raccogliere fondi
gli oratori di reclutamento assicurano una produzione
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e spero che spinga le donne a saltare
in ruoli IT e anche costruire a
connessione per dove potevano trovare
risorse locali per aiutarli a passare attraverso
così mi piacerebbe mostrarti il video
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lavorare alcune di quelle connessioni che
abbiamo fatto e come possiamo davvero fare un
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