Changing Behavior, Changing Lives | Jay Harrison | TEDxDetroit

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in un pronto soccorso dell’ospedale questi
gli incidenti non sono generalmente i primi
tempo che un ufficiale ha avuto un brutto incontro
con un cittadino e tipicamente il
l’interazione negativa è violata
politica dipartimentale e costituiscono
cattiva condotta della polizia diamo un’occhiata al
panorama come questo si traduce in un negativo
l’immagine delle forze dell’ordine è aumentata
reclami dei cittadini e costosi
cause legali per la città in 20 città
intervistato oltre 2 anni nel 2014 e nel 2016
il costo degli agenti a rischio è risultato
127 milioni di dollari in contenzioso e 1
punto 1 miliardo di dollari in pagamento ora
sono solo due anni per la maggior parte delle 20 città
importante tuttavia è la carriera e
vite interrotte o perse ora come possiamo
affrontare questa tecnologia potrebbe essere utilizzata come
uno strumento per aiutarci a capire cosa succederebbe se ci fosse
erano un modo per e continuamente
monitorare in modo trasparente il comportamento della polizia
e aderisce alla politica dipartimentale che cosa
effetti che potrebbero avere sull’immagine della polizia
efficienza costi carriera ufficiale e il
vite dei cittadini che proteggono lasciate
io ti racconto una storia
nel maggio del 2000 la Detroit Free Press
rilasciato un numero di investigativo
articoli che hanno mostrato sistematico
scusami lo spettacolo sistematico eccessivo
uso della rete di dragnet illegale della forza letale
arresti di possibili testimoni di reati
e trattamento improprio dei prigionieri questo
ha spinto il Dipartimento di Giustizia a
intervenire e nel 2003 inserire un consenso
decreto con la città di Detroit e la sua
dipartimento di polizia al costo di 100
alla città per molti anni la città
ha cercato di cambiare la sua polizia
procedure che utilizzano manuale e umano
metodi e supervisione di supervisione
purtroppo anche dopo molti anni di
implementazione ancora le prestazioni
è venuto meno del decreto di consenso
requisiti nel 2009 la nostra azienda era
impegnato a sviluppare una soluzione digitale per
affrontare questo problema e la gestione
sistema di sensibilizzazione è stato creato distribuito in
2011 a oltre 3000 ufficiali del sistema
esaminati indicatori chiave di prestazione di
potenziali funzionari a rischio di cattiva condotta
questi ufficiali furono poi guidati attraverso
processi di bonifica inclusi
consulenza di formazione tra altri metodi
Oggi il risultato è stato un 22 per cento
diminuire e usa una forza contro
i cittadini è diminuito del 32%
reclami dei cittadini e un 62 per cento
diminuzione delle cause contro la città in
un periodo molto breve di tempo la massa
sistema è stato citato dal Dipartimento di
Lettera di giustizia consegnata a mano a
il sindaco Duggan come strumentale nel phasing
la città di Detroit fuori dal consenso
decreto nel 2014 questo ha anche aumentato il
immagine positiva del dipartimento di polizia
e ha salvato la città milioni di dollari
in potenziali vincite querela il
la sfida ora è come possiamo continuare a
risolvi questo problema come possiamo lavorare
insieme per utilizzare la comunità
tecnologie come l’apprendimento automatico
e l’intelligenza artificiale da espandere
i successi che abbiamo visto qui
Detroit ci piacerebbe imparare il tuo
pensieri su come possiamo usare questi
tipi di sistemi altrove da espandere
questo successo grazie
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