[Musica]
mio figlio Yusuf è quasi 5 anni che è
sfacciato affascinante quasi sempre sorridente
e su una superficie incredibilmente fiduciosa
ma quando aveva due anni e mezzo forse
tre anni sì, penso che fosse il
sviluppo di una credenza e lui l’ha detto
per me mentre lo stavo cedendo alla sua macchina
seduto un giorno ha detto papà che non voglio
essere più musulmani e quegli otto
piccole parole mi hanno spezzato il cuore perché come
persona di colore come religioso e
minoranza etnica come immigrata e a
Psicologo, so quanto sia critico a
la forte identità è alla felicità e al bene
salute psicologica ma più
importante quanto sia importante essere
un membro produttivo sicuro della società
ma ho giocato sul sicuro sono salito in macchina
ha iniziato a guidare e poi ho detto a lui
quindi Yusef come mai non vuoi essere
Musulmano più e mi ha detto questo come
chiaro come il giorno ha detto perché pattuglia zampa
celebra solo il Natale e lo era
proprio come un giovane canadese non ha visto
si riflette nel mondo intorno
lui nelle istituzioni che detenevano il potere
e influenzare lo sviluppo di
socializzazione e identità lui e gli altri
come lui non sono solo rappresentati ma
Il pensiero di Yusef non è stato solo influenzato da
un solo cartone animato era il pensiero di Yusuf
influenzato perché la mancanza di
la rappresentazione è sistemica e quella
inizia nella prima infanzia dalle cose
che sembrano semplici e innocenti come giocattoli
come cartoni e che inizia con le cose
come Lego dove noterai il capo
di un set di caratteri asiatici
è un ragazzo bianco fino in fondo
i supereroi dove noterai l’ unico
la persona di colore qui è Hulk e
anche lui era bianco prima di arrabbiarsi
ora non v’è progresso perché abbiamo
la Pantera Nera che pensa sia Youssef
Musulmano e io non mi sono preso la briga di farlo
correggilo ancora ma anche questo
perpetua la credenza orientalista che
un uomo nero può solo essere un re può solo
essere un eroe in Africa la mancanza di
la rappresentazione continua nel nostro adulto
anche il mondo – nella moda di Hollywood
anche i nostri amministratori delegati e i nostri primi ministri
sono prevalentemente bianchi il bianco
lo standard è un vero fenomeno etnicamente
e culturalmente perché come mio figlio
chiaramente indicato anche le vacanze
che scegliamo di celebrare come società
non riflettono la diversità dei nostri
La società occidentale ci focalizziamo sul cristiano
centrica Pasqua e Natale no Rosh
Hashanah no Diwali no Capodanno cinese
no o un Ramadan nemmeno nazionale
La giornata aborigena è una festa legale
c’è invece l’attenzione su uno
tradizione in un paese con molti
tradizioni Marian Wright Edelman lei
ha detto che non puoi essere ciò che non puoi vedere
è una sostenitrice giusta di un bambino ma
la rappresentazione è fondamentale per tutte le età
perché la rappresentazione cambia la strada
che pensiamo e non solo di
minoranza ma anche la maggioranza
la rappresentazione è anche fondamentale per
influenza due componenti di successo
comunicazione e interazione umana
modo in cui vediamo noi stessi e il modo in cui noi
vedere gli altri ora ci sono alcune persone che
potrebbe dire che viviamo in modo predominante
bianco ed euro
mondo metrico quindi quindi le nostre pratiche e
le culture dovrebbero essere bianche in Eurocentrico
ma il censimento più recente ci informa
che quasi uno su tre canadesi è un
minoranza visibile o una persona indigena
un altro e tre non appartengono a un
Patrimonio cristiano o pratica occidentale
la società è diversa nei numeri e quindi nella nostra
cultura e pratica dovrebbero essere – così a
in questo momento potremmo sentirci
abbastanza scomodo sentito un sacco di
queste verità pesanti e direi che è così
probabilmente perché non siamo contenti del
le cose sono come direi di più
I canadesi non si vedono come
razzisti maggior parte di noi valore
multiculturalismo anche le istituzioni
e le organizzazioni a cui apparteniamo
affermano di sostenere questi valori
del multiculturalismo , quindi perché?
non direi che è perché lo siamo
compiacente nel modo in cui pensiamo
circa e il modo in cui pratichiamo
diversità e inclusione che sentiamo di avere
venire abbastanza lontano sulla risoluzione dei problemi di
discriminazione semplicemente perché abbiamo
persone più diverse nella nostra società e
perché beviamo dalla stessa acqua
fontana ma che non è sufficiente se
vogliamo vivere in un contesto veramente inclusivo
mondo quando siamo compiacenti nel modo
che pensiamo all’inclusione della diversità
questo succede un recente sondaggio lo ha trovato
Il 67% dei canadesi ritiene che dovremmo essere
screening degli immigrati in base al loro
valori di sicurezza ora che suggerisce che
i valori fondamentali delle persone intorno al
il mondo è diverso e non lo sono
suggerisce anche che un modo diverso di
pensare è pericoloso
credenze zena fobiche come questa esistono
perché fraintendiamo quelli che noi
percepire di essere diverso da noi perché
le loro storie non sono raccontate o rappresentate
bene ora tutto questo non è solo
pericolosa per la psiche umana è
costoso per la nostra economia
una mancanza di rappresentazione negativa
impatti l’apprendimento di una mancanza di
la rappresentazione riduce la produttività
dieci volte una mancanza di rappresentazione
diminuisce la comunicazione tra i gruppi
di persone e tutto ciò mina il
economia della nostra nazione, quindi ha senso
allora che cerchiamo di capire e
risolvi i pensieri che sono
responsabile per non solo etnico culturale
e discriminazione religiosa ma per
discriminazione contro le donne contro il
Comunità LGBTQ contro le persone con
disabilità mentale o fisica
credenze che sono responsabili di questi
i tipi di difficoltà sono ciò che chiamiamo
distorsione inconsapevole restano al di fuori di
il nostro regno di consapevolezza, ma chiaramente
impatto sul modo in cui interagiamo
l’un l’altro e il modo in cui ci sentiamo
l’ uno sull’altro la buona notizia è questa
se possiamo essere più consapevoli di come noi
pensa alle altre persone le nostre convinzioni
questi pregiudizi allora possiamo fare di più
sforzi coscienti per cambiare il modo in cui
potrebbe interagire con le persone e questo
cambia come ci sentiamo rispetto alle diverse
persone ora c’è una tendenza chiave che
spiega perché la pattuglia della zampa celebra solo
Natale e perché il nostro CEO e primo
ministri prevalentemente uomini bianchi e
quello è il noi contro di noi che è per noi
locale bianco e questo è familiare così è
comodo e buono allora è colorato
culturale e straniero e non è così
comodo quindi non va bene come faccio
sappi che le persone mi vedono come straniero
a causa dell’unica domanda che mi viene fatta
su una base abbastanza regolare dove sei
da ora questa domanda è matura con
implicazioni ma ti rispondo comunque
rispondi a un maiale
ma è una domanda di follow-up che mostra
quanto siamo bloccati nel nostro pregiudizio, ma
da dove vieni veramente?
perché Winnipeg non è credibile
perché il presupposto è che io non sono
locale e così rimangono le persone di colore
perennemente estraneo senza tempo
viveva qui senza cittadinanza senza tasse pagate
nessun contributo alla scienza o alla società
ci ritiene più locali di quelli che
apparire bianco
ora tutto questo potrebbe capitare come me
essendo eccessivamente sensibile, quindi per favore facciamolo
chiarire che voglio che tu pensi
inclusione come se fosse invitante a
membro della famiglia vegetariano per cena
diciamo che li amiamo apprezziamo il loro
scelte e le loro convinzioni e poi noi
Serve solo carne agli heap della tavola e
mucchietti di pancetta salsiccia e costolette
e poi non possono mangiare e sono un po ‘
un po ‘perturbato e poi pensiamo che lo sia
quanto sono sensibili e li hanno autorizzati
è venuto a casa nostra ben alcune persone
potrebbe pensare abbastanza con il
lamentarsi possiamo solo guardare avanti
la verità e la riconciliazione stiamo vivendo
in passato ma lamentandosi o almeno
la capacità di essere ascoltati fa parte del
soluzione Voglio dire ho capito ho capito questo
è davvero pesante, imbarazzante e colpevole
provocando informazioni ci rende tutti
incredibilmente ansioso ma da psicologo
Ho curato l’ansia come specialista per
negli ultimi 13 anni, quindi lascia che te lo dica a
piccolo segreto sull’ansia va bene il
più si evita il peggio diventa
vedere l’evitamento promuove questa falsa credenza
che siamo al sicuro quando evitiamo quella cosa
questo ci rende ansiosi quando in realtà lo è
solo ci rende più ansiosi di
sempre più sensibile
lavorare attraverso l’ansia significa guadare
attraverso le acque del disagio e un
in definitiva il nostro corpo si adatta a quel freddo
e temperatura scomoda e poi
possiamo finalmente iniziare a nuotare così tanto
nelle acque del disagio e rimanere
lì per un po ‘ci dirigiamo verso
il problema invece di allontanarsi da
generalmente evita l’evitamento ora quando lo fai
questo iniziamo a sentire molto di più
comodo e parlando di questi
questioni di diversità e inclusione e
allora qualcosa di veramente sorprendente succede a noi
iniziare a identificare il nostro pregiudizio proprio per questo
pregiudizi e pregiudizi sono una cosa umana
averlo non ci rende necessariamente
gente cattiva ma può riflettere la mancanza
di informazioni a causa di una mancanza di
bias di informazioni stanno parlando
la discriminazione può anche farne una bella
cosa incredibile crea spazio per quelli
che sono stati discriminati per
chi è stato emarginato aiuta
si sentono normalizzati e convalidati e
tutto ciò ci aiuta a pensare di più
praticamente e risolvi i problemi lasciami fare
ti faccio un esempio, quindi ero sulla mia strada
a Washington per lavoro salgo su un volo I
sedersi e non vedo l’ ora
a questo film di Star Trek quindi lo apro
e poi questa donna arriva sull’aereo
ed è sul suo cellulare che parla molto
lamentarsi rumorosamente dei suoi dipendenti
e lo ammetto che ho avuto un pregiudizio contro
questa donna e per fortuna vorrebbe che fosse lei
è venuto e situato proprio accanto a me tutto quello che ho
volevo fare era finire a guardare Star
Trek ma tutto quello a cui potevo pensare era io
scommetto che mi chiederà da dove vengo
Bene, qualche minuto dopo , finisce
la sua telefonata riattacca sembra stranamente
sopra a me e poi mi picchia sul
spalla tiro fuori i miei auricolari hanno
preparatevi per l’impatto e poi lei dice
scusami che razza sei tu
scusami ho detto bene intendo dove sono
tu da Winnipeg, ma dove sei?
davvero da e dove sei veramente?
da quello che ho detto irritato ora ero infastidito
e non solo perché Star Trek era
interrotto ora più avanti nel volo
dopo abbiamo potuto sentire l’imbarazzo e
la tensione pulsa tra di noi
lei ha avuto il coraggio di picchiarmi sul mio
di nuovo spalla, ma questa volta ha detto
Mi dispiace davvero di essermi reso conto di essermi offeso
tu ma io non capisco perché cosa io
chiesto era così offensivo e sto chiedendo
perché non voglio farlo
qualcun altro quindi ti prego di farmi piacere
l’onore di spiegare perché e poi il mio
l’apprensione cadde all’istante e
la sua ansia ha lasciato come risultato di quello e
lei e io abbiamo avuto un risultato davvero incredibile
discussione che aveva posseduto il suo errore e
trasferito nell’ansia che ha trasformato
la sua ansia per la curiosità e questo ha dato
mi spazio ha riconosciuto la mia esperienza
era sufficiente per me per mettere giù Stella
Trek e darle l’ora del giorno a
iniziare a parlare e lei ha ammesso di me
che non mi avrebbe chiesto dove
era da se fossi bianco perché lei
avremmo pensato che fossimo simili
perché abbiamo guardato la stessa cosa e ho detto
lei mi chiedeva da dove venivo semplicemente
perché non ero bianco, ha rimosso il mio
senso di connessione a un posto che io
chiama a casa ora il mio aspetto
lo sfondo fa parte di chi sono, è
Per me è fondamentale , ma non può
essere usato per assumere le cose su di me o
spinto in qualsiasi conversazione come una cena
novità di partito il mio background e identità
proprio come tutto il tuo è una parte di chi
Non sono tutto quello che sono adesso
conversazione ha fatto qualcosa di altrimenti
cambiato la mia percezione di lei da
da negativo a abbastanza positivo
abbiamo parlato, abbiamo scoperto che avevamo molto di più
in comune eravamo più simili di
diverso nonostante il fatto che potremmo
Non sono sembrato lo stesso, l’ho scoperto
era un leader nel suo campo e lei
comunità che lei era ben viaggiato e
ben educato e il suo modo di pensare è cambiato
da noi contro di loro semplicemente per noi e se
facciamo tutti quello che questa donna ha fatto magra in
l’ansia delle discussioni di
la diversità e l’ inclusione parlano di più
quanto è prevenuto se sia intenzionale o meno
potrebbe perpetuare istituzionalizzato
il razzismo ora direi che non lo facciamo
solo bisogno di farlo come individui ma
i leader devono fare questo per il
comunità le organizzazioni e il
paesi che guidano perché francamente
i leader stabiliscono una tendenza che conducono, quindi facciamolo
tornare da mio figlio ne fa due e mezzo
la realizzazione di quasi tre anni
la sua faccia e la sua cultura non erano
presente in un paese e in una cultura
erano suoi e quindi questa è la mia sfida
voi tutti nello specifico questa è la mia chiamata a
tutti i leader che smettono di essere compiacenti
useremo il nostro privilegio e il
capacità di influenzare il modo in cui gli altri
la gente pensa di creare un nuovo standard
che non è solo uno standard bianco per il mio
figlio e per tutti gli altri come lui in modo
se sei la sua insegnante
se finisci col suo datore di lavoro se sei il suo
sindaco se sei Primo Ministro se
sei come presidente diamine se tu sei il
società di produzione che mette sul
mostra che lui guarda inclusa la zampa
La pattuglia ti impedirà di essere compiacente
vuoi guadare nelle acque di
disagio e conoscere i problemi di
diversità e inclusione e problemi
che viene con una mancanza di rappresentazione
beh lui e altri come lui essere
rappresentato in tutti gli aspetti della loro vita
lui e altri avranno spazio in un mondo
questo è loro
Spero che queste domande possano aiutarti a cambiare
le nostre prospettive ma alla fine le nostre
pratica perché la prospettiva non è nulla
a meno che non sia seguito e domande
beh possono essere inutili se non a meno
noi rispondiamo loro grazie
[Applausi]
mio figlio Yusuf è quasi 5 anni che è
sfacciato affascinante quasi sempre sorridente
e su una superficie incredibilmente fiduciosa
ma quando aveva due anni e mezzo forse
tre anni sì, penso che fosse il
sviluppo di una credenza e lui l’ha detto
per me mentre lo stavo cedendo alla sua macchina
seduto un giorno ha detto papà che non voglio
essere più musulmani e quegli otto
piccole parole mi hanno spezzato il cuore perché come
persona di colore come religioso e
minoranza etnica come immigrata e a
Psicologo, so quanto sia critico a
la forte identità è alla felicità e al bene
salute psicologica ma più
importante quanto sia importante essere
un membro produttivo sicuro della società
ma ho giocato sul sicuro sono salito in macchina
ha iniziato a guidare e poi ho detto a lui
quindi Yusef come mai non vuoi essere
Musulmano più e mi ha detto questo come
chiaro come il giorno ha detto perché pattuglia zampa
celebra solo il Natale e lo era
proprio come un giovane canadese non ha visto
si riflette nel mondo intorno
lui nelle istituzioni che detenevano il potere
e influenzare lo sviluppo di
socializzazione e identità lui e gli altri
come lui non sono solo rappresentati ma
Il pensiero di Yusef non è stato solo influenzato da
un solo cartone animato era il pensiero di Yusuf
influenzato perché la mancanza di
la rappresentazione è sistemica e quella
inizia nella prima infanzia dalle cose
che sembrano semplici e innocenti come giocattoli
come cartoni e che inizia con le cose
come Lego dove noterai il capo
di un set di caratteri asiatici
è un ragazzo bianco fino in fondo
i supereroi dove noterai l’ unico
la persona di colore qui è Hulk e
anche lui era bianco prima di arrabbiarsi
ora non v’è progresso perché abbiamo
la Pantera Nera che pensa sia Youssef
Musulmano e io non mi sono preso la briga di farlo
correggilo ancora ma anche questo
perpetua la credenza orientalista che
un uomo nero può solo essere un re può solo
essere un eroe in Africa la mancanza di
la rappresentazione continua nel nostro adulto
anche il mondo – nella moda di Hollywood
anche i nostri amministratori delegati e i nostri primi ministri
sono prevalentemente bianchi il bianco
lo standard è un vero fenomeno etnicamente
e culturalmente perché come mio figlio
chiaramente indicato anche le vacanze
che scegliamo di celebrare come società
non riflettono la diversità dei nostri
La società occidentale ci focalizziamo sul cristiano
centrica Pasqua e Natale no Rosh
Hashanah no Diwali no Capodanno cinese
no o un Ramadan nemmeno nazionale
La giornata aborigena è una festa legale
c’è invece l’attenzione su uno
tradizione in un paese con molti
tradizioni Marian Wright Edelman lei
ha detto che non puoi essere ciò che non puoi vedere
è una sostenitrice giusta di un bambino ma
la rappresentazione è fondamentale per tutte le età
perché la rappresentazione cambia la strada
che pensiamo e non solo di
minoranza ma anche la maggioranza
la rappresentazione è anche fondamentale per
influenza due componenti di successo
comunicazione e interazione umana
modo in cui vediamo noi stessi e il modo in cui noi
vedere gli altri ora ci sono alcune persone che
potrebbe dire che viviamo in modo predominante
bianco ed euro
mondo metrico quindi quindi le nostre pratiche e
le culture dovrebbero essere bianche in Eurocentrico
ma il censimento più recente ci informa
che quasi uno su tre canadesi è un
minoranza visibile o una persona indigena
un altro e tre non appartengono a un
Patrimonio cristiano o pratica occidentale
la società è diversa nei numeri e quindi nella nostra
cultura e pratica dovrebbero essere – così a
in questo momento potremmo sentirci
abbastanza scomodo sentito un sacco di
queste verità pesanti e direi che è così
probabilmente perché non siamo contenti del
le cose sono come direi di più
I canadesi non si vedono come
razzisti maggior parte di noi valore
multiculturalismo anche le istituzioni
e le organizzazioni a cui apparteniamo
affermano di sostenere questi valori
del multiculturalismo , quindi perché?
non direi che è perché lo siamo
compiacente nel modo in cui pensiamo
circa e il modo in cui pratichiamo
diversità e inclusione che sentiamo di avere
venire abbastanza lontano sulla risoluzione dei problemi di
discriminazione semplicemente perché abbiamo
persone più diverse nella nostra società e
perché beviamo dalla stessa acqua
fontana ma che non è sufficiente se
vogliamo vivere in un contesto veramente inclusivo
mondo quando siamo compiacenti nel modo
che pensiamo all’inclusione della diversità
questo succede un recente sondaggio lo ha trovato
Il 67% dei canadesi ritiene che dovremmo essere
screening degli immigrati in base al loro
valori di sicurezza ora che suggerisce che
i valori fondamentali delle persone intorno al
il mondo è diverso e non lo sono
suggerisce anche che un modo diverso di
pensare è pericoloso
credenze zena fobiche come questa esistono
perché fraintendiamo quelli che noi
percepire di essere diverso da noi perché
le loro storie non sono raccontate o rappresentate
bene ora tutto questo non è solo
pericolosa per la psiche umana è
costoso per la nostra economia
una mancanza di rappresentazione negativa
impatti l’apprendimento di una mancanza di
la rappresentazione riduce la produttività
dieci volte una mancanza di rappresentazione
diminuisce la comunicazione tra i gruppi
di persone e tutto ciò mina il
economia della nostra nazione, quindi ha senso
allora che cerchiamo di capire e
risolvi i pensieri che sono
responsabile per non solo etnico culturale
e discriminazione religiosa ma per
discriminazione contro le donne contro il
Comunità LGBTQ contro le persone con
disabilità mentale o fisica
credenze che sono responsabili di questi
i tipi di difficoltà sono ciò che chiamiamo
distorsione inconsapevole restano al di fuori di
il nostro regno di consapevolezza, ma chiaramente
impatto sul modo in cui interagiamo
l’un l’altro e il modo in cui ci sentiamo
l’ uno sull’altro la buona notizia è questa
se possiamo essere più consapevoli di come noi
pensa alle altre persone le nostre convinzioni
questi pregiudizi allora possiamo fare di più
sforzi coscienti per cambiare il modo in cui
potrebbe interagire con le persone e questo
cambia come ci sentiamo rispetto alle diverse
persone ora c’è una tendenza chiave che
spiega perché la pattuglia della zampa celebra solo
Natale e perché il nostro CEO e primo
ministri prevalentemente uomini bianchi e
quello è il noi contro di noi che è per noi
locale bianco e questo è familiare così è
comodo e buono allora è colorato
culturale e straniero e non è così
comodo quindi non va bene come faccio
sappi che le persone mi vedono come straniero
a causa dell’unica domanda che mi viene fatta
su una base abbastanza regolare dove sei
da ora questa domanda è matura con
implicazioni ma ti rispondo comunque
rispondi a un maiale
ma è una domanda di follow-up che mostra
quanto siamo bloccati nel nostro pregiudizio, ma
da dove vieni veramente?
perché Winnipeg non è credibile
perché il presupposto è che io non sono
locale e così rimangono le persone di colore
perennemente estraneo senza tempo
viveva qui senza cittadinanza senza tasse pagate
nessun contributo alla scienza o alla società
ci ritiene più locali di quelli che
apparire bianco
ora tutto questo potrebbe capitare come me
essendo eccessivamente sensibile, quindi per favore facciamolo
chiarire che voglio che tu pensi
inclusione come se fosse invitante a
membro della famiglia vegetariano per cena
diciamo che li amiamo apprezziamo il loro
scelte e le loro convinzioni e poi noi
Serve solo carne agli heap della tavola e
mucchietti di pancetta salsiccia e costolette
e poi non possono mangiare e sono un po ‘
un po ‘perturbato e poi pensiamo che lo sia
quanto sono sensibili e li hanno autorizzati
è venuto a casa nostra ben alcune persone
potrebbe pensare abbastanza con il
lamentarsi possiamo solo guardare avanti
la verità e la riconciliazione stiamo vivendo
in passato ma lamentandosi o almeno
la capacità di essere ascoltati fa parte del
soluzione Voglio dire ho capito ho capito questo
è davvero pesante, imbarazzante e colpevole
provocando informazioni ci rende tutti
incredibilmente ansioso ma da psicologo
Ho curato l’ansia come specialista per
negli ultimi 13 anni, quindi lascia che te lo dica a
piccolo segreto sull’ansia va bene il
più si evita il peggio diventa
vedere l’evitamento promuove questa falsa credenza
che siamo al sicuro quando evitiamo quella cosa
questo ci rende ansiosi quando in realtà lo è
solo ci rende più ansiosi di
sempre più sensibile
lavorare attraverso l’ansia significa guadare
attraverso le acque del disagio e un
in definitiva il nostro corpo si adatta a quel freddo
e temperatura scomoda e poi
possiamo finalmente iniziare a nuotare così tanto
nelle acque del disagio e rimanere
lì per un po ‘ci dirigiamo verso
il problema invece di allontanarsi da
generalmente evita l’evitamento ora quando lo fai
questo iniziamo a sentire molto di più
comodo e parlando di questi
questioni di diversità e inclusione e
allora qualcosa di veramente sorprendente succede a noi
iniziare a identificare il nostro pregiudizio proprio per questo
pregiudizi e pregiudizi sono una cosa umana
averlo non ci rende necessariamente
gente cattiva ma può riflettere la mancanza
di informazioni a causa di una mancanza di
bias di informazioni stanno parlando
la discriminazione può anche farne una bella
cosa incredibile crea spazio per quelli
che sono stati discriminati per
chi è stato emarginato aiuta
si sentono normalizzati e convalidati e
tutto ciò ci aiuta a pensare di più
praticamente e risolvi i problemi lasciami fare
ti faccio un esempio, quindi ero sulla mia strada
a Washington per lavoro salgo su un volo I
sedersi e non vedo l’ ora
a questo film di Star Trek quindi lo apro
e poi questa donna arriva sull’aereo
ed è sul suo cellulare che parla molto
lamentarsi rumorosamente dei suoi dipendenti
e lo ammetto che ho avuto un pregiudizio contro
questa donna e per fortuna vorrebbe che fosse lei
è venuto e situato proprio accanto a me tutto quello che ho
volevo fare era finire a guardare Star
Trek ma tutto quello a cui potevo pensare era io
scommetto che mi chiederà da dove vengo
Bene, qualche minuto dopo , finisce
la sua telefonata riattacca sembra stranamente
sopra a me e poi mi picchia sul
spalla tiro fuori i miei auricolari hanno
preparatevi per l’impatto e poi lei dice
scusami che razza sei tu
scusami ho detto bene intendo dove sono
tu da Winnipeg, ma dove sei?
davvero da e dove sei veramente?
da quello che ho detto irritato ora ero infastidito
e non solo perché Star Trek era
interrotto ora più avanti nel volo
dopo abbiamo potuto sentire l’imbarazzo e
la tensione pulsa tra di noi
lei ha avuto il coraggio di picchiarmi sul mio
di nuovo spalla, ma questa volta ha detto
Mi dispiace davvero di essermi reso conto di essermi offeso
tu ma io non capisco perché cosa io
chiesto era così offensivo e sto chiedendo
perché non voglio farlo
qualcun altro quindi ti prego di farmi piacere
l’onore di spiegare perché e poi il mio
l’apprensione cadde all’istante e
la sua ansia ha lasciato come risultato di quello e
lei e io abbiamo avuto un risultato davvero incredibile
discussione che aveva posseduto il suo errore e
trasferito nell’ansia che ha trasformato
la sua ansia per la curiosità e questo ha dato
mi spazio ha riconosciuto la mia esperienza
era sufficiente per me per mettere giù Stella
Trek e darle l’ora del giorno a
iniziare a parlare e lei ha ammesso di me
che non mi avrebbe chiesto dove
era da se fossi bianco perché lei
avremmo pensato che fossimo simili
perché abbiamo guardato la stessa cosa e ho detto
lei mi chiedeva da dove venivo semplicemente
perché non ero bianco, ha rimosso il mio
senso di connessione a un posto che io
chiama a casa ora il mio aspetto
lo sfondo fa parte di chi sono, è
Per me è fondamentale , ma non può
essere usato per assumere le cose su di me o
spinto in qualsiasi conversazione come una cena
novità di partito il mio background e identità
proprio come tutto il tuo è una parte di chi
Non sono tutto quello che sono adesso
conversazione ha fatto qualcosa di altrimenti
cambiato la mia percezione di lei da
da negativo a abbastanza positivo
abbiamo parlato, abbiamo scoperto che avevamo molto di più
in comune eravamo più simili di
diverso nonostante il fatto che potremmo
Non sono sembrato lo stesso, l’ho scoperto
era un leader nel suo campo e lei
comunità che lei era ben viaggiato e
ben educato e il suo modo di pensare è cambiato
da noi contro di loro semplicemente per noi e se
facciamo tutti quello che questa donna ha fatto magra in
l’ansia delle discussioni di
la diversità e l’ inclusione parlano di più
quanto è prevenuto se sia intenzionale o meno
potrebbe perpetuare istituzionalizzato
il razzismo ora direi che non lo facciamo
solo bisogno di farlo come individui ma
i leader devono fare questo per il
comunità le organizzazioni e il
paesi che guidano perché francamente
i leader stabiliscono una tendenza che conducono, quindi facciamolo
tornare da mio figlio ne fa due e mezzo
la realizzazione di quasi tre anni
la sua faccia e la sua cultura non erano
presente in un paese e in una cultura
erano suoi e quindi questa è la mia sfida
voi tutti nello specifico questa è la mia chiamata a
tutti i leader che smettono di essere compiacenti
useremo il nostro privilegio e il
capacità di influenzare il modo in cui gli altri
la gente pensa di creare un nuovo standard
che non è solo uno standard bianco per il mio
figlio e per tutti gli altri come lui in modo
se sei la sua insegnante
se finisci col suo datore di lavoro se sei il suo
sindaco se sei Primo Ministro se
sei come presidente diamine se tu sei il
società di produzione che mette sul
mostra che lui guarda inclusa la zampa
La pattuglia ti impedirà di essere compiacente
vuoi guadare nelle acque di
disagio e conoscere i problemi di
diversità e inclusione e problemi
che viene con una mancanza di rappresentazione
beh lui e altri come lui essere
rappresentato in tutti gli aspetti della loro vita
lui e altri avranno spazio in un mondo
questo è loro
Spero che queste domande possano aiutarti a cambiare
le nostre prospettive ma alla fine le nostre
pratica perché la prospettiva non è nulla
a meno che non sia seguito e domande
beh possono essere inutili se non a meno
noi rispondiamo loro grazie
[Applausi]
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