quindi ero destinato ad essere qui oggi come
non potrei essere una donna di colore nata in un?
anno che non ho intenzione di condividere con
tu perché ci siamo appena conosciuti, ma lo farò
ti dico che sono nato a Newark New
Jersey all’indomani delle rivolte il
gli angoli erano letteralmente in fiamme e
fumante ma sono nato al massimo
donna straordinaria che era avanti di anni
del suo tempo ma mi ha dato alla luce a
all’età di 18 anni come una mamma single quando il
il mondo non l’ha visto come un beato
evento sono stato uno dei primi a partecipare a
scuola charter a Newark e io rapidamente
ha guadagnato l’etichetta di diritto precoce così
avere abilità e capacità ben oltre il mio
anni questo è in realtà una parola in codice
ore un po ‘di cattivo Frank era un
manciata quindi com’è che sono in piedi
qui oggi ho avuto un’arma segreta a
squadra dei sogni perché spesso pensiamo che lo sia
su abilità e abilità e sì quelli
sono importanti ma questo è solo il basic
biglietto da visita una squadra da sogno è un
differenza tra successo e fallimento
fiducia e insicurezza un senso di
appartenenza e privazione del diritto, quindi io
definire una squadra da sogno come mia figlia
i ragazzi direbbero la tua squadra personale
consiglio personale dei consulenti ciascuno con a
ruolo ma tutti focalizzati sul tuo successo
in un altro modo è chi sta mettendo il
peso extra sulla bilancia, quindi mia madre lo era
il primo membro della mia squadra dei sogni e
puoi immaginare come doveva difendere
per me in un mondo che era preparato a
sottovalutami ad ogni svolta e posso
ti dico quando mia madre entra nel
scuola nessuno è andato a vedere la signorina Barbara
perché sapevano che stavano andando
per farlo bene e posso dirtelo
probabilmente ci sono diversi insegnanti nel mio
i bambini della scuola che non voleva vedermi
o
perché come una madre come una figlia
così quando i tuoi genitori ti hanno detto che tu
sarà giudicato dalla compagnia che tieni
è vero tranne che quando sei un
adulto o nella tua carriera, la posta in gioco è
molto più in alto quindi visore la media di
le cinque persone che spendi di più
tempo con sospetto che molti di voi
bisogno di fare solo un po ‘di editing
quindi abbiamo bisogno di un nuovo paradigma per
mentorship perché spesso pensiamo che
se abbiamo un mentore o se lo abbiamo
mentorship sul posto di lavoro che è
risolverò i nostri problemi ed è in realtà
Non perché nessuno ma nessuno vuole questo
sarai il mio mentore giusto nessuno lo vorrà
per ottenere quella chiamata è troppo pesante
e inoltre è come dire che possiamo
andare a studiare bene e nessuno lo dice
più giusto quindi cosa voglio che tu faccia
pensare in realtà sta codificando il tuo
rete giusta quindi pensa a poco
modi di mordere che le persone possono avere
ruolo in modo da poter avere il giusto chiedere
della persona giusta a destra
frequenza del tocco e c’è in realtà
sei tipi di consulenti quindi il primo è
il mentore giusto e questo è ciò che tutti noi
sai che controlli questa relazione
questo è il tuo numero di strateghi di carriera e
tanta frequenza di tocco
ruolo trasformativo è quello di uno sponsor
quindi questo è qualcuno che parla di te
questo è il tuo personale Rainmaker qualcuno
che apre le porte alle opportunità
che vuoi e in effetti c’è
in realtà un effetto sponsor documentato
quelli che hanno sponsor si accumulano a
beneficio del 22-30 % in più in termini di
compensazione e progressione di carriera e
se sei una persona di colore è
in realtà il 65% e poi hai il
connettore quindi questo è qualcuno che lo sa
tutti e sono disposti a raccogliere
il telefono per tuo conto o forse lo è
l’esperto di punti quindi questo è qualcuno che
può andare 5 10 15 domande in profondità e il tuo
area di competenza e sono disposti a
condividi questa conoscenza con te per aiutare
si sposta in avanti
e tutti hanno bisogno dell’amico intimo
giusto quindi questo è qualcuno dove puoi
fai il brutto pianto come tutto il moccio e
tutto ciò che viene giù, di cui tutti abbiamo bisogno
questa persona e poi hai l’allenatore
è stato fino a quando stavo bene nella mia carriera
che ho capito quanto sia trasformativo
avere qualcuno come te nel tuo angolo
può essere ma vorrei dirti che c’è
in realtà un settimo posto e questo è un
sede che manca anche vistosamente
molte volte ma non intenzionalmente e
questo è il ruolo dell’azienda perché
in questa era della carriera di Self Serve o di te
deve assumersi la responsabilità che abbiamo
dimenticato di dare loro gli strumenti e il
le risorse e la mamma Lisa Skeet Tatum
difesa di cui hanno bisogno per muoversi
inoltrare
quindi considera che gli uomini e le donne iniziano
con la stessa ambizione, ma dopo
due anni c’è un calo del 50% per le donne
in termini di ambizione e loro
fiducia e non ha niente intendo
niente a che fare con la situazione personale
e ha tutto a che fare con me
avere l’accesso e le risorse di cui ho bisogno
e troppo spesso quella risposta è no e
ecco perché vediamo i problemi di conservazione
e la mancanza di progressione di carriera e io
devo dirti se non ho avuto il mio
squadra non sarei qui oggi
giusto e noterai che la maggior parte di
loro non mi assomigliano perché se loro
probabilmente avrei avuto la barba ma
queste sono persone che hanno lavorato
sia davanti che dietro le quinte di
aiutare a spianarmi la strada perché senza
loro potrebbero tuttavia una giovane ragazza nera
dal North New Jersey ha avuto l’audacia
sognare cose che non sapevo nemmeno
esisteva per andare avanti e partecipare a un grande
Università e di avventurarsi
capitale ed essere qui in piedi come a
fondatore della mia azienda tecnologica e di essere un
moglie e, si spera, una madre davvero fantastica
perché come tanti di voi la mia carriera
percorso è stato piuttosto il viaggio e come
un imprenditore ci sono alti estremi
e bassi ugualmente estremi a volte dentro
lo stesso minuto
e ci sono stati momenti in cui lo sai
si lavora così duramente che stai sacrificando te
arrivare da qualche parte e sei come visitarlo
tutto questo sacrificio e questo è
ne voglio di più ma tu non sai cosa
più è giusto o stai lavorando così
difficile da raggiungere qualcosa e tu hai
idea di come si sta andando per arrivarci
e questo è il potere di avere un sogno
squadra perché possono aiutarti a scatenare
le possibilità è per questo che se tu
vuoi progredire devi circondare
te stesso con le persone che hanno più alto
le aspettative di te stesso
compresa la tua compagnia perché loro
crea l’ ambiente che devi prendere
il resto di cui hai bisogno per rompere
fino ad ora questa è la cosa giusta da fare
fai bene ma non è l’unica ragione
che lo fai c’è un economico
imperativo fare così le aziende che
la diversità di genere o il 15% erano probabili
per superare i loro coetanei e quelli
la diversità etnica è del 35% in più
probabilmente questi sono numeri reali , quindi lo farei
sottomettiti che siamo in un nuovo mondo
ordine e cosa è successo in passato
non sarà più sufficiente o
tollerato in futuro perché
la tecnologia ha cambiato il gioco e
la personalizzazione è tutto così quando
pensi a come investi
il tuo talento è davvero di una taglia unica
si adatta come si dà a ciascuno
persona di cui hanno bisogno quando ne hanno bisogno
alle loro condizioni per andare avanti
che ci impone di democratizzare la carriera
successo e accesso oltre la cima del
piramide perché ciò che troviamo è spesso
questo è dove tutte le cose buone tutte le
investimenti davvero importanti e se
lo fai e poi ti perdi l’ occasione di farlo
vantaggio del tuo più prezioso STAPpato
risorsa e questo è il tuo posto di lavoro e
la tua forza lavoro quindi vorrei chiedere come stanno
stai mettendo il peso extra sul
scala di ogni persona nella tua
organizzazione perché ti garantisco se tu
fallo allora il talento che sblocchi
varrà la pena il ROI grazie
molto
tu
non potrei essere una donna di colore nata in un?
anno che non ho intenzione di condividere con
tu perché ci siamo appena conosciuti, ma lo farò
ti dico che sono nato a Newark New
Jersey all’indomani delle rivolte il
gli angoli erano letteralmente in fiamme e
fumante ma sono nato al massimo
donna straordinaria che era avanti di anni
del suo tempo ma mi ha dato alla luce a
all’età di 18 anni come una mamma single quando il
il mondo non l’ha visto come un beato
evento sono stato uno dei primi a partecipare a
scuola charter a Newark e io rapidamente
ha guadagnato l’etichetta di diritto precoce così
avere abilità e capacità ben oltre il mio
anni questo è in realtà una parola in codice
ore un po ‘di cattivo Frank era un
manciata quindi com’è che sono in piedi
qui oggi ho avuto un’arma segreta a
squadra dei sogni perché spesso pensiamo che lo sia
su abilità e abilità e sì quelli
sono importanti ma questo è solo il basic
biglietto da visita una squadra da sogno è un
differenza tra successo e fallimento
fiducia e insicurezza un senso di
appartenenza e privazione del diritto, quindi io
definire una squadra da sogno come mia figlia
i ragazzi direbbero la tua squadra personale
consiglio personale dei consulenti ciascuno con a
ruolo ma tutti focalizzati sul tuo successo
in un altro modo è chi sta mettendo il
peso extra sulla bilancia, quindi mia madre lo era
il primo membro della mia squadra dei sogni e
puoi immaginare come doveva difendere
per me in un mondo che era preparato a
sottovalutami ad ogni svolta e posso
ti dico quando mia madre entra nel
scuola nessuno è andato a vedere la signorina Barbara
perché sapevano che stavano andando
per farlo bene e posso dirtelo
probabilmente ci sono diversi insegnanti nel mio
i bambini della scuola che non voleva vedermi
o
perché come una madre come una figlia
così quando i tuoi genitori ti hanno detto che tu
sarà giudicato dalla compagnia che tieni
è vero tranne che quando sei un
adulto o nella tua carriera, la posta in gioco è
molto più in alto quindi visore la media di
le cinque persone che spendi di più
tempo con sospetto che molti di voi
bisogno di fare solo un po ‘di editing
quindi abbiamo bisogno di un nuovo paradigma per
mentorship perché spesso pensiamo che
se abbiamo un mentore o se lo abbiamo
mentorship sul posto di lavoro che è
risolverò i nostri problemi ed è in realtà
Non perché nessuno ma nessuno vuole questo
sarai il mio mentore giusto nessuno lo vorrà
per ottenere quella chiamata è troppo pesante
e inoltre è come dire che possiamo
andare a studiare bene e nessuno lo dice
più giusto quindi cosa voglio che tu faccia
pensare in realtà sta codificando il tuo
rete giusta quindi pensa a poco
modi di mordere che le persone possono avere
ruolo in modo da poter avere il giusto chiedere
della persona giusta a destra
frequenza del tocco e c’è in realtà
sei tipi di consulenti quindi il primo è
il mentore giusto e questo è ciò che tutti noi
sai che controlli questa relazione
questo è il tuo numero di strateghi di carriera e
tanta frequenza di tocco
ruolo trasformativo è quello di uno sponsor
quindi questo è qualcuno che parla di te
questo è il tuo personale Rainmaker qualcuno
che apre le porte alle opportunità
che vuoi e in effetti c’è
in realtà un effetto sponsor documentato
quelli che hanno sponsor si accumulano a
beneficio del 22-30 % in più in termini di
compensazione e progressione di carriera e
se sei una persona di colore è
in realtà il 65% e poi hai il
connettore quindi questo è qualcuno che lo sa
tutti e sono disposti a raccogliere
il telefono per tuo conto o forse lo è
l’esperto di punti quindi questo è qualcuno che
può andare 5 10 15 domande in profondità e il tuo
area di competenza e sono disposti a
condividi questa conoscenza con te per aiutare
si sposta in avanti
e tutti hanno bisogno dell’amico intimo
giusto quindi questo è qualcuno dove puoi
fai il brutto pianto come tutto il moccio e
tutto ciò che viene giù, di cui tutti abbiamo bisogno
questa persona e poi hai l’allenatore
è stato fino a quando stavo bene nella mia carriera
che ho capito quanto sia trasformativo
avere qualcuno come te nel tuo angolo
può essere ma vorrei dirti che c’è
in realtà un settimo posto e questo è un
sede che manca anche vistosamente
molte volte ma non intenzionalmente e
questo è il ruolo dell’azienda perché
in questa era della carriera di Self Serve o di te
deve assumersi la responsabilità che abbiamo
dimenticato di dare loro gli strumenti e il
le risorse e la mamma Lisa Skeet Tatum
difesa di cui hanno bisogno per muoversi
inoltrare
quindi considera che gli uomini e le donne iniziano
con la stessa ambizione, ma dopo
due anni c’è un calo del 50% per le donne
in termini di ambizione e loro
fiducia e non ha niente intendo
niente a che fare con la situazione personale
e ha tutto a che fare con me
avere l’accesso e le risorse di cui ho bisogno
e troppo spesso quella risposta è no e
ecco perché vediamo i problemi di conservazione
e la mancanza di progressione di carriera e io
devo dirti se non ho avuto il mio
squadra non sarei qui oggi
giusto e noterai che la maggior parte di
loro non mi assomigliano perché se loro
probabilmente avrei avuto la barba ma
queste sono persone che hanno lavorato
sia davanti che dietro le quinte di
aiutare a spianarmi la strada perché senza
loro potrebbero tuttavia una giovane ragazza nera
dal North New Jersey ha avuto l’audacia
sognare cose che non sapevo nemmeno
esisteva per andare avanti e partecipare a un grande
Università e di avventurarsi
capitale ed essere qui in piedi come a
fondatore della mia azienda tecnologica e di essere un
moglie e, si spera, una madre davvero fantastica
perché come tanti di voi la mia carriera
percorso è stato piuttosto il viaggio e come
un imprenditore ci sono alti estremi
e bassi ugualmente estremi a volte dentro
lo stesso minuto
e ci sono stati momenti in cui lo sai
si lavora così duramente che stai sacrificando te
arrivare da qualche parte e sei come visitarlo
tutto questo sacrificio e questo è
ne voglio di più ma tu non sai cosa
più è giusto o stai lavorando così
difficile da raggiungere qualcosa e tu hai
idea di come si sta andando per arrivarci
e questo è il potere di avere un sogno
squadra perché possono aiutarti a scatenare
le possibilità è per questo che se tu
vuoi progredire devi circondare
te stesso con le persone che hanno più alto
le aspettative di te stesso
compresa la tua compagnia perché loro
crea l’ ambiente che devi prendere
il resto di cui hai bisogno per rompere
fino ad ora questa è la cosa giusta da fare
fai bene ma non è l’unica ragione
che lo fai c’è un economico
imperativo fare così le aziende che
la diversità di genere o il 15% erano probabili
per superare i loro coetanei e quelli
la diversità etnica è del 35% in più
probabilmente questi sono numeri reali , quindi lo farei
sottomettiti che siamo in un nuovo mondo
ordine e cosa è successo in passato
non sarà più sufficiente o
tollerato in futuro perché
la tecnologia ha cambiato il gioco e
la personalizzazione è tutto così quando
pensi a come investi
il tuo talento è davvero di una taglia unica
si adatta come si dà a ciascuno
persona di cui hanno bisogno quando ne hanno bisogno
alle loro condizioni per andare avanti
che ci impone di democratizzare la carriera
successo e accesso oltre la cima del
piramide perché ciò che troviamo è spesso
questo è dove tutte le cose buone tutte le
investimenti davvero importanti e se
lo fai e poi ti perdi l’ occasione di farlo
vantaggio del tuo più prezioso STAPpato
risorsa e questo è il tuo posto di lavoro e
la tua forza lavoro quindi vorrei chiedere come stanno
stai mettendo il peso extra sul
scala di ogni persona nella tua
organizzazione perché ti garantisco se tu
fallo allora il talento che sblocchi
varrà la pena il ROI grazie
molto
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