cosa significa un posto al tavolo per
anni ho camminato nei consigli di amministrazione e sentito
questa esperienza del nulla incredibile quando
la diversità è assente quando non c’è
voce o non abbastanza voci per
certifica l’essenza e la forza che
la diversità genera quando dico un posto a
il tavolo penso a cena quando penso
a cena penso a un posto in comunità a
il tavolo è accogliente e diverso
pensieri e idee in una comunità
conversazione che si collega
pensieri diversi che conferiranno potere e
grande beneficio a coloro a cui siamo andati
servire spesso chiedo che i dirigenti siano il tuo consiglio
riflessivo di quelli che servi e
nove volte su dieci la risposta è no
se la diversità non fa parte del tuo
tavolo da pranzo che significa il tuo business di bordo
allora dovrebbe essere nel menu e come farlo
arriviamo li voglio invitarvi ora
prenditi un momento e pensa a tutto il
culture ricche che ci circondano in un
ogni giorno un nuovo volto sta emergendo il nostro
la società oggi è raggiante di speranza
volti che modellano ed elevano un nuovo
manifestazione di chi siamo e di chi siamo
può diventare come una diversità della comunità è a
paesaggio globale radicato nei cuori di
i veri luoghi di lavoro delle comunità locali
e le interazioni quotidiane cosa ne pensi
riguardo a quando senti la parola diversità
non deve essere in una sala riunioni noi
può essere esposto alla diversità nella tua
squadra di baseball del bambino una squadra di calcio a
letture dell’insegnante genitori o anche
all’interno dei tuoi gruppi di fede ci colleghiamo tutti
e servire come volontari in diversi
capacità
tuttavia dovremmo essere intenzionali a fare
una comunità che è collettivamente
responsabile dei nostri sforzi, quindi come
condividi la tua voce servendo e
la connessione nella tua comunità può
assumere molte forme come noi come leader
spingere fuori da noi stessi e facilitare
la crescita in altri non lo è più
necessario salire a bordo di un aereo e viaggiare
in un paese straniero per apprezzare il
differenze e la bellezza al loro interno
la diversità globale è diventata il nostro cortile
Ti do il benvenuto per unirti a me nell’aiutare
l’inclusione della diversità è la migliore
qualsiasi azienda qualsiasi gruppo di comunità o
senza scopo di lucro
Ho bisogno di leader coraggiosi per la comunità
aprire le porte e non solo invitare la diversità
e un posto al tavolo, ma per provocare
conversazioni dinamiche e impegno per
abbracciare l’ atteggiamento devi includere
perché credo che sia l’unico modo
avanti quando viene chiesto chi pensi possa farlo
unisciti al mio consiglio invece di parlare
potenziali referenti o individui a
unisciti a Boyd
Consiglio di prendere una direzione diversa
Immagino di sviluppare un quadro o
piano di diversità che può essere adottato da
qualsiasi leader e sostenuto da esistenti
membri del consiglio di amministrazione non perdono mai di vista il
valore nel coinvolgere tutti i livelli assicurando a
impegno costante per la diversità e
creando uno spostamento culturale di inclusione
ma la diversità da sola non funzionerà
avere un processo inclusivo da reclutare
e mantenere diversi membri del consiglio è un
sfida ma è fondamentale se vuoi
per prosperare nel 21 ° secolo è più
importante capire che consiglio
la diversità può aiutare a migliorare le politiche e
procedure pur continuando a capire
questa discriminazione sistemica esiste e
mentre non li abbiamo creati, diventa
una parte del nostro dovere e nostro
responsabilità di riparare e costruire a
interracial più sano e più inclusivo
relazioni e amplificare il positivo
cambiamento culturale nella nostra società oggi così
durante la mia carriera sono venuto a
capire in prima persona le sfide
affrontato nel tentativo di influenzare e
contribuire a
che viene dalla partecipazione come consiglio
membro o servizio nella mia comunità per
più di 20 anni mi sono seduto su tavole e
commissioni che ero l’unico
persona di colore l’unica latina o la
la generazione più giovane rappresentata intendo
la mia quarantina anche se la sembro più giovane
è stato incredibilmente difficile da fornire
input e sento che i miei contributi
venivano valutati e presi sul serio
il senso di urgenza quasi spinto
fuori dal mio posto di bordo e poi ho spostato
il mio interesse invece di servire su tavole
per conoscere il sistema di ingiustizie
stereotipi e pregiudizi che riguardano tutti
di noi e le nostre interazioni quotidiane con
l’un l’ altro ho capito che ero
non il problema, quindi voglio condividere alcuni
aneddoti professionali che ho vissuto
perché è importante per me che io
cattura le tue emozioni e anche tu puoi
apprezzare la richiesta di diversità in
ogni sala del consiglio soprattutto perché molto
delle decisioni che ci influenzano sul nostro
base giornaliera su base giornaliera
le sale del consiglio così un giorno ricordo un
collega che mi dice che sei il primo
Amico portoricano che abbia mai avuto
e poi un’altra volta viene detto che lo sei
diverso non sei come l’altro
Portoricani come se fosse un
complimenti quindi questo era il massimo
sorprendente, avevo lavorato molto duramente
questo posto per oltre sei anni e io
pensavo che stavo bene e lo ero
portato in ufficio e ti è stato detto
so che le persone si lamentano perché
stai esprimendo le tue preoccupazioni e le tue
opinioni tutto il tempo che effettivamente era
parte del mio ruolo, quindi la mia risposta è stata
scusami quindi mi stai dicendo che non lo sono
dovevo fare il mio lavoro ed ero molto
confuso in modo da vedere come una persona di colore
Ho lavorato prevalentemente in bianco
spazi di lavoro in cui sentivo che era il mio
lavoro al tè
altri per stare bene con entrambi i miei
differenze visibili e culturali così
Stavo lavorando su me stesso mentre aiutavo
altri affrontano le loro paure verso chiunque
sembrava diverso quindi dovevo insegnare
io stesso a lavorare di più e a fare tutto
le cose più forti così che non sono mai stato passato
per un’opportunità
così ho imparato rapidamente che per
costruire efficacemente la sala del consiglio
diversità dobbiamo far luce sul
impatto di essere inconsapevoli dei nostri
pregiudizi personali su come potrebbero interferire
apprezzando appieno quale diversità o
ciò che una persona di colore porterà alla
tabella questi pregiudizi sono pubblicizzati e
riconosciuto e accettato dai media
i film sono cerchi di influenza e
la società nel suo insieme ho incontrato
molteplici disuguaglianze sociali la mia etnia
il mio genere della mia età lo incoraggio fortemente o
in realtà costringere le agenzie a esaminare
quale diversità significa per loro
c’è una tendenza ad essere di più
Diverso e inclusivo se sì cosa fai
voglio che assomigli se l’agenzia è
non pronto allora perché non la mia raccomandazione
è che se servi i giovani dovresti
avere la rappresentanza dei giovani se servi
gli anziani allora dovresti avere
rappresentazione se servite persone di
colore è imperativo che tu abbia
diversità etnica nel tuo consiglio I
ricorda che una volta è stato chiesto di essere presente
così tante commissioni e tanti comitati
che stavo investendo dopo che stavo provando
per quantificare quel 40% del mio tempo
lavoro di volontariato e anche se la mia passione
bugie e impegno civile ho sentito che noi
tutti hanno la responsabilità di fare il nostro
comunità ciò che desideriamo per noi stessi
quindi continuavo a chiedermi che dire di tutti quelli
altro stupefacente latino
leader neri donne leader asiatiche
leader che non vengono sfruttati
per diversità di pensiero, se davvero
la diversità mancava al tavolo
i leader della comunità avevano una rete limitata
e sapevo che avevano anche un limite
esposizione a persone di colore
quindi si impegnerebbe naturalmente con
quello in cui si sentivano più familiari e
si fidavano ma alla fine lo farebbero
porre fine alla trasformazione e
inclusione pur rappresentando
la diversità su una tavola è ed è stato un onore
Mi sono subito sentito bruciato guardando il mio
esperienze come membro del consiglio ho iniziato a
valutare ed esplorare la prima affermazione
la gente direbbe quando mi reclutiamo
Ho bisogno di te
Saresti fantastico per il nostro consiglio
sarebbe perfetto per la nostra organizzazione I
mi chiedo se hanno visto il valore di
esperienze e le competenze che io
potrebbe portare o era più sulla riunione
i loro obiettivi di diversità o controllare una scatola
una volta sono entrato in una sala riunioni e
c’era un membro esecutivo del
bordo bianco femminile e non appena fossi
si avvicina a un posto vuoto che è stato il prossimo
a lei lei raccolse la borsetta e lei
metterlo sulla sedia in modo che non lo farei
siediti lì e poi in tutto il
incontrando lei stava licenziando il mio
contributi quindi so che lo senti
frustrante disempowering e poi cosa
è successo dopo che ha inviato uno staff
membro nel mio ufficio e lasciare un
articolo sulla mia scrivania e il titolo del
l’articolo era token portoricano
quindi non posso iniziare a spiegare come questo
mi ha colpito poi e come ancora infesta
io adesso
sapendo che chiunque avrebbe screditato il mio
vale come leader come avvocato a
persona di alta integrità e morale come
è stato giusto dire mai che ho tenuto un
posizione a causa di ciò che sembro
invece di come ho lavorato non solo lo era
questo insulto era doloroso, ma io sono
grato per questo perché mi ha portato a
questo viaggio sono impegnato ad essere un
parte e innesca lo spostamento di mentalità
istituendo una migliore comprensione di
perché reclutare diversi membri del consiglio di amministrazione e
l’aggiunta di più voci di comunità è entrambe
possibile e anche necessario ma ho
per avvisarti che raggiungere la diversità di bordo è
lavoro non facile e c’è molto
lavoro frontale che deve accadere lì
dovresti includere una valutazione
del tuo piano di reclutamento di più
flessibile con il tuo regolamento assicurandoti
questa direzione è pronta a
unisciti a questo viaggio verso il bordo
diversità quindi ricordo che avevo 30 anni
essere invitato a far parte di una commissione e quando io
Stavo rivedendo il regolamento – per quello
considerare uno dei requisiti
era di contribuire $ 1500 su base annua
base e sapevo che non potevo farlo
quindi un po ‘sulla mia famiglia
struttura che mia madre e mio padre hanno entrambi
12 fratelli e sorelle e io sono il
il secondo più vecchio di oltre 40 cugini
qui a Springfield solo da mio padre
parte della famiglia è in Porto Rico e
c’è anche più di 3040 cugini così
parte della mia responsabilità come questa tribù
la famiglia che siamo è anche per aiutare il mio
i membri della famiglia quindi sapevo che dare
$ 1.500 a un’organizzazione
significa che ciò toglierebbe il mio
contributi settimanali alla mia famiglia quindi
ha accettato la posizione del consiglio ma poi io
richiesto invece di dare $ 1.500
posso ottenere $ 1,500 che è uno dei
vantaggio di conoscere un sacco di gente in
la comunità quindi uso la collaborazione
agenzie e sono diventato rapidamente un
ambasciatore per la raccolta di fondi
quindi condivido questa storia perché mi sento
che dimostra che puoi trovare nuovo
modi per coinvolgere nuovi tipi di pubblico
membri del consiglio di amministrazione è possibile utilizzare i social media
reclutare le nuove generazioni che è
fondamentale non reinventare la ruota e
invece collaborando con gruppi locali
specializzandomi sulla diversità del bordo, penso
è molto importante avere un mentore
programmi e guardare i leader emergenti
e pensa alla successione che pianifica di
cattura le migliori pratiche e trova sempre
modi per aumentare la diversità al tavolo
Devo credere e mantenere la speranza
quando le aziende e la sua leadership guardano
interiore trovare opportunità ed eseguire
pratiche inclusive le possibilità di
migliorare la tua linea di fondo è garantita
le nostre vite saranno per sempre arricchite quando
ci connettiamo con la comunità diversificata
quello è intorno a noi e io ti sfido a
cerca attivamente la diversità nelle tue vite
trova il tuo posto al tavolo qualsiasi posto a
rendere l’inclusività un requisito e non a
bonus in tutti gli spazi in cui abiti
prenditi cura di te e di te
grazie
[Applausi]
anni ho camminato nei consigli di amministrazione e sentito
questa esperienza del nulla incredibile quando
la diversità è assente quando non c’è
voce o non abbastanza voci per
certifica l’essenza e la forza che
la diversità genera quando dico un posto a
il tavolo penso a cena quando penso
a cena penso a un posto in comunità a
il tavolo è accogliente e diverso
pensieri e idee in una comunità
conversazione che si collega
pensieri diversi che conferiranno potere e
grande beneficio a coloro a cui siamo andati
servire spesso chiedo che i dirigenti siano il tuo consiglio
riflessivo di quelli che servi e
nove volte su dieci la risposta è no
se la diversità non fa parte del tuo
tavolo da pranzo che significa il tuo business di bordo
allora dovrebbe essere nel menu e come farlo
arriviamo li voglio invitarvi ora
prenditi un momento e pensa a tutto il
culture ricche che ci circondano in un
ogni giorno un nuovo volto sta emergendo il nostro
la società oggi è raggiante di speranza
volti che modellano ed elevano un nuovo
manifestazione di chi siamo e di chi siamo
può diventare come una diversità della comunità è a
paesaggio globale radicato nei cuori di
i veri luoghi di lavoro delle comunità locali
e le interazioni quotidiane cosa ne pensi
riguardo a quando senti la parola diversità
non deve essere in una sala riunioni noi
può essere esposto alla diversità nella tua
squadra di baseball del bambino una squadra di calcio a
letture dell’insegnante genitori o anche
all’interno dei tuoi gruppi di fede ci colleghiamo tutti
e servire come volontari in diversi
capacità
tuttavia dovremmo essere intenzionali a fare
una comunità che è collettivamente
responsabile dei nostri sforzi, quindi come
condividi la tua voce servendo e
la connessione nella tua comunità può
assumere molte forme come noi come leader
spingere fuori da noi stessi e facilitare
la crescita in altri non lo è più
necessario salire a bordo di un aereo e viaggiare
in un paese straniero per apprezzare il
differenze e la bellezza al loro interno
la diversità globale è diventata il nostro cortile
Ti do il benvenuto per unirti a me nell’aiutare
l’inclusione della diversità è la migliore
qualsiasi azienda qualsiasi gruppo di comunità o
senza scopo di lucro
Ho bisogno di leader coraggiosi per la comunità
aprire le porte e non solo invitare la diversità
e un posto al tavolo, ma per provocare
conversazioni dinamiche e impegno per
abbracciare l’ atteggiamento devi includere
perché credo che sia l’unico modo
avanti quando viene chiesto chi pensi possa farlo
unisciti al mio consiglio invece di parlare
potenziali referenti o individui a
unisciti a Boyd
Consiglio di prendere una direzione diversa
Immagino di sviluppare un quadro o
piano di diversità che può essere adottato da
qualsiasi leader e sostenuto da esistenti
membri del consiglio di amministrazione non perdono mai di vista il
valore nel coinvolgere tutti i livelli assicurando a
impegno costante per la diversità e
creando uno spostamento culturale di inclusione
ma la diversità da sola non funzionerà
avere un processo inclusivo da reclutare
e mantenere diversi membri del consiglio è un
sfida ma è fondamentale se vuoi
per prosperare nel 21 ° secolo è più
importante capire che consiglio
la diversità può aiutare a migliorare le politiche e
procedure pur continuando a capire
questa discriminazione sistemica esiste e
mentre non li abbiamo creati, diventa
una parte del nostro dovere e nostro
responsabilità di riparare e costruire a
interracial più sano e più inclusivo
relazioni e amplificare il positivo
cambiamento culturale nella nostra società oggi così
durante la mia carriera sono venuto a
capire in prima persona le sfide
affrontato nel tentativo di influenzare e
contribuire a
che viene dalla partecipazione come consiglio
membro o servizio nella mia comunità per
più di 20 anni mi sono seduto su tavole e
commissioni che ero l’unico
persona di colore l’unica latina o la
la generazione più giovane rappresentata intendo
la mia quarantina anche se la sembro più giovane
è stato incredibilmente difficile da fornire
input e sento che i miei contributi
venivano valutati e presi sul serio
il senso di urgenza quasi spinto
fuori dal mio posto di bordo e poi ho spostato
il mio interesse invece di servire su tavole
per conoscere il sistema di ingiustizie
stereotipi e pregiudizi che riguardano tutti
di noi e le nostre interazioni quotidiane con
l’un l’ altro ho capito che ero
non il problema, quindi voglio condividere alcuni
aneddoti professionali che ho vissuto
perché è importante per me che io
cattura le tue emozioni e anche tu puoi
apprezzare la richiesta di diversità in
ogni sala del consiglio soprattutto perché molto
delle decisioni che ci influenzano sul nostro
base giornaliera su base giornaliera
le sale del consiglio così un giorno ricordo un
collega che mi dice che sei il primo
Amico portoricano che abbia mai avuto
e poi un’altra volta viene detto che lo sei
diverso non sei come l’altro
Portoricani come se fosse un
complimenti quindi questo era il massimo
sorprendente, avevo lavorato molto duramente
questo posto per oltre sei anni e io
pensavo che stavo bene e lo ero
portato in ufficio e ti è stato detto
so che le persone si lamentano perché
stai esprimendo le tue preoccupazioni e le tue
opinioni tutto il tempo che effettivamente era
parte del mio ruolo, quindi la mia risposta è stata
scusami quindi mi stai dicendo che non lo sono
dovevo fare il mio lavoro ed ero molto
confuso in modo da vedere come una persona di colore
Ho lavorato prevalentemente in bianco
spazi di lavoro in cui sentivo che era il mio
lavoro al tè
altri per stare bene con entrambi i miei
differenze visibili e culturali così
Stavo lavorando su me stesso mentre aiutavo
altri affrontano le loro paure verso chiunque
sembrava diverso quindi dovevo insegnare
io stesso a lavorare di più e a fare tutto
le cose più forti così che non sono mai stato passato
per un’opportunità
così ho imparato rapidamente che per
costruire efficacemente la sala del consiglio
diversità dobbiamo far luce sul
impatto di essere inconsapevoli dei nostri
pregiudizi personali su come potrebbero interferire
apprezzando appieno quale diversità o
ciò che una persona di colore porterà alla
tabella questi pregiudizi sono pubblicizzati e
riconosciuto e accettato dai media
i film sono cerchi di influenza e
la società nel suo insieme ho incontrato
molteplici disuguaglianze sociali la mia etnia
il mio genere della mia età lo incoraggio fortemente o
in realtà costringere le agenzie a esaminare
quale diversità significa per loro
c’è una tendenza ad essere di più
Diverso e inclusivo se sì cosa fai
voglio che assomigli se l’agenzia è
non pronto allora perché non la mia raccomandazione
è che se servi i giovani dovresti
avere la rappresentanza dei giovani se servi
gli anziani allora dovresti avere
rappresentazione se servite persone di
colore è imperativo che tu abbia
diversità etnica nel tuo consiglio I
ricorda che una volta è stato chiesto di essere presente
così tante commissioni e tanti comitati
che stavo investendo dopo che stavo provando
per quantificare quel 40% del mio tempo
lavoro di volontariato e anche se la mia passione
bugie e impegno civile ho sentito che noi
tutti hanno la responsabilità di fare il nostro
comunità ciò che desideriamo per noi stessi
quindi continuavo a chiedermi che dire di tutti quelli
altro stupefacente latino
leader neri donne leader asiatiche
leader che non vengono sfruttati
per diversità di pensiero, se davvero
la diversità mancava al tavolo
i leader della comunità avevano una rete limitata
e sapevo che avevano anche un limite
esposizione a persone di colore
quindi si impegnerebbe naturalmente con
quello in cui si sentivano più familiari e
si fidavano ma alla fine lo farebbero
porre fine alla trasformazione e
inclusione pur rappresentando
la diversità su una tavola è ed è stato un onore
Mi sono subito sentito bruciato guardando il mio
esperienze come membro del consiglio ho iniziato a
valutare ed esplorare la prima affermazione
la gente direbbe quando mi reclutiamo
Ho bisogno di te
Saresti fantastico per il nostro consiglio
sarebbe perfetto per la nostra organizzazione I
mi chiedo se hanno visto il valore di
esperienze e le competenze che io
potrebbe portare o era più sulla riunione
i loro obiettivi di diversità o controllare una scatola
una volta sono entrato in una sala riunioni e
c’era un membro esecutivo del
bordo bianco femminile e non appena fossi
si avvicina a un posto vuoto che è stato il prossimo
a lei lei raccolse la borsetta e lei
metterlo sulla sedia in modo che non lo farei
siediti lì e poi in tutto il
incontrando lei stava licenziando il mio
contributi quindi so che lo senti
frustrante disempowering e poi cosa
è successo dopo che ha inviato uno staff
membro nel mio ufficio e lasciare un
articolo sulla mia scrivania e il titolo del
l’articolo era token portoricano
quindi non posso iniziare a spiegare come questo
mi ha colpito poi e come ancora infesta
io adesso
sapendo che chiunque avrebbe screditato il mio
vale come leader come avvocato a
persona di alta integrità e morale come
è stato giusto dire mai che ho tenuto un
posizione a causa di ciò che sembro
invece di come ho lavorato non solo lo era
questo insulto era doloroso, ma io sono
grato per questo perché mi ha portato a
questo viaggio sono impegnato ad essere un
parte e innesca lo spostamento di mentalità
istituendo una migliore comprensione di
perché reclutare diversi membri del consiglio di amministrazione e
l’aggiunta di più voci di comunità è entrambe
possibile e anche necessario ma ho
per avvisarti che raggiungere la diversità di bordo è
lavoro non facile e c’è molto
lavoro frontale che deve accadere lì
dovresti includere una valutazione
del tuo piano di reclutamento di più
flessibile con il tuo regolamento assicurandoti
questa direzione è pronta a
unisciti a questo viaggio verso il bordo
diversità quindi ricordo che avevo 30 anni
essere invitato a far parte di una commissione e quando io
Stavo rivedendo il regolamento – per quello
considerare uno dei requisiti
era di contribuire $ 1500 su base annua
base e sapevo che non potevo farlo
quindi un po ‘sulla mia famiglia
struttura che mia madre e mio padre hanno entrambi
12 fratelli e sorelle e io sono il
il secondo più vecchio di oltre 40 cugini
qui a Springfield solo da mio padre
parte della famiglia è in Porto Rico e
c’è anche più di 3040 cugini così
parte della mia responsabilità come questa tribù
la famiglia che siamo è anche per aiutare il mio
i membri della famiglia quindi sapevo che dare
$ 1.500 a un’organizzazione
significa che ciò toglierebbe il mio
contributi settimanali alla mia famiglia quindi
ha accettato la posizione del consiglio ma poi io
richiesto invece di dare $ 1.500
posso ottenere $ 1,500 che è uno dei
vantaggio di conoscere un sacco di gente in
la comunità quindi uso la collaborazione
agenzie e sono diventato rapidamente un
ambasciatore per la raccolta di fondi
quindi condivido questa storia perché mi sento
che dimostra che puoi trovare nuovo
modi per coinvolgere nuovi tipi di pubblico
membri del consiglio di amministrazione è possibile utilizzare i social media
reclutare le nuove generazioni che è
fondamentale non reinventare la ruota e
invece collaborando con gruppi locali
specializzandomi sulla diversità del bordo, penso
è molto importante avere un mentore
programmi e guardare i leader emergenti
e pensa alla successione che pianifica di
cattura le migliori pratiche e trova sempre
modi per aumentare la diversità al tavolo
Devo credere e mantenere la speranza
quando le aziende e la sua leadership guardano
interiore trovare opportunità ed eseguire
pratiche inclusive le possibilità di
migliorare la tua linea di fondo è garantita
le nostre vite saranno per sempre arricchite quando
ci connettiamo con la comunità diversificata
quello è intorno a noi e io ti sfido a
cerca attivamente la diversità nelle tue vite
trova il tuo posto al tavolo qualsiasi posto a
rendere l’inclusività un requisito e non a
bonus in tutti gli spazi in cui abiti
prenditi cura di te e di te
grazie
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