cosa significa un posto al tavolo per
anni ho camminato nei consigli di amministrazione e sentito
questa esperienza del nulla incredibile quando
la diversità è assente quando non c’è
voce o non abbastanza voci per
certifica l’essenza e la forza
la diversità genera quando dico un posto a
il tavolo penso a cena quando penso
a cena penso a una comunità in cui sedere
il tavolo è accogliente e diverso
pensieri e idee in una comunità
conversazione che si collega
pensieri diversi che conferiranno potere e
grande vantaggio a coloro a cui siamo andati
servire spesso chiedo che i dirigenti siano il tuo consiglio
riflessivo di quelli che servi e
nove volte su dieci la risposta è no
se la diversità non fa parte del tuo
tavolo da pranzo che significa il tuo business di bordo
allora dovrebbe essere nel menu e come farlo
arriviamo li voglio invitarvi ora
prenditi un momento e pensa a tutto il
culture ricche che ci circondano in un
ogni giorno un nuovo volto sta emergendo
la società oggi è raggiante di speranza
volti che modellano ed elevano un nuovo
manifestazione di chi siamo e di chi siamo
può diventare come una diversità della comunità è a
paesaggio globale radicato nei cuori di
i veri luoghi di lavoro delle comunità locali
e le interazioni quotidiane cosa ne pensi
circa quando senti la parola diversità
non deve essere in una sala riunioni noi
può essere esposto alla diversità nel tuo
squadra di baseball del bambino una squadra di calcio a
letture dell’insegnante dei genitori o anche
all’interno dei tuoi gruppi di fede ci colleghiamo tutti
e servire come volontari in diversi
capacità
tuttavia dovremmo essere intenzionali a fare
una comunità che è collettivamente
responsabile dei nostri sforzi quindi come
condividi la tua voce servendo e
connettersi nella tua comunità
e assumere molte forme come facciamo noi
leader spingono fuori da noi stessi e
facilitare la crescita in altri è no
più necessario per salire a bordo di un aereo e per
viaggiare in un paese straniero a
apprezzare le differenze e il
la bellezza dentro di loro ha la diversità globale
diventare il nostro cortile Ti sto dando il benvenuto
unirmi a me nell’aiutare la diversità
l’inclusione è il massimo per qualsiasi azienda
qualsiasi gruppo di comunità o no – profit
Ho bisogno di leader coraggiosi per la comunità
aprire le porte e non solo invitare la diversità
e un posto al tavolo, ma per provocare
conversazioni dinamiche e impegno per
abbracciare l’ atteggiamento devi includere
perché credo che sia l’unico modo
avanti quando viene chiesto chi pensi possa farlo
unisciti al mio consiglio invece di parlare
potenziali referenti o individui a
iscriviti a Boyd, ti consiglio di prendere un
direzione diversa
Immagino di sviluppare un quadro o
piano di diversità che può essere adottato da
qualsiasi leader e sostenuto da esistenti
i membri del consiglio di amministrazione non perdono mai di vista il
valore nel coinvolgere tutti i livelli assicurando a
impegno costante per la diversità e
creando uno spostamento culturale di inclusione
ma la diversità da sola non funzionerà
avere un processo inclusivo da assumere
e mantenere diversi membri del consiglio è un
sfida ma è fondamentale se vuoi
per prosperare nel 21 ° secolo è più
importante capire che consiglio
la diversità può aiutare a migliorare le politiche e
procedure pur continuando a capire
questa discriminazione sistemica esiste e
mentre non li abbiamo creati, diventa
una parte del nostro dovere e nostro
responsabilità di riparare e costruire a
interracial più sano e più inclusivo
relazioni e amplificare il positivo
cambiamento culturale nella nostra società oggi così
durante la mia carriera sono venuto a
capire in prima persona le sfide
affrontato nel tentativo di influenzare e
contribuire a
che viene dalla partecipazione come consiglio
membro o servizio nella mia comunità per
più di 20 anni mi sono seduto su tavole e
comitati che io ero l’unico
persona di colore l’unica latina o la
la generazione più giovane rappresentata intendo
i miei quaranta anche se la sembro più giovane
è stato incredibilmente difficile da fornire
input e sento che i miei contributi
venivano valutati e presi sul serio
il senso di urgenza quasi spinto
fuori dal mio posto di bordo e poi ho spostato
il mio interesse invece di servire su tavole
per conoscere il sistema di ingiustizie
stereotipi e pregiudizi che riguardano tutti
di noi e le nostre interazioni quotidiane con
l’un l’ altro ho capito che ero
non il problema, quindi voglio condividere alcuni
aneddoti professionali che ho vissuto
perché è importante per me che io
cattura le tue emozioni e anche tu puoi
apprezzare la domanda di diversità in
ogni sala del consiglio soprattutto perché molto
delle decisioni che ci influenzano sul nostro
base giornaliera su base giornaliera
le aule dei consigli così un giorno ricordo un
collega che mi dice che sei il primo
Amico portoricano che abbia mai avuto
e poi un’altra volta viene detto che lo sei
diverso non sei come l’altro
Portoricani come se fosse un
complimenti quindi questo era il massimo
sorprendente, avevo lavorato molto duramente
questo un posto per oltre sei anni e io
pensavo che stavo bene e lo ero
portato in ufficio e ti è stato detto
so che le persone si lamentano perché
stai esprimendo le tue preoccupazioni e le tue
opinioni tutto il tempo che effettivamente era
parte del mio ruolo, quindi la mia risposta è stata
scusami quindi mi stai dicendo che non lo sono
dovevo fare il mio lavoro ed ero molto
confuso in modo da vedere come una persona di colore
Ho lavorato prevalentemente in bianco
spazi di lavoro in cui sentivo che era il mio
lavoro al tè
altri per stare bene con entrambi i miei
differenze visibili e culturali così
Stavo lavorando su me stesso mentre aiutavo
altri affrontano le loro paure verso chiunque
sembrava diverso quindi dovevo insegnare
io stesso a lavorare di più e a fare tutto
le cose più forti così che non sono mai stato passato
per un’opportunità
così ho imparato rapidamente che per
costruire efficacemente la sala del consiglio
diversità dobbiamo far luce sulla
impatto di essere inconsapevoli del nostro
pregiudizi personali su come potrebbero interferire
apprezzando appieno quale diversità o
ciò che una persona di colore porterà alla
tabella questi pregiudizi sono pubblicizzati e
riconosciuto e accettato dai media
i film sono cerchi di influenza e
società nel suo insieme nel mio caso ho incontrato
molteplici disuguaglianze sociali la mia etnia
il mio genere della mia età lo incoraggio fortemente o
in realtà costringere le agenzie a esaminare
quale diversità significa per loro
c’è una tendenza ad essere di più
vario e inclusivo se sì cosa fai
voglio che assomigli se l’agenzia è
non pronto allora perché non la mia raccomandazione
è che se servi i giovani dovresti
avere una rappresentanza giovanile se servi
gli anziani quindi dovresti avere
rappresentazione se servite persone di
colore è imperativo che tu abbia
diversità etnica nel tuo consiglio I
ricorda che una volta è stato chiesto di essere presente
così tante commissioni e tanti comitati
che stavo investendo dopo che stavo provando
per quantificare quel 40 percento del mio tempo
sul lavoro di volontariato e anche se il mio
la passione sta nell’impegno civico
Ho sentito che tutti abbiamo una responsabilità
per rendere le nostre comunità ciò che desideriamo
per noi stessi, quindi continuavo a chiedermi cosa
su tutti gli altri stupiti
Leader latinoamericani leader asiatici
donne leader che non vengono sfruttate
in diversità di pensiero se effettivamente
la diversità mancava al tavolo
i leader della comunità avevano una rete limitata
e sapevo che avevano anche un limite
esposizione a persone di colore quindi
si impegnerebbe naturalmente con quello dove
si sentivano più familiari e si fidavano di loro
ma alla fine ciò avrebbe comportato una battuta d’arresto
per trasformazione e inclusione
sebbene rappresenti la diversità su a
la tavola è ed è stato un onore che ho subito sentito
bruciato guardando le mie esperienze come
un membro del consiglio ho iniziato a valutare e
esplorare la prima affermazione che la gente farebbe
Dite quando mi state reclutando abbiamo bisogno di voi voi
Sarebbe fantastico per il nostro consiglio
essere fantastico per la nostra organizzazione, mi chiedo
se hanno anche visto il valore del
esperienze e la competenza che io
potrebbe portare o era più sulla riunione
i loro obiettivi di diversità o controllare una scatola
una volta sono entrato in una sala riunioni e
c’era un membro esecutivo del
bordo bianco femminile e non appena fossi
si avvicina a un posto vuoto che è stato il prossimo
a lei lei raccolse la borsetta e lei
metterlo sulla sedia in modo che non lo farei
siediti lì e poi in tutto il
incontrando lei stava licenziando il mio
contributi quindi so che ci siamo sentiti
frustrante disempowering e poi cosa
è successo dopo che ha inviato uno staff
membro nel mio ufficio e lasciare un
articolo sulla mia scrivania e il titolo del
l’articolo era token portoricano
quindi non posso iniziare a spiegare come questo
mi ha colpito poi e come ancora infesta
io ora sapendo che qualcuno lo farebbe
screditare il mio valore come leader in quanto
difendere come persona di alta integrità
e morale come era giusto dire mai
che ho tenuto una posizione a causa di quello che ho
sembra invece di come non ho lavorato
solo questo era offensivo era doloroso
eppure sono grato per questo perché è così
mi ha portato in questo viaggio che sono
impegnato a far parte di e accendere
lo spostamento di mentalità istituendo a
una migliore comprensione del perché reclutare
diversi membri del consiglio di amministrazione e aggiungere altro
le voci della comunità sono sia possibili che
anche necessario, ma devo avvertirvi
raggiungere la diversità di bordo non è facile
lavoro e c’è un sacco di lavoro frontale
che deve succedere lì
devi includere una valutazione del tuo
il piano di assunzione è più flessibile
con il tuo statuto assicurandoti che la tavola
la leadership è pronta a unirsi a questo
viaggio verso la diversità di bordo quindi io
ricordo che ai miei primi anni ’30 fu chiesto di farlo
aderire a una scheda e quando stavo rivedendo
lo statuto – per quella considerazione uno
dei requisiti era di contribuire
$ 1500 su base annuale e lo sapevo
Non potrei farlo così un po ‘su
la mia struttura familiare , mia madre e mio padre
entrambi hanno 12 fratelli e sorelle e io
sono il secondo più anziano di oltre 40
cugini qui a Springfield solo mio
la parte paterna della famiglia è a Puerto
Rico e c’è anche più di 3040
cugini così parte della mia responsabilità come
questa famiglia tribù che siamo è anche quello di
aiutare i miei familiari quindi lo sapevo
dare $ 1.500 a un’organizzazione
significa che ciò toglierebbe il mio
contributi settimanali alla mia famiglia quindi
accettò la posizione del consiglio ma poi io
chiesto che invece di dare $ 1.500
posso ottenere $ 1,500 che è uno dei
benefici di conoscere molte persone in
la comunità quindi uso la collaborazione
agenzie e sono diventato rapidamente un
ambasciatore per la raccolta di fondi
quindi condivido questa storia perché mi sento
che dimostra che puoi trovare nuovo
modi per coinvolgere nuovi tipi di pubblico
membri del consiglio di amministrazione è possibile utilizzare i social media
reclutare le nuove generazioni che è
fondamentale non reinventare la ruota e
invece collaborando con gruppi locali
specializzandomi sulla diversità del bordo, penso
è molto importante avere un mentore
programmi e guardare i leader emergenti
e pensa alla successione che pianifica di
cattura le migliori pratiche e trova sempre
modi per aumentare la diversità al tavolo
Devo credere e mantenere la speranza
quando le aziende e la sua leadership guardano
interiore trovare opportunità ed eseguire
pratiche inclusive le possibilità di
migliorare la tua linea di fondo è garantita
le nostre vite saranno per sempre arricchite quando
ci connettiamo con la comunità diversa
quello è intorno a noi e io ti sfido a
cerca attivamente la diversità nelle tue vite
trova il tuo posto al tavolo qualsiasi posto a
rendere l’inclusività un requisito e non a
bonus in tutti gli spazi in cui abiti
prenditi cura di te e di te
grazie
[Applausi]
anni ho camminato nei consigli di amministrazione e sentito
questa esperienza del nulla incredibile quando
la diversità è assente quando non c’è
voce o non abbastanza voci per
certifica l’essenza e la forza
la diversità genera quando dico un posto a
il tavolo penso a cena quando penso
a cena penso a una comunità in cui sedere
il tavolo è accogliente e diverso
pensieri e idee in una comunità
conversazione che si collega
pensieri diversi che conferiranno potere e
grande vantaggio a coloro a cui siamo andati
servire spesso chiedo che i dirigenti siano il tuo consiglio
riflessivo di quelli che servi e
nove volte su dieci la risposta è no
se la diversità non fa parte del tuo
tavolo da pranzo che significa il tuo business di bordo
allora dovrebbe essere nel menu e come farlo
arriviamo li voglio invitarvi ora
prenditi un momento e pensa a tutto il
culture ricche che ci circondano in un
ogni giorno un nuovo volto sta emergendo
la società oggi è raggiante di speranza
volti che modellano ed elevano un nuovo
manifestazione di chi siamo e di chi siamo
può diventare come una diversità della comunità è a
paesaggio globale radicato nei cuori di
i veri luoghi di lavoro delle comunità locali
e le interazioni quotidiane cosa ne pensi
circa quando senti la parola diversità
non deve essere in una sala riunioni noi
può essere esposto alla diversità nel tuo
squadra di baseball del bambino una squadra di calcio a
letture dell’insegnante dei genitori o anche
all’interno dei tuoi gruppi di fede ci colleghiamo tutti
e servire come volontari in diversi
capacità
tuttavia dovremmo essere intenzionali a fare
una comunità che è collettivamente
responsabile dei nostri sforzi quindi come
condividi la tua voce servendo e
connettersi nella tua comunità
e assumere molte forme come facciamo noi
leader spingono fuori da noi stessi e
facilitare la crescita in altri è no
più necessario per salire a bordo di un aereo e per
viaggiare in un paese straniero a
apprezzare le differenze e il
la bellezza dentro di loro ha la diversità globale
diventare il nostro cortile Ti sto dando il benvenuto
unirmi a me nell’aiutare la diversità
l’inclusione è il massimo per qualsiasi azienda
qualsiasi gruppo di comunità o no – profit
Ho bisogno di leader coraggiosi per la comunità
aprire le porte e non solo invitare la diversità
e un posto al tavolo, ma per provocare
conversazioni dinamiche e impegno per
abbracciare l’ atteggiamento devi includere
perché credo che sia l’unico modo
avanti quando viene chiesto chi pensi possa farlo
unisciti al mio consiglio invece di parlare
potenziali referenti o individui a
iscriviti a Boyd, ti consiglio di prendere un
direzione diversa
Immagino di sviluppare un quadro o
piano di diversità che può essere adottato da
qualsiasi leader e sostenuto da esistenti
i membri del consiglio di amministrazione non perdono mai di vista il
valore nel coinvolgere tutti i livelli assicurando a
impegno costante per la diversità e
creando uno spostamento culturale di inclusione
ma la diversità da sola non funzionerà
avere un processo inclusivo da assumere
e mantenere diversi membri del consiglio è un
sfida ma è fondamentale se vuoi
per prosperare nel 21 ° secolo è più
importante capire che consiglio
la diversità può aiutare a migliorare le politiche e
procedure pur continuando a capire
questa discriminazione sistemica esiste e
mentre non li abbiamo creati, diventa
una parte del nostro dovere e nostro
responsabilità di riparare e costruire a
interracial più sano e più inclusivo
relazioni e amplificare il positivo
cambiamento culturale nella nostra società oggi così
durante la mia carriera sono venuto a
capire in prima persona le sfide
affrontato nel tentativo di influenzare e
contribuire a
che viene dalla partecipazione come consiglio
membro o servizio nella mia comunità per
più di 20 anni mi sono seduto su tavole e
comitati che io ero l’unico
persona di colore l’unica latina o la
la generazione più giovane rappresentata intendo
i miei quaranta anche se la sembro più giovane
è stato incredibilmente difficile da fornire
input e sento che i miei contributi
venivano valutati e presi sul serio
il senso di urgenza quasi spinto
fuori dal mio posto di bordo e poi ho spostato
il mio interesse invece di servire su tavole
per conoscere il sistema di ingiustizie
stereotipi e pregiudizi che riguardano tutti
di noi e le nostre interazioni quotidiane con
l’un l’ altro ho capito che ero
non il problema, quindi voglio condividere alcuni
aneddoti professionali che ho vissuto
perché è importante per me che io
cattura le tue emozioni e anche tu puoi
apprezzare la domanda di diversità in
ogni sala del consiglio soprattutto perché molto
delle decisioni che ci influenzano sul nostro
base giornaliera su base giornaliera
le aule dei consigli così un giorno ricordo un
collega che mi dice che sei il primo
Amico portoricano che abbia mai avuto
e poi un’altra volta viene detto che lo sei
diverso non sei come l’altro
Portoricani come se fosse un
complimenti quindi questo era il massimo
sorprendente, avevo lavorato molto duramente
questo un posto per oltre sei anni e io
pensavo che stavo bene e lo ero
portato in ufficio e ti è stato detto
so che le persone si lamentano perché
stai esprimendo le tue preoccupazioni e le tue
opinioni tutto il tempo che effettivamente era
parte del mio ruolo, quindi la mia risposta è stata
scusami quindi mi stai dicendo che non lo sono
dovevo fare il mio lavoro ed ero molto
confuso in modo da vedere come una persona di colore
Ho lavorato prevalentemente in bianco
spazi di lavoro in cui sentivo che era il mio
lavoro al tè
altri per stare bene con entrambi i miei
differenze visibili e culturali così
Stavo lavorando su me stesso mentre aiutavo
altri affrontano le loro paure verso chiunque
sembrava diverso quindi dovevo insegnare
io stesso a lavorare di più e a fare tutto
le cose più forti così che non sono mai stato passato
per un’opportunità
così ho imparato rapidamente che per
costruire efficacemente la sala del consiglio
diversità dobbiamo far luce sulla
impatto di essere inconsapevoli del nostro
pregiudizi personali su come potrebbero interferire
apprezzando appieno quale diversità o
ciò che una persona di colore porterà alla
tabella questi pregiudizi sono pubblicizzati e
riconosciuto e accettato dai media
i film sono cerchi di influenza e
società nel suo insieme nel mio caso ho incontrato
molteplici disuguaglianze sociali la mia etnia
il mio genere della mia età lo incoraggio fortemente o
in realtà costringere le agenzie a esaminare
quale diversità significa per loro
c’è una tendenza ad essere di più
vario e inclusivo se sì cosa fai
voglio che assomigli se l’agenzia è
non pronto allora perché non la mia raccomandazione
è che se servi i giovani dovresti
avere una rappresentanza giovanile se servi
gli anziani quindi dovresti avere
rappresentazione se servite persone di
colore è imperativo che tu abbia
diversità etnica nel tuo consiglio I
ricorda che una volta è stato chiesto di essere presente
così tante commissioni e tanti comitati
che stavo investendo dopo che stavo provando
per quantificare quel 40 percento del mio tempo
sul lavoro di volontariato e anche se il mio
la passione sta nell’impegno civico
Ho sentito che tutti abbiamo una responsabilità
per rendere le nostre comunità ciò che desideriamo
per noi stessi, quindi continuavo a chiedermi cosa
su tutti gli altri stupiti
Leader latinoamericani leader asiatici
donne leader che non vengono sfruttate
in diversità di pensiero se effettivamente
la diversità mancava al tavolo
i leader della comunità avevano una rete limitata
e sapevo che avevano anche un limite
esposizione a persone di colore quindi
si impegnerebbe naturalmente con quello dove
si sentivano più familiari e si fidavano di loro
ma alla fine ciò avrebbe comportato una battuta d’arresto
per trasformazione e inclusione
sebbene rappresenti la diversità su a
la tavola è ed è stato un onore che ho subito sentito
bruciato guardando le mie esperienze come
un membro del consiglio ho iniziato a valutare e
esplorare la prima affermazione che la gente farebbe
Dite quando mi state reclutando abbiamo bisogno di voi voi
Sarebbe fantastico per il nostro consiglio
essere fantastico per la nostra organizzazione, mi chiedo
se hanno anche visto il valore del
esperienze e la competenza che io
potrebbe portare o era più sulla riunione
i loro obiettivi di diversità o controllare una scatola
una volta sono entrato in una sala riunioni e
c’era un membro esecutivo del
bordo bianco femminile e non appena fossi
si avvicina a un posto vuoto che è stato il prossimo
a lei lei raccolse la borsetta e lei
metterlo sulla sedia in modo che non lo farei
siediti lì e poi in tutto il
incontrando lei stava licenziando il mio
contributi quindi so che ci siamo sentiti
frustrante disempowering e poi cosa
è successo dopo che ha inviato uno staff
membro nel mio ufficio e lasciare un
articolo sulla mia scrivania e il titolo del
l’articolo era token portoricano
quindi non posso iniziare a spiegare come questo
mi ha colpito poi e come ancora infesta
io ora sapendo che qualcuno lo farebbe
screditare il mio valore come leader in quanto
difendere come persona di alta integrità
e morale come era giusto dire mai
che ho tenuto una posizione a causa di quello che ho
sembra invece di come non ho lavorato
solo questo era offensivo era doloroso
eppure sono grato per questo perché è così
mi ha portato in questo viaggio che sono
impegnato a far parte di e accendere
lo spostamento di mentalità istituendo a
una migliore comprensione del perché reclutare
diversi membri del consiglio di amministrazione e aggiungere altro
le voci della comunità sono sia possibili che
anche necessario, ma devo avvertirvi
raggiungere la diversità di bordo non è facile
lavoro e c’è un sacco di lavoro frontale
che deve succedere lì
devi includere una valutazione del tuo
il piano di assunzione è più flessibile
con il tuo statuto assicurandoti che la tavola
la leadership è pronta a unirsi a questo
viaggio verso la diversità di bordo quindi io
ricordo che ai miei primi anni ’30 fu chiesto di farlo
aderire a una scheda e quando stavo rivedendo
lo statuto – per quella considerazione uno
dei requisiti era di contribuire
$ 1500 su base annuale e lo sapevo
Non potrei farlo così un po ‘su
la mia struttura familiare , mia madre e mio padre
entrambi hanno 12 fratelli e sorelle e io
sono il secondo più anziano di oltre 40
cugini qui a Springfield solo mio
la parte paterna della famiglia è a Puerto
Rico e c’è anche più di 3040
cugini così parte della mia responsabilità come
questa famiglia tribù che siamo è anche quello di
aiutare i miei familiari quindi lo sapevo
dare $ 1.500 a un’organizzazione
significa che ciò toglierebbe il mio
contributi settimanali alla mia famiglia quindi
accettò la posizione del consiglio ma poi io
chiesto che invece di dare $ 1.500
posso ottenere $ 1,500 che è uno dei
benefici di conoscere molte persone in
la comunità quindi uso la collaborazione
agenzie e sono diventato rapidamente un
ambasciatore per la raccolta di fondi
quindi condivido questa storia perché mi sento
che dimostra che puoi trovare nuovo
modi per coinvolgere nuovi tipi di pubblico
membri del consiglio di amministrazione è possibile utilizzare i social media
reclutare le nuove generazioni che è
fondamentale non reinventare la ruota e
invece collaborando con gruppi locali
specializzandomi sulla diversità del bordo, penso
è molto importante avere un mentore
programmi e guardare i leader emergenti
e pensa alla successione che pianifica di
cattura le migliori pratiche e trova sempre
modi per aumentare la diversità al tavolo
Devo credere e mantenere la speranza
quando le aziende e la sua leadership guardano
interiore trovare opportunità ed eseguire
pratiche inclusive le possibilità di
migliorare la tua linea di fondo è garantita
le nostre vite saranno per sempre arricchite quando
ci connettiamo con la comunità diversa
quello è intorno a noi e io ti sfido a
cerca attivamente la diversità nelle tue vite
trova il tuo posto al tavolo qualsiasi posto a
rendere l’inclusività un requisito e non a
bonus in tutti gli spazi in cui abiti
prenditi cura di te e di te
grazie
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