[Musica]
va bene, grazie per avermi fatto
il mio grande piacere di essere qui
Frankfurt al TEDx parla sì e nel
prossimo speriamo che sia di 18 minuti mi
parlerò in qualche modo
strano rapporto tra super speciale
creature da un lato leggendarie
creature da un lato e costruzione
la competenza digitale d’altra parte
e sono abbastanza sicuro che tutti voi ne sapete qualcosa
creature leggendarie forse dal greco
mitologia come qui questo ragazzo o questo o
o forse quello che avrei potuto anche mettere
Daniel qui a destra con un P Superman
grande potere sovrumano grandi capacità
funzionalità semplicemente fantastiche ne abbiamo alcune
strane combinazioni tra animali e
anche gli umani provengono dalla mitologia di Creta
con più lontano dalle fiabe di
draghi abbiamo l’unicorno penso a noi
sono a conoscenza di loro e c’è
anche questo ragazzo mi dispiace per la passeggiata sul retro
così male qualità dell’immagine in modo da
rendilo un po ‘più diverso
scusa mi riferisco a quel ragazzo e
questo è GT yeah Yeti è usato o è stato detto
vivere da qualche parte nelle aree himalayane
dell’Asia orientale non ci sono prove chiare
se lui o lei vive davvero lì
ciò che è effettivamente et è che per essere quello
lui è una specie di creatura educata
alto grande che corre attraverso la neve ma a
Alla fine non siamo sicuri se lui o
lei esiste davvero e questo è in realtà
un aspetto che unisce tutti questi
creatori quello che abbiamo appena visto l’et
Superman the creeks mitology guys I
Immagino che non siano realmente esistenti ma
d’altra parte le persone sono davvero
sono ossessionati da questi creatori
davvero ammirato loro è davvero
interessante parlare di loro perché
c’è qualche aspetto interessante dietro
yeah noi non sappiamo veramente di cosa si tratta
di
e hanno alcune abilità speciali è
davvero affascinante parlare di loro
e avendo questo in mente voglio
passare alla categoria successiva del leggendario
creature ora li ho messi su questo
fai scorrere cosa diavolo
creature leggendarie bene, naturalmente
potrei dire che questi sono umani e cattivi
le definizioni umane sono un miracolo giusto
perché possono creare cose e io
guardarsi intorno guardarsi intorno
discorsi ma non è questo il mio punto
vedi gente alla moda per cui splende il sole
qualsiasi motivo questi ragazzi hanno sempre un
caffè a cappuccino latte macchiato quando
stanno lavorando sembrano fantasiosi
tutti alla moda sono belli proprio così
non è quello l’ambiente in cui vogliamo
lavorare e vivere è in realtà questo
generazione allora hai già fatto vita
è impressionante e voglio dimostrare up che
la vita è fantastica
e questo è esattamente il modo in cui guardiamo
su quelli che guidano la digitalizzazione
i giovani la fantasia vuole l’elegante
quelli sì, i nativi digitali questo è
l’immagine che abbiamo in mente la nostra creatività
dinamica innovativa naturalmente sana
nutrizione stanno facendo tutto
perfettamente giusto e quando si tratta di
nativi Sto diventando più scettico
sul termine in quanto tale perché io sono
chiedendo voglio dire se ci sono questi
nativi digitali quindi non avremmo
forse qualche problema digitale più e
tutti capirebbero tutto e
tutto sarebbe fantastico ma prima di me
voglia di continuare su questo pensiero di lasciare
dare un’occhiata alla definizione e a
dando un’occhiata alla definizione che potremmo
vedi che il termine nativo digitale è
ha già un paio d’anni
è stato pubblicato nel 1996 come parte del
la cosiddetta dichiarazione del
indipendenza del cyberspazio da parte di un gruppo di
persone che riflettono sugli effetti sul
Internet e il termine lo descrive
queste sono persone che sono cresciute
fin dall’inizio nel digitale
ambiente giusto e tende a dire
qualcosa di simile a quello che è cresciuto
nell’ambiente fosso è già
capace in
usando la digitalizzazione e qui sto chiedendo
hmm perché le nostre scuole e la Francia iniziano
un po ‘di smartphone
Non dovrei un nativo digitale non proprio
saper usare uno smartphone
in modo appropriato Non voglio commentare
la decisione se ha senso
vietare uno smartphone o non voglio solo
riflettere è qualcuno che è veramente
cresciuto già nell’era digitale
preparato è automaticamente un bene
leader è automaticamente qualcuno che
può analizzare dati che possono comprendere i dati
ma perché questa persona quindi sta caricando
foto del suo neonato yeah
quindi voglio dire che penso fosso
i nativi non sono necessariamente perfettamente
educato su come utilizzare il digitale
tecnologie e innovazione come spingere
avanti in modo positivo e il secondo
punto che voglio fare è in realtà c’è
un altro gruppo di persone parte del
definizione degli immigrati digitali cosa
vuol dire che direi che se io
guarda circa il 30% al 40% qui nel
stanza per definizione forse un po ‘
meno sarebbero gli immigranti della DG
che non sono cresciuti dall’inizio
ma sono quelli che hanno imparato
queste tecnologie un po ‘più tardi
e cosa dice vuol dire che siamo
avere una società a due classi che conosci
fantasia nativi digitali innovativi in a
vita lucida da un lato e poi il
la classe digitale inferiore invece è
in questo modo come guardiamo al digitale
trasformazione sull’innovazione
se sì, sarei un po ‘spaventato
il futuro e penso a tutti questi
termini che non ci aiutano non aiutano
noi affatto perché iniziano a
suddividere le persone in questi due gruppi
c’era un sondaggio solo un paio di
settimane fa i risultati sono stati pubblicati
tra i cittadini dell’Unione Europea sul
prospettive per il futuro e la maturità di
I cittadini europei erano scettici riguardo
il futuro e preferivano il passato
e penso che una ragione sia quella gente
sono scettici ciò che sta arrivando con la
intelligenza artificiale con la macchina
imparare con l’ algoritmo perché loro
non
capire che non hanno l’ educazione
non hanno la comprensione e
quindi rifiutano e questo è
esattamente il punto perché credo fermamente
dobbiamo iniziare una vera trasformazione
spedizione verso la stazione di chili
sì per me la trasformazione digitale è
come un viaggio in corso che prenderà
noi nei prossimi decenni non si fermerà
non è un progetto, non è limitato
con una tecnologia specifica è un
viaggio in corso e per quel viaggio noi
sapere anche bisogno di coinvolgere quelli che
non sono nel brillante mondo del bere
il cappuccino è nel co-working
spazi e facendo questi sono quelli
macchine da costruzione sono queste
costruire case generando un valore reale
prodotti reali e anche in futuro
vedremo questi prodotti perché
abbiamo bisogno di avere le giacche in
coro qualcuno ha bisogno di costruirlo così che cosa
abbiamo bisogno di fare è che abbiamo bisogno di assicurarsi
in cui sono coinvolti questi ragazzi
anche la digitalizzazione è necessaria
spiegare
sì, dobbiamo educarli di cui abbiamo bisogno
educarli su tutti questi
innovazioni che potrebbero essere chiare per noi
nelle università ma c’è una vita
fuori e quindi questo viaggio ha bisogno
per essere più aperti non dovremmo dimenticare
riguardo a quelli del Basecamp, sì, noi
dovrebbe aprire la nostra missione e abbiamo bisogno
pensare a un raw molto importante
materiale per quella missione e questo crudo
materiale a cui possiamo fare l’analogia
ossigeno se vai in una spedizione tu
Ho bisogno di un sacco di ossigeno, penso che sia
la conoscenza riguarda la competenza è
riguardo al set di abilità e questa abilità lo imposta
la conoscenza non dovrebbe limitarsi a
quelli nelle università e quelli
chi stanno facendo i selfie e tutti
che dovrebbe essere disponibile per tutte le parti
della società e c’è un semplice
modello che descrive bene come possiamo
fallo perché quando si tratta di digitale
trasformazione ci sono un paio di
fattori che influenzano il digitale
trasformazione e questa è l’abilità
per la digitalizzazione qual è l’ abilità
la capacità della digitalizzazione può essere
suddiviso in due gruppi
è che sappiamo e siamo capaci di cosa
intendi con quello ben sappiamo?
significa che abbiamo davvero capito tutto il
password perché tutto il tempo e io
non lo sento più
è il bingo della parola chiave che dobbiamo trovare
il prossimo modello di business dirompente sì
è la prossima grande cosa
industria dell’intelligenza artificiale 4.0
industria 5.0 sistemi cyber-fisici
dati di apprendimento automatico di apprendimento profondo
scavare cosa diavolo sai davvero
di cosa si tratta?
sei veramente consapevole di questi termini e
ogni seconda settimana un nuovo termine sconosciuto è
in arrivo e mi sto davvero chiedendo
questo ci aiuta se introduciamo nuovi
termini sempre e le persone sono giuste
seduto lì e pensando no no
il mio mondo più e poi iniziano a
rifiutare e poi hanno detto che è quello
non il mio mondo non capisco il
mondo e colui che usa di più
password con il massimo o dove il
lingua strana vincerà questo è a
nel momento in cui stiamo giocando e
quindi abbiamo bisogno di definire che cosa si tratta
su così abbiamo capito il
il secondo punto riguarda le abilità e poi
lo dirai già per certo
bisogno di uno skillet totalmente diverso e
le scuole le università il
le aziende devono reagire in questo momento
altrimenti sarà troppo tardi, sì
ho bisogno di un altro skillset e lo sono davvero
felice che il World Economic Forum abbia appena fatto
pubblicato poche settimane fa un sondaggio enorme
un enorme studio su questo date un’occhiata a questo
la crescente capacità imposta fino al 2022 di
Naturalmente pensate al pensiero analitico
si tratta di programmazione ma c’è così
molto di più si tratta di un sacco di morbido
capacità di leadership sull’emotività
ragionamento dell’intelligence problem-solving
e poi chiedi di nuovo
hai davvero l’educazione su questo
per quelli che sono in società , tu
ottenere l’accesso in apprendimento che nell’applicare
che per tutto il tempo sono molto scettico
molto scettico e penso che abbiamo bisogno di
fare più sforzi con l’e-learning con
tutte le diverse tecnologie che sono
oggi disponibile il mobile learning tutti
quella roba nel fare questo sul
D’altra parte non è più così tanto
per quanto riguarda le cose tradizionali, quindi abbi un
guarda questa lista, aspetta e vedi
riflettere riflettere su di te non lo sono
dicendo e sono sempre scettico quando
arriva a questi studi che tutto ciò
sparirà di sicuro non lo farà, ma
turno e se non ci stiamo adattando a questo
allora avremo anche un gap conoscenza
avremo un deficit quando si tratta di
forza lavoro avremo un deficit quando
arriva ad avere buoni dipendenti e
manager e questo non è solo mentire
ai dipendenti si sta applicando ai leader come
bene
la maggior parte dei leader non sono ancora arrivati
preparati per quella roba ora sono
vivono ancora nel loro mondo nel loro
silos perché non c’è alcun punto dolente in
nel momento in cui salto di nuovo c’era il
lato sinistro riguarda abilità se noi
fermati qui non abbiamo finito è anche
circa la volontà e qui ho
cattive notizie
perché se discuti solo con razionale
argomenti come kpi’s sorry Frankfurt
School of Finance, non si tratta solo di
il kpi è sì, si tratta anche di discutere
ciò che è in per voi per l’individuo in modo
possiamo autorizzare il cambiamento del tuo lavoro
in un modo positivo sì, forse puoi
lavorare in un ambiente più creativo
forse non si tratta di un lavoro monotono
più e questo è lo vogliamo davvero
abbiamo bisogno di trovare argomenti per ogni
persona che non è proprio come farlo se
sosteniamo che dobbiamo farlo a causa di
competitività va bene ogni dipendente
dirò ovviamente che è sempre sul
competitivo ma ciò che è dentro per me e il
il prossimo punto riguarda il supporto
e questo vale per le università a
scuole e di nuovo alle aziende perché
quello che ho capito molto spesso è quello
i manager arrivano a eventi come questo cosa
è una buona idea di sicuro sì o due
abbastanza affare o salvarlo o qualsiasi altra cosa
Il mondo IOT e poi vedono wow di cui abbiamo bisogno
fare qualcosa che tutti stanno parlando
sulla digitalizzazione e su tutto ciò
tecnologie e poi tornano a
le loro organizzazioni e raccontano al loro
dipendenti hai bisogno di fare qualcosa così vai
perché è più innovativo sì, sii
più innovativo ma nell’organizzazione
in quanto tale, nulla sta cambiando
tipo di leadership stesse risorse e se
consideri una persona normale regolare
Mbali lavora da 9 a 5 o anche da 9 a 6
o 700 ore già centoventi
percentuale di carico di capacità e quindi boss
ti sta dicendo che stai più innovativo ora
fai la digitalizzazione ovviamente lo farà
non funziona ma questa è la maledetta realtà
sì e le parole d’ordine non aiuteranno
noi siamo sulla mentalità riguarda il
cultura che deve essere adattata e
Mi riferisco qui al termine di
competenza digitale il digitale
la competenza non riguarda solo la tecnologia
non si tratta solo di dati, sì, lo è anche
di matematica e dati ovviamente ma è così
anche molto sulla classe softs e
fondamentalmente quando ripensiamo a questo
spedizione per trovare ET la spedizione a
trova gli obiettivi digitali che posso tornare
per l’ossigeno e sono davvero felice
era che questo aspetto era già
menzionato un paio di volte oggi il
ossigeno principale di cosa abbiamo bisogno, sì il principale
l’ossigeno di cui abbiamo bisogno può essere visto in questo
numero qualsiasi indizio cento e una cosa
sta per
cento e uno mi dispiace
sì, uh-huh uh-huh ti do un suggerimento
si scusa, non stai pensando in questo modo
101 101 tecnologico no no no sbagliato
direzione abbiamo bisogno di avere un 101 giorni di
apprendimento aggiuntivo fino al 2021 ciascuno
noi e ora rifletti ancora su te stesso come
molto altro apprendimento hai
oggi giusto
quindi sarebbe in media 30 giorni all’anno
e per voi studenti universitari
non significa che questo è il tuo studio
è aggiuntivo al tuo studio perché
il tuo studio è un lavoro, sì, sei d’accordo
il tuo lavoro
inoltre 101 giorni e ora riflettono
le aziende sì, i ragazzi HR di solito parlano
sull’apprendimento permanente dell’aria che abbiamo
e l’organizzazione che apprende no no
per ora rifletti quanto
opportunità che le persone hanno nel
organizzazione per imparare che non è molto se
sono fortunati che ottengono un giorno
workshop ogni giorno ogni anno proprio così
apprendimento permanente e per favore fermiamoci
usare il termine apprendimento permanente e
invece basta applicarlo per ottenere il lavoro
fatto è davvero il momento di farlo grazie
molto
[Applausi]
va bene, grazie per avermi fatto
il mio grande piacere di essere qui
Frankfurt al TEDx parla sì e nel
prossimo speriamo che sia di 18 minuti mi
parlerò in qualche modo
strano rapporto tra super speciale
creature da un lato leggendarie
creature da un lato e costruzione
la competenza digitale d’altra parte
e sono abbastanza sicuro che tutti voi ne sapete qualcosa
creature leggendarie forse dal greco
mitologia come qui questo ragazzo o questo o
o forse quello che avrei potuto anche mettere
Daniel qui a destra con un P Superman
grande potere sovrumano grandi capacità
funzionalità semplicemente fantastiche ne abbiamo alcune
strane combinazioni tra animali e
anche gli umani provengono dalla mitologia di Creta
con più lontano dalle fiabe di
draghi abbiamo l’unicorno penso a noi
sono a conoscenza di loro e c’è
anche questo ragazzo mi dispiace per la passeggiata sul retro
così male qualità dell’immagine in modo da
rendilo un po ‘più diverso
scusa mi riferisco a quel ragazzo e
questo è GT yeah Yeti è usato o è stato detto
vivere da qualche parte nelle aree himalayane
dell’Asia orientale non ci sono prove chiare
se lui o lei vive davvero lì
ciò che è effettivamente et è che per essere quello
lui è una specie di creatura educata
alto grande che corre attraverso la neve ma a
Alla fine non siamo sicuri se lui o
lei esiste davvero e questo è in realtà
un aspetto che unisce tutti questi
creatori quello che abbiamo appena visto l’et
Superman the creeks mitology guys I
Immagino che non siano realmente esistenti ma
d’altra parte le persone sono davvero
sono ossessionati da questi creatori
davvero ammirato loro è davvero
interessante parlare di loro perché
c’è qualche aspetto interessante dietro
yeah noi non sappiamo veramente di cosa si tratta
di
e hanno alcune abilità speciali è
davvero affascinante parlare di loro
e avendo questo in mente voglio
passare alla categoria successiva del leggendario
creature ora li ho messi su questo
fai scorrere cosa diavolo
creature leggendarie bene, naturalmente
potrei dire che questi sono umani e cattivi
le definizioni umane sono un miracolo giusto
perché possono creare cose e io
guardarsi intorno guardarsi intorno
discorsi ma non è questo il mio punto
vedi gente alla moda per cui splende il sole
qualsiasi motivo questi ragazzi hanno sempre un
caffè a cappuccino latte macchiato quando
stanno lavorando sembrano fantasiosi
tutti alla moda sono belli proprio così
non è quello l’ambiente in cui vogliamo
lavorare e vivere è in realtà questo
generazione allora hai già fatto vita
è impressionante e voglio dimostrare up che
la vita è fantastica
e questo è esattamente il modo in cui guardiamo
su quelli che guidano la digitalizzazione
i giovani la fantasia vuole l’elegante
quelli sì, i nativi digitali questo è
l’immagine che abbiamo in mente la nostra creatività
dinamica innovativa naturalmente sana
nutrizione stanno facendo tutto
perfettamente giusto e quando si tratta di
nativi Sto diventando più scettico
sul termine in quanto tale perché io sono
chiedendo voglio dire se ci sono questi
nativi digitali quindi non avremmo
forse qualche problema digitale più e
tutti capirebbero tutto e
tutto sarebbe fantastico ma prima di me
voglia di continuare su questo pensiero di lasciare
dare un’occhiata alla definizione e a
dando un’occhiata alla definizione che potremmo
vedi che il termine nativo digitale è
ha già un paio d’anni
è stato pubblicato nel 1996 come parte del
la cosiddetta dichiarazione del
indipendenza del cyberspazio da parte di un gruppo di
persone che riflettono sugli effetti sul
Internet e il termine lo descrive
queste sono persone che sono cresciute
fin dall’inizio nel digitale
ambiente giusto e tende a dire
qualcosa di simile a quello che è cresciuto
nell’ambiente fosso è già
capace in
usando la digitalizzazione e qui sto chiedendo
hmm perché le nostre scuole e la Francia iniziano
un po ‘di smartphone
Non dovrei un nativo digitale non proprio
saper usare uno smartphone
in modo appropriato Non voglio commentare
la decisione se ha senso
vietare uno smartphone o non voglio solo
riflettere è qualcuno che è veramente
cresciuto già nell’era digitale
preparato è automaticamente un bene
leader è automaticamente qualcuno che
può analizzare dati che possono comprendere i dati
ma perché questa persona quindi sta caricando
foto del suo neonato yeah
quindi voglio dire che penso fosso
i nativi non sono necessariamente perfettamente
educato su come utilizzare il digitale
tecnologie e innovazione come spingere
avanti in modo positivo e il secondo
punto che voglio fare è in realtà c’è
un altro gruppo di persone parte del
definizione degli immigrati digitali cosa
vuol dire che direi che se io
guarda circa il 30% al 40% qui nel
stanza per definizione forse un po ‘
meno sarebbero gli immigranti della DG
che non sono cresciuti dall’inizio
ma sono quelli che hanno imparato
queste tecnologie un po ‘più tardi
e cosa dice vuol dire che siamo
avere una società a due classi che conosci
fantasia nativi digitali innovativi in a
vita lucida da un lato e poi il
la classe digitale inferiore invece è
in questo modo come guardiamo al digitale
trasformazione sull’innovazione
se sì, sarei un po ‘spaventato
il futuro e penso a tutti questi
termini che non ci aiutano non aiutano
noi affatto perché iniziano a
suddividere le persone in questi due gruppi
c’era un sondaggio solo un paio di
settimane fa i risultati sono stati pubblicati
tra i cittadini dell’Unione Europea sul
prospettive per il futuro e la maturità di
I cittadini europei erano scettici riguardo
il futuro e preferivano il passato
e penso che una ragione sia quella gente
sono scettici ciò che sta arrivando con la
intelligenza artificiale con la macchina
imparare con l’ algoritmo perché loro
non
capire che non hanno l’ educazione
non hanno la comprensione e
quindi rifiutano e questo è
esattamente il punto perché credo fermamente
dobbiamo iniziare una vera trasformazione
spedizione verso la stazione di chili
sì per me la trasformazione digitale è
come un viaggio in corso che prenderà
noi nei prossimi decenni non si fermerà
non è un progetto, non è limitato
con una tecnologia specifica è un
viaggio in corso e per quel viaggio noi
sapere anche bisogno di coinvolgere quelli che
non sono nel brillante mondo del bere
il cappuccino è nel co-working
spazi e facendo questi sono quelli
macchine da costruzione sono queste
costruire case generando un valore reale
prodotti reali e anche in futuro
vedremo questi prodotti perché
abbiamo bisogno di avere le giacche in
coro qualcuno ha bisogno di costruirlo così che cosa
abbiamo bisogno di fare è che abbiamo bisogno di assicurarsi
in cui sono coinvolti questi ragazzi
anche la digitalizzazione è necessaria
spiegare
sì, dobbiamo educarli di cui abbiamo bisogno
educarli su tutti questi
innovazioni che potrebbero essere chiare per noi
nelle università ma c’è una vita
fuori e quindi questo viaggio ha bisogno
per essere più aperti non dovremmo dimenticare
riguardo a quelli del Basecamp, sì, noi
dovrebbe aprire la nostra missione e abbiamo bisogno
pensare a un raw molto importante
materiale per quella missione e questo crudo
materiale a cui possiamo fare l’analogia
ossigeno se vai in una spedizione tu
Ho bisogno di un sacco di ossigeno, penso che sia
la conoscenza riguarda la competenza è
riguardo al set di abilità e questa abilità lo imposta
la conoscenza non dovrebbe limitarsi a
quelli nelle università e quelli
chi stanno facendo i selfie e tutti
che dovrebbe essere disponibile per tutte le parti
della società e c’è un semplice
modello che descrive bene come possiamo
fallo perché quando si tratta di digitale
trasformazione ci sono un paio di
fattori che influenzano il digitale
trasformazione e questa è l’abilità
per la digitalizzazione qual è l’ abilità
la capacità della digitalizzazione può essere
suddiviso in due gruppi
è che sappiamo e siamo capaci di cosa
intendi con quello ben sappiamo?
significa che abbiamo davvero capito tutto il
password perché tutto il tempo e io
non lo sento più
è il bingo della parola chiave che dobbiamo trovare
il prossimo modello di business dirompente sì
è la prossima grande cosa
industria dell’intelligenza artificiale 4.0
industria 5.0 sistemi cyber-fisici
dati di apprendimento automatico di apprendimento profondo
scavare cosa diavolo sai davvero
di cosa si tratta?
sei veramente consapevole di questi termini e
ogni seconda settimana un nuovo termine sconosciuto è
in arrivo e mi sto davvero chiedendo
questo ci aiuta se introduciamo nuovi
termini sempre e le persone sono giuste
seduto lì e pensando no no
il mio mondo più e poi iniziano a
rifiutare e poi hanno detto che è quello
non il mio mondo non capisco il
mondo e colui che usa di più
password con il massimo o dove il
lingua strana vincerà questo è a
nel momento in cui stiamo giocando e
quindi abbiamo bisogno di definire che cosa si tratta
su così abbiamo capito il
il secondo punto riguarda le abilità e poi
lo dirai già per certo
bisogno di uno skillet totalmente diverso e
le scuole le università il
le aziende devono reagire in questo momento
altrimenti sarà troppo tardi, sì
ho bisogno di un altro skillset e lo sono davvero
felice che il World Economic Forum abbia appena fatto
pubblicato poche settimane fa un sondaggio enorme
un enorme studio su questo date un’occhiata a questo
la crescente capacità imposta fino al 2022 di
Naturalmente pensate al pensiero analitico
si tratta di programmazione ma c’è così
molto di più si tratta di un sacco di morbido
capacità di leadership sull’emotività
ragionamento dell’intelligence problem-solving
e poi chiedi di nuovo
hai davvero l’educazione su questo
per quelli che sono in società , tu
ottenere l’accesso in apprendimento che nell’applicare
che per tutto il tempo sono molto scettico
molto scettico e penso che abbiamo bisogno di
fare più sforzi con l’e-learning con
tutte le diverse tecnologie che sono
oggi disponibile il mobile learning tutti
quella roba nel fare questo sul
D’altra parte non è più così tanto
per quanto riguarda le cose tradizionali, quindi abbi un
guarda questa lista, aspetta e vedi
riflettere riflettere su di te non lo sono
dicendo e sono sempre scettico quando
arriva a questi studi che tutto ciò
sparirà di sicuro non lo farà, ma
turno e se non ci stiamo adattando a questo
allora avremo anche un gap conoscenza
avremo un deficit quando si tratta di
forza lavoro avremo un deficit quando
arriva ad avere buoni dipendenti e
manager e questo non è solo mentire
ai dipendenti si sta applicando ai leader come
bene
la maggior parte dei leader non sono ancora arrivati
preparati per quella roba ora sono
vivono ancora nel loro mondo nel loro
silos perché non c’è alcun punto dolente in
nel momento in cui salto di nuovo c’era il
lato sinistro riguarda abilità se noi
fermati qui non abbiamo finito è anche
circa la volontà e qui ho
cattive notizie
perché se discuti solo con razionale
argomenti come kpi’s sorry Frankfurt
School of Finance, non si tratta solo di
il kpi è sì, si tratta anche di discutere
ciò che è in per voi per l’individuo in modo
possiamo autorizzare il cambiamento del tuo lavoro
in un modo positivo sì, forse puoi
lavorare in un ambiente più creativo
forse non si tratta di un lavoro monotono
più e questo è lo vogliamo davvero
abbiamo bisogno di trovare argomenti per ogni
persona che non è proprio come farlo se
sosteniamo che dobbiamo farlo a causa di
competitività va bene ogni dipendente
dirò ovviamente che è sempre sul
competitivo ma ciò che è dentro per me e il
il prossimo punto riguarda il supporto
e questo vale per le università a
scuole e di nuovo alle aziende perché
quello che ho capito molto spesso è quello
i manager arrivano a eventi come questo cosa
è una buona idea di sicuro sì o due
abbastanza affare o salvarlo o qualsiasi altra cosa
Il mondo IOT e poi vedono wow di cui abbiamo bisogno
fare qualcosa che tutti stanno parlando
sulla digitalizzazione e su tutto ciò
tecnologie e poi tornano a
le loro organizzazioni e raccontano al loro
dipendenti hai bisogno di fare qualcosa così vai
perché è più innovativo sì, sii
più innovativo ma nell’organizzazione
in quanto tale, nulla sta cambiando
tipo di leadership stesse risorse e se
consideri una persona normale regolare
Mbali lavora da 9 a 5 o anche da 9 a 6
o 700 ore già centoventi
percentuale di carico di capacità e quindi boss
ti sta dicendo che stai più innovativo ora
fai la digitalizzazione ovviamente lo farà
non funziona ma questa è la maledetta realtà
sì e le parole d’ordine non aiuteranno
noi siamo sulla mentalità riguarda il
cultura che deve essere adattata e
Mi riferisco qui al termine di
competenza digitale il digitale
la competenza non riguarda solo la tecnologia
non si tratta solo di dati, sì, lo è anche
di matematica e dati ovviamente ma è così
anche molto sulla classe softs e
fondamentalmente quando ripensiamo a questo
spedizione per trovare ET la spedizione a
trova gli obiettivi digitali che posso tornare
per l’ossigeno e sono davvero felice
era che questo aspetto era già
menzionato un paio di volte oggi il
ossigeno principale di cosa abbiamo bisogno, sì il principale
l’ossigeno di cui abbiamo bisogno può essere visto in questo
numero qualsiasi indizio cento e una cosa
sta per
cento e uno mi dispiace
sì, uh-huh uh-huh ti do un suggerimento
si scusa, non stai pensando in questo modo
101 101 tecnologico no no no sbagliato
direzione abbiamo bisogno di avere un 101 giorni di
apprendimento aggiuntivo fino al 2021 ciascuno
noi e ora rifletti ancora su te stesso come
molto altro apprendimento hai
oggi giusto
quindi sarebbe in media 30 giorni all’anno
e per voi studenti universitari
non significa che questo è il tuo studio
è aggiuntivo al tuo studio perché
il tuo studio è un lavoro, sì, sei d’accordo
il tuo lavoro
inoltre 101 giorni e ora riflettono
le aziende sì, i ragazzi HR di solito parlano
sull’apprendimento permanente dell’aria che abbiamo
e l’organizzazione che apprende no no
per ora rifletti quanto
opportunità che le persone hanno nel
organizzazione per imparare che non è molto se
sono fortunati che ottengono un giorno
workshop ogni giorno ogni anno proprio così
apprendimento permanente e per favore fermiamoci
usare il termine apprendimento permanente e
invece basta applicarlo per ottenere il lavoro
fatto è davvero il momento di farlo grazie
molto
[Applausi]
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