Passiamo molto tempo a cercare di cambiare gli altri.
Alla fine, non siamo senza difetti
Sono egoisti, arroganti, arroganti, deboli, bisognosi, bisognosi e così via.
Proviamo a sottolineare alcune di queste cose
Spesso ci troviamo di fronte a resistenza, diniego o indifferenza assoluta.
Questo può diventare confuso
Così facendoci arrabbiare.
Perché le persone non prendono seriamente le nostre lezioni e imparano da loro?
Nel nostro comportamento, tendiamo a fare distinzioni implicite tra due progetti:
1. Prova a cambiare le persone. 2. Cambiamo noi stessi
Sappiamo che potremmo dover evolvere in determinati modi, ma al momento il nostro obiettivo è cambiare gli altri.
Rendiamo l’evoluzione del nostro comportamento dipendente dall’evoluzione del comportamento altrui.
E ci impegniamo a essere più piacevoli se lo sono e ad essere meno severi se smettono di urlare.
Tuttavia, siamo inclini a dimenticare è importante,
Cioè, cambiare il modo di trattare con gli altri li costringerà a trattarti allo stesso modo in fretta
Gli esseri umani tendono – in misura significativa – al comportamento riflessivo
Dove diventano aggressivi o delicati a seconda del comportamento della persona di fronte a loro
Se qualcuno agisce saggiamente, questo si rifletterà sugli ascoltatori.
Siamo spesso in una posizione contraddittoria in cui chiediamo un comportamento particolare mentre agiamo nel comportamento opposto
Potremmo dire con rabbia a qualcun altro di calmarsi.
O potremmo cercare di essere più comprensivi
Meritiamo la simpatia.
È la tensione e l’ansia che provengono dal cercare di imparare che può facilmente portarci via da questo comportamento che chiediamo
Qui dobbiamo ricordare il detto
Spesso vengono attribuiti erroneamente al Mahatma Gandhi ma utili
“Sii il cambiamento che vuoi vedere.”
Suggerisci qualcosa di molto importante:
Come varrebbe la pena abbandonare l’istruzione diretta e cercare di insegnare con l’esempio?
Questo ha un grande vantaggio:
Possiamo controllarci mentre è notevolmente difficile esercitare qualsiasi tipo di controllo diretto su qualcun altro.
La nostra delusione per le altre persone
Dovrebbe essere reindirizzato all’esercizio del controllo sull’unica cosa che possiamo condurre con sicurezza:
Noi stessi.
La nostra visione è di agire con virtù ed etica che hanno una grande capacità di ispirare gli altri a imitarci.
Anche se il cambiamento non nasce per un momento,
Almeno possiamo essere orgogliosi dell’integrità della nostra posizione,
Comprendendo che abbiamo avuto la forza e la dignità già iniziate è il cambiamento che vogliamo vedere.
Traduzione: il team traduce. @Autrjim
Alla fine, non siamo senza difetti
Sono egoisti, arroganti, arroganti, deboli, bisognosi, bisognosi e così via.
Proviamo a sottolineare alcune di queste cose
Spesso ci troviamo di fronte a resistenza, diniego o indifferenza assoluta.
Questo può diventare confuso
Così facendoci arrabbiare.
Perché le persone non prendono seriamente le nostre lezioni e imparano da loro?
Nel nostro comportamento, tendiamo a fare distinzioni implicite tra due progetti:
1. Prova a cambiare le persone. 2. Cambiamo noi stessi
Sappiamo che potremmo dover evolvere in determinati modi, ma al momento il nostro obiettivo è cambiare gli altri.
Rendiamo l’evoluzione del nostro comportamento dipendente dall’evoluzione del comportamento altrui.
E ci impegniamo a essere più piacevoli se lo sono e ad essere meno severi se smettono di urlare.
Tuttavia, siamo inclini a dimenticare è importante,
Cioè, cambiare il modo di trattare con gli altri li costringerà a trattarti allo stesso modo in fretta
Gli esseri umani tendono – in misura significativa – al comportamento riflessivo
Dove diventano aggressivi o delicati a seconda del comportamento della persona di fronte a loro
Se qualcuno agisce saggiamente, questo si rifletterà sugli ascoltatori.
Siamo spesso in una posizione contraddittoria in cui chiediamo un comportamento particolare mentre agiamo nel comportamento opposto
Potremmo dire con rabbia a qualcun altro di calmarsi.
O potremmo cercare di essere più comprensivi
Meritiamo la simpatia.
È la tensione e l’ansia che provengono dal cercare di imparare che può facilmente portarci via da questo comportamento che chiediamo
Qui dobbiamo ricordare il detto
Spesso vengono attribuiti erroneamente al Mahatma Gandhi ma utili
“Sii il cambiamento che vuoi vedere.”
Suggerisci qualcosa di molto importante:
Come varrebbe la pena abbandonare l’istruzione diretta e cercare di insegnare con l’esempio?
Questo ha un grande vantaggio:
Possiamo controllarci mentre è notevolmente difficile esercitare qualsiasi tipo di controllo diretto su qualcun altro.
La nostra delusione per le altre persone
Dovrebbe essere reindirizzato all’esercizio del controllo sull’unica cosa che possiamo condurre con sicurezza:
Noi stessi.
La nostra visione è di agire con virtù ed etica che hanno una grande capacità di ispirare gli altri a imitarci.
Anche se il cambiamento non nasce per un momento,
Almeno possiamo essere orgogliosi dell’integrità della nostra posizione,
Comprendendo che abbiamo avuto la forza e la dignità già iniziate è il cambiamento che vogliamo vedere.
Traduzione: il team traduce. @Autrjim
Please follow and like us: