Penso sia sia eccitante che
deprimente che i messaggi come i miei hanno
un pubblico di cui sai che parlo davvero
cose semplici come come essere soddisfatte
sai e ti piace come fare le cose
ispirare noi e come lavorare per una società
quel tipo di ottiene il meglio da noi e
ci fa sentire bene mentre stanno facendo
e tu sai che è un po ‘
sconvolgente che le persone stanno addirittura volendo
per sentire quel significato che c’è un
la domanda di esso, ma presenta anche la
la più straordinaria opportunità al mondo
il che significa che c’è un’opportunità per
noi per cambiare il modo in cui il lavoro è fatto così
che tutte queste cose non sono le
eccezione ma piuttosto la regola che conosci
è che è l’eccezione quando
qualcuno dice che amo il mio lavoro lo sai
incontri qualcuno in un bar è come cosa
lo sai che amo il mio lavoro
oh sei così fortunato , è così
quello dovrebbe essere qualcosa di speciale è
notevole e quindi la cosa sorprendente è
è che la capacità di dire che amo il mio lavoro mi
amo quello che faccio in realtà non è così
complicato da trovare e non ironicamente
non ha nulla a che fare con il lavoro
lo facciamo ha tutto a che fare con il
le persone con cui lavoriamo e tu no
Devo anche piacere alle persone con cui
lavori è la cosa più straordinaria
di tutto se ci pensate nel
militari ci sono persone che lo sono
disposti a rischiare la vita per le persone
lo fanno nemmeno come facciamo noi piace nemmeno
ottenere un credito per cose che conosci così
cos’è che crea un ambiente
in cui le persone si prendono cura l’una dell’altra così
molto che rischierebbero le loro vite
per le persone che nemmeno gli piacciono
giusto a volte questo è notevole
esseri umani in tutta la loro complessità e
tutte le assurdità e tutto il
la confusione che ci guida è una specie di
semplice e questo è quello che mi piace
ricerca e conoscere e scrivere su
che capisci molto?
meccanica di questa macchina chiamata
essere umano
diventa abbastanza ovvio su cosa
condizioni in cui la macchina sarà
eseguire bene e in quali condizioni il
la macchina non funzionerà molto bene
semplicemente la nostra macchina è una macchina sociale
siamo animali sociali e rispondiamo a
l’ambiente
siamo in quello sono le persone buone
capace di fare cose molto brutte se
sono nell’ambiente sbagliato e
le persone che la società può aver rinunciato a
se li metti nell’ambiente giusto
sono capaci di esibirsi in modo straordinario
cose straordinarie questo è il lavoro di
leadership che è quella di farlo
ambiente il capo imposta il tono e
il tono impostato determinerà come
rispondiamo di conseguenza e di nuovo siamo
relativamente semplice nelle nostre motivazioni se
tu ritorni all’era paleolitica quando
Homo Sapien prima mise piede sul
pianeta circa 50.000 anni fa c’erano
altre specie ominide che esistevano a
nello stesso tempo ma eravamo quelli che
sopravvissuti morirono non lo eravamo
necessariamente il più forte che non eravamo
necessariamente il più veloce eppure abbiamo
fatto abbastanza bene, guarda questo straordinario
mondo che abbiamo costruito uno degli enormi
i vantaggi che avevamo e abbiamo è quello di noi
sono animali sociali e cose come la fiducia
e la cooperazione è assolutamente essenziale
per la nostra sopravvivenza non sono solo carini
idee sono assolutamente essenziali per te
posso immaginare perché quando siamo esistiti quando noi
visse in popolazioni che mai veramente
è diventato più grande di circa un centinaio
cinquanta persone per quarantamila del
cinquantamila anni ci siamo stati su questo
pianeta non abbiamo mai vissuto in popolazioni
più di 150 persone
Capisco che alcune delle presenti siano intrinseche
problemi ma tu puoi capire
i vantaggi del gruppo che vive ciò che
significava che potevo addormentarmi di notte
e fidati che qualcuno nella mia tribù fosse
attenzione al pericolo se non mi fido di
persone nella mia tribù a cui non potevo andare
dormire e questo non è un ottimo sistema
per la sopravvivenza o le prestazioni o altro
qualsiasi altra metrica è la stessa sul lavoro
quando lavoriamo con le persone con cui siamo
fiducia non ho bisogno di ricontrollare il tuo
lavoro non ho bisogno di vederlo prima di esso
va a te no non ho bisogno di te
non ho bisogno della mia approvazione proprio quando noi
avere fiducia possiamo lasciare che le persone facciano il loro
lavoro e anche se sono subordinati noi
non è necessario ricontrollare o approvare o
qualsiasi cosa accadrà perché noi
fidatevi di loro perché tutti ne abbiamo
le spalle dell’altro ci siamo tutti reciprocamente
interessa in mente il problema con
cose come la fiducia e la cooperazione è
che non sono istruzioni I
Dì costantemente che ti fidi di me non puoi
chiedi semplicemente alle persone di fidarti di te nel tuo
pubblicità e non puoi semplicemente dirlo
persone voglio che voi due cooperiate nella fiducia
e la cooperazione sono sentimenti e questo è
il problema quindi la domanda è dove sono
quei sentimenti vengono da ora di nuovo noi
sono semplici abbastanza semplici nel nostro
motivazione nelle nostre costruzioni che puoi
immagina che luce di che colore ti crogioli
posso immaginare cosa deve essere stata la vita
come in questi tempi del Paleolitico era a
mondo pieno di pericoli tutti questi
le forze lavorano estremamente duramente per ucciderci
se fosse il tempo o la mancanza di
risorse saber-dente niente Tiger
personale ma tutte queste forze lo erano
lavorare insieme per finire le nostre vite e così
come animali tribali lavoriamo insieme e
visse e lavorò tra le persone intorno
chi ci sentivamo al sicuro
ci siamo sentiti come se appartenessimo
e quando ci siamo sentiti al sicuro tra la gente
con chi ha vissuto e lavorato il naturale
la risposta umana è la fiducia nella cooperazione
è solo quello che succede quando non lo facciamo
sentirsi al sicuro tra le persone con cui
lavoriamo comunque l’ umano naturale
l’inclinazione è il cinismo della paranoia
sfiducia e interesse personale quando lo facciamo
non sentirsi al sicuro tra le persone con
i quali lavoriamo se i nostri leader non fanno
ci sentiamo sicuri non abbiamo altra scelta che
passare il nostro tempo nella nostra energia per
proteggerci gli uni dagli altri quando
non temiamo l’altro abbiamo naturalmente
lavorare insieme per affrontare i pericoli e
cogliere le opportunità è l’esatto
stessa cosa nel nostro moderno mondo degli affari
ci sono forze che sono una costante e
oltre il nostro controllo
che stanno lavorando per ucciderti, forse
Sto esagerando
ma ci sono forze al di fuori di cose come
l’incertezza di un’economia gli alti
e bassi di un mercato azionario un nuovo
tecnologia che potrebbe rendere un’azienda
modello obsoleto durante la notte
competizione che a volte sta cercando di
uccidetelo, sta cercando di distruggerlo
prodotto per mettere fuori dal mercato, ma
come minimo sta cercando di
frustrare la tua crescita e rubare il tuo
i clienti queste forze sono una costante
e tu non hai controllo su di loro e
mai
l’unica variabile sono le condizioni
all’interno dell’organizzazione e quando quelli
le condizioni sono impostate in modo tale
ci permette di sentire come possiamo fidarci e
collaboriamo che facciamo
questo è ciò che i leader dovrebbero fare
c’è una definizione esatta di
leadership e non è la mia opinione
Conosco III Amo tutti i libri che vengono
fuori e tutti gli articoli che cosa rende un
grande leader quali sono le cinque cose
è necessario essere un leader è necessario
carisma hai bisogno di una visione che conosci tutto
queste cose te lo posso dire adesso
quelle cose a volte sono utili ma
non sono essenziali
non tutti hanno visione significa questo
sono loro non sono autorizzati a essere
leader che conosci che alcune persone hanno
carisma notevole e alcune persone
non significa che non lo faranno mai
piombo, naturalmente, è tutto senza senso voi
non posso fabbricare queste cose
le persone sono dei buoni pensatori strategici e
alcune persone non sono alcune persone sono solo
naturalmente bravo a basket e alcuni
le persone non ci sono abilità che puoi
migliorati di sicuro, ma tu lo sei
o un visionario o no questi non lo sono
cose che puoi produrre in altri
le parole non sono componenti essenziali
per la leadership ce n’è solo uno
caratteristica che mi sento a mio agio
dicendo che tutti i leader devono essere diventati
partire e questa è parte di te perché
la leadership è difficile e spesso richiede
sacrificio e il che accadrà che
si dovrà mettere i tuoi interessi tua
conforta i tuoi vantaggi da parte in modo che
altri possono guadagnare e questo a volte
davvero difficile difendersi
altri potrebbero significare che potresti ottenere il tuo
testa tagliata si conosce un leader volte
perde il lavoro perché hanno fatto il
destra cosa giusta che viene con
rischio significativo la scelta di essere a
leader arriva a rischio significativo e
questo è il motivo per cui non tutti scelgono di essere un
capo
la leadership non ha nulla a che fare con il
classifica che non ha nulla a che fare con il titolo
hai sulla tua carta di comando è a
scelta , è così, conosco molte persone
che siedono nelle alte sfere di a
società e non sono leader
loro sono autorità e loro hanno
autorità e facciamo ciò che dicono
perché hanno autorità su di noi ma
non li seguiremo, ne conosco molti
persone che si siedono in fondo a
organizzazioni che non hanno autorità ma
sono assolutamente leader e il
la ragione per cui sono leader è
perché hanno fatto una scelta loro
hanno scelto di badare alla persona
la sinistra di loro e loro hanno scelto di
cura la persona alla destra di
loro non significa sempre che devono
sacrifica i loro interessi ma quando lo fa
conta davvero a volte scelgono di farlo
sacrifica i loro interessi perché è
nell’interesse della persona al
a sinistra ea destra di loro questo è
quale leadership è il ruolo dei leader
non è un incidente o è costruito
nella nostra antropologia è parte del nostro
la sopravvivenza la ragione per cui abbiamo una gerarchia
e abbiamo leader per quei tempi in cui
abbiamo vissuto in queste condizioni austere noi
ha avuto un piccolo problema come molto
problema pratico non era necessariamente
abbastanza cibo per andare in giro tutto il tempo
non ti mancavano noi non avevamo
supermercati e macchine andiamo a prendere
latte a volte c’era cibo prontamente
disponibile ea volte no, che significava
se qualcuno portava a casa del cibo e
stiamo vivendo in una popolazione di fino a a
centocinquanta saremmo tutti correre in
mangiare perché siamo tutti affamati e se
sei stato abbastanza fortunato da essere costruito come un
calciatore che potresti spingere a modo tuo
in prima linea se tu fossi il
artista della famiglia che avresti ottenuto
gomito in faccia questo non è un bene
sistema di cooperazione non è un bene
sistema di sopravvivenza perché le probabilità sono
che se mi sono preso a pugni in faccia questo
pomeriggio non svegliare il ragazzo se
Vedo il sistema di pericolo cattivo e così noi
evoluto in questi animali gerarchici
stiamo costantemente valutando e giudicando
l’un l’altro il cui alfa di cui siamo beta
naturalmente superiori sono quando siamo sempre
organizzarci nelle gerarchie così
anche nelle riunioni andiamo all’incontro come
tutti sono uguali voglio che voi ragazzi a
lavorare insieme non succederà
non siamo mai uguali, valutiamo sempre noi
Giudica sempre che permettiamo sempre alcuni altri
qualche differenza nel ruolo di
leadership e alcuni di noi rimandare e ordinare
di assumere un ruolo più subordinato
succede sempre non necessariamente male
cosa
e di nuovo le ragioni sono molto pratiche
basato sulla nostra storia, perché ciò che sarebbe
accadeva quando valutavamo qualcuno
come alfa e lasciami essere chiaro
capacità di essere un alfa in qualsiasi
la popolazione non è assoluta è
rispetto alla popolazione tua
quindi potresti essere un tecnologo o un
ingegnere e potresti pensare di essere il
il miglior ingegnere più fantastico e più fantastico
così fanno tutti gli altri e tu cammini
in giro come questo e vai a ballare
Classe di tutto ad un tratto non ego così
più grande vero abbiamo avuto tutti il
esperienza giusta abbiamo avuto tutti il
esperienza dove stringiamo la mano a qualcuno
e siamo nervosi
tu non sei l’ Alpha che conosci o quando noi
acconsenti che l’incontro nervoso di qualcuno
noi sei l’ Alfa, giusto è, è un
scala relativa
quindi quando valutiamo che qualcuno nel
la popolazione è la nostra è alfa noi
un passo volontariamente indietro e consentire
prima scelta di carne e prima scelta di
possiamo far loro mangiano prima
potremmo non avere la migliore scelta di carne
ma mangeremo alla fine e non lo facciamo
devi avere un gomito in faccia per ottenere
quel buon cibo a questo giorno siamo noi
molto a suo agio con il rispetto delle regole
e offrendo vantaggi a chi di più
più anziano di noi non c’è un singolo
persona in questa stanza zero che ha un
problema con qualcuno più anziano di
tu in compagnia fai più soldi
di te come un salario avendo un più grande
lo stipendio di te non ti dà fastidio a
tutto quello che potresti pensare di essere un idiota ma
in realtà non si preoccupa che essi
fare più soldi di te perché loro
superano il numero senza problemi
noi a tutti che qualcuno più anziano di
noi abbiamo un ufficio più grande
o un migliore spazio di parcheggio è di no
problema qualunque, infatti, molto spesso
ci troviamo a rimandare ai nostri alpha
facciamo cose belle per i nostri nemici che apriamo
porte per loro e chiamale signore e
signora e prendi il tè e loro no
anche chiedere che posso prometterti che se come
stavi uscendo da questa stanza se
A Steven Speilberg è capitato di entrare
camminare si sarebbe tenere la porta aperta per
lui e poi tu andresti a casa e lo racconterai
tua moglie o il tuo fidanzato
ragazza non crederai mai a cosa
è successo oggi ho tenuto la porta aperta per
Steven Speilberg come mai non lo fai
fai pubblicità quando tieni la porta
per chiunque altro
è perché a volte siamo orgogliosi di farlo
manodopera per coloro che percepiamo
come alfa nel nostro sistema siamo orgogliosi di
lavoro per i gruppi che guidano e
le organizzazioni che conducono dal
modo in cui non puoi guidare un’azienda che puoi gestire
un’azienda puoi guidare solo persone e
quindi questa intera idea di deferenza e come
noi deferenza sempre il volontario
questi Alpha sono una risposta umana naturale
ed è un istinto di sopravvivenza ed è
tutto su questo e questo è il punto
nessuno di quei vantaggi che si ottiene
essere il leader per essere l’ alfa
nessuno di loro
la maggior parte arrivano a una spesa molto alta
vedi che il gruppo non è stupido ci aspettiamo
che la persona che è meglio nutrire il
persona che è in realtà più forte o
più intelligente di noi
la persona che ha un più alto
la fiducia in se stessi ha più fiducia in se stessi
ma il crogiolo o il nostro amore e deferenza
ciao signore e ciao Amanda in realtà
aumentare le loro auto- società che ci aspettiamo
che questa più sicurezza aumenta
persona nutrita meglio quando il pericolo minaccia
la tribù ci aspettiamo che si precipitino verso di loro
il pericolo di proteggerci è il costo
di leadership è per questo che ti abbiamo dato
prima scelta del compagno perché potresti
muori e vogliamo tenere i tuoi geni dentro
il pool genetico non siamo stupidi e questo
è ciò che significa essere un leader
disponibilità a correre verso il pericolo
per proteggere quelli a tua cura è un
scelta non devi essere un leader
è una scelta se non ti piacciono i costi
di leadership non si può accettare il
vantaggi di leadership perché non lo fanno
vieni gratis questa è la ragione per cui noi
sono così visceralmente offesi da alcuni di
gli amministratori delegati bancari hanno questi
stipendi sproporzionati e bonus
strutture non è il denaro che
ci offende è che noi sappiamo in profondità
noi che hanno violato lo stesso
definizione di cosa significa essere a
leader hanno accettato tutto il
vantaggi, bonus e benefici dell’essere
il capo e tuttavia non sono disposti
fare nessuno dei sacrifici per il
ruolo che hanno accettato in altri
le parole sappiamo che hanno permesso loro
persone da sacrificare per loro da mantenere
i loro bonus e vantaggi e vantaggi
peggio a volte hanno scelto di sacrificare
la loro gente per proteggere i loro bonus
e i loro vantaggi è ciò che offende così tanto
noi non è il denaro se te lo dicessi
daremo centocinquanta
bonus di un milione di dollari a Nelson Mandela
qualcuno ha un problema con quello no
Che ne dite di un duecentocinquanta
bonus di milioni di dollari a madre Teresa
ha un problema con quello no non è il
i soldi non sono i soldi è così
la leadership è una scelta e nel nostro moderno
giorno di età e, purtroppo, molte delle
persone a cui piace chiamarsi
i leader non sono leader
sono tutte autorità
sono e dobbiamo fare quello che dicono
perché hanno autorità su di noi ma
non vorremmo seguirli e questo è un
problema perché quando non lo sentiamo
loro hanno le spalle che non sentiamo
lavoro sicuro all’interno delle loro organizzazioni
ci costringono a trascorrere il nostro tempo e il nostro
energia per proteggerci da loro
e l’organizzazione stessa ne soffre
che succede
è ironico per me che le organizzazioni
come il tuo che vuole guidare
innovazione e idee e nuovi modi di
pensiero sarebbe nello stesso respiro laici
gente fuori perché non hanno fatto il
numeri in un anno
ti rendi conto che quei due concetti
sono completamente controproducenti è
come parlare con un amministratore delegato e ho chiesto cosa
sono le tue priorità dicono che ne abbiamo due
priorità innovazione ed efficienza no
possibile
non c’è nulla di efficace in merito
innovazione prova fallita prova fallita prova fallita
prova fallita prova fallita prova fallita non riuscita
efficiente
ci vuole così da buttare soldi per provare
cose fuori si può essere innovativi o
può essere efficiente in cui puoi essere efficiente
spero in innovazione e tu puoi essere
innovativo e speriamo in efficienza
ci sarà sempre un subordinato
per l’altro non male non meglio o peggio
ma non illudiamoci e pensiamo
che possono essere uguali motivi loro
non è impossibile ma peggio?
organizzazione che sostiene o spera o
desidera o aspira ad essere innovativo deve
ad ogni spesa si impegnano a
la sicurezza della loro gente perché solo
quando ci sentiamo sicuri e protetti, lo faremo noi
impegnarsi volontariamente al
supporto reciproco e il
avanzamento della visione ci sono molto
semplici modi per farlo
Qui ci sono solo un paio di grandi leader avrebbero
mai sacrificare i numeri non lo farebbe mai
sacrifica le persone per salvare i numeri
grandi leader avrebbero sacrificato il
numeri per salvare le persone e così quando
viviamo in un giorno ed età in cui il nostro
i leader sono così a proprio agio a mandarti
casa da dire al tuo coniuge e ai tuoi figli
Mi dispiace non avere più un reddito
perché la compagnia doveva farcela
i numeri per l’anno dimenticano il
persone che hanno perso il lavoro e che dire
le persone che non sono state licenziate
quanto ti piace sentire ispirare
torna al lavoro tutti i giorni come fai
quanto sei sicuro che ti sentano sicuri
penseremo che daremo la nostra migliore conoscenza
alla prossima volta se la compagnia non lo fa
fare i suoi numeri dal modo in cui può o
potrebbe non avere nulla a che fare con noi
ricorda tutti quelli fuori dai pericoli
gli alti e bassi delle tecnologie
alti e bassi dei mercati azionari gli alti
e bassi di economie pensi quando
hai un brutto anno che hai impostato
i bambini in giù e dicono ai bambini che è stato un
anno cattivo dobbiamo sbarazzarci di uno di
tu o, peggio o peggio, dovevo mantenere il mio
Mercedes e quindi è o tu o il
auto e ti abbiamo scelto bene, sappiamo noi
stringere la cintura lavoriamo insieme noi
capire i modi per farlo vedere
attraverso i momenti difficili non possiamo
giudicare la qualità di un equipaggio in base a come
si esibiscono nei bei tempi che giudichiamo a
qualità dell’equipaggio da come si comportano
in acque agitate e purtroppo noi
butta in mare il nostro equipaggio quando colpiamo
acque agitate che cosa li spinge a desiderare
impegnarsi a vedere le navi farcela
le acque agitate quello che fanno sono loro
sedersi e guardare le proprie spalle
perché nessun altro mi guarderà
di nuovo non c’è innovazione e in a
gruppo come quello non c’è innovazione
in un gruppo come le idee di pugnalate alle spalle
rubandone un sacco
niente di personale deve occuparsi di numero
Uno
[Musica]
così le persone numero uno arrivano primi numeri
sono sempre subordinati i numeri delle persone
non ti salverà nei nostri tempi, gente
i numeri non verranno con nuovi
idee
le persone saranno numeri non innovativi
le persone sono il numero uno dell’altro
che è veramente veramente facile
onestà è davvero facile essere onesti
dì la verità e se lo dici al
la verità su base regolare ti diremo
avere integrità significa solo che lui è
un concetto davvero di base quindi, ad esempio, se
qualcuno chiama e il segretario sceglie
al telefono e dice Dave’s on the
telefono e tu dici che hai appena sanzionato
mentire dentro la tua organizzazione che è
quello che hai fatto l’ hai detto quando
ti sta bene anche se queste bugie sono
piccolo puoi dire bugie che era
disonesto
tu
deprimente che i messaggi come i miei hanno
un pubblico di cui sai che parlo davvero
cose semplici come come essere soddisfatte
sai e ti piace come fare le cose
ispirare noi e come lavorare per una società
quel tipo di ottiene il meglio da noi e
ci fa sentire bene mentre stanno facendo
e tu sai che è un po ‘
sconvolgente che le persone stanno addirittura volendo
per sentire quel significato che c’è un
la domanda di esso, ma presenta anche la
la più straordinaria opportunità al mondo
il che significa che c’è un’opportunità per
noi per cambiare il modo in cui il lavoro è fatto così
che tutte queste cose non sono le
eccezione ma piuttosto la regola che conosci
è che è l’eccezione quando
qualcuno dice che amo il mio lavoro lo sai
incontri qualcuno in un bar è come cosa
lo sai che amo il mio lavoro
oh sei così fortunato , è così
quello dovrebbe essere qualcosa di speciale è
notevole e quindi la cosa sorprendente è
è che la capacità di dire che amo il mio lavoro mi
amo quello che faccio in realtà non è così
complicato da trovare e non ironicamente
non ha nulla a che fare con il lavoro
lo facciamo ha tutto a che fare con il
le persone con cui lavoriamo e tu no
Devo anche piacere alle persone con cui
lavori è la cosa più straordinaria
di tutto se ci pensate nel
militari ci sono persone che lo sono
disposti a rischiare la vita per le persone
lo fanno nemmeno come facciamo noi piace nemmeno
ottenere un credito per cose che conosci così
cos’è che crea un ambiente
in cui le persone si prendono cura l’una dell’altra così
molto che rischierebbero le loro vite
per le persone che nemmeno gli piacciono
giusto a volte questo è notevole
esseri umani in tutta la loro complessità e
tutte le assurdità e tutto il
la confusione che ci guida è una specie di
semplice e questo è quello che mi piace
ricerca e conoscere e scrivere su
che capisci molto?
meccanica di questa macchina chiamata
essere umano
diventa abbastanza ovvio su cosa
condizioni in cui la macchina sarà
eseguire bene e in quali condizioni il
la macchina non funzionerà molto bene
semplicemente la nostra macchina è una macchina sociale
siamo animali sociali e rispondiamo a
l’ambiente
siamo in quello sono le persone buone
capace di fare cose molto brutte se
sono nell’ambiente sbagliato e
le persone che la società può aver rinunciato a
se li metti nell’ambiente giusto
sono capaci di esibirsi in modo straordinario
cose straordinarie questo è il lavoro di
leadership che è quella di farlo
ambiente il capo imposta il tono e
il tono impostato determinerà come
rispondiamo di conseguenza e di nuovo siamo
relativamente semplice nelle nostre motivazioni se
tu ritorni all’era paleolitica quando
Homo Sapien prima mise piede sul
pianeta circa 50.000 anni fa c’erano
altre specie ominide che esistevano a
nello stesso tempo ma eravamo quelli che
sopravvissuti morirono non lo eravamo
necessariamente il più forte che non eravamo
necessariamente il più veloce eppure abbiamo
fatto abbastanza bene, guarda questo straordinario
mondo che abbiamo costruito uno degli enormi
i vantaggi che avevamo e abbiamo è quello di noi
sono animali sociali e cose come la fiducia
e la cooperazione è assolutamente essenziale
per la nostra sopravvivenza non sono solo carini
idee sono assolutamente essenziali per te
posso immaginare perché quando siamo esistiti quando noi
visse in popolazioni che mai veramente
è diventato più grande di circa un centinaio
cinquanta persone per quarantamila del
cinquantamila anni ci siamo stati su questo
pianeta non abbiamo mai vissuto in popolazioni
più di 150 persone
Capisco che alcune delle presenti siano intrinseche
problemi ma tu puoi capire
i vantaggi del gruppo che vive ciò che
significava che potevo addormentarmi di notte
e fidati che qualcuno nella mia tribù fosse
attenzione al pericolo se non mi fido di
persone nella mia tribù a cui non potevo andare
dormire e questo non è un ottimo sistema
per la sopravvivenza o le prestazioni o altro
qualsiasi altra metrica è la stessa sul lavoro
quando lavoriamo con le persone con cui siamo
fiducia non ho bisogno di ricontrollare il tuo
lavoro non ho bisogno di vederlo prima di esso
va a te no non ho bisogno di te
non ho bisogno della mia approvazione proprio quando noi
avere fiducia possiamo lasciare che le persone facciano il loro
lavoro e anche se sono subordinati noi
non è necessario ricontrollare o approvare o
qualsiasi cosa accadrà perché noi
fidatevi di loro perché tutti ne abbiamo
le spalle dell’altro ci siamo tutti reciprocamente
interessa in mente il problema con
cose come la fiducia e la cooperazione è
che non sono istruzioni I
Dì costantemente che ti fidi di me non puoi
chiedi semplicemente alle persone di fidarti di te nel tuo
pubblicità e non puoi semplicemente dirlo
persone voglio che voi due cooperiate nella fiducia
e la cooperazione sono sentimenti e questo è
il problema quindi la domanda è dove sono
quei sentimenti vengono da ora di nuovo noi
sono semplici abbastanza semplici nel nostro
motivazione nelle nostre costruzioni che puoi
immagina che luce di che colore ti crogioli
posso immaginare cosa deve essere stata la vita
come in questi tempi del Paleolitico era a
mondo pieno di pericoli tutti questi
le forze lavorano estremamente duramente per ucciderci
se fosse il tempo o la mancanza di
risorse saber-dente niente Tiger
personale ma tutte queste forze lo erano
lavorare insieme per finire le nostre vite e così
come animali tribali lavoriamo insieme e
visse e lavorò tra le persone intorno
chi ci sentivamo al sicuro
ci siamo sentiti come se appartenessimo
e quando ci siamo sentiti al sicuro tra la gente
con chi ha vissuto e lavorato il naturale
la risposta umana è la fiducia nella cooperazione
è solo quello che succede quando non lo facciamo
sentirsi al sicuro tra le persone con cui
lavoriamo comunque l’ umano naturale
l’inclinazione è il cinismo della paranoia
sfiducia e interesse personale quando lo facciamo
non sentirsi al sicuro tra le persone con
i quali lavoriamo se i nostri leader non fanno
ci sentiamo sicuri non abbiamo altra scelta che
passare il nostro tempo nella nostra energia per
proteggerci gli uni dagli altri quando
non temiamo l’altro abbiamo naturalmente
lavorare insieme per affrontare i pericoli e
cogliere le opportunità è l’esatto
stessa cosa nel nostro moderno mondo degli affari
ci sono forze che sono una costante e
oltre il nostro controllo
che stanno lavorando per ucciderti, forse
Sto esagerando
ma ci sono forze al di fuori di cose come
l’incertezza di un’economia gli alti
e bassi di un mercato azionario un nuovo
tecnologia che potrebbe rendere un’azienda
modello obsoleto durante la notte
competizione che a volte sta cercando di
uccidetelo, sta cercando di distruggerlo
prodotto per mettere fuori dal mercato, ma
come minimo sta cercando di
frustrare la tua crescita e rubare il tuo
i clienti queste forze sono una costante
e tu non hai controllo su di loro e
mai
l’unica variabile sono le condizioni
all’interno dell’organizzazione e quando quelli
le condizioni sono impostate in modo tale
ci permette di sentire come possiamo fidarci e
collaboriamo che facciamo
questo è ciò che i leader dovrebbero fare
c’è una definizione esatta di
leadership e non è la mia opinione
Conosco III Amo tutti i libri che vengono
fuori e tutti gli articoli che cosa rende un
grande leader quali sono le cinque cose
è necessario essere un leader è necessario
carisma hai bisogno di una visione che conosci tutto
queste cose te lo posso dire adesso
quelle cose a volte sono utili ma
non sono essenziali
non tutti hanno visione significa questo
sono loro non sono autorizzati a essere
leader che conosci che alcune persone hanno
carisma notevole e alcune persone
non significa che non lo faranno mai
piombo, naturalmente, è tutto senza senso voi
non posso fabbricare queste cose
le persone sono dei buoni pensatori strategici e
alcune persone non sono alcune persone sono solo
naturalmente bravo a basket e alcuni
le persone non ci sono abilità che puoi
migliorati di sicuro, ma tu lo sei
o un visionario o no questi non lo sono
cose che puoi produrre in altri
le parole non sono componenti essenziali
per la leadership ce n’è solo uno
caratteristica che mi sento a mio agio
dicendo che tutti i leader devono essere diventati
partire e questa è parte di te perché
la leadership è difficile e spesso richiede
sacrificio e il che accadrà che
si dovrà mettere i tuoi interessi tua
conforta i tuoi vantaggi da parte in modo che
altri possono guadagnare e questo a volte
davvero difficile difendersi
altri potrebbero significare che potresti ottenere il tuo
testa tagliata si conosce un leader volte
perde il lavoro perché hanno fatto il
destra cosa giusta che viene con
rischio significativo la scelta di essere a
leader arriva a rischio significativo e
questo è il motivo per cui non tutti scelgono di essere un
capo
la leadership non ha nulla a che fare con il
classifica che non ha nulla a che fare con il titolo
hai sulla tua carta di comando è a
scelta , è così, conosco molte persone
che siedono nelle alte sfere di a
società e non sono leader
loro sono autorità e loro hanno
autorità e facciamo ciò che dicono
perché hanno autorità su di noi ma
non li seguiremo, ne conosco molti
persone che si siedono in fondo a
organizzazioni che non hanno autorità ma
sono assolutamente leader e il
la ragione per cui sono leader è
perché hanno fatto una scelta loro
hanno scelto di badare alla persona
la sinistra di loro e loro hanno scelto di
cura la persona alla destra di
loro non significa sempre che devono
sacrifica i loro interessi ma quando lo fa
conta davvero a volte scelgono di farlo
sacrifica i loro interessi perché è
nell’interesse della persona al
a sinistra ea destra di loro questo è
quale leadership è il ruolo dei leader
non è un incidente o è costruito
nella nostra antropologia è parte del nostro
la sopravvivenza la ragione per cui abbiamo una gerarchia
e abbiamo leader per quei tempi in cui
abbiamo vissuto in queste condizioni austere noi
ha avuto un piccolo problema come molto
problema pratico non era necessariamente
abbastanza cibo per andare in giro tutto il tempo
non ti mancavano noi non avevamo
supermercati e macchine andiamo a prendere
latte a volte c’era cibo prontamente
disponibile ea volte no, che significava
se qualcuno portava a casa del cibo e
stiamo vivendo in una popolazione di fino a a
centocinquanta saremmo tutti correre in
mangiare perché siamo tutti affamati e se
sei stato abbastanza fortunato da essere costruito come un
calciatore che potresti spingere a modo tuo
in prima linea se tu fossi il
artista della famiglia che avresti ottenuto
gomito in faccia questo non è un bene
sistema di cooperazione non è un bene
sistema di sopravvivenza perché le probabilità sono
che se mi sono preso a pugni in faccia questo
pomeriggio non svegliare il ragazzo se
Vedo il sistema di pericolo cattivo e così noi
evoluto in questi animali gerarchici
stiamo costantemente valutando e giudicando
l’un l’altro il cui alfa di cui siamo beta
naturalmente superiori sono quando siamo sempre
organizzarci nelle gerarchie così
anche nelle riunioni andiamo all’incontro come
tutti sono uguali voglio che voi ragazzi a
lavorare insieme non succederà
non siamo mai uguali, valutiamo sempre noi
Giudica sempre che permettiamo sempre alcuni altri
qualche differenza nel ruolo di
leadership e alcuni di noi rimandare e ordinare
di assumere un ruolo più subordinato
succede sempre non necessariamente male
cosa
e di nuovo le ragioni sono molto pratiche
basato sulla nostra storia, perché ciò che sarebbe
accadeva quando valutavamo qualcuno
come alfa e lasciami essere chiaro
capacità di essere un alfa in qualsiasi
la popolazione non è assoluta è
rispetto alla popolazione tua
quindi potresti essere un tecnologo o un
ingegnere e potresti pensare di essere il
il miglior ingegnere più fantastico e più fantastico
così fanno tutti gli altri e tu cammini
in giro come questo e vai a ballare
Classe di tutto ad un tratto non ego così
più grande vero abbiamo avuto tutti il
esperienza giusta abbiamo avuto tutti il
esperienza dove stringiamo la mano a qualcuno
e siamo nervosi
tu non sei l’ Alpha che conosci o quando noi
acconsenti che l’incontro nervoso di qualcuno
noi sei l’ Alfa, giusto è, è un
scala relativa
quindi quando valutiamo che qualcuno nel
la popolazione è la nostra è alfa noi
un passo volontariamente indietro e consentire
prima scelta di carne e prima scelta di
possiamo far loro mangiano prima
potremmo non avere la migliore scelta di carne
ma mangeremo alla fine e non lo facciamo
devi avere un gomito in faccia per ottenere
quel buon cibo a questo giorno siamo noi
molto a suo agio con il rispetto delle regole
e offrendo vantaggi a chi di più
più anziano di noi non c’è un singolo
persona in questa stanza zero che ha un
problema con qualcuno più anziano di
tu in compagnia fai più soldi
di te come un salario avendo un più grande
lo stipendio di te non ti dà fastidio a
tutto quello che potresti pensare di essere un idiota ma
in realtà non si preoccupa che essi
fare più soldi di te perché loro
superano il numero senza problemi
noi a tutti che qualcuno più anziano di
noi abbiamo un ufficio più grande
o un migliore spazio di parcheggio è di no
problema qualunque, infatti, molto spesso
ci troviamo a rimandare ai nostri alpha
facciamo cose belle per i nostri nemici che apriamo
porte per loro e chiamale signore e
signora e prendi il tè e loro no
anche chiedere che posso prometterti che se come
stavi uscendo da questa stanza se
A Steven Speilberg è capitato di entrare
camminare si sarebbe tenere la porta aperta per
lui e poi tu andresti a casa e lo racconterai
tua moglie o il tuo fidanzato
ragazza non crederai mai a cosa
è successo oggi ho tenuto la porta aperta per
Steven Speilberg come mai non lo fai
fai pubblicità quando tieni la porta
per chiunque altro
è perché a volte siamo orgogliosi di farlo
manodopera per coloro che percepiamo
come alfa nel nostro sistema siamo orgogliosi di
lavoro per i gruppi che guidano e
le organizzazioni che conducono dal
modo in cui non puoi guidare un’azienda che puoi gestire
un’azienda puoi guidare solo persone e
quindi questa intera idea di deferenza e come
noi deferenza sempre il volontario
questi Alpha sono una risposta umana naturale
ed è un istinto di sopravvivenza ed è
tutto su questo e questo è il punto
nessuno di quei vantaggi che si ottiene
essere il leader per essere l’ alfa
nessuno di loro
la maggior parte arrivano a una spesa molto alta
vedi che il gruppo non è stupido ci aspettiamo
che la persona che è meglio nutrire il
persona che è in realtà più forte o
più intelligente di noi
la persona che ha un più alto
la fiducia in se stessi ha più fiducia in se stessi
ma il crogiolo o il nostro amore e deferenza
ciao signore e ciao Amanda in realtà
aumentare le loro auto- società che ci aspettiamo
che questa più sicurezza aumenta
persona nutrita meglio quando il pericolo minaccia
la tribù ci aspettiamo che si precipitino verso di loro
il pericolo di proteggerci è il costo
di leadership è per questo che ti abbiamo dato
prima scelta del compagno perché potresti
muori e vogliamo tenere i tuoi geni dentro
il pool genetico non siamo stupidi e questo
è ciò che significa essere un leader
disponibilità a correre verso il pericolo
per proteggere quelli a tua cura è un
scelta non devi essere un leader
è una scelta se non ti piacciono i costi
di leadership non si può accettare il
vantaggi di leadership perché non lo fanno
vieni gratis questa è la ragione per cui noi
sono così visceralmente offesi da alcuni di
gli amministratori delegati bancari hanno questi
stipendi sproporzionati e bonus
strutture non è il denaro che
ci offende è che noi sappiamo in profondità
noi che hanno violato lo stesso
definizione di cosa significa essere a
leader hanno accettato tutto il
vantaggi, bonus e benefici dell’essere
il capo e tuttavia non sono disposti
fare nessuno dei sacrifici per il
ruolo che hanno accettato in altri
le parole sappiamo che hanno permesso loro
persone da sacrificare per loro da mantenere
i loro bonus e vantaggi e vantaggi
peggio a volte hanno scelto di sacrificare
la loro gente per proteggere i loro bonus
e i loro vantaggi è ciò che offende così tanto
noi non è il denaro se te lo dicessi
daremo centocinquanta
bonus di un milione di dollari a Nelson Mandela
qualcuno ha un problema con quello no
Che ne dite di un duecentocinquanta
bonus di milioni di dollari a madre Teresa
ha un problema con quello no non è il
i soldi non sono i soldi è così
la leadership è una scelta e nel nostro moderno
giorno di età e, purtroppo, molte delle
persone a cui piace chiamarsi
i leader non sono leader
sono tutte autorità
sono e dobbiamo fare quello che dicono
perché hanno autorità su di noi ma
non vorremmo seguirli e questo è un
problema perché quando non lo sentiamo
loro hanno le spalle che non sentiamo
lavoro sicuro all’interno delle loro organizzazioni
ci costringono a trascorrere il nostro tempo e il nostro
energia per proteggerci da loro
e l’organizzazione stessa ne soffre
che succede
è ironico per me che le organizzazioni
come il tuo che vuole guidare
innovazione e idee e nuovi modi di
pensiero sarebbe nello stesso respiro laici
gente fuori perché non hanno fatto il
numeri in un anno
ti rendi conto che quei due concetti
sono completamente controproducenti è
come parlare con un amministratore delegato e ho chiesto cosa
sono le tue priorità dicono che ne abbiamo due
priorità innovazione ed efficienza no
possibile
non c’è nulla di efficace in merito
innovazione prova fallita prova fallita prova fallita
prova fallita prova fallita prova fallita non riuscita
efficiente
ci vuole così da buttare soldi per provare
cose fuori si può essere innovativi o
può essere efficiente in cui puoi essere efficiente
spero in innovazione e tu puoi essere
innovativo e speriamo in efficienza
ci sarà sempre un subordinato
per l’altro non male non meglio o peggio
ma non illudiamoci e pensiamo
che possono essere uguali motivi loro
non è impossibile ma peggio?
organizzazione che sostiene o spera o
desidera o aspira ad essere innovativo deve
ad ogni spesa si impegnano a
la sicurezza della loro gente perché solo
quando ci sentiamo sicuri e protetti, lo faremo noi
impegnarsi volontariamente al
supporto reciproco e il
avanzamento della visione ci sono molto
semplici modi per farlo
Qui ci sono solo un paio di grandi leader avrebbero
mai sacrificare i numeri non lo farebbe mai
sacrifica le persone per salvare i numeri
grandi leader avrebbero sacrificato il
numeri per salvare le persone e così quando
viviamo in un giorno ed età in cui il nostro
i leader sono così a proprio agio a mandarti
casa da dire al tuo coniuge e ai tuoi figli
Mi dispiace non avere più un reddito
perché la compagnia doveva farcela
i numeri per l’anno dimenticano il
persone che hanno perso il lavoro e che dire
le persone che non sono state licenziate
quanto ti piace sentire ispirare
torna al lavoro tutti i giorni come fai
quanto sei sicuro che ti sentano sicuri
penseremo che daremo la nostra migliore conoscenza
alla prossima volta se la compagnia non lo fa
fare i suoi numeri dal modo in cui può o
potrebbe non avere nulla a che fare con noi
ricorda tutti quelli fuori dai pericoli
gli alti e bassi delle tecnologie
alti e bassi dei mercati azionari gli alti
e bassi di economie pensi quando
hai un brutto anno che hai impostato
i bambini in giù e dicono ai bambini che è stato un
anno cattivo dobbiamo sbarazzarci di uno di
tu o, peggio o peggio, dovevo mantenere il mio
Mercedes e quindi è o tu o il
auto e ti abbiamo scelto bene, sappiamo noi
stringere la cintura lavoriamo insieme noi
capire i modi per farlo vedere
attraverso i momenti difficili non possiamo
giudicare la qualità di un equipaggio in base a come
si esibiscono nei bei tempi che giudichiamo a
qualità dell’equipaggio da come si comportano
in acque agitate e purtroppo noi
butta in mare il nostro equipaggio quando colpiamo
acque agitate che cosa li spinge a desiderare
impegnarsi a vedere le navi farcela
le acque agitate quello che fanno sono loro
sedersi e guardare le proprie spalle
perché nessun altro mi guarderà
di nuovo non c’è innovazione e in a
gruppo come quello non c’è innovazione
in un gruppo come le idee di pugnalate alle spalle
rubandone un sacco
niente di personale deve occuparsi di numero
Uno
[Musica]
così le persone numero uno arrivano primi numeri
sono sempre subordinati i numeri delle persone
non ti salverà nei nostri tempi, gente
i numeri non verranno con nuovi
idee
le persone saranno numeri non innovativi
le persone sono il numero uno dell’altro
che è veramente veramente facile
onestà è davvero facile essere onesti
dì la verità e se lo dici al
la verità su base regolare ti diremo
avere integrità significa solo che lui è
un concetto davvero di base quindi, ad esempio, se
qualcuno chiama e il segretario sceglie
al telefono e dice Dave’s on the
telefono e tu dici che hai appena sanzionato
mentire dentro la tua organizzazione che è
quello che hai fatto l’ hai detto quando
ti sta bene anche se queste bugie sono
piccolo puoi dire bugie che era
disonesto
tu
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