ciao sono Evan Carmichael e benvenuto
un’altra edizione di modellare i maestri
Credo che sia il più veloce e il più
modo efficace per far crescere il tuo business
per modellare le strategie delle persone che
hai già fatto ciò che stai cercando
fallo oggi, vedremo come a
ragazzo di cui è stata consumata la vita
feste e bevute riuscirono a girare
la sua vita intorno prende le redini del suo
la compagnia del padre e trasformala in un
marchio internazionale questa è una storia di
ex presidente e CEO di IBM Thomas
Watson jr. nelle migliori lezioni che tu
può imparare dal suo successo Thomas Watson
jr. era un figlio del fondatore di IBM Thomas
Watson senior quando Thomas Watson jr.
entrato nei panni di suo padre come
presidente di IBM nel 1952, lo sapeva
Sarebbe difficile da riempire non molto tempo
prima di quello
La vita di Watson junior era consistita
gran parte del bere e festeggiare IBM
era sempre stato una parte della sua vita ma
solo nel contesto del lavoro di suo padre
era pronto a prendere le redini di questo
società multinazionale potrebbe scoppiare
dall’ombra di suo padre e crea il suo
proprio lascito nella sua adolescenza Watson
jr. ha iniziato a soffrire di depressione come a
risultato e anche in parte a causa sua
dislessia non diagnosticata che ha lottato per ottenere
attraverso la scuola dopo essere stato accettato in
Brown University solo come un favore al suo
il padre prominente Watson ha ricevuto il suo
laurea in economia nel 1937 immediatamente dopo
laurea Watson è andato a lavorare per il suo
la società in crescita del padre, IBM , aveva
scarso interesse per il lavoro, ma lo fu
incerto su cosa fare della sua vita
non è stato fino alla seconda guerra mondiale che Watson
troverebbe la sua chiamata in cui si è arruolato
l’Air Force e ha servito da pilota
chauffeuring i migliori leader militari in giro
l’URSS e imparare il russo nel
nel frattempo, gli anni successivi sarebbe stato Watson Drina
ricorda come è stato facile pilotare a lui e
come per la prima volta in assoluto
la fiducia nelle sue capacità era stata
un suggerimento di uno dei generali dell’esercito
aveva stretto amicizia durante il suo servizio il
Watson jr. prova a seguire i passi di
suo padre così dopo la guerra Watson jr.
fatto proprio questo e restituito il lavoro a
IBM è stato prontamente promosso a vice
presidente dopo appena sei mesi e
inserito nel consiglio di amministrazione di IBM
quattro mesi dopo quello dopo tre anni
con IBM Watson jr. era diventato il
vice presidente esecutivo della società a
posizione che avrebbe tenuto per altri tre
anni fino al 1952 fu in quell’anno
quell’anziano Watson decise il suo primogenito
il figlio non era pronto a nessun importo aggiuntivo
governare o di formazione gli avrebbe preparato
per la sua prossima sfida nel 1952 Watson
senior si fece da parte e nominò il suo
figlio come il nuovo presidente di IBM in effetti
Watson jr. non creerebbe solo il suo
eredità unica come un uomo d’affari ma lo farebbe
continua a diventare nominato come uno dei Time
Le 100 persone più influenti della rivista
nel ventesimo secolo sotto il suo
leadership Le entrate di IBM sono triplicate e
la società ha registrato un tasso di crescita
che poche altre aziende possono eguagliare persino
oggi trovando la sua autostima e
non scappando dal suo passato Thomas
Watson jr. è stato in grado di andare da quello
festa che si trasforma in stile di vita
la sua vita e prendere la sua compagnia e costruire
un marchio internazionale per aiutarti
Trasforma il tuo business ce ne sono tre
elementi di azione da cui puoi imparare
Thomas Watson jr. numero di azione uno make
il posto di lavoro è fantastico per la tua azienda
la crescita sarà sempre limitata dal
dimensione della tua squadra se sei un assolo
imprenditore che sarai in grado di fare
tanto da solo se vuoi
continua il tuo slancio avrai
per portare le persone e se vuoi bene
le persone che si uniscono a te devono fare il tuo
luogo di lavoro grande per loro hanno una visione
a cui le persone ispirate spingono le persone a farlo
migliorare le loro capacità e diventare migliori
le persone lavorano per aiutare gli altri e
circondati di persone che tutti
condividi gli stessi valori se porti il
raddrizzare le persone a bordo e installarle
per il successo il tuo potenziale di crescita è
senza limiti come padre come figlio entrambi
Watson senior e suo figlio ce l’hanno fatta
priorità numero uno per garantire che IBM
era una società che le persone volevano lavorare
per il beneficio dei dipendenti di genuis
pacchetti per incoraggiare una linea aperta di
comunicazione tra staff e manager
Watson jr. ha continuato suo padre
tradizione di porre la suprema importanza
su una soddisfazione operaia sul Watson
jr. la società ha avviato un rigoroso
il processo di assunzione di una serie di interviste
seguito da un test attitudinale
ma una volta assunto un dipendente IBM potrebbe essere
garantito un ambiente di lavoro dove
le sue opinioni potrebbero essere liberamente
doppiato e dove
sarebbe ascoltato dal management di
mantenendo un aperto e intatto
sistema di comunicazione a due vie all’interno del
compagnia di incoraggiare il contributo
di lavoratori a tutti i livelli dell’azienda
ai progressi generali nell’attuazione
metodi di apprezzamento e riconoscimento
Watson jr. fatto in modo che la sua compagnia
è stato uno dei migliori allenamenti possibili
secondo Watson jr. uno dei
affermazioni più orgogliose è il fatto che le persone
dire che IBM è un buon posto dove lavorare mi piace
a pensarlo mentre continuiamo a crescere
non stiamo solo andando a vivere fino a che
rivendicare ma rendere IBM un posto ancora migliore
per lavorare ci sono molte cose che vorrei
come per l’IBM, ma non importa
quanto grande potremmo diventare, voglio questo
società per essere conosciuta come una società che
ha il massimo rispetto per il
individuo questa è una compagnia di umani
esseri non macchine personalità non
prodotti persone non immobiliari che abbiamo
credevo sempre in IBM che il nostro più
una risorsa importante è la nostra gente
quindi abbiamo seguito un principio di base di
cercando di assumere il treno e mantenere il meglio
persone possibili questo principio insieme
con il riconoscimento della dignità di
ogni individuo è la spina dorsale di IBM
numero articolo azione relazioni con i dipendenti
due soddisfano il business dei tuoi clienti
il successo viene dal soddisfare il tuo
clienti se stai risolvendo un problema
per loro ti pagheranno per questo
e rendere la tua azienda di successo il
più grande è il problema e più tu
può aiutarli più soldi sei
farò
Ascolta sempre i tuoi clienti da parte
dai dipendenti di IBM nessuno era più
importante per Watson jr. rispetto al
i clienti dell’azienda e nulla era più
importante che soddisfarli qualunque cosa
ha preso ha capito il cliente
la soddisfazione ha mentito al centro del suo
successo di business nella nascente nuova
l’industria dei computer farebbe il marketing
la differenza nell’attirare nuovi
clienti ma era solo il soddisfatto
cliente che era rientrato in azienda
di volta in volta Watson jr. bollito giù
le sue operazioni a una formula semplice fanno
i tuoi clienti sono felici e tu sarai
in giro per lavorare un altro giorno
a tal fine Watson jr. Sapevo che non sarebbe successo
prendere molto per creare il cliente fedele
base che volevi tutto quello che doveva fare era
assicurarsi che IBM abbia dimostrato un sincero
desiderio di soddisfare i loro desideri e aiutarli
con tutto ciò di cui avevano bisogno di macchine
destinato a fallire Watson jr. lo sapevo tutto
troppo bene, ma lo sapeva anche lui
siamo disposti a tollerare la meccanica
problemi finché avevano qualcuno a
persona reale a cui importare quando qualcosa è andato
sbagliato ed era qui che l’IBM era in grado
eccellere
secondo Watson jr. il servizio ha
è sempre stato il segno distintivo della nostra azienda
e guardando gli anni a venire penso
che il margine tra il nostro successo e
il fallimento sarà misurato sempre di più
in termini di servizio che forniamo io sono
parlando non solo il servizio siamo d’accordo
fornire per contratto ma anche quello
qualità dell’urgenza espressa dalle persone
chi desidera fare un po ‘di più di quello che è
dovrebbe rispondere allegramente e
volentieri alle esigenze dei clienti
colleghi e tutti quelli che incontriamo
nulla può portare il disastro più rapidamente
a un business e alla sua gente di a
rottura delle comunicazioni e
Comprendendo penso che il mio più importante
lavoro in IBM sta lavorando con chiunque
ha un problema con il modello numero tre
integrare l’integrità nella tua azienda
le persone sono attratte dalle persone con
l’ attore di integrità con integrità no
sempre i migliori risultati a breve termine
ma fa sempre per il successo a lungo termine
se l’integrità è uno dei tuoi valori fondamentali
attirerai i dipendenti dei clienti
partner e investitori che si fidano di te
fai la cosa giusta e resterai fedele
la tua parte su entrambi i personali
livelli professionali Watson jr. era
impegnato a mantenere e agire con
integrità ha fissato un nuovo standard per il
momento in cui si trattava di uomini d’affari e
il loro coinvolgimento e il loro sostegno
problemi sociali oltre ad eliminare
il salario orario e l’introduzione delle tasse scolastiche
prestiti all’interno della propria compagnia Watson jr.
è stato anche pioniere dell’idea di abbinamento
borse di beneficenza come aiuto per molti
i successivi presidenti americani Watson
jr. anche sostenuto per un aumento federale
aiuto per il povero disarmo nucleare e
una disposizione di migliore salute nazionale
cura l’ integrità di Watson juniors estesa
non solo per le sue convinzioni in un sociale e
responsabilità umanitaria di
imprese ma anche alla stessa maniera
che la sua compagnia gestiva Watson jr.
potrebbe aver lavorato con le macchine ma lui
non ha mai permesso che la sua compagnia fosse gestita da
qualcosa di diverso da quello razionale e
Menti compassionevoli che operano con
l’integrità non era solo un modo per Watson
jr. essere in grado di dormire bene la notte lui
Sapevo che farlo anche solo semplicemente fatto bene
senso degli affari
secondo Watson jr. è facile essere
grande nelle grandi cose nei grandi momenti in cui
tutti stanno guardando il vero personaggio
emerge nel modo in cui incontriamo la nostra routine
obblighi quotidiani persone davvero grandi
sono sopra tutto cortese
premuroso e generoso non solo per
alcune persone in alcune circostanze ma a
tutti per tutto il tempo uno dei motivi
siamo conosciuti come una grande compagnia è così
siamo conosciuti come una società composta da
persone come queste accettiamo il
responsabilità come cittadino aziendale
nella comunità nazionale e mondiale
affari , serviamo meglio i nostri interessi quando
serviamo l’interesse pubblico in a
affari che si muovono veloci come il nostro
è complesso come il nostro
che ha così tante persone come le nostre
sarà sempre il requisito per molti
presentazioni e appuntamenti di riunioni
ma penso che possiamo creare un calendario
integrità un modo di fare affari e
benefici disciplina quindi ricorda di fare il
ottimo posto di lavoro per soddisfare i tuoi clienti
e integrare l’integrità nel tuo
affari per finire questo video
volevo condividere quando il mio preferito era vero
storie di tutto Thomas Watson jr. e
alcune delle sue migliori citazioni Thomas Watson
anziano credeva nel rimanere con quello che tu
conosci il Watson jr. lo sapevo questo tipo
di pensare non sosterrebbe un’azienda
per sempre dopo essere subentrato come presidente
Watson jr. si è preso il maggior rischio che abbia
mai preso investendo tutto di IBM
finanze nella ricerca di sviluppo a
nuova linea di prodotti che ammontava a cinque
miliardi di dollari dei soldi della compagnia
questo rischio non solo manderebbe in bancarotta il
compagnia se non ha funzionato ma fa tutto
i prodotti che IBM stava attualmente realizzando
obsoleto Watson jr. era sicuro
sviluppando un computer che tutti
potrebbe usare era l’onda del futuro e
dopo diversi ritardi oltre che vicino
fallimento IBM ha lanciato il sistema / 360
nel 1966 immediatamente il nuovo computer fu
vendere a tutti coloro che poteva permetterselo
tra il 1966 e il 1970 l’ IBM vendeva
più di 35.000 computer un anno in cui
prima vendeva solo circa 11.000
I ricavi di IBM hanno superato i 7,5 miliardi per
la prima volta nella storia dell’azienda durante
questa volta la scommessa è stata pagata
grazie per esserti unito a me per un altro
edizione di modellare i maestri se tu
è piaciuto il video e vuoi vedere di più
Si prega di dare un pollice in alto in basso mi piacerebbe
anche adoro sentire cosa devi pensare
se vuoi lasciare un commento sotto
il video leggo sempre quelli e
apprezzare vederli quando entrano
quindi grazie
e ti vedremo nel prossimo episodio
un’altra edizione di modellare i maestri
Credo che sia il più veloce e il più
modo efficace per far crescere il tuo business
per modellare le strategie delle persone che
hai già fatto ciò che stai cercando
fallo oggi, vedremo come a
ragazzo di cui è stata consumata la vita
feste e bevute riuscirono a girare
la sua vita intorno prende le redini del suo
la compagnia del padre e trasformala in un
marchio internazionale questa è una storia di
ex presidente e CEO di IBM Thomas
Watson jr. nelle migliori lezioni che tu
può imparare dal suo successo Thomas Watson
jr. era un figlio del fondatore di IBM Thomas
Watson senior quando Thomas Watson jr.
entrato nei panni di suo padre come
presidente di IBM nel 1952, lo sapeva
Sarebbe difficile da riempire non molto tempo
prima di quello
La vita di Watson junior era consistita
gran parte del bere e festeggiare IBM
era sempre stato una parte della sua vita ma
solo nel contesto del lavoro di suo padre
era pronto a prendere le redini di questo
società multinazionale potrebbe scoppiare
dall’ombra di suo padre e crea il suo
proprio lascito nella sua adolescenza Watson
jr. ha iniziato a soffrire di depressione come a
risultato e anche in parte a causa sua
dislessia non diagnosticata che ha lottato per ottenere
attraverso la scuola dopo essere stato accettato in
Brown University solo come un favore al suo
il padre prominente Watson ha ricevuto il suo
laurea in economia nel 1937 immediatamente dopo
laurea Watson è andato a lavorare per il suo
la società in crescita del padre, IBM , aveva
scarso interesse per il lavoro, ma lo fu
incerto su cosa fare della sua vita
non è stato fino alla seconda guerra mondiale che Watson
troverebbe la sua chiamata in cui si è arruolato
l’Air Force e ha servito da pilota
chauffeuring i migliori leader militari in giro
l’URSS e imparare il russo nel
nel frattempo, gli anni successivi sarebbe stato Watson Drina
ricorda come è stato facile pilotare a lui e
come per la prima volta in assoluto
la fiducia nelle sue capacità era stata
un suggerimento di uno dei generali dell’esercito
aveva stretto amicizia durante il suo servizio il
Watson jr. prova a seguire i passi di
suo padre così dopo la guerra Watson jr.
fatto proprio questo e restituito il lavoro a
IBM è stato prontamente promosso a vice
presidente dopo appena sei mesi e
inserito nel consiglio di amministrazione di IBM
quattro mesi dopo quello dopo tre anni
con IBM Watson jr. era diventato il
vice presidente esecutivo della società a
posizione che avrebbe tenuto per altri tre
anni fino al 1952 fu in quell’anno
quell’anziano Watson decise il suo primogenito
il figlio non era pronto a nessun importo aggiuntivo
governare o di formazione gli avrebbe preparato
per la sua prossima sfida nel 1952 Watson
senior si fece da parte e nominò il suo
figlio come il nuovo presidente di IBM in effetti
Watson jr. non creerebbe solo il suo
eredità unica come un uomo d’affari ma lo farebbe
continua a diventare nominato come uno dei Time
Le 100 persone più influenti della rivista
nel ventesimo secolo sotto il suo
leadership Le entrate di IBM sono triplicate e
la società ha registrato un tasso di crescita
che poche altre aziende possono eguagliare persino
oggi trovando la sua autostima e
non scappando dal suo passato Thomas
Watson jr. è stato in grado di andare da quello
festa che si trasforma in stile di vita
la sua vita e prendere la sua compagnia e costruire
un marchio internazionale per aiutarti
Trasforma il tuo business ce ne sono tre
elementi di azione da cui puoi imparare
Thomas Watson jr. numero di azione uno make
il posto di lavoro è fantastico per la tua azienda
la crescita sarà sempre limitata dal
dimensione della tua squadra se sei un assolo
imprenditore che sarai in grado di fare
tanto da solo se vuoi
continua il tuo slancio avrai
per portare le persone e se vuoi bene
le persone che si uniscono a te devono fare il tuo
luogo di lavoro grande per loro hanno una visione
a cui le persone ispirate spingono le persone a farlo
migliorare le loro capacità e diventare migliori
le persone lavorano per aiutare gli altri e
circondati di persone che tutti
condividi gli stessi valori se porti il
raddrizzare le persone a bordo e installarle
per il successo il tuo potenziale di crescita è
senza limiti come padre come figlio entrambi
Watson senior e suo figlio ce l’hanno fatta
priorità numero uno per garantire che IBM
era una società che le persone volevano lavorare
per il beneficio dei dipendenti di genuis
pacchetti per incoraggiare una linea aperta di
comunicazione tra staff e manager
Watson jr. ha continuato suo padre
tradizione di porre la suprema importanza
su una soddisfazione operaia sul Watson
jr. la società ha avviato un rigoroso
il processo di assunzione di una serie di interviste
seguito da un test attitudinale
ma una volta assunto un dipendente IBM potrebbe essere
garantito un ambiente di lavoro dove
le sue opinioni potrebbero essere liberamente
doppiato e dove
sarebbe ascoltato dal management di
mantenendo un aperto e intatto
sistema di comunicazione a due vie all’interno del
compagnia di incoraggiare il contributo
di lavoratori a tutti i livelli dell’azienda
ai progressi generali nell’attuazione
metodi di apprezzamento e riconoscimento
Watson jr. fatto in modo che la sua compagnia
è stato uno dei migliori allenamenti possibili
secondo Watson jr. uno dei
affermazioni più orgogliose è il fatto che le persone
dire che IBM è un buon posto dove lavorare mi piace
a pensarlo mentre continuiamo a crescere
non stiamo solo andando a vivere fino a che
rivendicare ma rendere IBM un posto ancora migliore
per lavorare ci sono molte cose che vorrei
come per l’IBM, ma non importa
quanto grande potremmo diventare, voglio questo
società per essere conosciuta come una società che
ha il massimo rispetto per il
individuo questa è una compagnia di umani
esseri non macchine personalità non
prodotti persone non immobiliari che abbiamo
credevo sempre in IBM che il nostro più
una risorsa importante è la nostra gente
quindi abbiamo seguito un principio di base di
cercando di assumere il treno e mantenere il meglio
persone possibili questo principio insieme
con il riconoscimento della dignità di
ogni individuo è la spina dorsale di IBM
numero articolo azione relazioni con i dipendenti
due soddisfano il business dei tuoi clienti
il successo viene dal soddisfare il tuo
clienti se stai risolvendo un problema
per loro ti pagheranno per questo
e rendere la tua azienda di successo il
più grande è il problema e più tu
può aiutarli più soldi sei
farò
Ascolta sempre i tuoi clienti da parte
dai dipendenti di IBM nessuno era più
importante per Watson jr. rispetto al
i clienti dell’azienda e nulla era più
importante che soddisfarli qualunque cosa
ha preso ha capito il cliente
la soddisfazione ha mentito al centro del suo
successo di business nella nascente nuova
l’industria dei computer farebbe il marketing
la differenza nell’attirare nuovi
clienti ma era solo il soddisfatto
cliente che era rientrato in azienda
di volta in volta Watson jr. bollito giù
le sue operazioni a una formula semplice fanno
i tuoi clienti sono felici e tu sarai
in giro per lavorare un altro giorno
a tal fine Watson jr. Sapevo che non sarebbe successo
prendere molto per creare il cliente fedele
base che volevi tutto quello che doveva fare era
assicurarsi che IBM abbia dimostrato un sincero
desiderio di soddisfare i loro desideri e aiutarli
con tutto ciò di cui avevano bisogno di macchine
destinato a fallire Watson jr. lo sapevo tutto
troppo bene, ma lo sapeva anche lui
siamo disposti a tollerare la meccanica
problemi finché avevano qualcuno a
persona reale a cui importare quando qualcosa è andato
sbagliato ed era qui che l’IBM era in grado
eccellere
secondo Watson jr. il servizio ha
è sempre stato il segno distintivo della nostra azienda
e guardando gli anni a venire penso
che il margine tra il nostro successo e
il fallimento sarà misurato sempre di più
in termini di servizio che forniamo io sono
parlando non solo il servizio siamo d’accordo
fornire per contratto ma anche quello
qualità dell’urgenza espressa dalle persone
chi desidera fare un po ‘di più di quello che è
dovrebbe rispondere allegramente e
volentieri alle esigenze dei clienti
colleghi e tutti quelli che incontriamo
nulla può portare il disastro più rapidamente
a un business e alla sua gente di a
rottura delle comunicazioni e
Comprendendo penso che il mio più importante
lavoro in IBM sta lavorando con chiunque
ha un problema con il modello numero tre
integrare l’integrità nella tua azienda
le persone sono attratte dalle persone con
l’ attore di integrità con integrità no
sempre i migliori risultati a breve termine
ma fa sempre per il successo a lungo termine
se l’integrità è uno dei tuoi valori fondamentali
attirerai i dipendenti dei clienti
partner e investitori che si fidano di te
fai la cosa giusta e resterai fedele
la tua parte su entrambi i personali
livelli professionali Watson jr. era
impegnato a mantenere e agire con
integrità ha fissato un nuovo standard per il
momento in cui si trattava di uomini d’affari e
il loro coinvolgimento e il loro sostegno
problemi sociali oltre ad eliminare
il salario orario e l’introduzione delle tasse scolastiche
prestiti all’interno della propria compagnia Watson jr.
è stato anche pioniere dell’idea di abbinamento
borse di beneficenza come aiuto per molti
i successivi presidenti americani Watson
jr. anche sostenuto per un aumento federale
aiuto per il povero disarmo nucleare e
una disposizione di migliore salute nazionale
cura l’ integrità di Watson juniors estesa
non solo per le sue convinzioni in un sociale e
responsabilità umanitaria di
imprese ma anche alla stessa maniera
che la sua compagnia gestiva Watson jr.
potrebbe aver lavorato con le macchine ma lui
non ha mai permesso che la sua compagnia fosse gestita da
qualcosa di diverso da quello razionale e
Menti compassionevoli che operano con
l’integrità non era solo un modo per Watson
jr. essere in grado di dormire bene la notte lui
Sapevo che farlo anche solo semplicemente fatto bene
senso degli affari
secondo Watson jr. è facile essere
grande nelle grandi cose nei grandi momenti in cui
tutti stanno guardando il vero personaggio
emerge nel modo in cui incontriamo la nostra routine
obblighi quotidiani persone davvero grandi
sono sopra tutto cortese
premuroso e generoso non solo per
alcune persone in alcune circostanze ma a
tutti per tutto il tempo uno dei motivi
siamo conosciuti come una grande compagnia è così
siamo conosciuti come una società composta da
persone come queste accettiamo il
responsabilità come cittadino aziendale
nella comunità nazionale e mondiale
affari , serviamo meglio i nostri interessi quando
serviamo l’interesse pubblico in a
affari che si muovono veloci come il nostro
è complesso come il nostro
che ha così tante persone come le nostre
sarà sempre il requisito per molti
presentazioni e appuntamenti di riunioni
ma penso che possiamo creare un calendario
integrità un modo di fare affari e
benefici disciplina quindi ricorda di fare il
ottimo posto di lavoro per soddisfare i tuoi clienti
e integrare l’integrità nel tuo
affari per finire questo video
volevo condividere quando il mio preferito era vero
storie di tutto Thomas Watson jr. e
alcune delle sue migliori citazioni Thomas Watson
anziano credeva nel rimanere con quello che tu
conosci il Watson jr. lo sapevo questo tipo
di pensare non sosterrebbe un’azienda
per sempre dopo essere subentrato come presidente
Watson jr. si è preso il maggior rischio che abbia
mai preso investendo tutto di IBM
finanze nella ricerca di sviluppo a
nuova linea di prodotti che ammontava a cinque
miliardi di dollari dei soldi della compagnia
questo rischio non solo manderebbe in bancarotta il
compagnia se non ha funzionato ma fa tutto
i prodotti che IBM stava attualmente realizzando
obsoleto Watson jr. era sicuro
sviluppando un computer che tutti
potrebbe usare era l’onda del futuro e
dopo diversi ritardi oltre che vicino
fallimento IBM ha lanciato il sistema / 360
nel 1966 immediatamente il nuovo computer fu
vendere a tutti coloro che poteva permetterselo
tra il 1966 e il 1970 l’ IBM vendeva
più di 35.000 computer un anno in cui
prima vendeva solo circa 11.000
I ricavi di IBM hanno superato i 7,5 miliardi per
la prima volta nella storia dell’azienda durante
questa volta la scommessa è stata pagata
grazie per esserti unito a me per un altro
edizione di modellare i maestri se tu
è piaciuto il video e vuoi vedere di più
Si prega di dare un pollice in alto in basso mi piacerebbe
anche adoro sentire cosa devi pensare
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il video leggo sempre quelli e
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