ciao, credi nazione
Ho fatto il mentore mi serie per cercare di
incontrare persone che hanno fatto molto
più di noi e spendendo un po ‘
un po ‘ più di tempo con loro, si spera un po’
delle loro credenze la nostra mentalità è loro
atteggiamento loro abitudini di penetrare in noi
aiutaci a diventare la migliore versione di
noi stessi così oggi impareremo
da simon Sinek sulla motivazione mentore me
Simon
[Musica]
tu
fuori nel mondo è un pericolo
tempi per vari motivi in uomo delle caverne
volte che il pericolo potrebbe essere stato lo sai
potrebbe essere stata una tigre dai denti a sciabola
il tempo potrebbe essere stata una mancanza di
risorse che potrebbe essere stato chissà
numero di cose cose che con no
la coscienza sta cercando di ucciderti
voglio finire la tua vita e quindi come facciamo noi
sopravvivere lavoriamo insieme e insieme a noi
venire insieme nei nostri gruppi nella nostra
le aziende e le nostre tribù per sentirsi come noi
appartiene ad essere intorno a persone che credono
crediamo così che possiamo sentirci al sicuro quando
siamo circondati da persone che hanno il nostro
i migliori interessi in mente e ci sentiamo al sicuro
organizzeremo noi stessi e coopereremo
affrontare i pericoli esternamente
non dimenticare che i pericoli esterni sono a
costante in un mondo moderno all’esterno
pericoli possono essere la concorrenza che è
cercando di metterti fuori mercato o a
Almeno rubare il tuo business potrebbe essere
le erbe e i flussi dell’economia esso
potrebbe essere il terrorismo tutte queste incognite
tutti cercando di mettere fuori dal mercato
porta via il tuo lavoro, porta via il tuo
sostentamento fine per voi niente
personale è una costante dentro la nostra
organizzazioni i pericoli che affrontiamo sono
non una costante sono una variabile e
sono le decisioni di leadership come
a come ci fanno sentire sicuri quando andiamo
per lavorare questo è il lavoro dei leader ASA
detto meglio di me, c’è un
Favola di Esopo circa quattro buoi che stanno in piedi
coda alla coda ogni volta che il leone ci prova
per mangiarli indipendentemente da quale angolo
che attacca sarà sempre incontrato
con le corna
tuttavia a causa di lotte intestine e
disaccordi si separano e vanno
e pascolano in diverse parti del
campo e uno a uno il leone li sceglie
fuori e li uccide tutti quando siamo in piedi
insieme possiamo affrontare più facilmente il
pericoli esterni quando ci lasciamo dentro
le nostre aziende se i nostri leader non lo consentono
noi uno spazio per sentirci al sicuro dentro il nostro
alle aziende di sentirsi parte di noi
dobbiamo essere costretti a esercitare la nostra
l’energia per proteggere noi stessi da ogni
altro e comunque esponiamoci a
maggiore pericolo dall’esterno se tu
devi preoccuparti della politica se lo hai
preoccuparsi di qualcuno
il credito se si deve preoccupare
il tuo autobus non pensa alle tue spalle
sull’energia che investi non nel tuo
affari non nei prodotti che sei
cercando di sviluppare non nel tuo lavoro non
in quanto sei bravo a produrre non in
la tua creatività ma nel mantenere
ti senti sicuro questo è
distruttiva la responsabilità di
la leadership è due cose da fare
determinare chi entra e chi no
entrare in questo è ciò che significa iniziare
con perché quali sono i nostri valori cosa sono
le nostre convinzioni che possiamo permettere in secondo
la cosa è decidere quanto è grande questo
grande facciamo il cerchio della sicurezza come
grande facciamo il cerchio di appartenenza
lo manteniamo attorno al nostro livello C.
dirigenti e chiamarlo un cerchio interno
e consentire agli altri di provare e difendersi
loro stessi e forse se proviamo e otteniamo
nel nostro cerchio interno o lo estendiamo
ai bordi più esterni del
grandi leader dell’organizzazione estendono il
cerchio di sicurezza il cerchio di appartenenza
verso i bordi più esterni, quindi il più
la persona minore si sente come se appartenessero
mi sento al sicuro ho fatto un piccolo esperimento
con loro con una persona senza fissa dimora no
come su di loro non è come elettrodi
con loro volontariamente aiutami perché
l’idea di dare giusto dare
camminate tutti in fondo alla strada e
hai visto tutti qualcuno che ti supplicava e tu
ne hanno o non ne hanno lanciati alcuni
centesimi nella loro tazza quando lo fai tu
sentirsi bene hai comprato quella sensazione
è una transazione commerciale legittima
sai che le transazioni commerciali sono
definito come lo scambio di considerazione
c’è stato uno scambio di considerazioni
qui hai dato i soldi hai avuto la sensazione
di buona volontà hai pagato per quella sensazione se
non hai dato soldi o ti senti
niente o ti senti male che non puoi sentire
bene non dando tutto ciò che hai pagato
per quella sensazione così ora la domanda è
come ci incoraggia questa persona?
Dare la battuta è che si comportano come tutti
Corporation nel mondo si parla di
loro stessi
Mee Mee Mee Mee Mee Mee Mee come
si siedono lì con il loro piccolo esterno
piccolo cartello pubblicitario giusto
e dice che sono un senzatetto. Ho fame
Ho 12 figli, sono un veterano
Dio vi benedica, hanno capito tutto loro
cercando di fare appello a qualcuno il
i religiosi votano il voto dei veterani che conosci
il simpatizzante bambino si circonda
con un sacco di animali andare per quella troppo
giusto tutto nel tentativo di ottenere qualcosa
da qualcuno che prende non dà diritto a tutti
su di me bene cosa fanno le aziende
abbiamo aggiunto più RAM che abbiamo aggiunto di più
rom abbiamo aggiunto più velocità di questo
il numero uno è il più grande che siamo noi
il migliore che siamo stati in giro dal 1969 ci siamo
meglio di loro siamo più veloci di loro
siamo più efficienti di quello me stesso
me me me me me me me e così anche se
compriamo il loro prodotto indovinate cosa sono
sentirò molto così ho fatto questo piccolo
esperimento ho trovato una bella signora senzatetto
per le strade di New York che è disposto
per dare una mano e l’ho imparato con lei
segno che era abbastanza tipico che sono
senza fissa dimora Ho fame ricordo ma lei
fa tra 20 e 30 dollari al giorno
perché sai per un giorno di lavoro 8
a 10 ore di seduta lì a vendere
benevolenza da 8 a 10 ore ne farà 20 a
$ 30 $ 30 erano considerati un buon giorno
cambiato il suo segno e il nuovo segno fatto
i suoi $ 40 in due ore e poi se ne andò
è uno dei motivi per cui è senzatetto
è perché lei ha deciso che solo lei
ha bisogno di 20 o 30 dollari al giorno per vivere se
è rimasta, avrebbe guadagnato $ 150
punto è che ha fatto 40 dollari in due ore
dove i segni dicono che il segno ha detto se tu
solo dare una volta al mese per favore pensaci
la prossima volta non ha niente a che fare con
colui che ha a che fare ha tutto a che fare
il donatore e quali sono le obiezioni
le persone danno quando non danno loro non posso
dare a tutti come faccio a sapere che
ne ho davvero bisogno e quindi mi rivolgo a entrambi
queste preoccupazioni so che non si può arrivare a
tutti quindi se si danno solo una volta a
il mese la mia causa è legittima lo farò
essere ancora qui quando sei pronto a dare
40 dollari per due ore fanno su di loro
non su di te il fatto della questione è
Il 100 percento dei clienti sono persone e
Il 100 percento dei clienti sono persone e
Il 100 percento degli impiegati sono persone I.
non importa quanto sia buono il tuo prodotto
non importa quanto sia buono il tuo marketing
non importa quanto sia buono il tuo design se
non capisci le persone che non conosci
capire il business siamo sociali
animali siamo esseri umani e nostri
la sopravvivenza dipende dalla nostra capacità di formare
rapporti di fiducia guardi sempre
Deadlyest Catch sul Discovery Channel
Sto scivolando nei canali una notte
e Deadliest Catch andò avanti e avanti
episodio a caso erano in un enorme
tempesta ora per quelli di voi che non lo fanno
conosci Deadliest Catch, li prendono
barche da pesca di granchio nel mare di Bering
che è terribile e hanno messo
telecamere su di loro e guardiamo proprio il
ragione che credo sia significativa
perché questi pescatori di granchi hanno io
pensa uno dei 5 lavori più mortali in
il mondo che conosci non so cosa sia
il numero esatto è solo dozzine di pescatori
muoiono ogni anno facendo fare questo abbiamo
a quanto pare trovo divertente ma vero
in realtà è quindi hanno solo su telecamere
cinque o sei delle navi anche se
ci sono molte molte molte navi che vanno
fuori pesca ogni stagione e loro no
davvero venire in prossimità di ciascuno
altro perché conosci gli oceani enormi
e
di solito si sabotano e danno
ogni altra informazione falsa perché
sono tutti concorrenti sono tutti
cercando di ottenere i granchi e lo sai
assicurati che li trovino qualcuno
altrimenti no e sì è affare
giusto è solo affari va bene noi
tutti fanno la stessa cosa nella nostra
aziende e in questo episodio questo
la grande tempesta enorme era così violenta che loro
dovevo portare tutti i vasi che sono il
grandi gabbie che catturano i granchi e
loro per riportare tutti i vasi sul
barca e aspetta la tempesta
e solo per stupida fortuna una delle barche
che aveva le telecamere su di esso era in prossimità
di una barca che non aveva telecamere su di essa
e così hanno filmato che si erano assicurati tutti
i loro vasi sul ponte e così loro
ha iniziato a filmare l’altra barca e loro
filmato un ragazzo che si arrampica all’esterno di
la gabbia che fissa i vasi e tutto a
improvvisamente un’ondata enorme colpisce il lato del
barca e i ragazzi non ci sono più e
le persone sulla barca con la macchina fotografica
inizia a urlare Man Overboard Man
Overboard Man Overboard e si voltarono
la loro barca verso dove pensano lui
potrebbe essere un estraneo che non conoscono
lui non conoscono i membri dell’equipaggio
dell’altra barca e tuttavia reagiscono e
si girarono verso di lui e trovarono
lui nella bevanda e per quelli di voi
non capiscono quanto sia pericoloso questo è
se l’acqua è così fredda che se lo sei
nell’acqua perché penso che sia un
minuto o un minuto trenta ipotermia
entrerà e morirai e verranno
su di lui e lui sta urlando non lasciarmi
muori, non lasciarmi morire e loro lo tirano
a bordo non fuori dai boschi ancora loro
spogliare i suoi vestiti perché è bagnato
e freddo e hanno avvolto le coperte
intorno a lui per prevenire l’ ipertermia da
ambientazione e lui sopravvive ed è
travolgente e il capitano scende
e questo è tutto su di me , puoi andare a vedere
in TV
la telecamera arriva, il capitano scende
e abbraccia questo straniero questo giovane
il suo concorrente abbraccia quello di questo ragazzo
è il suo stesso figlio, l’ho perso tutti
sta piangendo e ti rendi conto di cosa è successo
qui c’era un’interazione umana
e la ragione per cui rischiano le loro stesse vite
per aiutare quest’altra persona anche se
passano ogni altro giorno cercando di ottenere
avanti e il sabotaggio è perché alla fine
del giorno sono tutti pescatori di granchio
e loro sanno qualcosa l’uno dell’altro
e sanno qualcosa del rischio
che tutti prendono per fare questo e quando
spingere arriva a spingere che metteranno
se stessi là fuori per aiutarsi a vicenda
per nessun altro motivo di quello che capiscono
sono uno degli stessi che prometterò
tu che ogni singolo membro di quello
l’equipaggio quel giorno tornò a casa con un sentimento
di adempimento ti prometto che ogni
una sola persona in quell’equipaggio quel giorno si sentì
più buono nei loro cuori e nei loro
lavori che i giorni più ricchi che abbiano mai fatto
tirato nella mia domanda è è quello che sei
facendo per aiutare la persona accanto a te
non vuoi svegliarti e andare al lavoro
per l’unica ragione che puoi fare
qualcosa di buono per qualcun altro quando tu
voglio che lo facciano per te, lo ero
stare al Four Seasons di Las Vegas
che è un hotel meraviglioso e il
il servizio è davvero ottimo il motivo
è un hotel fantastico per questo
le persone che ci lavorano e io ho avuto un
esperienza con un ragazzo di nome
di Noè e Noè è un barista
nella caffetteria che hanno appena fatto
lì nella hall e stavo comprando un
tazza di caffè e Noè era affascinante e
divertente e coinvolgente e penso di aver dato un
punta al cento per cento penso che il mio cinque
dollaro caffè penso di aver dato un cinque
punta di dollaro Intendo che questo ragazzo è stato grande io
Voglio dire che amo parlare con lui era una gioia
e gli ho chiesto se ti piace il tuo lavoro lui
mi ha detto che amo il mio lavoro senza
saltando una mamma beat e ho chiesto cosa sia
è che le quattro stagioni lo stanno facendo
ami il tuo lavoro così tanto con cui dice
di nuovo senza saltare un battito, dice
per tutto il giorno i manager cammineranno
passato e chiedi come sto, se c’è
tutto ciò di cui ho bisogno ha detto non solo il mio
manager qualsiasi manager Wow
dice che mi sento supportato qui dice
cito che posso essere me stesso giusto allora magia
e poi mi dice che lavoro anche a
Caesar’s Palace
e loro sono i manager in giro
assicurati di fare tutto
giusto e prenderci se facciamo qualcosa
torto dice quando vado a lavorare a
Caesar’s Palace Tengo la testa giusta
sotto il radar perché non voglio
mettersi nei guai ha detto che voglio solo
superare la giornata e fare uno stipendio
proprio la stessa persona giusta l’esperienza
che ce l’ho le quattro stagioni saranno
diametralmente opposto all’esperienza
che ho a Caesar’s Palace
non a causa di Noè ma a causa di
La leadership di Noah è giusta e lo scherzo è
se dovessi andare a parlare con i gestori
al Caesars Palace e dì che sai
sei tu che diranno ma tu no
capisci che non possiamo ottenere un buon lavoro
dei nostri popoli sembrano guardare non importa come
ci proviamo duramente e quanto li spingiamo
semplicemente non lo fanno, quindi dobbiamo
sostituiscili e spingili più forte noi no
rispondi agli ambienti in cui siamo
l’ ambiente è giusto per te
comportamento ottiene l’ambiente sbagliato voi
ottenere il comportamento sbagliato se questo è ciò che
sta accadendo è a causa della leadership
non a causa della gente, sì, c’era
un cartone animato molto famoso negli anni ’80
i pestaggi continueranno fino al
il morale migliora sì sì sempre
pensavo che fosse esilarante perché è così
così terrificantemente preciso e
sbalordito mi sembri imbarazzato
che ho una carriera, sai che parlo
su cose come fiducia e cooperazione
perché c’è domanda per il mio lavoro lo sai
ma il fatto che ci sia lo prenderò
come un’opportunità, ma ciò che è veramente sorta
di abominevole è che questo non è un nuovo
idea come se ci sono libri a bizzeffe e
discorsi a bizzeffe e articoli a bizzeffe
su cosa sia la leadership si sa che tutti noi
tipo di dire la stessa cosa da a
angoli diversi puoi scegliere il tuo
sapore qualunque messaggio risuoni di più
con te eppure le persone non lo fanno
qual è il problema e così ho capito?
domanda molto che è quello che sai
quali sono i più importanti
caratteristiche dell’essere un leader
carisma visivo che conosci
Conosco alcuni leader spettacolari che
Non ho grandi visioni di Steve Jobs Ian
non sono solo visionari che conosci e
Conosco alcuni leader spettacolari che
in realtà non hanno un sacco di carisma che
tipo di mescolare e tu sei
come se fosse il tipo sì, quello è il tipo
giusto e sono spettacolari e persone
darà sangue sudore e lacrime per
queste persone sono l’unica cosa che sono
comodo dicendo che tutto efficace
i leader devono avere il coraggio perché questo
è difficile è difficile resistere
al di fuori della pressione è difficile alzarsi in piedi
a un collegio elettorale esterno che è
spingendoti a fare qualcosa per loro
guadagno a breve termine per fare la cosa giusta
per la tua gente è difficile è
ingrato è solo che a volte è
a volte ti licenziano a volte anche tu
mettiti nei guai a volte perderai
il tuo lavoro e il prossimo ragazzo avranno tutto
il merito è tutto vero e il coraggio
per fare la cosa giusta di fronte
pressione schiacciante solo il meglio
i leader hanno quel coraggio solo il meglio
leader ed ecco il coraggio è follia
non una forte forza interiore profonda
non scavare in profondità e trovare il coraggio
proprio non esiste
il coraggio è esterno, il nostro coraggio arriva
dal supporto ci sentiamo da altri in
altre parole quando qualcuno ti sente
che qualcuno ha le spalle quando tu
sappi che il giorno in cui ti ammetti
non posso farlo qualcuno ci sarà e
dì che ti ho preso, puoi fare così
cosa ti dà il coraggio di fare il
cosa difficile non sta andando a un
ashram da solo da qualche parte per quattro
settimane e tornare e trovare il
auto non è quello che succede è il
le relazioni che promuoviamo è il
le persone intorno a noi che ci amano e si prendono cura di loro
su di noi e credere in noi e quando noi
avere quelle relazioni che troveremo
il coraggio di fare la cosa giusta e
quando agisci con coraggio che a sua volta
ispirerà quelli della tua organizzazione
anche per agire con coraggio in altre parole
è ancora una cosa esterna, ecco cosa
l’ispirazione è giusta sono ispirato a
segui il tuo esempio
ma quelle relazioni che coltiviamo
nel corso della vita
non solo ci farà diventare leader
dobbiamo essere nella speranza che possiamo essere ma
faranno spesso salvare la vita faranno
salvarti dalla depressione che salveranno
tu dal rinunciare ti salveranno da
qualsiasi questione di voi conosce sentimenti negativi
sulle tue capacità personali
futuro quando qualcuno dice solo che ti amo
e ti seguirò, qualunque cosa io
parlato con così tanti fantastici fantastici
ambiziosi ragazzi idealisti e laboriosi
e hanno ragione uscito dal college loro
i loro lavori entry-level e chiederò loro
come va e diranno che penso
Sto per smettere e mi piace perché dicono
per me non sto facendo un impatto, sono tipo
sai che sei qui da otto mesi
proprio loro trattano il senso di
realizzazione o anche l’amore come se fosse un
caccia al tesoro come se fosse qualcosa di te
cerca i miei amici millenari che hanno
sono passati attraverso così tanti lavori che sono entrambi
essere licenziato intendo che era reciproco o
stanno smettere perché non sono
fare un impatto o non stanno trovando
la cosa che stanno cercando sono loro
non sentirsi appagato come se fosse un
caccia al tesoro ama un lavoro che trovi gioia
da non è qualcosa che scopri è
non come ho trovato l’amore qui è che ho trovato
un lavoro che amo non è come funziona
entrambe queste cose richiedono un duro lavoro
sei innamorato perché lavori molto
dura ogni singolo giorno della tua vita a
rimani innamorato trovi un lavoro che porta
la tua massima gioia perché lavori duro
ogni singolo giorno per servire quelli in giro
tu e tu mantengono quella gioia non è un
scoperta ma il problema è questo senso
di impazienza è come se fosse un intero
la generazione è in piedi ai piedi di a
montagna sanno esattamente quello che loro
vogliono che possano vedere il summit cosa loro
non posso vedere è la montagna così grande a
oggetto mobile che non significa te
devi fare il tuo tempo che non è quello che sono
parlando di salire in elicottero io
non importa, ma c’è ancora una montagna
relazioni di realizzazione della carriera di vita
i nostri viaggi il problema è tutto questo
la generazione ha un istituzionale
senso di impazienza e hanno il
pazienza per andare in viaggio
mantenere l’amore per sentirsi realizzato o fatto
hanno appena smesso e alla prossima discarica
e al prossimo fantasma e al
Il prossimo
e dal modo in cui ghosting significa mancanza
di abilità per avere uno scontro con te
datare qualcuno per sei mesi otto
mesi e poi solo smettere di rispondere solo
cancellali da tutto ora per il
persona che sta facendo il ghosting oh
questo è certamente più facile di a
confronto ma la persona sul
è come ricevere la fine del ghosting
c’è una morte, all’improvviso c’è un fuggiasco
c’è il panico che chiamano i loro
avvertendo che chiamano la loro parola loro
pensa che sei tu che pensano che siano loro
hai qualche idea della distruzione
noi raccogliamo le persone facendole dei ghosting e
allora perché c’è la mancanza di social
capacità di chiamare e chiedere aiuto loro
interiorizza e li fa sentire terribili
fino al punto in cui peggio uccideranno
loro stessi un poco più in basso
saranno depressi ma i più bassi
livello che possiamo sperare è che lo faranno
passare attraverso la vita e non sto parlando
riguardo al ghosting, sto parlando di un intero
generazione che se non risolviamo questo
attraverseremo la vita dove tutto è
bene, le mie amicizie vanno bene le mie
il lavoro va bene tu conosci lo stesso vecchio vecchio
niente è mai sorprendente e lo spazzino
la caccia continua , stiamo prendendo una generazione
questa è una bassa autostima che stiamo prendendo
generazione che ha una mancanza di cocka
meccanismi di cocka per affrontare lo stress
abbiamo a che fare con una generazione
vuole che tutte quelle cose vengano risolte immediatamente
e li stiamo mettendo al lavoro
ambienti che valorizzano i soldi più di
gente sai che la maggior parte del
filosofie commerciali la maggior parte delle
teorie commerciali che abbracciamo e
vedere uno standard oggi non è standard
ci sono teorie lasciate dal
Anni ’80 e ’90 il concetto di azionista
la supremazia era una teoria proposta nel
alla fine degli anni ’70 fu reso popolare negli anni ’80
e anni ’90 il concetto di usare la massa
licenziamenti per bilanciare i libri no
esiste negli Stati Uniti prima del
Negli anni ’80 non esisteva e divenne popolare
negli anni ’80
e anni ’90 e anni ’80 sono stati anni di boom
chiunque potrebbe fare soldi relativamente alla pace a
kinder gentler cold war e così tutti
le teorie economiche che sono state messe
avanti erano molto molto egoisti e tutti
di arricchire noi stessi e loro
ha lavorato per quei tempi ma in questi tempi
sono diversi questi non sono pacifici
tempi questi non sono anni boom questo è
c’è la globalizzazione su internet
che ora ha reso tutto molto vasto
più complicato e quelle teorie
non funzionano più peggio che stanno avendo
effetti collaterali è davvero male perché
quello che facciamo è distruggere le aziende
culture l’idea di utilizzare licenziamenti di massa
puoi immaginare di mandare qualcuno a casa e
dicendo che mi dispiace non posso più fornire
per la nostra famiglia perché la compagnia
ha mancato le sue proiezioni arbitrarie questo
anno è quello che stiamo facendo è come
un allenatore che dà la priorità ai bisogni del
i fan oltre i bisogni dei giocatori
sperando di costruire una grande squadra non lo fa
lavoro abbiamo smantellato cose come il
vetro-steagall Act glass-steagall was
passato dopo la Grande Depressione a
impedire un’altra grande depressione da
accadendo è stato smantellato negli anni ’80
e gli anni ’90 in nome del profitto vanno bene
sai quanti mercati azionari
si è verificato un incidente tra il Grande
Depressione e smantellamento di
vetro-Steagall
la risposta è zero e da loro
smantellato vetro-steagall abbiamo avuto 87 il
dot-com crash 2008 abbiamo avuto tre titoli
il mercato si blocca perché abbiamo spostato il
meccanismi di sicurezza che prevengono le scorte
il mercato si schianta dal succedersi tutto nel
nome del progresso individuale e
profitto e questi sono i corporate
culture abbiamo costruito culture aziendali
quel valore numera sopra le persone e loro
non sono pratiche commerciali standard
sono nuovi e sono rotti e lo sono
pericoloso e stiamo chiedendo un giovane
meravigliosa generazione ambiziosa e sorprendente
che ha bisogno che noi lavoriamo in questi
che ci piaccia o no, dobbiamo
prenditi la responsabilità di quella brutta mano
che sei stato trattato, dipende dal
aziende per creare un ambiente in
che puoi costruire la tua autostima
spetta alle aziende di creare un
ambiente in cui puoi imparare
meccanismi di coping e impara a costruire
forti relazioni strette con le persone
con chi lavori che vuoi
alla fine ama e sacrifica per vedere
che lo guadagnano è in questi
ambienti che impareremo il
pazienza e il duro lavoro che ci vuole
per trovare soddisfazione nelle nostre vite da trovare
un senso di scopo un senso di gioia sì
va tutto bene e bene che il mio
generazione e le generazioni precedenti dicono di
le cose ti piacciono bene tu sei il futuro
capi
noi siamo i leader ora siamo noi quelli dentro
controllo degli ambienti aziendali
ora e stiamo facendo la vostra vita peggio I
non voglio che tu salti da un lavoro all’altro
al lavoro per lavoro non troverai mai cosa
stai cercando non è un spazzino
caccia non voglio che tu vada da
relazione con relazione a
relazione ciò che voglio che tu faccia sia
alzarsi e chiedere che i posti dentro
che lavori ti conducono correttamente nessuno
vuole svegliarsi la mattina e essere
siamo riusciti a svegliarci nel
mattina e essere guidato e abbiamo un totale
crisi della leadership in America politica è
solo il riflesso dello specchio otteniamo il
i politici che ci meritiamo siamo divisi
quelli che siamo gli egoisti siamo noi
quelli rotti
noi siamo quelli che lo farebbero prima
sacrifica qualcun altro in modo che possiamo
guadagnarci siamo noi e fino a quando non saremo disposti a farlo
fai il duro lavoro di riparare il mondo
intorno a noi il nostro paese la nostra politica è nostra
le aziende non aggiusteranno quindi c’è un
storia meravigliosa
per favore ascoltando ha il problema quando
la gente dice che devi essere una migliore
ascoltatore come siamo esseri umani e noi
bisogno di comunicare quindi comunicazione
è due modi di ascoltare e parlare così
ma tutti sono come te
ascoltatore migliore come ma ecco il meglio
capisco che ce l’ho così Nelson
Mandela è universalmente considerato come un
grande leader che è importante perché
sai che persone diverse sono viste
diversamente in nazioni diverse ma
Nelson Mandela univer
abbiamo considerato un grande leader proprio lui
era in realtà il figlio di un capo tribale
e gli è stato chiesto in un’intervista una volta
come hai imparato ad essere un grande leader
e racconta la storia di come avrebbe fatto
andare alle riunioni tribali con suo padre
e ricorda sempre due cose
Seduto in cerchio e suo padre era
sempre l’ultimo a parlare hmm e in
termini di leadership e ascolto I
pensa all’idea di essere un ascoltatore migliore
è in realtà la metà dei consigli che penso
il consiglio è la pratica essere l’ultimo a
parli lo vedi sempre
incontri in cui tutti si siederanno attorno
una stanza come il ragazzo anziano
proprio qui è il problema, ecco cosa
penso che dovremmo fare, ma lo sono davvero
interessato a ciò che i tuoi pensieri sono sì
Andiamo in giro per la stanza è troppo tardi
hai influenzato hai creato il tuo
frequenti e persone finite persone Bend
e muffa invece di dire ecco a
problema, mi interessa quello che devi
dire senza dire nulla e nemmeno
ad avere questo e qui è questo prende
pratica anche senza dare un suggerimento
se sei d’accordo o in disaccordo se
qualsiasi cosa tu faccia domande per saperne di più
ottieni il beneficio dell’udito
l’opinione di tutti a cui tutti possono arrivare
sentire sentito e poi si arriva a renderlo così
Vorrei che la dopamina fosse la sensazione che tu
trovato qualcosa che stai cercando o che fai
a realizzare qualcosa si inizia a
realizzare così sai che ti senti
prendi quando incrini qualcosa
lista di cose da fare
quella è la dopamina che è fantastica, lo sai
quando tu quando hai un obiettivo da colpire e
Raggiungi questo obiettivo sei come si
ti senti come se avessi vinto qualcosa di giusto
questa è la dopamina l’intero scopo di
la dopamina è per assicurarsi che otteniamo
roba fatta bene la ragione storica
per la dopamina non mangeremmo mai se noi
aspettavo solo di arrivare finché non abbiamo avuto fame
perché non c’è garanzia che noi
troverebbe il cibo in modo tale che esista la dopamina
aiutaci a cercare il cibo che otteniamo
dopamina quando mangiamo che è uno dei
ragioni per cui ci piace mangiare e così quando tu
vedere qualcosa che ti ricorda
qualcosa che si sente bene che vogliamo fare
il comportamento che ci aiuta a ottenere quello
sentirsi bene quindi diciamo che sei fuori
andiamo a fare una passeggiata e tu vedi un
albero di mele in lontananza si ottiene a
piccolo colpo di dopamina e poi di cosa si tratta
fa è concentrarci sui nostri obiettivi e
ora iniziamo a camminare verso la mela
albero e come il melo inizia a prendere
un po ‘più grande ci sentiamo come se fossimo
facendo progressi ne ottieni un altro piccolo
colpo di dopamina e un altro piccolo
ombra dopamina fino ad arrivare al
Allenati sei come si ok questo è il motivo
ci hanno detto che devi scrivere il tuo
obiettivi i tuoi obiettivi devono essere tangibili
c’è un motivo biologico
per quello noi siamo molto
animali visivamente orientati devi essere
in grado di vedere l’obiettivo per la sua
rimanere biologicamente concentrato proprio se tu
non annotare i tuoi obiettivi se non puoi
vedere i tuoi obiettivi è molto difficile da ottenere
motivato ad essere ispirato per esempio
pensa a visioni aziendali a
la visione aziendale deve essere qualcosa
possiamo vedere bene, ecco perché è chiamato
una visione puoi vederlo giusto per essere il
il più rispettato è il
la crescita più rapida non sono le visioni che sono
non c’è niente di giusto in ciò che sembra
come rispettato da chi tua madre
te stesso i tuoi amici i tuoi azionisti
chissà qual’è la metrica non lo so
L’amorfo non ci motiva proprio come me
non posso dirti che otterrai un bonus se
ottieni più mi chiedi come
molto di più dirò di più no
lavoro hai bisogno di un obiettivo tangibile di cui hai bisogno a
obiettivo tangibile ecco un grande
visione Martin Luther King Ho un sogno
quel giorno piccoli bambini neri il
piccoli bambini bianchi giocheranno sul
parco giochi insieme e tenere le mani
insieme possiamo immaginare che possiamo impostare
i nostri punti di vista su questo e ogni volta noi
raggiungere un obiettivo e raggiungere una metrica e
raggiungere una pietra miliare che ci faccia sentire
come stiamo facendo progressi per la visione
possiamo vedere che andiamo e andiamo e
andando fino a quando otteniamo qualcosa
notevole che devi essere in grado di vederlo
dopamina
come ho detto che la dopamina è la sensazione che tu
ottenere quando si inizia a trovare qualcosa
cerchi pure parlato
la lista delle cose da fare sono tornata a casa da un viaggio
solo un paio di giorni fa e ho avuto un sacco
di commissioni da eseguire e ho annotato a
piccola lista di cose che dovevo fare e
sono andato a destra e mentre stavo camminando
passato penso sia stato un lavaggio a secco
ricordo che stavo passando davanti a qualcosa che io
ricordato oh devo farlo e io
non l’avevo scritto sul mio non l’avevo fatto
scritto sulla mia lista di cose da fare quindi sono andato
dentro e ho finito quello che dovevo fare
e poi quando sono uscito, l’ ho scritto
sulla mia lista di cose da fare e poi barrato
perché volevo che la dopamina si sentisse bene
la dopamina viene fornita con una dopamina avvertenza
è altamente altamente addictive qui
sono alcune altre cose che rilasciano
dopamina alcol nicotina che gioca d’azzardo
cellulare
oh pensi che sto scherzando, okay, ci siamo tutti
è stato detto che si sa se ci si sveglia
al mattino e brami un drink tu
potrebbe essere un alcolizzato se ti svegli
al mattino la prima cosa che fai
è controllare il telefono prima ancora di ottenere
fuori dal letto potrebbe essere un tossicodipendente
se cammini da una stanza all’altra nella tua
proprio appartamento tenendo il telefono te
potrebbe essere un tossicodipendente quando stai guidando
nella tua auto e ottieni un testo e il tuo
il telefono va beep noi odiamo la posta elettronica vero noi
adoro il beep il ronzio il ding oh giusto
sarai lì tra 10 minuti e ancora
devi guardarlo proprio ora tu
potrebbe essere un tossicodipendente e anche se leggi
e dice che sei libero per cena
giovedì prossimo e devi rispondere
immediatamente non puoi aspettare il 10
minuti potresti essere un drogato e per
tutti voi Gen Y siete là fuori a cui piace
pensa di essere migliore nel multitasking
beato sei cresciuto con la tecnologia
allora perché continui a schiantare le tue macchine
quando stai scrivendo
non sei più bravo
il multitasking è meglio da ottenere
distratto infatti se guardi il
statistiche D e ADHD hanno diagnosi
di AD D e ADHD sono aumentati del 66% nel
ultimi 10 anni ok
D e ADHD è un disturbo del lobo frontale
giusto mi stai dicendo dal nulla
Il 66% della nostra gioventù ha il lobo frontale
problema dove è venuto da no è
un diritto diagnosi errata che cosa che cosa sono le
quali sono i sintomi di una dopamina
dipendenza dalla distraibilità della tecnologia
incapacità ad ottenere risultati
facilmente distratto, sai
la mancanza di attenzione è la stessa cosa
cose così abbiamo mal diagnosticata cose è
questa è la qualità avvincente di
dopamina possiamo anche diventare dipendenti
performance nelle nostre aziende quando tutto
lo fanno è darci numeri da colpire
numeri per colpire i numeri da colpire e a
bonus ottieni e un bonus ottieni ed a
il bonus si ottiene tutto quello che stanno facendo è
nutrire noi con la dopamina e non possiamo
aiutaci , tutto ciò che facciamo è di più
più PIÙ non è una sorpresa che il
la banca ha distrutto l’economia perché una
delle cose che sappiamo sulla dopamina
tossicodipendente è che faranno di tutto per ottenere
un altro colpo a volte al sacrificio
delle proprie risorse e dei loro
le relazioni chiedono qualsiasi gioco d’azzardo alcolico
tossicodipendente o tossicodipendente chiedere loro come loro
le relazioni stanno facendo e se lo sono
sprecato qualsiasi delle loro risorse è
una dipendenza da dopamina è pericolosa se si
è squilibrato è estremamente utile quando
in un sistema confortevole ed equilibrato ma
quando è sbilanciato è pericoloso e lo è
distruttive le metriche vanno bene sono
solo non a breve termine e loro lo sono
semplicemente non è stato risolto per intero così
esempio ami tua moglie sì giusto?
Provalo
come qual è la metrica dammi il
numero che mi aiuta a capire bene perché
quando l’hai incontrata non l’amavi
destra
ora la ami bene dimmi il giorno
l’amore è successo è impossibile
domanda giusta ma non è così
non esiste è che è molto più facile
per dimostrare gli straordinari, tutto così
la leadership è la stessa cosa di cui parla
transizioni quindi se lo fossi se tu
dovevo andare in palestra a sedere come
esercizio giusto se vai in palestra e
ti alleni e torni indietro e tu
guardati allo specchio non vedrai nulla
e se vai in palestra il giorno dopo
e tu
indietro e ti guardi allo specchio lo farai
non vedere nulla in modo così chiaro non c’è
i risultati non possono essere misurati
non deve essere efficace, quindi smettiamo
giusto o se fondamentalmente credete
che questa è la giusta linea d’ azione
e tu ti attacchi con esso come in un
relazione le ho comprato fiori e io
augurato il suo buon compleanno e lei
non mi ama chiaramente, ti rinuncerò
sappi che non è quello che succede se tu se
credi che ci sia qualcosa lì
impegnarsi ad agire un atto di servizio
si potrebbe incontrare se stessi al regime
l’esercizio che puoi rovinare è possibile
mangia una torta al cioccolato un giorno puoi saltare
un salto tra un giorno o due sai di perdere
per questo, ma se si bastone con esso
coerentemente non sono esattamente sicuro di cosa
giorno, ma so che potrai iniziare a ricevere in
forma lo conosco e lo stesso con il
relazione non riguarda gli eventi
non si tratta di intensità si tratta
consistenza va dal dentista
due volte all’anno i denti cadranno
devi lavarti i denti ogni giorno
per due minuti
cosa sta spazzolando la tua giornata due volte al giorno
per due minuti non fare nulla se non lo fai
ogni giorno due volte al giorno per due minuti
giusto è la coerenza andando al
la palestra per nove ore non ti coinvolge
forma lavorando ogni giorno per 20
minuti ti mette in forma così
problema è che trattiamo la leadership con
intensità abbiamo un due giorni fuori dal nostro sito
inviteresti un gruppo di relatori che diamo
tutti ti attestano come leader
proprio quelle cose sono come andare al
dentista sono molto importanti che bene
per ricordarci o per farci tornare
Tieni traccia delle nuove lezioni ma è il
pratica quotidiana di tutti i monotoni
piccole cose noiose come lavarsi le mani
i denti che contano di più non l’ha fatto
innamorarsi di te perché tu
ricordò il suo compleanno e l’ha comprata
fiori e San Valentino è caduta dentro
amo con te perché quando ti sei svegliato
la mattina hai detto buongiorno a
lei prima che tu controllassi il telefono lei
innamorato di te perché quando tu
è andato al frigo per farti un
bevi tu ne hai preso uno senza pari
chiedendo di essersi innamorata di te perché
quando hai avuto una giornata fantastica al lavoro e
è tornata a casa e ha avuto una giornata terribile
al lavoro non hai detto sì sì sì
ma lascia che ti racconti del mio giorno in cui ti sei seduto
e ho ascoltato il suo terribile giorno e tu
non ho detto niente del tuo fantastico
giorno questo è il motivo per cui lei si innamorò
tu non posso dirti esattamente quale giorno
e non era una cosa speculare che tu l’avessi fatto
era
accumulo di tutti quei piccoli
cose che lei si è svegliata un giorno ed è
come se avesse premuto un pulsante, lei andava io
amalo bene
la leadership è esattamente la stessa che c’è
nessun evento non c’è cosa che posso dirti
devi farlo che il tuo popolo lo farà
fidati che non funziona in questo modo
è quindi un accumulo di lotti
e un sacco di piccole cose che chiunque da parte
loro stessi sono innocui e inutili
letteralmente inutile da soli persone
guarderà alle piccole cose che sono buone
pratica di leadership e dire che non lo farà
lavoro e hai assolutamente ragione
ma se lo fai costantemente e lo fai
in combinazione con molti altri
piccole cose come dire belle
mattina a qualcuno che guarda nel
occhio mio amico George che è un tre stelle
generale nel Corpo dei Marines
dice il suo test per la leadership e io
ama questo lui fa il suo test per il bene
leader se chiedi a qualcuno come loro
il giorno sta andando ti interessa davvero il
risposta e il numero di volte erano
camminando verso una riunione ci stiamo affrettando
come stai non bene devo andare da te
più tardi l’ ho fatto tardi per un incontro
se si pone la domanda che eri
stando lì e stai ascoltando
la risposta è quei piccoli innocui
cose che fai più e più volte
più e più volte la gente dirà di me
amo il mio lavoro non mi piace il mio lavoro
Mi piace il mio lavoro significa sì la sfida
è grandioso mi pagano bene mi piace il
le persone che amo il mio lavoro significa che non voglio
lavorare altrove non mi interessa come
molto altro sarà disposto a farlo
pagami sono devoto alla gente qui
e mi preoccupo disperatamente della gente
qui come se fossero la mia famiglia in
affari abbiamo colleghi e
collaboratori nel loro esercito
fratelli e sorelle è così che loro
pensare di ogni altro diritto, se davvero
hanno una forte cultura aziendale della
le persone si penseranno l’un l’altro come
fratelli e sorelle non sembrano davvero
come una famiglia, no fratelli e
le sorelle amano profondamente la lotta ma l’amore
non va via battibecca l’amore
non va via e combatterò con il mio
sorella ma se minacci mia sorella
devi avere a che fare con me, giusto
Giusto combatteremo internamente
litigare tra loro ma nessuno
andando a ferirsi a vicenda e semmai
dall’esterno si vede che tu sei
guardando i fratelli frontali unificati e
Sorelle ora come crei fratelli
e sorelle da estranei
credenze comuni valori comuni che conosci
genitori in altre parole dirigenti che
cura del successo dei loro figli chi
cura di allevare i loro figli insegnarli
le abilità li disciplinano quando necessario
aiutali a costruire la loro autostima così
che non potevano andare avanti e raggiungere
qualcosa di più di quanto tu possa mai avere
immaginato di realizzare per te stesso questo è
leadership un amore e una devozione assoluti
per le persone che hanno commesso il loro
vive a questa impresa un obiettivo di
mettere qualcosa là fuori se dici
cosa credi e fai quello che tu
credi che attirerai persone che
credi in cosa credi se vai
uno dei tuoi amici e tu dici a uno
dei tuoi amici come vorresti che io
vesti in modo che ti piaccia come
vorresti che ti rivolgessi a come?
vuoi che parli in modo che ti piaccia
ho più ragione, i tuoi amici stanno andando
guarda come si sta parlando
about come on come on come on
dovrei indossare in modo che tu possa trovarmi
più attraente e come ti piacerebbe
per parlare con te in modo che ti piacciano
di più e i tuoi amici te lo diranno
Sii solo te stesso, ecco perché mi piaci
non pensare solo a te stesso
cosa facciamo nell’industria cosa facciamo noi
fare ricerche di mercato e andiamo e chiediamo
i clienti che tipo di cose sono le
in che modo dovremmo parlare con te?
come dovremmo decorare noi stessi cosa?
tipo di cose sei attratto così
possiamo fare quelle cose che ti piacciono
più è semplicemente ridicolo è solo
come dovrebbero essere ridicole le organizzazioni
e fare le cose in cui effettivamente credono
e attireranno persone che credono
ciò in cui credono o possono scegliere
mentire e al minimo accenno a loro
potrebbe essere mentendo set di cinismo in e
la gente inizia a dire che non sono sicuro di poterlo fare
fidati di questi ragazzi perché non c’è un
molta coerenza e tutte le cose
dicono e fanno ciò che significa che non possono
hanno una serie di credenze molto forti o sono
mentendo a me e li chiamiamo in
autentica l’intero processo di chiedere
altre persone che dovremmo essere è
inautentico è esilarante per me
questi studi di posizionamento che facciamo sono
inerente
stiamo andando a fare uno studio per scoprire
dalle persone in modo che possiamo essere più autentici
è divertente
dì e fai ciò in cui credi veramente
i simboli che hai messo là fuori le cose
tu dici e le cose che fai quelle rosse
i cappelli sono modi
le persone possono trovarti ciò che hai
capacità di fare come designer è creare
quei simboli e permettono alle persone di usare
quelle cose per dire qualcosa su chi
sono lavoro per cui le aziende lavorano
i clienti lavorano per le persone che credi
ciò in cui credono appare e si sente a
parte di qualcosa più grande di te
e la tua parte è di mettere quello che loro
credere in immagini e parole e
simboli e grafici in modo che altri
le persone possono usare quelle cose per dire
qualcosa su chi sono persone messe
loghi harley-davidson sul loro corpo
di ‘qualcosa su chi sono
logo aziendale non è nessun Procter &
Gamble è tatuato su tutti gli altri
perché Harley significa qualcosa loro
sta per qualcosa che la gente ha messo
tatuaggio sul lì non per dirvi che
possiedono una moto
hanno messo quel tatuaggio lì per dirtelo
qualcosa su se stessi che tu abbia mai visto
chiunque con un portatile Mac ha messo a
adesivo su quella bellissima luce
Apple non accadrà mai come allora
saprai chi sono, che tu abbia mai visto?
chiunque abbia un PC fa uscire Windex
per pulire i loro computer Mac persone
hai mai visto un Mac sporco no?
esiste non esiste perché perché è
Chi sono io
questi sono simboli che usiamo le aziende
che sono cristallini e cosa loro
credi e la loro disciplina e come
lo fanno sono coerenti quello che loro
fai e tutto ciò che dicono e
tutto ciò che fanno serve come simbolo di
l’insieme di valori e convinzioni che usiamo
quei simboli per dire qualcosa su chi
siamo ci circondiamo con la
le persone e i prodotti e le marche
che dicono qualcosa su chi siamo e
quando possiamo trovare le persone che credono
ciò in cui crediamo
siamo stranamente attratti da loro perché i nostri
la sopravvivenza dipende da ciò che ci serve
e così più puoi dare di te stesso
più puoi dare di ciò che tu
crede che il più si può disciplinare con
disciplina che dice fischi e fa le cose
credi davvero cose strane
inizia ad accadere quello che troverai è quello
quanto meglio stai comunicando
il motivo per cui le persone vorranno lavorare
tu
indipendentemente dall’opportunità che tu
permettili come vogliono farne parte
di esso sì facciamo una piccola cosa che
abbiamo fatto per anni e anni e
anni chiamati dare e prendere ogni volta
c’è qualche tipo di relazione se
è una partnership esterna o addirittura
qualcuno che si unisce al nostro team che facciamo
qualcosa chiamato un dare-e-prendere dove
vogliamo che qualcuno sia egoista e
disinteressato nella relazione, quindi no
dare e ottenere ma dare e prendere così lo faremo
chiedere loro che cosa è che si deve
Dacci che hai quello che pensi
che abbiamo bisogno giusto e loro ci diranno
e poi diremo grandi cosa è quello
desideri egoisticamente da noi e vogliamo
loro di dirci quello che possono ottenere da
noi e non tanto quando quelli quando quelli
le cose combaciano hai un equilibrio
relazione perché quale esempio
L’ho avuto con gente lo saprai
loro mi diranno cosa loro cosa hanno
offrire e questo è fantastico perché
è quello che voglio e poi diranno
quello che hanno quello che vogliono prendere
e se ne vanno oh voglio lavorare con il
le persone intelligenti sono molto intelligente
gente che cosa vuoi prendere?
io sono come voglio aiutare a costruire
qualcosa di meraviglioso farlo ovunque
da cosa vuoi prendere egoisticamente
io non posso andare da nessun’altra parte e se loro
tipo di domanda che non mi impegnerò
in una relazione e la ragione è
perché nel tempo la relazione è
sbilanciato daranno ma
non stanno prendendo e non so nemmeno
come dare loro ciò che vogliono allora
si lamenteranno che sto facendo abbastanza
soldi o quello perché non è equilibrato
è giusto che parli alle imprese e
aziende e team di leadership e
dipendenti e roba senza menzionare
nomi che non voglio metterti sul
spot ma sei andato e parlato con a
compagnia che è stata nei guai e poi
parlato con la loro squadra e poi fatto il check-in
su di loro dopo aver parlato con loro
team di leadership e che cosa ha fatto quello sguardo
come hai notato un cambiamento evidente
sono venuti da te e te lo dicono
questo ha aiutato la nostra organizzazione a uscire e
la nostra cultura è molto migliorata grazie a
che vuoi dire fa il mio lavoro
[Musica]
Voglio dire, certo, ecco il problema con il mio
cose che devi fare e io NON sono
nessuno come te conosce mamma o papà
Non ho intenzione di farlo per te
e ho un approccio molto meno equo di
ho avuto una volta un espianto di un lato questo è
un mucchio di anni fa che ha detto cosa
garanzia ho che le tue cose lo faranno
lavoro che la mia risposta era nessuno come me
dandoti uno strumento puoi farlo è come a
martello puoi usarlo a grandi linee o
in modo ristretto puoi costruire un tavolo che puoi
costruire una casa è lo stesso strumento che puoi
usalo per commercializzare la tua musica
rivitalizzare completamente il tuo intero
la cultura e anche se ho intenzione di
venderti il martello più bello che sono
non andando a garantire la struttura
integrità della casa, giusto è il tuo
affari , vuoi ignorare tutte le mie cose
ignoralo , non mi interessa che sia tuo e se
la tua attività crolla, sai cosa
non mi succede niente come non intendo
avere freddo a riguardo, come ovviamente io
voglio che le persone con cui lavoro lavorino bene
ma non è mio è il loro e io prendo
nessuna responsabilità emotiva ma il
le decisioni che prendono così sì ci sono
molte persone che ho avuto il piacere
di lavorare con alcuni che lavorano per
organizzazioni disfunzionali che sono andate avanti
il difficile viaggio di cambiare completamente
il modo in cui conducono e completamente
rivitalizzare la loro cultura e ha
grande successo non è per me
è a causa loro proprio allo stesso modo
tempo ci sono molte persone che sono venute
come quello che ha fatto un discorso fantastico e fatto
niente che tu sappia, è stato grandioso
lo sai e io no, è ovvio che lo è
fallirai, lo sai, io penso che noi
abbiamo troppo soprattutto nel
consulting world o il mondo del design
tutti sono così paternalistica a questo proposito il mio
i designer sono famosi per questo, loro
ottenere così personalmente offeso quando il
il cliente sceglie la cosa sbagliata
attraverso questa esperienza non lo sanno
stiamo cercando di aiutarli
o a chi importa come se fosse il loro fottuto
affari, ecco cosa trovi
Ho avuto che invece di discutere con
qualcuno per loro per la scelta giusta
che a causa vogliamo veramente aiutare
loro quello che ho trovato è se spingi
la responsabilità fino a quando quando
sosteniamo che stiamo assumendo la responsabilità
questo è meglio questo ti aiuterà
assumersi responsabilità responsabilità ma
se diciamo guardiamo che lo stiamo facendo a
molti anni sappiamo di più sul design
di te
Ti sto dicendo per ogni ragione che io
può delineare per voi perché questo aiuterà
tu di più ma se non vuoi farlo
va bene che i tuoi affari fanno cosa
vuoi il momento in cui cambi
responsabilità e mettere tutto su di loro
incredibilmente sono molto più aperti al tuo
opinione perché ora sono responsabili
grazie ragazzi per aver guardato
amo sapere cosa ne pensi del
video che cosa hai imparato da questo sono
sei più motivato ora di quanto lo sei tu
prima che mi piacerebbe conoscere i tuoi pensieri
per favore lasciatelo nei commenti qui sotto
e ho intenzione di unirmi alla discussione
Voglio anche dare un rapido messaggio a
Tamra settimane
Tamra, ti ringrazio tanto per il ritiro
dieci copie del mio libro e poi facendo
quello straordinario video di unboxing su YouTube I
veramente veramente veramente apprezzare e
supporto significa molto per me lo vedi
ah sembra come sembra il tuo
parola il potente segreto per creare un
affari e vita che contano Evan
Carmichael quindi grazie ancora ragazzi per
guardando in cui credo in te, ti spero
continua a credere in te stesso e
qualunque sia la tua unica parola è molto amore lo farò
arrivederci
[Musica]
Ho fatto il mentore mi serie per cercare di
incontrare persone che hanno fatto molto
più di noi e spendendo un po ‘
un po ‘ più di tempo con loro, si spera un po’
delle loro credenze la nostra mentalità è loro
atteggiamento loro abitudini di penetrare in noi
aiutaci a diventare la migliore versione di
noi stessi così oggi impareremo
da simon Sinek sulla motivazione mentore me
Simon
[Musica]
tu
fuori nel mondo è un pericolo
tempi per vari motivi in uomo delle caverne
volte che il pericolo potrebbe essere stato lo sai
potrebbe essere stata una tigre dai denti a sciabola
il tempo potrebbe essere stata una mancanza di
risorse che potrebbe essere stato chissà
numero di cose cose che con no
la coscienza sta cercando di ucciderti
voglio finire la tua vita e quindi come facciamo noi
sopravvivere lavoriamo insieme e insieme a noi
venire insieme nei nostri gruppi nella nostra
le aziende e le nostre tribù per sentirsi come noi
appartiene ad essere intorno a persone che credono
crediamo così che possiamo sentirci al sicuro quando
siamo circondati da persone che hanno il nostro
i migliori interessi in mente e ci sentiamo al sicuro
organizzeremo noi stessi e coopereremo
affrontare i pericoli esternamente
non dimenticare che i pericoli esterni sono a
costante in un mondo moderno all’esterno
pericoli possono essere la concorrenza che è
cercando di metterti fuori mercato o a
Almeno rubare il tuo business potrebbe essere
le erbe e i flussi dell’economia esso
potrebbe essere il terrorismo tutte queste incognite
tutti cercando di mettere fuori dal mercato
porta via il tuo lavoro, porta via il tuo
sostentamento fine per voi niente
personale è una costante dentro la nostra
organizzazioni i pericoli che affrontiamo sono
non una costante sono una variabile e
sono le decisioni di leadership come
a come ci fanno sentire sicuri quando andiamo
per lavorare questo è il lavoro dei leader ASA
detto meglio di me, c’è un
Favola di Esopo circa quattro buoi che stanno in piedi
coda alla coda ogni volta che il leone ci prova
per mangiarli indipendentemente da quale angolo
che attacca sarà sempre incontrato
con le corna
tuttavia a causa di lotte intestine e
disaccordi si separano e vanno
e pascolano in diverse parti del
campo e uno a uno il leone li sceglie
fuori e li uccide tutti quando siamo in piedi
insieme possiamo affrontare più facilmente il
pericoli esterni quando ci lasciamo dentro
le nostre aziende se i nostri leader non lo consentono
noi uno spazio per sentirci al sicuro dentro il nostro
alle aziende di sentirsi parte di noi
dobbiamo essere costretti a esercitare la nostra
l’energia per proteggere noi stessi da ogni
altro e comunque esponiamoci a
maggiore pericolo dall’esterno se tu
devi preoccuparti della politica se lo hai
preoccuparsi di qualcuno
il credito se si deve preoccupare
il tuo autobus non pensa alle tue spalle
sull’energia che investi non nel tuo
affari non nei prodotti che sei
cercando di sviluppare non nel tuo lavoro non
in quanto sei bravo a produrre non in
la tua creatività ma nel mantenere
ti senti sicuro questo è
distruttiva la responsabilità di
la leadership è due cose da fare
determinare chi entra e chi no
entrare in questo è ciò che significa iniziare
con perché quali sono i nostri valori cosa sono
le nostre convinzioni che possiamo permettere in secondo
la cosa è decidere quanto è grande questo
grande facciamo il cerchio della sicurezza come
grande facciamo il cerchio di appartenenza
lo manteniamo attorno al nostro livello C.
dirigenti e chiamarlo un cerchio interno
e consentire agli altri di provare e difendersi
loro stessi e forse se proviamo e otteniamo
nel nostro cerchio interno o lo estendiamo
ai bordi più esterni del
grandi leader dell’organizzazione estendono il
cerchio di sicurezza il cerchio di appartenenza
verso i bordi più esterni, quindi il più
la persona minore si sente come se appartenessero
mi sento al sicuro ho fatto un piccolo esperimento
con loro con una persona senza fissa dimora no
come su di loro non è come elettrodi
con loro volontariamente aiutami perché
l’idea di dare giusto dare
camminate tutti in fondo alla strada e
hai visto tutti qualcuno che ti supplicava e tu
ne hanno o non ne hanno lanciati alcuni
centesimi nella loro tazza quando lo fai tu
sentirsi bene hai comprato quella sensazione
è una transazione commerciale legittima
sai che le transazioni commerciali sono
definito come lo scambio di considerazione
c’è stato uno scambio di considerazioni
qui hai dato i soldi hai avuto la sensazione
di buona volontà hai pagato per quella sensazione se
non hai dato soldi o ti senti
niente o ti senti male che non puoi sentire
bene non dando tutto ciò che hai pagato
per quella sensazione così ora la domanda è
come ci incoraggia questa persona?
Dare la battuta è che si comportano come tutti
Corporation nel mondo si parla di
loro stessi
Mee Mee Mee Mee Mee Mee Mee come
si siedono lì con il loro piccolo esterno
piccolo cartello pubblicitario giusto
e dice che sono un senzatetto. Ho fame
Ho 12 figli, sono un veterano
Dio vi benedica, hanno capito tutto loro
cercando di fare appello a qualcuno il
i religiosi votano il voto dei veterani che conosci
il simpatizzante bambino si circonda
con un sacco di animali andare per quella troppo
giusto tutto nel tentativo di ottenere qualcosa
da qualcuno che prende non dà diritto a tutti
su di me bene cosa fanno le aziende
abbiamo aggiunto più RAM che abbiamo aggiunto di più
rom abbiamo aggiunto più velocità di questo
il numero uno è il più grande che siamo noi
il migliore che siamo stati in giro dal 1969 ci siamo
meglio di loro siamo più veloci di loro
siamo più efficienti di quello me stesso
me me me me me me me e così anche se
compriamo il loro prodotto indovinate cosa sono
sentirò molto così ho fatto questo piccolo
esperimento ho trovato una bella signora senzatetto
per le strade di New York che è disposto
per dare una mano e l’ho imparato con lei
segno che era abbastanza tipico che sono
senza fissa dimora Ho fame ricordo ma lei
fa tra 20 e 30 dollari al giorno
perché sai per un giorno di lavoro 8
a 10 ore di seduta lì a vendere
benevolenza da 8 a 10 ore ne farà 20 a
$ 30 $ 30 erano considerati un buon giorno
cambiato il suo segno e il nuovo segno fatto
i suoi $ 40 in due ore e poi se ne andò
è uno dei motivi per cui è senzatetto
è perché lei ha deciso che solo lei
ha bisogno di 20 o 30 dollari al giorno per vivere se
è rimasta, avrebbe guadagnato $ 150
punto è che ha fatto 40 dollari in due ore
dove i segni dicono che il segno ha detto se tu
solo dare una volta al mese per favore pensaci
la prossima volta non ha niente a che fare con
colui che ha a che fare ha tutto a che fare
il donatore e quali sono le obiezioni
le persone danno quando non danno loro non posso
dare a tutti come faccio a sapere che
ne ho davvero bisogno e quindi mi rivolgo a entrambi
queste preoccupazioni so che non si può arrivare a
tutti quindi se si danno solo una volta a
il mese la mia causa è legittima lo farò
essere ancora qui quando sei pronto a dare
40 dollari per due ore fanno su di loro
non su di te il fatto della questione è
Il 100 percento dei clienti sono persone e
Il 100 percento dei clienti sono persone e
Il 100 percento degli impiegati sono persone I.
non importa quanto sia buono il tuo prodotto
non importa quanto sia buono il tuo marketing
non importa quanto sia buono il tuo design se
non capisci le persone che non conosci
capire il business siamo sociali
animali siamo esseri umani e nostri
la sopravvivenza dipende dalla nostra capacità di formare
rapporti di fiducia guardi sempre
Deadlyest Catch sul Discovery Channel
Sto scivolando nei canali una notte
e Deadliest Catch andò avanti e avanti
episodio a caso erano in un enorme
tempesta ora per quelli di voi che non lo fanno
conosci Deadliest Catch, li prendono
barche da pesca di granchio nel mare di Bering
che è terribile e hanno messo
telecamere su di loro e guardiamo proprio il
ragione che credo sia significativa
perché questi pescatori di granchi hanno io
pensa uno dei 5 lavori più mortali in
il mondo che conosci non so cosa sia
il numero esatto è solo dozzine di pescatori
muoiono ogni anno facendo fare questo abbiamo
a quanto pare trovo divertente ma vero
in realtà è quindi hanno solo su telecamere
cinque o sei delle navi anche se
ci sono molte molte molte navi che vanno
fuori pesca ogni stagione e loro no
davvero venire in prossimità di ciascuno
altro perché conosci gli oceani enormi
e
di solito si sabotano e danno
ogni altra informazione falsa perché
sono tutti concorrenti sono tutti
cercando di ottenere i granchi e lo sai
assicurati che li trovino qualcuno
altrimenti no e sì è affare
giusto è solo affari va bene noi
tutti fanno la stessa cosa nella nostra
aziende e in questo episodio questo
la grande tempesta enorme era così violenta che loro
dovevo portare tutti i vasi che sono il
grandi gabbie che catturano i granchi e
loro per riportare tutti i vasi sul
barca e aspetta la tempesta
e solo per stupida fortuna una delle barche
che aveva le telecamere su di esso era in prossimità
di una barca che non aveva telecamere su di essa
e così hanno filmato che si erano assicurati tutti
i loro vasi sul ponte e così loro
ha iniziato a filmare l’altra barca e loro
filmato un ragazzo che si arrampica all’esterno di
la gabbia che fissa i vasi e tutto a
improvvisamente un’ondata enorme colpisce il lato del
barca e i ragazzi non ci sono più e
le persone sulla barca con la macchina fotografica
inizia a urlare Man Overboard Man
Overboard Man Overboard e si voltarono
la loro barca verso dove pensano lui
potrebbe essere un estraneo che non conoscono
lui non conoscono i membri dell’equipaggio
dell’altra barca e tuttavia reagiscono e
si girarono verso di lui e trovarono
lui nella bevanda e per quelli di voi
non capiscono quanto sia pericoloso questo è
se l’acqua è così fredda che se lo sei
nell’acqua perché penso che sia un
minuto o un minuto trenta ipotermia
entrerà e morirai e verranno
su di lui e lui sta urlando non lasciarmi
muori, non lasciarmi morire e loro lo tirano
a bordo non fuori dai boschi ancora loro
spogliare i suoi vestiti perché è bagnato
e freddo e hanno avvolto le coperte
intorno a lui per prevenire l’ ipertermia da
ambientazione e lui sopravvive ed è
travolgente e il capitano scende
e questo è tutto su di me , puoi andare a vedere
in TV
la telecamera arriva, il capitano scende
e abbraccia questo straniero questo giovane
il suo concorrente abbraccia quello di questo ragazzo
è il suo stesso figlio, l’ho perso tutti
sta piangendo e ti rendi conto di cosa è successo
qui c’era un’interazione umana
e la ragione per cui rischiano le loro stesse vite
per aiutare quest’altra persona anche se
passano ogni altro giorno cercando di ottenere
avanti e il sabotaggio è perché alla fine
del giorno sono tutti pescatori di granchio
e loro sanno qualcosa l’uno dell’altro
e sanno qualcosa del rischio
che tutti prendono per fare questo e quando
spingere arriva a spingere che metteranno
se stessi là fuori per aiutarsi a vicenda
per nessun altro motivo di quello che capiscono
sono uno degli stessi che prometterò
tu che ogni singolo membro di quello
l’equipaggio quel giorno tornò a casa con un sentimento
di adempimento ti prometto che ogni
una sola persona in quell’equipaggio quel giorno si sentì
più buono nei loro cuori e nei loro
lavori che i giorni più ricchi che abbiano mai fatto
tirato nella mia domanda è è quello che sei
facendo per aiutare la persona accanto a te
non vuoi svegliarti e andare al lavoro
per l’unica ragione che puoi fare
qualcosa di buono per qualcun altro quando tu
voglio che lo facciano per te, lo ero
stare al Four Seasons di Las Vegas
che è un hotel meraviglioso e il
il servizio è davvero ottimo il motivo
è un hotel fantastico per questo
le persone che ci lavorano e io ho avuto un
esperienza con un ragazzo di nome
di Noè e Noè è un barista
nella caffetteria che hanno appena fatto
lì nella hall e stavo comprando un
tazza di caffè e Noè era affascinante e
divertente e coinvolgente e penso di aver dato un
punta al cento per cento penso che il mio cinque
dollaro caffè penso di aver dato un cinque
punta di dollaro Intendo che questo ragazzo è stato grande io
Voglio dire che amo parlare con lui era una gioia
e gli ho chiesto se ti piace il tuo lavoro lui
mi ha detto che amo il mio lavoro senza
saltando una mamma beat e ho chiesto cosa sia
è che le quattro stagioni lo stanno facendo
ami il tuo lavoro così tanto con cui dice
di nuovo senza saltare un battito, dice
per tutto il giorno i manager cammineranno
passato e chiedi come sto, se c’è
tutto ciò di cui ho bisogno ha detto non solo il mio
manager qualsiasi manager Wow
dice che mi sento supportato qui dice
cito che posso essere me stesso giusto allora magia
e poi mi dice che lavoro anche a
Caesar’s Palace
e loro sono i manager in giro
assicurati di fare tutto
giusto e prenderci se facciamo qualcosa
torto dice quando vado a lavorare a
Caesar’s Palace Tengo la testa giusta
sotto il radar perché non voglio
mettersi nei guai ha detto che voglio solo
superare la giornata e fare uno stipendio
proprio la stessa persona giusta l’esperienza
che ce l’ho le quattro stagioni saranno
diametralmente opposto all’esperienza
che ho a Caesar’s Palace
non a causa di Noè ma a causa di
La leadership di Noah è giusta e lo scherzo è
se dovessi andare a parlare con i gestori
al Caesars Palace e dì che sai
sei tu che diranno ma tu no
capisci che non possiamo ottenere un buon lavoro
dei nostri popoli sembrano guardare non importa come
ci proviamo duramente e quanto li spingiamo
semplicemente non lo fanno, quindi dobbiamo
sostituiscili e spingili più forte noi no
rispondi agli ambienti in cui siamo
l’ ambiente è giusto per te
comportamento ottiene l’ambiente sbagliato voi
ottenere il comportamento sbagliato se questo è ciò che
sta accadendo è a causa della leadership
non a causa della gente, sì, c’era
un cartone animato molto famoso negli anni ’80
i pestaggi continueranno fino al
il morale migliora sì sì sempre
pensavo che fosse esilarante perché è così
così terrificantemente preciso e
sbalordito mi sembri imbarazzato
che ho una carriera, sai che parlo
su cose come fiducia e cooperazione
perché c’è domanda per il mio lavoro lo sai
ma il fatto che ci sia lo prenderò
come un’opportunità, ma ciò che è veramente sorta
di abominevole è che questo non è un nuovo
idea come se ci sono libri a bizzeffe e
discorsi a bizzeffe e articoli a bizzeffe
su cosa sia la leadership si sa che tutti noi
tipo di dire la stessa cosa da a
angoli diversi puoi scegliere il tuo
sapore qualunque messaggio risuoni di più
con te eppure le persone non lo fanno
qual è il problema e così ho capito?
domanda molto che è quello che sai
quali sono i più importanti
caratteristiche dell’essere un leader
carisma visivo che conosci
Conosco alcuni leader spettacolari che
Non ho grandi visioni di Steve Jobs Ian
non sono solo visionari che conosci e
Conosco alcuni leader spettacolari che
in realtà non hanno un sacco di carisma che
tipo di mescolare e tu sei
come se fosse il tipo sì, quello è il tipo
giusto e sono spettacolari e persone
darà sangue sudore e lacrime per
queste persone sono l’unica cosa che sono
comodo dicendo che tutto efficace
i leader devono avere il coraggio perché questo
è difficile è difficile resistere
al di fuori della pressione è difficile alzarsi in piedi
a un collegio elettorale esterno che è
spingendoti a fare qualcosa per loro
guadagno a breve termine per fare la cosa giusta
per la tua gente è difficile è
ingrato è solo che a volte è
a volte ti licenziano a volte anche tu
mettiti nei guai a volte perderai
il tuo lavoro e il prossimo ragazzo avranno tutto
il merito è tutto vero e il coraggio
per fare la cosa giusta di fronte
pressione schiacciante solo il meglio
i leader hanno quel coraggio solo il meglio
leader ed ecco il coraggio è follia
non una forte forza interiore profonda
non scavare in profondità e trovare il coraggio
proprio non esiste
il coraggio è esterno, il nostro coraggio arriva
dal supporto ci sentiamo da altri in
altre parole quando qualcuno ti sente
che qualcuno ha le spalle quando tu
sappi che il giorno in cui ti ammetti
non posso farlo qualcuno ci sarà e
dì che ti ho preso, puoi fare così
cosa ti dà il coraggio di fare il
cosa difficile non sta andando a un
ashram da solo da qualche parte per quattro
settimane e tornare e trovare il
auto non è quello che succede è il
le relazioni che promuoviamo è il
le persone intorno a noi che ci amano e si prendono cura di loro
su di noi e credere in noi e quando noi
avere quelle relazioni che troveremo
il coraggio di fare la cosa giusta e
quando agisci con coraggio che a sua volta
ispirerà quelli della tua organizzazione
anche per agire con coraggio in altre parole
è ancora una cosa esterna, ecco cosa
l’ispirazione è giusta sono ispirato a
segui il tuo esempio
ma quelle relazioni che coltiviamo
nel corso della vita
non solo ci farà diventare leader
dobbiamo essere nella speranza che possiamo essere ma
faranno spesso salvare la vita faranno
salvarti dalla depressione che salveranno
tu dal rinunciare ti salveranno da
qualsiasi questione di voi conosce sentimenti negativi
sulle tue capacità personali
futuro quando qualcuno dice solo che ti amo
e ti seguirò, qualunque cosa io
parlato con così tanti fantastici fantastici
ambiziosi ragazzi idealisti e laboriosi
e hanno ragione uscito dal college loro
i loro lavori entry-level e chiederò loro
come va e diranno che penso
Sto per smettere e mi piace perché dicono
per me non sto facendo un impatto, sono tipo
sai che sei qui da otto mesi
proprio loro trattano il senso di
realizzazione o anche l’amore come se fosse un
caccia al tesoro come se fosse qualcosa di te
cerca i miei amici millenari che hanno
sono passati attraverso così tanti lavori che sono entrambi
essere licenziato intendo che era reciproco o
stanno smettere perché non sono
fare un impatto o non stanno trovando
la cosa che stanno cercando sono loro
non sentirsi appagato come se fosse un
caccia al tesoro ama un lavoro che trovi gioia
da non è qualcosa che scopri è
non come ho trovato l’amore qui è che ho trovato
un lavoro che amo non è come funziona
entrambe queste cose richiedono un duro lavoro
sei innamorato perché lavori molto
dura ogni singolo giorno della tua vita a
rimani innamorato trovi un lavoro che porta
la tua massima gioia perché lavori duro
ogni singolo giorno per servire quelli in giro
tu e tu mantengono quella gioia non è un
scoperta ma il problema è questo senso
di impazienza è come se fosse un intero
la generazione è in piedi ai piedi di a
montagna sanno esattamente quello che loro
vogliono che possano vedere il summit cosa loro
non posso vedere è la montagna così grande a
oggetto mobile che non significa te
devi fare il tuo tempo che non è quello che sono
parlando di salire in elicottero io
non importa, ma c’è ancora una montagna
relazioni di realizzazione della carriera di vita
i nostri viaggi il problema è tutto questo
la generazione ha un istituzionale
senso di impazienza e hanno il
pazienza per andare in viaggio
mantenere l’amore per sentirsi realizzato o fatto
hanno appena smesso e alla prossima discarica
e al prossimo fantasma e al
Il prossimo
e dal modo in cui ghosting significa mancanza
di abilità per avere uno scontro con te
datare qualcuno per sei mesi otto
mesi e poi solo smettere di rispondere solo
cancellali da tutto ora per il
persona che sta facendo il ghosting oh
questo è certamente più facile di a
confronto ma la persona sul
è come ricevere la fine del ghosting
c’è una morte, all’improvviso c’è un fuggiasco
c’è il panico che chiamano i loro
avvertendo che chiamano la loro parola loro
pensa che sei tu che pensano che siano loro
hai qualche idea della distruzione
noi raccogliamo le persone facendole dei ghosting e
allora perché c’è la mancanza di social
capacità di chiamare e chiedere aiuto loro
interiorizza e li fa sentire terribili
fino al punto in cui peggio uccideranno
loro stessi un poco più in basso
saranno depressi ma i più bassi
livello che possiamo sperare è che lo faranno
passare attraverso la vita e non sto parlando
riguardo al ghosting, sto parlando di un intero
generazione che se non risolviamo questo
attraverseremo la vita dove tutto è
bene, le mie amicizie vanno bene le mie
il lavoro va bene tu conosci lo stesso vecchio vecchio
niente è mai sorprendente e lo spazzino
la caccia continua , stiamo prendendo una generazione
questa è una bassa autostima che stiamo prendendo
generazione che ha una mancanza di cocka
meccanismi di cocka per affrontare lo stress
abbiamo a che fare con una generazione
vuole che tutte quelle cose vengano risolte immediatamente
e li stiamo mettendo al lavoro
ambienti che valorizzano i soldi più di
gente sai che la maggior parte del
filosofie commerciali la maggior parte delle
teorie commerciali che abbracciamo e
vedere uno standard oggi non è standard
ci sono teorie lasciate dal
Anni ’80 e ’90 il concetto di azionista
la supremazia era una teoria proposta nel
alla fine degli anni ’70 fu reso popolare negli anni ’80
e anni ’90 il concetto di usare la massa
licenziamenti per bilanciare i libri no
esiste negli Stati Uniti prima del
Negli anni ’80 non esisteva e divenne popolare
negli anni ’80
e anni ’90 e anni ’80 sono stati anni di boom
chiunque potrebbe fare soldi relativamente alla pace a
kinder gentler cold war e così tutti
le teorie economiche che sono state messe
avanti erano molto molto egoisti e tutti
di arricchire noi stessi e loro
ha lavorato per quei tempi ma in questi tempi
sono diversi questi non sono pacifici
tempi questi non sono anni boom questo è
c’è la globalizzazione su internet
che ora ha reso tutto molto vasto
più complicato e quelle teorie
non funzionano più peggio che stanno avendo
effetti collaterali è davvero male perché
quello che facciamo è distruggere le aziende
culture l’idea di utilizzare licenziamenti di massa
puoi immaginare di mandare qualcuno a casa e
dicendo che mi dispiace non posso più fornire
per la nostra famiglia perché la compagnia
ha mancato le sue proiezioni arbitrarie questo
anno è quello che stiamo facendo è come
un allenatore che dà la priorità ai bisogni del
i fan oltre i bisogni dei giocatori
sperando di costruire una grande squadra non lo fa
lavoro abbiamo smantellato cose come il
vetro-steagall Act glass-steagall was
passato dopo la Grande Depressione a
impedire un’altra grande depressione da
accadendo è stato smantellato negli anni ’80
e gli anni ’90 in nome del profitto vanno bene
sai quanti mercati azionari
si è verificato un incidente tra il Grande
Depressione e smantellamento di
vetro-Steagall
la risposta è zero e da loro
smantellato vetro-steagall abbiamo avuto 87 il
dot-com crash 2008 abbiamo avuto tre titoli
il mercato si blocca perché abbiamo spostato il
meccanismi di sicurezza che prevengono le scorte
il mercato si schianta dal succedersi tutto nel
nome del progresso individuale e
profitto e questi sono i corporate
culture abbiamo costruito culture aziendali
quel valore numera sopra le persone e loro
non sono pratiche commerciali standard
sono nuovi e sono rotti e lo sono
pericoloso e stiamo chiedendo un giovane
meravigliosa generazione ambiziosa e sorprendente
che ha bisogno che noi lavoriamo in questi
che ci piaccia o no, dobbiamo
prenditi la responsabilità di quella brutta mano
che sei stato trattato, dipende dal
aziende per creare un ambiente in
che puoi costruire la tua autostima
spetta alle aziende di creare un
ambiente in cui puoi imparare
meccanismi di coping e impara a costruire
forti relazioni strette con le persone
con chi lavori che vuoi
alla fine ama e sacrifica per vedere
che lo guadagnano è in questi
ambienti che impareremo il
pazienza e il duro lavoro che ci vuole
per trovare soddisfazione nelle nostre vite da trovare
un senso di scopo un senso di gioia sì
va tutto bene e bene che il mio
generazione e le generazioni precedenti dicono di
le cose ti piacciono bene tu sei il futuro
capi
noi siamo i leader ora siamo noi quelli dentro
controllo degli ambienti aziendali
ora e stiamo facendo la vostra vita peggio I
non voglio che tu salti da un lavoro all’altro
al lavoro per lavoro non troverai mai cosa
stai cercando non è un spazzino
caccia non voglio che tu vada da
relazione con relazione a
relazione ciò che voglio che tu faccia sia
alzarsi e chiedere che i posti dentro
che lavori ti conducono correttamente nessuno
vuole svegliarsi la mattina e essere
siamo riusciti a svegliarci nel
mattina e essere guidato e abbiamo un totale
crisi della leadership in America politica è
solo il riflesso dello specchio otteniamo il
i politici che ci meritiamo siamo divisi
quelli che siamo gli egoisti siamo noi
quelli rotti
noi siamo quelli che lo farebbero prima
sacrifica qualcun altro in modo che possiamo
guadagnarci siamo noi e fino a quando non saremo disposti a farlo
fai il duro lavoro di riparare il mondo
intorno a noi il nostro paese la nostra politica è nostra
le aziende non aggiusteranno quindi c’è un
storia meravigliosa
per favore ascoltando ha il problema quando
la gente dice che devi essere una migliore
ascoltatore come siamo esseri umani e noi
bisogno di comunicare quindi comunicazione
è due modi di ascoltare e parlare così
ma tutti sono come te
ascoltatore migliore come ma ecco il meglio
capisco che ce l’ho così Nelson
Mandela è universalmente considerato come un
grande leader che è importante perché
sai che persone diverse sono viste
diversamente in nazioni diverse ma
Nelson Mandela univer
abbiamo considerato un grande leader proprio lui
era in realtà il figlio di un capo tribale
e gli è stato chiesto in un’intervista una volta
come hai imparato ad essere un grande leader
e racconta la storia di come avrebbe fatto
andare alle riunioni tribali con suo padre
e ricorda sempre due cose
Seduto in cerchio e suo padre era
sempre l’ultimo a parlare hmm e in
termini di leadership e ascolto I
pensa all’idea di essere un ascoltatore migliore
è in realtà la metà dei consigli che penso
il consiglio è la pratica essere l’ultimo a
parli lo vedi sempre
incontri in cui tutti si siederanno attorno
una stanza come il ragazzo anziano
proprio qui è il problema, ecco cosa
penso che dovremmo fare, ma lo sono davvero
interessato a ciò che i tuoi pensieri sono sì
Andiamo in giro per la stanza è troppo tardi
hai influenzato hai creato il tuo
frequenti e persone finite persone Bend
e muffa invece di dire ecco a
problema, mi interessa quello che devi
dire senza dire nulla e nemmeno
ad avere questo e qui è questo prende
pratica anche senza dare un suggerimento
se sei d’accordo o in disaccordo se
qualsiasi cosa tu faccia domande per saperne di più
ottieni il beneficio dell’udito
l’opinione di tutti a cui tutti possono arrivare
sentire sentito e poi si arriva a renderlo così
Vorrei che la dopamina fosse la sensazione che tu
trovato qualcosa che stai cercando o che fai
a realizzare qualcosa si inizia a
realizzare così sai che ti senti
prendi quando incrini qualcosa
lista di cose da fare
quella è la dopamina che è fantastica, lo sai
quando tu quando hai un obiettivo da colpire e
Raggiungi questo obiettivo sei come si
ti senti come se avessi vinto qualcosa di giusto
questa è la dopamina l’intero scopo di
la dopamina è per assicurarsi che otteniamo
roba fatta bene la ragione storica
per la dopamina non mangeremmo mai se noi
aspettavo solo di arrivare finché non abbiamo avuto fame
perché non c’è garanzia che noi
troverebbe il cibo in modo tale che esista la dopamina
aiutaci a cercare il cibo che otteniamo
dopamina quando mangiamo che è uno dei
ragioni per cui ci piace mangiare e così quando tu
vedere qualcosa che ti ricorda
qualcosa che si sente bene che vogliamo fare
il comportamento che ci aiuta a ottenere quello
sentirsi bene quindi diciamo che sei fuori
andiamo a fare una passeggiata e tu vedi un
albero di mele in lontananza si ottiene a
piccolo colpo di dopamina e poi di cosa si tratta
fa è concentrarci sui nostri obiettivi e
ora iniziamo a camminare verso la mela
albero e come il melo inizia a prendere
un po ‘più grande ci sentiamo come se fossimo
facendo progressi ne ottieni un altro piccolo
colpo di dopamina e un altro piccolo
ombra dopamina fino ad arrivare al
Allenati sei come si ok questo è il motivo
ci hanno detto che devi scrivere il tuo
obiettivi i tuoi obiettivi devono essere tangibili
c’è un motivo biologico
per quello noi siamo molto
animali visivamente orientati devi essere
in grado di vedere l’obiettivo per la sua
rimanere biologicamente concentrato proprio se tu
non annotare i tuoi obiettivi se non puoi
vedere i tuoi obiettivi è molto difficile da ottenere
motivato ad essere ispirato per esempio
pensa a visioni aziendali a
la visione aziendale deve essere qualcosa
possiamo vedere bene, ecco perché è chiamato
una visione puoi vederlo giusto per essere il
il più rispettato è il
la crescita più rapida non sono le visioni che sono
non c’è niente di giusto in ciò che sembra
come rispettato da chi tua madre
te stesso i tuoi amici i tuoi azionisti
chissà qual’è la metrica non lo so
L’amorfo non ci motiva proprio come me
non posso dirti che otterrai un bonus se
ottieni più mi chiedi come
molto di più dirò di più no
lavoro hai bisogno di un obiettivo tangibile di cui hai bisogno a
obiettivo tangibile ecco un grande
visione Martin Luther King Ho un sogno
quel giorno piccoli bambini neri il
piccoli bambini bianchi giocheranno sul
parco giochi insieme e tenere le mani
insieme possiamo immaginare che possiamo impostare
i nostri punti di vista su questo e ogni volta noi
raggiungere un obiettivo e raggiungere una metrica e
raggiungere una pietra miliare che ci faccia sentire
come stiamo facendo progressi per la visione
possiamo vedere che andiamo e andiamo e
andando fino a quando otteniamo qualcosa
notevole che devi essere in grado di vederlo
dopamina
come ho detto che la dopamina è la sensazione che tu
ottenere quando si inizia a trovare qualcosa
cerchi pure parlato
la lista delle cose da fare sono tornata a casa da un viaggio
solo un paio di giorni fa e ho avuto un sacco
di commissioni da eseguire e ho annotato a
piccola lista di cose che dovevo fare e
sono andato a destra e mentre stavo camminando
passato penso sia stato un lavaggio a secco
ricordo che stavo passando davanti a qualcosa che io
ricordato oh devo farlo e io
non l’avevo scritto sul mio non l’avevo fatto
scritto sulla mia lista di cose da fare quindi sono andato
dentro e ho finito quello che dovevo fare
e poi quando sono uscito, l’ ho scritto
sulla mia lista di cose da fare e poi barrato
perché volevo che la dopamina si sentisse bene
la dopamina viene fornita con una dopamina avvertenza
è altamente altamente addictive qui
sono alcune altre cose che rilasciano
dopamina alcol nicotina che gioca d’azzardo
cellulare
oh pensi che sto scherzando, okay, ci siamo tutti
è stato detto che si sa se ci si sveglia
al mattino e brami un drink tu
potrebbe essere un alcolizzato se ti svegli
al mattino la prima cosa che fai
è controllare il telefono prima ancora di ottenere
fuori dal letto potrebbe essere un tossicodipendente
se cammini da una stanza all’altra nella tua
proprio appartamento tenendo il telefono te
potrebbe essere un tossicodipendente quando stai guidando
nella tua auto e ottieni un testo e il tuo
il telefono va beep noi odiamo la posta elettronica vero noi
adoro il beep il ronzio il ding oh giusto
sarai lì tra 10 minuti e ancora
devi guardarlo proprio ora tu
potrebbe essere un tossicodipendente e anche se leggi
e dice che sei libero per cena
giovedì prossimo e devi rispondere
immediatamente non puoi aspettare il 10
minuti potresti essere un drogato e per
tutti voi Gen Y siete là fuori a cui piace
pensa di essere migliore nel multitasking
beato sei cresciuto con la tecnologia
allora perché continui a schiantare le tue macchine
quando stai scrivendo
non sei più bravo
il multitasking è meglio da ottenere
distratto infatti se guardi il
statistiche D e ADHD hanno diagnosi
di AD D e ADHD sono aumentati del 66% nel
ultimi 10 anni ok
D e ADHD è un disturbo del lobo frontale
giusto mi stai dicendo dal nulla
Il 66% della nostra gioventù ha il lobo frontale
problema dove è venuto da no è
un diritto diagnosi errata che cosa che cosa sono le
quali sono i sintomi di una dopamina
dipendenza dalla distraibilità della tecnologia
incapacità ad ottenere risultati
facilmente distratto, sai
la mancanza di attenzione è la stessa cosa
cose così abbiamo mal diagnosticata cose è
questa è la qualità avvincente di
dopamina possiamo anche diventare dipendenti
performance nelle nostre aziende quando tutto
lo fanno è darci numeri da colpire
numeri per colpire i numeri da colpire e a
bonus ottieni e un bonus ottieni ed a
il bonus si ottiene tutto quello che stanno facendo è
nutrire noi con la dopamina e non possiamo
aiutaci , tutto ciò che facciamo è di più
più PIÙ non è una sorpresa che il
la banca ha distrutto l’economia perché una
delle cose che sappiamo sulla dopamina
tossicodipendente è che faranno di tutto per ottenere
un altro colpo a volte al sacrificio
delle proprie risorse e dei loro
le relazioni chiedono qualsiasi gioco d’azzardo alcolico
tossicodipendente o tossicodipendente chiedere loro come loro
le relazioni stanno facendo e se lo sono
sprecato qualsiasi delle loro risorse è
una dipendenza da dopamina è pericolosa se si
è squilibrato è estremamente utile quando
in un sistema confortevole ed equilibrato ma
quando è sbilanciato è pericoloso e lo è
distruttive le metriche vanno bene sono
solo non a breve termine e loro lo sono
semplicemente non è stato risolto per intero così
esempio ami tua moglie sì giusto?
Provalo
come qual è la metrica dammi il
numero che mi aiuta a capire bene perché
quando l’hai incontrata non l’amavi
destra
ora la ami bene dimmi il giorno
l’amore è successo è impossibile
domanda giusta ma non è così
non esiste è che è molto più facile
per dimostrare gli straordinari, tutto così
la leadership è la stessa cosa di cui parla
transizioni quindi se lo fossi se tu
dovevo andare in palestra a sedere come
esercizio giusto se vai in palestra e
ti alleni e torni indietro e tu
guardati allo specchio non vedrai nulla
e se vai in palestra il giorno dopo
e tu
indietro e ti guardi allo specchio lo farai
non vedere nulla in modo così chiaro non c’è
i risultati non possono essere misurati
non deve essere efficace, quindi smettiamo
giusto o se fondamentalmente credete
che questa è la giusta linea d’ azione
e tu ti attacchi con esso come in un
relazione le ho comprato fiori e io
augurato il suo buon compleanno e lei
non mi ama chiaramente, ti rinuncerò
sappi che non è quello che succede se tu se
credi che ci sia qualcosa lì
impegnarsi ad agire un atto di servizio
si potrebbe incontrare se stessi al regime
l’esercizio che puoi rovinare è possibile
mangia una torta al cioccolato un giorno puoi saltare
un salto tra un giorno o due sai di perdere
per questo, ma se si bastone con esso
coerentemente non sono esattamente sicuro di cosa
giorno, ma so che potrai iniziare a ricevere in
forma lo conosco e lo stesso con il
relazione non riguarda gli eventi
non si tratta di intensità si tratta
consistenza va dal dentista
due volte all’anno i denti cadranno
devi lavarti i denti ogni giorno
per due minuti
cosa sta spazzolando la tua giornata due volte al giorno
per due minuti non fare nulla se non lo fai
ogni giorno due volte al giorno per due minuti
giusto è la coerenza andando al
la palestra per nove ore non ti coinvolge
forma lavorando ogni giorno per 20
minuti ti mette in forma così
problema è che trattiamo la leadership con
intensità abbiamo un due giorni fuori dal nostro sito
inviteresti un gruppo di relatori che diamo
tutti ti attestano come leader
proprio quelle cose sono come andare al
dentista sono molto importanti che bene
per ricordarci o per farci tornare
Tieni traccia delle nuove lezioni ma è il
pratica quotidiana di tutti i monotoni
piccole cose noiose come lavarsi le mani
i denti che contano di più non l’ha fatto
innamorarsi di te perché tu
ricordò il suo compleanno e l’ha comprata
fiori e San Valentino è caduta dentro
amo con te perché quando ti sei svegliato
la mattina hai detto buongiorno a
lei prima che tu controllassi il telefono lei
innamorato di te perché quando tu
è andato al frigo per farti un
bevi tu ne hai preso uno senza pari
chiedendo di essersi innamorata di te perché
quando hai avuto una giornata fantastica al lavoro e
è tornata a casa e ha avuto una giornata terribile
al lavoro non hai detto sì sì sì
ma lascia che ti racconti del mio giorno in cui ti sei seduto
e ho ascoltato il suo terribile giorno e tu
non ho detto niente del tuo fantastico
giorno questo è il motivo per cui lei si innamorò
tu non posso dirti esattamente quale giorno
e non era una cosa speculare che tu l’avessi fatto
era
accumulo di tutti quei piccoli
cose che lei si è svegliata un giorno ed è
come se avesse premuto un pulsante, lei andava io
amalo bene
la leadership è esattamente la stessa che c’è
nessun evento non c’è cosa che posso dirti
devi farlo che il tuo popolo lo farà
fidati che non funziona in questo modo
è quindi un accumulo di lotti
e un sacco di piccole cose che chiunque da parte
loro stessi sono innocui e inutili
letteralmente inutile da soli persone
guarderà alle piccole cose che sono buone
pratica di leadership e dire che non lo farà
lavoro e hai assolutamente ragione
ma se lo fai costantemente e lo fai
in combinazione con molti altri
piccole cose come dire belle
mattina a qualcuno che guarda nel
occhio mio amico George che è un tre stelle
generale nel Corpo dei Marines
dice il suo test per la leadership e io
ama questo lui fa il suo test per il bene
leader se chiedi a qualcuno come loro
il giorno sta andando ti interessa davvero il
risposta e il numero di volte erano
camminando verso una riunione ci stiamo affrettando
come stai non bene devo andare da te
più tardi l’ ho fatto tardi per un incontro
se si pone la domanda che eri
stando lì e stai ascoltando
la risposta è quei piccoli innocui
cose che fai più e più volte
più e più volte la gente dirà di me
amo il mio lavoro non mi piace il mio lavoro
Mi piace il mio lavoro significa sì la sfida
è grandioso mi pagano bene mi piace il
le persone che amo il mio lavoro significa che non voglio
lavorare altrove non mi interessa come
molto altro sarà disposto a farlo
pagami sono devoto alla gente qui
e mi preoccupo disperatamente della gente
qui come se fossero la mia famiglia in
affari abbiamo colleghi e
collaboratori nel loro esercito
fratelli e sorelle è così che loro
pensare di ogni altro diritto, se davvero
hanno una forte cultura aziendale della
le persone si penseranno l’un l’altro come
fratelli e sorelle non sembrano davvero
come una famiglia, no fratelli e
le sorelle amano profondamente la lotta ma l’amore
non va via battibecca l’amore
non va via e combatterò con il mio
sorella ma se minacci mia sorella
devi avere a che fare con me, giusto
Giusto combatteremo internamente
litigare tra loro ma nessuno
andando a ferirsi a vicenda e semmai
dall’esterno si vede che tu sei
guardando i fratelli frontali unificati e
Sorelle ora come crei fratelli
e sorelle da estranei
credenze comuni valori comuni che conosci
genitori in altre parole dirigenti che
cura del successo dei loro figli chi
cura di allevare i loro figli insegnarli
le abilità li disciplinano quando necessario
aiutali a costruire la loro autostima così
che non potevano andare avanti e raggiungere
qualcosa di più di quanto tu possa mai avere
immaginato di realizzare per te stesso questo è
leadership un amore e una devozione assoluti
per le persone che hanno commesso il loro
vive a questa impresa un obiettivo di
mettere qualcosa là fuori se dici
cosa credi e fai quello che tu
credi che attirerai persone che
credi in cosa credi se vai
uno dei tuoi amici e tu dici a uno
dei tuoi amici come vorresti che io
vesti in modo che ti piaccia come
vorresti che ti rivolgessi a come?
vuoi che parli in modo che ti piaccia
ho più ragione, i tuoi amici stanno andando
guarda come si sta parlando
about come on come on come on
dovrei indossare in modo che tu possa trovarmi
più attraente e come ti piacerebbe
per parlare con te in modo che ti piacciano
di più e i tuoi amici te lo diranno
Sii solo te stesso, ecco perché mi piaci
non pensare solo a te stesso
cosa facciamo nell’industria cosa facciamo noi
fare ricerche di mercato e andiamo e chiediamo
i clienti che tipo di cose sono le
in che modo dovremmo parlare con te?
come dovremmo decorare noi stessi cosa?
tipo di cose sei attratto così
possiamo fare quelle cose che ti piacciono
più è semplicemente ridicolo è solo
come dovrebbero essere ridicole le organizzazioni
e fare le cose in cui effettivamente credono
e attireranno persone che credono
ciò in cui credono o possono scegliere
mentire e al minimo accenno a loro
potrebbe essere mentendo set di cinismo in e
la gente inizia a dire che non sono sicuro di poterlo fare
fidati di questi ragazzi perché non c’è un
molta coerenza e tutte le cose
dicono e fanno ciò che significa che non possono
hanno una serie di credenze molto forti o sono
mentendo a me e li chiamiamo in
autentica l’intero processo di chiedere
altre persone che dovremmo essere è
inautentico è esilarante per me
questi studi di posizionamento che facciamo sono
inerente
stiamo andando a fare uno studio per scoprire
dalle persone in modo che possiamo essere più autentici
è divertente
dì e fai ciò in cui credi veramente
i simboli che hai messo là fuori le cose
tu dici e le cose che fai quelle rosse
i cappelli sono modi
le persone possono trovarti ciò che hai
capacità di fare come designer è creare
quei simboli e permettono alle persone di usare
quelle cose per dire qualcosa su chi
sono lavoro per cui le aziende lavorano
i clienti lavorano per le persone che credi
ciò in cui credono appare e si sente a
parte di qualcosa più grande di te
e la tua parte è di mettere quello che loro
credere in immagini e parole e
simboli e grafici in modo che altri
le persone possono usare quelle cose per dire
qualcosa su chi sono persone messe
loghi harley-davidson sul loro corpo
di ‘qualcosa su chi sono
logo aziendale non è nessun Procter &
Gamble è tatuato su tutti gli altri
perché Harley significa qualcosa loro
sta per qualcosa che la gente ha messo
tatuaggio sul lì non per dirvi che
possiedono una moto
hanno messo quel tatuaggio lì per dirtelo
qualcosa su se stessi che tu abbia mai visto
chiunque con un portatile Mac ha messo a
adesivo su quella bellissima luce
Apple non accadrà mai come allora
saprai chi sono, che tu abbia mai visto?
chiunque abbia un PC fa uscire Windex
per pulire i loro computer Mac persone
hai mai visto un Mac sporco no?
esiste non esiste perché perché è
Chi sono io
questi sono simboli che usiamo le aziende
che sono cristallini e cosa loro
credi e la loro disciplina e come
lo fanno sono coerenti quello che loro
fai e tutto ciò che dicono e
tutto ciò che fanno serve come simbolo di
l’insieme di valori e convinzioni che usiamo
quei simboli per dire qualcosa su chi
siamo ci circondiamo con la
le persone e i prodotti e le marche
che dicono qualcosa su chi siamo e
quando possiamo trovare le persone che credono
ciò in cui crediamo
siamo stranamente attratti da loro perché i nostri
la sopravvivenza dipende da ciò che ci serve
e così più puoi dare di te stesso
più puoi dare di ciò che tu
crede che il più si può disciplinare con
disciplina che dice fischi e fa le cose
credi davvero cose strane
inizia ad accadere quello che troverai è quello
quanto meglio stai comunicando
il motivo per cui le persone vorranno lavorare
tu
indipendentemente dall’opportunità che tu
permettili come vogliono farne parte
di esso sì facciamo una piccola cosa che
abbiamo fatto per anni e anni e
anni chiamati dare e prendere ogni volta
c’è qualche tipo di relazione se
è una partnership esterna o addirittura
qualcuno che si unisce al nostro team che facciamo
qualcosa chiamato un dare-e-prendere dove
vogliamo che qualcuno sia egoista e
disinteressato nella relazione, quindi no
dare e ottenere ma dare e prendere così lo faremo
chiedere loro che cosa è che si deve
Dacci che hai quello che pensi
che abbiamo bisogno giusto e loro ci diranno
e poi diremo grandi cosa è quello
desideri egoisticamente da noi e vogliamo
loro di dirci quello che possono ottenere da
noi e non tanto quando quelli quando quelli
le cose combaciano hai un equilibrio
relazione perché quale esempio
L’ho avuto con gente lo saprai
loro mi diranno cosa loro cosa hanno
offrire e questo è fantastico perché
è quello che voglio e poi diranno
quello che hanno quello che vogliono prendere
e se ne vanno oh voglio lavorare con il
le persone intelligenti sono molto intelligente
gente che cosa vuoi prendere?
io sono come voglio aiutare a costruire
qualcosa di meraviglioso farlo ovunque
da cosa vuoi prendere egoisticamente
io non posso andare da nessun’altra parte e se loro
tipo di domanda che non mi impegnerò
in una relazione e la ragione è
perché nel tempo la relazione è
sbilanciato daranno ma
non stanno prendendo e non so nemmeno
come dare loro ciò che vogliono allora
si lamenteranno che sto facendo abbastanza
soldi o quello perché non è equilibrato
è giusto che parli alle imprese e
aziende e team di leadership e
dipendenti e roba senza menzionare
nomi che non voglio metterti sul
spot ma sei andato e parlato con a
compagnia che è stata nei guai e poi
parlato con la loro squadra e poi fatto il check-in
su di loro dopo aver parlato con loro
team di leadership e che cosa ha fatto quello sguardo
come hai notato un cambiamento evidente
sono venuti da te e te lo dicono
questo ha aiutato la nostra organizzazione a uscire e
la nostra cultura è molto migliorata grazie a
che vuoi dire fa il mio lavoro
[Musica]
Voglio dire, certo, ecco il problema con il mio
cose che devi fare e io NON sono
nessuno come te conosce mamma o papà
Non ho intenzione di farlo per te
e ho un approccio molto meno equo di
ho avuto una volta un espianto di un lato questo è
un mucchio di anni fa che ha detto cosa
garanzia ho che le tue cose lo faranno
lavoro che la mia risposta era nessuno come me
dandoti uno strumento puoi farlo è come a
martello puoi usarlo a grandi linee o
in modo ristretto puoi costruire un tavolo che puoi
costruire una casa è lo stesso strumento che puoi
usalo per commercializzare la tua musica
rivitalizzare completamente il tuo intero
la cultura e anche se ho intenzione di
venderti il martello più bello che sono
non andando a garantire la struttura
integrità della casa, giusto è il tuo
affari , vuoi ignorare tutte le mie cose
ignoralo , non mi interessa che sia tuo e se
la tua attività crolla, sai cosa
non mi succede niente come non intendo
avere freddo a riguardo, come ovviamente io
voglio che le persone con cui lavoro lavorino bene
ma non è mio è il loro e io prendo
nessuna responsabilità emotiva ma il
le decisioni che prendono così sì ci sono
molte persone che ho avuto il piacere
di lavorare con alcuni che lavorano per
organizzazioni disfunzionali che sono andate avanti
il difficile viaggio di cambiare completamente
il modo in cui conducono e completamente
rivitalizzare la loro cultura e ha
grande successo non è per me
è a causa loro proprio allo stesso modo
tempo ci sono molte persone che sono venute
come quello che ha fatto un discorso fantastico e fatto
niente che tu sappia, è stato grandioso
lo sai e io no, è ovvio che lo è
fallirai, lo sai, io penso che noi
abbiamo troppo soprattutto nel
consulting world o il mondo del design
tutti sono così paternalistica a questo proposito il mio
i designer sono famosi per questo, loro
ottenere così personalmente offeso quando il
il cliente sceglie la cosa sbagliata
attraverso questa esperienza non lo sanno
stiamo cercando di aiutarli
o a chi importa come se fosse il loro fottuto
affari, ecco cosa trovi
Ho avuto che invece di discutere con
qualcuno per loro per la scelta giusta
che a causa vogliamo veramente aiutare
loro quello che ho trovato è se spingi
la responsabilità fino a quando quando
sosteniamo che stiamo assumendo la responsabilità
questo è meglio questo ti aiuterà
assumersi responsabilità responsabilità ma
se diciamo guardiamo che lo stiamo facendo a
molti anni sappiamo di più sul design
di te
Ti sto dicendo per ogni ragione che io
può delineare per voi perché questo aiuterà
tu di più ma se non vuoi farlo
va bene che i tuoi affari fanno cosa
vuoi il momento in cui cambi
responsabilità e mettere tutto su di loro
incredibilmente sono molto più aperti al tuo
opinione perché ora sono responsabili
grazie ragazzi per aver guardato
amo sapere cosa ne pensi del
video che cosa hai imparato da questo sono
sei più motivato ora di quanto lo sei tu
prima che mi piacerebbe conoscere i tuoi pensieri
per favore lasciatelo nei commenti qui sotto
e ho intenzione di unirmi alla discussione
Voglio anche dare un rapido messaggio a
Tamra settimane
Tamra, ti ringrazio tanto per il ritiro
dieci copie del mio libro e poi facendo
quello straordinario video di unboxing su YouTube I
veramente veramente veramente apprezzare e
supporto significa molto per me lo vedi
ah sembra come sembra il tuo
parola il potente segreto per creare un
affari e vita che contano Evan
Carmichael quindi grazie ancora ragazzi per
guardando in cui credo in te, ti spero
continua a credere in te stesso e
qualunque sia la tua unica parola è molto amore lo farò
arrivederci
[Musica]
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