è il CEO di LinkedIn nel 2011 lui e
Reid Hoffman era il ernst e il giovane
imprenditori dell’anno ci complessiva
vincitori nel 2014 è stato riconosciuto come uno
dei primi 10 amministratori delegati di aziende tecnologiche statunitensi
lui è Jeff Weiner e qui la sua top 10
regole per il successo perché se sei un
vero visionario sarai visto
qualcosa che le altre persone non vedono o
si sentono minacciati da perché sta andando a
potenzialmente interrompere il modo in cui hanno
ha sempre fatto cose a cui devi credere
in quello che stai facendo devi credere
nella tua visione con veramente ogni fibra di
il tuo essere e quella convinzione fornisce
il coraggio per le altre persone da perseguire
lo stesso e se non lo senti se tu
stanno solo attraversando i movimenti se
stai usando le parole di qualcun altro
la gente lo sentirà da un miglio
via proprio hanno bisogno e vogliono perseguire
leadership autentica prima di tutto è a
cosa molto umana di proiettare il proprio
la prospettiva sugli altri è molto
pensa cosa comune e meno
dirigente esperto o leader o per
chiunque nel pubblico con cui lavori
altre persone la tendenza sarà a
invitare la gente a fare le cose nel modo in cui si
fai loro sì è molto naturale e lo è
non è il modo giusto per affrontarlo
devi prendere un momento per gestire
mettiti compassionevolmente nella loro
scarpe a capire perché stanno arrivando con
cosa vengono con ciò che è loro
sfondo qual è il loro bagaglio dove
sono le loro ansie che li ispirano
dove sono i loro punti di forza la loro
punti deboli e ciò richiede tempo ed esso
prende un vero investimento in un istante
la reazione è solo fare le cose a modo
Normalmente li faresti e basta
andando a creare molta dissonanza e
quindi da quel momento in avanti mi piace
di deciso che sarebbe stato il primo
principio della gestione gestirà
compassionevolmente prima di tutto è
chiedendoti una cosa piuttosto semplice
domanda a volte un po ‘di più
sfidando a rispondere quale è
alla fine cosa vuoi
compire così da 20 a 30 anni
da ora ripenso alla tua carriera
cosa vuoi dire che hai fatto e penso
quando ti laurei è tutto
perfettamente ragionevole a non necessariamente
conosci la risposta ma saresti sorpreso
quante persone 10 15 anni nel loro
carriera
ancora non conosco la risposta alla domanda
perché vengono travolti nel flusso
di opportunità conosci una promozione qui
e offrire da una società calda laggiù
e un giorno si svegliano e non lo sono
felice e stanno cercando di capire
perché è perché non si sono mai fermati a
chiedersi cosa sono loro
alla fine voglio e se non lo sai
la risposta a questa domanda prova
ottimizzando per due cose si è passione
e l’altra abilità e non è una a
l’esclusione dell’altro
perché questo porterà a qualcosa di carino
esiti non ottimali, quindi questo è uno
cosa vuoi realizzare
così semplice come sembra sia davvero
davvero importante è circondarti
con persone fantastiche ero solito pensarlo
era tutto sul trovare il capo giusto o
il giusto mentore ma non si tratta solo di
la persona sopra di te riguarda il
persone con cui lavori con i tuoi pari e il
persone che lavorano per te
è tutto incentrato sul talento in questo giorno e
età e quindi devi circondarti
con il meglio solo il meglio e poi
terzo è quello di imparare sempre e di
prenditi una grande passione se puoi
migliorarsi e sfidare
te stesso è tutto sulla conversazione
ed è molto raramente, se non mai
in realtà vendendo e non appena qualcuno
entra per vedermi e loro aprono a
Presentazione di PowerPoint che hanno
essenzialmente mi ha perso credo di più
interazioni efficaci di questo tipo
inizia con lo sai prima di tutto
rompi ghiaccio e conoscere l’altro
persona ma poi una domanda semplice che
è quello che posso aiutarti con lo sai
quali sono i tuoi obiettivi quali sono
le tue priorità
cosa stai cercando di risolvere per e
quindi determinare come in questo caso se
siamo sul punto vendita come LinkedIn
può giovare alla tua organizzazione e davvero
fare una conversazione e io penso che
fa la differenza nel mondo
solo partendo da lì in modo simile a te
so che mi sento troppo spesso che le persone hanno un
tendenza è una specie di pubblico classico
parlando in modo efficace parlando in pubblico ma
devi conoscere il tuo pubblico ed è così
non necessariamente su ciò che sai e
quello che vuoi presentare è su cosa
il tuo pubblico vuole sentire e perché
sono lì che sai che stanno prendendo
tempo fuori dal loro programma di essere lì
perché sono venuti all’incontro cosa?
sperano di uscirne e come
tentato come lo saremo tutti
attenersi al materiale che abbiamo
preparato che è davvero a nostro vantaggio
e forse finiremo per usare
un po ‘di questo perché è rilevante per
il pubblico, ma penso che sia davvero
importante capire che cosa è che
la gente sta cercando di connettersi con
cosa stanno cercando di imparare di più
su e come possiamo beneficiarli io
pensa una delle cose che sono davvero tutte
i leader forti sono straordinari
consapevolezza e ciò che ho notato sono questi
gli individui hanno la capacità di leggere e
prendi il polso di una stanza, sia che sia
parlando con un individuo il loro personale
di 10 o 12 persone o un gruppo di 1.800
e per essere in grado in tempo reale mentre
esprimendo se stessi e mentre
comunicare e mentre si pensa di essere
in grado di capire cosa sta succedendo, sì
e questa consapevolezza permette loro di farlo
Ovviamente corretto, e questo è così
una parte importante della leadership è questo
Naturalmente correzione
idealmente in ogni momento non lo so
che le persone hanno sempre quel lusso ma
momento per momento nostro al nostro giorno per giorno
è corteggiato un quarto di anno in anno è
essere in grado di capire il tuo
ambiente il panorama competitivo
il panorama tecnico il talento
abbellisci le persone con cui lavori
cosa li motiva e essere in grado di
corso-corretto
e questo inizia con consapevolezza così io
non potrei essere più d’accordo in quel primo uomo
perché unire LinkedIn è stata la capacità di
fare la differenza nel mondo in un molto
modo positivo di guardare la piattaforma
guardi la visione della creazione
Opportunità economica Non riesco a pensare a a
scopo più utile di investire
in strumenti che creano economia
opportunità per le persone lì non c’è
modo più sostenibile o profondo per
cambiare la qualità di un individuo
la vita, a parer mio, che creare un
opportunità economiche per loro e in
migliorare la qualità della vita
della loro famiglia la vita della gente
che possono creare economia
opportunità per e in via di sviluppo
Paesi in cui crei modelli di ruolo
per la prossima generazione che non ha nemmeno
sapere che era possibile ed è carino
attraente per essere in grado di fare un
differenza e inizia chiedendo
te stesso la domanda cosa vorresti
per realizzare quel sogno o quella visione
affermazione della realtà
e quella domanda cosa ci vorrebbe
è incredibilmente potente e liberatorio
e se metti i tuoi mirini troppo bassi
a volte non ti sfiderai mai
te stesso a pensare più grande a volte
non sarai mai sfidare te stesso per
domanda saggezza convenzionale ma da
ponendo la domanda cosa vorresti
scatena tutta questa energia creativa
e scatena la sensazione che qualsiasi cosa
è possibile e così abbiamo iniziato a chiedere
noi stessi la domanda cosa vorresti
prendere per rendere la visione una realtà cosa
ci vorrebbe per non solo collegare il
professionisti del mondo 780 milioni di persone
ma creare opportunità economiche per oltre
3 miliardi di persone nel mondo globale te
So Personalmente credo che
la leadership riguarda la capacità di
ispirare gli altri a raggiungere condiviso
obiettivi e penso di più
la parola importante là è ispirata ed io
penso che sia ciò che separa i leader
i manager manager dicono alla gente cosa fare
e i leader li ispirano a farlo e io
l’ispirazione di pensare emana in gran parte
emana da tre dimensioni il primo
è la chiarezza della tua visione e cosa
montagna che stai cercando di raggiungere e
salire e il secondo è il coraggio di
la tua condanna perché se hai la verità
visione e vuoi provare qualcosa
quello non è stato fatto prima che ci sia
ci saranno molti oppositori
ci saranno molti scettici
andando ad essere un sacco di persone che si sentono
minacciato e cerca di intralciarti
e devi sentirlo profondamente per essere
in grado di superare queste sfide e
per le persone che vogliono seguirti e se
non sei autentico in quella fede e
non hai la vera convinzione che sono
non sarò dietro di te e poi
infine è la capacità di efficace
comunicare quella visione e quella
convinzione e penso che se i leader sono dentro
una posizione in cui possono fare quelle tre
cose che possono effettivamente ispirare
e quando puoi ispirare è solo un
importa di quale obiettivo stai provando
per raggiungere e quindi garantire che tu sia
circondandoti con l’assoluto
il miglior talento possibile per renderlo realtà
mentre sei nel momento
qualcuno sta facendo qualcosa che sconvolge
eri frustrato che tutti noi abbiamo un
tendenza naturale a diventare molto
emotivo e parte della gestione
compassionevolmente sta avendo il
per essere spettatore del tuo
i propri pensieri soprattutto quando si diventa
emotivo e prendi un po ‘di quello
distanza e ti permette di metterti
nei loro panni e chiedetevi perché sono
si comportano come sono
comportandosi c’è una saggezza potenzialmente o
una correttezza su come si stanno comportando o
potrebbe essere una saggezza che potrebbe essere nella tua
Parlanza di una giustezza potrebbe essere a
torto ma non devono essere incolpati
per la scorrettezza sì che sono non è
un gioco di colpa se sono arrabbiati con te
forse sono arrabbiati in virtù di
qualcosa che è successo anni fa
niente a che fare con te
e quando quella rabbia viene il vostro senso del
impazzire sarà per arrabbiarsi
in risposta ora sono arrabbiati e tu sei
arrabbiato e indovina cosa succede intendo
ognuno di noi è stato in quel
situazione probabilmente ogni giorno ero solo
qualcuno mi ha appena scritto una e-mail l’altra
giorno ed erano arrabbiati per qualcosa
e ho bisogno di sussulti e mi sentivo frustrato
se non completamente arrabbiato che fossero
esprimersi in quel modo e poi
Ho impiegato un minuto prima che rispondessi
pensato a me stesso mi chiedo perché c’è
nessuna emozione per questo e cosa possiamo
fare su di esso e ho finito per ottenere sul
telefono con loro e ho detto che sei tu
cercando di risolvere un problema o sei tu
sto solo cercando di sfogare mm-hmm così mi piacerebbe
per risolvere questo problema e penso che lo sia
troppo tardi e di conseguenza sono molto arrabbiato
Ho detto non è mai troppo tardi attenzione di let
su come risolvere il problema e poi dopo
che torniamo a come tu
espresso tu stesso il mio consiglio sarebbe
non solo ottimizzare per passione che hai
per ottimizzare sia dalla passione che dall’abilità
e per l’imprenditore senza un terzo
dimensione che è il mercato e se tu
può trovare la convergenza del Nesso di
questi tre elementi la tua passione tua
abilità e il mercato e tu hai il
giusto tempismo, certo che tu sai qualcosa
è possibile e per me è tutto
di sapere che cosa è che in ultima analisi,
voglio realizzare grazie ragazzi così
molto per aver guardato ho fatto questo video
perché Jason Bruton mi ha chiesto di farlo
c’è un famoso imprenditore che tu
voglio che il mio profilo lo lasci nel
commenti qui sotto e vedrò quello che posso
mi piacerebbe anche sapere quale di Jeff
le 10 regole migliori per i weiners che ti piacciono di più
e la maggior parte ha risuonato con te lasciando il
commenti qui sotto ho intenzione di partecipare alla
discussione grazie ragazzi per così tanto
guardare continua a credere e lo farò
ci vediamo presto
Reid Hoffman era il ernst e il giovane
imprenditori dell’anno ci complessiva
vincitori nel 2014 è stato riconosciuto come uno
dei primi 10 amministratori delegati di aziende tecnologiche statunitensi
lui è Jeff Weiner e qui la sua top 10
regole per il successo perché se sei un
vero visionario sarai visto
qualcosa che le altre persone non vedono o
si sentono minacciati da perché sta andando a
potenzialmente interrompere il modo in cui hanno
ha sempre fatto cose a cui devi credere
in quello che stai facendo devi credere
nella tua visione con veramente ogni fibra di
il tuo essere e quella convinzione fornisce
il coraggio per le altre persone da perseguire
lo stesso e se non lo senti se tu
stanno solo attraversando i movimenti se
stai usando le parole di qualcun altro
la gente lo sentirà da un miglio
via proprio hanno bisogno e vogliono perseguire
leadership autentica prima di tutto è a
cosa molto umana di proiettare il proprio
la prospettiva sugli altri è molto
pensa cosa comune e meno
dirigente esperto o leader o per
chiunque nel pubblico con cui lavori
altre persone la tendenza sarà a
invitare la gente a fare le cose nel modo in cui si
fai loro sì è molto naturale e lo è
non è il modo giusto per affrontarlo
devi prendere un momento per gestire
mettiti compassionevolmente nella loro
scarpe a capire perché stanno arrivando con
cosa vengono con ciò che è loro
sfondo qual è il loro bagaglio dove
sono le loro ansie che li ispirano
dove sono i loro punti di forza la loro
punti deboli e ciò richiede tempo ed esso
prende un vero investimento in un istante
la reazione è solo fare le cose a modo
Normalmente li faresti e basta
andando a creare molta dissonanza e
quindi da quel momento in avanti mi piace
di deciso che sarebbe stato il primo
principio della gestione gestirà
compassionevolmente prima di tutto è
chiedendoti una cosa piuttosto semplice
domanda a volte un po ‘di più
sfidando a rispondere quale è
alla fine cosa vuoi
compire così da 20 a 30 anni
da ora ripenso alla tua carriera
cosa vuoi dire che hai fatto e penso
quando ti laurei è tutto
perfettamente ragionevole a non necessariamente
conosci la risposta ma saresti sorpreso
quante persone 10 15 anni nel loro
carriera
ancora non conosco la risposta alla domanda
perché vengono travolti nel flusso
di opportunità conosci una promozione qui
e offrire da una società calda laggiù
e un giorno si svegliano e non lo sono
felice e stanno cercando di capire
perché è perché non si sono mai fermati a
chiedersi cosa sono loro
alla fine voglio e se non lo sai
la risposta a questa domanda prova
ottimizzando per due cose si è passione
e l’altra abilità e non è una a
l’esclusione dell’altro
perché questo porterà a qualcosa di carino
esiti non ottimali, quindi questo è uno
cosa vuoi realizzare
così semplice come sembra sia davvero
davvero importante è circondarti
con persone fantastiche ero solito pensarlo
era tutto sul trovare il capo giusto o
il giusto mentore ma non si tratta solo di
la persona sopra di te riguarda il
persone con cui lavori con i tuoi pari e il
persone che lavorano per te
è tutto incentrato sul talento in questo giorno e
età e quindi devi circondarti
con il meglio solo il meglio e poi
terzo è quello di imparare sempre e di
prenditi una grande passione se puoi
migliorarsi e sfidare
te stesso è tutto sulla conversazione
ed è molto raramente, se non mai
in realtà vendendo e non appena qualcuno
entra per vedermi e loro aprono a
Presentazione di PowerPoint che hanno
essenzialmente mi ha perso credo di più
interazioni efficaci di questo tipo
inizia con lo sai prima di tutto
rompi ghiaccio e conoscere l’altro
persona ma poi una domanda semplice che
è quello che posso aiutarti con lo sai
quali sono i tuoi obiettivi quali sono
le tue priorità
cosa stai cercando di risolvere per e
quindi determinare come in questo caso se
siamo sul punto vendita come LinkedIn
può giovare alla tua organizzazione e davvero
fare una conversazione e io penso che
fa la differenza nel mondo
solo partendo da lì in modo simile a te
so che mi sento troppo spesso che le persone hanno un
tendenza è una specie di pubblico classico
parlando in modo efficace parlando in pubblico ma
devi conoscere il tuo pubblico ed è così
non necessariamente su ciò che sai e
quello che vuoi presentare è su cosa
il tuo pubblico vuole sentire e perché
sono lì che sai che stanno prendendo
tempo fuori dal loro programma di essere lì
perché sono venuti all’incontro cosa?
sperano di uscirne e come
tentato come lo saremo tutti
attenersi al materiale che abbiamo
preparato che è davvero a nostro vantaggio
e forse finiremo per usare
un po ‘di questo perché è rilevante per
il pubblico, ma penso che sia davvero
importante capire che cosa è che
la gente sta cercando di connettersi con
cosa stanno cercando di imparare di più
su e come possiamo beneficiarli io
pensa una delle cose che sono davvero tutte
i leader forti sono straordinari
consapevolezza e ciò che ho notato sono questi
gli individui hanno la capacità di leggere e
prendi il polso di una stanza, sia che sia
parlando con un individuo il loro personale
di 10 o 12 persone o un gruppo di 1.800
e per essere in grado in tempo reale mentre
esprimendo se stessi e mentre
comunicare e mentre si pensa di essere
in grado di capire cosa sta succedendo, sì
e questa consapevolezza permette loro di farlo
Ovviamente corretto, e questo è così
una parte importante della leadership è questo
Naturalmente correzione
idealmente in ogni momento non lo so
che le persone hanno sempre quel lusso ma
momento per momento nostro al nostro giorno per giorno
è corteggiato un quarto di anno in anno è
essere in grado di capire il tuo
ambiente il panorama competitivo
il panorama tecnico il talento
abbellisci le persone con cui lavori
cosa li motiva e essere in grado di
corso-corretto
e questo inizia con consapevolezza così io
non potrei essere più d’accordo in quel primo uomo
perché unire LinkedIn è stata la capacità di
fare la differenza nel mondo in un molto
modo positivo di guardare la piattaforma
guardi la visione della creazione
Opportunità economica Non riesco a pensare a a
scopo più utile di investire
in strumenti che creano economia
opportunità per le persone lì non c’è
modo più sostenibile o profondo per
cambiare la qualità di un individuo
la vita, a parer mio, che creare un
opportunità economiche per loro e in
migliorare la qualità della vita
della loro famiglia la vita della gente
che possono creare economia
opportunità per e in via di sviluppo
Paesi in cui crei modelli di ruolo
per la prossima generazione che non ha nemmeno
sapere che era possibile ed è carino
attraente per essere in grado di fare un
differenza e inizia chiedendo
te stesso la domanda cosa vorresti
per realizzare quel sogno o quella visione
affermazione della realtà
e quella domanda cosa ci vorrebbe
è incredibilmente potente e liberatorio
e se metti i tuoi mirini troppo bassi
a volte non ti sfiderai mai
te stesso a pensare più grande a volte
non sarai mai sfidare te stesso per
domanda saggezza convenzionale ma da
ponendo la domanda cosa vorresti
scatena tutta questa energia creativa
e scatena la sensazione che qualsiasi cosa
è possibile e così abbiamo iniziato a chiedere
noi stessi la domanda cosa vorresti
prendere per rendere la visione una realtà cosa
ci vorrebbe per non solo collegare il
professionisti del mondo 780 milioni di persone
ma creare opportunità economiche per oltre
3 miliardi di persone nel mondo globale te
So Personalmente credo che
la leadership riguarda la capacità di
ispirare gli altri a raggiungere condiviso
obiettivi e penso di più
la parola importante là è ispirata ed io
penso che sia ciò che separa i leader
i manager manager dicono alla gente cosa fare
e i leader li ispirano a farlo e io
l’ispirazione di pensare emana in gran parte
emana da tre dimensioni il primo
è la chiarezza della tua visione e cosa
montagna che stai cercando di raggiungere e
salire e il secondo è il coraggio di
la tua condanna perché se hai la verità
visione e vuoi provare qualcosa
quello non è stato fatto prima che ci sia
ci saranno molti oppositori
ci saranno molti scettici
andando ad essere un sacco di persone che si sentono
minacciato e cerca di intralciarti
e devi sentirlo profondamente per essere
in grado di superare queste sfide e
per le persone che vogliono seguirti e se
non sei autentico in quella fede e
non hai la vera convinzione che sono
non sarò dietro di te e poi
infine è la capacità di efficace
comunicare quella visione e quella
convinzione e penso che se i leader sono dentro
una posizione in cui possono fare quelle tre
cose che possono effettivamente ispirare
e quando puoi ispirare è solo un
importa di quale obiettivo stai provando
per raggiungere e quindi garantire che tu sia
circondandoti con l’assoluto
il miglior talento possibile per renderlo realtà
mentre sei nel momento
qualcuno sta facendo qualcosa che sconvolge
eri frustrato che tutti noi abbiamo un
tendenza naturale a diventare molto
emotivo e parte della gestione
compassionevolmente sta avendo il
per essere spettatore del tuo
i propri pensieri soprattutto quando si diventa
emotivo e prendi un po ‘di quello
distanza e ti permette di metterti
nei loro panni e chiedetevi perché sono
si comportano come sono
comportandosi c’è una saggezza potenzialmente o
una correttezza su come si stanno comportando o
potrebbe essere una saggezza che potrebbe essere nella tua
Parlanza di una giustezza potrebbe essere a
torto ma non devono essere incolpati
per la scorrettezza sì che sono non è
un gioco di colpa se sono arrabbiati con te
forse sono arrabbiati in virtù di
qualcosa che è successo anni fa
niente a che fare con te
e quando quella rabbia viene il vostro senso del
impazzire sarà per arrabbiarsi
in risposta ora sono arrabbiati e tu sei
arrabbiato e indovina cosa succede intendo
ognuno di noi è stato in quel
situazione probabilmente ogni giorno ero solo
qualcuno mi ha appena scritto una e-mail l’altra
giorno ed erano arrabbiati per qualcosa
e ho bisogno di sussulti e mi sentivo frustrato
se non completamente arrabbiato che fossero
esprimersi in quel modo e poi
Ho impiegato un minuto prima che rispondessi
pensato a me stesso mi chiedo perché c’è
nessuna emozione per questo e cosa possiamo
fare su di esso e ho finito per ottenere sul
telefono con loro e ho detto che sei tu
cercando di risolvere un problema o sei tu
sto solo cercando di sfogare mm-hmm così mi piacerebbe
per risolvere questo problema e penso che lo sia
troppo tardi e di conseguenza sono molto arrabbiato
Ho detto non è mai troppo tardi attenzione di let
su come risolvere il problema e poi dopo
che torniamo a come tu
espresso tu stesso il mio consiglio sarebbe
non solo ottimizzare per passione che hai
per ottimizzare sia dalla passione che dall’abilità
e per l’imprenditore senza un terzo
dimensione che è il mercato e se tu
può trovare la convergenza del Nesso di
questi tre elementi la tua passione tua
abilità e il mercato e tu hai il
giusto tempismo, certo che tu sai qualcosa
è possibile e per me è tutto
di sapere che cosa è che in ultima analisi,
voglio realizzare grazie ragazzi così
molto per aver guardato ho fatto questo video
perché Jason Bruton mi ha chiesto di farlo
c’è un famoso imprenditore che tu
voglio che il mio profilo lo lasci nel
commenti qui sotto e vedrò quello che posso
mi piacerebbe anche sapere quale di Jeff
le 10 regole migliori per i weiners che ti piacciono di più
e la maggior parte ha risuonato con te lasciando il
commenti qui sotto ho intenzione di partecipare alla
discussione grazie ragazzi per così tanto
guardare continua a credere e lo farò
ci vediamo presto
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