chiamiamo il nostro ultimo oratore lo scorso scorso
ma non meno importante è un successo
imprenditore in missione per aiutare 1
milioni di imprenditori proprio così
ecco l’ offerta di questo assolutamente
il grande libro trova la tua unica parola ed è un
rock star su YouTube con più di
700.000 abbonati signore e signori
per favore dai un caloroso benvenuto ad Evan
Carmichael
[Applausi]
[Musica]
ciao Parigi oh bella mi piace mi piace
essere in una stanza piena di leader che amo
essere in una stanza piena di persone che vogliono
essere ispirato chi viene a sapere chi
vogliono migliorare se stessi che vogliono
prendi la consapevolezza che loro hanno preso qui
e applicarlo alla loro attività e la maggior parte
soprattutto mi piace stare con le persone che
voglio agire perché è quello che
facciamo come leader perché non siamo qui
solo per imparare le cose e non fare nulla
con esso siamo qui per agire e così
Voglio iniziare semplicemente riconoscendo te
ragazzi per essere usciti per aver investito
voi stessi e per essere leader che
prenderà azione dopo andando a casa give
voi stessi un applauso e mentre
stiamo facendo che in realtà voglio
tutti alzarsi in piedi tutti in piedi
solo veloce esercizio veloce a tutti
send-up fa illuminare un po ‘la casa
un po ‘ non l’ho fatto, non ho preparato questi ragazzi
per tutti in piedi voglio che tu metta
le tue mani così come le metterò
le tue mani in alto così ci andiamo tutti
proprio quando conto fino a tre quello che siamo
andando a fare è a cui ci rivolgeremo
la persona accanto a noi stiamo andando a
dare loro un dieci alto che ho intenzione di dire
sei un leader, baby, quindi amore, sono serio
okay, sei un leader, uno due tre
il tuo capo nasconde l’altro lato
sei un leader, tesoro, lo adoro tutto bene
okay, siediti grazie grazie per
mi ha fatto molto piacere
Amo i leader che amo i leader così il mio nome
è Evan Carmichael Non sono un grande
società
Vengo dal mondo imprenditoriale e
dal mondo dei social media e io ero
chiesto di venire e darti un po ‘di ragazzi
un po ‘ di una prospettiva diversa vedi cosa
Vedo nel mondo e forse puoi
applicalo alla tua organizzazione quando tu
torna a casa Voglio iniziare da solo
ridefinendo rapidamente il pubblico
percezione intorno alle risorse umane
perché penso che molte persone non siano dentro
questa stanza perché siamo leader ma a
molte persone vedono le risorse umane è
solo una funzione amministrativa e io
non credo alle risorse umane solo amministrative
non credere che siamo nel
affari di tenere traccia di come
molti giorni di malattia qualcuno ha lasciato e
spingere i documenti là fuori
Credo e spero che voi ragazzi d’accordo io
credere che le risorse umane siano le
singola funzione più importante in qualsiasi
affari lì andiamo bene ora quando ero
quando stavo praticando nella mia camera d’albergo ho
immaginato una risposta molto più grande a questo
quindi ci riproverò di nuovo
visualizza che lo dirò e nel mio
testa voi ragazzi andrete fuori di testa e
applaudire e tifare e impazzire quando dico
di nuovo e vedremo cosa succede io
credere che le risorse umane siano le
singola divisione più importante in qualsiasi
affari si lo amo e io no
dillo solo perché sto parlando con a
gruppo di persone dalle risorse umane
Ci credo perché puoi avere un
affari senza avvio finanziario
gli imprenditori fanno tutto il tempo che
può avere il business senza
fabbricazione si può avere un business
senza tecnologia ma non puoi avere un
affari senza persone questo non lo fa
accadere
non prima che i robot conquistano il mondo
ma puoi avere un business che le persone
e così vedo le risorse umane non solo
essere amministratori ma siamo nel
attività del potenziale umano che siamo in
il business di prendere persone che vengono
alle nostre organizzazioni a questo livello e
li vediamo essere in grado di venire qui
e il nostro lavoro come leader e come persone in
Le risorse umane aiutano a colmare tale divario anche se
non credono in se stessi da dare
loro le competenze la mentalità della
fiducia per aiutarli a diventare i migliori
versione di noi stessi e se stessi
questo è ciò in cui credo, risorse umane e leadership
è davvero su e ho alcune idee
per te che possono essere spaventoso ci possono essere
diversi possono spingere alcuni limiti ma
siamo leader qui, ecco quello che facciamo
abbracciamo idee diverse quando prendiamo
azione ma prima di avere qualche idea io
voglio condividere una breve storia, così sarà
sii Pierre il coniglio e Pierre è un
coniglio felice e quando stava crescendo
è andato alla scuola di animali come tutti i
altri giovani animali lo fanno e ha imparato
tutte le competenze che avete bisogno di imparare a
avere successo
animale e dopo il primo anno lì
era un problema con Pierre, capisci che ha avuto
otto più sulla sua pagella per
saltellando a destra per saltare era personale
giorno
il mio francese non è eccezionale ma non ci provo
butta un po ‘ dentro ma lui
non è riuscito a salire non è riuscito a salire a
albero e quindi i suoi genitori davvero
deluso da lui, la sua famiglia se n’è andato
pazzi i suoi insegnanti i suoi amici erano davvero
deluso nei genitori a Pierre sei
in mancanza non ti preoccupare tanto per il prossimo
anno circa il salto perché sei
bravo in questo, abbiamo lavorato sul
arrampicata abbiamo avuto modo di insegnante le competenze su
come salire e così per il prossimo anno
questo è quello che ha fatto è andato in più
le lezioni e hai ottenuto un’arrampicata speciale
insegnanti e ogni giorno dopo la scuola
Pierre andrebbe a imparare la scalata e
qualcosa è successo durante l’anno prossimo
passi così tanto tempo a esercitarti
arrampicarsi su un albero che ha dimenticato come saltare
e questo è per arrampicarsi sugli alberi averti
mai visto un coniglio arrampicarsi su un albero
punto della storia è che è necessario concentrarsi
sui tuoi punti di forza il punto della storia
è che se sei un coniglio speri di no
arrampicarti sugli alberi sia per te che per
le persone della tua organizzazione, se nostre
ruolo come risorse umane è quello di aiutare
le persone raggiungono il loro potenziale di cui hai bisogno
aiuta i conigli a saltare se ne hai uno
affari pieni di conigli che sono
saltellando come Pierre è lì che sei
avere successo se hai un business
pieno di conigli che stanno cercando di arrampicarsi
gli alberi non funzioneranno
bene e allora come iniziamo a fare come noi
inizia ad aiutare i nostri conigli a saltare nel nostro
organizzazioni ben posso iniziare con
politiche di cui abbiamo parlato molto
diverse politiche e regole e
regolamenti quando ho iniziato la mia prima volta
Ho due aziende che ho 70 anni
persone nella mia squadra tra i due
le aziende e quando ho iniziato io
Ho avuto questo sogno che voglio avere questo
ufficio e ci vedremo tutti
l’ufficio ogni giorno e lavoro e noi siamo
appariranno tutti allo stesso tempo
Mi presento che andremo tutti via
nello stesso tempo parto ed è giusto
sta per essere perfetto e poi ho iniziato
assumere persone e ho capito che no
tutti sono come me tutti hanno
orari diversi e routine e
desidera che alcune persone adorino venire al
ufficio ogni singolo giorno alcune persone
volevo lavorare da casa alcune persone
volevo lavorare da remoto con alcune persone
volevo lavorare da remoto ma venite per
incontro da quando in alcune collaborazioni
la gente voleva venire presto e andarsene
presto alcune persone vogliono venire in ritardo
e lasciare in ritardo alcune persone volevano
vieni presto e vado via tardi mi piace
quelle persone come un imprenditore che amo
quelle persone, ma ho avuto una scelta difficile
rendere
faccio andare queste persone che sono veramente
di talento ma non si adattano alla scatola
che ho creato, costringo qualcuno
fare qualcosa che non vogliono fare
Prendo quel ragazzo che vuole lavorare da
a casa e vuole lavorare di notte e
costringerlo a venire in ufficio ogni
giorno e lavoro presto
sarebbe l’ equivalente di prendere il
coniglio e fargli provare a salire su un albero
o cambio le mie politiche e io
capito che la visione che ho avuto
tutti quelli che vengono nello stesso ufficio lavorano
nelle stesse ore tutti i giorni non è stato
davvero realistico e quindi cambiamo il
politica e quindi ti ha fortemente incoraggiato
ragazzi e abbiamo sentito molti oratori
già parlarne anche oggi ma guardare
alle politiche nella vostra azienda e
pensa che stiano aiutando i coniglietti a saltare
Giusto stiamo aiutando il nostro team a saltare o noi
costringendoli ad arrampicarsi sugli alberi, lo costringiamo
in loro fanno le cose che non fanno
voglio fare e se ridefinire gli umani
risorse come aiutare le persone a raggiungere il loro
potenziale al contrario di solo
amministrazione allora diventa il nuovo
filtro attraverso il quale vediamo il nostro ruolo e
possiamo guardare ogni politica che abbiamo e
Diciamo che questo aiuterà i nostri coniglietti
hop giusto
questo aiuterà le persone a raggiungere il loro
potenziale o è solo entrare nella loro
modo e vorrei vivamente di incoraggiare
guardare quelle politiche che avete e
vedere cosa potrebbe essere necessario eliminare o
cambiato per aiutare il tuo coniglio a saltare ma
è solo amministrazione, siamo noi
non nel gioco di amministrazione
giusto, questa è la vecchia HR, noi siamo umani
il potenziale la sfida poi non lo è
ogni persona è lo stesso il mio potenziale è
diverso dal tuo potenziale cosa io
come quello che voglio quello che voglio è
diverso dagli altri è saltellanti
diverso per tutti in compagnia
e quindi se vuoi attirare gente
qui a qui si dispone di questo si deve
capire per ogni persona qual è il loro
le passioni sono ciò che i loro obiettivi sono cosa
i loro obiettivi sono ciò che i desideri
sono ciò che i loro bisogni sono ciò che vogliono
fare e abbiamo molti di questi strumenti
già costruito nel tradizionale umano
risorse sai che abbiamo il nostro annuale
incontri con loro hanno il nostro
recensioni sulle prestazioni ne abbiamo molte
cose tipo di già cotto e noi
provare a creare una cultura di apertura e
comprensione ed equità e tu puoi
dimmi tutto ma non importa quanto sia grande
una cultura che hai lì sarà ancora
cose che faranno le persone della tua squadra
non dirlo e potrebbe anche non esserlo
perché stanno cercando di nasconderlo
voi semplicemente potrebbero essere imbarazzati
potrebbe non pensare che sia rilevante per il loro lavoro
potrebbero non vedere come si adatta a loro
percorso di crescita saranno solo cose
che non ti diranno che non lo farai
sai che non avrai le informazioni loro
potrebbe dire ai loro amici che potrebbero dirlo
la loro famiglia possono postarla su social
media ma loro non lo diranno e quello
diventa un problema se siamo nel
affari di aiutare le persone a realizzare il loro
crescita abbiamo bisogno di avere l’informazione
per aiutarli ad arrivare e così vorrei
ti dico che se sono là fuori
postare cose su se stessi loro
vive la loro passione o interesse su
i social media quindi devi essere lì –
Ho bisogno di essere li seguendo io
suggerirebbe di seguire tutti
sulla tua squadra su ogni social media
canale ma ne fanno parte se lo sono
su Twitter li segui su Twitter se
hanno un canale YouTube tu
iscriviti al loro canale YouTube tu
seguili su Facebook su media
snapchat su Instagram ovunque loro
vuoi essere ora qualcuno dice
beh questa è un’invasione della privacy
stanno postando su Twitter è pubblico
tutto è
totalmente fuori all’aperto è difficile da ottenere
più pubblico di Twitter che alcune persone dicono
beh cosa succede se scopro qualcosa di brutto
sai se qualcuno va a una festa
e si ubriaca e poi si presenta a
incontro con un cliente il giorno dopo come
lo gestisco bene come lo gestisci?
qualsiasi situazione difficile da usare come leader
il tuo cuore e usa la tua testa per creare il
giusta decisione
ma la risposta è non ignorare solo che
c’è così tanta ricchezza di informazioni
qui che sono le persone della tua squadra
condivisione di se stessi o di interesse o
desideri di passione e tu semplicemente non sai
su di esso hai solo una piccola sezione
delle informazioni e non puoi fare
le migliori decisioni senza il meglio
informazioni e quindi seguo le persone
sulla mia squadra sui social media ti darò
un paio di esempi di come ha funzionato
Ho avuto un ragazzo che mi ha chiesto una pausa
ho bisogno hey voglio dire, ho bisogno di una settimana di riposo
motivi personali grandi senza problemi lui
postato sui social media che sta andando
tornare alla città natale di sua madre per rimanere
con lei per una settimana perché lei è davvero
malato , deve prendersi cura di lei e io
allungato la mano verso di lui e disse hey se posso
Ho saputo di tua madre che non ho detto
trovato sui social media che hai postato
riguardo a tua madre ha detto che ne ho sentito parlare
tua madre è davvero triste sentire se io
può essere di qualche aiuto qualsiasi risorsa lasciami
sapere se hai bisogno di più tempo libero lasciami
sai se vuoi lavorare da tua madre
città per il prossimo po ‘fammi sapere
lo scopriremo perché era tua madre
importante lei è importante per te e
quindi lei è importante per me e lui
non sono andato nei dettagli con me
perché forse si sentiva in imbarazzo lui
sentivo che non era rilevante, ma quando ho trovato
fuori di esso ha reso più facile aiutare
lui e poi lui è così grato ma il
la compagnia si preoccupa abbastanza di lui nella sua
situazione per fare del nostro meglio per aiutare
lui è il secondo esempio di un ragazzo della mia squadra
pubblicare sui social media che è così
grato di essere in grado di migliorare il suo
L’inglese di recente non sapevo che volesse
per migliorare il suo inglese e di nuovo questi
sono persone che incontro per tutto il tempo
destra non è come io li sto incontrando
una volta all’anno e non abbiamo contesto in
fra
Sono costantemente in contatto con la gente
sulla mia squadra ma ci sono ancora informazioni
che semplicemente non lo faranno vedere perché lui
appena sporto penso che sia rilevante per il suo
funzione di lavoro o il suo percorso potenziale e
quindi ho scoperto che era grato per
essere in grado di praticare il suo inglese ha detto
questo è bello vedere per lui l’inglese è
saltellando destra che vuole ottenere una migliore
L’inglese nella mia compagnia era inglese
parlando solo ogni parte del contenuto noi
creare è in inglese tutto il mio YouTube
i video sono in inglese i libri sono in
Inglese e quindi se è in grado di migliorare
il suo inglese non si limita a lui aiuto su
il suo percorso che aiuta anche la mia compagnia
e perché ho scoperto sui social media
Sono stato in grado di aiutarlo vuoi un
partner di responsabilità vuoi
abbinarsi a qualcuno in compagnia
e avere conversazioni regolari ci sono
corsi o lezioni o libri o DVD che
Posso comprare per aiutarti a migliorare
il tuo inglese e uno è davvero
apprezzando le tattiche del simile
ecco un piano per farti migliorare ma
ancora più importante è che capisce
che ho la schiena che mi interessa
il suo percorso che mi interessa dove lui
vuole andare e l’ho scoperto
sociale dove altrimenti non lo farebbe mai
dimmi un ultimo esempio di una donna sulla mia
la squadra ha pubblicato i social media che era
alla ricerca di opportunità per essere un pubblico
speaker lei vuole migliorarla
capacità di parlare è nervosa per parlare
di nuovo lei non mi ha mai detto che non ne fa parte
il suo lavoro in questo momento quello che sta facendo al mio
parlare in compagnia , quindi ha senso
lei non voleva dirmelo durante la nostra esibizione
recensioni e qualsiasi riunione ma scoperta
questo sui social media mi permette di farlo
creare un percorso per lei, perché per lei
parlare è saltellante giusto ho bisogno di lei
hop posso provare a forzare qualcuno a essere
un oratore che non si divertiranno
giusto sta per scalare un albero
per loro ma per lei è quello che lei
vuole fare ho l’informazione che posso
prendere una grande decisione quindi ho un
Canale YouTube, che ne dici di unirti a me?
il mio canale youtube e ha fatto cinque a
sei video con me sto parlando ad un
evento a settembre nella mia città natale di
Toronto Canada e io abbiamo convinto il
organizzatori per permetterle di avere il suo
piccola parte di esso ora non è il
keynote e lei è
sia pagato, ma lei è spaventata e
lei è nervosa e lei è eccitata che lei ottiene
fare la cosa che lei vuole crescere
e impara e aiuta la mia compagnia a
avere qualcuno in grado di tenere un discorso
chi può comunicare meglio aiuta il mio
affari anche se lo è
non era originariamente sul suo percorso di carriera e
quindi incoraggia tutti a pagare
attenzione a ciò che sta parlando la tua squadra
sui social media molto sta andando
essere irrilevante ma più si arriva a
sapere cosa ne pensa di più della tua squadra
punti di dati che si ha la meglio
decisioni che puoi prendere e abbiamo bisogno del
informazioni giuste per aiutare le persone a partire
qui a qui ora sta arrivando
ora non è comune nel settore delle risorse umane
per fare questo, ma arriverà sarà così
pratica standard Sono abbastanza vecchio per
ricordo ancora i giorni in cui le persone
non ho avuto indirizzi email dove
le aziende non avevano siti web così no
tutti lo stanno facendo ancora ma è così
succederà ai social media no
andare da nessuna parte e le persone stanno solo andando
condividere sempre di più, sempre di più
e così sei il tipo di organizzazione
questo farà attenzione e ascolterà
e ottenere le informazioni per aiutare il tuo
fare squadra il meglio possibile o sei tu
fingendo come quell’informazione
non esiste e quindi essere ciechi cosa
altre organizzazioni ti passano l’ultimo
punto che vorrei toccare è che voglio
parla di voi ragazzi un po ‘perché
tutto ciò di cui abbiamo parlato così
la conferenza è stata circa il
dipendente viaggia tutte le persone che tu
cura e sono sotto di te, ma io
voglio parlare anche del tuo viaggio
perché tu sei importante e il lavoro
quello che fai è importante e il tuo
il viaggio deve continuare in avanti come
bene, voglio parlare rapidamente degli amministratori delegati
amo gli amministratori delegati ma c’è una cosa
I CEO dicono che mi dà fastidio
I CEO diranno sempre il nostro più prezioso
la risorsa è la nostra gente più giusta
risorse preziose le nostre persone bene
Significa che voi ragazzi gestite il più prezioso
risorsa in ogni azienda, quindi perché sei tu
non ottenere più rispetto perché fare di più
I CEO non provengono da risorse umane
almeno in Nord America non lo so
i dati europei ma in Nord America
il percorso numero uno ad essere un amministratore delegato è
attraverso la finanza qui in finanza che è
il tuo miglior colpo per essere il CEO numero due
è operazioni numero tre è vendite e
il marketing numero quattro è al di fuori del
affari e poi giù in quella lista
è HR non dovremmo ridere , dovremmo
essere turbato se l’amministratore delegato della vostra azienda se ne andasse
il tuo business è la tua azienda di più
probabile assumere qualcuno al di fuori del
compagnia che da HR e tu gestisci il
risorsa più preziosa nel business
per me è pazzesco e così invece di
lamentarsi perché i leader non lo fanno
lamentarsi
non ci lamentiamo di apportare modifiche
Mahatma Gandhi ha detto di essere il tuo cambiamento
vogliono vedere nel mondo ed è quello che
noi facciamo il cambiamento e se vuoi
le persone a prenderti più sul serio allora
inizi a prenderti di più
seriamente per sentire davvero che tu gestisci
la risorsa più importante nel
compagnia per combattere per le risorse che
devi avere successo e a
implementare i programmi che hai come
molti di voi ragazzi imparano qualcosa in alcuni
punto in questa conferenza che sei
andando a prendere a casa per la vostra società put
la tua mano impari qualcosa e una di
gli eventi che porterai a casa
la tua azienda è fantastica e quanti di voi
anche prima che tu venissi qui ne avevi altri
idee che vuoi mettere nel tuo
società che non hai ancora implementato
ma tu hai un’idea, hai una visione
per ciò che si desidera la vostra squadra a guardare come
alla tua compagnia è così bello
tutti voi ragazzi siete tutti pensati
leader non sei solo un ingranaggio della
della macchina e quindi vorrei incoraggiarvi a
condividi quello non solo per condividerlo con te
sappi tenerlo in testa o semplicemente condividere
con la tua squadra ma per condividerla
pubblicamente apertamente perché voglio vedere
più amministratori delegati provengono da risorse umane e
quindi voglio incoraggiarti non solo a
segui la tua squadra sui social media ma per
per essere attivi su social
media
voglio che tu trovi una piattaforma migliore
ti sta bene se ti piace stare di fronte a
come se fossi te YouTube se tu
come scrivere puoi andare su LinkedIn
la piattaforma più adatta a te perché
fino a quando i professionisti HR iniziano in piedi
per se stessi e lasciando le loro voci
essere ascoltato
non avranno il rispetto così
non possiamo lamentarci che abbiamo avuto modo di
fare un cambiamento voglio vedere più amministratori delegati
provengono da risorse umane voglio vedere più risorse umane
i professionisti sono i relatori principali a
eventi che abbiamo ascoltato da alcuni grandi
oggi
ma questa è una conferenza delle risorse umane è ciò che voi
aspetto che voglio vedere i professionisti delle risorse umane
keynoting eventi di vendita e marketing
perché le vendite e il marketing devono preoccuparsene
riguardo alle persone che voglio vedere HR
professionisti keynoting eventi finanziari
perché l’attività non riguarda solo
i numeri riguardano le persone che guardo
qui fuori abbiamo fatto tutti il tuo capo
piccolo vedo un gruppo di leader che vedo il
futuri keynote presenters su tutto
industrie diverse
Vedo i futuri amministratori delegati seduti davanti a me se
voi ragazzi siete disposti a prendere l’azione
e così tanto quanto ci concentriamo sulla nostra squadra
e aiutandoli a saltare tutte le diapositive arrivano
aiutandoli a saltare vedo ancora Pierre qui
di fronte a me riportiamo Pierre
tanto quanto vogliamo vedere la nostra squadra saltare
Eccolo , voglio che ti concentri anche su
il tuo viaggio e capisci che tu hai
sei già arrivato così lontano che inizi a
il fondo sei qui ora, ma tu ancora
hai una lunga strada da percorrere e voglio che tu lo faccia
trova i tuoi piedi
credi in te stesso un po ‘di più
e inizia il salto un po ‘più in alto
grazie ragazzi per il vostro tempo
[Applausi]
ma non meno importante è un successo
imprenditore in missione per aiutare 1
milioni di imprenditori proprio così
ecco l’ offerta di questo assolutamente
il grande libro trova la tua unica parola ed è un
rock star su YouTube con più di
700.000 abbonati signore e signori
per favore dai un caloroso benvenuto ad Evan
Carmichael
[Applausi]
[Musica]
ciao Parigi oh bella mi piace mi piace
essere in una stanza piena di leader che amo
essere in una stanza piena di persone che vogliono
essere ispirato chi viene a sapere chi
vogliono migliorare se stessi che vogliono
prendi la consapevolezza che loro hanno preso qui
e applicarlo alla loro attività e la maggior parte
soprattutto mi piace stare con le persone che
voglio agire perché è quello che
facciamo come leader perché non siamo qui
solo per imparare le cose e non fare nulla
con esso siamo qui per agire e così
Voglio iniziare semplicemente riconoscendo te
ragazzi per essere usciti per aver investito
voi stessi e per essere leader che
prenderà azione dopo andando a casa give
voi stessi un applauso e mentre
stiamo facendo che in realtà voglio
tutti alzarsi in piedi tutti in piedi
solo veloce esercizio veloce a tutti
send-up fa illuminare un po ‘la casa
un po ‘ non l’ho fatto, non ho preparato questi ragazzi
per tutti in piedi voglio che tu metta
le tue mani così come le metterò
le tue mani in alto così ci andiamo tutti
proprio quando conto fino a tre quello che siamo
andando a fare è a cui ci rivolgeremo
la persona accanto a noi stiamo andando a
dare loro un dieci alto che ho intenzione di dire
sei un leader, baby, quindi amore, sono serio
okay, sei un leader, uno due tre
il tuo capo nasconde l’altro lato
sei un leader, tesoro, lo adoro tutto bene
okay, siediti grazie grazie per
mi ha fatto molto piacere
Amo i leader che amo i leader così il mio nome
è Evan Carmichael Non sono un grande
società
Vengo dal mondo imprenditoriale e
dal mondo dei social media e io ero
chiesto di venire e darti un po ‘di ragazzi
un po ‘ di una prospettiva diversa vedi cosa
Vedo nel mondo e forse puoi
applicalo alla tua organizzazione quando tu
torna a casa Voglio iniziare da solo
ridefinendo rapidamente il pubblico
percezione intorno alle risorse umane
perché penso che molte persone non siano dentro
questa stanza perché siamo leader ma a
molte persone vedono le risorse umane è
solo una funzione amministrativa e io
non credo alle risorse umane solo amministrative
non credere che siamo nel
affari di tenere traccia di come
molti giorni di malattia qualcuno ha lasciato e
spingere i documenti là fuori
Credo e spero che voi ragazzi d’accordo io
credere che le risorse umane siano le
singola funzione più importante in qualsiasi
affari lì andiamo bene ora quando ero
quando stavo praticando nella mia camera d’albergo ho
immaginato una risposta molto più grande a questo
quindi ci riproverò di nuovo
visualizza che lo dirò e nel mio
testa voi ragazzi andrete fuori di testa e
applaudire e tifare e impazzire quando dico
di nuovo e vedremo cosa succede io
credere che le risorse umane siano le
singola divisione più importante in qualsiasi
affari si lo amo e io no
dillo solo perché sto parlando con a
gruppo di persone dalle risorse umane
Ci credo perché puoi avere un
affari senza avvio finanziario
gli imprenditori fanno tutto il tempo che
può avere il business senza
fabbricazione si può avere un business
senza tecnologia ma non puoi avere un
affari senza persone questo non lo fa
accadere
non prima che i robot conquistano il mondo
ma puoi avere un business che le persone
e così vedo le risorse umane non solo
essere amministratori ma siamo nel
attività del potenziale umano che siamo in
il business di prendere persone che vengono
alle nostre organizzazioni a questo livello e
li vediamo essere in grado di venire qui
e il nostro lavoro come leader e come persone in
Le risorse umane aiutano a colmare tale divario anche se
non credono in se stessi da dare
loro le competenze la mentalità della
fiducia per aiutarli a diventare i migliori
versione di noi stessi e se stessi
questo è ciò in cui credo, risorse umane e leadership
è davvero su e ho alcune idee
per te che possono essere spaventoso ci possono essere
diversi possono spingere alcuni limiti ma
siamo leader qui, ecco quello che facciamo
abbracciamo idee diverse quando prendiamo
azione ma prima di avere qualche idea io
voglio condividere una breve storia, così sarà
sii Pierre il coniglio e Pierre è un
coniglio felice e quando stava crescendo
è andato alla scuola di animali come tutti i
altri giovani animali lo fanno e ha imparato
tutte le competenze che avete bisogno di imparare a
avere successo
animale e dopo il primo anno lì
era un problema con Pierre, capisci che ha avuto
otto più sulla sua pagella per
saltellando a destra per saltare era personale
giorno
il mio francese non è eccezionale ma non ci provo
butta un po ‘ dentro ma lui
non è riuscito a salire non è riuscito a salire a
albero e quindi i suoi genitori davvero
deluso da lui, la sua famiglia se n’è andato
pazzi i suoi insegnanti i suoi amici erano davvero
deluso nei genitori a Pierre sei
in mancanza non ti preoccupare tanto per il prossimo
anno circa il salto perché sei
bravo in questo, abbiamo lavorato sul
arrampicata abbiamo avuto modo di insegnante le competenze su
come salire e così per il prossimo anno
questo è quello che ha fatto è andato in più
le lezioni e hai ottenuto un’arrampicata speciale
insegnanti e ogni giorno dopo la scuola
Pierre andrebbe a imparare la scalata e
qualcosa è successo durante l’anno prossimo
passi così tanto tempo a esercitarti
arrampicarsi su un albero che ha dimenticato come saltare
e questo è per arrampicarsi sugli alberi averti
mai visto un coniglio arrampicarsi su un albero
punto della storia è che è necessario concentrarsi
sui tuoi punti di forza il punto della storia
è che se sei un coniglio speri di no
arrampicarti sugli alberi sia per te che per
le persone della tua organizzazione, se nostre
ruolo come risorse umane è quello di aiutare
le persone raggiungono il loro potenziale di cui hai bisogno
aiuta i conigli a saltare se ne hai uno
affari pieni di conigli che sono
saltellando come Pierre è lì che sei
avere successo se hai un business
pieno di conigli che stanno cercando di arrampicarsi
gli alberi non funzioneranno
bene e allora come iniziamo a fare come noi
inizia ad aiutare i nostri conigli a saltare nel nostro
organizzazioni ben posso iniziare con
politiche di cui abbiamo parlato molto
diverse politiche e regole e
regolamenti quando ho iniziato la mia prima volta
Ho due aziende che ho 70 anni
persone nella mia squadra tra i due
le aziende e quando ho iniziato io
Ho avuto questo sogno che voglio avere questo
ufficio e ci vedremo tutti
l’ufficio ogni giorno e lavoro e noi siamo
appariranno tutti allo stesso tempo
Mi presento che andremo tutti via
nello stesso tempo parto ed è giusto
sta per essere perfetto e poi ho iniziato
assumere persone e ho capito che no
tutti sono come me tutti hanno
orari diversi e routine e
desidera che alcune persone adorino venire al
ufficio ogni singolo giorno alcune persone
volevo lavorare da casa alcune persone
volevo lavorare da remoto con alcune persone
volevo lavorare da remoto ma venite per
incontro da quando in alcune collaborazioni
la gente voleva venire presto e andarsene
presto alcune persone vogliono venire in ritardo
e lasciare in ritardo alcune persone volevano
vieni presto e vado via tardi mi piace
quelle persone come un imprenditore che amo
quelle persone, ma ho avuto una scelta difficile
rendere
faccio andare queste persone che sono veramente
di talento ma non si adattano alla scatola
che ho creato, costringo qualcuno
fare qualcosa che non vogliono fare
Prendo quel ragazzo che vuole lavorare da
a casa e vuole lavorare di notte e
costringerlo a venire in ufficio ogni
giorno e lavoro presto
sarebbe l’ equivalente di prendere il
coniglio e fargli provare a salire su un albero
o cambio le mie politiche e io
capito che la visione che ho avuto
tutti quelli che vengono nello stesso ufficio lavorano
nelle stesse ore tutti i giorni non è stato
davvero realistico e quindi cambiamo il
politica e quindi ti ha fortemente incoraggiato
ragazzi e abbiamo sentito molti oratori
già parlarne anche oggi ma guardare
alle politiche nella vostra azienda e
pensa che stiano aiutando i coniglietti a saltare
Giusto stiamo aiutando il nostro team a saltare o noi
costringendoli ad arrampicarsi sugli alberi, lo costringiamo
in loro fanno le cose che non fanno
voglio fare e se ridefinire gli umani
risorse come aiutare le persone a raggiungere il loro
potenziale al contrario di solo
amministrazione allora diventa il nuovo
filtro attraverso il quale vediamo il nostro ruolo e
possiamo guardare ogni politica che abbiamo e
Diciamo che questo aiuterà i nostri coniglietti
hop giusto
questo aiuterà le persone a raggiungere il loro
potenziale o è solo entrare nella loro
modo e vorrei vivamente di incoraggiare
guardare quelle politiche che avete e
vedere cosa potrebbe essere necessario eliminare o
cambiato per aiutare il tuo coniglio a saltare ma
è solo amministrazione, siamo noi
non nel gioco di amministrazione
giusto, questa è la vecchia HR, noi siamo umani
il potenziale la sfida poi non lo è
ogni persona è lo stesso il mio potenziale è
diverso dal tuo potenziale cosa io
come quello che voglio quello che voglio è
diverso dagli altri è saltellanti
diverso per tutti in compagnia
e quindi se vuoi attirare gente
qui a qui si dispone di questo si deve
capire per ogni persona qual è il loro
le passioni sono ciò che i loro obiettivi sono cosa
i loro obiettivi sono ciò che i desideri
sono ciò che i loro bisogni sono ciò che vogliono
fare e abbiamo molti di questi strumenti
già costruito nel tradizionale umano
risorse sai che abbiamo il nostro annuale
incontri con loro hanno il nostro
recensioni sulle prestazioni ne abbiamo molte
cose tipo di già cotto e noi
provare a creare una cultura di apertura e
comprensione ed equità e tu puoi
dimmi tutto ma non importa quanto sia grande
una cultura che hai lì sarà ancora
cose che faranno le persone della tua squadra
non dirlo e potrebbe anche non esserlo
perché stanno cercando di nasconderlo
voi semplicemente potrebbero essere imbarazzati
potrebbe non pensare che sia rilevante per il loro lavoro
potrebbero non vedere come si adatta a loro
percorso di crescita saranno solo cose
che non ti diranno che non lo farai
sai che non avrai le informazioni loro
potrebbe dire ai loro amici che potrebbero dirlo
la loro famiglia possono postarla su social
media ma loro non lo diranno e quello
diventa un problema se siamo nel
affari di aiutare le persone a realizzare il loro
crescita abbiamo bisogno di avere l’informazione
per aiutarli ad arrivare e così vorrei
ti dico che se sono là fuori
postare cose su se stessi loro
vive la loro passione o interesse su
i social media quindi devi essere lì –
Ho bisogno di essere li seguendo io
suggerirebbe di seguire tutti
sulla tua squadra su ogni social media
canale ma ne fanno parte se lo sono
su Twitter li segui su Twitter se
hanno un canale YouTube tu
iscriviti al loro canale YouTube tu
seguili su Facebook su media
snapchat su Instagram ovunque loro
vuoi essere ora qualcuno dice
beh questa è un’invasione della privacy
stanno postando su Twitter è pubblico
tutto è
totalmente fuori all’aperto è difficile da ottenere
più pubblico di Twitter che alcune persone dicono
beh cosa succede se scopro qualcosa di brutto
sai se qualcuno va a una festa
e si ubriaca e poi si presenta a
incontro con un cliente il giorno dopo come
lo gestisco bene come lo gestisci?
qualsiasi situazione difficile da usare come leader
il tuo cuore e usa la tua testa per creare il
giusta decisione
ma la risposta è non ignorare solo che
c’è così tanta ricchezza di informazioni
qui che sono le persone della tua squadra
condivisione di se stessi o di interesse o
desideri di passione e tu semplicemente non sai
su di esso hai solo una piccola sezione
delle informazioni e non puoi fare
le migliori decisioni senza il meglio
informazioni e quindi seguo le persone
sulla mia squadra sui social media ti darò
un paio di esempi di come ha funzionato
Ho avuto un ragazzo che mi ha chiesto una pausa
ho bisogno hey voglio dire, ho bisogno di una settimana di riposo
motivi personali grandi senza problemi lui
postato sui social media che sta andando
tornare alla città natale di sua madre per rimanere
con lei per una settimana perché lei è davvero
malato , deve prendersi cura di lei e io
allungato la mano verso di lui e disse hey se posso
Ho saputo di tua madre che non ho detto
trovato sui social media che hai postato
riguardo a tua madre ha detto che ne ho sentito parlare
tua madre è davvero triste sentire se io
può essere di qualche aiuto qualsiasi risorsa lasciami
sapere se hai bisogno di più tempo libero lasciami
sai se vuoi lavorare da tua madre
città per il prossimo po ‘fammi sapere
lo scopriremo perché era tua madre
importante lei è importante per te e
quindi lei è importante per me e lui
non sono andato nei dettagli con me
perché forse si sentiva in imbarazzo lui
sentivo che non era rilevante, ma quando ho trovato
fuori di esso ha reso più facile aiutare
lui e poi lui è così grato ma il
la compagnia si preoccupa abbastanza di lui nella sua
situazione per fare del nostro meglio per aiutare
lui è il secondo esempio di un ragazzo della mia squadra
pubblicare sui social media che è così
grato di essere in grado di migliorare il suo
L’inglese di recente non sapevo che volesse
per migliorare il suo inglese e di nuovo questi
sono persone che incontro per tutto il tempo
destra non è come io li sto incontrando
una volta all’anno e non abbiamo contesto in
fra
Sono costantemente in contatto con la gente
sulla mia squadra ma ci sono ancora informazioni
che semplicemente non lo faranno vedere perché lui
appena sporto penso che sia rilevante per il suo
funzione di lavoro o il suo percorso potenziale e
quindi ho scoperto che era grato per
essere in grado di praticare il suo inglese ha detto
questo è bello vedere per lui l’inglese è
saltellando destra che vuole ottenere una migliore
L’inglese nella mia compagnia era inglese
parlando solo ogni parte del contenuto noi
creare è in inglese tutto il mio YouTube
i video sono in inglese i libri sono in
Inglese e quindi se è in grado di migliorare
il suo inglese non si limita a lui aiuto su
il suo percorso che aiuta anche la mia compagnia
e perché ho scoperto sui social media
Sono stato in grado di aiutarlo vuoi un
partner di responsabilità vuoi
abbinarsi a qualcuno in compagnia
e avere conversazioni regolari ci sono
corsi o lezioni o libri o DVD che
Posso comprare per aiutarti a migliorare
il tuo inglese e uno è davvero
apprezzando le tattiche del simile
ecco un piano per farti migliorare ma
ancora più importante è che capisce
che ho la schiena che mi interessa
il suo percorso che mi interessa dove lui
vuole andare e l’ho scoperto
sociale dove altrimenti non lo farebbe mai
dimmi un ultimo esempio di una donna sulla mia
la squadra ha pubblicato i social media che era
alla ricerca di opportunità per essere un pubblico
speaker lei vuole migliorarla
capacità di parlare è nervosa per parlare
di nuovo lei non mi ha mai detto che non ne fa parte
il suo lavoro in questo momento quello che sta facendo al mio
parlare in compagnia , quindi ha senso
lei non voleva dirmelo durante la nostra esibizione
recensioni e qualsiasi riunione ma scoperta
questo sui social media mi permette di farlo
creare un percorso per lei, perché per lei
parlare è saltellante giusto ho bisogno di lei
hop posso provare a forzare qualcuno a essere
un oratore che non si divertiranno
giusto sta per scalare un albero
per loro ma per lei è quello che lei
vuole fare ho l’informazione che posso
prendere una grande decisione quindi ho un
Canale YouTube, che ne dici di unirti a me?
il mio canale youtube e ha fatto cinque a
sei video con me sto parlando ad un
evento a settembre nella mia città natale di
Toronto Canada e io abbiamo convinto il
organizzatori per permetterle di avere il suo
piccola parte di esso ora non è il
keynote e lei è
sia pagato, ma lei è spaventata e
lei è nervosa e lei è eccitata che lei ottiene
fare la cosa che lei vuole crescere
e impara e aiuta la mia compagnia a
avere qualcuno in grado di tenere un discorso
chi può comunicare meglio aiuta il mio
affari anche se lo è
non era originariamente sul suo percorso di carriera e
quindi incoraggia tutti a pagare
attenzione a ciò che sta parlando la tua squadra
sui social media molto sta andando
essere irrilevante ma più si arriva a
sapere cosa ne pensa di più della tua squadra
punti di dati che si ha la meglio
decisioni che puoi prendere e abbiamo bisogno del
informazioni giuste per aiutare le persone a partire
qui a qui ora sta arrivando
ora non è comune nel settore delle risorse umane
per fare questo, ma arriverà sarà così
pratica standard Sono abbastanza vecchio per
ricordo ancora i giorni in cui le persone
non ho avuto indirizzi email dove
le aziende non avevano siti web così no
tutti lo stanno facendo ancora ma è così
succederà ai social media no
andare da nessuna parte e le persone stanno solo andando
condividere sempre di più, sempre di più
e così sei il tipo di organizzazione
questo farà attenzione e ascolterà
e ottenere le informazioni per aiutare il tuo
fare squadra il meglio possibile o sei tu
fingendo come quell’informazione
non esiste e quindi essere ciechi cosa
altre organizzazioni ti passano l’ultimo
punto che vorrei toccare è che voglio
parla di voi ragazzi un po ‘perché
tutto ciò di cui abbiamo parlato così
la conferenza è stata circa il
dipendente viaggia tutte le persone che tu
cura e sono sotto di te, ma io
voglio parlare anche del tuo viaggio
perché tu sei importante e il lavoro
quello che fai è importante e il tuo
il viaggio deve continuare in avanti come
bene, voglio parlare rapidamente degli amministratori delegati
amo gli amministratori delegati ma c’è una cosa
I CEO dicono che mi dà fastidio
I CEO diranno sempre il nostro più prezioso
la risorsa è la nostra gente più giusta
risorse preziose le nostre persone bene
Significa che voi ragazzi gestite il più prezioso
risorsa in ogni azienda, quindi perché sei tu
non ottenere più rispetto perché fare di più
I CEO non provengono da risorse umane
almeno in Nord America non lo so
i dati europei ma in Nord America
il percorso numero uno ad essere un amministratore delegato è
attraverso la finanza qui in finanza che è
il tuo miglior colpo per essere il CEO numero due
è operazioni numero tre è vendite e
il marketing numero quattro è al di fuori del
affari e poi giù in quella lista
è HR non dovremmo ridere , dovremmo
essere turbato se l’amministratore delegato della vostra azienda se ne andasse
il tuo business è la tua azienda di più
probabile assumere qualcuno al di fuori del
compagnia che da HR e tu gestisci il
risorsa più preziosa nel business
per me è pazzesco e così invece di
lamentarsi perché i leader non lo fanno
lamentarsi
non ci lamentiamo di apportare modifiche
Mahatma Gandhi ha detto di essere il tuo cambiamento
vogliono vedere nel mondo ed è quello che
noi facciamo il cambiamento e se vuoi
le persone a prenderti più sul serio allora
inizi a prenderti di più
seriamente per sentire davvero che tu gestisci
la risorsa più importante nel
compagnia per combattere per le risorse che
devi avere successo e a
implementare i programmi che hai come
molti di voi ragazzi imparano qualcosa in alcuni
punto in questa conferenza che sei
andando a prendere a casa per la vostra società put
la tua mano impari qualcosa e una di
gli eventi che porterai a casa
la tua azienda è fantastica e quanti di voi
anche prima che tu venissi qui ne avevi altri
idee che vuoi mettere nel tuo
società che non hai ancora implementato
ma tu hai un’idea, hai una visione
per ciò che si desidera la vostra squadra a guardare come
alla tua compagnia è così bello
tutti voi ragazzi siete tutti pensati
leader non sei solo un ingranaggio della
della macchina e quindi vorrei incoraggiarvi a
condividi quello non solo per condividerlo con te
sappi tenerlo in testa o semplicemente condividere
con la tua squadra ma per condividerla
pubblicamente apertamente perché voglio vedere
più amministratori delegati provengono da risorse umane e
quindi voglio incoraggiarti non solo a
segui la tua squadra sui social media ma per
per essere attivi su social
media
voglio che tu trovi una piattaforma migliore
ti sta bene se ti piace stare di fronte a
come se fossi te YouTube se tu
come scrivere puoi andare su LinkedIn
la piattaforma più adatta a te perché
fino a quando i professionisti HR iniziano in piedi
per se stessi e lasciando le loro voci
essere ascoltato
non avranno il rispetto così
non possiamo lamentarci che abbiamo avuto modo di
fare un cambiamento voglio vedere più amministratori delegati
provengono da risorse umane voglio vedere più risorse umane
i professionisti sono i relatori principali a
eventi che abbiamo ascoltato da alcuni grandi
oggi
ma questa è una conferenza delle risorse umane è ciò che voi
aspetto che voglio vedere i professionisti delle risorse umane
keynoting eventi di vendita e marketing
perché le vendite e il marketing devono preoccuparsene
riguardo alle persone che voglio vedere HR
professionisti keynoting eventi finanziari
perché l’attività non riguarda solo
i numeri riguardano le persone che guardo
qui fuori abbiamo fatto tutti il tuo capo
piccolo vedo un gruppo di leader che vedo il
futuri keynote presenters su tutto
industrie diverse
Vedo i futuri amministratori delegati seduti davanti a me se
voi ragazzi siete disposti a prendere l’azione
e così tanto quanto ci concentriamo sulla nostra squadra
e aiutandoli a saltare tutte le diapositive arrivano
aiutandoli a saltare vedo ancora Pierre qui
di fronte a me riportiamo Pierre
tanto quanto vogliamo vedere la nostra squadra saltare
Eccolo , voglio che ti concentri anche su
il tuo viaggio e capisci che tu hai
sei già arrivato così lontano che inizi a
il fondo sei qui ora, ma tu ancora
hai una lunga strada da percorrere e voglio che tu lo faccia
trova i tuoi piedi
credi in te stesso un po ‘di più
e inizia il salto un po ‘più in alto
grazie ragazzi per il vostro tempo
[Applausi]
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