in tutta sincerità il primo tim ferriss
quello di for our work week la settimana
lavorativa di quattro ore tradotto in
italia non è che mi entusiasma più di
tanto per vari motivi il primo era che
dava un modello stimolante interessante
no sulla delega o lavorare
ipoteticamente quattro ore a settimana
quando poi era uno che lavorava 23 ore
al giorno non vedevi tantissima coerenza
stimolante ma mi lascia sempre un po
perplesso il secondo tim ferriss invece
quello uscito dal modello del 4 ore e ha
fatto tuso titans che ciò li dietro
qualche parte adesso ha fatto questo qui
tra i boss mentors invece mi piace molto
perché in tutti e due libri su una cosa
molto astuta raccoglie un sacco di
interviste con persone in gamba di
diverso tipo e ognuno fa più o meno le
stesse domande e le raccoglie in tanti
capitoletti paragrafetto e tu poi andati
a spulciare quelli che interessano
magari alcuni sono pallosi noiosi e
salti e vai a vederti quelli che ti
interessano ognuno suggerisce libri
strumenti ci sono un sacco di citazioni
se vi piacciono e per cui mi piace
questo format sono arrivato a pagina 50
già insomma mi sembra molto promettente
ma non voglio parlarvi 3 momento magari
ci facciamo un altro video se vi piace
voglio parlarvi di quello che c’è
scritto a pagina 33 quando naval ravi
kant che è quello che ha fatto in ge
liste che è una delle persone più
smart in circolazione se lo seguite dice
sempre cose molto pensate mondo tech non
solo riassume bellini in otto righe
tutto quello che io avrei sempre voluto
dire su che cosa bisogna ignorare sul
mondo del lavoro e sulle persone che ha
assolutamente bisogno di ignorare e
allora lo lecco ve lo dico e siamo a
posto così anne assen ignorare numero
uno bacon klein a quelli che si
lamentano non è proprio di quelli lì
questar affacci numero 2 angry people le
persone sempre arrabbiate mi è capitato
di tornare in italia qualche volta nello
stesso posto e c’è una persona che è
sempre arrabbiata la cassa ma una volta
potrai non essere avviata no sempre
arrabbiata immaginatevi doveva lavorare
con una sempre arrabbiata terza
tipologia di persone assolutamente
ignorare o è chiaro che se tu fai
dipendente e sei lì e ti trovi con
queste persone vuoi fare ben poco se non
appena poi filar tela
per quanto meno che sono persone così
è meglio non averci a che fare cercare
un posto con persone diverse se lo trova
in questo ragionamento di sapere chi
ignorare chiaramente funziona molto bene
se sei un imprenditore se sei un
freelance o tutte le persone con cui
magari inizi delle collaborazioni delle
partnership dei clienti
dicevamo terza tipologia fi conflict
people le persone che godono nel
conflitto e persone che sono sempre in
guerra e gli piace questi per me sono i
peggiori perché come dice charlie
munger non dovresti mai lottare con un
maiale perché un maiale nel fango e
diverte quarta tipologia che ne vide il
vecchio naval sono quelli che cercano di
spaventarti rispetto a qualche cosa che
non è un pericolo presente e non è
neanche chiaro gli allarmisti
professionisti gli spaventato ri
professionisti e questo introduce che
cosa ignorare la prima cosa dice
migliorare the news
un conto è tenersi informati e
fondamentale su quello che sta
succedendo sia nel tuo settore nel mondo
in modo oggettivo avendo delle buone
fonti d’informazione tutt’altra cosa
invece entrare nel circo dei media che
ogni giorno all’ultima notizia l’ultima
strage l’ultimo disastro sempre per
tenersi attaccato quella sensazione di
ansia orrendo orribile la seconda cosa
che consiglia di ignorare e la fer ness
ignore di ann furniss potremmo tradurre
con ignora e non è giusto avete
presente quando ci ritroviamo a dire
ecco ma non è giusto io per anni ho
detto ma non è giusto che la nazionale
di ping pong non mi convochi perché
ciò ai risultati ma chi se ne frega gli
allenatori aveva appreso della decisione
lì se io fossi stato nembo kid ma
avrebbero probabilmente convocato fine
del non è giusto tanto alla fine dei
conti fa notare il buon ravi kant
tutti abbiamo lo stesso livello di
giudizio è che tanto poi che abbiamo
tutti scusate se ve lo spoiler ata e
questa la voleva introdurre anticipando
la vostra domanda sì ma monti e allora
ignoriamo tutto ma che cosa non dovremmo
ignorare o chi non dovremmo ignorare
non c’è problema basta andare un po
amante
eccolo qua sembra che sia tim duncan che
propone due test il test dell’epitaffio
e il test del the dead di quando sei un
letto di morte
veronesi macabri sto video andiamo
avanti
il test dell’epitaffio funziona così
ogni volta che incontra una persona
un’azienda con cui devi iniziare una
collaborazione ad esempio immaginarti
che sulla tua lapide ci sia scritto ha
collaborato con quel nome li senti suoni
come una figata pazzesca vice e ti
sembra invece una roba che ero un po in
imbarazzo forse è meglio passare la
mano il test del letto di morte un
master a pensarci come prima o poi ci si
passa a tutti quindi è giusto
ipotizzarlo funziona così quando saremo
lì sul lettino e pensiamo una persona o
un’azienda con cui stiamo spendendo del
tempo sarebbero felici di averlo fatto
si no c’è una persona con cui non
stiamo spendendo il tempo con cui
vorremmo invece farlo ce ne pentiremo
sul nostro sole lettino uno sforzo che
personalmente sto cercando di fare è
riuscire a diventare un ignorato re
professionista di serietà per ignorare
le cose giuste e le persone che è
assolutamente sono sbagliate perché è
una di quelle competenze che ci servono
se uno vuole ottenere dei risultati sul
lavoro ea questo proposito chiudo una
citazione sempre tra due mentors che mi
sembra la zir genoveffe di tutte le
citazioni la madre è una bella
citazione vedete voi alteri cruz dice
per avere devi fare e per fare devi essere
quello di for our work week la settimana
lavorativa di quattro ore tradotto in
italia non è che mi entusiasma più di
tanto per vari motivi il primo era che
dava un modello stimolante interessante
no sulla delega o lavorare
ipoteticamente quattro ore a settimana
quando poi era uno che lavorava 23 ore
al giorno non vedevi tantissima coerenza
stimolante ma mi lascia sempre un po
perplesso il secondo tim ferriss invece
quello uscito dal modello del 4 ore e ha
fatto tuso titans che ciò li dietro
qualche parte adesso ha fatto questo qui
tra i boss mentors invece mi piace molto
perché in tutti e due libri su una cosa
molto astuta raccoglie un sacco di
interviste con persone in gamba di
diverso tipo e ognuno fa più o meno le
stesse domande e le raccoglie in tanti
capitoletti paragrafetto e tu poi andati
a spulciare quelli che interessano
magari alcuni sono pallosi noiosi e
salti e vai a vederti quelli che ti
interessano ognuno suggerisce libri
strumenti ci sono un sacco di citazioni
se vi piacciono e per cui mi piace
questo format sono arrivato a pagina 50
già insomma mi sembra molto promettente
ma non voglio parlarvi 3 momento magari
ci facciamo un altro video se vi piace
voglio parlarvi di quello che c’è
scritto a pagina 33 quando naval ravi
kant che è quello che ha fatto in ge
liste che è una delle persone più
smart in circolazione se lo seguite dice
sempre cose molto pensate mondo tech non
solo riassume bellini in otto righe
tutto quello che io avrei sempre voluto
dire su che cosa bisogna ignorare sul
mondo del lavoro e sulle persone che ha
assolutamente bisogno di ignorare e
allora lo lecco ve lo dico e siamo a
posto così anne assen ignorare numero
uno bacon klein a quelli che si
lamentano non è proprio di quelli lì
questar affacci numero 2 angry people le
persone sempre arrabbiate mi è capitato
di tornare in italia qualche volta nello
stesso posto e c’è una persona che è
sempre arrabbiata la cassa ma una volta
potrai non essere avviata no sempre
arrabbiata immaginatevi doveva lavorare
con una sempre arrabbiata terza
tipologia di persone assolutamente
ignorare o è chiaro che se tu fai
dipendente e sei lì e ti trovi con
queste persone vuoi fare ben poco se non
appena poi filar tela
per quanto meno che sono persone così
è meglio non averci a che fare cercare
un posto con persone diverse se lo trova
in questo ragionamento di sapere chi
ignorare chiaramente funziona molto bene
se sei un imprenditore se sei un
freelance o tutte le persone con cui
magari inizi delle collaborazioni delle
partnership dei clienti
dicevamo terza tipologia fi conflict
people le persone che godono nel
conflitto e persone che sono sempre in
guerra e gli piace questi per me sono i
peggiori perché come dice charlie
munger non dovresti mai lottare con un
maiale perché un maiale nel fango e
diverte quarta tipologia che ne vide il
vecchio naval sono quelli che cercano di
spaventarti rispetto a qualche cosa che
non è un pericolo presente e non è
neanche chiaro gli allarmisti
professionisti gli spaventato ri
professionisti e questo introduce che
cosa ignorare la prima cosa dice
migliorare the news
un conto è tenersi informati e
fondamentale su quello che sta
succedendo sia nel tuo settore nel mondo
in modo oggettivo avendo delle buone
fonti d’informazione tutt’altra cosa
invece entrare nel circo dei media che
ogni giorno all’ultima notizia l’ultima
strage l’ultimo disastro sempre per
tenersi attaccato quella sensazione di
ansia orrendo orribile la seconda cosa
che consiglia di ignorare e la fer ness
ignore di ann furniss potremmo tradurre
con ignora e non è giusto avete
presente quando ci ritroviamo a dire
ecco ma non è giusto io per anni ho
detto ma non è giusto che la nazionale
di ping pong non mi convochi perché
ciò ai risultati ma chi se ne frega gli
allenatori aveva appreso della decisione
lì se io fossi stato nembo kid ma
avrebbero probabilmente convocato fine
del non è giusto tanto alla fine dei
conti fa notare il buon ravi kant
tutti abbiamo lo stesso livello di
giudizio è che tanto poi che abbiamo
tutti scusate se ve lo spoiler ata e
questa la voleva introdurre anticipando
la vostra domanda sì ma monti e allora
ignoriamo tutto ma che cosa non dovremmo
ignorare o chi non dovremmo ignorare
non c’è problema basta andare un po
amante
eccolo qua sembra che sia tim duncan che
propone due test il test dell’epitaffio
e il test del the dead di quando sei un
letto di morte
veronesi macabri sto video andiamo
avanti
il test dell’epitaffio funziona così
ogni volta che incontra una persona
un’azienda con cui devi iniziare una
collaborazione ad esempio immaginarti
che sulla tua lapide ci sia scritto ha
collaborato con quel nome li senti suoni
come una figata pazzesca vice e ti
sembra invece una roba che ero un po in
imbarazzo forse è meglio passare la
mano il test del letto di morte un
master a pensarci come prima o poi ci si
passa a tutti quindi è giusto
ipotizzarlo funziona così quando saremo
lì sul lettino e pensiamo una persona o
un’azienda con cui stiamo spendendo del
tempo sarebbero felici di averlo fatto
si no c’è una persona con cui non
stiamo spendendo il tempo con cui
vorremmo invece farlo ce ne pentiremo
sul nostro sole lettino uno sforzo che
personalmente sto cercando di fare è
riuscire a diventare un ignorato re
professionista di serietà per ignorare
le cose giuste e le persone che è
assolutamente sono sbagliate perché è
una di quelle competenze che ci servono
se uno vuole ottenere dei risultati sul
lavoro ea questo proposito chiudo una
citazione sempre tra due mentors che mi
sembra la zir genoveffe di tutte le
citazioni la madre è una bella
citazione vedete voi alteri cruz dice
per avere devi fare e per fare devi essere
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