quando ci sentiamo al sicuro tra i nostri propria la
la reazione naturale è fiducia e
cooperazione quando non ci sentiamo al sicuro
tra i nostri la reazione naturale è
cinismo paranoia e interesse personale così
la domanda è come si crea a
cerchio di sicurezza come risulta
il corpo umano è costruito allo stesso modo
come qualsiasi organizzazione se vogliamo dirigere
il comportamento delle persone all’interno del nostro
organizzazione cosa facciamo sviluppiamo
tutti i tipi di sistemi di incentivi che diamo
loro un obiettivo noi diamo loro un obiettivo noi
offrire una sorta di bonus e cosa fare
le persone lavorano per raggiungere gli obiettivi
che ci siamo posti abbiamo diretto il loro comportamento è
funziona perfettamente in modo efficace funziona il
allo stesso modo con i bambini diamo loro l’oro
le stelle e le facciamo fare le cose
che vogliamo che funzioni perfettamente
dentro il corpo umano sono certi
incentivi che funzionano esattamente allo stesso modo
modo e se hai mai avuto una sensazione di
stato d’ orgoglio realizzazione amore fiducia
lealtà di amicizia tutti questi sentimenti
che io chiamo genericamente felicità sono
fondamentalmente prodotto da quattro prodotti chimici
dentro i nostri corpi sono endorfine
dopamina serotonina e ossitocina Edd’s so
ogni singola sensazione che fondamentalmente
sapere come la felicità è controllata da questi
quattro sostanze chimiche e quello che stanno cercando
è incentivarci a farci arrivare
ripetere i comportamenti a un’ora in cui ci sono
il nostro miglior interesse in altre parole da ottenere
noi per cooperare per farci avere fiducia che lo sia
la nostra disposizione naturale di volere fidarsi
e collaboriamo e stiamo sempre cercando
per questo che è il motivo per cui questo senso di
l’appartenenza è così potente che siamo sempre
cercare persone che sono come noi noi
voglio essere accanto a persone che sono come
noi le prime endorfine chimiche che abbiamo
tutto sentito parlare di un endorfina a
le alte endorfine del corridore ne hanno una
scopo in uno scopo solo per mascherare
dolore fisico che è nel nostro moderno
giorno ed età con supermercati e automobili
in realtà non usiamo endorfine per
la sopravvivenza molto più ma ci sono
altri modi in cui puoi ottenere endorfine
ridendo per esempio quando ridiamo è
in realtà una corsa di endorfine sei
in realtà convulsioni i tuoi organi interni
e così le endorfine vengono rilasciate alla massa
quel dolore che tutti abbiamo avuto
l’esperienza in cui ridiamo così tanto
dì stop smettila fa male perché il
le endorfine hanno esaurito la dopamina
la dopamina è la sensazione che si prova quando si
trova qualcosa che cerchi o tu
realizzare un obiettivo a cui ti sei prefissato
realizzare sai che è notevole
sentirsi quando si incrocia qualcosa
fuori dalla tua lista di cose da fare
oh questa è la dopamina, questo è il motivo per cui lo siamo
detto che devi scrivere i tuoi obiettivi
se vuoi raggiungerli se non lo fai
annota i tuoi obiettivi che tu non vorresti
raggiungere i tuoi obiettivi c’è del vero
questo siamo animali molto visivi che hai
essere in grado di vedere l’obiettivo e poi esso
dirige i direttori della dopamina a rimanere
focalizzato sul loro obiettivo l’intera idea
delle metriche è contare i progressi da fare
ci sentiamo come se stessimo facendo progressi
verso l’obiettivo che non dovremmo
essere ossessionato con le metriche che siamo
dovrebbe essere ossessionato con il
le metriche di destinazione sono stupide, è un
semplicemente un modo per farci sentire come se fossimo
avvicinarsi a questo è il motivo per cui abbiamo un
la dichiarazione di visione la chiamano visione
perché dovresti essere in grado di vedere
in modo che ci si concentri su questo
visione il problema è più visione
le affermazioni sono assolutamente inutili è
perché sono astratti e non possiamo
immaginateli nell’occhio della mente che non possiamo
vederli, conosci tante visioni
le dichiarazioni devono essere le più grandi di essere
il migliore per essere il più veloce di essere il
il più rispettato rispettato da chi il tuo
madre non riesco a capire questo cosa se io
dovevo dirti che riceverai un bonus se
ottieni di più quanto più tu
chiedimi di più non funziona, non siamo buoni
con l’ astratto abbiamo bisogno che le cose siano
abbiamo bisogno di essere loro, abbiamo bisogno di noi
hanno bisogno che siano visivi nella maggior parte dei
sistemi di incentivi che abbiamo costruito
nelle nostre aziende la nostra dopamina e
i sistemi di sensori sono individuali
incentivi diamo alle persone un obiettivo e
offriamo loro un bonus e li offriamo
questo è il mezzo principale che guidiamo
comportamento e quindi ciò che accade sono le persone
farà esattamente quello che vogliamo e loro
lavorerà per la dopamina e loro lo faranno
colpire il primo obiettivo e poi daremo
loro un altro bonus siamo colpiti il secondo
bersaglio e puoi diventare dipendente da te
può diventare davvero dipendente da
prestazioni che puoi effettivamente diventare
dipendente dal rendere i numeri dentro a
compagnia e il problema è come tutto
dipendenza nel tempo che effettivamente sprecate
le risorse perdono tempo e distruggono
relazioni ironicamente non è il
il modo migliore per far crescere un’azienda
la ragione è perché la dopamina e
le endorfine sono sostanze chimiche egoiste
non ho bisogno dell’aiuto di nessuno per farli andare
per una corsa lavora la tua lista delle cose da fare
Gli obiettivi ti danno la possibilità di non farlo
bisogno di aiuto che si può fare da soli la
il problema è che i sentimenti non durano
sono a brevissimo termine li perdi
rapidamente non appena si ottiene qualcosa
nessuno qui è entusiasta dei numeri
hanno colpito quattro anni fa è andato avanti
il prossimo e questo è il problema questo è
il problema con cui effettivamente lavoriamo contro
a vicenda troppa dopamina nel
sistema in realtà diventiamo più egoisti
non più disinteressato e come sappiamo da
il cerchio della sicurezza come sappiamo il nostro meglio
le opportunità sono di lavorare insieme a
affrontare i pericoli all’esterno e cogliere il
opportunità di non lavorare da soli
questo è il motivo per cui le altre due sostanze chimiche
esistono serotonina e ossitocina sono i
prodotti chimici selfless sono sociali
le sostanze chimiche sono le sostanze chimiche
responsabile di fiducia e lealtà e
collaborazione senza queste sostanze chimiche avremmo
tutto funzionerà da noi stessi e lo faremmo
non lo facciamo molto bene che non siamo molto buona da
noi stessi il primo è la serotonina
chimica di leadership questa sensazione di
orgoglio è la sensazione di stato il
i leader dei sentimenti hanno questo motivo per cui
camminare come questo diritto è responsabile
anche per la fiducia in se stessi
se ci pensi ci sono modi per ottenere
serotonina uno dei modi per ottenere
serotonina è il riconoscimento pubblico questo è
perché gli eventi sono un pubblico molto importante
eventi aziendali eventi sono molto molto
importante giusto è perché mettiamo a
stanza dei nostri pari e noi single
qualcuno lo fa fuori proprio
Peter Peter puoi alzarti per favore
ottimo lavoro per la riunione di oggi, solo
voglio dire grazie hai fatto un ottimo lavoro
Peter si sente bene, sente il suo stato
l’innalza sembra preziosa, tu sai che tutti noi
voglio sentirci preziosi tra i nostri
tribù tutti voi volete sentire che il nostro
il lavoro è apprezzato dai nostri pari e dai nostri
capi e così quando lo abbiamo indicato
pubblicamente tra il gruppo
in realtà ci fa sentire bene e prezioso
e altri ci considerano preziosi e noi
sentiamo il nostro stato in aumento ci sentiamo orgogliosi e
costruisce la nostra fiducia in serotonina
meglio quando è condiviso di cosa si tratta
tentare di fare è reale
forza la relazione tra genitore
e allenatore bambino e giocatore busto un
leader del dipendente e seguire è
tentando di rafforzare la relazione
tra la persona che sacrifica così
che puoi guadagnare e la persona che è
il destinatario del tuo sacrificio e noi
piace lavorare sodo perché vogliamo
rendere coloro che hanno sacrificato per noi che vogliamo
per renderli orgogliosi li vogliamo sentire
che il loro sacrificio valeva la pena
perché quando diamo un premio a qualcuno
la prima persona che hanno ringraziato è Dio
i loro genitori, il loro capo, il loro allenatore
chi sacrifica potrebbe raggiungere
qualcosa in questo grande giorno è il
prima persona pensano che non potrei avere
fatto senza il loro sostegno il loro amore
il loro sacrificio e se lo diamo al
capo o l’ allenatore diamo loro un premio
si alzano allora qual è il primo
persona che è la prima persona che
ringraziato non avrebbe potuto farlo senza il mio
squadra dicono e il team si siede allora
va ed è condiviso e quello che facciamo è
lavoriamo duramente l’ uno per l’altra la persona
chi è responsabile e nel responsabile
è rinforzato per continuare a dare e
vedere quello che realizzeranno
qualcosa di eccezionale e continuiamo a lavorare
difficile da renderli orgogliosi e dimostrare di
loro che il loro sacrificio valeva la pena
non vogliamo deludere le persone che siamo
non siamo responsabili per i numeri che siamo
responsabile per le persone siamo costantemente
valutando e giudicando a vicenda
di chi è alfa chi è il beta che è dominante
noi non è uno standard fisso è a
standard relativo se hai mai incontrato
qualcuno nel tuo nervoso incontrarli
non sei l’ Alfa che tutti abbiamo avuto
esperienza in cui qualcuno ci ha incontrato e noi
può percepire che sono un incontro nervoso
noi siamo l’ Alfa, siamo proprio noi
giudicare e valutare costantemente ciascuno di essi
altro
siamo animali gerarchici che non puoi mettere
un gruppo di persone in una stanza e di te
i ragazzi sono tutti uguali, non funziona così
modo in cui ci siamo sempre auto-organizzati e il
la ragione è perché quando lo valutiamo
qualcuno è alfa per noi volontariamente
fare un passo indietro e permettere loro di mangiare
primo
i nostri leader ricevono la prima scelta di carne e
prima scelta del compagno non possiamo ottenere il
la migliore scelta di carne ma arriviamo a mangiare
alla fine e non otteniamo un gomito in
il viso è un buon sistema fino ad oggi
perfettamente a suo agio con qualcuno di più
più anziano di noi che preferisco
non una singola persona in questa stanza ha un
problema con qualcuno più anziano di
stai facendo più soldi di quelli che non hai
ci disturbano affatto, potremmo pensare che lo siano
un idiota ma in realtà non dà fastidio
noi che fanno più soldi nessuno ha
un problema con qualcuno più anziano
avere uno spazio di parcheggio migliore o a
grande ufficio non si preoccupa di noi in
infatti a volte ci aspettiamo che sia perché
siamo orgogliosi di fare cose e spettacoli
deferenza a chi più ci Athlon quelli
che abbiamo giudicato come alfa e se
tu sei il destinatario di quella deferenza
se tu sei quello che si chiama signore o signora se
tu sei colui a cui viene data una tazza di
tè appena entri nella stanza
anche se non lo hai chiesto se
qualcuno ti tiene la porta per te o
porta il tuo bagaglio per te bene
quello che fa più soldi e gode
tutti i vantaggi che senti l’amore che senti
apprezzato dalla tua tribù senti il
serotonina ti senti aumentare la tua fiducia
e ci si sente bene, ecco perché siamo tutti
cercando di competere per elevare il nostro status nel
la società perché si sente bene viene
con alcuni vantaggi è bello essere il
re e dovresti goderti quei vantaggi
tuttavia non vengono gratis
un costo per essere il leader che vedi come a
Il generale del Corpo dei Marines mi ha detto il costo di
la leadership è egoismo e lui è
vero , vedi che il gruppo non è stupido
sì abbiamo dato il nostro alfa questo preferenziale
trattamento sì, abbiamo dato loro la prima scelta
di carne sì, abbiamo dato loro la prima scelta di
amico sì mostriamo loro tutta questa deferenza
e ottengono tutta questa sicurezza come a
risultato di tutta la serotonina e il
la ragione è perché quando il pericolo minaccia
la tribù aspettiamo la persona che è
in realtà più forte chi è in realtà meglio
nutrito e chi è in realtà pieno di tutto
quella ulteriore sicurezza di affrettare il
protegge il pericolo per proteggerci
il costo della leadership è per questo che noi
diede loro la prima scelta del compagno perché
potrebbero morire per primi e noi vogliamo continuare
i loro geni nel pool genico non lo siamo
è stupido quello che fanno i leader
disposto a correre il rischio e il sacrificio
i loro vantaggi o comodità quando è importante
per proteggere le loro persone dovresti goderti
tutti i vantaggi che hai guadagnato loro comunque
siete disposti a sacrificare i numeri
per salvare le persone o vuoi
sacrifica le persone per salvare i numeri
solo una di quelle scelte ti rende un
capo
l’ossitocina ossitocina è la preferita da tutti
chimica è la sensazione di amore che è
la sensazione di fiducia è la sensazione di
lealtà è tutto il caldo e fuzzies
unicorni e arcobaleni
come ho detto più modi per ottenere Moxie
Oxytocin a senso unico contatto fisico a destra
questo è il motivo per cui i bambini tengono a noi fa
loro si sentono al sicuro è per questo che abbracciamo il
le persone che amiamo perché ci si sente bene
è per questo che gli atleti di alto cinque è perché
quando qualcuno è ferito o di qualcuno
depresso li tocchiamo li baciamo
sulla fronte ci strofiniamo la gamba e diciamo
sono lì, non ti preoccupare, andrà tutto bene
abbiamo messo le nostre mani sulle nostre
le spalle dell’amico quando lo percepiamo
sono tesi perché
l’ossitocina ci rilassa e ci fa sentire
sicuro e ci fa sentire quello di qualcuno
lì per noi e ci dà il
fiducia per provare di nuovo, perché sappiamo
qualcuno è lì
pensi che il business riguardi termini e
contratti non si tratta del nostro
ricerca per trovare cerchi di sicurezza
gli affari sono alla ricerca di umani
relazioni per trovare persone intorno a lui
possiamo sentire al sicuro e questo è uno dei
gli strumenti più preziosi che hai immaginato
stai per firmare un accordo con qualcuno
e tu vieni a firmare il contratto e
Dicono che siamo così eccitati e tu dici
siamo così eccitati e tu dici grandi e
loro dicono no no noi non abbiamo bisogno io no
ho bisogno di stringere la mano e basta
questo contratto firmato e inizia l’affare
e tu vai alla grande e loro dicono no no no I
non c’è bisogno di stringere la mano, facciamo solo
fai questo, accetto tutti i termini
Ho appena ricevuto tutti i termini che hai richiesto e
eppure sono un semplice rifiuto di scuotere il tuo
mano
per creare il legame umano di fiducia significa
una delle due cose accadrà che lo farai
o afferri l’affare o te ne andrai
in esso nervoso perché non volevano
Stringerti la mano
sicurezza dell’ossitocina se qualcuno fa un
buon lavoro che si desidera criticare qualcuno
invece di farlo fuori dalla posta elettronica
su a piedi attraverso il corridoio bussa al
porta e fai un buon lavoro oggi e se tu
non può farlo raccogliere la scelta telefonica
al telefono e dire hey voleva solo
dire buon lavoro e diranno che è il
l’unica ragione per cui l’hai chiamata vai uh-huh e
loro vanno wow
Ho fatto quello che dovrebbe succedere alla gente
sono stupito che tu passi il tempo
semplicemente per dire grazie o se c’è un
critica che vorresti passare il tempo
per pagare loro il servizio per farlo
te stesso rispetto a qualche email
la leadership è un sacrificio a volte quello
il sacrificio arriva in termini di tuo
conforta i tuoi profitti
a volte quel sacrificio arriva in termini
del tuo tempo e della tua energia e del
i migliori leader a cui erano disposti
sacrificio per il loro popolo è la leadership
una scelta
non è un grado in cui conosco molte persone
il top delle organizzazioni che non lo sono
leader e conosco molte persone al
fondo di organizzazioni che assolutamente
sono i leader e quando sei disposto a farlo
fai quello e la tua gente si sente sicura
che si dovrebbe fare che si sono premiati
con il loro amore e la loro lealtà e
ti daranno volentieri il loro sangue
e il loro sudore e le loro lacrime e
sacrificati per vedere quello tuo
la visione è avanzata e più ossitocina
abbiamo nei nostri sistemi più siamo bravi
voglio farlo in realtà ci rende di più
generoso e come ho detto prima ha fatto
aumentare il nostro sistema immunitario ci rende
felice ci rende più sani perché perché
il corpo umano sta provando disperatamente a
portaci a prenderci cura l’un l’ altro
il sentimento più grande che possiamo ottenere è quando noi
fare qualcosa di carino l’ uno per l’ altro
scopo in modo che faremo cose carine
per l’ altro e se vediamo le persone fanno
cose belle l’una per l’ altra che ci rende
voglio fare cose carine l’un l’ altro perché
perché il corpo umano sta cercando di ottenere
noi per prenderci cura di noi stessi felici
le persone vivono più a lungo
anche la gente felice ossitocina fa
qualcosa al lobo frontale che fa
un migliore problem-solver ti fa
più intelligente quando lavori tra le persone
con chi ti fidi ce n’è uno in più
chimica di cui non ti ho parlato
si chiama cortisolo, il cortisolo Big C
è la sensazione di stress è il
sensazione di ansia è la sensazione di
tensione è la sensazione che si ottiene quando
non sei sicuro di cosa succederà
il cortisolo è progettato per fare una cosa e
una cosa solo ti mantiene vivo è un
presto
sistema di allarme il problema è cortisolo è
non dovrebbe rimanere nei nostri sistemi è
supposto iniettare nel nostro sistema ci tenga
vivo a questo pericolo e poi lasciare ma
quando lavoriamo in aziende quando lavoriamo
in ambienti in cui è basso
valutare lo stress tutto il tempo perché noi
non fidarti l’uno dell’altro
gocciolare gocciolare qualcuno viene al lavoro e
Dice che penso che ci sarà
licenziamenti oggi e tutti vanno
bene e tutti sono preoccupati
e tutti sono paranoici di tutti
teso e indovina ciò che nessuno sta ricevendo
qualsiasi lavoro svolto quel giorno perché
tutto è ma resta vivo, resta vivo
Resta vivo, reagiamo allo stesso modo
diventiamo paranoici, so che non dovrei
ho parlato nell’incontro oh lo sapevo
Avrei dovuto farlo perché non lo facciamo
fidatevi l’un l’altro temiamo quella casa
i leader ci sacrificherebbero prima
salvare i numeri non vorrebbe mai sacrificare
i numeri per salvarci se lo sappiamo
questo è il caso e succede
ogni anno drip drip drip è per questo che noi
avere stress sul lavoro è perché c’è
questo cortisolo di basso grado nel nostro corpo è
in ogni momento c’è un problema con questo
vedi che il cortisolo è un’ossitocina
inibitore non vuole che siamo
empatico quando c’è il pericolo che vuole
noi per rimanere vivi il cortisolo ci rende
incredibilmente egoista paranoico stressato
teso
inibisce letteralmente la sostanza chimica che
ci rende più felici e sani
empatico per trovare tutta quell’energia extra
per renderci paranoici e tenerci in vita
il cortisolo deve spegnere le cose
sistemi non essenziali uno dei sistemi
si spegne la crescita di cui non abbiamo bisogno
le tue unghie cresceranno al momento di
pericolo che spegne anche le tue difese immunitarie
sistema non dovrebbe rimanere nel tuo
sistema ma quando hai basso grado
cortisolo nel tuo corpo cosa succede è
viti con il tuo sistema immunitario e così via
tutte queste malattie del cuore del cancro
il diabete non è in aumento
a causa di oli parzialmente idrogenati
o bevande gassate i nostri lavori sono letteralmente
uccidendoci questo è l’effetto del male
leadership siamo letteralmente
accorciare le vite delle persone che
lavoro per noi stiamo dando loro il cancro
e diabete e malattie cardiache e
perché non si sentono al sicuro, noi no
sento di avere le spalle e lo siamo
ucciderci nel processo fa
questo lavoro differentemente noi con uomini di genere
e le donne erano diversamente sì, lo sono
cablato diversamente le donne tendono ad essere di più
comodo con questa roba perché è
molle e molle sai che non è quello
queste cose sono molli e morbide è
solo che sono più difficili da misurare
giusto il bello come si misura il
qualità della fiducia è molto difficile come
Misuri se abbiamo fatto i numeri molto
testosterone facile è un è anche un
inibitore dell’ossitocina questo è il motivo
tradizionalmente ci piacciono gli uomini
i poliziotti non mi interessa quale tua scusa
stai venendo con me, lo sai
c’è meno empatia che gli uomini hanno il
meno empatia a causa del testosterone
fanno biologicamente hanno è un
inibitore dell’ossitocina, ecco perché quando tu
ho oh come una banca di investimento molto
uomini e molto machismo e molti
la concorrenza può davvero essere abbastanza
distruttivo se c’è cattiva leadership
ce l’hai anche in campo militare e
non è così distruttivo perché c’è
buona leadership
quindi sì le donne tendono ad essere meglio a questo ho
credo davvero che abbiamo bisogno di più è
non che abbiamo bisogno di più leader femminili per
se è che abbiamo bisogno di più leader che
agire come femmine femmine hanno solo un
vantaggio intrinseco che conosci
tradizionalmente la leadership è stata maschile
l’ aggressività alla leadership rende i numeri
non prendere le decisioni in modo onesto e giusto
ancora l’equilibrio delle sostanze chimiche che
tendono ad essere più tradizionalmente femminili
qualità cose come gratitudine empatia
la cura della pazienza sono cose che sono molto
importante in tutti i generi e tutti i leader
le donne hanno un vantaggio di quelle così è
ancora una volta è sull’equilibrio a cui tendo
credo che i grandi leader arrivino davvero
a coppie mamma e papà si sa si sa
quando siamo noi quando siamo quando raggiungiamo
qualcosa di eccezionale nella nostra carriera
i nostri padri sono orgogliosi quando siamo brave persone
rende le nostre madri
giusto e quindi tendo a crederci bene
i leader anche nelle aziende tendono a venire
a coppie tendi ad avere di più
le persone empatiche visionarie ti focalizzano
tendono ad avere più operatori andiamo
questo fatto misuriamo tutto e
è la tensione dei due che
in realtà lo rendono molto funzionale
crea equilibrio sì così grazie davvero
tanto è un po ‘di seguire sul dalla
ultimo in realtà, ma mi interessa
la differenza tra tutti i trigger
tra il pensiero cosciente e il
sentimenti cinestetici sì e come loro
in realtà in quale è l’Alfa
lì e quali portano a quali e come
puoi accenderli o disattivarli da questi
sono domande difficili tutte queste
le sostanze chimiche sono prodotte nel nostro ambiente limbico
il cervello e il nostro cervello limbico lo sono
responsabile per i nostri sentimenti ed è
responsabile di tutto il nostro comportamento e
il processo decisionale, ma non lo è
responsabile per razionale e analitico
pensato e non è responsabile per
linguaggio condividiamo il cervello limbico e
tutte queste sostanze chimiche con tutto il sociale
mammiferi siamo tutti uguali abbiamo a
neocorteccia che è il nostro cervello Homo Sapien
che ci dà la capacità di razionale
e pensiero analitico e linguaggio il
il problema di essere umani il problema
con la neocorteccia è ciò che vogliamo
dare un senso a tutto e noi vogliamo
spiegare tutto
e così quando abbiamo una sensazione dove a
la gazzella reagisce solo alla sensazione che noi
voglio capire dove si trova la sensazione
venendo da te lo sai e così può farlo
facci impazzire e basta e può farlo
in realtà lo alimentiamo bene o male che creiamo
storie nelle nostre teste che possono davvero
renderlo abbastanza esasperante cosa è abbastanza
notevole per il conscio e
cervello subconscio se lo farai
il cervello cosciente ha accesso al
equivalente di quattro piedi di informazione
intorno a te, questa è l’informazione che abbiamo
accesso quando abbiamo brain storming o noi
fai i pro e i contro o pensiamo
riguardo al problema o accediamo al nostro
giusta esperienza questa è la nostra coscienza
cervello al cervello subconscio ha accesso
all’equivalente di undici acri di
informazioni in altre parole ogni lezione
hai mai imparato ogni esperienza se
la testa viene immagazzinata e il
la realtà è il valore della
la sessione di brainstorming in realtà no
la sessione di brainstorming è la
chiedendo la domanda perché il tuo
il cervello subconscio continuerà a
pensa alle cose no
pensa ma pensa alle cose anche quando
non stai pensando a loro diritto, ma
se le domande non hanno chiesto che non sarà così
il valore del brainstorming è il
posa della domanda e poi quando
sei a letto o vai a correre o
in macchina o sotto la doccia tutti a
improvvisamente vai oh mio dio è il
rispondi bene che vengono dal nulla
non sono venuti dal nulla è
perché il tuo cervello funziona sempre
problemi e porre il problema al lavoro
e quindi permettergli di sedersi consente al tuo
cervello per andare in tutti gli altri
esperienze che hai avuto e sai cosa
fare questo è il motivo per cui le esperienze e curiosità
e parlare l’uno con l’altro conta davvero
perché si archiviare via queste cose
e tu li accederai quando avrai bisogno
loro
la reazione naturale è fiducia e
cooperazione quando non ci sentiamo al sicuro
tra i nostri la reazione naturale è
cinismo paranoia e interesse personale così
la domanda è come si crea a
cerchio di sicurezza come risulta
il corpo umano è costruito allo stesso modo
come qualsiasi organizzazione se vogliamo dirigere
il comportamento delle persone all’interno del nostro
organizzazione cosa facciamo sviluppiamo
tutti i tipi di sistemi di incentivi che diamo
loro un obiettivo noi diamo loro un obiettivo noi
offrire una sorta di bonus e cosa fare
le persone lavorano per raggiungere gli obiettivi
che ci siamo posti abbiamo diretto il loro comportamento è
funziona perfettamente in modo efficace funziona il
allo stesso modo con i bambini diamo loro l’oro
le stelle e le facciamo fare le cose
che vogliamo che funzioni perfettamente
dentro il corpo umano sono certi
incentivi che funzionano esattamente allo stesso modo
modo e se hai mai avuto una sensazione di
stato d’ orgoglio realizzazione amore fiducia
lealtà di amicizia tutti questi sentimenti
che io chiamo genericamente felicità sono
fondamentalmente prodotto da quattro prodotti chimici
dentro i nostri corpi sono endorfine
dopamina serotonina e ossitocina Edd’s so
ogni singola sensazione che fondamentalmente
sapere come la felicità è controllata da questi
quattro sostanze chimiche e quello che stanno cercando
è incentivarci a farci arrivare
ripetere i comportamenti a un’ora in cui ci sono
il nostro miglior interesse in altre parole da ottenere
noi per cooperare per farci avere fiducia che lo sia
la nostra disposizione naturale di volere fidarsi
e collaboriamo e stiamo sempre cercando
per questo che è il motivo per cui questo senso di
l’appartenenza è così potente che siamo sempre
cercare persone che sono come noi noi
voglio essere accanto a persone che sono come
noi le prime endorfine chimiche che abbiamo
tutto sentito parlare di un endorfina a
le alte endorfine del corridore ne hanno una
scopo in uno scopo solo per mascherare
dolore fisico che è nel nostro moderno
giorno ed età con supermercati e automobili
in realtà non usiamo endorfine per
la sopravvivenza molto più ma ci sono
altri modi in cui puoi ottenere endorfine
ridendo per esempio quando ridiamo è
in realtà una corsa di endorfine sei
in realtà convulsioni i tuoi organi interni
e così le endorfine vengono rilasciate alla massa
quel dolore che tutti abbiamo avuto
l’esperienza in cui ridiamo così tanto
dì stop smettila fa male perché il
le endorfine hanno esaurito la dopamina
la dopamina è la sensazione che si prova quando si
trova qualcosa che cerchi o tu
realizzare un obiettivo a cui ti sei prefissato
realizzare sai che è notevole
sentirsi quando si incrocia qualcosa
fuori dalla tua lista di cose da fare
oh questa è la dopamina, questo è il motivo per cui lo siamo
detto che devi scrivere i tuoi obiettivi
se vuoi raggiungerli se non lo fai
annota i tuoi obiettivi che tu non vorresti
raggiungere i tuoi obiettivi c’è del vero
questo siamo animali molto visivi che hai
essere in grado di vedere l’obiettivo e poi esso
dirige i direttori della dopamina a rimanere
focalizzato sul loro obiettivo l’intera idea
delle metriche è contare i progressi da fare
ci sentiamo come se stessimo facendo progressi
verso l’obiettivo che non dovremmo
essere ossessionato con le metriche che siamo
dovrebbe essere ossessionato con il
le metriche di destinazione sono stupide, è un
semplicemente un modo per farci sentire come se fossimo
avvicinarsi a questo è il motivo per cui abbiamo un
la dichiarazione di visione la chiamano visione
perché dovresti essere in grado di vedere
in modo che ci si concentri su questo
visione il problema è più visione
le affermazioni sono assolutamente inutili è
perché sono astratti e non possiamo
immaginateli nell’occhio della mente che non possiamo
vederli, conosci tante visioni
le dichiarazioni devono essere le più grandi di essere
il migliore per essere il più veloce di essere il
il più rispettato rispettato da chi il tuo
madre non riesco a capire questo cosa se io
dovevo dirti che riceverai un bonus se
ottieni di più quanto più tu
chiedimi di più non funziona, non siamo buoni
con l’ astratto abbiamo bisogno che le cose siano
abbiamo bisogno di essere loro, abbiamo bisogno di noi
hanno bisogno che siano visivi nella maggior parte dei
sistemi di incentivi che abbiamo costruito
nelle nostre aziende la nostra dopamina e
i sistemi di sensori sono individuali
incentivi diamo alle persone un obiettivo e
offriamo loro un bonus e li offriamo
questo è il mezzo principale che guidiamo
comportamento e quindi ciò che accade sono le persone
farà esattamente quello che vogliamo e loro
lavorerà per la dopamina e loro lo faranno
colpire il primo obiettivo e poi daremo
loro un altro bonus siamo colpiti il secondo
bersaglio e puoi diventare dipendente da te
può diventare davvero dipendente da
prestazioni che puoi effettivamente diventare
dipendente dal rendere i numeri dentro a
compagnia e il problema è come tutto
dipendenza nel tempo che effettivamente sprecate
le risorse perdono tempo e distruggono
relazioni ironicamente non è il
il modo migliore per far crescere un’azienda
la ragione è perché la dopamina e
le endorfine sono sostanze chimiche egoiste
non ho bisogno dell’aiuto di nessuno per farli andare
per una corsa lavora la tua lista delle cose da fare
Gli obiettivi ti danno la possibilità di non farlo
bisogno di aiuto che si può fare da soli la
il problema è che i sentimenti non durano
sono a brevissimo termine li perdi
rapidamente non appena si ottiene qualcosa
nessuno qui è entusiasta dei numeri
hanno colpito quattro anni fa è andato avanti
il prossimo e questo è il problema questo è
il problema con cui effettivamente lavoriamo contro
a vicenda troppa dopamina nel
sistema in realtà diventiamo più egoisti
non più disinteressato e come sappiamo da
il cerchio della sicurezza come sappiamo il nostro meglio
le opportunità sono di lavorare insieme a
affrontare i pericoli all’esterno e cogliere il
opportunità di non lavorare da soli
questo è il motivo per cui le altre due sostanze chimiche
esistono serotonina e ossitocina sono i
prodotti chimici selfless sono sociali
le sostanze chimiche sono le sostanze chimiche
responsabile di fiducia e lealtà e
collaborazione senza queste sostanze chimiche avremmo
tutto funzionerà da noi stessi e lo faremmo
non lo facciamo molto bene che non siamo molto buona da
noi stessi il primo è la serotonina
chimica di leadership questa sensazione di
orgoglio è la sensazione di stato il
i leader dei sentimenti hanno questo motivo per cui
camminare come questo diritto è responsabile
anche per la fiducia in se stessi
se ci pensi ci sono modi per ottenere
serotonina uno dei modi per ottenere
serotonina è il riconoscimento pubblico questo è
perché gli eventi sono un pubblico molto importante
eventi aziendali eventi sono molto molto
importante giusto è perché mettiamo a
stanza dei nostri pari e noi single
qualcuno lo fa fuori proprio
Peter Peter puoi alzarti per favore
ottimo lavoro per la riunione di oggi, solo
voglio dire grazie hai fatto un ottimo lavoro
Peter si sente bene, sente il suo stato
l’innalza sembra preziosa, tu sai che tutti noi
voglio sentirci preziosi tra i nostri
tribù tutti voi volete sentire che il nostro
il lavoro è apprezzato dai nostri pari e dai nostri
capi e così quando lo abbiamo indicato
pubblicamente tra il gruppo
in realtà ci fa sentire bene e prezioso
e altri ci considerano preziosi e noi
sentiamo il nostro stato in aumento ci sentiamo orgogliosi e
costruisce la nostra fiducia in serotonina
meglio quando è condiviso di cosa si tratta
tentare di fare è reale
forza la relazione tra genitore
e allenatore bambino e giocatore busto un
leader del dipendente e seguire è
tentando di rafforzare la relazione
tra la persona che sacrifica così
che puoi guadagnare e la persona che è
il destinatario del tuo sacrificio e noi
piace lavorare sodo perché vogliamo
rendere coloro che hanno sacrificato per noi che vogliamo
per renderli orgogliosi li vogliamo sentire
che il loro sacrificio valeva la pena
perché quando diamo un premio a qualcuno
la prima persona che hanno ringraziato è Dio
i loro genitori, il loro capo, il loro allenatore
chi sacrifica potrebbe raggiungere
qualcosa in questo grande giorno è il
prima persona pensano che non potrei avere
fatto senza il loro sostegno il loro amore
il loro sacrificio e se lo diamo al
capo o l’ allenatore diamo loro un premio
si alzano allora qual è il primo
persona che è la prima persona che
ringraziato non avrebbe potuto farlo senza il mio
squadra dicono e il team si siede allora
va ed è condiviso e quello che facciamo è
lavoriamo duramente l’ uno per l’altra la persona
chi è responsabile e nel responsabile
è rinforzato per continuare a dare e
vedere quello che realizzeranno
qualcosa di eccezionale e continuiamo a lavorare
difficile da renderli orgogliosi e dimostrare di
loro che il loro sacrificio valeva la pena
non vogliamo deludere le persone che siamo
non siamo responsabili per i numeri che siamo
responsabile per le persone siamo costantemente
valutando e giudicando a vicenda
di chi è alfa chi è il beta che è dominante
noi non è uno standard fisso è a
standard relativo se hai mai incontrato
qualcuno nel tuo nervoso incontrarli
non sei l’ Alfa che tutti abbiamo avuto
esperienza in cui qualcuno ci ha incontrato e noi
può percepire che sono un incontro nervoso
noi siamo l’ Alfa, siamo proprio noi
giudicare e valutare costantemente ciascuno di essi
altro
siamo animali gerarchici che non puoi mettere
un gruppo di persone in una stanza e di te
i ragazzi sono tutti uguali, non funziona così
modo in cui ci siamo sempre auto-organizzati e il
la ragione è perché quando lo valutiamo
qualcuno è alfa per noi volontariamente
fare un passo indietro e permettere loro di mangiare
primo
i nostri leader ricevono la prima scelta di carne e
prima scelta del compagno non possiamo ottenere il
la migliore scelta di carne ma arriviamo a mangiare
alla fine e non otteniamo un gomito in
il viso è un buon sistema fino ad oggi
perfettamente a suo agio con qualcuno di più
più anziano di noi che preferisco
non una singola persona in questa stanza ha un
problema con qualcuno più anziano di
stai facendo più soldi di quelli che non hai
ci disturbano affatto, potremmo pensare che lo siano
un idiota ma in realtà non dà fastidio
noi che fanno più soldi nessuno ha
un problema con qualcuno più anziano
avere uno spazio di parcheggio migliore o a
grande ufficio non si preoccupa di noi in
infatti a volte ci aspettiamo che sia perché
siamo orgogliosi di fare cose e spettacoli
deferenza a chi più ci Athlon quelli
che abbiamo giudicato come alfa e se
tu sei il destinatario di quella deferenza
se tu sei quello che si chiama signore o signora se
tu sei colui a cui viene data una tazza di
tè appena entri nella stanza
anche se non lo hai chiesto se
qualcuno ti tiene la porta per te o
porta il tuo bagaglio per te bene
quello che fa più soldi e gode
tutti i vantaggi che senti l’amore che senti
apprezzato dalla tua tribù senti il
serotonina ti senti aumentare la tua fiducia
e ci si sente bene, ecco perché siamo tutti
cercando di competere per elevare il nostro status nel
la società perché si sente bene viene
con alcuni vantaggi è bello essere il
re e dovresti goderti quei vantaggi
tuttavia non vengono gratis
un costo per essere il leader che vedi come a
Il generale del Corpo dei Marines mi ha detto il costo di
la leadership è egoismo e lui è
vero , vedi che il gruppo non è stupido
sì abbiamo dato il nostro alfa questo preferenziale
trattamento sì, abbiamo dato loro la prima scelta
di carne sì, abbiamo dato loro la prima scelta di
amico sì mostriamo loro tutta questa deferenza
e ottengono tutta questa sicurezza come a
risultato di tutta la serotonina e il
la ragione è perché quando il pericolo minaccia
la tribù aspettiamo la persona che è
in realtà più forte chi è in realtà meglio
nutrito e chi è in realtà pieno di tutto
quella ulteriore sicurezza di affrettare il
protegge il pericolo per proteggerci
il costo della leadership è per questo che noi
diede loro la prima scelta del compagno perché
potrebbero morire per primi e noi vogliamo continuare
i loro geni nel pool genico non lo siamo
è stupido quello che fanno i leader
disposto a correre il rischio e il sacrificio
i loro vantaggi o comodità quando è importante
per proteggere le loro persone dovresti goderti
tutti i vantaggi che hai guadagnato loro comunque
siete disposti a sacrificare i numeri
per salvare le persone o vuoi
sacrifica le persone per salvare i numeri
solo una di quelle scelte ti rende un
capo
l’ossitocina ossitocina è la preferita da tutti
chimica è la sensazione di amore che è
la sensazione di fiducia è la sensazione di
lealtà è tutto il caldo e fuzzies
unicorni e arcobaleni
come ho detto più modi per ottenere Moxie
Oxytocin a senso unico contatto fisico a destra
questo è il motivo per cui i bambini tengono a noi fa
loro si sentono al sicuro è per questo che abbracciamo il
le persone che amiamo perché ci si sente bene
è per questo che gli atleti di alto cinque è perché
quando qualcuno è ferito o di qualcuno
depresso li tocchiamo li baciamo
sulla fronte ci strofiniamo la gamba e diciamo
sono lì, non ti preoccupare, andrà tutto bene
abbiamo messo le nostre mani sulle nostre
le spalle dell’amico quando lo percepiamo
sono tesi perché
l’ossitocina ci rilassa e ci fa sentire
sicuro e ci fa sentire quello di qualcuno
lì per noi e ci dà il
fiducia per provare di nuovo, perché sappiamo
qualcuno è lì
pensi che il business riguardi termini e
contratti non si tratta del nostro
ricerca per trovare cerchi di sicurezza
gli affari sono alla ricerca di umani
relazioni per trovare persone intorno a lui
possiamo sentire al sicuro e questo è uno dei
gli strumenti più preziosi che hai immaginato
stai per firmare un accordo con qualcuno
e tu vieni a firmare il contratto e
Dicono che siamo così eccitati e tu dici
siamo così eccitati e tu dici grandi e
loro dicono no no noi non abbiamo bisogno io no
ho bisogno di stringere la mano e basta
questo contratto firmato e inizia l’affare
e tu vai alla grande e loro dicono no no no I
non c’è bisogno di stringere la mano, facciamo solo
fai questo, accetto tutti i termini
Ho appena ricevuto tutti i termini che hai richiesto e
eppure sono un semplice rifiuto di scuotere il tuo
mano
per creare il legame umano di fiducia significa
una delle due cose accadrà che lo farai
o afferri l’affare o te ne andrai
in esso nervoso perché non volevano
Stringerti la mano
sicurezza dell’ossitocina se qualcuno fa un
buon lavoro che si desidera criticare qualcuno
invece di farlo fuori dalla posta elettronica
su a piedi attraverso il corridoio bussa al
porta e fai un buon lavoro oggi e se tu
non può farlo raccogliere la scelta telefonica
al telefono e dire hey voleva solo
dire buon lavoro e diranno che è il
l’unica ragione per cui l’hai chiamata vai uh-huh e
loro vanno wow
Ho fatto quello che dovrebbe succedere alla gente
sono stupito che tu passi il tempo
semplicemente per dire grazie o se c’è un
critica che vorresti passare il tempo
per pagare loro il servizio per farlo
te stesso rispetto a qualche email
la leadership è un sacrificio a volte quello
il sacrificio arriva in termini di tuo
conforta i tuoi profitti
a volte quel sacrificio arriva in termini
del tuo tempo e della tua energia e del
i migliori leader a cui erano disposti
sacrificio per il loro popolo è la leadership
una scelta
non è un grado in cui conosco molte persone
il top delle organizzazioni che non lo sono
leader e conosco molte persone al
fondo di organizzazioni che assolutamente
sono i leader e quando sei disposto a farlo
fai quello e la tua gente si sente sicura
che si dovrebbe fare che si sono premiati
con il loro amore e la loro lealtà e
ti daranno volentieri il loro sangue
e il loro sudore e le loro lacrime e
sacrificati per vedere quello tuo
la visione è avanzata e più ossitocina
abbiamo nei nostri sistemi più siamo bravi
voglio farlo in realtà ci rende di più
generoso e come ho detto prima ha fatto
aumentare il nostro sistema immunitario ci rende
felice ci rende più sani perché perché
il corpo umano sta provando disperatamente a
portaci a prenderci cura l’un l’ altro
il sentimento più grande che possiamo ottenere è quando noi
fare qualcosa di carino l’ uno per l’ altro
scopo in modo che faremo cose carine
per l’ altro e se vediamo le persone fanno
cose belle l’una per l’ altra che ci rende
voglio fare cose carine l’un l’ altro perché
perché il corpo umano sta cercando di ottenere
noi per prenderci cura di noi stessi felici
le persone vivono più a lungo
anche la gente felice ossitocina fa
qualcosa al lobo frontale che fa
un migliore problem-solver ti fa
più intelligente quando lavori tra le persone
con chi ti fidi ce n’è uno in più
chimica di cui non ti ho parlato
si chiama cortisolo, il cortisolo Big C
è la sensazione di stress è il
sensazione di ansia è la sensazione di
tensione è la sensazione che si ottiene quando
non sei sicuro di cosa succederà
il cortisolo è progettato per fare una cosa e
una cosa solo ti mantiene vivo è un
presto
sistema di allarme il problema è cortisolo è
non dovrebbe rimanere nei nostri sistemi è
supposto iniettare nel nostro sistema ci tenga
vivo a questo pericolo e poi lasciare ma
quando lavoriamo in aziende quando lavoriamo
in ambienti in cui è basso
valutare lo stress tutto il tempo perché noi
non fidarti l’uno dell’altro
gocciolare gocciolare qualcuno viene al lavoro e
Dice che penso che ci sarà
licenziamenti oggi e tutti vanno
bene e tutti sono preoccupati
e tutti sono paranoici di tutti
teso e indovina ciò che nessuno sta ricevendo
qualsiasi lavoro svolto quel giorno perché
tutto è ma resta vivo, resta vivo
Resta vivo, reagiamo allo stesso modo
diventiamo paranoici, so che non dovrei
ho parlato nell’incontro oh lo sapevo
Avrei dovuto farlo perché non lo facciamo
fidatevi l’un l’altro temiamo quella casa
i leader ci sacrificherebbero prima
salvare i numeri non vorrebbe mai sacrificare
i numeri per salvarci se lo sappiamo
questo è il caso e succede
ogni anno drip drip drip è per questo che noi
avere stress sul lavoro è perché c’è
questo cortisolo di basso grado nel nostro corpo è
in ogni momento c’è un problema con questo
vedi che il cortisolo è un’ossitocina
inibitore non vuole che siamo
empatico quando c’è il pericolo che vuole
noi per rimanere vivi il cortisolo ci rende
incredibilmente egoista paranoico stressato
teso
inibisce letteralmente la sostanza chimica che
ci rende più felici e sani
empatico per trovare tutta quell’energia extra
per renderci paranoici e tenerci in vita
il cortisolo deve spegnere le cose
sistemi non essenziali uno dei sistemi
si spegne la crescita di cui non abbiamo bisogno
le tue unghie cresceranno al momento di
pericolo che spegne anche le tue difese immunitarie
sistema non dovrebbe rimanere nel tuo
sistema ma quando hai basso grado
cortisolo nel tuo corpo cosa succede è
viti con il tuo sistema immunitario e così via
tutte queste malattie del cuore del cancro
il diabete non è in aumento
a causa di oli parzialmente idrogenati
o bevande gassate i nostri lavori sono letteralmente
uccidendoci questo è l’effetto del male
leadership siamo letteralmente
accorciare le vite delle persone che
lavoro per noi stiamo dando loro il cancro
e diabete e malattie cardiache e
perché non si sentono al sicuro, noi no
sento di avere le spalle e lo siamo
ucciderci nel processo fa
questo lavoro differentemente noi con uomini di genere
e le donne erano diversamente sì, lo sono
cablato diversamente le donne tendono ad essere di più
comodo con questa roba perché è
molle e molle sai che non è quello
queste cose sono molli e morbide è
solo che sono più difficili da misurare
giusto il bello come si misura il
qualità della fiducia è molto difficile come
Misuri se abbiamo fatto i numeri molto
testosterone facile è un è anche un
inibitore dell’ossitocina questo è il motivo
tradizionalmente ci piacciono gli uomini
i poliziotti non mi interessa quale tua scusa
stai venendo con me, lo sai
c’è meno empatia che gli uomini hanno il
meno empatia a causa del testosterone
fanno biologicamente hanno è un
inibitore dell’ossitocina, ecco perché quando tu
ho oh come una banca di investimento molto
uomini e molto machismo e molti
la concorrenza può davvero essere abbastanza
distruttivo se c’è cattiva leadership
ce l’hai anche in campo militare e
non è così distruttivo perché c’è
buona leadership
quindi sì le donne tendono ad essere meglio a questo ho
credo davvero che abbiamo bisogno di più è
non che abbiamo bisogno di più leader femminili per
se è che abbiamo bisogno di più leader che
agire come femmine femmine hanno solo un
vantaggio intrinseco che conosci
tradizionalmente la leadership è stata maschile
l’ aggressività alla leadership rende i numeri
non prendere le decisioni in modo onesto e giusto
ancora l’equilibrio delle sostanze chimiche che
tendono ad essere più tradizionalmente femminili
qualità cose come gratitudine empatia
la cura della pazienza sono cose che sono molto
importante in tutti i generi e tutti i leader
le donne hanno un vantaggio di quelle così è
ancora una volta è sull’equilibrio a cui tendo
credo che i grandi leader arrivino davvero
a coppie mamma e papà si sa si sa
quando siamo noi quando siamo quando raggiungiamo
qualcosa di eccezionale nella nostra carriera
i nostri padri sono orgogliosi quando siamo brave persone
rende le nostre madri
giusto e quindi tendo a crederci bene
i leader anche nelle aziende tendono a venire
a coppie tendi ad avere di più
le persone empatiche visionarie ti focalizzano
tendono ad avere più operatori andiamo
questo fatto misuriamo tutto e
è la tensione dei due che
in realtà lo rendono molto funzionale
crea equilibrio sì così grazie davvero
tanto è un po ‘di seguire sul dalla
ultimo in realtà, ma mi interessa
la differenza tra tutti i trigger
tra il pensiero cosciente e il
sentimenti cinestetici sì e come loro
in realtà in quale è l’Alfa
lì e quali portano a quali e come
puoi accenderli o disattivarli da questi
sono domande difficili tutte queste
le sostanze chimiche sono prodotte nel nostro ambiente limbico
il cervello e il nostro cervello limbico lo sono
responsabile per i nostri sentimenti ed è
responsabile di tutto il nostro comportamento e
il processo decisionale, ma non lo è
responsabile per razionale e analitico
pensato e non è responsabile per
linguaggio condividiamo il cervello limbico e
tutte queste sostanze chimiche con tutto il sociale
mammiferi siamo tutti uguali abbiamo a
neocorteccia che è il nostro cervello Homo Sapien
che ci dà la capacità di razionale
e pensiero analitico e linguaggio il
il problema di essere umani il problema
con la neocorteccia è ciò che vogliamo
dare un senso a tutto e noi vogliamo
spiegare tutto
e così quando abbiamo una sensazione dove a
la gazzella reagisce solo alla sensazione che noi
voglio capire dove si trova la sensazione
venendo da te lo sai e così può farlo
facci impazzire e basta e può farlo
in realtà lo alimentiamo bene o male che creiamo
storie nelle nostre teste che possono davvero
renderlo abbastanza esasperante cosa è abbastanza
notevole per il conscio e
cervello subconscio se lo farai
il cervello cosciente ha accesso al
equivalente di quattro piedi di informazione
intorno a te, questa è l’informazione che abbiamo
accesso quando abbiamo brain storming o noi
fai i pro e i contro o pensiamo
riguardo al problema o accediamo al nostro
giusta esperienza questa è la nostra coscienza
cervello al cervello subconscio ha accesso
all’equivalente di undici acri di
informazioni in altre parole ogni lezione
hai mai imparato ogni esperienza se
la testa viene immagazzinata e il
la realtà è il valore della
la sessione di brainstorming in realtà no
la sessione di brainstorming è la
chiedendo la domanda perché il tuo
il cervello subconscio continuerà a
pensa alle cose no
pensa ma pensa alle cose anche quando
non stai pensando a loro diritto, ma
se le domande non hanno chiesto che non sarà così
il valore del brainstorming è il
posa della domanda e poi quando
sei a letto o vai a correre o
in macchina o sotto la doccia tutti a
improvvisamente vai oh mio dio è il
rispondi bene che vengono dal nulla
non sono venuti dal nulla è
perché il tuo cervello funziona sempre
problemi e porre il problema al lavoro
e quindi permettergli di sedersi consente al tuo
cervello per andare in tutti gli altri
esperienze che hai avuto e sai cosa
fare questo è il motivo per cui le esperienze e curiosità
e parlare l’uno con l’altro conta davvero
perché si archiviare via queste cose
e tu li accederai quando avrai bisogno
loro
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