Ho parlato con così tanti fantastici fantastici
ambiziosi ragazzi idealisti e laboriosi
e lì fuori dal college lì dentro
i loro lavori entry-level e chiederò loro
come va e diranno che penso
Sto per smettere e mi piace perché dicono
per me non sto facendo un impatto, sono tipo
sai che sei qui da otto mesi
proprio loro trattano il senso di
realizzazione o anche l’amore come se fosse un
caccia al tesoro come se fosse qualcosa di te
cerca i miei amici millenari che hanno
sono passati attraverso così tanti lavori che sono entrambi
essere licenziato intendo che era reciproco o
stanno smettendo perché non lo sono
fare un impatto o non stanno trovando
tutto ciò che stanno cercando non lo sono
sentirsi appagati come se fosse uno spazzino
cacciare ama un lavoro che trovi gioia da non è
qualcosa che scopri non è come me
ho trovato l’amore qui, ho trovato un lavoro
amore non è come funziona entrambi
queste cose richiedono duro lavoro si è
innamorato perché lavori molto duramente ogni
Un solo giorno della tua vita per rimanere innamorato
trovi un lavoro che ti porta al massimo
gioia perché lavori duro ogni singolo
giorno per servire quelli intorno a te e te
mantenere quella gioia non è una scoperta
ma il problema è il senso di
l’impazienza è come se fosse un intero
la generazione è in piedi ai piedi di a
montagna sanno esattamente quello che loro
vogliono che possano vedere il summit cosa loro
non riesco a vedere è la montagna così grande
amove l’oggetto Abul che non significa te
hanno a che fare il tempo che non è quello che sto
parlando
salire in elicottero non mi interessa ma
c’è ancora una carriera nella vita di montagna
le relazioni di realizzazione sono viaggi
il problema è questa intera generazione
non ha senso istituzionalizzato di
impazienza e hanno la pazienza
andare in viaggio per mantenere l’amore
sentirsi soddisfatti o semplicemente smettere e
sulla prossima discarica e su quella successiva
fantasma e via al prossimo e tra l’altro
ghosting significa mancanza di abilità da avere
uno scontro per cui qualcuno è uscito con qualcuno
sei mesi e otto mesi
e poi basta smettere di rispondere solo cancellare
loro da tutto
ora per la persona che sta facendo il
la cosa del fantasma oh è certamente più facile
di un confronto ma la persona accesa
la fine ricevente della cosa fantasma
è come se ci fosse una morte
improvvisamente evita il panico che chiamano
fuori il loro avvertimento chiamano i loro
parola che pensano che sei tu pensano che sia
li hai qualche idea
distruzione che raccogliamo sulle persone
ghosting loro e poi perché c’è
la mancanza di abilità sociali da chiamare
e chiedere aiuto hanno interiorizzare e
li fa sentire orribili al punto a
il peggio si uccideranno
otterranno un livello leggermente in basso
depresso ma il livello più basso che noi
può sperare che passeranno attraverso
la vita e non sto parlando di ghosting
Sto parlando di un’intera generazione che se
non risolviamo questo, vivremo la vita
dove tutto va bene il mio
le amicizie vanno bene, il mio lavoro ti sta bene
conosco lo stesso vecchio vecchio niente è mai stato
incredibile e la caccia al tesoro continua
stiamo prendendo una generazione che ha meno
autostima stiamo prendendo una generazione
che ha una mancanza di cocka cocka
meccanismi per affrontare lo stress che siamo
capace di affrontare una generazione
vuole che tutte quelle cose vengano risolte immediatamente
e li stiamo mettendo al lavoro
ambienti che valorizzano i soldi più di
la gente sa che la maggior parte del business
filosofie la maggior parte del business
teorie che abbracciamo e vediamo a
standard oggi non sono standard sono
teorie lasciate dagli anni ’80 e ’90
il concetto di supremazia degli azionisti era
una teoria proposta alla fine degli anni ’70
è stato reso popolare negli anni ’80 e ’80
il concetto di utilizzare licenziamenti di massa a
equilibrio i libri non esistevano
negli Stati Uniti prima degli anni ’80
non esisteva è diventato popolare in
gli anni ’80 e ’90 erano gli anni ’80 e ’90
boom anni chiunque potrebbe fare soldi
pace relativa una guerra fredda più gentile e gentile
e così tutte le teorie commerciali che
sono stati presentati erano molto molto egoisti
e tutto su come arricchire noi stessi e
hanno lavorato per quei tempi, ma questi
i tempi sono diversi questi non lo sono
tempi pacifici questi non sono anni di boom
questa è la globalizzazione rispetto al
internet che
ora ha reso tutto molto di più
complicato e quelle teorie no
lavoro più
peggio stanno avendo effetti collaterali è
davvero male perché quello che facciamo è noi
distruggere le culture aziendali l’idea di
usando i licenziamenti di massa puoi immaginare
mandando qualcuno a casa e dicendo che sono
scusa non posso più provvedere al nostro
famiglia perché la società ha perso la sua
proiezioni arbitrarie quest’anno che è
quello che stiamo facendo è come un allenatore
priorità alle esigenze degli appassionati oltre
le esigenze dei giocatori che sperano di costruire
una grande squadra non funziona noi
cose smantellate come la
vetro-steagall Act glass-steagall was
passato dopo la Grande Depressione a
impedire un’altra grande depressione da
accadendo è stato smantellato negli anni ’80
e gli anni ’90 in nome del profitto vanno bene
sai quanti mercati azionari
si è verificato un incidente tra il Grande
Depressione e smantellamento di
vetro-steagall la risposta è zero e
dal momento che hanno smantellato il vetro-steagall noi
abbiamo avuto il crash di dot-com 2008 che abbiamo avuto
tre crolli del mercato azionario perché abbiamo
spostato i meccanismi di sicurezza che impediscono
il mercato azionario crolla da tutti
in nome del progresso individuale
e profitti e questi sono i corporate
culture abbiamo costruito culture aziendali
quel valore numera sopra le persone e loro
non sono pratiche commerciali standard
sono nuovi e sono rotti e lo sono
pericoloso e stiamo chiedendo un giovane
meravigliosa generazione ambiziosa e sorprendente
che ha bisogno che noi lavoriamo in questi
ambienti che ci piaccia o no
dobbiamo assumerci la responsabilità per questo
mano cattiva che ti è stata data è finita
alle aziende per creare un
ambiente in cui puoi costruire il tuo
fiducia in se stessi dipende dal
aziende per creare un ambiente in
che puoi imparare i meccanismi di coping
e impara come costruire una forte chiusura
relazioni con persone con cui tu
lavoro che alla fine amerai e
sacrificare per vedere che ottengono
questi ambienti che impareremo
la pazienza e il duro lavoro che esso
prende per trovare soddisfazione nelle nostre vite
trova un senso di scopo un senso di gioia
si va tutto bene e bene che il mio
generazione e le generazioni precedenti dicono di
le cose ti piacciono bene tu sei il futuro
capi
noi siamo i leader ora siamo noi quelli dentro
controllo degli ambienti aziendali
ora e stiamo facendo la vostra vita peggio I
non voglio che tu salti da un lavoro all’altro
al lavoro per lavoro non troverai mai cosa
stai cercando non è un spazzino
caccia non voglio che tu vada da
relazione con relazione a
relazione ciò che voglio che tu faccia sia
alzarsi e chiedere che i posti dentro
che lavori ti conducono correttamente nessuno
vuole svegliarsi la mattina e essere
siamo riusciti a svegliarci nel
mattina e essere guidato e abbiamo un totale
crisi della leadership in America politica è
solo il riflesso dello specchio otteniamo il
i politici che ci meritiamo siamo divisi
quelli che siamo gli egoisti siamo noi
quelli rotti
noi siamo quelli che lo farebbero prima
sacrifica qualcun altro in modo che possiamo
guadagnarci siamo noi e fino a quando non saremo disposti a farlo
fai il duro lavoro di riparare il mondo
intorno a noi il nostro paese la nostra politica è nostra
le aziende non aggiusteranno quindi ottengo un
domanda ad ogni singolo discorso che io
dare e ogni singolo incontro che io
ho invariabilmente qualcuno mi chiederà il
Questione millenaria apparentemente e la maggior parte
di voi qui dentro penso che siano nati dopo
il diritto dell’anno 1984 che ti rende
Millennials 94 ish 84 ish intendo
a quanto pare la tua generazione è imbattibile
a quanto pare confondi i leader e io
Viaggiare parlando di questa cosa
chiamato leadership e apparentemente sei tu
quello che non hanno idea di cosa fare
con cui penso sia divertente e così dentro
quello che hanno iniziato a fare è chiedere
ciò che si desidera e si risponde indietro
cibo gratis e sacchi di fagioli
open-plan e così lo fanno e ancora
nulla cambia e così invece di provare
per capirlo cercando di capire
voi ragazzi vi accusano di essere
titolo che accusano di essere
il narcisista a volte ti accusa di essere
pigro, l’ ho sentito e penso
che hanno completamente torto
Penso a quello che non hanno passato il tempo
fare è praticare l’empatia che
ironicamente è il primo criterio di
essere un buon leader che è necessario
sii bravo con l’empatia e così quando arrivo
ha fatto questa domanda per tutto il tempo
ha senso che io debba entrare in empatia e
prova ad avere una risposta giusta, ecco qua
quello che dico a tutti che l’ho rotto
giù in una sorta di quattro osservazioni
impazienza della tecnologia genitoriale e
ambiente molti di questi giovani
generazione di questa generazione millenaria
erano soggetti a ciò che è stato descritto
come una strategia genitoriale fallita alcuni di
tu e molti dei tuoi amici siete cresciuti
mi hanno detto che eri speciale e tu
è stato detto che puoi avere qualunque cosa tu
voglio solo perché lo vuoi
molte scuole hanno dato prestazioni oh no I
pensare i nastri di partecipazione così in altri
le parole bambini hanno ricevuto medaglie per essere arrivate per ultime
e la scienza su questo è buono, lo sappiamo
ciò che fa è svalutare la sensazione
nel mezzo per la persona che
in realtà lavora duro per entrare prima e
mette in imbarazzo la persona che entra
ultimo perché sanno che non lo fanno
lo meriti e li fa sentire peggio
alcuni bambini non frequentavano le lezioni di onore
perché se lo meritavano ma perché
i loro genitori si sono lamentati e alcuni bambini
ha un non è perché li guadagnano ma
perché gli insegnanti non volevano trattare
con i genitori e poi ti sei diplomato
e ottieni un lavoro e in un istante il tuo
l’intera vista di sé è distrutta perché
molti bambini scoprono che non lo sono
speciali scoprono che non possono
avere tutto ciò che vogliono solo perché
lo vogliono non c’è niente quando tu
entra ultimo
non ottieni nessuna medaglia per essere arrivato ultimo e
i tuoi genitori non possono aiutarti a ottenere un
promozione
e quindi qual è il risultato è un intero
generazione dove c’è un
numero sproporzionato di persone
crescere con minore autostima
rispetto alle generazioni precedenti perché questo
l’intera immagine di sé è completamente
distrutto istantaneamente e così tanto
che in realtà sento storie di persone
i genitori completano il loro lavoro
applicazioni per loro e altre cose
giusto è così male proprio tu
combinalo con la seconda osservazione
che è tecnologia, lo sappiamo e noi
impegnarsi con i social media o la nostra cellula
chiama una sostanza chimica nel nostro corpo
la dopamina viene rilasciata giusto è quello che
ci fa sentire bene, la dopamina è la
stessa sostanza chimica che viene rilasciata nel nostro
corpi quando troviamo qualcosa che stiamo
cercando le tue chiavi quando vai
su Google quando colpisci l’obiettivo o vinci
il gioco che sì questo senso di gioia o
in una sorta di quello che è dopamina bene noi
sappi che otteniamo un colpo di dopamina quando
ci impegniamo con i social media quando il nostro
i telefoni vanno ronzio Bing flash o bip che è
perché se ti senti un po ‘giù
estrai il telefono e invii 10
testi per 10 amici che conosci molto in alto
molto in alto e tu speri che
qualcuno ti rispedisce perché quando tu
lo fanno ci si sente bene a destra ci sono
altre cose che rilasciano dopamina
alcol nicotina gioco d’azzardo tutto il rilascio
dopamina è perché si sentono bene e
quasi tutte le dipendenze sono basate sulla dopamina
dipendenze sappiamo anche che quasi tutti
gli alcolisti hanno scoperto l’alcool quando loro
erano adolescenti
vedi quando siamo molto giovani
solo l’approvazione di cui abbiamo bisogno è l’ approvazione di
i nostri genitori, allora, quando passiamo attraverso
l’adolescenza facciamo questa transizione
dove ora abbiamo bisogno dell’approvazione del nostro
i compagni sono molto frustranti per i nostri genitori
molto importante per noi ci permette di
acculturare al di fuori del nostro immediato
famiglie nella tribù più ampia è a
tempo di alto stress e alta ansia e
dovremmo imparare a fare affidamento sul nostro
amici alcune persone abbastanza per caso
scopri l’alcol e gli effetti paralizzanti
di dopamina e sfortunatamente quello
la connessione diventa difficile
e poi per il resto della loro vita
ogni volta che affrontano uno stress significativo
non si rivolgono a una persona che hanno girato
alla bottiglia proprio ora come ho detto prima
sappiamo che i social media e le cellule
i telefoni rilasciano dopamina ora abbiamo l’età
restrizioni sull’alcol con l’età
restrizioni sul tabacco e abbiamo l’età
restrizioni sul gioco d’azzardo ma non abbiamo
restrizioni di età sui social media e
telefoni cellulari è come se fosse un intero
generazione che stanno attraversando
l’adolescenza che i loro genitori hanno gettato
apri l’ armadietto dei liquori e chiedi di provare il
vodka per aiutarti a superare il
anni dell’adolescenza è ciò che i social media
e i cellulari lo fanno sfortunatamente per
troppe persone quella connessione è
diventando cablato
e mentre crescono quando affrontano
stress significativo nelle loro vite
invece di imparare a rivolgersi a una persona
si rivolgono a un dispositivo proprio dove noi
cercare conforto nei social media dove lo faremo
controlla un post su Instagram quanti like
stiamo ricevendo l’assegno che controlleremo e
controlleremo un controllo e noi controlleremo e
controlleremo e qualche volta i nostri
l’autostima deriva da quanti seguaci
abbiamo che può diventare devastante per noi
quando qualcuno non ci segue, basta il solo
modo in cui noi siamo dolci, siamo lontani da
stress quando ci troviamo di fronte in altre parole a
l’intera generazione sta crescendo avendo
non praticato o imparato coping
meccanismi per lo stress questo è molto molto
serio per gli animali sociali di cui hanno bisogno
l’un l’altro dove non abbiamo imparato
quelle abilità è ed è anche peggio
perché se vuoi andare ad un appuntamento tu
non devi imparare ad essere come hey te
Basta scorrere a destra hai appena un appuntamento con te
può avere quattro date in una serata a destra
e se non ti piace la persona che tu
non devi imparare a dire di no quando tu
significa sì e sì quando vuoi dire no e
sì, basta scorrere a sinistra è fatto dentro
altre parole le abilità sociali non lo sono
in via di sviluppo e quindi c’è un intero
generazione che sta crescendo con inferiore
fiducia in se stessi andando in una forza lavoro
avendo la loro immagine di sé frantumata
sapendo necessariamente come comportarsi con tutti
lo stress a cui stanno di fronte
crescere e iniziare
scoprire dove si adatta e tutti
quella roba buona e invece di girare
a una persona che ci rivolgiamo a dadi e
i risultati stanno iniziando a mostrarsi in
le statistiche sappiamo che il suicidio è
in aumento tra questa generazione noi
sapere che la morte accidentale dovuta a causa di
overdose è in aumento tra questo
la depressione generazionale è in aumento
tra questa generazione ci sono le università
soffrendo un’epidemia dove sono
affrontare in modo sproporzionato
numero di studenti che mai
affrontato sempre prima di prendere le foglie di
assenza dovuta alla depressione e poi a
aggiunge l’effetto è una generazione
è cresciuto con i filtri Facebook
e Instagram e noi curiamo i nostri
vive e presenta al mondo come noi
voglio essere visto e facciamo noi stessi
guarda bene facciamo il tempo
meglio e i tramonti sono sempre di più
luminoso in Instagram e loro erano dentro
la vita vera, in altre parole, siamo bravi
presentare noi stessi come non siamo, ma
come vogliamo essere visti e così tutti
pensa che questa generazione sia forte e
fiducioso e tutte le società che andiamo
lavoro perché pensano che abbiamo tutto
capito e certamente suoniamo, dico
noi
Mi vestirei solo come un ragazzo di 16 anni
la generazione si presenta come se avesse tutto
le risposte eppure non lo fanno e
lo stress corre alto e loro non sanno come
per chiedere aiuto e peggiora poi si
aggiungi il modo in cui tanti
le persone sono cresciute in questa generazione all’interno
senso di impazienza ora come ho detto prima
sei spesso accusato di essere autorizzato
e certamente sembra così, ma io
penso che sia una lettura errata del tè
lascia che sei cresciuto in un mondo di
gratificazione immediata che si desidera acquistare
qualcosa che vai su Amazon si presenta
il giorno dopo non vuoi guardare
un film
non controllare gli orari dei film che trasmetti
qualunque cosa tu voglia guardarlo in TV
mostra che non devi aspettare settimana per settimana per mangiare
puoi abbuffarti per tutto il weekend
e come ho detto anche il dating è solo un
scorrere verso destra tutto è
incidente tutto è istantaneo
gratificazione e il problema è troppo
molte persone hanno applicato questo senso di
gratificazione istantanea alle loro carriere
e alle vite e il problema è
non c’è nessuna app
per quello che sento da questa generazione
che troppe persone lottano per formare
le loro parole non mie
lottare per formare profondi significati
molte relazioni lo ammetteranno di più
delle loro amicizie sono superficiali
molti ammetteranno che i loro amici lo farebbero
cancellare su di loro se qualcosa di meglio è venuto
insieme molti ammetterebbero di no
avere profonde relazioni d’amore fiduciose
con i loro amici è perché
è un viaggio con cui ho parlato così bene
fantastico ambizioso idealista
bambini che lavorano sodo e sono a posto
del college sono nella loro entry-level
lavori e chiederò loro come sta andando
e diranno che penso che lascerò
e io sono il motivo per cui mi dicono che non lo sono
facendo un impatto sono come tu sai
sei qui da otto mesi, proprio loro
trattare il senso di realizzazione o anche
ama come se fosse una caccia al tesoro come
è qualcosa che cerchi per il mio
amici millenari che hanno attraversato
così tanti lavori che stanno ottenendo
ho sparato intendo che era reciproco o loro lo sono
smettere perché non stanno facendo un
impatto o non stanno trovando la cosa
stanno cercando che non si sentano
adempiuto come se fosse una caccia al tesoro
ama un lavoro che trovi gioia da non è
qualcosa che scopri non è come me
ho trovato l’amore qui , ho trovato un lavoro
amore non è come funziona entrambi
queste cose richiedono duro lavoro si è
in amore perché si lavora molto duramente ogni
Un solo giorno della tua vita per rimanere innamorato
trovi un lavoro che ti porta al massimo
gioia perché lavori duro ogni singolo
giorno per servire quelli intorno a te e te
mantenere quella gioia non è una scoperta
ma il problema è questo senso di
l’impazienza è come se fosse un intero
generazione di standing ai piedi di a
montagna sanno esattamente quello che loro
vogliono che possano vedere il summit cosa loro
non posso vedere è la montagna così grande a
oggetto mobile che non significa te
devi fare il tuo tempo che non è quello che sono
parlando di salire in elicottero io
non importa, ma c’è ancora una montagna
relazioni di realizzazione della carriera di vita
i nostri viaggi il problema è tutto questo
la generazione ha un istituzionalizzato
senso di impazienza e hanno il
la pazienza di andare in viaggio verso
mantenere l’amore per sentirsi realizzato o fatto
hanno appena smesso e alla prossima discarica
e al prossimo fantasma e al
Il prossimo
e dal modo in cui cosa fantasma significa il
mancanza di abilità per avere un confronto
si data a qualcuno per sei mesi otto
mesi e poi smetti di rispondere solo
cancellali da tutto ora per il
persona che sta facendo il ghosting oh
questo è certamente più facile di a
confronto ma la persona sul
ricevendo la fine della cosa del fantasma è
come se ci fosse una morte, improvvisamente
evita il panico che chiamano i loro
avvertendo che chiamano la loro parola loro
pensa che sei tu che pensano che siano loro
hai qualche idea della distruzione
noi raccogliamo le persone facendole dei ghosting e
allora perché c’è la mancanza di social
capacità di chiamare e chiedere aiuto loro
interiorizza e li fa sentire terribili
fino al punto in cui peggio uccideranno
loro stessi un poco più in basso
saranno depressi ma i più bassi
livello che possiamo sperare è che lo faranno
passare attraverso la vita e non sto parlando
riguardo al ghosting, sto parlando di un intero
generazione che se non risolviamo questo
attraverseremo la vita dove tutto è
bene, le mie amicizie vanno bene le mie
il lavoro va bene tu conosci lo stesso vecchio vecchio
niente è mai sorprendente e lo spazzino
caccia continua e poi si va al
quarta osservazione il più eclatante di
tutti loro l’ambiente che stiamo prendendo
generazione che è bassa autostima
stiamo prendendo una generazione che ha un
mancanza di meccanismi di Coco ping da gestire
con lo stress abbiamo a che fare con a
generazione che vuole tutte quelle cose
risolto immediatamente e stiamo mettendoli
in ambienti di lavoro che valorizzano il denaro
più delle persone lo sai di più
delle filosofie aziendali la maggior parte delle
teorie commerciali che abbracciamo e
vedere uno standard oggi non è standard
sono teorie lasciate dagli anni ’80
e anni ’90 il concetto di azionista
la supremazia era una teoria proposta nel
alla fine degli anni ’70 lo era
polarizzato negli anni ’80 e ’90 il concetto
di usare licenziamenti di massa per bilanciare il
i libri non esistevano negli Stati Uniti
prima del 1980 non esisteva lo
è diventato popolare negli anni ’80 e ’90 i
Gli anni ’80 e ’90 erano anni del boom chiunque poteva
fare soldi per la pace relativa un kinder
dolce guerra fredda e così tutti i
teorie commerciali che sono state avanzate
erano molto molto egoisti e tutto intorno
arricchendo noi stessi e hanno lavorato per
quelle volte ma questi tempi sono
diversi questi non sono tempi pacifici
questi non sono gli anni del boom, ecco qua
globalizzazione rispetto a Internet che
ora ha reso tutto molto di più
complicato e quelle teorie no
funzionano ancora peggio stanno avendo parte
effetti è davvero male perché ciò che noi
facciamo è distruggere culture aziendali il
idea di usare licenziamenti di massa puoi
immagina di mandare qualcuno a casa e di dire
Mi dispiace non posso più provvedere
la nostra famiglia perché la compagnia mancava
le sue proiezioni arbitrarie quest’anno
questo è quello che stiamo facendo è come un
allenatore che dà la priorità ai bisogni dei fan
oltre i bisogni dei giocatori che sperano di
costruire una grande squadra non funziona noi
cose smantellate come la
vetro-steagall Act glass-steagall was
passato dopo la Grande Depressione a
impedire un’altra grande depressione da
accadendo è stato smantellato negli anni ’80
e gli anni ’90 in nome del profitto vanno bene
sai quanti mercati azionari
si è verificato un incidente tra il Grande
Depressione e smantellamento di
vetro-steagall la risposta è zero e
dal momento che hanno smantellato il vetro-steagall noi
abbiamo avuto il crash di dot-com 2008 che abbiamo avuto
tre crolli del mercato azionario perché abbiamo
spostato i meccanismi di sicurezza che impediscono
il mercato azionario crolla da tutti
in nome del progresso individuale
e profitto e questi sono i corporate
culture abbiamo costruito culture aziendali
quel valore numera sopra le persone e loro
non sono pratiche commerciali standard
sono nuovi e sono rotti e loro
pericoloso e stiamo chiedendo un giovane
meravigliosa generazione ambiziosa e sorprendente
che ha bisogno che noi lavoriamo in questi
ambienti che ci piaccia o no
dobbiamo assumerci la responsabilità per questo
mano cattiva che ti è stata data è finita
alle aziende per creare un
ambiente in cui puoi costruire il tuo
fiducia in se stessi dipende dal
aziende per creare un ambiente in
che puoi imparare i meccanismi di coping
e impara come costruire una forte chiusura
relazioni con persone con cui tu
lavoro che alla fine amerai e
sacrificio per vedere che lo ottengono è dentro
questi ambienti che impareremo
la pazienza e il duro lavoro che esso
prende per trovare soddisfazione nelle nostre vite
trova un senso di scopo un senso di gioia
si va tutto bene e bene che il mio
generazione e le generazioni precedenti dicono di
le cose ti piacciono, tu sei il futuro
I leader siamo i leader ora siamo noi
quelli in controllo sulla società
ambienti ora e stiamo facendo il tuo
vive peggio , non voglio che tu salti
da lavoro a lavoro, da lavoro a lavoro, lo farai
mai trovare quello che stai cercando è
non una caccia al tesoro, non voglio che tu lo faccia
passare dalla relazione alla relazione a
relazione ciò che voglio che tu faccia sia
alzarsi e chiedere che i posti dentro
la quale si lavora condurvi correttamente nessuno
vuole svegliarsi la mattina e essere
siamo riusciti a svegliarci nel
mattina e essere guidato e abbiamo un totale
crisi della leadership in America politica è
solo il riflesso dello specchio otteniamo il
i politici che ci meritiamo siamo divisi
quelli che siamo gli egoisti siamo noi
quelli rotti
noi siamo quelli che lo farebbero prima
sacrifica qualcun altro in modo che possiamo
guadagnarci siamo noi e fino a quando non saremo disposti a farlo
fai il duro lavoro di riparare il mondo
intorno a noi il nostro paese la nostra politica è nostra
le aziende non risolveranno ciò che mi porta
al mio secondo punto
capire il gioco stava giocando a questo
gioco chiamato lavoro o vita o amore
qualunque tu voglia o tutti in
teoria dei giochi ci sono due tipi di giochi
ci sono giochi finiti e ci sono
giochi infiniti è definito un gioco finito
come giocatori noti regole fisse e un
d’accordo su tutti gli obiettivi del baseball
d’accordo su quali sono le regole e alla fine
di nove inning chi ha più corre noi
dichiara il vincitore e il gioco è finito
nessuno dice mai, aspetta, aspetta, se noi
posso solo giocare altri tre inning che conosco
possiamo tornare e vincere non succede
hai già vinto e tu hai
perdenti, allora c’è un infinito
gioco un gioco infinito è definito come
i giocatori noti e sconosciuti sono le regole
mutevole e l’obiettivo è quello di mantenere
il gioco e il gioco per perpetuare il gioco
quando picchi un giocatore finito contro a
giocatore finito il sistema è stabile
il baseball è stabile quando si buca un
giocatore infinito contro un infinito
giocatore il sistema è anche stabile il
La guerra fredda era stabile perché non ci può essere
nessun vincitore e perdente non esiste
non è uno scenario che vogliamo e così
mantieni il gioco e gioca per tenerlo
stabile e in un gioco infinito perché
non ci sono vincitori o vinti cosa
succede che i giocatori abbandonano quando loro
esaurire la volontà o le risorse per
giocare e poi sono sostituiti da altri
i giocatori il gioco perpetua i giocatori
cambiare i problemi sorgono quando si buca a
giocatore finito contro un giocatore infinito
perché il giocatore finito sta giocando
vincere e il giocatore infinito sta giocando
rimanere nel gioco e il finito
il giocatore sarà sempre frustrato
si troveranno in questo pantano
eravamo gli Stati Uniti in Vietnam
lottando per vincere per cui stavano combattendo
le loro vite
questa era l’ Unione Sovietica in Afghanistan
stavano combattendo per battere i Mujaheddin
i Mujahideen avrebbero combattuto per tanto tempo
come era necessario ora diamo un’occhiata al
gioco del business del gioco del business è
per la sua stessa definizione un gioco infinito
è pre-esistente prima di ogni singolo
società su questo pianeta mai è esistito
e sopravviverà
ogni singola azienda su questo pianeta ma
se ascolti le parole di più
le compagnie non conoscono il gioco
sono in ascoltate aziende che
voglio essere il numero uno in base a cosa
metriche basate su quali intervalli di tempo
quota di mercato quota di mercato delle entrate
numero di dipendenti basato su un quarto a
anno cinque anni dieci anni 50 anni I
non era d’accordo a tali norme si
non può improvvisamente dire arbitrariamente
siamo il numero uno che nessun altro ha accettato
gli standard non ha senso battere il nostro
competizione basata su cosa e loro studiano
la loro competizione sta cercando di superare il loro
competizione e ancora non ho mai sentito parlare
una compagnia che viene smantellata
i concorrenti sanno di essere sempre
abbattuti dai concorrenti non lo fanno
sai pensi che myspace lo sapesse
Facebook esisteva erano preoccupati
Friendster non puoi renderlo strategico
decisioni da studiare la concorrenza
puoi prendere decisioni tattiche da
studia la tua concorrenza ma non è strategica
decisioni che quando ascolti il
la maggior parte delle aziende gioca il gioco che sono
nel gioco sbagliato è per questo che ottengono
frustrato le grandi organizzazioni
capire che stanno giocando per rimanere
nel gioco Jim Senegal il fondatore di
Costco dice che Wall Street è nel
affari di fare il quarto del
anno siamo nel business della costruzione
compagnia per i prossimi 50 anni
comprensione di sapere quale gioco
stai cambiando radicalmente il tipo di
le decisioni che prendi nel modo in cui vedi
il mondo è anche tremendamente
fiducia in se stessi mi permetta di darti un
Ho sentito parlare di un’educazione e
educazione che è divertente ho parlato in un
vertice di istruzione da Microsoft anche io
ha parlato in un vertice sull’istruzione per Apple
questa è l’ educazione di Mike al
Vertice dell’istruzione per Microsoft vorrei
dire che il 70% dei dirigenti spesi
circa il 70% delle loro presentazioni parlano
su come battere Apple alla Apple
Vertice dell’istruzione al cento per cento di
i dirigenti hanno speso il cento per cento
delle loro presentazioni parlando
come aiutare gli insegnanti a insegnare e come
aiutare gli studenti a imparare che uno sta giocando a questo
modo e uno sta giocando in quel modo uno è
giocare finito e l’altro è
giocando un’ipotesi infinita che si ottiene
frustrato così alla fine del mio discorso a
Microsoft mi hanno dato un regalo che hanno dato
io il nuovo Zune quando era una cosa e
lasciate che vi dica questa cosa era
spettacolare
era il pezzo più elegante di
tecnologia che avevo mai usato per l’utente
l’interfaccia era incredibile per il design
spettacolare mi è piaciuto tantissimo
facile da usare ed era luminoso e
stupendo e non ha funzionato su iTunes
che è un problema diverso quindi
non poteva usarlo, ma è stato fantastico
ed elegante mio dio era elegante
quindi sono seduto nel retro di un taxi
con un ordinamento esecutivo Apple molto anziano
di dipendente numero 12 tipo di ragazzo e
sai che mi piace mescolare pentole così mi sono voltato
Ho detto che sai che Microsoft mi ha dato
il loro nuovo zoom ed è molto meglio
che il tuo iPod Touch e si è rivolto a me
e ha detto che ho senza dubbio una conversazione
al di sopra di
perché il giocatore infinito capisce
a volte la tua testa ea volte te
dietro a
a volte il tuo prodotto è migliore e
a volte è peggio l’obiettivo non è farlo
essere il migliore ogni giorno l’obiettivo non è fuori
superare la concorrenza ogni giorno
questa è una costruzione finita se l’avessi
detto a Microsoft ho il nuovo iPod
tocco ed è molto meglio del tuo
ZOOM avrebbero detto possiamo vederlo
cosa fa reagire reagire reagire
i giocatori finiti giocano per scommettere da battere
le persone intorno a loro giocatori infiniti
gioca per essere migliore di loro
svegliarsi ogni singolo giorno e dire come può
rendiamo alla nostra azienda una versione migliore di
stesso oggi di quanto non fosse ieri come
possiamo creare un prodotto questa settimana?
meglio del prodotto che abbiamo creato per ultimo
settimana dobbiamo anche giocare all’infinito
gioco non si tratta di essere numero di classifica
uno non si tratta di avere più seguaci
su Twitter rispetto ai tuoi amici non lo è
di superare chiunque altro su come
superare te stesso non si tratta di vendere
più libri o più visualizzazioni Ted
di qualcun altro si tratta di come
assicurati che il lavoro che sei
produrre è meglio del tuo lavoro
prodotto prima che tu sia la tua concorrenza
e questo è ciò che ti assicura di rimanere nel
gioco il più lungo e questo è ciò che
ti assicura la gioia perché la gioia
non viene dal paragone ma da
il problema è il progresso
sono stati esseri umani e ci piace
paragoniamo non possiamo amare una classifica oh noi
amo una top 10 tra le top 100 della lista
oh adoriamo una classifica che conosci ogni
le industrie hanno le proprie classifiche e
amiamo essere su quelle classifiche anche
sebbene la maggior parte delle classifiche sia
arbitrario puoi praticamente più petrolio
di loro si acquista il modo sopra la maggior parte delle
loro ragione ma io sono sulla lista giusta
hanno fatto uno studio a chi fa tutto il
studi hanno fatto uno studio dove loro
ho chiesto alla gente se volevo un quattro libero
centomila dollari su un blocco
dove tutte le altre case sono un centinaio
migliaia di dollari o gratis
in casa del dollaro su un blocco dove tutto il
altre case sono un milione e quattro milioni
dollari la maggior parte della gente ha preso il quattro
casa di centinaia di migliaia di dollari
amo essere l’uno meglio dell’altro ma
questo è un modo deprimente per vivere una vita
quello che vi esorto a fare se non un sei
millenario è avere un po ‘di empatia
per i Millennials intorno a te erano
ha fatto una brutta mano e sfortunatamente noi
devono aiutarli a costruire la loro fiducia
trovare la loro pazienza e rompere l’abitudine
dalle loro tecnologie in modo che possano
apprendi le abilità sociali di cui hanno bisogno
lascia felici vite allegre se sei un
millenario non sei tu e prenditi cura di te
gli amici Millennali che hai
intorno a te perché non sono arrabbiati con
voi E non sono persone cattive erano
ha trattato la stessa brutta mano che eri
trattati non richiedono che si prendano cura di loro
di te ti prendi cura di loro e questo fa parte
del problema c’è un’intera sezione
nel negozio di libri chiamato auto-aiuto
e non c’è sezione nel negozio di libri
chiamato aiutare gli altri e il modo in cui noi
risolvere i problemi nel mondo non è da
provare la domanda che aiuta le persone ad aiutare
noi come posso perdere 10 sterline come posso
trovare l’amore come posso trovare il lavoro che
Ho fatto dei miei sogni questo è tutto
i libri dicono no, dovrebbe essere come posso
aiutare il mio amico a vivere uno stile di vita sano
come posso aiutare il mio amico a trovare una vita
di adempimento è di questo che si tratta
si tratta di servizio agli altri, perché
questo è ciò che significa essere umani
tutto sul nostro trucco la nostra biologia
e la nostra antropologia è progettata per ottenere
di guardare uno dopo l’altro tutto
sul nostro trucco è progettato per prenderci
prendersi cura l’ uno dell’altro è per questo che a
un evento come questo sembra migliore di
guardarlo online perché possiamo sederci
l’ uno accanto all’altro possiamo sederci con
l’altro è più bello anche per me è
molto più bello per me essere qui con te
perché siamo socievoli ma tutti noi abbiamo un
responsabilità in questa tribù se vuoi
avere un soddisfacente felice compimento
vita fiduciosa
devono impegnarsi a prendersi cura di
le persone intorno a te sono proprio così
funziona bene
ambiziosi ragazzi idealisti e laboriosi
e lì fuori dal college lì dentro
i loro lavori entry-level e chiederò loro
come va e diranno che penso
Sto per smettere e mi piace perché dicono
per me non sto facendo un impatto, sono tipo
sai che sei qui da otto mesi
proprio loro trattano il senso di
realizzazione o anche l’amore come se fosse un
caccia al tesoro come se fosse qualcosa di te
cerca i miei amici millenari che hanno
sono passati attraverso così tanti lavori che sono entrambi
essere licenziato intendo che era reciproco o
stanno smettendo perché non lo sono
fare un impatto o non stanno trovando
tutto ciò che stanno cercando non lo sono
sentirsi appagati come se fosse uno spazzino
cacciare ama un lavoro che trovi gioia da non è
qualcosa che scopri non è come me
ho trovato l’amore qui, ho trovato un lavoro
amore non è come funziona entrambi
queste cose richiedono duro lavoro si è
innamorato perché lavori molto duramente ogni
Un solo giorno della tua vita per rimanere innamorato
trovi un lavoro che ti porta al massimo
gioia perché lavori duro ogni singolo
giorno per servire quelli intorno a te e te
mantenere quella gioia non è una scoperta
ma il problema è il senso di
l’impazienza è come se fosse un intero
la generazione è in piedi ai piedi di a
montagna sanno esattamente quello che loro
vogliono che possano vedere il summit cosa loro
non riesco a vedere è la montagna così grande
amove l’oggetto Abul che non significa te
hanno a che fare il tempo che non è quello che sto
parlando
salire in elicottero non mi interessa ma
c’è ancora una carriera nella vita di montagna
le relazioni di realizzazione sono viaggi
il problema è questa intera generazione
non ha senso istituzionalizzato di
impazienza e hanno la pazienza
andare in viaggio per mantenere l’amore
sentirsi soddisfatti o semplicemente smettere e
sulla prossima discarica e su quella successiva
fantasma e via al prossimo e tra l’altro
ghosting significa mancanza di abilità da avere
uno scontro per cui qualcuno è uscito con qualcuno
sei mesi e otto mesi
e poi basta smettere di rispondere solo cancellare
loro da tutto
ora per la persona che sta facendo il
la cosa del fantasma oh è certamente più facile
di un confronto ma la persona accesa
la fine ricevente della cosa fantasma
è come se ci fosse una morte
improvvisamente evita il panico che chiamano
fuori il loro avvertimento chiamano i loro
parola che pensano che sei tu pensano che sia
li hai qualche idea
distruzione che raccogliamo sulle persone
ghosting loro e poi perché c’è
la mancanza di abilità sociali da chiamare
e chiedere aiuto hanno interiorizzare e
li fa sentire orribili al punto a
il peggio si uccideranno
otterranno un livello leggermente in basso
depresso ma il livello più basso che noi
può sperare che passeranno attraverso
la vita e non sto parlando di ghosting
Sto parlando di un’intera generazione che se
non risolviamo questo, vivremo la vita
dove tutto va bene il mio
le amicizie vanno bene, il mio lavoro ti sta bene
conosco lo stesso vecchio vecchio niente è mai stato
incredibile e la caccia al tesoro continua
stiamo prendendo una generazione che ha meno
autostima stiamo prendendo una generazione
che ha una mancanza di cocka cocka
meccanismi per affrontare lo stress che siamo
capace di affrontare una generazione
vuole che tutte quelle cose vengano risolte immediatamente
e li stiamo mettendo al lavoro
ambienti che valorizzano i soldi più di
la gente sa che la maggior parte del business
filosofie la maggior parte del business
teorie che abbracciamo e vediamo a
standard oggi non sono standard sono
teorie lasciate dagli anni ’80 e ’90
il concetto di supremazia degli azionisti era
una teoria proposta alla fine degli anni ’70
è stato reso popolare negli anni ’80 e ’80
il concetto di utilizzare licenziamenti di massa a
equilibrio i libri non esistevano
negli Stati Uniti prima degli anni ’80
non esisteva è diventato popolare in
gli anni ’80 e ’90 erano gli anni ’80 e ’90
boom anni chiunque potrebbe fare soldi
pace relativa una guerra fredda più gentile e gentile
e così tutte le teorie commerciali che
sono stati presentati erano molto molto egoisti
e tutto su come arricchire noi stessi e
hanno lavorato per quei tempi, ma questi
i tempi sono diversi questi non lo sono
tempi pacifici questi non sono anni di boom
questa è la globalizzazione rispetto al
internet che
ora ha reso tutto molto di più
complicato e quelle teorie no
lavoro più
peggio stanno avendo effetti collaterali è
davvero male perché quello che facciamo è noi
distruggere le culture aziendali l’idea di
usando i licenziamenti di massa puoi immaginare
mandando qualcuno a casa e dicendo che sono
scusa non posso più provvedere al nostro
famiglia perché la società ha perso la sua
proiezioni arbitrarie quest’anno che è
quello che stiamo facendo è come un allenatore
priorità alle esigenze degli appassionati oltre
le esigenze dei giocatori che sperano di costruire
una grande squadra non funziona noi
cose smantellate come la
vetro-steagall Act glass-steagall was
passato dopo la Grande Depressione a
impedire un’altra grande depressione da
accadendo è stato smantellato negli anni ’80
e gli anni ’90 in nome del profitto vanno bene
sai quanti mercati azionari
si è verificato un incidente tra il Grande
Depressione e smantellamento di
vetro-steagall la risposta è zero e
dal momento che hanno smantellato il vetro-steagall noi
abbiamo avuto il crash di dot-com 2008 che abbiamo avuto
tre crolli del mercato azionario perché abbiamo
spostato i meccanismi di sicurezza che impediscono
il mercato azionario crolla da tutti
in nome del progresso individuale
e profitti e questi sono i corporate
culture abbiamo costruito culture aziendali
quel valore numera sopra le persone e loro
non sono pratiche commerciali standard
sono nuovi e sono rotti e lo sono
pericoloso e stiamo chiedendo un giovane
meravigliosa generazione ambiziosa e sorprendente
che ha bisogno che noi lavoriamo in questi
ambienti che ci piaccia o no
dobbiamo assumerci la responsabilità per questo
mano cattiva che ti è stata data è finita
alle aziende per creare un
ambiente in cui puoi costruire il tuo
fiducia in se stessi dipende dal
aziende per creare un ambiente in
che puoi imparare i meccanismi di coping
e impara come costruire una forte chiusura
relazioni con persone con cui tu
lavoro che alla fine amerai e
sacrificare per vedere che ottengono
questi ambienti che impareremo
la pazienza e il duro lavoro che esso
prende per trovare soddisfazione nelle nostre vite
trova un senso di scopo un senso di gioia
si va tutto bene e bene che il mio
generazione e le generazioni precedenti dicono di
le cose ti piacciono bene tu sei il futuro
capi
noi siamo i leader ora siamo noi quelli dentro
controllo degli ambienti aziendali
ora e stiamo facendo la vostra vita peggio I
non voglio che tu salti da un lavoro all’altro
al lavoro per lavoro non troverai mai cosa
stai cercando non è un spazzino
caccia non voglio che tu vada da
relazione con relazione a
relazione ciò che voglio che tu faccia sia
alzarsi e chiedere che i posti dentro
che lavori ti conducono correttamente nessuno
vuole svegliarsi la mattina e essere
siamo riusciti a svegliarci nel
mattina e essere guidato e abbiamo un totale
crisi della leadership in America politica è
solo il riflesso dello specchio otteniamo il
i politici che ci meritiamo siamo divisi
quelli che siamo gli egoisti siamo noi
quelli rotti
noi siamo quelli che lo farebbero prima
sacrifica qualcun altro in modo che possiamo
guadagnarci siamo noi e fino a quando non saremo disposti a farlo
fai il duro lavoro di riparare il mondo
intorno a noi il nostro paese la nostra politica è nostra
le aziende non aggiusteranno quindi ottengo un
domanda ad ogni singolo discorso che io
dare e ogni singolo incontro che io
ho invariabilmente qualcuno mi chiederà il
Questione millenaria apparentemente e la maggior parte
di voi qui dentro penso che siano nati dopo
il diritto dell’anno 1984 che ti rende
Millennials 94 ish 84 ish intendo
a quanto pare la tua generazione è imbattibile
a quanto pare confondi i leader e io
Viaggiare parlando di questa cosa
chiamato leadership e apparentemente sei tu
quello che non hanno idea di cosa fare
con cui penso sia divertente e così dentro
quello che hanno iniziato a fare è chiedere
ciò che si desidera e si risponde indietro
cibo gratis e sacchi di fagioli
open-plan e così lo fanno e ancora
nulla cambia e così invece di provare
per capirlo cercando di capire
voi ragazzi vi accusano di essere
titolo che accusano di essere
il narcisista a volte ti accusa di essere
pigro, l’ ho sentito e penso
che hanno completamente torto
Penso a quello che non hanno passato il tempo
fare è praticare l’empatia che
ironicamente è il primo criterio di
essere un buon leader che è necessario
sii bravo con l’empatia e così quando arrivo
ha fatto questa domanda per tutto il tempo
ha senso che io debba entrare in empatia e
prova ad avere una risposta giusta, ecco qua
quello che dico a tutti che l’ho rotto
giù in una sorta di quattro osservazioni
impazienza della tecnologia genitoriale e
ambiente molti di questi giovani
generazione di questa generazione millenaria
erano soggetti a ciò che è stato descritto
come una strategia genitoriale fallita alcuni di
tu e molti dei tuoi amici siete cresciuti
mi hanno detto che eri speciale e tu
è stato detto che puoi avere qualunque cosa tu
voglio solo perché lo vuoi
molte scuole hanno dato prestazioni oh no I
pensare i nastri di partecipazione così in altri
le parole bambini hanno ricevuto medaglie per essere arrivate per ultime
e la scienza su questo è buono, lo sappiamo
ciò che fa è svalutare la sensazione
nel mezzo per la persona che
in realtà lavora duro per entrare prima e
mette in imbarazzo la persona che entra
ultimo perché sanno che non lo fanno
lo meriti e li fa sentire peggio
alcuni bambini non frequentavano le lezioni di onore
perché se lo meritavano ma perché
i loro genitori si sono lamentati e alcuni bambini
ha un non è perché li guadagnano ma
perché gli insegnanti non volevano trattare
con i genitori e poi ti sei diplomato
e ottieni un lavoro e in un istante il tuo
l’intera vista di sé è distrutta perché
molti bambini scoprono che non lo sono
speciali scoprono che non possono
avere tutto ciò che vogliono solo perché
lo vogliono non c’è niente quando tu
entra ultimo
non ottieni nessuna medaglia per essere arrivato ultimo e
i tuoi genitori non possono aiutarti a ottenere un
promozione
e quindi qual è il risultato è un intero
generazione dove c’è un
numero sproporzionato di persone
crescere con minore autostima
rispetto alle generazioni precedenti perché questo
l’intera immagine di sé è completamente
distrutto istantaneamente e così tanto
che in realtà sento storie di persone
i genitori completano il loro lavoro
applicazioni per loro e altre cose
giusto è così male proprio tu
combinalo con la seconda osservazione
che è tecnologia, lo sappiamo e noi
impegnarsi con i social media o la nostra cellula
chiama una sostanza chimica nel nostro corpo
la dopamina viene rilasciata giusto è quello che
ci fa sentire bene, la dopamina è la
stessa sostanza chimica che viene rilasciata nel nostro
corpi quando troviamo qualcosa che stiamo
cercando le tue chiavi quando vai
su Google quando colpisci l’obiettivo o vinci
il gioco che sì questo senso di gioia o
in una sorta di quello che è dopamina bene noi
sappi che otteniamo un colpo di dopamina quando
ci impegniamo con i social media quando il nostro
i telefoni vanno ronzio Bing flash o bip che è
perché se ti senti un po ‘giù
estrai il telefono e invii 10
testi per 10 amici che conosci molto in alto
molto in alto e tu speri che
qualcuno ti rispedisce perché quando tu
lo fanno ci si sente bene a destra ci sono
altre cose che rilasciano dopamina
alcol nicotina gioco d’azzardo tutto il rilascio
dopamina è perché si sentono bene e
quasi tutte le dipendenze sono basate sulla dopamina
dipendenze sappiamo anche che quasi tutti
gli alcolisti hanno scoperto l’alcool quando loro
erano adolescenti
vedi quando siamo molto giovani
solo l’approvazione di cui abbiamo bisogno è l’ approvazione di
i nostri genitori, allora, quando passiamo attraverso
l’adolescenza facciamo questa transizione
dove ora abbiamo bisogno dell’approvazione del nostro
i compagni sono molto frustranti per i nostri genitori
molto importante per noi ci permette di
acculturare al di fuori del nostro immediato
famiglie nella tribù più ampia è a
tempo di alto stress e alta ansia e
dovremmo imparare a fare affidamento sul nostro
amici alcune persone abbastanza per caso
scopri l’alcol e gli effetti paralizzanti
di dopamina e sfortunatamente quello
la connessione diventa difficile
e poi per il resto della loro vita
ogni volta che affrontano uno stress significativo
non si rivolgono a una persona che hanno girato
alla bottiglia proprio ora come ho detto prima
sappiamo che i social media e le cellule
i telefoni rilasciano dopamina ora abbiamo l’età
restrizioni sull’alcol con l’età
restrizioni sul tabacco e abbiamo l’età
restrizioni sul gioco d’azzardo ma non abbiamo
restrizioni di età sui social media e
telefoni cellulari è come se fosse un intero
generazione che stanno attraversando
l’adolescenza che i loro genitori hanno gettato
apri l’ armadietto dei liquori e chiedi di provare il
vodka per aiutarti a superare il
anni dell’adolescenza è ciò che i social media
e i cellulari lo fanno sfortunatamente per
troppe persone quella connessione è
diventando cablato
e mentre crescono quando affrontano
stress significativo nelle loro vite
invece di imparare a rivolgersi a una persona
si rivolgono a un dispositivo proprio dove noi
cercare conforto nei social media dove lo faremo
controlla un post su Instagram quanti like
stiamo ricevendo l’assegno che controlleremo e
controlleremo un controllo e noi controlleremo e
controlleremo e qualche volta i nostri
l’autostima deriva da quanti seguaci
abbiamo che può diventare devastante per noi
quando qualcuno non ci segue, basta il solo
modo in cui noi siamo dolci, siamo lontani da
stress quando ci troviamo di fronte in altre parole a
l’intera generazione sta crescendo avendo
non praticato o imparato coping
meccanismi per lo stress questo è molto molto
serio per gli animali sociali di cui hanno bisogno
l’un l’altro dove non abbiamo imparato
quelle abilità è ed è anche peggio
perché se vuoi andare ad un appuntamento tu
non devi imparare ad essere come hey te
Basta scorrere a destra hai appena un appuntamento con te
può avere quattro date in una serata a destra
e se non ti piace la persona che tu
non devi imparare a dire di no quando tu
significa sì e sì quando vuoi dire no e
sì, basta scorrere a sinistra è fatto dentro
altre parole le abilità sociali non lo sono
in via di sviluppo e quindi c’è un intero
generazione che sta crescendo con inferiore
fiducia in se stessi andando in una forza lavoro
avendo la loro immagine di sé frantumata
sapendo necessariamente come comportarsi con tutti
lo stress a cui stanno di fronte
crescere e iniziare
scoprire dove si adatta e tutti
quella roba buona e invece di girare
a una persona che ci rivolgiamo a dadi e
i risultati stanno iniziando a mostrarsi in
le statistiche sappiamo che il suicidio è
in aumento tra questa generazione noi
sapere che la morte accidentale dovuta a causa di
overdose è in aumento tra questo
la depressione generazionale è in aumento
tra questa generazione ci sono le università
soffrendo un’epidemia dove sono
affrontare in modo sproporzionato
numero di studenti che mai
affrontato sempre prima di prendere le foglie di
assenza dovuta alla depressione e poi a
aggiunge l’effetto è una generazione
è cresciuto con i filtri Facebook
e Instagram e noi curiamo i nostri
vive e presenta al mondo come noi
voglio essere visto e facciamo noi stessi
guarda bene facciamo il tempo
meglio e i tramonti sono sempre di più
luminoso in Instagram e loro erano dentro
la vita vera, in altre parole, siamo bravi
presentare noi stessi come non siamo, ma
come vogliamo essere visti e così tutti
pensa che questa generazione sia forte e
fiducioso e tutte le società che andiamo
lavoro perché pensano che abbiamo tutto
capito e certamente suoniamo, dico
noi
Mi vestirei solo come un ragazzo di 16 anni
la generazione si presenta come se avesse tutto
le risposte eppure non lo fanno e
lo stress corre alto e loro non sanno come
per chiedere aiuto e peggiora poi si
aggiungi il modo in cui tanti
le persone sono cresciute in questa generazione all’interno
senso di impazienza ora come ho detto prima
sei spesso accusato di essere autorizzato
e certamente sembra così, ma io
penso che sia una lettura errata del tè
lascia che sei cresciuto in un mondo di
gratificazione immediata che si desidera acquistare
qualcosa che vai su Amazon si presenta
il giorno dopo non vuoi guardare
un film
non controllare gli orari dei film che trasmetti
qualunque cosa tu voglia guardarlo in TV
mostra che non devi aspettare settimana per settimana per mangiare
puoi abbuffarti per tutto il weekend
e come ho detto anche il dating è solo un
scorrere verso destra tutto è
incidente tutto è istantaneo
gratificazione e il problema è troppo
molte persone hanno applicato questo senso di
gratificazione istantanea alle loro carriere
e alle vite e il problema è
non c’è nessuna app
per quello che sento da questa generazione
che troppe persone lottano per formare
le loro parole non mie
lottare per formare profondi significati
molte relazioni lo ammetteranno di più
delle loro amicizie sono superficiali
molti ammetteranno che i loro amici lo farebbero
cancellare su di loro se qualcosa di meglio è venuto
insieme molti ammetterebbero di no
avere profonde relazioni d’amore fiduciose
con i loro amici è perché
è un viaggio con cui ho parlato così bene
fantastico ambizioso idealista
bambini che lavorano sodo e sono a posto
del college sono nella loro entry-level
lavori e chiederò loro come sta andando
e diranno che penso che lascerò
e io sono il motivo per cui mi dicono che non lo sono
facendo un impatto sono come tu sai
sei qui da otto mesi, proprio loro
trattare il senso di realizzazione o anche
ama come se fosse una caccia al tesoro come
è qualcosa che cerchi per il mio
amici millenari che hanno attraversato
così tanti lavori che stanno ottenendo
ho sparato intendo che era reciproco o loro lo sono
smettere perché non stanno facendo un
impatto o non stanno trovando la cosa
stanno cercando che non si sentano
adempiuto come se fosse una caccia al tesoro
ama un lavoro che trovi gioia da non è
qualcosa che scopri non è come me
ho trovato l’amore qui , ho trovato un lavoro
amore non è come funziona entrambi
queste cose richiedono duro lavoro si è
in amore perché si lavora molto duramente ogni
Un solo giorno della tua vita per rimanere innamorato
trovi un lavoro che ti porta al massimo
gioia perché lavori duro ogni singolo
giorno per servire quelli intorno a te e te
mantenere quella gioia non è una scoperta
ma il problema è questo senso di
l’impazienza è come se fosse un intero
generazione di standing ai piedi di a
montagna sanno esattamente quello che loro
vogliono che possano vedere il summit cosa loro
non posso vedere è la montagna così grande a
oggetto mobile che non significa te
devi fare il tuo tempo che non è quello che sono
parlando di salire in elicottero io
non importa, ma c’è ancora una montagna
relazioni di realizzazione della carriera di vita
i nostri viaggi il problema è tutto questo
la generazione ha un istituzionalizzato
senso di impazienza e hanno il
la pazienza di andare in viaggio verso
mantenere l’amore per sentirsi realizzato o fatto
hanno appena smesso e alla prossima discarica
e al prossimo fantasma e al
Il prossimo
e dal modo in cui cosa fantasma significa il
mancanza di abilità per avere un confronto
si data a qualcuno per sei mesi otto
mesi e poi smetti di rispondere solo
cancellali da tutto ora per il
persona che sta facendo il ghosting oh
questo è certamente più facile di a
confronto ma la persona sul
ricevendo la fine della cosa del fantasma è
come se ci fosse una morte, improvvisamente
evita il panico che chiamano i loro
avvertendo che chiamano la loro parola loro
pensa che sei tu che pensano che siano loro
hai qualche idea della distruzione
noi raccogliamo le persone facendole dei ghosting e
allora perché c’è la mancanza di social
capacità di chiamare e chiedere aiuto loro
interiorizza e li fa sentire terribili
fino al punto in cui peggio uccideranno
loro stessi un poco più in basso
saranno depressi ma i più bassi
livello che possiamo sperare è che lo faranno
passare attraverso la vita e non sto parlando
riguardo al ghosting, sto parlando di un intero
generazione che se non risolviamo questo
attraverseremo la vita dove tutto è
bene, le mie amicizie vanno bene le mie
il lavoro va bene tu conosci lo stesso vecchio vecchio
niente è mai sorprendente e lo spazzino
caccia continua e poi si va al
quarta osservazione il più eclatante di
tutti loro l’ambiente che stiamo prendendo
generazione che è bassa autostima
stiamo prendendo una generazione che ha un
mancanza di meccanismi di Coco ping da gestire
con lo stress abbiamo a che fare con a
generazione che vuole tutte quelle cose
risolto immediatamente e stiamo mettendoli
in ambienti di lavoro che valorizzano il denaro
più delle persone lo sai di più
delle filosofie aziendali la maggior parte delle
teorie commerciali che abbracciamo e
vedere uno standard oggi non è standard
sono teorie lasciate dagli anni ’80
e anni ’90 il concetto di azionista
la supremazia era una teoria proposta nel
alla fine degli anni ’70 lo era
polarizzato negli anni ’80 e ’90 il concetto
di usare licenziamenti di massa per bilanciare il
i libri non esistevano negli Stati Uniti
prima del 1980 non esisteva lo
è diventato popolare negli anni ’80 e ’90 i
Gli anni ’80 e ’90 erano anni del boom chiunque poteva
fare soldi per la pace relativa un kinder
dolce guerra fredda e così tutti i
teorie commerciali che sono state avanzate
erano molto molto egoisti e tutto intorno
arricchendo noi stessi e hanno lavorato per
quelle volte ma questi tempi sono
diversi questi non sono tempi pacifici
questi non sono gli anni del boom, ecco qua
globalizzazione rispetto a Internet che
ora ha reso tutto molto di più
complicato e quelle teorie no
funzionano ancora peggio stanno avendo parte
effetti è davvero male perché ciò che noi
facciamo è distruggere culture aziendali il
idea di usare licenziamenti di massa puoi
immagina di mandare qualcuno a casa e di dire
Mi dispiace non posso più provvedere
la nostra famiglia perché la compagnia mancava
le sue proiezioni arbitrarie quest’anno
questo è quello che stiamo facendo è come un
allenatore che dà la priorità ai bisogni dei fan
oltre i bisogni dei giocatori che sperano di
costruire una grande squadra non funziona noi
cose smantellate come la
vetro-steagall Act glass-steagall was
passato dopo la Grande Depressione a
impedire un’altra grande depressione da
accadendo è stato smantellato negli anni ’80
e gli anni ’90 in nome del profitto vanno bene
sai quanti mercati azionari
si è verificato un incidente tra il Grande
Depressione e smantellamento di
vetro-steagall la risposta è zero e
dal momento che hanno smantellato il vetro-steagall noi
abbiamo avuto il crash di dot-com 2008 che abbiamo avuto
tre crolli del mercato azionario perché abbiamo
spostato i meccanismi di sicurezza che impediscono
il mercato azionario crolla da tutti
in nome del progresso individuale
e profitto e questi sono i corporate
culture abbiamo costruito culture aziendali
quel valore numera sopra le persone e loro
non sono pratiche commerciali standard
sono nuovi e sono rotti e loro
pericoloso e stiamo chiedendo un giovane
meravigliosa generazione ambiziosa e sorprendente
che ha bisogno che noi lavoriamo in questi
ambienti che ci piaccia o no
dobbiamo assumerci la responsabilità per questo
mano cattiva che ti è stata data è finita
alle aziende per creare un
ambiente in cui puoi costruire il tuo
fiducia in se stessi dipende dal
aziende per creare un ambiente in
che puoi imparare i meccanismi di coping
e impara come costruire una forte chiusura
relazioni con persone con cui tu
lavoro che alla fine amerai e
sacrificio per vedere che lo ottengono è dentro
questi ambienti che impareremo
la pazienza e il duro lavoro che esso
prende per trovare soddisfazione nelle nostre vite
trova un senso di scopo un senso di gioia
si va tutto bene e bene che il mio
generazione e le generazioni precedenti dicono di
le cose ti piacciono, tu sei il futuro
I leader siamo i leader ora siamo noi
quelli in controllo sulla società
ambienti ora e stiamo facendo il tuo
vive peggio , non voglio che tu salti
da lavoro a lavoro, da lavoro a lavoro, lo farai
mai trovare quello che stai cercando è
non una caccia al tesoro, non voglio che tu lo faccia
passare dalla relazione alla relazione a
relazione ciò che voglio che tu faccia sia
alzarsi e chiedere che i posti dentro
la quale si lavora condurvi correttamente nessuno
vuole svegliarsi la mattina e essere
siamo riusciti a svegliarci nel
mattina e essere guidato e abbiamo un totale
crisi della leadership in America politica è
solo il riflesso dello specchio otteniamo il
i politici che ci meritiamo siamo divisi
quelli che siamo gli egoisti siamo noi
quelli rotti
noi siamo quelli che lo farebbero prima
sacrifica qualcun altro in modo che possiamo
guadagnarci siamo noi e fino a quando non saremo disposti a farlo
fai il duro lavoro di riparare il mondo
intorno a noi il nostro paese la nostra politica è nostra
le aziende non risolveranno ciò che mi porta
al mio secondo punto
capire il gioco stava giocando a questo
gioco chiamato lavoro o vita o amore
qualunque tu voglia o tutti in
teoria dei giochi ci sono due tipi di giochi
ci sono giochi finiti e ci sono
giochi infiniti è definito un gioco finito
come giocatori noti regole fisse e un
d’accordo su tutti gli obiettivi del baseball
d’accordo su quali sono le regole e alla fine
di nove inning chi ha più corre noi
dichiara il vincitore e il gioco è finito
nessuno dice mai, aspetta, aspetta, se noi
posso solo giocare altri tre inning che conosco
possiamo tornare e vincere non succede
hai già vinto e tu hai
perdenti, allora c’è un infinito
gioco un gioco infinito è definito come
i giocatori noti e sconosciuti sono le regole
mutevole e l’obiettivo è quello di mantenere
il gioco e il gioco per perpetuare il gioco
quando picchi un giocatore finito contro a
giocatore finito il sistema è stabile
il baseball è stabile quando si buca un
giocatore infinito contro un infinito
giocatore il sistema è anche stabile il
La guerra fredda era stabile perché non ci può essere
nessun vincitore e perdente non esiste
non è uno scenario che vogliamo e così
mantieni il gioco e gioca per tenerlo
stabile e in un gioco infinito perché
non ci sono vincitori o vinti cosa
succede che i giocatori abbandonano quando loro
esaurire la volontà o le risorse per
giocare e poi sono sostituiti da altri
i giocatori il gioco perpetua i giocatori
cambiare i problemi sorgono quando si buca a
giocatore finito contro un giocatore infinito
perché il giocatore finito sta giocando
vincere e il giocatore infinito sta giocando
rimanere nel gioco e il finito
il giocatore sarà sempre frustrato
si troveranno in questo pantano
eravamo gli Stati Uniti in Vietnam
lottando per vincere per cui stavano combattendo
le loro vite
questa era l’ Unione Sovietica in Afghanistan
stavano combattendo per battere i Mujaheddin
i Mujahideen avrebbero combattuto per tanto tempo
come era necessario ora diamo un’occhiata al
gioco del business del gioco del business è
per la sua stessa definizione un gioco infinito
è pre-esistente prima di ogni singolo
società su questo pianeta mai è esistito
e sopravviverà
ogni singola azienda su questo pianeta ma
se ascolti le parole di più
le compagnie non conoscono il gioco
sono in ascoltate aziende che
voglio essere il numero uno in base a cosa
metriche basate su quali intervalli di tempo
quota di mercato quota di mercato delle entrate
numero di dipendenti basato su un quarto a
anno cinque anni dieci anni 50 anni I
non era d’accordo a tali norme si
non può improvvisamente dire arbitrariamente
siamo il numero uno che nessun altro ha accettato
gli standard non ha senso battere il nostro
competizione basata su cosa e loro studiano
la loro competizione sta cercando di superare il loro
competizione e ancora non ho mai sentito parlare
una compagnia che viene smantellata
i concorrenti sanno di essere sempre
abbattuti dai concorrenti non lo fanno
sai pensi che myspace lo sapesse
Facebook esisteva erano preoccupati
Friendster non puoi renderlo strategico
decisioni da studiare la concorrenza
puoi prendere decisioni tattiche da
studia la tua concorrenza ma non è strategica
decisioni che quando ascolti il
la maggior parte delle aziende gioca il gioco che sono
nel gioco sbagliato è per questo che ottengono
frustrato le grandi organizzazioni
capire che stanno giocando per rimanere
nel gioco Jim Senegal il fondatore di
Costco dice che Wall Street è nel
affari di fare il quarto del
anno siamo nel business della costruzione
compagnia per i prossimi 50 anni
comprensione di sapere quale gioco
stai cambiando radicalmente il tipo di
le decisioni che prendi nel modo in cui vedi
il mondo è anche tremendamente
fiducia in se stessi mi permetta di darti un
Ho sentito parlare di un’educazione e
educazione che è divertente ho parlato in un
vertice di istruzione da Microsoft anche io
ha parlato in un vertice sull’istruzione per Apple
questa è l’ educazione di Mike al
Vertice dell’istruzione per Microsoft vorrei
dire che il 70% dei dirigenti spesi
circa il 70% delle loro presentazioni parlano
su come battere Apple alla Apple
Vertice dell’istruzione al cento per cento di
i dirigenti hanno speso il cento per cento
delle loro presentazioni parlando
come aiutare gli insegnanti a insegnare e come
aiutare gli studenti a imparare che uno sta giocando a questo
modo e uno sta giocando in quel modo uno è
giocare finito e l’altro è
giocando un’ipotesi infinita che si ottiene
frustrato così alla fine del mio discorso a
Microsoft mi hanno dato un regalo che hanno dato
io il nuovo Zune quando era una cosa e
lasciate che vi dica questa cosa era
spettacolare
era il pezzo più elegante di
tecnologia che avevo mai usato per l’utente
l’interfaccia era incredibile per il design
spettacolare mi è piaciuto tantissimo
facile da usare ed era luminoso e
stupendo e non ha funzionato su iTunes
che è un problema diverso quindi
non poteva usarlo, ma è stato fantastico
ed elegante mio dio era elegante
quindi sono seduto nel retro di un taxi
con un ordinamento esecutivo Apple molto anziano
di dipendente numero 12 tipo di ragazzo e
sai che mi piace mescolare pentole così mi sono voltato
Ho detto che sai che Microsoft mi ha dato
il loro nuovo zoom ed è molto meglio
che il tuo iPod Touch e si è rivolto a me
e ha detto che ho senza dubbio una conversazione
al di sopra di
perché il giocatore infinito capisce
a volte la tua testa ea volte te
dietro a
a volte il tuo prodotto è migliore e
a volte è peggio l’obiettivo non è farlo
essere il migliore ogni giorno l’obiettivo non è fuori
superare la concorrenza ogni giorno
questa è una costruzione finita se l’avessi
detto a Microsoft ho il nuovo iPod
tocco ed è molto meglio del tuo
ZOOM avrebbero detto possiamo vederlo
cosa fa reagire reagire reagire
i giocatori finiti giocano per scommettere da battere
le persone intorno a loro giocatori infiniti
gioca per essere migliore di loro
svegliarsi ogni singolo giorno e dire come può
rendiamo alla nostra azienda una versione migliore di
stesso oggi di quanto non fosse ieri come
possiamo creare un prodotto questa settimana?
meglio del prodotto che abbiamo creato per ultimo
settimana dobbiamo anche giocare all’infinito
gioco non si tratta di essere numero di classifica
uno non si tratta di avere più seguaci
su Twitter rispetto ai tuoi amici non lo è
di superare chiunque altro su come
superare te stesso non si tratta di vendere
più libri o più visualizzazioni Ted
di qualcun altro si tratta di come
assicurati che il lavoro che sei
produrre è meglio del tuo lavoro
prodotto prima che tu sia la tua concorrenza
e questo è ciò che ti assicura di rimanere nel
gioco il più lungo e questo è ciò che
ti assicura la gioia perché la gioia
non viene dal paragone ma da
il problema è il progresso
sono stati esseri umani e ci piace
paragoniamo non possiamo amare una classifica oh noi
amo una top 10 tra le top 100 della lista
oh adoriamo una classifica che conosci ogni
le industrie hanno le proprie classifiche e
amiamo essere su quelle classifiche anche
sebbene la maggior parte delle classifiche sia
arbitrario puoi praticamente più petrolio
di loro si acquista il modo sopra la maggior parte delle
loro ragione ma io sono sulla lista giusta
hanno fatto uno studio a chi fa tutto il
studi hanno fatto uno studio dove loro
ho chiesto alla gente se volevo un quattro libero
centomila dollari su un blocco
dove tutte le altre case sono un centinaio
migliaia di dollari o gratis
in casa del dollaro su un blocco dove tutto il
altre case sono un milione e quattro milioni
dollari la maggior parte della gente ha preso il quattro
casa di centinaia di migliaia di dollari
amo essere l’uno meglio dell’altro ma
questo è un modo deprimente per vivere una vita
quello che vi esorto a fare se non un sei
millenario è avere un po ‘di empatia
per i Millennials intorno a te erano
ha fatto una brutta mano e sfortunatamente noi
devono aiutarli a costruire la loro fiducia
trovare la loro pazienza e rompere l’abitudine
dalle loro tecnologie in modo che possano
apprendi le abilità sociali di cui hanno bisogno
lascia felici vite allegre se sei un
millenario non sei tu e prenditi cura di te
gli amici Millennali che hai
intorno a te perché non sono arrabbiati con
voi E non sono persone cattive erano
ha trattato la stessa brutta mano che eri
trattati non richiedono che si prendano cura di loro
di te ti prendi cura di loro e questo fa parte
del problema c’è un’intera sezione
nel negozio di libri chiamato auto-aiuto
e non c’è sezione nel negozio di libri
chiamato aiutare gli altri e il modo in cui noi
risolvere i problemi nel mondo non è da
provare la domanda che aiuta le persone ad aiutare
noi come posso perdere 10 sterline come posso
trovare l’amore come posso trovare il lavoro che
Ho fatto dei miei sogni questo è tutto
i libri dicono no, dovrebbe essere come posso
aiutare il mio amico a vivere uno stile di vita sano
come posso aiutare il mio amico a trovare una vita
di adempimento è di questo che si tratta
si tratta di servizio agli altri, perché
questo è ciò che significa essere umani
tutto sul nostro trucco la nostra biologia
e la nostra antropologia è progettata per ottenere
di guardare uno dopo l’altro tutto
sul nostro trucco è progettato per prenderci
prendersi cura l’ uno dell’altro è per questo che a
un evento come questo sembra migliore di
guardarlo online perché possiamo sederci
l’ uno accanto all’altro possiamo sederci con
l’altro è più bello anche per me è
molto più bello per me essere qui con te
perché siamo socievoli ma tutti noi abbiamo un
responsabilità in questa tribù se vuoi
avere un soddisfacente felice compimento
vita fiduciosa
devono impegnarsi a prendersi cura di
le persone intorno a te sono proprio così
funziona bene
Please follow and like us: