Uno dei migliori libri di relazione là fuori che penso che tutti dovrebbero leggere è
5 Love Languages di Gary Chapman. Penso che sia venduto, 3, 4, 5 milioni di copie. È fenomenale.
Le 5 lingue d’amore di cui parla sono: Tempo di qualità, Parole di affermazione (dicendo cose carine),
Regali, atti di servizio e tocco fisico.
Proprio come ci sono 5 lingue d’amore in una relazione, ci sono 9 lingue d’amore
i grandi imprenditori imparano come parlare con i loro compagni di squadra. Lo coprirò
qui con te oggi. Spero di spiegartelo in un modo che ha senso per te perché,
sai che tutti avranno forse bisogno di cose diverse in tempi diversi ma gli imprenditori
che alla fine costruisce un impero molto grande apprende queste diverse cose su come affrontarle
persone. Potrebbe non essere nemmeno tutti gli imprenditori; sarà sicuramente qualcuno che finirà
su leader ad alto livello. Chiunque conduca un’organizzazione ad alto livello dove molto
di persone che riferiscono a loro, impareranno – non so se riusciranno a padroneggiare
tutti e 9 di loro, ma questi sono 9 lingue d’amore che gli imprenditori parlano con i loro compagni di squadra.
Lasciami iniziare con il primo.
# 1: Abbiamo bisogno di te
Lascia che ti spieghi cosa significa. Nello sport, quando un allenatore va a un giocatore che non si sta esibendo
e diremo: “Non possiamo vincere un campionato, abbiamo bisogno che tu arrivi, abbiamo bisogno di te”.
Ci sono persone che hanno bisogno di sentirsi necessarie. A volte i leader non fanno un buon lavoro nell’esprimere
il fatto che alcune persone siano necessarie Alcune persone non si preoccupano di essere necessarie. Per loro è
come più si sentono necessari, più possono abusare della relazione. Ma ci sono
quelli che se sentono che sono necessari, rispondono in grande stile. Ma non sono tutti.
Alcune persone se dici che ne hai bisogno, sono un po ‘come, “Oh, hai bisogno di me
io non puoi fare nulla. “Non è questo il punto che non possiamo fare nulla senza di te,
ma una grande squadra parla di ognuno che tira il proprio peso, quindi abbiamo bisogno che tu salga.
Abbiamo bisogno che tu migliori. I leader maturi rispondono a questo. E anche tu impari molto
riguardo le persone. Una delle lingue sta imparando a dire alle persone che ne hai bisogno. Così
questo significa che dai loro la responsabilità. “Ho bisogno che tu mi aiuti con questo.” dico
questo più e più volte. Steve Kerr, allenatore di Golden State Warriors che ha vinto un campionato
l’anno scorso ha ottenuto Andre Iguodala che è un assoluto protagonista a venire fuori dalla panchina. Ha detto: “Io
hai bisogno che tu esca dalla panchina e giochi una forte difesa. Ho bisogno di te. La squadra ha bisogno di te. “
Lo ha fatto ed è andato alla finale MVP. Hai bisogno di responsabilità, impatto.
L’impatto è molto importante per le persone che vogliono sentirsi necessarie.
3: l’altra lingua è il riconoscimento.
Riconoscimento. La maggior parte dei lavori e la maggior parte dei lavori aziendali, almeno, non ha alcun riconoscimento.
Se guardi alle aziende che sono stagnanti, generalmente vedrai che il riconoscimento fa schifo
a quella compagnia. Non sanno come riconoscere, non riconoscono, è tutto così tanto
pressione, pressione, pressione. Non c’è riconoscimento per rendere le persone speciali al riguardo
sforzi che stanno mettendo in. Gli imprenditori che parlano questa lingua, si può avere molto
di divertimento con questo. Adoro riconoscere i nostri ragazzi ea volte aggiungere il tuo tocco personale
ad esso quando stai riconoscendo. Sai, una volta per uno dei nostri vice-presidenti senior,
Jason – Gli ho preso una torcia olimpica del 1984, dalle Olimpiadi. Da LA E quindi è un significato
regalo, ottenendo un elmetto Ayrton Senna a uno dei nostri amici, Matt. Ottenere una chitarra firmata
di Zeppelin o Guns and Roses. Potrebbe essere firmato scarpe Michael Jordan. Potrebbe essere un
Borsa Louis Vuitton personalizzata – qualsiasi cosa. Sono certe cose che riconosci. Molti
volte potrebbe essere una targa. Una volta abbiamo fatto 9 macchine esotiche e tu riconosci. Le persone hanno bisogno
essere riconosciuto E ci sono diversi modi per riconoscere. Uno è in privato
li riconosci, due, pubblicamente li riconosci e tre, dietro loro
di nuovo li riconosci. Sì, dietro la schiena delle persone. Lasciatemi spiegare. Cosa è pubblicamente? Pubblicamente
è davanti a tutti, “Ehi, ottimo lavoro, è il membro del team del mese, lo ha fatto
un lavoro fenomenale, lo ha fatto “e tu dici loro perché hanno fatto un ottimo lavoro e tu riconosci
loro. In genere, in genere è un elemento di leadership maturo che si sta verificando dove, “Ascolta, io
voglio solo che tu sappia che sei cresciuto molto. Certamente spero che questo non cambi.
Ma voglio riconoscerti. Vedo cosa stai facendo per migliorare e il modo in cui stai migliorando.
Grazie. “E poi niente è più eccitante del riconoscimento: le persone corrono e praticano sport
e mettere i loro corpi attraverso tante cose diverse, solo per essere un all-star, solo per un
Tutto il giocatore di football americano del college, solo per essere un MVP, solo per essere un campione, perché
riconoscimento significa molto, ne abbiamo bisogno. Che ci crediate o no, ne avete bisogno. Alcune persone potrebbero dire
“Non ho bisogno di alcun riconoscimento.” Le persone che dicono di non aver bisogno di alcun riconoscimento – indovina
di cosa hanno bisogno? Hanno bisogno di riconoscimenti di più. Hanno paura di mettere lo sforzo dentro
perché potrebbero non capirlo Ma il riconoscimento è qualcosa che tutti su tutta la linea
esigenze. Non mi importa quanto sia sicura una persona, tutti hanno bisogno di essere riconosciuti.
3, terza lingua – Lode e Incoraggiamento. Lode e incoraggiamento è anche una cosa che
devi imparare. Ora tieni a mente, non esecutori, non puoi riconoscerli per nulla. Così
non puoi alzarti e dire “Voglio riconoscere questa persona per non aver eseguito”.
Quindi non vuoi prendere gli individui che sono andati al di là e riconoscere
tutti gli altri a quel livello perché non funziona. Non è giusto. Quel ragazzo è andato
al di sopra e al di fuori di tutti gli altri, ma puoi sicuramente elogiare la gente e dirgli: “Ehi,
buon lavoro. Mi piace quello che hai fatto. Sei venuto qui in orario oggi. Bel lavoro. “Puoi incoraggiare
loro. Puoi farlo, puoi migliorare. Mi aspetto più di questo. È un linguaggio tu
parlare. Di nuovo, privatamente, pubblicamente, a porte chiuse. Dietro le loro spalle sta dicendo
altre persone, “Sto vedendo il suo atteggiamento è cambiato.” Quello è dietro le loro spalle. “Sto iniziando
vedere che il suo sforzo sta migliorando. “Poi arriva a loro. Dietro la loro schiena
persone. È una lingua che parli.
4: indicazioni chiare
Una direzione chiara è, se lo dici ai tuoi compagni di squadra, ho bisogno che tu faccia questo, questo, questo per allora,
questa è una lingua che devi parlare come imprenditore e leader, perché la tua
la squadra ha bisogno di sentirlo da te. Ho bisogno che tu faccia questo entro questa data. Puoi fare
quella? Questo è quello che ho bisogno che tu faccia. Ho bisogno di questo, questo, questo. Questo è quello che mi aspetto.
Ok, nessun problema, fantastico. Ehi, voglio davvero salire e. . . Nessun problema. Lasciami dare
tu chiami direzione. Devi fare questo e questo e questo. Grande. E a quest’ora. Grande.
Quella lingua, molte volte le persone sono, “Puoi farlo. Vai a prenderlo.” Non efficace.
Chiaro, devi fare questo, questo, questo. In genere non sopraffare più di tre. Ora ovviamente
se hai un ritiro di comando e stai parlando per una manciata di giorni e sei tu
parlando di tutti questi diversi punti, ho capito, ma in generale se è uno contro uno,
dai loro tre punti nelle aree in cui tu puoi migliorare e orientali.
# 5: Next 7:07
La maggior parte delle persone non sono visionari. Quindi devi capire che questo non è qualcosa che naturalmente,
ci sono alcune persone che sono visionarie e poi ci sono quelli che non sono visionari.
Ma ecco la cosa che quelli che non sono visionari – a volte non ne parli
la visione e il futuro abbastanza. I grandi leader, i grandi imprenditori, sono
vendendo sempre il futuro su dove stiamo andando e quali cose stanno per accadere. Hai appena
arrivato a questo ora. Stanno vendendo costantemente il futuro e quello che accadrà.
Qual’è il prossimo. Cosa c’è di entusiasmante nel prossimo anno. Ciò che è eccitante tra cinque anni da oggi.
Dieci anni da oggi, 15, 20 anni da oggi. A proposito, questo è ciò che i grandi presidenti
fare. L’America ha un futuro incredibile. Noi saremo. . . i nostri giorni più grandi
sono davanti a noi, non sono dietro di noi. Questa è una visione che viene lanciata. Ci aiuteremo
l’economia, aiuteremo l’America e le prossime cinque, 10, 15, 20 anni di innovazione,
stiamo per atterrare sulla luna. John F. Kennedy – visionario. Lo faremo. . . visionario.
Elon Musk, visionario. C’è una visione che viene venduta. Se sei un visionario o no, se
lo metti come promemoria per lavorare costantemente alla spiegazione della visione e del futuro e
dove sta andando, la tua squadra ha bisogno di sentirlo. Solo così lo sai. Tutti hanno bisogno
per ascoltare come appare il futuro nell’azienda e nell’organizzazione di cui fai parte.
# 6: Sogno
Quindi ecco la visione, ecco dove stiamo andando, come stanno andando i miei sogni a diventare realtà
da questa visione? Bene, quando lo facciamo, riuscirai a fare questo, questo, questo. Sei
avere questa vita, questi soldi, questo reddito, questi riconoscimenti, qualunque cosa sia importante
alla persona, ma sogni. Ero un ragazzo, sai, ogni volta che guardo questa foto
qui, questa immagine non invecchia mai per me, giusto? Ero un ragazzo che, sai, mi è stato venduto un sogno.
Ho 21 anni (8:51 – link a questo) qui scattare una foto con una Ferrari rossa. Destra?
Mi è stato venduto un sogno. Ho comprato in un sogno. Guardo queste foto e vado attraverso e
ciò che mi eccitava era un sogno. “Amico, un giorno se posso farlo.” Tre settimane in Morgan
Stanley Dean Witter, sono a San Francisco e l’11 settembre è successo che sono io a San Francisco
ottenere formazione. Sono $ 49.000 in debito qui. Ho appena passato la mia serie 7, sono lì con
un sacco di altre persone che provengono da famiglie benestanti, gradi – io sono l’unico
uno nella classe senza laurea. Ma ho fatto un sogno. Cosa succede se? Cosa succede se questo accade? E
Penso che quelli che ispirano di più seguirli e lavorare con loro, parlano la lingua dei sogni
costantemente. Quindi fai un inventario. Quanto spesso parli la lingua dei sogni?
7: coinvolgimento
Lascia che ti spieghi cosa intendo per coinvolgimento. Costantemente chiedi alla gente la loro opinione. costantemente
chiedi alle persone il loro feedback. Chiedi costantemente alle persone cosa pensano di dover fare
Il prossimo. Cosa ne pensi di questo? Cosa ne pensi di questo? Cosa ne pensi
a tale proposito? Coinvolgimento. Le persone vengono ascoltate Ora se chiedi alle persone le loro idee
e tu non metti mai in pratica le loro idee, allora loro sono come, “Perché li do anche a loro
tu. Non le fai mai comunque. “Ma sono idee che ti danno e poi vedono
progresso. E se facessimo questo o quello? Come possiamo migliorare l’energia? Come possiamo
rendere l’ufficio migliore? Come possiamo migliorare l’azienda? Tutto viene da quello
luogo, e le persone sono coinvolte per darti un feedback. Come possiamo migliorare il nostro gruppo?
Come possiamo diventare # 1? Come possiamo farlo? Coinvolgimento.
# 8: Sfidare qualcuno
Sembra strano, ma i grandi leader sfidano continuamente le persone. Privatamente, pubblicamente,
e alle loro spalle. Se ho qualcuno che vedo sta facendo progressi, lo farò
Tirali da parte e dì: “Ascolta, voglio farti sapere che lo vedo. Stai facendo
molti progressi Sono eccitato per voi. Ma spero che tu non scivoli. Spero tu non scivoli
ancora. Spero che tu ti focalizzi. Ehi, quale è stato il tuo comportamento ultimamente? Ti stai comportando
tutta questa faccenda è solo intorno a te. Il mondo gira intorno a te solo? Fai
rendersi conto che ci sono altre persone che ti aiutano a diventare anche tu un successo? Ti rendi conto
quanto supporto hai avuto? Quindi questa è una sfida one-on-one. Quindi pubblicamente può essere “Ehi, da allora
quando pensavamo di essere già lì? Da quando stiamo camminando solo perché
voi ragazzi avete guadagnato $ 50.000 il mese scorso o $ 100.000 il mese scorso o $ 30.000 il mese scorso, da quando
sei già finanziariamente libero? Da quando ci siamo già? Perché ci stiamo comportando
per di qua? Perché stiamo agendo in questo modo? Perché stiamo facendo questo? Gruppo. E poi, dietro
la gente è tornata. Non ho alcun problema con “Non so cosa stia succedendo. Un giorno
è dentro, un giorno è fuori. Spero che migliori “. E questo arriva a loro, sono assolutamente d’accordo
quella. Non ho problemi con questo. Phil Jackson era famoso per questo, Riley era famoso
per questo, Belichick è famoso per questo, in legno era famoso per questo, i grandi allenatori sono famosi
per questo. I grandi genitori sono famosi per questo. I grandi leader sono famosi per questo. Grandi generali
sono famosi per questo Perché? Perché uno, sta mostrando che nessuno è più grande della squadra.
Ehi, abbiamo tutti bisogno di tirare il nostro carro rosso. Abbiamo tutti bisogno di tirare il nostro peso. Abbiamo tutti bisogno
per mettere insieme la nostra parte. Lo spettacolo non ruota intorno a un solo giocatore. Non è così
lavorare in questo modo. Siamo una squadra. Ora qualcuno in genere fa più del resto; sei
andando a farsi riconoscere per questo, ma se non, se pensi di essere sopra tutti e tutti
è sotto di te e non sono degni di te e di tutto questo. No, non lo faremo
o. A proposito, la maggior parte della gente pensa: “Non voglio sfidare perché la gente non lo fa
Mi piace. “Ti guardano come se non gli piacessero. Se ne vanno, ma quando sono dentro
la loro auto da soli, questo è quello che dicono: “È un leader, è un leader
perchè lo seguo Non lo sopporto a volte. Ma è per questo che è un leader. “E poi loro
diventare anche leader che sono anche disposti a sfidare e spingere altre persone perché loro
parla quella lingua a porte chiuse. Quindi attraversano il processo che attraversano
che le persone non gli piacciono e poi ricordano come ti hanno trattato, poi lo faranno
chiama e dici: “Volevo solo farti sapere che ero un rompiscatole. Grazie
tanto. Lo sto esaminando ora. “Ok, bene, nessun problema Tutto bene, e comunque, non farlo
mettiti troppo comodo per tornare di nuovo, giusto?
# 9: Ascolto E quindi l’ultima lingua non è in realtà una lingua. L’ultima lingua
è quando vai “zip” e semplicemente ascolti. Ascoltando. Non facile, perché ognuno di noi
può migliorare in tutti questi nove articoli. Alcuni di noi vogliono parlare di più, alcuni vogliono ascoltare.
Ascoltare è un set di abilità molto, molto grande. A volte è solo seduto lì e ascoltandoli.
A volte ho alcuni dei miei leader, persone che sto mentoring che voglio solo chiamare
e parla per 40 minuti. Li lascio. Vai avanti. Lui sa chi è e lei sa chi è lei.
Ho una chiamata e boom, se ne vanno. Nessun problema. Sto ascoltando. Ascolta, ascolta, ascolta.
E feedback qui, feedback, e prenderò appunti. Feedback, feedback, perché voglio
ascoltare. Non parlo e li metto in sordina e faccio altre cose. sto ascoltando
e dirò: “Riguardo a quella cosa che hai detto circa 15 minuti fa, cosa ne pensi di questo?
Direi questo e non pensare in questo modo perché non penso che sia salutare per te
pensare in questo modo perché creerà più risentimento. Ok, fantastico. Quindi ascoltando.
Mostrare interesse. Sinceramente. Tutte queste cose, a proposito? Se non è genuino, le persone possono
dillo a parte. Se è un atto, le persone possono dire. Quindi è qualcosa che devi fare
voglio sinceramente fare queste cose perché hai a che fare con le persone. Comunque,
Paul, dammi il mio cuscino Quindi 9 amiamo le lingue degli imprenditori. Questo è stato divertente da mettere
insieme. Ero entusiasta di mettere insieme questo perché conosco un sacco di gente
può lavorare su quelle nove aree e aiuterà con i loro affari. Va bene, hey, 100.000
abbonati, entro il 31 agosto è il nostro obiettivo. Stiamo facendo un lancio massiccio e massiccio di un sito web,
un dominio che ho appena acquistato per sei cifre che verrà lanciato in agosto. E abbiamo bisogno di
arrivare a 100.000 abbonati entro il 31 agosto. Se non sei iscritto, a questo canale, per favore
fare così. Dipende da dove stai guardando questo video, ma iscriviti a questo canale.
Penso che siamo a 45.000 abbonati in questo momento. E invita i colleghi, stiamo diventando molto
di persone che stanno lottando per aiutarci a raggiungere 100.000. Un ragazzo sta dicendo tre
pagine di punti su come ottenere questo risultato, questo dovrebbe essere un milione di abbonati. Dal
modo, non pubblicizziamo, non facciamo nulla, non abbiamo fatto pubblicità. È puramente una parola
di bocca su come questo canale sta crescendo. Alcuni dei nostri colleghi e concorrenti pubblicizzano, centinaia
di migliaia di dollari su base mensile. Noi no. Lo abbiamo cresciuto fino ad ora in modo organico.
Ora potremmo farlo in futuro, ma in questo momento è organicamente. E l’obiettivo è ottenere
questa cosa a un milione e dieci milioni di abbonati finalmente nel futuro dove diventa
la fermata numero uno per le persone a cui rivolgersi per l’imprenditorialità e ne avremo un’altra
persone che verranno a fare video per Valuetainment che stiamo reclutando,
quindi rimanete sintonizzati Ma prima dobbiamo ottenere 100.000 abbonati su Valuetainment per ottenere
a quel livello successivo. Detto questo, se guardi questo video in modo completamente diverso
sito, puoi sempre tornare su PatrickBetDavid.com e se hai domande / commenti, per favore
commento in basso. Prenditi cura di tutti, ciao ciao
5 Love Languages di Gary Chapman. Penso che sia venduto, 3, 4, 5 milioni di copie. È fenomenale.
Le 5 lingue d’amore di cui parla sono: Tempo di qualità, Parole di affermazione (dicendo cose carine),
Regali, atti di servizio e tocco fisico.
Proprio come ci sono 5 lingue d’amore in una relazione, ci sono 9 lingue d’amore
i grandi imprenditori imparano come parlare con i loro compagni di squadra. Lo coprirò
qui con te oggi. Spero di spiegartelo in un modo che ha senso per te perché,
sai che tutti avranno forse bisogno di cose diverse in tempi diversi ma gli imprenditori
che alla fine costruisce un impero molto grande apprende queste diverse cose su come affrontarle
persone. Potrebbe non essere nemmeno tutti gli imprenditori; sarà sicuramente qualcuno che finirà
su leader ad alto livello. Chiunque conduca un’organizzazione ad alto livello dove molto
di persone che riferiscono a loro, impareranno – non so se riusciranno a padroneggiare
tutti e 9 di loro, ma questi sono 9 lingue d’amore che gli imprenditori parlano con i loro compagni di squadra.
Lasciami iniziare con il primo.
# 1: Abbiamo bisogno di te
Lascia che ti spieghi cosa significa. Nello sport, quando un allenatore va a un giocatore che non si sta esibendo
e diremo: “Non possiamo vincere un campionato, abbiamo bisogno che tu arrivi, abbiamo bisogno di te”.
Ci sono persone che hanno bisogno di sentirsi necessarie. A volte i leader non fanno un buon lavoro nell’esprimere
il fatto che alcune persone siano necessarie Alcune persone non si preoccupano di essere necessarie. Per loro è
come più si sentono necessari, più possono abusare della relazione. Ma ci sono
quelli che se sentono che sono necessari, rispondono in grande stile. Ma non sono tutti.
Alcune persone se dici che ne hai bisogno, sono un po ‘come, “Oh, hai bisogno di me
io non puoi fare nulla. “Non è questo il punto che non possiamo fare nulla senza di te,
ma una grande squadra parla di ognuno che tira il proprio peso, quindi abbiamo bisogno che tu salga.
Abbiamo bisogno che tu migliori. I leader maturi rispondono a questo. E anche tu impari molto
riguardo le persone. Una delle lingue sta imparando a dire alle persone che ne hai bisogno. Così
questo significa che dai loro la responsabilità. “Ho bisogno che tu mi aiuti con questo.” dico
questo più e più volte. Steve Kerr, allenatore di Golden State Warriors che ha vinto un campionato
l’anno scorso ha ottenuto Andre Iguodala che è un assoluto protagonista a venire fuori dalla panchina. Ha detto: “Io
hai bisogno che tu esca dalla panchina e giochi una forte difesa. Ho bisogno di te. La squadra ha bisogno di te. “
Lo ha fatto ed è andato alla finale MVP. Hai bisogno di responsabilità, impatto.
L’impatto è molto importante per le persone che vogliono sentirsi necessarie.
3: l’altra lingua è il riconoscimento.
Riconoscimento. La maggior parte dei lavori e la maggior parte dei lavori aziendali, almeno, non ha alcun riconoscimento.
Se guardi alle aziende che sono stagnanti, generalmente vedrai che il riconoscimento fa schifo
a quella compagnia. Non sanno come riconoscere, non riconoscono, è tutto così tanto
pressione, pressione, pressione. Non c’è riconoscimento per rendere le persone speciali al riguardo
sforzi che stanno mettendo in. Gli imprenditori che parlano questa lingua, si può avere molto
di divertimento con questo. Adoro riconoscere i nostri ragazzi ea volte aggiungere il tuo tocco personale
ad esso quando stai riconoscendo. Sai, una volta per uno dei nostri vice-presidenti senior,
Jason – Gli ho preso una torcia olimpica del 1984, dalle Olimpiadi. Da LA E quindi è un significato
regalo, ottenendo un elmetto Ayrton Senna a uno dei nostri amici, Matt. Ottenere una chitarra firmata
di Zeppelin o Guns and Roses. Potrebbe essere firmato scarpe Michael Jordan. Potrebbe essere un
Borsa Louis Vuitton personalizzata – qualsiasi cosa. Sono certe cose che riconosci. Molti
volte potrebbe essere una targa. Una volta abbiamo fatto 9 macchine esotiche e tu riconosci. Le persone hanno bisogno
essere riconosciuto E ci sono diversi modi per riconoscere. Uno è in privato
li riconosci, due, pubblicamente li riconosci e tre, dietro loro
di nuovo li riconosci. Sì, dietro la schiena delle persone. Lasciatemi spiegare. Cosa è pubblicamente? Pubblicamente
è davanti a tutti, “Ehi, ottimo lavoro, è il membro del team del mese, lo ha fatto
un lavoro fenomenale, lo ha fatto “e tu dici loro perché hanno fatto un ottimo lavoro e tu riconosci
loro. In genere, in genere è un elemento di leadership maturo che si sta verificando dove, “Ascolta, io
voglio solo che tu sappia che sei cresciuto molto. Certamente spero che questo non cambi.
Ma voglio riconoscerti. Vedo cosa stai facendo per migliorare e il modo in cui stai migliorando.
Grazie. “E poi niente è più eccitante del riconoscimento: le persone corrono e praticano sport
e mettere i loro corpi attraverso tante cose diverse, solo per essere un all-star, solo per un
Tutto il giocatore di football americano del college, solo per essere un MVP, solo per essere un campione, perché
riconoscimento significa molto, ne abbiamo bisogno. Che ci crediate o no, ne avete bisogno. Alcune persone potrebbero dire
“Non ho bisogno di alcun riconoscimento.” Le persone che dicono di non aver bisogno di alcun riconoscimento – indovina
di cosa hanno bisogno? Hanno bisogno di riconoscimenti di più. Hanno paura di mettere lo sforzo dentro
perché potrebbero non capirlo Ma il riconoscimento è qualcosa che tutti su tutta la linea
esigenze. Non mi importa quanto sia sicura una persona, tutti hanno bisogno di essere riconosciuti.
3, terza lingua – Lode e Incoraggiamento. Lode e incoraggiamento è anche una cosa che
devi imparare. Ora tieni a mente, non esecutori, non puoi riconoscerli per nulla. Così
non puoi alzarti e dire “Voglio riconoscere questa persona per non aver eseguito”.
Quindi non vuoi prendere gli individui che sono andati al di là e riconoscere
tutti gli altri a quel livello perché non funziona. Non è giusto. Quel ragazzo è andato
al di sopra e al di fuori di tutti gli altri, ma puoi sicuramente elogiare la gente e dirgli: “Ehi,
buon lavoro. Mi piace quello che hai fatto. Sei venuto qui in orario oggi. Bel lavoro. “Puoi incoraggiare
loro. Puoi farlo, puoi migliorare. Mi aspetto più di questo. È un linguaggio tu
parlare. Di nuovo, privatamente, pubblicamente, a porte chiuse. Dietro le loro spalle sta dicendo
altre persone, “Sto vedendo il suo atteggiamento è cambiato.” Quello è dietro le loro spalle. “Sto iniziando
vedere che il suo sforzo sta migliorando. “Poi arriva a loro. Dietro la loro schiena
persone. È una lingua che parli.
4: indicazioni chiare
Una direzione chiara è, se lo dici ai tuoi compagni di squadra, ho bisogno che tu faccia questo, questo, questo per allora,
questa è una lingua che devi parlare come imprenditore e leader, perché la tua
la squadra ha bisogno di sentirlo da te. Ho bisogno che tu faccia questo entro questa data. Puoi fare
quella? Questo è quello che ho bisogno che tu faccia. Ho bisogno di questo, questo, questo. Questo è quello che mi aspetto.
Ok, nessun problema, fantastico. Ehi, voglio davvero salire e. . . Nessun problema. Lasciami dare
tu chiami direzione. Devi fare questo e questo e questo. Grande. E a quest’ora. Grande.
Quella lingua, molte volte le persone sono, “Puoi farlo. Vai a prenderlo.” Non efficace.
Chiaro, devi fare questo, questo, questo. In genere non sopraffare più di tre. Ora ovviamente
se hai un ritiro di comando e stai parlando per una manciata di giorni e sei tu
parlando di tutti questi diversi punti, ho capito, ma in generale se è uno contro uno,
dai loro tre punti nelle aree in cui tu puoi migliorare e orientali.
# 5: Next 7:07
La maggior parte delle persone non sono visionari. Quindi devi capire che questo non è qualcosa che naturalmente,
ci sono alcune persone che sono visionarie e poi ci sono quelli che non sono visionari.
Ma ecco la cosa che quelli che non sono visionari – a volte non ne parli
la visione e il futuro abbastanza. I grandi leader, i grandi imprenditori, sono
vendendo sempre il futuro su dove stiamo andando e quali cose stanno per accadere. Hai appena
arrivato a questo ora. Stanno vendendo costantemente il futuro e quello che accadrà.
Qual’è il prossimo. Cosa c’è di entusiasmante nel prossimo anno. Ciò che è eccitante tra cinque anni da oggi.
Dieci anni da oggi, 15, 20 anni da oggi. A proposito, questo è ciò che i grandi presidenti
fare. L’America ha un futuro incredibile. Noi saremo. . . i nostri giorni più grandi
sono davanti a noi, non sono dietro di noi. Questa è una visione che viene lanciata. Ci aiuteremo
l’economia, aiuteremo l’America e le prossime cinque, 10, 15, 20 anni di innovazione,
stiamo per atterrare sulla luna. John F. Kennedy – visionario. Lo faremo. . . visionario.
Elon Musk, visionario. C’è una visione che viene venduta. Se sei un visionario o no, se
lo metti come promemoria per lavorare costantemente alla spiegazione della visione e del futuro e
dove sta andando, la tua squadra ha bisogno di sentirlo. Solo così lo sai. Tutti hanno bisogno
per ascoltare come appare il futuro nell’azienda e nell’organizzazione di cui fai parte.
# 6: Sogno
Quindi ecco la visione, ecco dove stiamo andando, come stanno andando i miei sogni a diventare realtà
da questa visione? Bene, quando lo facciamo, riuscirai a fare questo, questo, questo. Sei
avere questa vita, questi soldi, questo reddito, questi riconoscimenti, qualunque cosa sia importante
alla persona, ma sogni. Ero un ragazzo, sai, ogni volta che guardo questa foto
qui, questa immagine non invecchia mai per me, giusto? Ero un ragazzo che, sai, mi è stato venduto un sogno.
Ho 21 anni (8:51 – link a questo) qui scattare una foto con una Ferrari rossa. Destra?
Mi è stato venduto un sogno. Ho comprato in un sogno. Guardo queste foto e vado attraverso e
ciò che mi eccitava era un sogno. “Amico, un giorno se posso farlo.” Tre settimane in Morgan
Stanley Dean Witter, sono a San Francisco e l’11 settembre è successo che sono io a San Francisco
ottenere formazione. Sono $ 49.000 in debito qui. Ho appena passato la mia serie 7, sono lì con
un sacco di altre persone che provengono da famiglie benestanti, gradi – io sono l’unico
uno nella classe senza laurea. Ma ho fatto un sogno. Cosa succede se? Cosa succede se questo accade? E
Penso che quelli che ispirano di più seguirli e lavorare con loro, parlano la lingua dei sogni
costantemente. Quindi fai un inventario. Quanto spesso parli la lingua dei sogni?
7: coinvolgimento
Lascia che ti spieghi cosa intendo per coinvolgimento. Costantemente chiedi alla gente la loro opinione. costantemente
chiedi alle persone il loro feedback. Chiedi costantemente alle persone cosa pensano di dover fare
Il prossimo. Cosa ne pensi di questo? Cosa ne pensi di questo? Cosa ne pensi
a tale proposito? Coinvolgimento. Le persone vengono ascoltate Ora se chiedi alle persone le loro idee
e tu non metti mai in pratica le loro idee, allora loro sono come, “Perché li do anche a loro
tu. Non le fai mai comunque. “Ma sono idee che ti danno e poi vedono
progresso. E se facessimo questo o quello? Come possiamo migliorare l’energia? Come possiamo
rendere l’ufficio migliore? Come possiamo migliorare l’azienda? Tutto viene da quello
luogo, e le persone sono coinvolte per darti un feedback. Come possiamo migliorare il nostro gruppo?
Come possiamo diventare # 1? Come possiamo farlo? Coinvolgimento.
# 8: Sfidare qualcuno
Sembra strano, ma i grandi leader sfidano continuamente le persone. Privatamente, pubblicamente,
e alle loro spalle. Se ho qualcuno che vedo sta facendo progressi, lo farò
Tirali da parte e dì: “Ascolta, voglio farti sapere che lo vedo. Stai facendo
molti progressi Sono eccitato per voi. Ma spero che tu non scivoli. Spero tu non scivoli
ancora. Spero che tu ti focalizzi. Ehi, quale è stato il tuo comportamento ultimamente? Ti stai comportando
tutta questa faccenda è solo intorno a te. Il mondo gira intorno a te solo? Fai
rendersi conto che ci sono altre persone che ti aiutano a diventare anche tu un successo? Ti rendi conto
quanto supporto hai avuto? Quindi questa è una sfida one-on-one. Quindi pubblicamente può essere “Ehi, da allora
quando pensavamo di essere già lì? Da quando stiamo camminando solo perché
voi ragazzi avete guadagnato $ 50.000 il mese scorso o $ 100.000 il mese scorso o $ 30.000 il mese scorso, da quando
sei già finanziariamente libero? Da quando ci siamo già? Perché ci stiamo comportando
per di qua? Perché stiamo agendo in questo modo? Perché stiamo facendo questo? Gruppo. E poi, dietro
la gente è tornata. Non ho alcun problema con “Non so cosa stia succedendo. Un giorno
è dentro, un giorno è fuori. Spero che migliori “. E questo arriva a loro, sono assolutamente d’accordo
quella. Non ho problemi con questo. Phil Jackson era famoso per questo, Riley era famoso
per questo, Belichick è famoso per questo, in legno era famoso per questo, i grandi allenatori sono famosi
per questo. I grandi genitori sono famosi per questo. I grandi leader sono famosi per questo. Grandi generali
sono famosi per questo Perché? Perché uno, sta mostrando che nessuno è più grande della squadra.
Ehi, abbiamo tutti bisogno di tirare il nostro carro rosso. Abbiamo tutti bisogno di tirare il nostro peso. Abbiamo tutti bisogno
per mettere insieme la nostra parte. Lo spettacolo non ruota intorno a un solo giocatore. Non è così
lavorare in questo modo. Siamo una squadra. Ora qualcuno in genere fa più del resto; sei
andando a farsi riconoscere per questo, ma se non, se pensi di essere sopra tutti e tutti
è sotto di te e non sono degni di te e di tutto questo. No, non lo faremo
o. A proposito, la maggior parte della gente pensa: “Non voglio sfidare perché la gente non lo fa
Mi piace. “Ti guardano come se non gli piacessero. Se ne vanno, ma quando sono dentro
la loro auto da soli, questo è quello che dicono: “È un leader, è un leader
perchè lo seguo Non lo sopporto a volte. Ma è per questo che è un leader. “E poi loro
diventare anche leader che sono anche disposti a sfidare e spingere altre persone perché loro
parla quella lingua a porte chiuse. Quindi attraversano il processo che attraversano
che le persone non gli piacciono e poi ricordano come ti hanno trattato, poi lo faranno
chiama e dici: “Volevo solo farti sapere che ero un rompiscatole. Grazie
tanto. Lo sto esaminando ora. “Ok, bene, nessun problema Tutto bene, e comunque, non farlo
mettiti troppo comodo per tornare di nuovo, giusto?
# 9: Ascolto E quindi l’ultima lingua non è in realtà una lingua. L’ultima lingua
è quando vai “zip” e semplicemente ascolti. Ascoltando. Non facile, perché ognuno di noi
può migliorare in tutti questi nove articoli. Alcuni di noi vogliono parlare di più, alcuni vogliono ascoltare.
Ascoltare è un set di abilità molto, molto grande. A volte è solo seduto lì e ascoltandoli.
A volte ho alcuni dei miei leader, persone che sto mentoring che voglio solo chiamare
e parla per 40 minuti. Li lascio. Vai avanti. Lui sa chi è e lei sa chi è lei.
Ho una chiamata e boom, se ne vanno. Nessun problema. Sto ascoltando. Ascolta, ascolta, ascolta.
E feedback qui, feedback, e prenderò appunti. Feedback, feedback, perché voglio
ascoltare. Non parlo e li metto in sordina e faccio altre cose. sto ascoltando
e dirò: “Riguardo a quella cosa che hai detto circa 15 minuti fa, cosa ne pensi di questo?
Direi questo e non pensare in questo modo perché non penso che sia salutare per te
pensare in questo modo perché creerà più risentimento. Ok, fantastico. Quindi ascoltando.
Mostrare interesse. Sinceramente. Tutte queste cose, a proposito? Se non è genuino, le persone possono
dillo a parte. Se è un atto, le persone possono dire. Quindi è qualcosa che devi fare
voglio sinceramente fare queste cose perché hai a che fare con le persone. Comunque,
Paul, dammi il mio cuscino Quindi 9 amiamo le lingue degli imprenditori. Questo è stato divertente da mettere
insieme. Ero entusiasta di mettere insieme questo perché conosco un sacco di gente
può lavorare su quelle nove aree e aiuterà con i loro affari. Va bene, hey, 100.000
abbonati, entro il 31 agosto è il nostro obiettivo. Stiamo facendo un lancio massiccio e massiccio di un sito web,
un dominio che ho appena acquistato per sei cifre che verrà lanciato in agosto. E abbiamo bisogno di
arrivare a 100.000 abbonati entro il 31 agosto. Se non sei iscritto, a questo canale, per favore
fare così. Dipende da dove stai guardando questo video, ma iscriviti a questo canale.
Penso che siamo a 45.000 abbonati in questo momento. E invita i colleghi, stiamo diventando molto
di persone che stanno lottando per aiutarci a raggiungere 100.000. Un ragazzo sta dicendo tre
pagine di punti su come ottenere questo risultato, questo dovrebbe essere un milione di abbonati. Dal
modo, non pubblicizziamo, non facciamo nulla, non abbiamo fatto pubblicità. È puramente una parola
di bocca su come questo canale sta crescendo. Alcuni dei nostri colleghi e concorrenti pubblicizzano, centinaia
di migliaia di dollari su base mensile. Noi no. Lo abbiamo cresciuto fino ad ora in modo organico.
Ora potremmo farlo in futuro, ma in questo momento è organicamente. E l’obiettivo è ottenere
questa cosa a un milione e dieci milioni di abbonati finalmente nel futuro dove diventa
la fermata numero uno per le persone a cui rivolgersi per l’imprenditorialità e ne avremo un’altra
persone che verranno a fare video per Valuetainment che stiamo reclutando,
quindi rimanete sintonizzati Ma prima dobbiamo ottenere 100.000 abbonati su Valuetainment per ottenere
a quel livello successivo. Detto questo, se guardi questo video in modo completamente diverso
sito, puoi sempre tornare su PatrickBetDavid.com e se hai domande / commenti, per favore
commento in basso. Prenditi cura di tutti, ciao ciao
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