mostrami chiunque sia maniacale
questo è ossessionato da chiunque lo stia facendo
qualcosa a un livello che molto molto alto
ti mostrerà qualcuno a cui ha lavorato
qualche punto nella loro vita con qualcuno
che aveva standard molto elevati e
le aspettative di loro ecco perché potrebbe
sono stati militari avrebbe potuto essere un
padre una madre un insegnante o un allenatore
qualcuno aveva standard così elevati
se stessi a quel punto che questo
la persona si sentiva come un uomo che non posso mai fare
qualsiasi cosa negli occhi di questa persona, ma cosa
non si rendono conto di quegli standard
si attaccano rimangono con loro per a
mentre e poi qualunque altra cosa facciano
le loro vite è come l’uomo che non sento
come se fossi ancora lì, non mi sento come se fossi
bene non mi sento come se fossi ancora lì dentro
quella mentalità alla fine in qualsiasi settore
sono parte di portarli direttamente a
la parte superiore di questo video parlerò
su due cose diverse, una è sette
ragioni per cui aziende leader e
le organizzazioni abbassano i loro standard e
l’altra cosa sarò parlando è
cinque cose che dovresti pensare
circa prima alzando le norme
nella tua organizzazione stamattina
stava facendo la mia chiamata in conferenza settimanale
con i dirigenti e l’argomento è venuto
sul successo e su come possiamo prendere il nostro
gioco a un livello completamente diverso e io ero
parlando con uno dei leader e io
ha detto una delle cose che possiamo imparare a
molto di noi stessi è quando ci riusciamo
cosa intendi bene quando qualcuno
successo ci sono due reazioni lasciatemi
spiegare a cosa succede uno dei
le reazioni sono oh mio Dio ho appena fatto 200
grand mese scorso stanno andando
cruise-control l’altra reazione di
qualcuno che ha 60 anni che dice aspetta un
Ho appena fatto XYZ e l’ho fatto
$ 200.000 cosa succede se faccio XYZ e ABC I
potrebbe fare un milione di dollari in un mese
mi stai prendendo in giro? Sto andando dopo
questo subito dopo che diventano pieni loro
lo stomaco è pieno stanno vincendo sono
fare più soldi quindi andare in campagna
feste speciali per club inviti speciali
più bella casa più bella macchina più bella ragazza più bella
ragazzo più bello tutto cambia aggiornamento
tutti ti vestono su misura
sai oh mio Dio, mio ragazzo orologio mio
vestiti I car guy mio questo e te
tutto ad un tratto diventa un fenomeno e
che la fame va via così tante aziende
quando superano tutti i massimi successi
di un improvviso standard si abbassa di nuovo così
il numero uno dei motivi per cui i leader arrivano
e le corporazioni abbassano i loro standard
questo di solito accade dopo a
vittoria massiccia una vittoria o un successo così
dopo aver raggiunto il successo un sacco di temps
la gente smette di lavorare così forte che viene
in alle ore 11 invece di 7 ore in
la mattina e fai cardio si fermano
avendo cura della loro dieta, loro tipo
inizia a mangiare troppo che hanno messo su 30
40 sterline 50 lavorano meno sono no
più a venire a lavorare lavorando molto duramente
quindi cosa succede quando sei il capo
non lavora molto duramente psicologicamente
non ti aspetti da tanto sforzo
tutti perché non stai mettendo
tutto e questo mi porta a
numero tre quando non lo dai
tutto a tutti nel tuo cervello
diventi molto paranoico pensando a questo
persona è in procinto di lasciare quella persona
sta per lasciare questa persona sta per
decollare questa persona sta per andare a
concorrente così, piuttosto che portare la vostra
organizzazione che è ciò che la gente vuole
vogliono essere guidati a diventare qualcuno
questo è risolvere per essere apprezzato da
tutti così diventate un popolo piacevole
e non c’è nessun capo che io conosca
costruito un’organizzazione su standard elevati
che lo mantiene pur volendo
per favore tutti nell’organizzazione
quei due non vanno insieme così questo
porta a molte organizzazioni quando loro
paura di perdere persone che hanno appena iniziato
dando via i titoli hey ora sei il
vicepresidente hey ora sei il capo
tale e tale ufficiale e loro creano
Qualunque sia il tipo di una posizione hey sei
ora viene promosso a tale e così
diamo a tutti i titoli perché
la gente vuole davvero titoli come grandi
i pensatori non sono guidati da titoli grandi
i pensatori sono spinti a fare grandi cose
quindi questo trattiene le persone che sono guidate da
titoli ma questo stesso metodo che abbiamo solo
parlato di perdere le persone che sono
grandi pensatori che sono guidati dal fare
qualcosa che non è mai stato fatto prima
questa formula diventa in realtà assolutamente
un disastro per qualsiasi azienda che segue
così quando le aziende iniziano a dare via
promozioni e titoli per le persone che
non l’ho guadagnato
questo è quello che succede chi ha guadagnato
e sono stati in partenza
risentimento verso la persona dirigente che
ha dato la promozione ad un’altra persona
quello non ha sacrificato tanto quanto loro
fatto così cosa succede lì sì che tu possa
perdere un po ‘di persone ma ciò che è ancora peggio
allora la squadra non è più sul
stessa pagina e se le squadre non sono più attive
la stessa pagina che non stai andando in uno
direzione pensa in questo modo tu
stai attaccando stai giocando
calcio c’è una squadra magnete che hai ottenuto
squadra di calcio che tutti suppongono
andare dall’altra parte per segnare
touchdown un ragazzo sta correndo in questo modo uno
il tizio sta correndo in questo modo, un tizio sta correndo
in questo modo un ragazzo sta correndo in questo modo
non hai intenzione di segnare alcun touchdown
proprio non c’è gioco del genere
tutti devono muoversi in questo modo se il tuo
la squadra non è più sulla stessa pagina e
è sparso dimentica la crescita
quantità di moto è assolutamente andato dal modo in cui
ecco una cosa a cui pensare
questo potrebbe contraddire i miei primi cinque
indica molte persone che potresti aver conosciuto
avrebbe potuto essere standard elevati per
periodo di tre anni o un periodo di cinque anni
o un periodo di sette anni e tu sei
chiedendo aspetta un minuto
quella persona era standard elevati
ma hanno lasciato cadere perché si sono abbassati
i loro standard perché la loro visione
non era grande era una visione così piccola per
una visione piccola hai solo bisogno di alta
standard per un paio di anni che non lo fai
ne ho bisogno per sempre così tante volte
gli standard vengono abbandonati perché la visione
era anche molto piccolo quindi quando la visione
è piccolo e i sogni dei leader diventano un
realtà tutti noi um quello che succede è il
il leader perde fuoco i cuori non più
nel gioco e te ne accorgi
i loro occhi e poi si accorge nel
lingua che parlano e lo sforzo loro
messo in ufficio non li vedi più
e continuano a dirmi che sto correndo
conferenze telefoniche Sto lavorando sodo
gestendo questo sono in viaggio e loro vogliono
per essere sicuro che tutti lo sappiano
occupato ma in realtà non sono occupati
i loro cuori non sono più nel business
non sono nemmeno collegati diventano
disconnesso è quasi come lo sai
il tutto in relazione quando
qualcuno dice che ti amavo, ma io
non pensare di essere più innamorato di te
non sono più innamorati e altri
la gente paga il prezzo per questa persona
il cuore non è più in affari, quindi
l’azienda hai visto questo accadendo con
Sears qui è una società che è stata
in giro per oltre 125 anni passano da
dominando tutti a destra una guerra mondiale
hanno reso la seconda guerra mondiale hanno fatto a
La grande depressione l’ hanno fatta no
problemi a cui non possono competere
Amazon o di destinazione o di alcune di queste altre
aziende e ora devono pagare a
pagamento del debito ieri 134 milioni
dollari deposito fallimento capitolo 11
chiudendo altri 124 negozi diversi
quello che è successo là il leader ha perso
cuore ea volte quando assumi il
persona che non ha cuore o te
assumere qualcuno che non ha il
visione prossima cosa che conosci tutti
altrimenti paga un prezzo per te così tu possa essere
guardando lo stesso pad non voglio
vedere questo capita alla mia compagnia che amo
persone con cui lavoro mi piace il PIO anche
amo il ragazzo in cima che amo vedere
tu adoro il visionario ma
forse ha perso così che cosa facciamo su
questo prima di tutto tutti devono
guarda questo video qui insieme
e chiedere come questo è che devi essere
trasparente con te stesso
fa male un po ‘
devi identificare alcuni dei tuoi ciechi
spot poi una volta che si passa attraverso il primo
sette numeri di cui abbiamo parlato ed ecco
cinque cose su cui pensare di crescere
i tuoi standard così la prima cosa che tu
devi fare è necessario definire cosa
gli standard elevati sono un sacco di volte in cui vado
uffici o aziende mi siedo con
l’amministratore delegato e diranno che gestiamo molto
tipo di alto livello di un business nostro
le persone sono attese da da da da e io
ho visto che è fantastico darmi un esempio di
quali alti standard significano per te
sai che ci aspettiamo che i nostri ragazzi siano guidati
per eccellenza va bene la dichiarazione generale
Sto parlando in particolare dammi un po ‘
dati specifici di cui hai bisogno per te
sappiamo che ci aspettiamo che le nostre persone lavorino molto
difficile
di nuovo un’altra affermazione generale
non funziona deve essere standard elevati
definito molto specifico quindi qual è il
definizione di alti standard elevati
gli standard per me è qualcuno che ne ha 38
questo 120 si presenta in questo momento va
in questo momento fa molte chiamate
corre questo tanti appuntamenti definiscono
specifico per il T così numero uno definisce
e fissa un numero elevato due volte una volta
tu definisci e imposti standard elevati
allora devi comunicarlo a
tutti su quali sono gli standard elevati
questi sono i nostri standard si stanno muovendo
avanti in questo dipartimento in questo
dipartimento in questo dipartimento sarebbe questo
persona con quella persona così tu
comunicarlo a tutti il terzo
cosa che devi fare come leader dopo
tu definisci standard elevati dopo che te ne vai
fuori quindi sai comunicare l’alto
standard quindi hai una cella per cui ho bisogno
per comprarti in alto standard sono
stando seduto lì dicendo vieni su di te
voglio che compri alti centri, sì, perché vendere
a me non stanno dicendo a voi
ma stanno pensando che mi vendono perché io
bisogno di comprare l’idea del tuo alto
norme mi dicono perché ho bisogno di credere
che ti esibirai da solo
basato su standard elevati, allora sono peccatore
per il mio tipo di quello che sta parlando
su cosa intendi vendendo in alto
standard che questa organizzazione ha vinto perché
di alti standard questo leader ha fatto questo
perché aveva alti standard questo
paese ha fatto questo a causa dell’alto
standard questa squadra sportiva ha vinto perché
di alto livello questo team è venuto
insieme e lo hanno fatto perché loro
impegnato a standard elevati e guardare
dove sono ora hai bisogno di vendermi a
trovato
su di me mi vendi sul perché ho bisogno di comprare
i tuoi alti standard se hai fatto tutto
di quelle cose ora devi guidare
standard elevati, ancora e ancora e ancora
e ancora una volta diventi un maestro
promemoria di promemoria di alto livello di
alti standard perché vuoi che le persone lo facciano
riprendere gli standard elevati ri-energizzati
su quali alti standard con coerenza
con Johnny con Bobby con Larry con
Maria con tutti alti standard alti
potrebbe essere l’addetto alla reception che
tutto quello che fa è rispondere ai telefoni ma
devi dire guarda quando rispondo al
telefono si o no voglio che tu sorrida
Voglio che tu a quanti ti aiuti come te
facendo voglio che tu abbia un po ‘di energia
quando vai dalla persona dietro
sta conducendo la loro squadra che voglio che tu faccia
essere emozionato voglio che tu venga a lavorare
e licenziami con la tua squadra su tre
persone diverse che lavorano con te e
allora con la tua persona devi vedere oh hey
So che hai segnalato a 200 persone
il mio uomo voglio che li ecciti
standard elevati con coerenza tra
tutti numero 5 è se qualcuno dice
oh, lo so che stai solo parlando di questo
ti permette di avere un certo insieme di regole o
principi o linee guida o valori che
vuoi correre con ogni volta in a
mentre tutti hanno bisogno di sapere come
serio sei così che cosa significa
se hai bisogno di lasciar andare qualcuno
gli ha chiesto di lasciare sparato loro qualsiasi
quella roba
ogni tanto ogni volta in a
mentre è necessario farlo, non è facile
confonderà alcune persone
le persone avranno paura di alcune persone
posso dire oh mio Dio ma ecco cosa
succede che tutti capiscano che non lo sei
giocando così ecco due cose che ti voglio
per fare il numero uno voglio che tu mi mandi un
tweet che Patrick ha fatto avevano ragione
quaggiù e dimmi esattamente chi è
quella persona nella tua vita che aveva
alti standard e aspettative di voi
una volta che lo fai, il prossimo video che voglio
tu a guardare è un video che ho fatto forse a
un anno e mezzo fa, intitolato ventuno
differenze tra manager e leader
portarti tutti
questo è ossessionato da chiunque lo stia facendo
qualcosa a un livello che molto molto alto
ti mostrerà qualcuno a cui ha lavorato
qualche punto nella loro vita con qualcuno
che aveva standard molto elevati e
le aspettative di loro ecco perché potrebbe
sono stati militari avrebbe potuto essere un
padre una madre un insegnante o un allenatore
qualcuno aveva standard così elevati
se stessi a quel punto che questo
la persona si sentiva come un uomo che non posso mai fare
qualsiasi cosa negli occhi di questa persona, ma cosa
non si rendono conto di quegli standard
si attaccano rimangono con loro per a
mentre e poi qualunque altra cosa facciano
le loro vite è come l’uomo che non sento
come se fossi ancora lì, non mi sento come se fossi
bene non mi sento come se fossi ancora lì dentro
quella mentalità alla fine in qualsiasi settore
sono parte di portarli direttamente a
la parte superiore di questo video parlerò
su due cose diverse, una è sette
ragioni per cui aziende leader e
le organizzazioni abbassano i loro standard e
l’altra cosa sarò parlando è
cinque cose che dovresti pensare
circa prima alzando le norme
nella tua organizzazione stamattina
stava facendo la mia chiamata in conferenza settimanale
con i dirigenti e l’argomento è venuto
sul successo e su come possiamo prendere il nostro
gioco a un livello completamente diverso e io ero
parlando con uno dei leader e io
ha detto una delle cose che possiamo imparare a
molto di noi stessi è quando ci riusciamo
cosa intendi bene quando qualcuno
successo ci sono due reazioni lasciatemi
spiegare a cosa succede uno dei
le reazioni sono oh mio Dio ho appena fatto 200
grand mese scorso stanno andando
cruise-control l’altra reazione di
qualcuno che ha 60 anni che dice aspetta un
Ho appena fatto XYZ e l’ho fatto
$ 200.000 cosa succede se faccio XYZ e ABC I
potrebbe fare un milione di dollari in un mese
mi stai prendendo in giro? Sto andando dopo
questo subito dopo che diventano pieni loro
lo stomaco è pieno stanno vincendo sono
fare più soldi quindi andare in campagna
feste speciali per club inviti speciali
più bella casa più bella macchina più bella ragazza più bella
ragazzo più bello tutto cambia aggiornamento
tutti ti vestono su misura
sai oh mio Dio, mio ragazzo orologio mio
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tutto ad un tratto diventa un fenomeno e
che la fame va via così tante aziende
quando superano tutti i massimi successi
di un improvviso standard si abbassa di nuovo così
il numero uno dei motivi per cui i leader arrivano
e le corporazioni abbassano i loro standard
questo di solito accade dopo a
vittoria massiccia una vittoria o un successo così
dopo aver raggiunto il successo un sacco di temps
la gente smette di lavorare così forte che viene
in alle ore 11 invece di 7 ore in
la mattina e fai cardio si fermano
avendo cura della loro dieta, loro tipo
inizia a mangiare troppo che hanno messo su 30
40 sterline 50 lavorano meno sono no
più a venire a lavorare lavorando molto duramente
quindi cosa succede quando sei il capo
non lavora molto duramente psicologicamente
non ti aspetti da tanto sforzo
tutti perché non stai mettendo
tutto e questo mi porta a
numero tre quando non lo dai
tutto a tutti nel tuo cervello
diventi molto paranoico pensando a questo
persona è in procinto di lasciare quella persona
sta per lasciare questa persona sta per
decollare questa persona sta per andare a
concorrente così, piuttosto che portare la vostra
organizzazione che è ciò che la gente vuole
vogliono essere guidati a diventare qualcuno
questo è risolvere per essere apprezzato da
tutti così diventate un popolo piacevole
e non c’è nessun capo che io conosca
costruito un’organizzazione su standard elevati
che lo mantiene pur volendo
per favore tutti nell’organizzazione
quei due non vanno insieme così questo
porta a molte organizzazioni quando loro
paura di perdere persone che hanno appena iniziato
dando via i titoli hey ora sei il
vicepresidente hey ora sei il capo
tale e tale ufficiale e loro creano
Qualunque sia il tipo di una posizione hey sei
ora viene promosso a tale e così
diamo a tutti i titoli perché
la gente vuole davvero titoli come grandi
i pensatori non sono guidati da titoli grandi
i pensatori sono spinti a fare grandi cose
quindi questo trattiene le persone che sono guidate da
titoli ma questo stesso metodo che abbiamo solo
parlato di perdere le persone che sono
grandi pensatori che sono guidati dal fare
qualcosa che non è mai stato fatto prima
questa formula diventa in realtà assolutamente
un disastro per qualsiasi azienda che segue
così quando le aziende iniziano a dare via
promozioni e titoli per le persone che
non l’ho guadagnato
questo è quello che succede chi ha guadagnato
e sono stati in partenza
risentimento verso la persona dirigente che
ha dato la promozione ad un’altra persona
quello non ha sacrificato tanto quanto loro
fatto così cosa succede lì sì che tu possa
perdere un po ‘di persone ma ciò che è ancora peggio
allora la squadra non è più sul
stessa pagina e se le squadre non sono più attive
la stessa pagina che non stai andando in uno
direzione pensa in questo modo tu
stai attaccando stai giocando
calcio c’è una squadra magnete che hai ottenuto
squadra di calcio che tutti suppongono
andare dall’altra parte per segnare
touchdown un ragazzo sta correndo in questo modo uno
il tizio sta correndo in questo modo, un tizio sta correndo
in questo modo un ragazzo sta correndo in questo modo
non hai intenzione di segnare alcun touchdown
proprio non c’è gioco del genere
tutti devono muoversi in questo modo se il tuo
la squadra non è più sulla stessa pagina e
è sparso dimentica la crescita
quantità di moto è assolutamente andato dal modo in cui
ecco una cosa a cui pensare
questo potrebbe contraddire i miei primi cinque
indica molte persone che potresti aver conosciuto
avrebbe potuto essere standard elevati per
periodo di tre anni o un periodo di cinque anni
o un periodo di sette anni e tu sei
chiedendo aspetta un minuto
quella persona era standard elevati
ma hanno lasciato cadere perché si sono abbassati
i loro standard perché la loro visione
non era grande era una visione così piccola per
una visione piccola hai solo bisogno di alta
standard per un paio di anni che non lo fai
ne ho bisogno per sempre così tante volte
gli standard vengono abbandonati perché la visione
era anche molto piccolo quindi quando la visione
è piccolo e i sogni dei leader diventano un
realtà tutti noi um quello che succede è il
il leader perde fuoco i cuori non più
nel gioco e te ne accorgi
i loro occhi e poi si accorge nel
lingua che parlano e lo sforzo loro
messo in ufficio non li vedi più
e continuano a dirmi che sto correndo
conferenze telefoniche Sto lavorando sodo
gestendo questo sono in viaggio e loro vogliono
per essere sicuro che tutti lo sappiano
occupato ma in realtà non sono occupati
i loro cuori non sono più nel business
non sono nemmeno collegati diventano
disconnesso è quasi come lo sai
il tutto in relazione quando
qualcuno dice che ti amavo, ma io
non pensare di essere più innamorato di te
non sono più innamorati e altri
la gente paga il prezzo per questa persona
il cuore non è più in affari, quindi
l’azienda hai visto questo accadendo con
Sears qui è una società che è stata
in giro per oltre 125 anni passano da
dominando tutti a destra una guerra mondiale
hanno reso la seconda guerra mondiale hanno fatto a
La grande depressione l’ hanno fatta no
problemi a cui non possono competere
Amazon o di destinazione o di alcune di queste altre
aziende e ora devono pagare a
pagamento del debito ieri 134 milioni
dollari deposito fallimento capitolo 11
chiudendo altri 124 negozi diversi
quello che è successo là il leader ha perso
cuore ea volte quando assumi il
persona che non ha cuore o te
assumere qualcuno che non ha il
visione prossima cosa che conosci tutti
altrimenti paga un prezzo per te così tu possa essere
guardando lo stesso pad non voglio
vedere questo capita alla mia compagnia che amo
persone con cui lavoro mi piace il PIO anche
amo il ragazzo in cima che amo vedere
tu adoro il visionario ma
forse ha perso così che cosa facciamo su
questo prima di tutto tutti devono
guarda questo video qui insieme
e chiedere come questo è che devi essere
trasparente con te stesso
fa male un po ‘
devi identificare alcuni dei tuoi ciechi
spot poi una volta che si passa attraverso il primo
sette numeri di cui abbiamo parlato ed ecco
cinque cose su cui pensare di crescere
i tuoi standard così la prima cosa che tu
devi fare è necessario definire cosa
gli standard elevati sono un sacco di volte in cui vado
uffici o aziende mi siedo con
l’amministratore delegato e diranno che gestiamo molto
tipo di alto livello di un business nostro
le persone sono attese da da da da e io
ho visto che è fantastico darmi un esempio di
quali alti standard significano per te
sai che ci aspettiamo che i nostri ragazzi siano guidati
per eccellenza va bene la dichiarazione generale
Sto parlando in particolare dammi un po ‘
dati specifici di cui hai bisogno per te
sappiamo che ci aspettiamo che le nostre persone lavorino molto
difficile
di nuovo un’altra affermazione generale
non funziona deve essere standard elevati
definito molto specifico quindi qual è il
definizione di alti standard elevati
gli standard per me è qualcuno che ne ha 38
questo 120 si presenta in questo momento va
in questo momento fa molte chiamate
corre questo tanti appuntamenti definiscono
specifico per il T così numero uno definisce
e fissa un numero elevato due volte una volta
tu definisci e imposti standard elevati
allora devi comunicarlo a
tutti su quali sono gli standard elevati
questi sono i nostri standard si stanno muovendo
avanti in questo dipartimento in questo
dipartimento in questo dipartimento sarebbe questo
persona con quella persona così tu
comunicarlo a tutti il terzo
cosa che devi fare come leader dopo
tu definisci standard elevati dopo che te ne vai
fuori quindi sai comunicare l’alto
standard quindi hai una cella per cui ho bisogno
per comprarti in alto standard sono
stando seduto lì dicendo vieni su di te
voglio che compri alti centri, sì, perché vendere
a me non stanno dicendo a voi
ma stanno pensando che mi vendono perché io
bisogno di comprare l’idea del tuo alto
norme mi dicono perché ho bisogno di credere
che ti esibirai da solo
basato su standard elevati, allora sono peccatore
per il mio tipo di quello che sta parlando
su cosa intendi vendendo in alto
standard che questa organizzazione ha vinto perché
di alti standard questo leader ha fatto questo
perché aveva alti standard questo
paese ha fatto questo a causa dell’alto
standard questa squadra sportiva ha vinto perché
di alto livello questo team è venuto
insieme e lo hanno fatto perché loro
impegnato a standard elevati e guardare
dove sono ora hai bisogno di vendermi a
trovato
su di me mi vendi sul perché ho bisogno di comprare
i tuoi alti standard se hai fatto tutto
di quelle cose ora devi guidare
standard elevati, ancora e ancora e ancora
e ancora una volta diventi un maestro
promemoria di promemoria di alto livello di
alti standard perché vuoi che le persone lo facciano
riprendere gli standard elevati ri-energizzati
su quali alti standard con coerenza
con Johnny con Bobby con Larry con
Maria con tutti alti standard alti
potrebbe essere l’addetto alla reception che
tutto quello che fa è rispondere ai telefoni ma
devi dire guarda quando rispondo al
telefono si o no voglio che tu sorrida
Voglio che tu a quanti ti aiuti come te
facendo voglio che tu abbia un po ‘di energia
quando vai dalla persona dietro
sta conducendo la loro squadra che voglio che tu faccia
essere emozionato voglio che tu venga a lavorare
e licenziami con la tua squadra su tre
persone diverse che lavorano con te e
allora con la tua persona devi vedere oh hey
So che hai segnalato a 200 persone
il mio uomo voglio che li ecciti
standard elevati con coerenza tra
tutti numero 5 è se qualcuno dice
oh, lo so che stai solo parlando di questo
ti permette di avere un certo insieme di regole o
principi o linee guida o valori che
vuoi correre con ogni volta in a
mentre tutti hanno bisogno di sapere come
serio sei così che cosa significa
se hai bisogno di lasciar andare qualcuno
gli ha chiesto di lasciare sparato loro qualsiasi
quella roba
ogni tanto ogni volta in a
mentre è necessario farlo, non è facile
confonderà alcune persone
le persone avranno paura di alcune persone
posso dire oh mio Dio ma ecco cosa
succede che tutti capiscano che non lo sei
giocando così ecco due cose che ti voglio
per fare il numero uno voglio che tu mi mandi un
tweet che Patrick ha fatto avevano ragione
quaggiù e dimmi esattamente chi è
quella persona nella tua vita che aveva
alti standard e aspettative di voi
una volta che lo fai, il prossimo video che voglio
tu a guardare è un video che ho fatto forse a
un anno e mezzo fa, intitolato ventuno
differenze tra manager e leader
portarti tutti
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