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GOTO 2018 • How Software can be Thought of as a Force for Good • Francesco Mondora


[Musica]
grazie mille
Non penso che stiamo facendo diversamente io
penso che stiamo facendo normalmente il resto lo è
diverso quindi siamo normali o
forse siamo la nuova normalità che ho a
disclaimer prima penso a Ahmed e
mae mae ADIZ che fa la differenza
va bene così puoi accettare tutto
senza pregiudizi e anch’io mi scuso
perché non ho diapositive che non mi piacciono
diapositive che faccio cadere scivoli 20 anni fa e io
disegno a mano tutto così ho speso a
giorno prova a disegnare questa sessione per tutti
noi e oggi è la prima volta in cinque
anni sto parlando in uno sviluppatore
compagnia in una conferenza andrò anche io
parlare in conferenze come positivo
cambierò dominerò il mondo con il
impatto positivo e qualunque cosa ma davvero
è un bello per me essere qui e
per darti la nostra esperienza lo spero
costruirà software e presenterà la strada
lo facciamo, mi piace davvero tanto che io abbia incontrato
trasmettere società oggi e perché penso
Conway Lewis è davvero applicabile a
ogni architettura software che ho trovato
e io ero uno sviluppatore che sto scrivendo in pochi
livello – codice ogni settimana tre o quattro
questa è la media ma le cose che sono
guardare ogni volta è la struttura di
l’organizzazione riflette davvero al
architettura ma a noi come un software
ingegnere il requisito è a
architettura resiliente Voglio un
architettura distribuita ma il
l’organizzazione è una risposta, ma giusta
sono client-server quindi ce ne sono alcuni
server che sta parlando con un client a
cliente che sta parlando con un server così noi
ho iniziato il nostro viaggio e lo farò
descrivi come lavoriamo
per spiegare perché e il modo in cui noi
facciamo noi creiamo benefici con con
con un software che proviamo a fare con il
la migliore tecnologia qualunque sia e io sono
andando a presentare questo come un viaggio noi
siamo in un viaggio, siamo nel
metà del viaggio quindi non prendere il suo
come una lezione non prenderlo come regola per
segui proprio come testimone di ciò che è
sta succedendo a me nel mio cromo nel
compagnia che sto gestendo , mi piace guidare
definiscimi come amministratore delegato non convenzionale o o
un manager che è il mio abito da sposa okay
così abbiamo iniziato il nostro viaggio a pensare
perché abbiamo fondato un’azienda perché?
esiste la compagnia che è la principale
scopo della società fare soldi sapere
che ci sono cocaina o altre cose
per farlo qui ti sto prendendo
molto più denaro in pochissimo tempo
abbastanza rischioso
forse ma non così rischioso come correre
una società così abbiamo iniziato a capire
perché e ci rendiamo conto che l’azienda è a
strumento della società è un modo in cui possiamo
usare davvero il nostro business per cambiare le cose
e e riconosciamo che ogni passo noi
è come mettere questo mondo in questo pianeta
Volevo definire questo mondo ogni
ogni passo che stiamo facendo è creare
impatto positivo neutro o negativo
impatto quindi è importante essere coscienti
lì tutto ciò che facciamo è davvero
creando impatto su ogni linea di codice che facciamo
sta creando un impatto davvero così abbiamo iniziato
chiedendoci perché l’azienda e
la compagnia esiste II ti suggerisco di leggere
il libro simone Sinek
inizia con perché perché ho trovato è
abbastanza interessante non è per me
ispirazione eravamo nel processo
prima del libro va bene, ma avendo il
perché definirlo avendo il perché l’idea di
perché la compagnia esiste e anche noi la mettiamo
Questo
l’idea è all’interno dell’articolo due del
dichiarazione di incorporazione della società, dove noi
Diciamo che la compagnia esiste perché noi
voglio creare una relazione di se io sono
se ti dico la fraternità dei Libertini
Goleta che è francese gratuito ci sono
le persone che perdevano la testa per loro
vogliamo creare questi alberi l’ albero
elemento con tutti gli stakeholder e
le parti interessate non sono normali
le parti interessate come Business School è
insegnare ai detentori di sake è anche il pianeta
scuola statale c’è una società e a
anche a me le parti interessate sono felici e felici
Voglio creare un’azienda ma persone
sono felice Wow
Voglio creare una relazione di
legalità della fraternità fratellanza
tra tra Brotherhood
conosci i fratelli Carina Nabil, va bene così
è davvero interessante iniziare
pensando perché tu esisti perché stai facendo
quello e la seconda cosa realizziamo quando
lavorando con questo pensiero progettuale
approccio se dobbiamo sostenere anche
agricoltura Wow noi sviluppatore di software
sì, siamo sviluppatori di software ma noi
e viviamo in un nord dell’Italia
sulle Alpi in un posto davvero bellissimo
Dico sempre che lavoriamo in una cartolina
e mentre noi non possiamo sostenere noi
qualcosa di buono con l’agricoltura in mente
così e a noi per tutte le persone che sono
lavorare in un’azienda che ha 60 persone
più 50 persone ti dico la storia perché
ci sono più 50 persone che stiamo lavorando
con questo perché con questo scopo in mente
stiamo pensando di usare davvero la tecnologia
utilizzare il software usa tutto per creare
impatto positivo o per stimolare l’impatto
creeremo per
davvero essere grandi orecchie per la società
ma sai che è qui che è come una ONG
beh hai degli ideali, sei una grande idea
vuoi rifare per cambiare il mondo ma
prestando denaro e siamo un profitto
società quindi abbiamo bisogno di fare soldi e noi
Necessità di non supportare beneficio che abbiamo bisogno
per fare un beneficio che è davvero
differente differente supporto parole e
fare supporto è come essere un denaro
dispensatore di dare soldi ti sostengo
la Croce Rossa ti sostengo facendo soldi
è dove sto assumendo un’infermiera e poi
è dare l’infermiera alla Croce Rossa
diverso è completamente diverso
approcci bene ciò che è successo è
è successo poi passando dall’hora
perché poi lavoriamo con il nostro
clienti al fine di trovare un ragionevole
approccio nel seguire il nostro perché con loro
obiettivo nostro cliente le nostre banche nostre
l’ assicurazione clienti sono grandi clienti
i clienti normali combattono il mercato
vogliamo usare il nostro accordo e lo farò
ti parlo dopo come provarci davvero
segui il nostro principio segui le nostre guide
e prova a quel punto specifico che
questi sono ampi che è la mancia
questa montagna la punta della montagna così
ma come puoi lavorare con ogni avente un
mente selvaggia con coinvolgimento del cliente o
avere clienti sapendo che sei pazzo
fare la differenza come puoi lavorare
in questo modo, come possiamo davvero lavorare con sì
la compagnia e possiamo davvero chiamare
questo Slayer come operazione in cui abbiamo
insieme un’idea di ciò che sta per essere
costruito e allo scopo che stiamo servendo
Uso questo termine che voglio servire
e, naturalmente, abbiamo bisogno di lavorare in un
in un modo in cui stiamo servendo il nostro scopo
attraverso i clienti è davvero
interessante è un approccio diverso
sulla costruzione di software perché costruiamo
software e io uso la mischia dal 2002, quindi io
sai molto bene cos’è una mischia agile
metodologia e cerco di portare agile a
il livello successivo, a mio parere, ha così avuto un
scopo di avere un’idea del perché avere
la roadmap del prodotto nel prodotto
ora come azienda come può la gente il
persone all’interno dell’azienda che è qui
la compagnia gestisce abbiamo bisogno dell’anarchia
abbiamo bisogno di un’organizzazione di cui abbiamo bisogno
i leader hanno bisogno di cose assolutamente no
non abbiamo bisogno di nulla che sta per
impediscici di seguire i nostri scopi di cui abbiamo bisogno
solo le persone credono che noi siamo
facendo le cose giuste e siamo nel
momento giusto è per questo che abbiamo deciso di farlo
mantieni la compagnia piatta per continuare a condividere
tutta la conoscenza in tutto
tutto ciò che i miei colleghi indossano a
t-shirt con uno slogan un po ‘di
CEO ci sono anche un po ‘ di a
grafici sono anche un po ‘CFO
ci sono un po ‘così stabili
responsabile sostenibile o altro
gestori di accessibilità e qualunque sia il
giuste cose che continuiamo a lavorare
con il principio agile con mischia noi
combinare in qualche società con la fascia cromata
o con qualsiasi cosa vogliamo essere agili e
consegnare qualcosa fattibile ma ciò che facciamo
è lavorare insieme per soddisfare
il nostro perché sappiamo perché lavoriamo e di
Certo che sta estraniando chi è il capo
della compagnia che dà questa foto
è il CEO della società il capo di
la società no è lo scopo del
lo scopo è guidare, ovviamente, abbiamo un
meccanismo anche per cambiare lo scopo a
meccanismo di voto è quello centrale
La società di identificazione è una società distribuita
Compagnia brasiliana alla fine dove
le persone fanno le cose insieme per andare
e segui lo scopo, certo che c’è
una struttura formale che è lì
sono il consiglio di amministrazione cose legali io
sono questo co-CEO della compagnia che abbiamo deciso
non avere una volta all’anno ma a causa di
per la resilienza che conosci senti come ordine
okay e abbiamo anche un disastro
piano di recupero e ma la cosa buona è
bene ci sono linee qui ma davvero il
sentire le linee non è la cosa migliore qui
che tutto il consiglio di amministrazione che è
il ruolo di un dirigente che è il mio
ruolo nel comando e controllo dell’azienda
ora perché quello che stiamo facendo è
seguendo il nostro scopo iniziando dal perché
cosa sto facendo, sto supportando il
organizzazione qualche volta vado vado dentro
ufficio non ho nulla da fare è
interessante e io dico bene ragazzi sono
qui per te
e se vuoi puoi prenotarmi io uso a
servizio o su internet ti chiama
puoi prenotare per farmi muovere me e loro
mi ha prenotato perché non suggeriscono
mi hanno prenotato prenotandomi per diversi
ragionare discutendo di fare il
empatia hai mai fatto un’empatia
cammina con uno dei tuoi capi
ah bene sai cos’è un’empatia
quello che un’empatia cammina è un lavoro noi
fare un lavoratore di empatia per Noah di un’ora
dove andiamo in qualche posto in quello
bella una valle dove viviamo e
quindi vai insieme a questa idea che parlo
tu ascolti parli io sto ascoltando
fatto interessante è interessante ok
e sosteniamo tutto questo
di cose ma di nuovo se tu se vedi
la piramide è completamente capovolta
l’amministratore delegato è in fondo
supporto che si chiama sette
leadership siamo servitori della compagnia
e tutti i miei colleghi sono servi per
i clienti e attraverso il cliente
siamo servo oggi beneficio siamo
la creazione è completamente diversa
approccio diverso allo sviluppo
software e stiamo usando misum che siamo
usando l’agile con cui stiamo correndo
rispettivo e ba-ba-ba-ba tutto il
cose che possiamo fare con agile
sviluppo del software e con agilità
compagnia ma e l’ultima cosa è quando
gli azionisti che azionisti di
Certo che sto mettendo i soldi dentro il
compagnia e abbiamo anche una bella storia
perché ho visto la compagnia due anni fa
e loro loro ci comprano perché noi
erano così interessanti è come
creare un prodotto che è la società
che ha un che serve uno scopo
e noi stiamo andando in uno specifico
direzione regista e cosa stiamo facendo
con gli azionisti ci stiamo concentrando
SÌ sulle entrate come normalmente fai
con i guadagni degli azionisti conosci ABI
cos’è che sai cos’è una vida?
importante il margine lordo ma siamo noi
anche concentrandosi su sostenibile per rimanere come
Obiettivi di sviluppo sostenibile della DG
sapere che cosa uno sviluppo sostenibile
gol di Nazioni Unite quello che diciamo
ok, vogliamo parlare con la compagnia
tutte queste cose e per essere certificati
sappiamo che vogliamo essere certificati ok noi
è andato al laboratorio B Il laboratorio B è il beneficio B
lab è un’entità che è certificato da
la corporazione in noi siamo andati alla B
laboratorio ad Amsterdam e ha detto okay vogliamo
per certificare la nostra azienda come un vantaggio
società e dicono che va bene questo è
il
domande di feedback e completarle
è abbastanza difficile essere un vantaggio
corporation perché si deve sapere
che c’è un punteggio in media
punteggio in Europa è di circa 40 punti
per 40 punti ma le cose buone sono le
la prima volta che abbiamo applicato, avevamo diciannove anni
novanta e diciamo okay segno sai
quando quando non eravamo in un’università e
firmare per favore
è un venti segno per favore vado a casa noi
ha fatto la stessa cosa e ora siamo
concentrandosi davvero sul nostro azionista
sostenendo la questione non solo il denaro
facciamo ma anche con l’impatto positivo
facciamo dal punteggio del laboratorio B e ora
noi siamo centoventidue punti
otto che è un punteggio elevato il
la media all’interno di B Corp è di 100 e per me
Sono molto orgoglioso di questo e sono molto
orgoglioso e posso discutere con il mio
azionisti per mettere gli obiettivi dentro il
azienda anche sulla sostenibilità
Obiettivi di sviluppo
okay, questa è solo una teoria da mostrare
dove siamo e lo stiamo facendo
è come avere una piramide rovesciata
qual è il capo dell’azienda è il
beneficio che stiamo creando e loro sono i
cliente perché abbiamo bisogno di soldi
e poi c’è una società che è
autogestito e poi ci sono i
i leader dei servi bene tutti
all’interno dell’azienda c’è un capo servo
così tutti i cattivi corpi sciroccati dentro
servizio della compagnia quindi se pensi
di aprire il paesaggio del
compagnia e poi voglio andare avanti
dandoti alcune pratiche con te
perché suona come ingenuo giusto
è piuttosto un – quello che sto dicendo
loro le cose che stiamo facendo è che abbiamo
uno scopo fisso ed evolutivo
della compagnia è come avere due
montagne qui sai che abbiamo riparato
lo scopo evolutivo annullato sul
compagnia hai letto il libro di
Freud lalu reinventa l’ organizzazione uno
Wow bene in modo quindi è normale che sia l’anno in modo da
abbiamo trovato uno scopo evolutivo noi
vedere con quale è il nostro perché il perché
lavoriamo quindi con tutto il livello del
azienda proviamo a lavorare sul the Sun
cercando di creare qualcosa di nuovo da costruire
e considerare le persone all’interno del
società che sono una delle più
importante stakeholder dell’azienda I.
dire tutto è una malattia è nel dono
cose ogni mondo con Dinesh
un canale lento okay
così su ogni lato per cui abbiamo
esempio sul termine delle persone che abbiamo
mutualismo ti racconto la storia dopo
questo e parlando di come siamo noi
capito dalla lezione appresa da
scram durante la retrospettiva che è un
la versione avanzata del mutualismo non è e
un vantaggio abbastanza lezione impara allora
abbiamo un grande livello di alto livello
di trasparenza per esempio il mio collega
il mio collega ha deciso di aprire il loro
stipendi e abbiamo correttamente aperto il nostro
stipendi così ed è stato davvero
facile che uno dei miei colleghi apra un
Foglio di lavoro Google e inizia a digitare
Amedeo il numero Wow
Ero quello che sta succedendo e ai sette
Ho arrotolato francesco e il mio
i colleghi apprendono che ero io non ero
quello con uno stipendio più alto Wow
interessante interessante e con questo
livello di trasparenza che abbiamo creato
molte cose, ad esempio , sai se
hai una squadra che sta eseguendo scram così
se hai una mischia di squadra
temi scram se hai lo stipendio
traspirante per la squadra che possono decidere
lo stipendio si ma puoi iniziare a lavorare
con un meccanismo profitti e perdite per il
squadra
quindi se sapessero le entrate che sono
creando sanno che il margine lordo
stanno creando in modo che possano pensare
sui soldi che stanno creando
è la beta per la piccola squadra e loro
abitudine che lavora in un approccio diverso
per esempio averla in una persona che
sta assumendo una persona in una società come
gli altri non c’è HR si sta scrivendo io
avere la persona che sta andando a lavorare
con te va bene, naturalmente come te
esibirti di cui hai mai sentito parlare
programmazione a pagamento
sì, accoppiato alla programmazione che fai potenza
assunzioni quindi se ne hai bisogno devi chiedere
a un collega per chiamarlo a venire
e aiutarti ad assumere e iniziare
sono in corso se loro se ci sono
qualcosa di difficile da decidere in te
devono lavorare e avviare un processo di consulenza
con il più vecchio l’intera azienda lo faremo
utilizzare una piattaforma Colombia Lumineers per
votando noi e apriamo allumina il
discussione su ad esempio il salario
che è assumere o qualsiasi altra cosa e poi
avviare il processo di consulenza sul processo di avanzamento
non è un voto si o no i processi di consulenza
Ti suggerisco come fare per ottenere il mio sì
interessante perché stai aiutando
persone in crescita nello sviluppo della loro
talento ur qualunque modo la trasparenza e la
apri il salario a noi non prendilo come a
come ingrediente ma aprendolo perché
se tu se parli se vai in giro e
e chiedere se è buono o meno da aprire
stipendi i consulenti dicono di no ma
non c’è nessuna storia negativa, ma io
non so se è solo il
positivo, ma davvero lo è
la mia esperienza ma se stai pensando
in questo modo molte cose sono nuove
le cose stanno arrivando e tu sei
continuamente scoprendo la cosa sul
stipendi scopriamo che le donne sul
stessa posizione che si stanno abbassando del 10%
più basso degli uomini e non è un problema
è un problema di cultura l’italiano
cultura la cultura europea che conosci
quando tu quando sei assunto da una compagnia
dici ok, quanti soldi vuoi?
X allora e non penserai
sul confronto di questo con gli altri che sei
assunzione giusta e per me la partita sono
salvare la pastella è così ampia
il salario con tutte le istantanee su a
Foglio di calcolo Google bene, sì okay questo
la differenza è arrivata e abbiamo risolto
interessante è interessante davvero
sta per aprire per aprire una nuova cultura
e impostare la società per aprire davvero il
compagnia e pensare alla persona
tu assumi II amore per vedere questa foto
e considera di sapere quando tu quando
stai lavorando in una società e questo è
il modo in cui consideriamo le persone nella loro
interezza quando si lavora quando si è
parlando di una persona e del tuo funky
parlando di pensare al
cervello o come la persona sta andando a lavorare
con te parlerai del profondo
lato della persona e il lato ego di
la persona se vai dentro e se
si va in una società si deve essere
egocentrico non puoi parlare del tuo
cose profonde pensieri profondi e nell’ego
questo è buono per uomini e donne
il lato ego devi essere maschio , non lo è
importa se sei una donna devi essere
maschio e maschio, quindi siamo divisi
il la persona entro e per martedì
di nuovo e quando sei un uomo egocentrico
perché devi combattere devi farlo
sopravvivere alla compagnia
okay, sto un po ‘esagerando e
non troppo può prendere decisioni con
l’ istinto dico no no la mia intuizione dice di noi
non dobbiamo andare lì, no c’è un
momento che dice che dobbiamo prendere
decisione solo con con analisi quindi no
Modo di essere intuitivo secondo
Suppongo che sto discutendo di una storia di un utente
e dire no no no no dalla mia religione è
evitare è proibito modo di parlare
religione giusta religione politica sono
proibito all’interno dell’azienda nel nostro
cultura secondo emotivamente se lo sono
dicendoti che questa caratteristica è
facendomi piangere potresti davvero arrabbiarti ora
l’unica cosa che posso lavorare è essere razionali
che è davvero una piccola parte di me e
che è razionale su quattro su due in poi
due ok quindi quando si pensa al
società a cui non penseremo
persone che hanno bisogno di capire come
considera tutta la persona o tutto il
persone all’interno dell’azienda e includono
le differenze con questo tipo di
approccio per dentro nei loro nei loro proprietari
quindi inizia a praticare le cose facendo le cose
in un modo diverso essere inclusivo
per esempio, abbiamo un gruppo di persone
quello era fare design di cose di design
pensando di sapere cos’è il design
pensando ora sostituiamo il termine design
e passiamo all’inglese pensando che vogliamo
lavorare sull’inclusività vogliamo andare
lavorare non solo sul permanente permanente
disabilità, ma anche temporanee
disabilità perché vogliamo prendere in considerazione
persone
nel modo in cui io sto mostrando un altro in
la seconda montagna va bene
muovendomi velocemente in avanti, posso farlo
parla di questi quattro di questi
darti qualche pratica su come siamo
lavorando portando un’azienda con il proprio
nidi con la ristrutturazione o
il principio evolutivo in mente va bene
esempio, lavoriamo con quello con un tu
so cos’è questo, questo è scrum giusto
quando crei una priorità oh c’è un
molta idea di idea su come dare la priorità
un backlog che conosci quando lavori con
priorità le cose che pensiamo siano
dobbiamo lavorare anche sull’impatto che abbiamo
stanno creando così la regola dalla creazione
la priorità secondo la regola di Pareto
il 2080 o l’80/20 è un vantaggio plasmonico
impatto del passaggio di penalità sul costo più sul rischio
e abbiamo un collega colleghi
kirsten che sono un indonesiano che
stanno lavorando con il cliente con
questa idea di inclusività sulla misurazione
segnando con un meccanismo allinea il titolo
la taglia della maglietta che è il positivo
impatto che stiamo creando con questo per
requisito questo è il modo in cui utilizziamo il software
per creare affari per essere come un
positivo per il mondo e poi andiamo noi
muovi sai molto bene cos’è
accadendo e, naturalmente, durante la nostra vita
vogliamo abilitare la scoperta e non c’è
un grande errore che ho fatto nella mia
la vita è rinominare la compagnia con la mia
cognome mandora
che è un gran casino le cose
perché tutto quello che stavo dicendo era sì
sì sei vero sì sì sei tu te
so che sono io se sono stato trovato io sono il
il fondatore ero il proprietario dell’azienda
e io
abbiamo discusso e abbiamo detto ok come facciamo
abilitare gli errori perché lo sai
non è teoria la teoria dell’evoluzione è
la teoria che dice che con gli errori
gemiamo Va bene così come facciamo errori
di solito in compagnia normale come normale
aziende e una pausa successo vedi
non metterne nessuno in arrivo, eri su
vincere una grande offerta per esempio vedi in
la nostra casa fuori non porta giovani
venendo dove falliamo sì e abbiamo iniziato
con la pizza hip failure dove eravamo
l’alcol è importante è
importante bere, mentre parlando di
fallire perché parliamo della lezione che siamo
imparare è importante bere bene
sai parlare bevendo ok io sono
scherzando, certo, ma era un frammento
frequente andare e mangiare la pizza due volte
o trenta tre volte a settimana, quindi noi
deciso di fare piccoli gruppi di insuccessi
le parti ci sono tavoli in compagnia
bene tu puoi venire e fare la corsa
la tua festa fallita porti la bottiglia
e tu bevi e così stai andando
parla del tuo fallimento che stai condividendo
con i colleghi sono i colleghi
dare loro si rispecchia a te e
dandoti quello che sta accadendo e e e
come puoi migliorare se lo chiedi così
celebrare il fallimento è davvero
importante questo è davvero il cambiamento che cambia
la cultura dell’azienda perché tu
sono autorizzati a fallire sei autorizzato a
fallire puoi fallire ora si
quindi sorridiamo al successo e festeggiamo
fallimenti è importante andare avanti
la retrospettiva durante il
retrospettiva sì retrospettiva sono molto
bene e devi farlo e
ogni mano di ogni primavera devi fare
va bene, è importante per noi
trovato e scoperto è ciò che chiamiamo il
lettera di nell’interdipendenza e
che è molto più correlato con il
Maja del Medio Oriente che stavo dicendo prima di me
supponiamo in una retrospettiva che sto dicendo
la storia che non sono bravo in pubblico
parlando uno dei miei colleghi è
ascoltando e dico Oh Francesca posso
aiutarti e va bene come ti mostrerò
tre mesi
sei un buon oratore meraviglioso
a noi di impegnarci su questo i colleghi
sta scrivendo una e-mail una e-mail è a
è sufficiente scrivere una mail ma
dirà ok, Francesco, lo sono
per aiutarti a diventare maestro di
par parlando e nei tre mesi e
Sto andando a fare questo in questi giorni questo per
questo è il mutualismo espresso questo è
Lo sviluppo di Stalin esprime questo è HR
espresso nel fatto che noi non siamo
sostenendo facendo bene stiamo facendo bene
e questa cultura sta andando ogni volta
dentro la mentalità dei miei colleghi quando
assumiamo qualcuno che i miei colleghi hanno chiesto
io per fare il primo l’iniziazione
processo si sa in esso virgola zero no,
non hanno bisogno di seri, dicono che nessuno e
le cose che sto facendo sono dire
comunque qualsiasi domanda ti ho interrogato
tu sei un adulto fuori dalla compagnia sei tu
un adulto stai comprando una pianificazione della casa
la tua vita sposare qualcuno e qualunque cosa
sì okay sei ancora in una porta qui così
solo attraversare la porta non ti sta facendo
un adolescente quindi non sei un adolescente
qui sei un adulto qui e per favore sii
un
prendi le tue responsabilità hai il
soldi non abbiamo budget in
compagnia perché abbiamo ogni due mesi
volte al mese condividiamo con il
colleghi il profitto e la perdita del
intera azienda più il profitto e la perdita
di aprile di ogni prodotto che è
trasparenza hai il potere di fare
tutto quello che vuoi con i soldi con
lo stesso principio che applichi
al di fuori della compagnia, quindi sei un CEO di
la fine della compagnia va bene
abbastanza spaventoso, va bene, ma è così
interessante ed e questo è il modo
lavoriamo con il nostro con il nostro
colleghi in un apprendimento e creazione
quello che io chiamo un organismo vivente siamo
in un’organizzazione di vita ci troviamo in un
organismo che è ciò che vogliamo in modo agile
in agile vogliamo abilitare il
ciclo di feedback continuo perché avvisiamo
il prodotto sarà vivo se si pensa
sulla società come il prodotto
dovrebbe essere vivo anche tu così devi
cambia le regole della tua azienda che hai
per cambiare tutto ovviamente in a in a
lasciami dire modo democratico che io non io
non si fidano molto democrazia, ma
di nuovo vado a parlare del cliente
ti ricordi il Sole prima di dove siamo noi
ha avuto il lato cliente dopo il loro perché e
questa non era la fetta del Sole
interdipendente
qual è la media interdipendente di DotA?
interdipendente significa che ciao e tu sei
dipendente da qualcos’altro in entrambi e
ora ti dico una storia che è per me
è interessante quando tu quando sei
discutere per il prezzo di un prodotto o
un servizio che trovi con l’acquisto
giusto cosa potrebbe funzionare con
acquisto qui dentro nella stanza voi
lavorare con l’appalto e quando tu
vai agli appalti ce ne sono due
i prezzi lì
in Europa, così vai con il prezzo
e cercheranno di abbassare il prezzo
perché hanno un MBO associato a
il cambio di prezzo è un’altra storia nella nostra
azienda è un altro giorno quello che noi
certo che stai lottando quando
stai parlando con l’appalto
lottando e le cose che stavo pensando
e stavamo pensando era okay sto usando
la compagnia è uno strumento per cambiare il mondo
e voglio e voglio dire che non sono qui per
Devo derubare Sono qui per aiutare
Sono qui per fare qualcosa con te che
posso aggiungere il mondo è per questo che uso a
approccio centrato sull’utente un aumento di
Meccanismo pensante e qualunque cosa sia così
non qui per diventare la persona più ricca di
il cimitero va bene, il più esecutivo
e la maggior parte degli azionisti non si sta rendendo conto
che in futuro diventeranno il
la maggior parte delle persone più ricche del cimitero
va bene
e così diciamo che va bene la mia idea sono questi topi
obiettivo di destinazione è questo perché è un
valore lo do e lo do al progetto
e il sig. cliente devi fidarti di me
questo è il mio valore e, naturalmente
perché è una relazione e lo faremmo
mi piace essere l’interdipendenza che devo
pensa che tu abbia ragione – così ci sono
due punti di vista della stessa cosa
che sta esprimendo soldi, quindi devo
livello di denaro 180 20 è la differenza
quindi pensa a pensare in a in a in a
nuovo con un nuovo approccio puoi dire ok
dal momento che mi fido di te e ti fidi di me
possiamo muoverci per un momento questo però lo è
queste cose a pensare come insieme abbiamo
può fare qualcosa per il nostro perché così così
cambia il pianeta cambia tutto e fai
qualunque cosa e dicono di sì, di solito lavoro
con le banche di solito le banche
altri e dicono di sì perché loro
avere lo sconto in modo che raggiungano l’obiettivo
così dicono che va bene, hai ragione
lasciatemi parlare di questo così iniziamo
crafting e ciò che causo e chiamo un
chiusura interdipendente all’interno del
accordo e un accordo formale fatto da
avvocato in cui diciamo va bene che vogliamo per
esempio questo è un caso reale con una banca
vogliamo sei stato a commettere il
salvando gli alberi abbiamo un denaro diverso
vogliamo che tu impegni con noi per il salvataggio
alberi e vogliamo naturalmente per te
libero e vorremmo solo suggerire
tu sei tu che conosci il modo italiano I
ti suggerisco di fare una schermata prima
stampando quello dove dici tu sei
disposto a stampare e tagliare 0,8 alberi o
cosa vuoi salvare e inviare
il PDF nella tua casella di posta elettronica e l’unico
la cosa che vogliamo fare è sapere che a
l’utente ha creato un impatto positivo e
creato impatto negativo quindi int
accordo diciamo e firmiamo e questo è
perché ci siamo commossi con la Y in
mente nell’accordo diciamo se tu
fornire questa informazione è che non lo è
buono per noi avere tutto si o no
è bello che tu stia creando
coscienza con con la tua
cliente con il tuo utente perché noi siamo
inclusivo con il pianeta nel cielo in
il caso vogliamo che danno comunicazione alla
il nostro endpoint API sulla nostra piattaforma
chiamato Luga spraga dati ci blogger è un
passare sulle Alpi un ottimo percorso
tra italiano-svizzero
abbiamo realizzato questo programma con una bellissima
compagnia in portogallo che si chiama
il numero crede nel prodotto basato
basato su omnia e stiamo andando a
importa importare l’input che siamo
creando perché vogliamo importare
tutto ciò che mi fa impazzire
importando
okay e la cosa buona è se loro
rimuovere il servizio se lo desiderano
rimuovi quella pagina che è una giornata di lavoro
per creare la pagina quindi è molto molto
a buon mercato non sono vent’anni a cui stiamo andando
chiedi 20 perché stiamo andando in Brasile
e ricompensa qualcosa di interessante e io sono
passando dall’approvvigionamento al legale
gli acquisti dicono di sì perché aggiungo il
liquore di sconto dicendo sì, c’era
niente di illegale qui e la cosa buona
è lì con il cliente che abbiamo cambiato
l’ accordo e abbiamo cambiato il
accordo nel caso di salvare il
pianeta
si, è una piccola azione che conosci ma se
stanno vendendo ai clienti che sei
creando sotto con grande lobby di persone
discutendo su come salvare gli alberi sei
creando consapevolezza Wow, questo è
potente e quindi questo è il modo con
software stiamo davvero creando una pausa
non è solo semplice come un
antipasto antipasto quindi è it’s it’s
davvero interessante dire che ora noi
stiamo completando un viaggio siamo in a
viaggio è come avere un fiume che è
seguendo dalla valle e voglio
dare questi sono due suggerimenti che sono
dando due pratiche che stiamo facendo e
e ora voglio in questi 10 minuti
che mancano voglio mostrarti cosa
stiamo facendo all’interno dell’azienda che è
sai come sai come le api uh
siamo stati abbiamo 20 alveari nel
azienda 23 occhi penso e perché noi
sono impegnati per l’azienda e lo siamo
impegnati nella terra abbiamo una politica
all’interno dell’azienda che dice che ogni
20 dipendenti chiamo questa politica di inclusione
non è nell’inclusione delle dipendenze
all’interno dell’azienda lo chiamiamo inclusione
sì, non ho incontrato la cosa buona è
ogni 20 dipendenti che stiamo assumendo a
agricoltore e cosa sta per fare il
agricoltore si sta prendendo cura della terra con
approccio biodinamico approccio biologico
noi siamo alti e cosa stiamo facendo
con il con le cose che stiamo crescendo
stiamo servendo i nostri colleghi ogni settimana
con una borsa piena di olio di vino verdure
e tutte le cose che rendiamo interessanti
e di nuovo quale è l’effetto collaterale di
avere agricoltori all’interno dell’azienda
effetto collaterale: conosci qualcuno?
assegnato alcune aziende stanno facendo squadra
costruire solo per portare le persone
insieme ora stiamo facendo team building
Non ho mai pagato soldi per una squadra per una squadra
sessione di costruzione ma abbiamo una lumaca
canale per gli agricoltori che dicono ok io
Domani posso raccogliere la patata
aiutaci a raccogliere la patata e
dal momento che gli amici dai compagni in
la compagnia si auto-organizza
gestendo loro dicono bene, postare il
i clienti e io vado vado a raccogliere il
la patata e io mi sono rotto la schiena okay altro
ovviamente tutto ciò che ci stiamo allenando
di fatto sul nostro capo
molti leader sono importanti per te
essere servitore dei tuoi colleghi al tuo
peer invece di provare a dare il comando
giusto così devi essere un servitore che devi
Aiutateci di nuovo in questa persona
meditazione aziendale ogni venerdì a partire da
9:00 alle 10:00 abbiamo una stanza che è un
stanza tranquilla che è quello che facciamo
la meditazione ed è interessante perché
apriamo anche noi siamo distribuiti e noi
inoltre apriamo un WebEx di boo air e lo facciamo
meditazione su un WebEx così tutti possono
unisciti così un’altra cosa che ti facciamo
sapere cosa è pronto a chiedermi qualsiasi Emma
chiedimi tutto ciò che facciamo che facciamo noi
avere un canale anche agire per esempio e
queste azioni selezionano solo le nostre
pratiche abbiamo un canale e chiedetelo
qualsiasi cosa e
sta dicendo chi sta parlando è su WebEx
di nuovo e parlo bene, corro due ore
WebEx è stata l’ultima settimana ed è stato molto bello
e in questa settimana mi sono perso perché lo sono
qui non è mercoledì e abbiamo un
ragazza
Alessia a meno che sì sia un filosofo e
lei è in corso incontro di finanza di
parlare di filosofia perché vogliamo
stiamo pensando che ci sono persone come
Ho spiegato prima di prendermi cura di
lato femminile di ognuno dei più profondi
parte di tutti quindi ci divertiamo Alexia
Alicia che sta lavorando tre giorni a
settimana con noi e prendersi cura di
arte la cultura e tutte le cose che è
lezione frontale non frontale ma davvero
è un nuovo approccio sul prendersi cura di
voi stessi all’interno dell’azienda utilizzando il
azienda come strumento per crescere per imparare
puoi agire nella nostra compagnia
tutto quello che vuoi da dove vuoi
quando vuoi
Wow, troppa libertà abbiamo un abbiamo
NN libro I, naturalmente, lavorando in una società
così è abbastanza difficile perché
per il primo giorno entri in una compagnia
e tu non sai dove prendere il tuo
laptop o unisciti a quale squadra puoi unirti
o qualunque cosa così abbiamo scritto un libro di N
puoi cadere a calci è su github e noi
hanno lavori e abbiamo anche un checksum
e poi un manuale agli ultimi
le frasi dicono della o la fine che è
abbastanza a lungo dice il primo che portano
il tuo boccale lo conosci come Sheldon Cooper
arrivando in compagnia con una tazza e
guardarti intorno se vieni con
loro
Maggie nessuno si sta prendendo cura di te
perché sai tutto se non lo fai
avere una tazza tutto il resto della compagnia
sta prendendo prima e e e parlando
riguardo la maniglia
Ho quasi finito di incontrare il nostro tutto
abbiamo incontrato la nostra felicità per esempio che abbiamo
un sondaggio ogni settimana in cui ci siamo incontrati
lei tutto quello che sai sono un mostro
e usiamo una piattaforma chiamata office vine
che non è mio, quindi non sto promuovendo
ma è davvero utile quando si misura
le cose che vedono le tendenze vedono dire se
hanno un pene dopo le vacanze è così
succederà giù così ora siamo
lavorare con un filosofo e pochi
altri su radio creativa un’azienda in
radio dove possiamo trasmettere a tutti
dipendente dell’azienda e anche a
i clienti cosa succederà dentro
l’ azienda con una partecipazione c’è a
programma chiamato notizie ispiratrici, quindi questo
solo in breve cosa facciamo quello che siamo
facendo e l’immagine che il messaggio
um voglio darti è quello che siamo
con la nostra azione siamo sempre
prendendo la parola, stiamo sempre disegnando a
l’immagine è come avere una foto con
due montagne e fiume avendo se questo
è fatto dall’azione con te che disegniamo
qualcosa che facciamo positivo o negativo
cambiamenti al mondo per l’ecosistema
e oggi in oggi in loro per il resto
delle cose se vuoi questa immagine io
puoi mandarti ovviamente se vuoi
contattami , ti do il mio numero di cellulare
sono io
Sono molto bravo a disegnare il mio account Twitter
come machina lo uso e sono molto felice
per questo per questa opportunità di essere
qui e parla con te e grazie molto
tanto
tu

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