Stavo per fare un’introduzione diversa ma a
la diapositiva che ho rimosso è importante
equazione che tutti dovremmo sapere quale
la felicità è uguale ai risultati –
la felicità delle aspettative è uguale ai risultati
– le aspettative ha senso così come
lei ha alzato il bar lei per definizione
compresso tutta la tua felicità lo fa
ha senso quindi stavo per produrre un
certo insieme di risultati e quello ottenuto
compresso
beh in teoria penso che sia buddista
certo che lo e
come tutto quanto meraviglioso meraviglioso
i pensieri sono che lo sapevate 2.000
anni e un altro posto questo
particolare formulazione di tale equazione
anche se era da uno dei due che parlava
Tom il mio Yahtzee, più vecchio è il ragazzo più grande
da allora è morto ma lui è lui
determina l’atteggiamento di ok assolutamente fantastico
altitudine e sì come mi hai visto futzing
in giro come se avessi l’ atteggiamento che
questo non avrebbe funzionato sarei super
sottolineato in questo momento e spero che lo farà
vedi se sono o non sono così bello, quindi voglio
parla del perché il nostro atteggiamento ci aiuta a
essere migliori umani meglio ingegneri
leader e cosa possiamo fare a riguardo e
Sono un ingegnere, quindi parliamone
Katherine ha menzionato non riguardava te
conosco questa roba fuzzy che riguardava la micro
servizi e mi piace davvero hardcore
problemi di sistemi distribuiti e questo è
di solito di cosa parlo, quindi questo è un
un po ‘di partenza per me ma non
perché non penso che questo sia importante
ma perché come parleremo più tardi io
penso di non aver mai avuto l’impressione di averlo avuto
abbastanza da dire per far valere la pena di dire se
questo ha un senso così sperabilmente
speriamo di vedere se questo è vedere se
è vero
in riconoscimento e commemorazione di
Il cognome di Katherine di Kirk e
Il cognome di Vanessa di Spock che abbiamo di
corso un riferimento a Star Trek the
Star Trek originale, quindi questo è ovviamente
Caan e lui dicono che migliorare un meccanico
dispositivo e si può raddoppiare la produttività
ma migliorare l’uomo e
guadagnato mille volte non puoi farti sapere
prova a fare il ricardo montalban un po ‘
un po ‘ma sì dispositivi meccanici giusti
quindi questo è il nostro sistema che possiamo solo fare
così tanto da migliorare, ma se
possiamo davvero migliorare noi stessi
davvero gli ordini di grandezza lo migliorano
va bene
in che modo miglioreremo noi stessi
oggi miglioreremo noi stessi nel
forma di mentalità di crescita parleremo
sulla fiducia e di cui parleremo
fiducia e in tutte queste cose lì
è un diritto di spettro in modo che non è meglio
componi tutte queste cose a undici le
persona che crede di più nella crescita
mentalità esattamente al punto di Catherine
prima era oh mio dio, non sono mai buono
abbastanza ha senso il
l’estensione del miglioramento continuo è
oh mio dio, sono terribile che devo tenere
il miglioramento ha senso quindi noi
in realtà non voglio nemmeno essere lì
emotivamente e anche noi non vogliamo essere
nella mentalità fissa di non riesco a ottenere
meglio invece vogliamo essere in quello
Centro dove so che non posso migliorare e
Posso farlo costantemente sì quindi non ci si
vai quindi parliamo della crescita
mentalità e come possiamo essere in
il centro dello spettro, quindi la crescita
la mentalità come concetto viene dal dott.
Lei è Carol Dweck della Stanford University
una psicologa ha scritto un libro chiamato
badare alla nuova psicologia del successo
e la sua idea qui è quella di noi stessi
teorie ciò che crediamo circa la
natura fondamentale dell’intelligenza
la natura fondamentale del talento che è
ciò che sta andando ad incidere come lo facciamo più
più di ogni altra cosa ha senso
quello che sto dicendo è la nostra convinzione
se possiamo migliorare che sta per
aiutaci a migliorare effettivamente e di più
il modo efficace che possiamo migliorare è sapere
che possiamo così cosa significa in
pratica che distingue tra
queste due idee di una mentalità fissa e a
mentalità di crescita dal modo in cui questi possono
applicare agli esseri umani anche alle organizzazioni
e ovviamente alle aziende ma a
la mentalità fissa se fossimo un fisso
mentalità vorremmo credere che il talento sia
statico giusto non possiamo essere nati con
un certo livello di cui non conosco l’abilità
matematica o una certa attitudine per
musica o qualcosa del genere e noi siamo
non riuscirò mai a migliorare e
quindi se ci crediamo e lo vogliamo
sembra intelligente come voglio guardare
intelligente di fronte a tutti voi in particolare
con il sollevamento del bar che avevamo prima
questo è portare le persone gonna a una tendenza
per evitare le sfide ha senso
guarda se non riesco a migliorare perché dovrei
sfidarmi perché potrei guardare
stupido
e se ci sono ostacoli lungo la strada
Probabilmente mi arrenderò di nuovo perché lo sono
non ho intenzione di migliorare vedrò
sforzo come infruttuoso piuttosto che
qualcosa che può migliorare me o il
sistema quando ricevo il feedback
positivo o negativo che ho intenzione di ignorare
e poi io sarò e questo è
la parte più importante che sarò
minacciato dal successo di altre persone
piuttosto che essere ispirato da ciò giusto
di nuovo al discorso di Caterina prima
questa mattina ma nella mentalità di crescita
dove dovremmo essere tutti speriamo e noi
può lavorare su questo è che dovremmo pensare
del talento come qualcosa che può essere
sviluppato piuttosto che qualcosa che noi
sono nati con i quali dovrebbe darci un
desiderio di imparare e una tendenza a
abbracciare le sfide piuttosto che evitare
piuttosto che persistere attraverso gli ostacoli
di quanto tu sappia rinunciare a loro per vedere
sforzo come cammino verso la padronanza dell’essere
meglio piuttosto che uno sforzo come qualcosa
è inutile da cui imparare
critica piuttosto che nasconderlo
ed e, soprattutto, ancora una volta di essere
ispirato al successo degli altri
piuttosto che minacciato da ciò ciò rende
senso fresco, quindi continua a dire bene
come ci arriviamo
e come ci arriviamo non è da non farlo
sapere pensare e sentire che è facendo
giusto come ci arriveremo è qui
lo sforzo reale e ciò che amo è lo è
questa idea qui è che lo sforzo è uno di
quelle cose che ci aiuteranno
meglio aiutarci ad arrivare alla maestria ed è
il modo in cui ci accingiamo a migliorare
migliorare attraverso quella mentalità e sforzo
significa che siamo davvero a cuore
qualcosa di giusto mettendo uno sforzo come noi
fai a sapere nel nostro personale
rapporti con le nostre famiglie con i nostri
organizzazioni che sono un segno che ci interessa
giusto che abbia senso è qualcosa
è segno che qualcosa è importante e
è un segno che non è quello che siamo
disposto a lavorare per questo in modo molto simile
Scientific American ha fatto nel 2006 una specie
di riepilogo degli studi su come
le persone diventano esperti si può vedere il
la pagina di copertina chiama la mente esperta
e la citazione che ho portato via
qui ricordo di aver letto davvero io
iscriversi a questo fisico reale
rivista in questo momento e mi ricordo
leggendo l’articolo
e tu conosci la preponderanza di
la prova psicologica è quella degli esperti
sono fatti nascere bene, quindi non è un
la teoria non è una credenza che sicuramente farei
piace per migliorare ma oh che non è vero
nella vita reale nella vita reale è vero
e inizieremo a parlare di alcuni
esempi in un momento
ed è questo studio impegnativo da mettere
sforzo in ancora e ancora e ancora e
di nuovo questo porta qualcuno a essere un
eccellente giocatore di scacchi esperto in
musica classica un grande calcio o
calciatore e molti altri campi
ha senso
l’immagino meme che viene fuori da questo
sono le 10.000 ore di Malcolm Gladwell
quindi questo Malcolm Gladwell ha un meraviglioso
scrittore di scienze popolari mi piace molto
ha uno stile meraviglioso e meraviglioso
i libri di carattere anomalo erano uno dei miei aspetti personali
i preferiti e la cosa che molto
la gente prende lontano da questo è questa idea
ne occorrono 10.000 ore di sforzo
lavorare per diventare un maestro mecha
in qualcosa e se fai i conti come
10.000 ore sono molte ore giuste
questo è pieno intendo a tempo pieno ogni ora
per ogni giorno lavorativo cinque anni interi
e come questo non è in realtà come va
giusto che non puoi sostenere come noi
imparato in precedenza da cui non puoi sostenere
fare discorsi che non puoi sostenere pienamente
concentrazione e pieno sforzo costantemente
per sempre ti spoglierai le tue marce
giusto o surriscalderai il tuo motore o
Qualunque sia la metafora che vorresti
usa ma è ancora 10.000 ore di a
pratica deliberata che rende grandi
giocatori di hockey grandi calciatori
grandi giocatori di scacchi ha senso
la bella pratica non è la cosa che noi
fare una volta che siamo bravi è la cosa che
facciamo ciò che ci fa bene si pensi
c’è qualcosa in cui c’è nessuno
la stanza che sembra oh tu sai che sono
bravo a non so Scala o sto benissimo
a livello basso C ++ e ti piace che siamo nati
con questo qualcuno si sente come se fossi venuto
in e così immediatamente ciò che ha fatto
sentirmi dire che il record mostra che no
le mani si sono alzate proprio mentre ci esercitavamo
il nostro mestiere pratica come pratica il
mestiere lo facciamo tutti i giorni e noi
migliorare e questo è esattamente come otteniamo
meglio di una specie di te lo sai
essendo nato con esso grande
come ci avvicineremo a quelle 10.000 ore
giusto 10.000 ore è un grande sforzo
ed è difficile sostenere che
quindi dr. Teresa Amabile ad Harvard presso
La Harvard Business School ha studiato questo come
è ciò che le persone sono in grado di
progredire continuamente e diventare esperti
e sarai scioccato nell’apprendere che a
molto riguarda il tuo approccio
emozioni le tue percezioni e le tue
motivazioni come lei sta andando avanti lei
ama dire che il tuo lavoro interiore è la vita
cosa che aiuta a usare questo per aiutare
vi sostenga attraverso queste 10.000 ore
di sforzi potenzialmente estenuanti
progresso su cose di lavoro significative che
in realtà contano per te e contano
la tua organizzazione e importa forse a
la tua famiglia
questa è la cosa che ci tiene motivati
e ci fa suonare ma il massimo
cosa importante molto direttamente correlata a
a proposito, è un progresso costante
e piccole vittorie consistenti sono la strada da percorrere
fallo bene, quindi cosa non stai facendo
qui che per esempio conosci bene
nuotatori o grandi calciatori non lo sono
fare è come niente niente niente
niente di tutto sommato sono kaboom
riuscire a farlo ha senso
è pazzesco pensarlo
sarebbe il modo in cui funziona il modo in cui
funziona invece quello che è è giusto
Migliorando costantemente un po ‘in a
Tempo un pò alla volta un pochino
in un momento e come evoluzione e simili
pratiche agili e come tante cose
e l’accumulo di piccoli cambiamenti è
quello che finisce per essere un grande cambiamento
ha senso, tutto a posto
come sono l’altra metà di come siamo
andando a farlo è messa a fuoco e attenzione
e di nuovo questo è di nuovo e che cosa
Katherine ha detto in precedenza così psicologo
Daniel Goldman ha recensito una sorta di
letteratura intorno concentrarsi in questo libro
nel 2013 e ciò che ha concluso è quello
la nostra capacità di mettere a fuoco qualcosa che lui
chiamato controllo cognitivo parleremo
su questo in un attimo, ma la nostra capacità
mettere a fuoco è il miglior predittore della nostra
successo e il nostro grande successo di nuovo
perché è perché è la cosa che
è il modo di sostenere coloro
10.000 ore ed è il modo in cui noi
continuare a fare progressi e
migliorando cosa intendo per focus
c’è in realtà una parte fisiologica
questo è focalizzato sulla capacità di moderare
tra due molto diversi
parti del cervello umano così dall’alto in basso
cervello superiore che è chiamato il
neocorteccia questo è questo è ciò che la parte
del cervello che è la funzione esecutiva
questo è come una decisione
riflessione decisionale
autocoscienza che conosce il latino cos’è
neo significa nuovo quindi la neocorteccia è il
la più nuova parte del cervello questo è il
parte del cervello che è la parte umana
del cervello come distinto dall’animale
parte ha senso questo è il
cosa che ci differenzia nel nostro voi
conosci lo 0,1% della differenza di te che conosci DNA
con gli scimpanzé come questo è il
differenza giusta
quindi è modulante o moderatore
quello superiore in alto cervello e il
in basso il cervello inferiore uno dei più vecchi
parti di cervelli vertebrati che è
chiamato l’amigdala e questo è il
fonte di emozione di motivazione e così
piuttosto che essere deliberativa sua
impulsivo e piuttosto che essere
riflettente è incontrollato e così
l’attenzione è la moderazione tra questi
due forze a destra usando la parte superiore in basso
dall’alto in basso cervello più alto per tipo
modulare il cervello inferiore il cervello inferiore
è da dove viene la nostra forza e il
il cervello superiore è il nostro tipo di
La direzione viene da ciò che fa
senso
cool e come Goldman indica in ordine
per noi per fare progressi in avanti
in particolare nelle discipline creative
come la nostra è la creatività
da quello dall’alto in basso quel livello più alto
cervello quindi sono connessioni inaspettate
tra due cose come chi ha un grande
Idee nella doccia che faccio, voglio dire
nella misura in cui ho buone idee come
ma forse i migliori sono nel
doccia, diciamolo così quando sono
correre quando è tranquillo quando guido
da solo come quando il cervello è silenzioso
questo è il tempo e quello di tutti
annuendo giusto è l’ora in cui siamo
in grado di renderli strani casuali
connessioni e se tutto ciò che abbiamo fatto è stato
sogno ad occhi aperti dirò il tedesco in me
come no, non è abbastanza
devi fare è fare qualcosa di giusto
questa è l’ altra parte e così quello
l’esecuzione viene da OK, abbiamo ottenuto il
sogno ad occhi aperti abbiamo avuto l’idea creativa ora noi
Devo concentrarmi e ribattere e in realtà
fallo e quello e qui l’ attenzione è
aiutandoci a resistere alla distrazione
ha senso in modo che tipo di quella
funzione deliberativa deliberativa
significa moderare tutti quelli
cose che altrimenti ci distrarrebbero
è quello che ha senso, quindi la cosa è bella
che so che ci saranno molte persone
mi piacerà così ha una specie di
meditazione pratica di consapevolezza
mindfulness yoga molte mani in abbondanza
nella stanza questo è molto ovvio per te
chi pratica questo, ma ora dovrebbe essere
ovvia a tutti dalla
prospettiva della scienza cognitiva ogni
singola come tecnica di meditazione ogni
singola pratica della consapevolezza è tutto
cosa concentriamo su cosa mettiamo il nostro
attenzione a cosa ci interessa in
il momento ha senso, tutto a posto
vero Albert Einstein non è quello che sono
così intelligente è solo che rimango
problemi più a lungo
non è venuto a colpire il generale
relatività relatività speciale il
effetto fotoelettrico queste cose no
molla in I’m Stan’s brain unbidden
ma erano cose creative che
l’ha aiutato a permettergli di realizzarli
connessioni diverse ma anche a
attenzione costante a quelli su quelli
problemi per anno dopo anno dopo anno
Gli ho permesso di vedere cose che forse
altri non si sono raffreddati, quindi è stata una crescita
mentalità ora mi piacerebbe parlare un po ‘
un po ‘ di fiducia
quindi di nuovo c’è uno spettro giusto quindi noi
vorrebbe essere nel centro dove noi
una sorta di non so fidarsi ma verificare come
quel vecchio proverbio russo che Reagan
usato per citare dice che non vogliamo essere
sul lato sinistro che è una specie di
sfiducia, questa è la mancanza di fiducia
ma c’è anche un lato destro
che è l’ alcool ingenuo giusto non lo facciamo
voglio fidarmi di dove non sia quella fiducia
non è giustificato ha senso così
ancora una volta vogliamo essere una sorta di in
centro della distribuzione
il matematico in me vuole dire e così
sì, quindi vogliamo che tu lo sappia essere gentile
essere proprio al centro di quello spettro
va tutto bene
chi ha sentito parlare di questa teoria X Theory Y
maneggiando alla grande ti dirò tutto
così dr. Douglas McGregor nel 1960 ha scritto
questo libro ha chiamato il lato umano di
impresa è citato in DevOps
manuale in azienda snella quindi se tu
leggi quelle cose che sai che qui è dove
puoi saperne di più
quello che dice McGregor è quella leadership in
una leadership organizzativa crede
su ciò che motiva i dipendenti
il nostro superpotente e io no
particolarmente come questi termini ma
tutto quello che li ha fatti in modo che sia
così in colpo per lui
La teoria X era questa, credo che le persone
sono intrinsecamente pigri che mancano di sé
motivazione e quindi devono essere
diritto micromanaged ha mai nessuno
ha lavorato in un’organizzazione o con un
persona che ha creduto in questo modo in realtà
probabilmente non devi alzare la mano
pubblicamente, ma scommetto che scommetto che la gente sì
cool, ho sicuramente lavorato con le persone
come questa teoria, perché d’altra parte
credo che le persone siano intrinsecamente
motivato sì e il lavoro di leadership
non è il microgestione da cui uscire
a modo loro proprio questo è dove servo
la leadership viene da questo è dove
essere di supporto come un leader questo è
dove tipo di organizzazione dal basso verso l’alto
viene da questa è questa è questa idea
che le persone vogliono davvero fare del bene
lavoro che vogliono veramente cercare
proprietà e ancora il lavoro di
la leadership è di aiutare il tipo di liberazione
loro e responsabilizzarli e contribuire a farlo
capita e l’invidia interessante o forse
aspetto orribile di questo è che questi
sono credenze fondamentali su ciò che altro
gli umani sono come se fosse difficile cambiare se
sei una persona di teoria X è difficile
passare alla teoria perché intendo che è così
non impossibile ma è di nuovo difficile
perché deriva da una fondamentale
credenza su come sono gli altri umani
ha senso quello che sto dicendo io
assolutamente non darò nessun dettaglio ma
Ho assolutamente lavorato per i capi che
erano Teoria X e quando ho dimostrato
Teoria Y tipo cose come hey sono stato in grado
per te sai migliorare l’organizzazione
efficacia senza licenziare persone e
senza minacce e senza che tu lo sappia
incolpando ho pensato che tipo di
dimostrando che sarebbe sufficiente
e poi ho letto di questo e lo ero
come oh ora ho capito
per avere un senso, tutto a posto
questo diagramma non è mio ma penso
è davvero bello in quella teoria Exide
la gestione è una specie di spingere verso il basso
mistico autoritario sul
personale di yuck considerando la teoria del perché uomo
è sul fondo dello staff in alto
la gestione è una specie di supporto per e
responsabilizzare gli impiegati alla liberazione
loro fare un ottimo lavoro questo rende
senso avrebbe persone questo è questo è un
il softball preferirebbe che le persone fossero in a
Teoria X organizzazione o teoria
Perchè organizzazione sì, va bene, andiamo
parlare la scienza dietro che così
la scienza dietro se leggi Lean
Impresa se leggi il manuale DevOps
se leggi accelera tutti questi
i libri sono in una parte di questa idea
e usano un modello organizzativo
da un ragazzo di nome Ron Westrom che parla
circa tre diversi sapori di
organizzazione c’è una sorta di
organizzazione patologica che farò
chiama una teoria organizzazione in stile X.
gestito attraverso la paura e la minaccia e
la microgestione nel mezzo è una specie di
organizzazione burocratica quindi le sue regole
e processi e sulla conformità
è un po ‘nel mezzo, ma dove
ti piacerebbe davvero essere e il e
la scienza lo dimostra a proposito
un’organizzazione generativa dove è
sulla fiducia si tratta di condividere quando il
messaggero di cattiva idea di cose cattive
viene che non ti spari il messaggero
festeggiarlo o ha senso
e poi e i dati mostrano che dal
modo se sei in un generativo
organizzazione che sei molto più probabile che
distribuisci più velocemente conosci l’ MTTR più piccolo
conosci tutte quelle metriche ingegneristiche
che ci interessa e oh a proposito
l’organizzazione di sono anche
due volte e mezzo più probabile
superare i loro obiettivi su di te lo sai
produttività e redditività e reale
cose di business quindi queste cose in realtà
in realtà importa che abbia senso raffreddare a
sicurezza psicologica chi ha sentito questo
termine sì quasi tutti quelli che sono
fantastico così Google ha iniziato Google ha fatto a
studio sulle proprie organizzazioni oltre
diversi anni e stavano cercando di
capire qual era il differenziatore
tra squadre che si sono comportate davvero bene
e squadre che non hanno funzionato bene e
ovviamente andando in ingegneri aveva un sacco
di teorie su oh, probabilmente lo è
conosci il livello di esperienza del
squadra è probabilmente forse l’abilità
trucco è probabilmente come sai come
le persone lunghe sono state come Google
No, nessuna di quelle cose
il migliore predittore per l’ organismo o
il successo del team in Google era questa cosa
chiamato sicurezza psicologica in un altro modo
dire che la tua squadra si sente
comodo, sicuro, accogliente e
inclusivo per l’assunzione di rischi interpersonali
assunzione di rischi che è solo un modo elegante di
dicendo se porto il mio
tutto il sé al lavoro mio mio non sono il mio io
porta la mia razza al lavoro se porto il mio
genere a lavorare se porto il mio sessuale
orientamento al lavoro se porto il mio a
approccio politico per lavorare tutti questi
le cose che mostrano il mio vero io sono al sicuro e
accettato e sorta di incluso nel
organizzazione ha senso quando
le squadre sentono come piace a tutti
portare il loro pieno se stesso a lavorare loro
effettivamente si esibisce meglio ed è stato di nuovo
come ho detto è più importante
di uno qualsiasi degli altri fattori
altri tipi di fattori ovvi come di nuovo
il livello di abilità il livello di esperienza ecc
la squadra nessuna delle cose importava
quello che importava era se
le persone si sentivano incluse nell’organizzazione
basta dare un senso sì bello se non lo fai
vivere in un’organizzazione che è uno di
quelle organizzazioni generative che ha
sicurezza psicologica Ho un meraviglioso
preventivo per te da Martin Fowler se tu
non può cambiare la tua organizzazione
la vostra organizzazione sì raffreddare tutto a posto
l’ultima cosa di cui voglio parlare è
sulla fiducia di nuovo è uno spettro
quindi ci piace ci piacerebbe essere nel
centro in cui siamo fiduciosi, ovviamente
Immagino ovviamente ma non vogliamo
sii timoroso , vorremmo essere
abbastanza sicuro di non esserlo
lo sai molto preoccupato ma anche il
L’altro lato di ciò che chiamerò
arroganza giusta, quindi non vogliamo essere
troppo sicuro di sé vuole essere un po ‘
il giusto livello di fiducia se questo
ha senso si okay così cool mi piace
questa citazione di Henry Ford se tu
pensa che puoi o non puoi
di solito è fantastico, voglio parlare
diciamo la sindrome dell’impost, ma è di più
correttamente apparentemente in letteratura
indicato come il fenomeno impostore
quindi ho assolutamente sperimentato
sindrome di impostore molto personalmente e
molto relativamente di recente e nella mia vita
Posso raccontare questa storia forse se ne abbiamo uno
un po ‘ di tempo ma quando ho iniziato
facendo ricerche su questo ho imparato abbastanza
interessante che gli studi iniziali
intorno al fenomeno impostore guarda il
data qui nel 1978 erano in realtà circa
alte prestazioni
industria, giusto abbiamo un grande
problema non è una sorpresa dal modo in cui ragazzi
in particolare i ragazzi io sto parlando con te abbiamo
hanno un grosso problema nel nostro settore
intorno ad attrarre il mantenimento e
compresi i gruppi sottorappresentati di
quale donna è solo una di queste e così
ottenere davvero questa idea di impostore
fenomeno capendolo e lavorando
con esso è particolarmente importante per
tu e anche per le tue squadre così persone
probabilmente hanno familiarità con l’idea ma
in questo particolare conosci lo studio
definito in questo modo che nonostante
obiettivo accademico e professionale
risultati queste donne ad alte prestazioni
e l’ industria stava vivendo questo
fenomeno cosiddetto imposter e loro
persistevano nel credere che lo fossero
sai davvero che non sono molto intelligente e loro
appena ingannato tutti okay uno studio successivo
dai ricercatori del MIT specificamente nel nostro
industria di informatica trova anche
la stessa cosa e oh, a proposito, che cosa
hanno quello che definiscono professionale
la fiducia nei ruoli in realtà lo predice
la persistenza ha senso come se
quanto sei sicuro di sapere se lo sei
il ruolo che hai è una buona partita
per le tue capacità e interessi e così via
che come puoi immaginare predice come
persistente continuerai
per andare avanti e oh, a proposito
la donna è in questa mancanza relativa di studio di
questa fiducia è una sottolineatura relativa
quindi relativamente agli uomini la relativa mancanza di
la fiducia e le donne nel
studio ha contribuito al loro logoramento e
lasciando il settore quindi questo è un grande
cosa che dobbiamo risolvere tutti insieme
però non solo per le donne
l’ ISM di impotenza colpisce effettivamente tutti
quindi questo studio successivo ha dimostrato che settanta
per cento delle persone vivrà a
una forma o l’ altra questo impostore
fenomeno nelle loro vite
il settanta percento è molto che dirò
Sono in settant’anni dal modo in cui ho
sicuramente l’ho provato più di una volta
si e non è divertente quindi parliamo
su come la fiducia può davvero aiutarci
e poi parliamo più avanti
come possiamo ottenere, incoraggiare e sostenere
la nostra fiducia personale, quindi voglio
raccontare una storia da questo libro fa nessuno
leggi questo libro chiamato creatività Inc
sì , è da uno dei fondatori
di Pixar e catmull così quando prima c’era
era la Pixar prima che ci fosse davvero
animazione al computer in qualsiasi in un serio
in un film come lui come un computer
ricercatore scientifico in computer grafica
è stato chiesto da Lucasfilm di fare un giro
un gruppo di computer psychics così era
essere intervistato per vedere se lui
sarebbe il capo di questo gruppo George
Lucas personalmente sai che hai fatto tutto questo
interviste e ha chiesto
Edie come ha chiesto a tutti gli altri hey chi
altrimenti nel settore dovremmo parlare
e Edie dice che va bene, dovresti parlare
a tutti questi altri grandi nomi nel computer
la grafica giusta così ed era super
trasparente ha detto sì grazie per
parlando con me ma tu sai che dovresti
inoltre sto parlando di non so Susan
e spin e Bob e tutti questi altri
la gente scopre che Edie era il
solo rispondente l’unico intervistato
che in realtà gli ha dato un onesto
risposta e oh dal modo in cui Lucas aveva
già parlato con tutti gli altri
persona sulla lista di destra, quindi Lucas è no
manichino ha capito chi erano i grandi
nomi in computer grafica e lui e lui
intervistati tutti tranne i test
come era e forse non era nemmeno
inteso come test, ma lo era
raccontando Edie tra un unico tra quelli
la grafica dei computer conosci i luminari
Volevo dirti che dovresti parlare
a te le altre persone indovinano chi ha avuto
il lavoro che ha indovinato chi è andato avanti in seguito
per trovare Pixar e ottenere più Academy
Premi ed essere un autore è quel ragazzo così
portando fiducia al tuo lavoro e
alla tua carriera ha un effetto molto diretto
sulla tua carriera traiettoria va bene che voglio
parla un po ‘di dunning-kruger
chi ha familiarità con l’idea di
dunning-kruger yeah numero sorprendente
è fantastico, va bene così
dunning-kruger ha due significati che farò
spiegali il primo significato è quello
quando sei principiante tu sei il
follemente sei il più
fiducioso circa le vostre abilità quando si è
prima ha introdotto una nuova cosa perché farlo
pensi che sia perché non lo fai
sai quello che non sai ha nessuno
sperimentare come se fossi abbastanza vecchio e
brizzolato è come si può avere tutti
vissuto come il giovane che ero
dirà che il giovane ragazzo di solito fa il
ragazzo giovane a proposito
chi è come super come uno o due anni
fuori dalla scuola sono super
overconfident come oh yeah distribuito
sistemi che sembrano davvero facili, sì
ancora una volta proviene l’eccesso di sicurezza
la chiamano la tua cima del Monte
stupido lo adoro
quell’eccesso di sicurezza viene di nuovo da no
sapendo quello che non sai quando tu
inizia a imparare oh mio dio distribuito
i sistemi in realtà sono davvero difficili per te
raggiungi la valle della disperazione e
poi lentamente molto lentamente attraverso quella
diecimila ore di impegno che noi
parlato di salire sul pendio e sentire
finalmente come potresti sapere un po ‘
come quello di cui stai parlando
ma non lo hai mai raggiunto prima
punto di eccessiva sicurezza lo fa
percepire l’esperto in un campo non è così
fiducioso come il novizio così è
il rovescio della medaglia è che gli esperti di a
campo in realtà sottovalutano loro
abilità sì sì le due metà di
dunning-kruger sono i giovani turchi
sopravvaluta la sua abilità e l’esperto
sottovaluta il suo freddo, ma abbiamo bisogno di
sappi questo, abbiamo bisogno di sapere questo e
ancora perché l’esperto sottovaluta
le sue abilità perché lei sa cosa
lei non sa ha senso come
Ho fatto sistemi distribuiti per
letteralmente due decenni e se la gente dice
oh sei un esperto come non lo sono
NON un esperto ci sono un sacco di cose che io
non lo so ed è perché mi piace
di sapere tutto ciò dove tutti i corpi
sono sepolti così sì e comunque lo ero
mai come lo sai mai più sicuro di te
sappi che 20 anni in cui ti conosci
potrebbero essere due anni in perfetto stato
ancora una cosa sulla fiducia e poi
parleremo di come è
importante e poi parleremo di come
per ottenerlo è piuttosto ovvio
dichiarazione di confidenza e il tuo romantico
attrattiva per le persone o per le persone
attrazione per altre persone molto altamente
collegato in modo tale attrazione è su un certo
magnetismo primitivo come Vanessa di Android
Dice ovviamente che possiamo essere fisicamente
attraente qualcuno ma più spesso di
non è in realtà la loro fiducia e
la loro passione e la loro personalità lo fanno
questo suono familiare a persone come quando
incontri qualcuno o vedi qualcuno
come se questa persona fosse così sorprendente
forse sono fisicamente attraenti come
bene, ma di solito è l’aspetto sorprendente
la certezza che non si stiano diffondendo
non le caratteristiche fisiche lo fa
ha senso
sì raffreddare bene mi dispiace una cosa che
Sono un matematico maggiore come vedrai nel giusto
l’attimo dopo penso che la fiducia
è un’equazione cubica cosa intendo con
Voglio dire che ha una forma come questa
quando sei sicuro di essere di più
probabile provare nuove cose e lo faranno
vai bene e poi ottieni sempre di più
fiducioso ha senso non c’è
una specie di volano ha un effetto virtuoso
ciclo anche quando sei sicuro di te
tuttavia e ho assolutamente personalmente
sperimentato questo nella mia vita non una volta ma
più volte c’è l’altro lato
è un circolo vizioso quando non lo sei
ti confido che non lo so stare a casa tu
non provare cose di cui non ti fidi
te stesso e ottieni sempre meno e
meno sicuro non è familiare a
la gente si vede un sacco di cenni di sì, sì
in cui è necessario raggiungere e stiamo andando
parlarne in un attimo è necessario
per attraversare ciò che è la persona di matematica che
può dirmi che cosa significa attraversare quel
zero come si chiama quella cosa il
origine un altro modo per dire che è il
punto di inflessione
Non l’ho chiesto nel bene in entrambi i casi
lo sapevi anche il punto di inflessione
che è dove si trasforma quel concavo
verso il basso una cosa di fiducia inferiore nel
concavo alzato il concavo
fiducia volano il circolo vizioso su
l’una parte nel circolo virtuoso
l’altro e questo è letteralmente chiamato
il punto di inflessione che conosciamo
gergo popolare come questo è cambiato da uno
tipo di traiettoria in un altro tipo di
traiettoria ha senso fresco tutto
destra
di nuovo puoi vedere dove l’ingegnere e
io provengo da come questo è come oh
ha senso per me e per me spero
ha senso per alcuni di voi e se lo è
non poi grande va bene tutto fresco
giusto come faremo a costruire fiducia
il secondo TED talk più visto quindi
è più di 40 milioni di visualizzazioni
questa donna Amy Amy Cuddy lei è un social
psicologo presso la Harvard Business School
Consiglio vivamente di prendere me 15
minuti per guardare questo TED parlare a
super stimolante nel 2002 ha tenuto un discorso
che è chiamato il tuo linguaggio del corpo può
forma chi sei di cosa parla
in ciò che lei ricerca è non verbale
espressioni di potere e fiducia così
che cosa intendiamo per questo è è bello
linguaggio accademico cosa intendiamo per a
espressione non verbale di potere e
la fiducia che intendiamo fare è un’altra
termine accademico
feedback posturale quindi quello che dice è
adottando una potenza poni come quella meraviglia
Posa della donna che sta dimostrando o
qualcosa in cui sei veramente aperto e
guardare veramente potente questo in realtà
aumenta direttamente i tuoi sentimenti in
momento di potere e fiducia e di
il modo in cui sento l’adrenalina
adesso come faccio questo , attiva il nostro
approccio sai che le persone non si avvicinano
evitando attiva il nostro approccio
sistema piuttosto che il nostro sistema di elusione
essendo aperto ha senso e così
migliora anche un sacco di altre cose che
migliora le nostre prestazioni sotto stress
per esempio quando il tuo bar è stato
sollevate si sa all’ultimo minuto si
influenza il tuo umore e la tua motivazione
influenza la tua assertività e
in realtà colpisce anche il tuo fisico
forza nel caso in cui la gente abbia mai
guardato questa cosa c’era una parte di
la sua ricerca dove lei lo ha affermato
influenzato anche i livelli di ormone che
non è stato replicato ma tutti questi
altri effetti hanno mai visto nessuno
ho sentito questo finto finché non ce l’hai fatta
la mia famiglia proviene da parti germaniche di
L’Europa non ha mai funzionato per me come me
non può fingere nulla
come se fossero solo i tedeschi a non farlo
felice di parlare di perché e come e
tutto ciò che sai nel nostro gambo funziona
sessione successiva ma non posso fingere fino a
Lo faccio quello che posso fare anche se lo faccio
finché non lo divento ha senso così
non si tratta di fingere, è solo provare
prova la prima volta che non andrà alla grande
andiamo va bene la prima volta che ho dato un
discorso non era poi così seconda volta impressionante
un po ‘meglio la seconda volta un po’
un po ‘meglio ecc. ha senso farlo
e solo continuare a farlo e farlo e
farlo fino a quando lo diventi lo fa
sembrano anche connessi alle 10.000 ore
sì, va tutto bene, un altro
cosa ho trovato nella mia vita personale e
questa è la mia parola è trovare il tuo nucleo
che cosa intendo per molti di noi
avere bene dirò per me che io
provato molto quando ero in quella come
il tempo incerto della mia vita ci stavo provando
per trovare un nucleo non sapevo cosa fossi
davvero facendo ma stavo cercando di trovare un
la forza di base che ho potuto tipo di costruire
ricostruisci la mia personalità e tu
so che ho provato come non lo so
nei boschi e conosci ACT athletics
e tutti questi tipi di cose e io ora
ne faccio molti più di prima
ma la cosa per me è il mio nucleo
gli anni della forza saranno diversi
a proposito è un’e-mail molto tradizionale
è la mia professione di essere bravo nel mio lavoro
è la cosa che se non ho quello io
NON sono fiducioso in nessuna altra parte del mio
la vita ma se lo faccio ho che sono un migliore
genitore sto un unico genitore io sono una migliore
genitore sono un co-genitore migliore con il mio
la mamma di mio figlio sono migliore nelle relazioni
entrambi in ufficio e tu sai
nella mia vita personale sono migliore dell’altro
cose così simili per me ho trovato gli straordinari
e scherza e sai agitarsi
Intorno a ciò, essere bravo nel mio lavoro è un
cosa che ho costruito la mia cosa in giro
questo è di nuovo un uomo molto classico
potrebbe trovare qualcos’altro in questa lista
questo è il tuo nucleo ma io fortemente
suggeriscono che si tenta di trovare che
perché questa è la cosa che è veramente
gonna aiutarti a conoscere accelerare
avanti fresco e ancora quella forza dentro
una zona almeno per me mi ha aiutato
essere forte in molti altri l’ultimo
cosa voglio dire sulla fiducia è
questa idea ti rende obsoleto, quindi se
sei in una mentalità molto paurosa
te stesso o in un modo molto pauroso
organizzazione che potrei non sapere
trattieni gelosamente il tuo lavoro di nuovo molto
lis tematico relativo alle cose
Kathryn stava parlando di questo prima
mattina e ti suggerisco di non farlo
che ti suggerisco di fare qualcosa
diverso quindi Mac Klein è il fondatore di
inviato non la compagnia ma intendo l’inviato
il servizio mesh o ovunque tu
chiamala la cosa veramente bella qualunque cosa
che si trova tra ogni altra cosa come
puoi vedere che non posso accendere il cervello
tra sistemi distribuiti e questo
roba ma qualunque cosa così Matt Klein
di recente è andato su una paternità ti lascia
conosci ben meritato di avere una figlia
fantastico e utile al lavoro ora
ma questo è quello che ha detto che ti piace mentre
lui era fuori è come mentoring se stesso
fuori da un lavoro era uno dei più difficili
cose che dovevano fare ma lo era
esattamente la cosa per cui ha bisogno di fare
proxy di servizio è questo il punto che è
quella è la parola per il servizio
delegato dell’inviato per lyft e per se stesso
ecco quello che ho detto, credo fortemente
la via e io credo molto fortemente
se sei un ingegnere senior o un leader
nella tua squadra e tu non sei attivamente
lavorando per farti non necessario
non stai letteralmente facendo il tuo lavoro
ha senso, ci sono molti di noi
ecco che sai che stai crescendo
e imparando a sapere di essere stato esposto
nuove tecnologie forse alcune nuove idee
qui in questo pazzo conosci umano
spero che i fattori seguano la tua squadra
funziona bene senza che tu te ne accorga
giusto cosa hai dovuto fare per fare
ciò accade e continua a farlo e
se siete a tutti timorosi che il vostro
la leadership andrà qualcosa di simile a wow
sai che Vanessa era così fantastica che io no
hai bisogno di lei , sai cosa è lei
licenziato
come no, ecco cosa si assume il
persone che stanno per automatizzare
se stessi senza lavoro e poi semplicemente
continua a dare loro più posti di lavoro, giusto per te
ha fatto un ottimo lavoro per automatizzarlo
sei licenziato
ha detto che nessun manager ha mai avuto senso
invece quello che dici è wow you just
ha preso qualcosa che era otto ore di
sforzo manuale e ce l’ hai fatta a
cosa a pulsante ecco l’altro
cosa che è due volte più dura, vai con quello
sì e tu risolvi che ti conosci
arrampicati su quella collina e come qui
qualcosa che è cinque volte più difficile da fare
questo ha un senso come quello
quello che un capo farebbe è quello che io
spero che stiate facendo con il vostro team
ed è quello che spero tu sappia che lo farai
generare con il tuo comportamento di
automatizzare te stesso o obsoleto
te stesso fuori da un lavoro fantastico, quindi noi
parlato di mentalità di crescita abbiamo parlato
sulla fiducia e abbiamo parlato di
fiducia
speriamo di aver collegato tutte queste cose
con entrambe le vite personali e
vite professionali e abbiamo dato una sorta di
un po ‘ di scienza dietro di esso così il
ingegneri e ti piace in me lo sai
può essere convinto che queste cose siano
in realtà reale ma voglio chiudere
da quando abbiamo parlato un po ‘di
la sindrome impostore o l’impostore
fenomeno e abbiamo parlato nel
contesto delle donne la nostra industria voglio
chiudi con speranza il più famoso
donna nel nostro settore Grace Hopper
L’ammiraglio Grace Hopper è carino
importante lei ha inventato io non so il
compilatore lei è carina lei è carina
grave
lei dice questo dice la nave in porto
è sicuro ma non è quello che sono le navi
costruito per navigare fuori al mare e fare nuove
cose
grazie
grazie, non preoccuparti , siamo bravi
amici va bene va bene no no si così
scusa, si, siamo buoni amici
è carino, è tutto ok
scritti terrificanti ma qualsiasi domanda si
raccontare la mia storia puoi raccontare la tua storia
bene quale parte ho suggerito circa oh e
La sindrome pastor’ sì posso stavo andando
per dare questo discorso esatto come un keynote due
anni fa quasi tre anni fa ora a
Q con New York 2015 quindi è stato il secondo
keynote del giorno che stavo attraversando a
divorzio
mio padre stava per morire, il che
in realtà è successo sei settimane dopo lui
ero molto malato in ospedale ho avuto un
poche altre cose in corso oh, ho avuto solo
lasciato un lavoro dove ho provato a girare il
cultura in giro e per teoria
l’ex capo non poteva farlo e io no
mi sento davvero bene con me stesso e con me
in particolare non sentivo di poterlo fare
dai questo discorso come chi diavolo sono io
darti consigli per ragazzi ha senso
quello che sto dicendo, voglio dire sul serio
come oh sì, sono così bravo tutto questo
come si la mia vita è un macello
quindi sì, voglio dire che ora ho condiviso questo
con tutte le persone coinvolte ma ho avuto
per andare fuori di testa così, in realtà, mai
ho dato quel keynote che ho lasciato dopo il primo
giorno della conferenza sono andato a casa e io
ho detto a tutti che era perché il mio
padre stava per passare via, che è
assolutamente vero ma la verità è che io solo
non potrei farlo
Non potevo proprio non portarlo e così
mi ci sono voluti due anni per essere in grado di ottenere
a questo punto ne ho parlato molto di più
il personale come parte catartica di questo
storia se volete mai vedere tipo di
questa cosa di nuovo c’è un video di cuke
a San Francisco 2017 quindi quello in questo
lo scorso novembre dove ho dato molto
più della mia storia personale e collegarlo
con alcune di queste idee così se
come quello che abbiamo visto qui suggerirei
che tu guardi quel video che ho provato di nuovo
l’altro tipo di sindrome di impostore
cosa dirò è che mi è stato chiesto da
la gente di Q per dare questo come un
keynote a Londra e lo ha fatto cadere
piatto è caduto piatto nessuno sa perché
perché la catarsi funziona solo una
tempo
sì, ho potuto solo catartico otto
fresco altre altre domande altra
domande per favore si lo ripeterò se
sono te che sapore del matematico
potresti essere un po ‘ più specifico?
sei come un analista o, oh , lo sono
beh, intendo quello che sono in questo momento è un VP
di ingegneria ancora lavoriamo precedentemente VP
di ingegneria a punto fisso lavorato
sistemi distribuiti su eBay e Google I
Intendo dire che ho studiato matematica applicata e mia
undergrad ma non intendo mai che pratico
matematica solo nel modo giusto zoppo
Pratichiamo matematica e informatica
come nessuno conosce pochi praticanti
gli scienziati in realtà fanno più di
moltiplicare per essere onesti se sei un
la macchina impara realmente se la tua macchina
imparare persone come quelle non lo è
vero, ecco perché dico whew e lì
sono poche persone che conosci in modo veramente duro
algoritmi che in realtà sono come fare
integrazioni e cose ma come non lo sono
difficile matematica cosa facciamo sì fresco altro io
penso che ne abbiamo ancora una possibilità
domanda se qualcuno per favore sì veloce
suggerimenti su come facilitare la fiducia e
le persone intorno a te
sono cose che hanno funzionato bene oh
che è grande sì è davvero difficile
dire Dirò Dirò questo che ho
ho molti buoni amici che
davvero utile quando non mi sentivo
fiducioso e hanno detto tutte le cose
dovresti dire e a loro piace
Cosa non sapevo
fare qualsiasi cosa penso che ci sia di più
c’è una profonda più lungo e più profondo
conversazione su un approccio depressivo
a quelle cose dove ti piacciono
completamente come quasi fisiologicamente
resistente a quelle idee vorrei aver avuto un
un po ‘non so davvero , dirò cosa
fatto per me stesso che intendo cosa ha fatto il ghiaccio
per me non è l’ unico modo in cui potrebbe funzionare
ma niente altro mi ha detto
mi ha aiutato in alcun modo
Ho dovuto questo è molto buddista che ho dovuto
vieni attraverso io stesso
e ho dovuto accettare che dovevo accettare il
cose che non potevo cambiare e quando io
è stato come se avessi tenuto in mano
indietro questo
questa dannata e come se ci fosse stato tutto
asciutto e come bianco e nero e
poi finalmente ho lasciato andare e l’acqua
è venuto attraverso e tu conosci il sole no il
Il sole è uscito e così è stato
la mia esperienza ma non è stata divertente
sì , non so come fare con gli altri
le persone sono gentili con loro essere essere empatici
sì, ma non intendo nemmeno che non lo è
anche questo non è nemmeno come il proprio cosa
ecco cosa dovrei dire fare tutto il
cose che sai già fare e
riconoscere che potrebbero non essere d’ aiuto ma ancora
fallo comunque, va bene, grazie
tondo applauso grazie mille
[Applausi]
la diapositiva che ho rimosso è importante
equazione che tutti dovremmo sapere quale
la felicità è uguale ai risultati –
la felicità delle aspettative è uguale ai risultati
– le aspettative ha senso così come
lei ha alzato il bar lei per definizione
compresso tutta la tua felicità lo fa
ha senso quindi stavo per produrre un
certo insieme di risultati e quello ottenuto
compresso
beh in teoria penso che sia buddista
certo che lo e
come tutto quanto meraviglioso meraviglioso
i pensieri sono che lo sapevate 2.000
anni e un altro posto questo
particolare formulazione di tale equazione
anche se era da uno dei due che parlava
Tom il mio Yahtzee, più vecchio è il ragazzo più grande
da allora è morto ma lui è lui
determina l’atteggiamento di ok assolutamente fantastico
altitudine e sì come mi hai visto futzing
in giro come se avessi l’ atteggiamento che
questo non avrebbe funzionato sarei super
sottolineato in questo momento e spero che lo farà
vedi se sono o non sono così bello, quindi voglio
parla del perché il nostro atteggiamento ci aiuta a
essere migliori umani meglio ingegneri
leader e cosa possiamo fare a riguardo e
Sono un ingegnere, quindi parliamone
Katherine ha menzionato non riguardava te
conosco questa roba fuzzy che riguardava la micro
servizi e mi piace davvero hardcore
problemi di sistemi distribuiti e questo è
di solito di cosa parlo, quindi questo è un
un po ‘di partenza per me ma non
perché non penso che questo sia importante
ma perché come parleremo più tardi io
penso di non aver mai avuto l’impressione di averlo avuto
abbastanza da dire per far valere la pena di dire se
questo ha un senso così sperabilmente
speriamo di vedere se questo è vedere se
è vero
in riconoscimento e commemorazione di
Il cognome di Katherine di Kirk e
Il cognome di Vanessa di Spock che abbiamo di
corso un riferimento a Star Trek the
Star Trek originale, quindi questo è ovviamente
Caan e lui dicono che migliorare un meccanico
dispositivo e si può raddoppiare la produttività
ma migliorare l’uomo e
guadagnato mille volte non puoi farti sapere
prova a fare il ricardo montalban un po ‘
un po ‘ma sì dispositivi meccanici giusti
quindi questo è il nostro sistema che possiamo solo fare
così tanto da migliorare, ma se
possiamo davvero migliorare noi stessi
davvero gli ordini di grandezza lo migliorano
va bene
in che modo miglioreremo noi stessi
oggi miglioreremo noi stessi nel
forma di mentalità di crescita parleremo
sulla fiducia e di cui parleremo
fiducia e in tutte queste cose lì
è un diritto di spettro in modo che non è meglio
componi tutte queste cose a undici le
persona che crede di più nella crescita
mentalità esattamente al punto di Catherine
prima era oh mio dio, non sono mai buono
abbastanza ha senso il
l’estensione del miglioramento continuo è
oh mio dio, sono terribile che devo tenere
il miglioramento ha senso quindi noi
in realtà non voglio nemmeno essere lì
emotivamente e anche noi non vogliamo essere
nella mentalità fissa di non riesco a ottenere
meglio invece vogliamo essere in quello
Centro dove so che non posso migliorare e
Posso farlo costantemente sì quindi non ci si
vai quindi parliamo della crescita
mentalità e come possiamo essere in
il centro dello spettro, quindi la crescita
la mentalità come concetto viene dal dott.
Lei è Carol Dweck della Stanford University
una psicologa ha scritto un libro chiamato
badare alla nuova psicologia del successo
e la sua idea qui è quella di noi stessi
teorie ciò che crediamo circa la
natura fondamentale dell’intelligenza
la natura fondamentale del talento che è
ciò che sta andando ad incidere come lo facciamo più
più di ogni altra cosa ha senso
quello che sto dicendo è la nostra convinzione
se possiamo migliorare che sta per
aiutaci a migliorare effettivamente e di più
il modo efficace che possiamo migliorare è sapere
che possiamo così cosa significa in
pratica che distingue tra
queste due idee di una mentalità fissa e a
mentalità di crescita dal modo in cui questi possono
applicare agli esseri umani anche alle organizzazioni
e ovviamente alle aziende ma a
la mentalità fissa se fossimo un fisso
mentalità vorremmo credere che il talento sia
statico giusto non possiamo essere nati con
un certo livello di cui non conosco l’abilità
matematica o una certa attitudine per
musica o qualcosa del genere e noi siamo
non riuscirò mai a migliorare e
quindi se ci crediamo e lo vogliamo
sembra intelligente come voglio guardare
intelligente di fronte a tutti voi in particolare
con il sollevamento del bar che avevamo prima
questo è portare le persone gonna a una tendenza
per evitare le sfide ha senso
guarda se non riesco a migliorare perché dovrei
sfidarmi perché potrei guardare
stupido
e se ci sono ostacoli lungo la strada
Probabilmente mi arrenderò di nuovo perché lo sono
non ho intenzione di migliorare vedrò
sforzo come infruttuoso piuttosto che
qualcosa che può migliorare me o il
sistema quando ricevo il feedback
positivo o negativo che ho intenzione di ignorare
e poi io sarò e questo è
la parte più importante che sarò
minacciato dal successo di altre persone
piuttosto che essere ispirato da ciò giusto
di nuovo al discorso di Caterina prima
questa mattina ma nella mentalità di crescita
dove dovremmo essere tutti speriamo e noi
può lavorare su questo è che dovremmo pensare
del talento come qualcosa che può essere
sviluppato piuttosto che qualcosa che noi
sono nati con i quali dovrebbe darci un
desiderio di imparare e una tendenza a
abbracciare le sfide piuttosto che evitare
piuttosto che persistere attraverso gli ostacoli
di quanto tu sappia rinunciare a loro per vedere
sforzo come cammino verso la padronanza dell’essere
meglio piuttosto che uno sforzo come qualcosa
è inutile da cui imparare
critica piuttosto che nasconderlo
ed e, soprattutto, ancora una volta di essere
ispirato al successo degli altri
piuttosto che minacciato da ciò ciò rende
senso fresco, quindi continua a dire bene
come ci arriviamo
e come ci arriviamo non è da non farlo
sapere pensare e sentire che è facendo
giusto come ci arriveremo è qui
lo sforzo reale e ciò che amo è lo è
questa idea qui è che lo sforzo è uno di
quelle cose che ci aiuteranno
meglio aiutarci ad arrivare alla maestria ed è
il modo in cui ci accingiamo a migliorare
migliorare attraverso quella mentalità e sforzo
significa che siamo davvero a cuore
qualcosa di giusto mettendo uno sforzo come noi
fai a sapere nel nostro personale
rapporti con le nostre famiglie con i nostri
organizzazioni che sono un segno che ci interessa
giusto che abbia senso è qualcosa
è segno che qualcosa è importante e
è un segno che non è quello che siamo
disposto a lavorare per questo in modo molto simile
Scientific American ha fatto nel 2006 una specie
di riepilogo degli studi su come
le persone diventano esperti si può vedere il
la pagina di copertina chiama la mente esperta
e la citazione che ho portato via
qui ricordo di aver letto davvero io
iscriversi a questo fisico reale
rivista in questo momento e mi ricordo
leggendo l’articolo
e tu conosci la preponderanza di
la prova psicologica è quella degli esperti
sono fatti nascere bene, quindi non è un
la teoria non è una credenza che sicuramente farei
piace per migliorare ma oh che non è vero
nella vita reale nella vita reale è vero
e inizieremo a parlare di alcuni
esempi in un momento
ed è questo studio impegnativo da mettere
sforzo in ancora e ancora e ancora e
di nuovo questo porta qualcuno a essere un
eccellente giocatore di scacchi esperto in
musica classica un grande calcio o
calciatore e molti altri campi
ha senso
l’immagino meme che viene fuori da questo
sono le 10.000 ore di Malcolm Gladwell
quindi questo Malcolm Gladwell ha un meraviglioso
scrittore di scienze popolari mi piace molto
ha uno stile meraviglioso e meraviglioso
i libri di carattere anomalo erano uno dei miei aspetti personali
i preferiti e la cosa che molto
la gente prende lontano da questo è questa idea
ne occorrono 10.000 ore di sforzo
lavorare per diventare un maestro mecha
in qualcosa e se fai i conti come
10.000 ore sono molte ore giuste
questo è pieno intendo a tempo pieno ogni ora
per ogni giorno lavorativo cinque anni interi
e come questo non è in realtà come va
giusto che non puoi sostenere come noi
imparato in precedenza da cui non puoi sostenere
fare discorsi che non puoi sostenere pienamente
concentrazione e pieno sforzo costantemente
per sempre ti spoglierai le tue marce
giusto o surriscalderai il tuo motore o
Qualunque sia la metafora che vorresti
usa ma è ancora 10.000 ore di a
pratica deliberata che rende grandi
giocatori di hockey grandi calciatori
grandi giocatori di scacchi ha senso
la bella pratica non è la cosa che noi
fare una volta che siamo bravi è la cosa che
facciamo ciò che ci fa bene si pensi
c’è qualcosa in cui c’è nessuno
la stanza che sembra oh tu sai che sono
bravo a non so Scala o sto benissimo
a livello basso C ++ e ti piace che siamo nati
con questo qualcuno si sente come se fossi venuto
in e così immediatamente ciò che ha fatto
sentirmi dire che il record mostra che no
le mani si sono alzate proprio mentre ci esercitavamo
il nostro mestiere pratica come pratica il
mestiere lo facciamo tutti i giorni e noi
migliorare e questo è esattamente come otteniamo
meglio di una specie di te lo sai
essendo nato con esso grande
come ci avvicineremo a quelle 10.000 ore
giusto 10.000 ore è un grande sforzo
ed è difficile sostenere che
quindi dr. Teresa Amabile ad Harvard presso
La Harvard Business School ha studiato questo come
è ciò che le persone sono in grado di
progredire continuamente e diventare esperti
e sarai scioccato nell’apprendere che a
molto riguarda il tuo approccio
emozioni le tue percezioni e le tue
motivazioni come lei sta andando avanti lei
ama dire che il tuo lavoro interiore è la vita
cosa che aiuta a usare questo per aiutare
vi sostenga attraverso queste 10.000 ore
di sforzi potenzialmente estenuanti
progresso su cose di lavoro significative che
in realtà contano per te e contano
la tua organizzazione e importa forse a
la tua famiglia
questa è la cosa che ci tiene motivati
e ci fa suonare ma il massimo
cosa importante molto direttamente correlata a
a proposito, è un progresso costante
e piccole vittorie consistenti sono la strada da percorrere
fallo bene, quindi cosa non stai facendo
qui che per esempio conosci bene
nuotatori o grandi calciatori non lo sono
fare è come niente niente niente
niente di tutto sommato sono kaboom
riuscire a farlo ha senso
è pazzesco pensarlo
sarebbe il modo in cui funziona il modo in cui
funziona invece quello che è è giusto
Migliorando costantemente un po ‘in a
Tempo un pò alla volta un pochino
in un momento e come evoluzione e simili
pratiche agili e come tante cose
e l’accumulo di piccoli cambiamenti è
quello che finisce per essere un grande cambiamento
ha senso, tutto a posto
come sono l’altra metà di come siamo
andando a farlo è messa a fuoco e attenzione
e di nuovo questo è di nuovo e che cosa
Katherine ha detto in precedenza così psicologo
Daniel Goldman ha recensito una sorta di
letteratura intorno concentrarsi in questo libro
nel 2013 e ciò che ha concluso è quello
la nostra capacità di mettere a fuoco qualcosa che lui
chiamato controllo cognitivo parleremo
su questo in un attimo, ma la nostra capacità
mettere a fuoco è il miglior predittore della nostra
successo e il nostro grande successo di nuovo
perché è perché è la cosa che
è il modo di sostenere coloro
10.000 ore ed è il modo in cui noi
continuare a fare progressi e
migliorando cosa intendo per focus
c’è in realtà una parte fisiologica
questo è focalizzato sulla capacità di moderare
tra due molto diversi
parti del cervello umano così dall’alto in basso
cervello superiore che è chiamato il
neocorteccia questo è questo è ciò che la parte
del cervello che è la funzione esecutiva
questo è come una decisione
riflessione decisionale
autocoscienza che conosce il latino cos’è
neo significa nuovo quindi la neocorteccia è il
la più nuova parte del cervello questo è il
parte del cervello che è la parte umana
del cervello come distinto dall’animale
parte ha senso questo è il
cosa che ci differenzia nel nostro voi
conosci lo 0,1% della differenza di te che conosci DNA
con gli scimpanzé come questo è il
differenza giusta
quindi è modulante o moderatore
quello superiore in alto cervello e il
in basso il cervello inferiore uno dei più vecchi
parti di cervelli vertebrati che è
chiamato l’amigdala e questo è il
fonte di emozione di motivazione e così
piuttosto che essere deliberativa sua
impulsivo e piuttosto che essere
riflettente è incontrollato e così
l’attenzione è la moderazione tra questi
due forze a destra usando la parte superiore in basso
dall’alto in basso cervello più alto per tipo
modulare il cervello inferiore il cervello inferiore
è da dove viene la nostra forza e il
il cervello superiore è il nostro tipo di
La direzione viene da ciò che fa
senso
cool e come Goldman indica in ordine
per noi per fare progressi in avanti
in particolare nelle discipline creative
come la nostra è la creatività
da quello dall’alto in basso quel livello più alto
cervello quindi sono connessioni inaspettate
tra due cose come chi ha un grande
Idee nella doccia che faccio, voglio dire
nella misura in cui ho buone idee come
ma forse i migliori sono nel
doccia, diciamolo così quando sono
correre quando è tranquillo quando guido
da solo come quando il cervello è silenzioso
questo è il tempo e quello di tutti
annuendo giusto è l’ora in cui siamo
in grado di renderli strani casuali
connessioni e se tutto ciò che abbiamo fatto è stato
sogno ad occhi aperti dirò il tedesco in me
come no, non è abbastanza
devi fare è fare qualcosa di giusto
questa è l’ altra parte e così quello
l’esecuzione viene da OK, abbiamo ottenuto il
sogno ad occhi aperti abbiamo avuto l’idea creativa ora noi
Devo concentrarmi e ribattere e in realtà
fallo e quello e qui l’ attenzione è
aiutandoci a resistere alla distrazione
ha senso in modo che tipo di quella
funzione deliberativa deliberativa
significa moderare tutti quelli
cose che altrimenti ci distrarrebbero
è quello che ha senso, quindi la cosa è bella
che so che ci saranno molte persone
mi piacerà così ha una specie di
meditazione pratica di consapevolezza
mindfulness yoga molte mani in abbondanza
nella stanza questo è molto ovvio per te
chi pratica questo, ma ora dovrebbe essere
ovvia a tutti dalla
prospettiva della scienza cognitiva ogni
singola come tecnica di meditazione ogni
singola pratica della consapevolezza è tutto
cosa concentriamo su cosa mettiamo il nostro
attenzione a cosa ci interessa in
il momento ha senso, tutto a posto
vero Albert Einstein non è quello che sono
così intelligente è solo che rimango
problemi più a lungo
non è venuto a colpire il generale
relatività relatività speciale il
effetto fotoelettrico queste cose no
molla in I’m Stan’s brain unbidden
ma erano cose creative che
l’ha aiutato a permettergli di realizzarli
connessioni diverse ma anche a
attenzione costante a quelli su quelli
problemi per anno dopo anno dopo anno
Gli ho permesso di vedere cose che forse
altri non si sono raffreddati, quindi è stata una crescita
mentalità ora mi piacerebbe parlare un po ‘
un po ‘ di fiducia
quindi di nuovo c’è uno spettro giusto quindi noi
vorrebbe essere nel centro dove noi
una sorta di non so fidarsi ma verificare come
quel vecchio proverbio russo che Reagan
usato per citare dice che non vogliamo essere
sul lato sinistro che è una specie di
sfiducia, questa è la mancanza di fiducia
ma c’è anche un lato destro
che è l’ alcool ingenuo giusto non lo facciamo
voglio fidarmi di dove non sia quella fiducia
non è giustificato ha senso così
ancora una volta vogliamo essere una sorta di in
centro della distribuzione
il matematico in me vuole dire e così
sì, quindi vogliamo che tu lo sappia essere gentile
essere proprio al centro di quello spettro
va tutto bene
chi ha sentito parlare di questa teoria X Theory Y
maneggiando alla grande ti dirò tutto
così dr. Douglas McGregor nel 1960 ha scritto
questo libro ha chiamato il lato umano di
impresa è citato in DevOps
manuale in azienda snella quindi se tu
leggi quelle cose che sai che qui è dove
puoi saperne di più
quello che dice McGregor è quella leadership in
una leadership organizzativa crede
su ciò che motiva i dipendenti
il nostro superpotente e io no
particolarmente come questi termini ma
tutto quello che li ha fatti in modo che sia
così in colpo per lui
La teoria X era questa, credo che le persone
sono intrinsecamente pigri che mancano di sé
motivazione e quindi devono essere
diritto micromanaged ha mai nessuno
ha lavorato in un’organizzazione o con un
persona che ha creduto in questo modo in realtà
probabilmente non devi alzare la mano
pubblicamente, ma scommetto che scommetto che la gente sì
cool, ho sicuramente lavorato con le persone
come questa teoria, perché d’altra parte
credo che le persone siano intrinsecamente
motivato sì e il lavoro di leadership
non è il microgestione da cui uscire
a modo loro proprio questo è dove servo
la leadership viene da questo è dove
essere di supporto come un leader questo è
dove tipo di organizzazione dal basso verso l’alto
viene da questa è questa è questa idea
che le persone vogliono davvero fare del bene
lavoro che vogliono veramente cercare
proprietà e ancora il lavoro di
la leadership è di aiutare il tipo di liberazione
loro e responsabilizzarli e contribuire a farlo
capita e l’invidia interessante o forse
aspetto orribile di questo è che questi
sono credenze fondamentali su ciò che altro
gli umani sono come se fosse difficile cambiare se
sei una persona di teoria X è difficile
passare alla teoria perché intendo che è così
non impossibile ma è di nuovo difficile
perché deriva da una fondamentale
credenza su come sono gli altri umani
ha senso quello che sto dicendo io
assolutamente non darò nessun dettaglio ma
Ho assolutamente lavorato per i capi che
erano Teoria X e quando ho dimostrato
Teoria Y tipo cose come hey sono stato in grado
per te sai migliorare l’organizzazione
efficacia senza licenziare persone e
senza minacce e senza che tu lo sappia
incolpando ho pensato che tipo di
dimostrando che sarebbe sufficiente
e poi ho letto di questo e lo ero
come oh ora ho capito
per avere un senso, tutto a posto
questo diagramma non è mio ma penso
è davvero bello in quella teoria Exide
la gestione è una specie di spingere verso il basso
mistico autoritario sul
personale di yuck considerando la teoria del perché uomo
è sul fondo dello staff in alto
la gestione è una specie di supporto per e
responsabilizzare gli impiegati alla liberazione
loro fare un ottimo lavoro questo rende
senso avrebbe persone questo è questo è un
il softball preferirebbe che le persone fossero in a
Teoria X organizzazione o teoria
Perchè organizzazione sì, va bene, andiamo
parlare la scienza dietro che così
la scienza dietro se leggi Lean
Impresa se leggi il manuale DevOps
se leggi accelera tutti questi
i libri sono in una parte di questa idea
e usano un modello organizzativo
da un ragazzo di nome Ron Westrom che parla
circa tre diversi sapori di
organizzazione c’è una sorta di
organizzazione patologica che farò
chiama una teoria organizzazione in stile X.
gestito attraverso la paura e la minaccia e
la microgestione nel mezzo è una specie di
organizzazione burocratica quindi le sue regole
e processi e sulla conformità
è un po ‘nel mezzo, ma dove
ti piacerebbe davvero essere e il e
la scienza lo dimostra a proposito
un’organizzazione generativa dove è
sulla fiducia si tratta di condividere quando il
messaggero di cattiva idea di cose cattive
viene che non ti spari il messaggero
festeggiarlo o ha senso
e poi e i dati mostrano che dal
modo se sei in un generativo
organizzazione che sei molto più probabile che
distribuisci più velocemente conosci l’ MTTR più piccolo
conosci tutte quelle metriche ingegneristiche
che ci interessa e oh a proposito
l’organizzazione di sono anche
due volte e mezzo più probabile
superare i loro obiettivi su di te lo sai
produttività e redditività e reale
cose di business quindi queste cose in realtà
in realtà importa che abbia senso raffreddare a
sicurezza psicologica chi ha sentito questo
termine sì quasi tutti quelli che sono
fantastico così Google ha iniziato Google ha fatto a
studio sulle proprie organizzazioni oltre
diversi anni e stavano cercando di
capire qual era il differenziatore
tra squadre che si sono comportate davvero bene
e squadre che non hanno funzionato bene e
ovviamente andando in ingegneri aveva un sacco
di teorie su oh, probabilmente lo è
conosci il livello di esperienza del
squadra è probabilmente forse l’abilità
trucco è probabilmente come sai come
le persone lunghe sono state come Google
No, nessuna di quelle cose
il migliore predittore per l’ organismo o
il successo del team in Google era questa cosa
chiamato sicurezza psicologica in un altro modo
dire che la tua squadra si sente
comodo, sicuro, accogliente e
inclusivo per l’assunzione di rischi interpersonali
assunzione di rischi che è solo un modo elegante di
dicendo se porto il mio
tutto il sé al lavoro mio mio non sono il mio io
porta la mia razza al lavoro se porto il mio
genere a lavorare se porto il mio sessuale
orientamento al lavoro se porto il mio a
approccio politico per lavorare tutti questi
le cose che mostrano il mio vero io sono al sicuro e
accettato e sorta di incluso nel
organizzazione ha senso quando
le squadre sentono come piace a tutti
portare il loro pieno se stesso a lavorare loro
effettivamente si esibisce meglio ed è stato di nuovo
come ho detto è più importante
di uno qualsiasi degli altri fattori
altri tipi di fattori ovvi come di nuovo
il livello di abilità il livello di esperienza ecc
la squadra nessuna delle cose importava
quello che importava era se
le persone si sentivano incluse nell’organizzazione
basta dare un senso sì bello se non lo fai
vivere in un’organizzazione che è uno di
quelle organizzazioni generative che ha
sicurezza psicologica Ho un meraviglioso
preventivo per te da Martin Fowler se tu
non può cambiare la tua organizzazione
la vostra organizzazione sì raffreddare tutto a posto
l’ultima cosa di cui voglio parlare è
sulla fiducia di nuovo è uno spettro
quindi ci piace ci piacerebbe essere nel
centro in cui siamo fiduciosi, ovviamente
Immagino ovviamente ma non vogliamo
sii timoroso , vorremmo essere
abbastanza sicuro di non esserlo
lo sai molto preoccupato ma anche il
L’altro lato di ciò che chiamerò
arroganza giusta, quindi non vogliamo essere
troppo sicuro di sé vuole essere un po ‘
il giusto livello di fiducia se questo
ha senso si okay così cool mi piace
questa citazione di Henry Ford se tu
pensa che puoi o non puoi
di solito è fantastico, voglio parlare
diciamo la sindrome dell’impost, ma è di più
correttamente apparentemente in letteratura
indicato come il fenomeno impostore
quindi ho assolutamente sperimentato
sindrome di impostore molto personalmente e
molto relativamente di recente e nella mia vita
Posso raccontare questa storia forse se ne abbiamo uno
un po ‘ di tempo ma quando ho iniziato
facendo ricerche su questo ho imparato abbastanza
interessante che gli studi iniziali
intorno al fenomeno impostore guarda il
data qui nel 1978 erano in realtà circa
alte prestazioni
industria, giusto abbiamo un grande
problema non è una sorpresa dal modo in cui ragazzi
in particolare i ragazzi io sto parlando con te abbiamo
hanno un grosso problema nel nostro settore
intorno ad attrarre il mantenimento e
compresi i gruppi sottorappresentati di
quale donna è solo una di queste e così
ottenere davvero questa idea di impostore
fenomeno capendolo e lavorando
con esso è particolarmente importante per
tu e anche per le tue squadre così persone
probabilmente hanno familiarità con l’idea ma
in questo particolare conosci lo studio
definito in questo modo che nonostante
obiettivo accademico e professionale
risultati queste donne ad alte prestazioni
e l’ industria stava vivendo questo
fenomeno cosiddetto imposter e loro
persistevano nel credere che lo fossero
sai davvero che non sono molto intelligente e loro
appena ingannato tutti okay uno studio successivo
dai ricercatori del MIT specificamente nel nostro
industria di informatica trova anche
la stessa cosa e oh, a proposito, che cosa
hanno quello che definiscono professionale
la fiducia nei ruoli in realtà lo predice
la persistenza ha senso come se
quanto sei sicuro di sapere se lo sei
il ruolo che hai è una buona partita
per le tue capacità e interessi e così via
che come puoi immaginare predice come
persistente continuerai
per andare avanti e oh, a proposito
la donna è in questa mancanza relativa di studio di
questa fiducia è una sottolineatura relativa
quindi relativamente agli uomini la relativa mancanza di
la fiducia e le donne nel
studio ha contribuito al loro logoramento e
lasciando il settore quindi questo è un grande
cosa che dobbiamo risolvere tutti insieme
però non solo per le donne
l’ ISM di impotenza colpisce effettivamente tutti
quindi questo studio successivo ha dimostrato che settanta
per cento delle persone vivrà a
una forma o l’ altra questo impostore
fenomeno nelle loro vite
il settanta percento è molto che dirò
Sono in settant’anni dal modo in cui ho
sicuramente l’ho provato più di una volta
si e non è divertente quindi parliamo
su come la fiducia può davvero aiutarci
e poi parliamo più avanti
come possiamo ottenere, incoraggiare e sostenere
la nostra fiducia personale, quindi voglio
raccontare una storia da questo libro fa nessuno
leggi questo libro chiamato creatività Inc
sì , è da uno dei fondatori
di Pixar e catmull così quando prima c’era
era la Pixar prima che ci fosse davvero
animazione al computer in qualsiasi in un serio
in un film come lui come un computer
ricercatore scientifico in computer grafica
è stato chiesto da Lucasfilm di fare un giro
un gruppo di computer psychics così era
essere intervistato per vedere se lui
sarebbe il capo di questo gruppo George
Lucas personalmente sai che hai fatto tutto questo
interviste e ha chiesto
Edie come ha chiesto a tutti gli altri hey chi
altrimenti nel settore dovremmo parlare
e Edie dice che va bene, dovresti parlare
a tutti questi altri grandi nomi nel computer
la grafica giusta così ed era super
trasparente ha detto sì grazie per
parlando con me ma tu sai che dovresti
inoltre sto parlando di non so Susan
e spin e Bob e tutti questi altri
la gente scopre che Edie era il
solo rispondente l’unico intervistato
che in realtà gli ha dato un onesto
risposta e oh dal modo in cui Lucas aveva
già parlato con tutti gli altri
persona sulla lista di destra, quindi Lucas è no
manichino ha capito chi erano i grandi
nomi in computer grafica e lui e lui
intervistati tutti tranne i test
come era e forse non era nemmeno
inteso come test, ma lo era
raccontando Edie tra un unico tra quelli
la grafica dei computer conosci i luminari
Volevo dirti che dovresti parlare
a te le altre persone indovinano chi ha avuto
il lavoro che ha indovinato chi è andato avanti in seguito
per trovare Pixar e ottenere più Academy
Premi ed essere un autore è quel ragazzo così
portando fiducia al tuo lavoro e
alla tua carriera ha un effetto molto diretto
sulla tua carriera traiettoria va bene che voglio
parla un po ‘di dunning-kruger
chi ha familiarità con l’idea di
dunning-kruger yeah numero sorprendente
è fantastico, va bene così
dunning-kruger ha due significati che farò
spiegali il primo significato è quello
quando sei principiante tu sei il
follemente sei il più
fiducioso circa le vostre abilità quando si è
prima ha introdotto una nuova cosa perché farlo
pensi che sia perché non lo fai
sai quello che non sai ha nessuno
sperimentare come se fossi abbastanza vecchio e
brizzolato è come si può avere tutti
vissuto come il giovane che ero
dirà che il giovane ragazzo di solito fa il
ragazzo giovane a proposito
chi è come super come uno o due anni
fuori dalla scuola sono super
overconfident come oh yeah distribuito
sistemi che sembrano davvero facili, sì
ancora una volta proviene l’eccesso di sicurezza
la chiamano la tua cima del Monte
stupido lo adoro
quell’eccesso di sicurezza viene di nuovo da no
sapendo quello che non sai quando tu
inizia a imparare oh mio dio distribuito
i sistemi in realtà sono davvero difficili per te
raggiungi la valle della disperazione e
poi lentamente molto lentamente attraverso quella
diecimila ore di impegno che noi
parlato di salire sul pendio e sentire
finalmente come potresti sapere un po ‘
come quello di cui stai parlando
ma non lo hai mai raggiunto prima
punto di eccessiva sicurezza lo fa
percepire l’esperto in un campo non è così
fiducioso come il novizio così è
il rovescio della medaglia è che gli esperti di a
campo in realtà sottovalutano loro
abilità sì sì le due metà di
dunning-kruger sono i giovani turchi
sopravvaluta la sua abilità e l’esperto
sottovaluta il suo freddo, ma abbiamo bisogno di
sappi questo, abbiamo bisogno di sapere questo e
ancora perché l’esperto sottovaluta
le sue abilità perché lei sa cosa
lei non sa ha senso come
Ho fatto sistemi distribuiti per
letteralmente due decenni e se la gente dice
oh sei un esperto come non lo sono
NON un esperto ci sono un sacco di cose che io
non lo so ed è perché mi piace
di sapere tutto ciò dove tutti i corpi
sono sepolti così sì e comunque lo ero
mai come lo sai mai più sicuro di te
sappi che 20 anni in cui ti conosci
potrebbero essere due anni in perfetto stato
ancora una cosa sulla fiducia e poi
parleremo di come è
importante e poi parleremo di come
per ottenerlo è piuttosto ovvio
dichiarazione di confidenza e il tuo romantico
attrattiva per le persone o per le persone
attrazione per altre persone molto altamente
collegato in modo tale attrazione è su un certo
magnetismo primitivo come Vanessa di Android
Dice ovviamente che possiamo essere fisicamente
attraente qualcuno ma più spesso di
non è in realtà la loro fiducia e
la loro passione e la loro personalità lo fanno
questo suono familiare a persone come quando
incontri qualcuno o vedi qualcuno
come se questa persona fosse così sorprendente
forse sono fisicamente attraenti come
bene, ma di solito è l’aspetto sorprendente
la certezza che non si stiano diffondendo
non le caratteristiche fisiche lo fa
ha senso
sì raffreddare bene mi dispiace una cosa che
Sono un matematico maggiore come vedrai nel giusto
l’attimo dopo penso che la fiducia
è un’equazione cubica cosa intendo con
Voglio dire che ha una forma come questa
quando sei sicuro di essere di più
probabile provare nuove cose e lo faranno
vai bene e poi ottieni sempre di più
fiducioso ha senso non c’è
una specie di volano ha un effetto virtuoso
ciclo anche quando sei sicuro di te
tuttavia e ho assolutamente personalmente
sperimentato questo nella mia vita non una volta ma
più volte c’è l’altro lato
è un circolo vizioso quando non lo sei
ti confido che non lo so stare a casa tu
non provare cose di cui non ti fidi
te stesso e ottieni sempre meno e
meno sicuro non è familiare a
la gente si vede un sacco di cenni di sì, sì
in cui è necessario raggiungere e stiamo andando
parlarne in un attimo è necessario
per attraversare ciò che è la persona di matematica che
può dirmi che cosa significa attraversare quel
zero come si chiama quella cosa il
origine un altro modo per dire che è il
punto di inflessione
Non l’ho chiesto nel bene in entrambi i casi
lo sapevi anche il punto di inflessione
che è dove si trasforma quel concavo
verso il basso una cosa di fiducia inferiore nel
concavo alzato il concavo
fiducia volano il circolo vizioso su
l’una parte nel circolo virtuoso
l’altro e questo è letteralmente chiamato
il punto di inflessione che conosciamo
gergo popolare come questo è cambiato da uno
tipo di traiettoria in un altro tipo di
traiettoria ha senso fresco tutto
destra
di nuovo puoi vedere dove l’ingegnere e
io provengo da come questo è come oh
ha senso per me e per me spero
ha senso per alcuni di voi e se lo è
non poi grande va bene tutto fresco
giusto come faremo a costruire fiducia
il secondo TED talk più visto quindi
è più di 40 milioni di visualizzazioni
questa donna Amy Amy Cuddy lei è un social
psicologo presso la Harvard Business School
Consiglio vivamente di prendere me 15
minuti per guardare questo TED parlare a
super stimolante nel 2002 ha tenuto un discorso
che è chiamato il tuo linguaggio del corpo può
forma chi sei di cosa parla
in ciò che lei ricerca è non verbale
espressioni di potere e fiducia così
che cosa intendiamo per questo è è bello
linguaggio accademico cosa intendiamo per a
espressione non verbale di potere e
la fiducia che intendiamo fare è un’altra
termine accademico
feedback posturale quindi quello che dice è
adottando una potenza poni come quella meraviglia
Posa della donna che sta dimostrando o
qualcosa in cui sei veramente aperto e
guardare veramente potente questo in realtà
aumenta direttamente i tuoi sentimenti in
momento di potere e fiducia e di
il modo in cui sento l’adrenalina
adesso come faccio questo , attiva il nostro
approccio sai che le persone non si avvicinano
evitando attiva il nostro approccio
sistema piuttosto che il nostro sistema di elusione
essendo aperto ha senso e così
migliora anche un sacco di altre cose che
migliora le nostre prestazioni sotto stress
per esempio quando il tuo bar è stato
sollevate si sa all’ultimo minuto si
influenza il tuo umore e la tua motivazione
influenza la tua assertività e
in realtà colpisce anche il tuo fisico
forza nel caso in cui la gente abbia mai
guardato questa cosa c’era una parte di
la sua ricerca dove lei lo ha affermato
influenzato anche i livelli di ormone che
non è stato replicato ma tutti questi
altri effetti hanno mai visto nessuno
ho sentito questo finto finché non ce l’hai fatta
la mia famiglia proviene da parti germaniche di
L’Europa non ha mai funzionato per me come me
non può fingere nulla
come se fossero solo i tedeschi a non farlo
felice di parlare di perché e come e
tutto ciò che sai nel nostro gambo funziona
sessione successiva ma non posso fingere fino a
Lo faccio quello che posso fare anche se lo faccio
finché non lo divento ha senso così
non si tratta di fingere, è solo provare
prova la prima volta che non andrà alla grande
andiamo va bene la prima volta che ho dato un
discorso non era poi così seconda volta impressionante
un po ‘meglio la seconda volta un po’
un po ‘meglio ecc. ha senso farlo
e solo continuare a farlo e farlo e
farlo fino a quando lo diventi lo fa
sembrano anche connessi alle 10.000 ore
sì, va tutto bene, un altro
cosa ho trovato nella mia vita personale e
questa è la mia parola è trovare il tuo nucleo
che cosa intendo per molti di noi
avere bene dirò per me che io
provato molto quando ero in quella come
il tempo incerto della mia vita ci stavo provando
per trovare un nucleo non sapevo cosa fossi
davvero facendo ma stavo cercando di trovare un
la forza di base che ho potuto tipo di costruire
ricostruisci la mia personalità e tu
so che ho provato come non lo so
nei boschi e conosci ACT athletics
e tutti questi tipi di cose e io ora
ne faccio molti più di prima
ma la cosa per me è il mio nucleo
gli anni della forza saranno diversi
a proposito è un’e-mail molto tradizionale
è la mia professione di essere bravo nel mio lavoro
è la cosa che se non ho quello io
NON sono fiducioso in nessuna altra parte del mio
la vita ma se lo faccio ho che sono un migliore
genitore sto un unico genitore io sono una migliore
genitore sono un co-genitore migliore con il mio
la mamma di mio figlio sono migliore nelle relazioni
entrambi in ufficio e tu sai
nella mia vita personale sono migliore dell’altro
cose così simili per me ho trovato gli straordinari
e scherza e sai agitarsi
Intorno a ciò, essere bravo nel mio lavoro è un
cosa che ho costruito la mia cosa in giro
questo è di nuovo un uomo molto classico
potrebbe trovare qualcos’altro in questa lista
questo è il tuo nucleo ma io fortemente
suggeriscono che si tenta di trovare che
perché questa è la cosa che è veramente
gonna aiutarti a conoscere accelerare
avanti fresco e ancora quella forza dentro
una zona almeno per me mi ha aiutato
essere forte in molti altri l’ultimo
cosa voglio dire sulla fiducia è
questa idea ti rende obsoleto, quindi se
sei in una mentalità molto paurosa
te stesso o in un modo molto pauroso
organizzazione che potrei non sapere
trattieni gelosamente il tuo lavoro di nuovo molto
lis tematico relativo alle cose
Kathryn stava parlando di questo prima
mattina e ti suggerisco di non farlo
che ti suggerisco di fare qualcosa
diverso quindi Mac Klein è il fondatore di
inviato non la compagnia ma intendo l’inviato
il servizio mesh o ovunque tu
chiamala la cosa veramente bella qualunque cosa
che si trova tra ogni altra cosa come
puoi vedere che non posso accendere il cervello
tra sistemi distribuiti e questo
roba ma qualunque cosa così Matt Klein
di recente è andato su una paternità ti lascia
conosci ben meritato di avere una figlia
fantastico e utile al lavoro ora
ma questo è quello che ha detto che ti piace mentre
lui era fuori è come mentoring se stesso
fuori da un lavoro era uno dei più difficili
cose che dovevano fare ma lo era
esattamente la cosa per cui ha bisogno di fare
proxy di servizio è questo il punto che è
quella è la parola per il servizio
delegato dell’inviato per lyft e per se stesso
ecco quello che ho detto, credo fortemente
la via e io credo molto fortemente
se sei un ingegnere senior o un leader
nella tua squadra e tu non sei attivamente
lavorando per farti non necessario
non stai letteralmente facendo il tuo lavoro
ha senso, ci sono molti di noi
ecco che sai che stai crescendo
e imparando a sapere di essere stato esposto
nuove tecnologie forse alcune nuove idee
qui in questo pazzo conosci umano
spero che i fattori seguano la tua squadra
funziona bene senza che tu te ne accorga
giusto cosa hai dovuto fare per fare
ciò accade e continua a farlo e
se siete a tutti timorosi che il vostro
la leadership andrà qualcosa di simile a wow
sai che Vanessa era così fantastica che io no
hai bisogno di lei , sai cosa è lei
licenziato
come no, ecco cosa si assume il
persone che stanno per automatizzare
se stessi senza lavoro e poi semplicemente
continua a dare loro più posti di lavoro, giusto per te
ha fatto un ottimo lavoro per automatizzarlo
sei licenziato
ha detto che nessun manager ha mai avuto senso
invece quello che dici è wow you just
ha preso qualcosa che era otto ore di
sforzo manuale e ce l’ hai fatta a
cosa a pulsante ecco l’altro
cosa che è due volte più dura, vai con quello
sì e tu risolvi che ti conosci
arrampicati su quella collina e come qui
qualcosa che è cinque volte più difficile da fare
questo ha un senso come quello
quello che un capo farebbe è quello che io
spero che stiate facendo con il vostro team
ed è quello che spero tu sappia che lo farai
generare con il tuo comportamento di
automatizzare te stesso o obsoleto
te stesso fuori da un lavoro fantastico, quindi noi
parlato di mentalità di crescita abbiamo parlato
sulla fiducia e abbiamo parlato di
fiducia
speriamo di aver collegato tutte queste cose
con entrambe le vite personali e
vite professionali e abbiamo dato una sorta di
un po ‘ di scienza dietro di esso così il
ingegneri e ti piace in me lo sai
può essere convinto che queste cose siano
in realtà reale ma voglio chiudere
da quando abbiamo parlato un po ‘di
la sindrome impostore o l’impostore
fenomeno e abbiamo parlato nel
contesto delle donne la nostra industria voglio
chiudi con speranza il più famoso
donna nel nostro settore Grace Hopper
L’ammiraglio Grace Hopper è carino
importante lei ha inventato io non so il
compilatore lei è carina lei è carina
grave
lei dice questo dice la nave in porto
è sicuro ma non è quello che sono le navi
costruito per navigare fuori al mare e fare nuove
cose
grazie
grazie, non preoccuparti , siamo bravi
amici va bene va bene no no si così
scusa, si, siamo buoni amici
è carino, è tutto ok
scritti terrificanti ma qualsiasi domanda si
raccontare la mia storia puoi raccontare la tua storia
bene quale parte ho suggerito circa oh e
La sindrome pastor’ sì posso stavo andando
per dare questo discorso esatto come un keynote due
anni fa quasi tre anni fa ora a
Q con New York 2015 quindi è stato il secondo
keynote del giorno che stavo attraversando a
divorzio
mio padre stava per morire, il che
in realtà è successo sei settimane dopo lui
ero molto malato in ospedale ho avuto un
poche altre cose in corso oh, ho avuto solo
lasciato un lavoro dove ho provato a girare il
cultura in giro e per teoria
l’ex capo non poteva farlo e io no
mi sento davvero bene con me stesso e con me
in particolare non sentivo di poterlo fare
dai questo discorso come chi diavolo sono io
darti consigli per ragazzi ha senso
quello che sto dicendo, voglio dire sul serio
come oh sì, sono così bravo tutto questo
come si la mia vita è un macello
quindi sì, voglio dire che ora ho condiviso questo
con tutte le persone coinvolte ma ho avuto
per andare fuori di testa così, in realtà, mai
ho dato quel keynote che ho lasciato dopo il primo
giorno della conferenza sono andato a casa e io
ho detto a tutti che era perché il mio
padre stava per passare via, che è
assolutamente vero ma la verità è che io solo
non potrei farlo
Non potevo proprio non portarlo e così
mi ci sono voluti due anni per essere in grado di ottenere
a questo punto ne ho parlato molto di più
il personale come parte catartica di questo
storia se volete mai vedere tipo di
questa cosa di nuovo c’è un video di cuke
a San Francisco 2017 quindi quello in questo
lo scorso novembre dove ho dato molto
più della mia storia personale e collegarlo
con alcune di queste idee così se
come quello che abbiamo visto qui suggerirei
che tu guardi quel video che ho provato di nuovo
l’altro tipo di sindrome di impostore
cosa dirò è che mi è stato chiesto da
la gente di Q per dare questo come un
keynote a Londra e lo ha fatto cadere
piatto è caduto piatto nessuno sa perché
perché la catarsi funziona solo una
tempo
sì, ho potuto solo catartico otto
fresco altre altre domande altra
domande per favore si lo ripeterò se
sono te che sapore del matematico
potresti essere un po ‘ più specifico?
sei come un analista o, oh , lo sono
beh, intendo quello che sono in questo momento è un VP
di ingegneria ancora lavoriamo precedentemente VP
di ingegneria a punto fisso lavorato
sistemi distribuiti su eBay e Google I
Intendo dire che ho studiato matematica applicata e mia
undergrad ma non intendo mai che pratico
matematica solo nel modo giusto zoppo
Pratichiamo matematica e informatica
come nessuno conosce pochi praticanti
gli scienziati in realtà fanno più di
moltiplicare per essere onesti se sei un
la macchina impara realmente se la tua macchina
imparare persone come quelle non lo è
vero, ecco perché dico whew e lì
sono poche persone che conosci in modo veramente duro
algoritmi che in realtà sono come fare
integrazioni e cose ma come non lo sono
difficile matematica cosa facciamo sì fresco altro io
penso che ne abbiamo ancora una possibilità
domanda se qualcuno per favore sì veloce
suggerimenti su come facilitare la fiducia e
le persone intorno a te
sono cose che hanno funzionato bene oh
che è grande sì è davvero difficile
dire Dirò Dirò questo che ho
ho molti buoni amici che
davvero utile quando non mi sentivo
fiducioso e hanno detto tutte le cose
dovresti dire e a loro piace
Cosa non sapevo
fare qualsiasi cosa penso che ci sia di più
c’è una profonda più lungo e più profondo
conversazione su un approccio depressivo
a quelle cose dove ti piacciono
completamente come quasi fisiologicamente
resistente a quelle idee vorrei aver avuto un
un po ‘non so davvero , dirò cosa
fatto per me stesso che intendo cosa ha fatto il ghiaccio
per me non è l’ unico modo in cui potrebbe funzionare
ma niente altro mi ha detto
mi ha aiutato in alcun modo
Ho dovuto questo è molto buddista che ho dovuto
vieni attraverso io stesso
e ho dovuto accettare che dovevo accettare il
cose che non potevo cambiare e quando io
è stato come se avessi tenuto in mano
indietro questo
questa dannata e come se ci fosse stato tutto
asciutto e come bianco e nero e
poi finalmente ho lasciato andare e l’acqua
è venuto attraverso e tu conosci il sole no il
Il sole è uscito e così è stato
la mia esperienza ma non è stata divertente
sì , non so come fare con gli altri
le persone sono gentili con loro essere essere empatici
sì, ma non intendo nemmeno che non lo è
anche questo non è nemmeno come il proprio cosa
ecco cosa dovrei dire fare tutto il
cose che sai già fare e
riconoscere che potrebbero non essere d’ aiuto ma ancora
fallo comunque, va bene, grazie
tondo applauso grazie mille
[Applausi]
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