il mio nome è Linda in aumento vivo in
Stati Uniti d’America non ho votato
per Donald Trump
è interessante che questo discorso e a
pannello che avremo domani
o pianificato ben prima dei risultati di
l’elezione ma penso che lo siano
appropriato e in effetti è un po ‘
spaventoso su quanto sia appropriato
questo è un discorso su stereotipi e
riguardo a giudicare altre persone e queste
giorni trascorro molto tempo a parlare
neuroscienza cognitiva e comportamentale
economia e so che non ho
tempo di andare in giro e parlare dappertutto
e così faccio la stessa offerta ovunque io
andare che è se pensi che questo fosse un
discorso interessante e puoi immaginare
che ci sarebbe stato qualcuno
o un collega di lavoro qualcuno nel tuo
famiglia che potrebbe aver beneficiato dell’essere
qui e sai che non posso venire al tuo
casa o la tua chiesa o il tuo posto di lavoro
Sono incredibilmente vecchio che probabilmente noterai
che già in realtà lo hai già fatto
ho iniziato a stereotipare me, non è vero?
quindi sai che sono più vicino alla fine allora
all’inizio e ciò significa che io sono
a corto di tempo a un certo punto
fai questo discorso e molti altri così tu
dovrà aiutarmi e a tal fine io
ti darò le diapositive di PowerPoint I
sappi che puoi andare su YouTube e vedere
versioni di molti discorsi e lo so
questa conferenza avrà questo discorso
disponibile ma penso che tu abbia bisogno del
PowerPoint e si può cambiarla voi
lo possiederà e quindi potrai darlo così
che quel messaggio può raggiungere un sacco di
le altre persone quindi c’è di più
informazioni importanti di cui hai bisogno è
il mio indirizzo email se non riesco a parlare
per te è un buon posto dove andare a chiedere
domande pure, quindi mandami qualche email
e sarò felice di inviarti il
PowerPoint questa è una foto del
ingresso al Museo della Tolleranza in
California e io non sono sicuro che tu possa
guardalo molto bene ma ha due porte
la porta a destra la porta verde
sopra la parte superiore è etichettato spregiudicato il
porta rossa la porta a sinistra è etichettata
prevenuto ora è un po ‘di a
trucco per la mente perché se vai su
alla porta sbagliata troverai che il
le porte non aprono solo una serie di porte
in realtà porta nel museo e
quella è la porta a sinistra ci sono
telecamere esterne e molte persone di
sono stati visti vari tipi di martellante
le porte dicendo lasciatemi in Fammi entrare
bene il messaggio è chiaro che tutti noi
dobbiamo attraversare la porta rossa che faremo
tutti devono passare attraverso la porta sul
sinistra
perché purtroppo siamo tutti
abbiamo pregiudicato tutti noi stereotipi
quindi c’è qualcuno del messaggio oggi
non sarà molto divertente e
forse dovrei iniziare con una scusa mi
Mi piace parlare di esperimenti che credo
non abbiamo abbastanza scienza nel nostro
le decisioni di oggi e in particolare mi piace
torna indietro e guarda i classici questo è
un esempio di un classico sperimentalo
è stato fatto negli anni ’50 ed è stato fatto a
Oklahoma con alcuni bambini piccoli
ragazzi che avevano solo 12 anni e dentro
l’ esperimento che hanno creato due equilibrati
raggruppa qualcosa che non facciamo nel nostro
campo non diciamo mai se siamo interessati
nello sviluppo di software agile o in qualsiasi nuovo
tecnica perché non facciamo un esperimento
un vero esperimento e creare due
gruppi equilibrati e avremo un gruppo
fai agile avremo un gruppo che fa cosa
abbiamo sempre fatto e lo faremo davvero
misurare i risultati in modo che sia esattamente
cosa è stato fatto qui per bilanciare i gruppi
i ragazzi dodicenni equilibrati significano loro
erano essenzialmente identici in cui erano
Erano tutti dello stesso grado di scuola
bianchi erano tutti abbastanza protestanti
ben sviluppato dalle famiglie normali
nessuno è venuto da tutto ciò che era troppo
disfunzionale anche se è interessante
questo esperimento è stato fatto in Oklahoma
il nostro piccolo scherzo è stato fatto in un ragazzo
Campo di scout in un posto chiamato ladri
grotta e il nome dei ricercatori principali
era sceriffo quindi non conosco lo sceriffo
ladri se c’è qualche connessione
i due gruppi non si sono resi conto che il
l’altro gruppo era lì
indipendenti l’uno dall’altro e lo erano
portato separatamente in due diversi
autobus pronti per la fase uno e in fase
uno ha fatto bene hanno fatto quello che fanno i ragazzi
quando andarono all’accampamento andarono
nuotando sono andati a fare escursioni hanno cucinato
cibo fuori e fatto piccoli fuochi da campo
dormito fuori hanno guardato le stelle
si sono semplicemente divertiti a stare fuori
un grande momento e hanno iniziato a stabilire
la loro identità ogni gruppo si avvicinò
con un nome un gruppo ha detto che siamo noi
Rattlers e l’altro gruppo hanno detto che lo siamo
gli Eagles hanno creato una bandiera loro
ha scritto canzoni ho avuto piccoli slogan è
tipo di ciò che facciamo in un piccolo gruppo noi
iniziamo a stabilire noi stessi iniziamo a
legame iniziamo a formare un bel po ‘vicino
allegati alle persone che frequentiamo
con
ancora non sapevano che ce n’era un altro
gruppo nel bosco un altro gruppo ero
sarà una sorpresa così verso la fine
della prima settimana i consiglieri del campo
che erano davvero studenti laureati
gli assistenti di ricerca hanno iniziato a fare il
l’altro gruppo sapeva che si sarebbero avvicinati
abbastanza in modo che i due gruppi potessero sentire ciascuno
altri non potevano ancora vedersi
ma hanno cominciato a essere consapevoli che lì
c’erano altre persone intorno a loro che potevano sentire
loro in lontananza erano
divertendosi e godendo il loro tempo a
i ladri hanno scavato e hanno immediatamente iniziato
a parlare l’altro gruppo di quelli
persone che hanno immediatamente iniziato a etichettare
anche se non potevano vederlo loro
ha cominciato a fare insulti razzisti in inglese
questo significa che hanno chiamato persone in questo
altri negri del gruppo e hanno detto che spero
quelle persone non vengono al nostro
piscina spero che non vengano
oltre al nostro campeggio non voglio vedere
li sui nostri sentieri, perché sappiamo che
quelle persone non sono persone che vogliamo
avere qualcosa a che fare con quelle persone
non sono come noi
ora ovviamente quello che i due gruppi non hanno fatto
sapere che questi erano gruppi equilibrati
questi due gruppi erano essenzialmente
identici volano entrambi i ragazzi di dodici anni
Il protestante proviene da molto simili
sfondi non lo sapevano
già preso le loro decisioni che questi
le altre persone erano diverse queste altre
le persone dovevano essere denigrate e evitate
a tutti i costi sulla base di cosa
informazioni pochissime quasi nessuna e
cosa è veramente inquietante in tutto il
ricerca che è stata fatta da questo
il tempo è che dimostra che lo facciamo tutti
siamo pronti a formare piccoli gruppi e
una volta che siamo stati veloci a dire il nostro gruppo
è meglio che abbiamo già visto che loro
stavano scherzando ma questo è serio noi tutti
facciamo questo tutti pensiamo che il nostro gruppo sia migliore
e iniziamo subito a parlare
gli altri gruppi non sono altrettanto
buono come siamo
tutti in fase due i consiglieri del campo
gli assistenti di ricerca effettivamente introdotti
i due gruppi gli uni agli altri e loro
hanno iniziato ad avere una certa concorrenza hanno detto
avremo alcuni giochi di baseball
avremo altri sport e quando
facciamo mmm ci sarà un vincitore e
un perdente avremo dei premi
oh mio che stiamo facendo qui –
non siamo noi, stiamo votando, è meglio?
chi non ha ottenuto tanti voti e il
i vincitori sono sempre felici e loro
festeggia e i perdenti sanno bene
che ci deve essere qualcosa di sbagliato con
quel processo perché davvero lo siamo
meglio non ci è capitato di vincere quella partita
ma sappiamo che stiamo meglio così è stato
intenzionale era destinato ad alimentare quello
natura già aggressiva che i due
gruppi di ragazzi stavano esprimendo verso
l’un l’ altro era per renderlo peggio
il problema è che l’aggressività è iniziata
emergono solo dall’interazione di
iniziarono i ragazzini di dodici anni
avere Guerre dopo un particolare evento
perché la bandiera di Rattlers è stata bruciata dal
Aquile per rappresaglia e poi più tardi
i Rattlers hanno lanciato un raid notturno e
hanno cominciato a immagazzinare armi da roccia di
distruzione di massa
questo stava davvero diventando serio
ha aperto la guerra qui tra due gruppi
di bambini piccoli che sono veramente
lo stesso che ha la stessa cultura
sfondo sono pronti a bruciarli
cabine a terra sopra una palla da baseball
gioco
bene ora lo staff degli studenti laureati
sono stati incaricati di provare a portare
di nuovo insieme vediamo se possiamo
pensare a modi per rendere la pace e la
gli sforzi iniziali non hanno avuto tanto successo
hanno detto bene perché non suoniamo un po ‘
ci saranno giochi non competitivi
alcuni film li vedremo quelli
film insieme
ci divertiremo, ci divertiremo insieme
non so quanti di voi abbiano mai
è stato su quegli esercizi di team building
dove ti trascinano fuori nel bosco
e e le persone a turno saltano
benda da un tavolo da picnic e questo è
supposto per costruire la fiducia
come è andata a finire per te?
successo quindi la ricerca è carina
chiaro che non funziona nel modo in
caso che non sapevi e in effetti lo è
davvero peggiorarono le cose
mangiare insieme ora guardando film e
divertirsi e invece proprio nel
nel mezzo avrebbero una grande lotta per il cibo
Non so se hai del cibo
combatte in Europa o meno ma nel
a metà pasto qualcuno urlerà
lotta per il cibo e tu prenderai il tuo
purè di patate e gettali al
una persona seduta di fronte a te
come funziona nel caso tu voglia ottenere
che è iniziato qui
bene lasciamoli lanciare purè
patate a vicenda e parliamo a
un po ‘di quello che avevano gli scienziati
dire quindi apparentemente questo è un
tendenza hardwired e ciò significa che
un tempo aveva un beneficio di sopravvivenza a
molti di questi pregiudizi hardwired e
le tendenze che abbiamo sono lì per
qualche ragione che in un momento nel nostro
esistenza significava sopravvivenza che a uno
tempo dovevamo riunirci in piccolo
gruppi in una sola volta che avremmo dovuto
dire che tutti quelli che non sono nel mio gruppo sono a
cattiva persona e quindi ora siamo bloccati
questo comportamento e la cattiva notizia è questo
lo facciamo tutti e lo facciamo tutti tutti
tempo
non appena incontriamo qualcuno a cui iniziamo
mettili in una piccola scatola e etichettiamo
quella scatola e poi a seconda di come
grave che l’ etichettatura è potremmo davvero
chiodi libbra nella casella per assicurarsi
che quella persona non sfugge, lo so
come ci si sente quando sono venuto
attraverso il confine ieri c’era a
gentiluomo in piedi lì e lui era
guardando tutti quelli che sono venuti attraverso
e l’ho sentito fare domande come sono
tu sarai qui e perché sei qui
sei qui per affari ha chiesto molto
di domande ma non per me
Sono andato da lui gli ho dato il mio passaporto
mi ha guardato e tu potevi dirlo
aveva già preparato quella scatola diceva vecchio
donna ha timbrato quel passato per lui lui
non mi ha fatto nessuna domanda
mi ha semplicemente fatto passare attraverso ora ero
contento di ciò da un lato ma sul
Dall’altro lato ho pensato che non mi credesse
posso fare qualsiasi cosa ottenga che quando mi siedo
una fila di uscita su un aereo del volo
il guardiano mi guarda e poi lei
si inginocchia perché non è sicura di poterlo fare
vederla lei scende proprio all’altezza degli occhi
e lei parla molto lentamente, lo sai
sei in una fila di uscita, sì, sì
So di essere in una via d’uscita si può sollevare 45
Sterline Sì, posso la mia valigia pesa 55
sterline
leggi l’inglese sì, leggo l’inglese
quindi so che ha fatto la stessa cosa
mi ha messo in una scatola incompetente vecchia signora
e lei ha messo un paio di chiodi nella parte superiore
di quella scatola e lei non è gonna mi lascia
fuori e tutti noi facciamo e lo facciamo tutti
giorno
il beneficio per la sopravvivenza è quello in una volta
era importante che dovessimo categorizzare
cose che dovevamo dire questo è buono o
questo è il pericolo di cibo cattivo persone che hanno fatto
errori in quelle categorie no
sopravvivere per produrre noi quelli che erano
successo nella categorizzazione erano i
quelli che hanno vissuto abbastanza a lungo da riprodursi
e qui siamo oggi grandi etichettatori di
tutto specialmente l’un l’altro quando
Martin Luther King è stato assassinato a
1968 c’era un insegnante di terza elementare in
Iowa che ha detto come posso rendere i miei figli
capire cosa è successo qui perché
non hanno mai visto una persona di colore
non hanno idea di come ci si sente
la discriminazione non sanno che cosa
significa come posso insegnare loro così è venuta
con una brillante idea di andare in
la sua classe il giorno dopo per dirti che lo sai
Ho letto alcune ricerche interessanti e
mi ha detto che i bambini con gli occhi azzurri sono
più intelligente dei bambini dagli occhi marroni, quindi sono
Dividerò l’aula che metterò
i bambini con gli occhi azzurri qui e io sono
passerò praticamente il mio tempo con
loro
i bambini dagli occhi marroni stanno bene
bello lo sappiamo, ma mi limiterò a dare
li conserverò alcuni libri da colorare
occupato ma so che non possono imparare pure
oh e non giochiamo insieme quando noi
hai incolto bene i bambini dagli occhi azzurri
stare bene con i bambini dagli occhi marroni
devi andare a giocare sull’altro
lato non voglio vederti mescolare con
l’un l’ altro oh e solo per essere sicuro di averlo fatto
questi piccoli collari e voglio tutto il
bambini dagli occhi marroni per indossare quelli così noi
tutti ricordano i bambini dagli occhi marroni
non sono così intelligenti
So che non hai tempo per leggere e
guarda tutte le lunghezze non solo nella mia
presentazione ma in tutti ma se
hai tempo per guardare questo video
quei bambini ora stanno raccogliendo come
adulti
Ricordando quello che che era come e il
i bambini con gli occhi marroni dicono che mi ricordo come
ricorda quando lei ha messo quel colletto
al collo mi sentivo stupido
quindi questa è la cosa negativa di ciò che facciamo
quando mettiamo queste etichette sulle persone, noi
creare il comportamento che risulta da
quelle etichette che facciamo comportare quelle persone
stiamo creando la realtà impostando
aspettative quindi se pensiamo che qualcuno è
stupido o incompetente o troppo vecchio per
importa quindi è quello che diventano ciò che
enorme potere e lo facciamo tutto il giorno
ogni giorno a tutti quelli che incontriamo
etichettando costantemente chi è intelligente e chi
non è chi ha capito e chi no e
questo è particolarmente brutto se dici che sei un
manager non sono mai stato un manager ma io
Ho letto un foglio una volta che hai detto che lo sai
i manager fanno questo tipo di etichettatura a lungo
prima che abbiano mai visto alcuna prova
di prestazioni che hanno già deciso
chi sono i bravi ragazzi e chi sono i
quelli che non lo faranno così io
mi chiedevo di conoscere molti manager e
e ho chiesto ad un mio amico che ho detto hey
Dave è vero, ho letto questa ricerca
questo dice che i manager decidono così
rapidamente intendo è possibile
e ha detto bene, bene Linda, si
lo so immagino che forse forse lo facciamo ma ma
abbiamo sempre ragione
certo che sono ovviamente come sono
non appena avranno messo quell’etichetta al più presto
come ti mettono quel colletto al collo
beh, questo è ciò che diventerai
questo fa sì che l’aspettativa vada bene
Ho un video qui vivo
Nashville Tennessee ora, quindi quello che vorremmo
fare a questo punto è offrire a
preghiera oh dio spero davvero questo video
lavori
Grazie Dio
grazie al birrificio Carlsberg che ha dato
io il permesso di usare quel film il primo
tempo l’ ho mostrato in una presentazione a
signore è venuto da me in seguito con
le lacrime agli occhi e ha detto che tu lo sai
guidare una moto ha detto, ma ho paura
per dire alla gente della mia squadra perché io
pensa che pensano alle persone che cavalcano
motocicli esattamente come le persone
in questo video pensavo alle persone che
cavalcare motocicli che hanno già messo lui
in una scatola e l’etichetta dice cattivo ragazzo noi
non voglio avere niente a che fare con
li siamo giusti, abbiamo molta paura di essere
terrificati bene in realtà sembravano cattivi
non loro e non è abbastanza se
mi guardano sicuramente che significa che lo sono
significa sicuramente che significa che sono cattivi
gente quindi sappiamo che è una brutta cosa
riguardo a farlo ad altre persone ma
ecco le brutte notizie che siamo noi
fallo a noi stessi e a qualcosa di me
attenzione profonda è soprattutto
le donne lo fanno perché sappiamo come
il mondo pensa bene alle donne, sai
le donne sono belle non ci importa averli
in giro per alcune cose ma davvero quando
si tratta di cose difficili che conosci matematica
e la scienza bene tu conosci le donne che sono
bella gente di insegnare a noi non l’abbiamo
è proprio così com’è e qual è
veramente male è che ci compriamo e lo facciamo
quello a noi stessi non solo donne ma
membri di gruppi di minoranza che sono
stereotipati in qualsiasi cultura credono
iscriversi lasciano quello stereotipo
mettersi sulla loro strada
questo esperimento è stato fatto molte volte
dove hanno dato qualcuno che è in un
gruppo stereotipato davvero molto
prova difficile di una sorta di matematica per
istanza e se vengono ricordati prima
loro fanno il test forse è solo un
piccola scatola all’inizio che dice
genere o razza o etnia o forse
è un promemoria un commento dal
persona che sta dando il test bene te
sanno che le donne di solito non fanno molto bene
questi test matematici avanzati bastano
è un piccolo frammento di promemoria per
abbassare significativamente i punteggi rispetto
a qualcuno che non ha un promemoria
fanno molto bene proprio come quelli
che non siamo nel gruppo stereotipo di noi
può vedere questo nei videogiochi quando qualcuno
sta interpretando il ruolo di un avatar che è un
membro di un gruppo stereotipato loro
le prestazioni sono misurabili statisticamente
significativamente meno compriamo in quello e
sappiamo che questo cambia il nostro comportamento
ho sentito Michael Hill dire una volta
L’ho sentito dire una seconda volta dopo di me
era familiare con questa ricerca e io
alla fine, ha detto il numero uno
regola per la buona gestione prenderli
facendo qualcosa bene , stanno bene
ora ha un senso
perché ora significa che è il lavoro di
gestione di uscire e cercare attivamente
buona prestazione e ciò che sappiamo è se
questa è l’ aspettativa
è quello che vedranno che lo faranno
crearlo nei propri team è il
lo stesso vale per la direttiva Prime Standard se lo fai
una retrospettiva e inizi a dire
che cosa era una lotta per tutti noi
anni onestamente credo che tutti
stava facendo il miglior lavoro che lui o lei potesse fare
era difficile è stato difficile salire e
dillo, ma ora lo so, se lo fai
e tu lo dici più e più volte
stabilisce aspettative per diventare quella squadra
diventi quelle persone che fanno sempre
il loro meglio e poi finalmente ho scoperto
questa carta è la Business Review di Harvard
andando a caricarti per questo ma lo farò
inviarlo gratuitamente per favore non dire
niente a Harvard Business Review ma
è il risultato di studi sperimentali
che mostra l’impatto della credenza dei manager
sulle prestazioni dei dipendenti se tu
sei un manager o conosci un manager
dovrei assolutamente leggere quella carta, oh mio
Dio, ho dimenticato che quei bambini lo sono
ancora là dietro a lanciare purè
patate e hot dog a vicenda
torniamo indietro e vediamo se possiamo rimediare
questo perché quello che i ricercatori
Alla fine è arrivato , ne abbiamo un po ‘
progetto e l’ idea che hanno ideato
era cosa succederebbe se accadesse qualcosa al
rifornimento idrico del campo e se noi
scoperto che l’acqua non era più
arrivando e ora siamo tutto ciò che deve
trova il problema che pensiamo di avere
qualcosa a che fare con il tubo che
noi portiamo l’acqua nel campo così siamo
tutto ciò che dobbiamo spargere siamo noi
gonna devono seguire quel tubo dalla
punto dove arriva nel campo fino a
consegna acqua alla cucina, facciamolo
tutti escono e vediamo se riusciamo a trovarli
qual è il problema e così hanno fatto e
essi
e hanno capito che avevano lavorato
insieme su qualcosa che stava influenzando
tutti e e là che ci sono
elementi di questo progetto che erano molto
efficace nel portare questi ragazzi
insieme così hanno fatto un altro progetto
hanno detto che c’è un grande albero di cui parla
pronto a cadere verso il basso e se lo fa cadere
giù sta andando a colpire il tetto del
la tenda di mensa quindi prenderà tutto
noi stiamo andando a mettere corde intorno al
tronco d’albero e ci proveremo
tirarlo fuori, ma tutti noi dobbiamo farlo noi
tutti devono lavorare insieme ci vuole tutto
di noi e se non lo faremo lo faremo
perdere la tenda della mensa maggiore impatto
qualcosa a cui tutti ci importa e poi a
camion che hanno portato a forniture ottenuto
bloccato e tutti hanno dovuto uscire e
spingere il camion dopo una serie di
progetti come quello in cui erano tutti
influenzato dove dovevano tutti lavorare
insieme dove ci sono voluti tutti gli sforzi
per affrontare il vero problema allora lì
non c’erano più Rattlers e aquile
era tutto su di noi abbiamo risolto questi problemi
abbiamo lavorato insieme sono stati in grado di tutti
andare a casa sull’autobus e hanno cantato il
Canzoni di Rattler e canzoni di Eagle e
tutte le altre canzoni che conoscevano e e
vissero tutti felici e contenti
Linda è una bella storia ma questi piccoli
ragazzi erano tutti uguali, non erano loro
erano tutti protestanti di 12 anni
bianco vediamo cosa succederebbe
facciamo davvero confusione
in modo che l’esperimento è stato fatto nel corso
e ancora e ancora molte volte con
Ragazzi di 11 o 12 anni quindi ho pensato
questi sarebbero un buon ladro di confronto
cave e ora diamo un’occhiata a questo questo
è stato fatto a Beirut nel 1963 e a quello
ora il Libano è stato colpito da un sacco di
conflitto e aggressione tra due
gruppi religiosi i cristiani e il
Musulmani questo esperimento ha coinvolto otto
Cristiani dieci musulmani e questi ragazzi
era stato cresciuto nelle scuole religiose come
parte di un religioso piuttosto severo
la religione della cultura era reale ed era a
forza trainante nelle loro vite così è
probabilmente nessuna sorpresa che siano andati
attraverso la prima fase si sono formati
identità che si chiamavano entrambi
i fantasmi blu o i geni rossi ma
quando le cose hanno cominciato a diventare un po ‘
contadino
all’improvviso ci fu un severo
aggressione immediatamente tre geni
ha minacciato un fantasma
con i coltelli e i consiglieri hanno affermato
è andata troppo oltre, è meglio che ci rompiamo
questo su
ah, guarda Linda guarda se stai leggendo
questo risultato e probabilmente lo stesso
sbaglio che sto dicendo probabilmente
a te vedremo Linda guardare
la religione è veramente severa
divide le persone proprio come negli Stati Uniti
Stati in questo momento abbiamo una grande divisione
proprio nel mezzo e pensiamo
è piuttosto grave pensiamo che ci sia
davvero no, per quello che stiamo andando
probabilmente spostare due coltelli dopo ho no
idea, ma si sarebbe sbagliato, perché
non è così che l’esperimento è stato fatto
a tutti l’esperimento è stato fatto da
dividendo i ragazzi che non abbiamo appena messo
i cristiani insieme e i musulmani
insieme mettiamo metà dei cristiani
un gruppo l’ altra metà e l’altra
e la stessa cosa per i musulmani e
quando è scoppiata la violenza non era acceso
la base della religione a tutti
erano i tre geni e il loro fantasma
vittima che erano cristiani così
cosa incredibile di tutta questa ricerca
quello che è stato avviato da Sharif è che sì
abbiamo questa tendenza cablata noi
dividere le persone ma quando siamo insieme
in un gruppo collaborativo quando lavoriamo
insieme in piccoli team che risulta
per essere un driver molto più potente per
le nostre decisioni li sviluppiamo intensi
fedeltà lavorando insieme su
progetti collaborativi e può
questo caso ha la precedenza sulla religione
altri esperimenti hanno dimostrato che può
scavalcare forti credenze politiche forti
credenze nazionalistiche che amiamo essere
insieme in piccole squadre e ci piace
lavorare su progetti in cui otteniamo un risultato reale
risultato di tutti i contributi che amiamo
collaborazione quindi abbiamo questi due
tendenze hardwired da dividere ed etichettare
e abbiamo anche questo travolgente
bisogno di lavorare insieme in un piccolo
gruppo collaborativo lo chiamiamo
cooperazione che gli scienziati sociali hanno
un altro nome di cui parleremo e
quello che sappiamo è che ha questi elementi
ma ci deve essere un obiettivo condiviso di
una sorta qualcosa che noi tutti cura di
e quello attraverso un’organizzazione se
questo fa parte di una società che tutti noi abbiamo
sentire che stiamo lavorando su alcuni
tipo di obiettivo condiviso qualcosa a tutti noi
cura e quando ho iniziato a leggere
le caratteristiche che pensavo mi chiedessi
se questo è ciò che ci importa di un agile
siamo rimasti tutti appesi a molti altri
cose che non penso siano particolarmente
importante forse questa è l’essenza
forse sta lavorando insieme
cose a cui tutti ci importa dove siamo tutti
sentiamo che siamo importanti il quotidiano
alzati in piedi cosa hai fatto cosa hai fatto
cosa hai fatto il mio contributo al
il gruppo è stato l’accoppiamento in cui abbiamo parlato
l’un l’altro su decisioni che siamo d’accordo
sulle iterazioni della casella di tempo breve dove
diciamo che siamo tutti d’accordo che stiamo andando a
Lavoriamo verso questo obiettivo e non siamo
andando a lasciare che la scadenza scivoli e
quindi ci prendiamo il tempo per guardare indietro e imparare
insieme
così negli Stati Uniti, in particolare noi
confondiamoci, pensiamo che tutto sia tutto
di piacere alle persone e di essere amici se
non puoi uscire dopo e avere un
birra con loro bene che deve significare questo
non andiamo d’accordo e non è vero
quindi abbiamo bisogno di separare questi sentimenti
Ho lavorato molto di successo
squadre e progetti con persone che non
come se non avesse niente a che fare con i mi piace
l’elemento che deve essere lì che noi
preoccuparsi è chiamato rispetto e fiducia
così ora ci piacerebbe avere quel dibattito
non potremmo rispettare e confidare
qualcuno che non ti piace così questi sono i
elementi che sono importanti per tutti
coinvolti in qualsiasi progetto è
il contributo di tutti è importante
e so che non posso fare quello che ho
da fare se non si fa quello che si deve fare
siamo tutti sulla stessa barca
da ciò si evolve quella fiducia e
rispetto
gli scienziati sociali chiamano questo sociale
interdipendenza e lo definiscono questo
i membri del team di strada condividono obiettivi comuni ciascuno
i risultati della persona influenzati dal
azioni di altri, capisco che posso
fai solo il mio obiettivo se fai il tuo
siamo tutti in questo insieme e, naturalmente
cosa hanno fatto i sociologi
che non possiamo o non sembriamo essere
in grado di fare è in grado di misurare il
benefici di questo tipo di collaborazione
e quando lo fanno vedono un aumento in
successo delle prestazioni sia al
livello individuale ea livello di squadra
le cose diventano meno positive
un sacco di buoni attributi disfunzionali in
altre parole che possono essere misurate non lo faccio
voglio lasciarti davvero male I
so che ho iniziato dicendo che non l’ho fatto
votare per Donald Trump e quel tipo di
mi fa male allo stomaco in questo momento così
Sto cercando di superarlo, quindi questo è un
storia di uno guerra mondiale e in quel
tempo in tutta l’Europa c’era un gigante
trincea miglia e miglia e miglia in tutto
molti paesi la trincea era carina
lungo ma non era molto largo e il
truppe su entrambi i lati di quella trincea come
un risultato era così vicino l’ uno all’altro
che potevano vedere che potevano vedere il
dall’altra parte e sapevano quando le forniture
è entrato e sapevano quando i feriti
e i morti furono portati in altri
parole che sapevano quando c’era l’altra parte
più vulnerabile e quindi una delle cose
quello cominciò ad accadere nel corso degli anni
truppe trascorse sepolte nel fango e nel sangue e
acqua
è scoppiato, non si sono seduti ad a
tabella non hanno firmato alcun documento
hanno appena cominciato a non sparare sull’altro
lato in momenti critici da quando so quando
le tue razioni di cibo arriveranno non lo farò
fuoco su di te allora da quando so quando
stai prendendo i tuoi feriti e i tuoi morti
fuori non ne approfitterò e
inizierai a vederlo e lo farai
lo stesso per me perché tu sai quando io
sono più vulnerabili a cui iniziamo
collaborare
bene aspetta un minuto aspetta un minuto Linda I
ho pensato la prima cosa al riguardo
elenco che ci hai appena dato l’ho pensato
aveva qualcosa a che fare con obiettivi condivisi
bene aspetta un minuto queste sono persone che
stanno combattendo fino alla morte
qual è l’obiettivo condiviso qui
Penso che sia solo voglio andare a casa
voglio andare a casa , non voglio essere qui
non è stata una mia idea essere qui, voglio solo
per andare a casa e che Holl si sentiva in quel modo
non dovevano necessariamente piacere
l’un l’ altro ma loro sapevano che loro
ho condiviso che è molto forte sentirmi
voglio sopravvivere voglio vedere la mia famiglia
di nuovo voglio andare a casa quindi penso a
molti di voi sanno che amo bene gli animali
in realtà sei animali
non sei tu e io amo la ricerca
gli animali primati in modo particolare così quest’ultimo
la storia parla di alcune ricerche sui primati
ciò è stato fatto per due tipi di scimmie
uno è il rhesus che le scimmie Rhesus sono
molto aggressivi a cui non vanno d’accordo
tutto se succede qualcosa li combattono
mordono loro graffiano loro urlano loro no
andare d’accordo c’è un’altra specie di
le scimmie hanno chiamato la coda del ceppo perché
non hanno code quindi è un
nome appropriato e loro sono
amanti della pace e amano così governare
alcuni scienziati si sono chiesti se avessimo accettato
alcuni di questi quando erano solo bambini
e li mettiamo insieme mi chiedo cosa
accadrebbe se i rhesus si strappassero
i bambini coda di ceppo a brandelli o lo farebbero
i bambini coda di arresto in qualche modo bene
i bambini Rhesus in un modo migliore era un
esperimento interessante e cosa loro
notato è stato che immediatamente il ceppo
le code si sono innamorate del reso
scimmie perché hanno le scimmie Rhesus
coda lunga e soffice e dal moncone
code amano lo sposo iniziano con il
coda e loro avrebbero curato quelle code
e le scimmie Rhesus bene no
sapere cosa stavano pensando, ma possiamo
sorta di immaginare wow, questo è abbastanza bello
Mi piacerebbe avere qualcuno che mi governi
coda non saresti il risultato finale del
esperimento è stato il rhesus imparato come
lo sposo hanno imparato un modo migliore e lungo
dopo che i bambini sono stati separati il
Rhesus ha tenuto quelle nuove immagino che tu abbia potuto
chiamiamolo una pratica culturale che loro
avevano imparato il modo migliore che avevano
ho imparato a non essere così aggressivi
ho imparato un po ‘di più sull’essere
aperto c’era una foto di code di ceppo
toelettatura penso che sia motivo di speranza
Spero che non sia stato troppo male per te
stai bene non sei troppo depresso
e non so se abbiamo tempo per
domande forse due minuti non sono sicuro
se non grazie grazie per l’ascolto
okay se hai una domanda per favore vieni
avanti al microfono ok ce n’è uno
domanda sì dove andiamo tutto è
bene
e poi ho un’altra domanda che è
arrivando attraverso l’app l’ ho pensato
è stato un discorso meraviglioso e in realtà lontano
più era speranzoso niente che tu faccia
brillante, voglio solo chiederne uno
domanda su cosa farebbe se tu lo facessi
pensare è il posto della competizione
tra piccoli gruppi oh la prima parte
era solo che era un discorso meraviglioso così
hai parlato di lui parla di gruppi
collaborando insieme e tu hai
alluso alla concorrenza e al
competizione tra quei gruppi no
lavorando così bene mi chiedo solo cosa
cosa pensi sia il ruolo o lo è
c’è un posto per la concorrenza nel nostro
sforzi non penso che tu possa liberarti
di esso penso che sia sicuramente una parte di
come siamo almeno la società occidentale
molto competitivo e quindi non sta andando
sparire durante la notte
ed è allo stesso modo per il
stereotipizzazione non c’è nulla che possiamo fare
a tale proposito siamo bloccati con ciò che noi
può fare è essere consapevole delle sanzioni di
che per esempio II ha funzionato una volta con a
società e di fatto solo di recente
una retrospettiva e abbiamo passato mezza giornata
sulle magliette perché parte della gente
il team ha una maglietta per essere su
Alla fine le altre persone non hanno fatto così loro
erano arrabbiati per non essere inclusi così io
penso che dobbiamo essere consapevoli quando lo facciamo
qualsiasi cosa in una squadra è quella che sta per iniziare
una sorta di rivalità perché può
Succede così in molti di questi
esperimenti hanno mostrato che le persone
legherà insieme e inizierà quindi a
combattere con altre squadre sulla base di
qualcosa come una maglietta o
dove si trova il tuo numero di previdenza sociale
o se lo si sopravvaluta o
gelatine sottovalutate in un barattolo I
significa che siamo solo pronti ad andare così abbiamo
per essere consapevoli di ciò e dobbiamo essere
consapevole quando gestiamo organizzazioni
che se una decisione è qualcosa che è
andando a mettere le persone l’una contro l’altra
lo farà
oh, lo so che non è troppo speranzoso
Penso che la cosa più importante sia questa
stai dicendo di esserne consapevole e poi
se ne sei a conoscenza, allora puoi farlo
impegnarsi con esso è essere consapevoli e anche
quel comportamento guida l’attitudine quando noi
prendere quelle decisioni su altre persone
e li abbiamo messi nella scatola e li abbiamo messi
l’unghia nella parte superiore della scatola pensiamo
è perché hanno un po ‘di set
caratteristiche bene quelle persone sono
quando in realtà stiamo facendo che il
caratteristiche che attribuiamo al
le persone nella scatola sono cose che abbiamo creato
e che le persone nella scatola non lo sono
o omogeneo ma molti di loro lo sono
più vicini a noi di quanto non lo siano l’uno con l’altro
e quindi dobbiamo anche rendercene conto
quando attribuiamo queste caratteristiche a
quelle persone che stiamo creando questo
quella lista è qualcosa che il nostro cervello ha creato
ci siamo inventati
in realtà il nostro cervello sta creando su
la maggior parte di realtà che vediamo in ogni caso in modo
questa è un’altra chiacchierata, sì, proprio questa
domanda attraverso l’app che dice come
possiamo insegnarci a non inquadrare
stereotipi riguardo a noi che siamo donne
nell’industria tecnologica come posso abolirli
pregiudizi che farò peggio degli uomini
okay, quindi non è possibile che siano cablati
le tendenze non c’è assolutamente nulla
puoi fare al riguardo e l’illusione
che puoi uscire da qui ora e
dì oh, bene, Linda mi ha detto tutto
c’è da sapere sugli stereotipi
questo è quello che fanno gli altri
no, mi sento come ho detto che molte volte lo è
lo facciamo tutti e lo facciamo a tutti
hai intenzione di trascorrere due giorni a parlare
l’un l’altro e mentre stai facendo
etichettandoli categorizzandoli mettendo
li in scatole non puoi farci niente
cosa fai ma forse sarai un po ‘
consapevole di ciò forse penserai
quello che stai pensando non è abbastanza
ma è un inizio
quindi rendersi conto di quanto siamo bloccati e quello
lo facciamo tutti
anche persone che sono studenti laureati
chi studia questo tempo pieno per vivere
le persone che insegnano dicono quando sono
esaminati per pregiudizi stereotipati che sono
altrettanto severo di quelli di noi che sono su
l’ esterno che non lo studia 24 ore su 24, 7 giorni su 7
siamo bloccati, non c’è niente di te
può fare a questo proposito e forse che dovrebbe
aumentare la consapevolezza ancora più dispiaciuto
e Donald Trump sta per essere nel
La Casa Bianca per altri quattro anni – quindi
sei bloccato con esso dio aiutaci siamo noi
fatto sì grazie mille
tu
Stati Uniti d’America non ho votato
per Donald Trump
è interessante che questo discorso e a
pannello che avremo domani
o pianificato ben prima dei risultati di
l’elezione ma penso che lo siano
appropriato e in effetti è un po ‘
spaventoso su quanto sia appropriato
questo è un discorso su stereotipi e
riguardo a giudicare altre persone e queste
giorni trascorro molto tempo a parlare
neuroscienza cognitiva e comportamentale
economia e so che non ho
tempo di andare in giro e parlare dappertutto
e così faccio la stessa offerta ovunque io
andare che è se pensi che questo fosse un
discorso interessante e puoi immaginare
che ci sarebbe stato qualcuno
o un collega di lavoro qualcuno nel tuo
famiglia che potrebbe aver beneficiato dell’essere
qui e sai che non posso venire al tuo
casa o la tua chiesa o il tuo posto di lavoro
Sono incredibilmente vecchio che probabilmente noterai
che già in realtà lo hai già fatto
ho iniziato a stereotipare me, non è vero?
quindi sai che sono più vicino alla fine allora
all’inizio e ciò significa che io sono
a corto di tempo a un certo punto
fai questo discorso e molti altri così tu
dovrà aiutarmi e a tal fine io
ti darò le diapositive di PowerPoint I
sappi che puoi andare su YouTube e vedere
versioni di molti discorsi e lo so
questa conferenza avrà questo discorso
disponibile ma penso che tu abbia bisogno del
PowerPoint e si può cambiarla voi
lo possiederà e quindi potrai darlo così
che quel messaggio può raggiungere un sacco di
le altre persone quindi c’è di più
informazioni importanti di cui hai bisogno è
il mio indirizzo email se non riesco a parlare
per te è un buon posto dove andare a chiedere
domande pure, quindi mandami qualche email
e sarò felice di inviarti il
PowerPoint questa è una foto del
ingresso al Museo della Tolleranza in
California e io non sono sicuro che tu possa
guardalo molto bene ma ha due porte
la porta a destra la porta verde
sopra la parte superiore è etichettato spregiudicato il
porta rossa la porta a sinistra è etichettata
prevenuto ora è un po ‘di a
trucco per la mente perché se vai su
alla porta sbagliata troverai che il
le porte non aprono solo una serie di porte
in realtà porta nel museo e
quella è la porta a sinistra ci sono
telecamere esterne e molte persone di
sono stati visti vari tipi di martellante
le porte dicendo lasciatemi in Fammi entrare
bene il messaggio è chiaro che tutti noi
dobbiamo attraversare la porta rossa che faremo
tutti devono passare attraverso la porta sul
sinistra
perché purtroppo siamo tutti
abbiamo pregiudicato tutti noi stereotipi
quindi c’è qualcuno del messaggio oggi
non sarà molto divertente e
forse dovrei iniziare con una scusa mi
Mi piace parlare di esperimenti che credo
non abbiamo abbastanza scienza nel nostro
le decisioni di oggi e in particolare mi piace
torna indietro e guarda i classici questo è
un esempio di un classico sperimentalo
è stato fatto negli anni ’50 ed è stato fatto a
Oklahoma con alcuni bambini piccoli
ragazzi che avevano solo 12 anni e dentro
l’ esperimento che hanno creato due equilibrati
raggruppa qualcosa che non facciamo nel nostro
campo non diciamo mai se siamo interessati
nello sviluppo di software agile o in qualsiasi nuovo
tecnica perché non facciamo un esperimento
un vero esperimento e creare due
gruppi equilibrati e avremo un gruppo
fai agile avremo un gruppo che fa cosa
abbiamo sempre fatto e lo faremo davvero
misurare i risultati in modo che sia esattamente
cosa è stato fatto qui per bilanciare i gruppi
i ragazzi dodicenni equilibrati significano loro
erano essenzialmente identici in cui erano
Erano tutti dello stesso grado di scuola
bianchi erano tutti abbastanza protestanti
ben sviluppato dalle famiglie normali
nessuno è venuto da tutto ciò che era troppo
disfunzionale anche se è interessante
questo esperimento è stato fatto in Oklahoma
il nostro piccolo scherzo è stato fatto in un ragazzo
Campo di scout in un posto chiamato ladri
grotta e il nome dei ricercatori principali
era sceriffo quindi non conosco lo sceriffo
ladri se c’è qualche connessione
i due gruppi non si sono resi conto che il
l’altro gruppo era lì
indipendenti l’uno dall’altro e lo erano
portato separatamente in due diversi
autobus pronti per la fase uno e in fase
uno ha fatto bene hanno fatto quello che fanno i ragazzi
quando andarono all’accampamento andarono
nuotando sono andati a fare escursioni hanno cucinato
cibo fuori e fatto piccoli fuochi da campo
dormito fuori hanno guardato le stelle
si sono semplicemente divertiti a stare fuori
un grande momento e hanno iniziato a stabilire
la loro identità ogni gruppo si avvicinò
con un nome un gruppo ha detto che siamo noi
Rattlers e l’altro gruppo hanno detto che lo siamo
gli Eagles hanno creato una bandiera loro
ha scritto canzoni ho avuto piccoli slogan è
tipo di ciò che facciamo in un piccolo gruppo noi
iniziamo a stabilire noi stessi iniziamo a
legame iniziamo a formare un bel po ‘vicino
allegati alle persone che frequentiamo
con
ancora non sapevano che ce n’era un altro
gruppo nel bosco un altro gruppo ero
sarà una sorpresa così verso la fine
della prima settimana i consiglieri del campo
che erano davvero studenti laureati
gli assistenti di ricerca hanno iniziato a fare il
l’altro gruppo sapeva che si sarebbero avvicinati
abbastanza in modo che i due gruppi potessero sentire ciascuno
altri non potevano ancora vedersi
ma hanno cominciato a essere consapevoli che lì
c’erano altre persone intorno a loro che potevano sentire
loro in lontananza erano
divertendosi e godendo il loro tempo a
i ladri hanno scavato e hanno immediatamente iniziato
a parlare l’altro gruppo di quelli
persone che hanno immediatamente iniziato a etichettare
anche se non potevano vederlo loro
ha cominciato a fare insulti razzisti in inglese
questo significa che hanno chiamato persone in questo
altri negri del gruppo e hanno detto che spero
quelle persone non vengono al nostro
piscina spero che non vengano
oltre al nostro campeggio non voglio vedere
li sui nostri sentieri, perché sappiamo che
quelle persone non sono persone che vogliamo
avere qualcosa a che fare con quelle persone
non sono come noi
ora ovviamente quello che i due gruppi non hanno fatto
sapere che questi erano gruppi equilibrati
questi due gruppi erano essenzialmente
identici volano entrambi i ragazzi di dodici anni
Il protestante proviene da molto simili
sfondi non lo sapevano
già preso le loro decisioni che questi
le altre persone erano diverse queste altre
le persone dovevano essere denigrate e evitate
a tutti i costi sulla base di cosa
informazioni pochissime quasi nessuna e
cosa è veramente inquietante in tutto il
ricerca che è stata fatta da questo
il tempo è che dimostra che lo facciamo tutti
siamo pronti a formare piccoli gruppi e
una volta che siamo stati veloci a dire il nostro gruppo
è meglio che abbiamo già visto che loro
stavano scherzando ma questo è serio noi tutti
facciamo questo tutti pensiamo che il nostro gruppo sia migliore
e iniziamo subito a parlare
gli altri gruppi non sono altrettanto
buono come siamo
tutti in fase due i consiglieri del campo
gli assistenti di ricerca effettivamente introdotti
i due gruppi gli uni agli altri e loro
hanno iniziato ad avere una certa concorrenza hanno detto
avremo alcuni giochi di baseball
avremo altri sport e quando
facciamo mmm ci sarà un vincitore e
un perdente avremo dei premi
oh mio che stiamo facendo qui –
non siamo noi, stiamo votando, è meglio?
chi non ha ottenuto tanti voti e il
i vincitori sono sempre felici e loro
festeggia e i perdenti sanno bene
che ci deve essere qualcosa di sbagliato con
quel processo perché davvero lo siamo
meglio non ci è capitato di vincere quella partita
ma sappiamo che stiamo meglio così è stato
intenzionale era destinato ad alimentare quello
natura già aggressiva che i due
gruppi di ragazzi stavano esprimendo verso
l’un l’ altro era per renderlo peggio
il problema è che l’aggressività è iniziata
emergono solo dall’interazione di
iniziarono i ragazzini di dodici anni
avere Guerre dopo un particolare evento
perché la bandiera di Rattlers è stata bruciata dal
Aquile per rappresaglia e poi più tardi
i Rattlers hanno lanciato un raid notturno e
hanno cominciato a immagazzinare armi da roccia di
distruzione di massa
questo stava davvero diventando serio
ha aperto la guerra qui tra due gruppi
di bambini piccoli che sono veramente
lo stesso che ha la stessa cultura
sfondo sono pronti a bruciarli
cabine a terra sopra una palla da baseball
gioco
bene ora lo staff degli studenti laureati
sono stati incaricati di provare a portare
di nuovo insieme vediamo se possiamo
pensare a modi per rendere la pace e la
gli sforzi iniziali non hanno avuto tanto successo
hanno detto bene perché non suoniamo un po ‘
ci saranno giochi non competitivi
alcuni film li vedremo quelli
film insieme
ci divertiremo, ci divertiremo insieme
non so quanti di voi abbiano mai
è stato su quegli esercizi di team building
dove ti trascinano fuori nel bosco
e e le persone a turno saltano
benda da un tavolo da picnic e questo è
supposto per costruire la fiducia
come è andata a finire per te?
successo quindi la ricerca è carina
chiaro che non funziona nel modo in
caso che non sapevi e in effetti lo è
davvero peggiorarono le cose
mangiare insieme ora guardando film e
divertirsi e invece proprio nel
nel mezzo avrebbero una grande lotta per il cibo
Non so se hai del cibo
combatte in Europa o meno ma nel
a metà pasto qualcuno urlerà
lotta per il cibo e tu prenderai il tuo
purè di patate e gettali al
una persona seduta di fronte a te
come funziona nel caso tu voglia ottenere
che è iniziato qui
bene lasciamoli lanciare purè
patate a vicenda e parliamo a
un po ‘di quello che avevano gli scienziati
dire quindi apparentemente questo è un
tendenza hardwired e ciò significa che
un tempo aveva un beneficio di sopravvivenza a
molti di questi pregiudizi hardwired e
le tendenze che abbiamo sono lì per
qualche ragione che in un momento nel nostro
esistenza significava sopravvivenza che a uno
tempo dovevamo riunirci in piccolo
gruppi in una sola volta che avremmo dovuto
dire che tutti quelli che non sono nel mio gruppo sono a
cattiva persona e quindi ora siamo bloccati
questo comportamento e la cattiva notizia è questo
lo facciamo tutti e lo facciamo tutti tutti
tempo
non appena incontriamo qualcuno a cui iniziamo
mettili in una piccola scatola e etichettiamo
quella scatola e poi a seconda di come
grave che l’ etichettatura è potremmo davvero
chiodi libbra nella casella per assicurarsi
che quella persona non sfugge, lo so
come ci si sente quando sono venuto
attraverso il confine ieri c’era a
gentiluomo in piedi lì e lui era
guardando tutti quelli che sono venuti attraverso
e l’ho sentito fare domande come sono
tu sarai qui e perché sei qui
sei qui per affari ha chiesto molto
di domande ma non per me
Sono andato da lui gli ho dato il mio passaporto
mi ha guardato e tu potevi dirlo
aveva già preparato quella scatola diceva vecchio
donna ha timbrato quel passato per lui lui
non mi ha fatto nessuna domanda
mi ha semplicemente fatto passare attraverso ora ero
contento di ciò da un lato ma sul
Dall’altro lato ho pensato che non mi credesse
posso fare qualsiasi cosa ottenga che quando mi siedo
una fila di uscita su un aereo del volo
il guardiano mi guarda e poi lei
si inginocchia perché non è sicura di poterlo fare
vederla lei scende proprio all’altezza degli occhi
e lei parla molto lentamente, lo sai
sei in una fila di uscita, sì, sì
So di essere in una via d’uscita si può sollevare 45
Sterline Sì, posso la mia valigia pesa 55
sterline
leggi l’inglese sì, leggo l’inglese
quindi so che ha fatto la stessa cosa
mi ha messo in una scatola incompetente vecchia signora
e lei ha messo un paio di chiodi nella parte superiore
di quella scatola e lei non è gonna mi lascia
fuori e tutti noi facciamo e lo facciamo tutti
giorno
il beneficio per la sopravvivenza è quello in una volta
era importante che dovessimo categorizzare
cose che dovevamo dire questo è buono o
questo è il pericolo di cibo cattivo persone che hanno fatto
errori in quelle categorie no
sopravvivere per produrre noi quelli che erano
successo nella categorizzazione erano i
quelli che hanno vissuto abbastanza a lungo da riprodursi
e qui siamo oggi grandi etichettatori di
tutto specialmente l’un l’altro quando
Martin Luther King è stato assassinato a
1968 c’era un insegnante di terza elementare in
Iowa che ha detto come posso rendere i miei figli
capire cosa è successo qui perché
non hanno mai visto una persona di colore
non hanno idea di come ci si sente
la discriminazione non sanno che cosa
significa come posso insegnare loro così è venuta
con una brillante idea di andare in
la sua classe il giorno dopo per dirti che lo sai
Ho letto alcune ricerche interessanti e
mi ha detto che i bambini con gli occhi azzurri sono
più intelligente dei bambini dagli occhi marroni, quindi sono
Dividerò l’aula che metterò
i bambini con gli occhi azzurri qui e io sono
passerò praticamente il mio tempo con
loro
i bambini dagli occhi marroni stanno bene
bello lo sappiamo, ma mi limiterò a dare
li conserverò alcuni libri da colorare
occupato ma so che non possono imparare pure
oh e non giochiamo insieme quando noi
hai incolto bene i bambini dagli occhi azzurri
stare bene con i bambini dagli occhi marroni
devi andare a giocare sull’altro
lato non voglio vederti mescolare con
l’un l’ altro oh e solo per essere sicuro di averlo fatto
questi piccoli collari e voglio tutto il
bambini dagli occhi marroni per indossare quelli così noi
tutti ricordano i bambini dagli occhi marroni
non sono così intelligenti
So che non hai tempo per leggere e
guarda tutte le lunghezze non solo nella mia
presentazione ma in tutti ma se
hai tempo per guardare questo video
quei bambini ora stanno raccogliendo come
adulti
Ricordando quello che che era come e il
i bambini con gli occhi marroni dicono che mi ricordo come
ricorda quando lei ha messo quel colletto
al collo mi sentivo stupido
quindi questa è la cosa negativa di ciò che facciamo
quando mettiamo queste etichette sulle persone, noi
creare il comportamento che risulta da
quelle etichette che facciamo comportare quelle persone
stiamo creando la realtà impostando
aspettative quindi se pensiamo che qualcuno è
stupido o incompetente o troppo vecchio per
importa quindi è quello che diventano ciò che
enorme potere e lo facciamo tutto il giorno
ogni giorno a tutti quelli che incontriamo
etichettando costantemente chi è intelligente e chi
non è chi ha capito e chi no e
questo è particolarmente brutto se dici che sei un
manager non sono mai stato un manager ma io
Ho letto un foglio una volta che hai detto che lo sai
i manager fanno questo tipo di etichettatura a lungo
prima che abbiano mai visto alcuna prova
di prestazioni che hanno già deciso
chi sono i bravi ragazzi e chi sono i
quelli che non lo faranno così io
mi chiedevo di conoscere molti manager e
e ho chiesto ad un mio amico che ho detto hey
Dave è vero, ho letto questa ricerca
questo dice che i manager decidono così
rapidamente intendo è possibile
e ha detto bene, bene Linda, si
lo so immagino che forse forse lo facciamo ma ma
abbiamo sempre ragione
certo che sono ovviamente come sono
non appena avranno messo quell’etichetta al più presto
come ti mettono quel colletto al collo
beh, questo è ciò che diventerai
questo fa sì che l’aspettativa vada bene
Ho un video qui vivo
Nashville Tennessee ora, quindi quello che vorremmo
fare a questo punto è offrire a
preghiera oh dio spero davvero questo video
lavori
Grazie Dio
grazie al birrificio Carlsberg che ha dato
io il permesso di usare quel film il primo
tempo l’ ho mostrato in una presentazione a
signore è venuto da me in seguito con
le lacrime agli occhi e ha detto che tu lo sai
guidare una moto ha detto, ma ho paura
per dire alla gente della mia squadra perché io
pensa che pensano alle persone che cavalcano
motocicli esattamente come le persone
in questo video pensavo alle persone che
cavalcare motocicli che hanno già messo lui
in una scatola e l’etichetta dice cattivo ragazzo noi
non voglio avere niente a che fare con
li siamo giusti, abbiamo molta paura di essere
terrificati bene in realtà sembravano cattivi
non loro e non è abbastanza se
mi guardano sicuramente che significa che lo sono
significa sicuramente che significa che sono cattivi
gente quindi sappiamo che è una brutta cosa
riguardo a farlo ad altre persone ma
ecco le brutte notizie che siamo noi
fallo a noi stessi e a qualcosa di me
attenzione profonda è soprattutto
le donne lo fanno perché sappiamo come
il mondo pensa bene alle donne, sai
le donne sono belle non ci importa averli
in giro per alcune cose ma davvero quando
si tratta di cose difficili che conosci matematica
e la scienza bene tu conosci le donne che sono
bella gente di insegnare a noi non l’abbiamo
è proprio così com’è e qual è
veramente male è che ci compriamo e lo facciamo
quello a noi stessi non solo donne ma
membri di gruppi di minoranza che sono
stereotipati in qualsiasi cultura credono
iscriversi lasciano quello stereotipo
mettersi sulla loro strada
questo esperimento è stato fatto molte volte
dove hanno dato qualcuno che è in un
gruppo stereotipato davvero molto
prova difficile di una sorta di matematica per
istanza e se vengono ricordati prima
loro fanno il test forse è solo un
piccola scatola all’inizio che dice
genere o razza o etnia o forse
è un promemoria un commento dal
persona che sta dando il test bene te
sanno che le donne di solito non fanno molto bene
questi test matematici avanzati bastano
è un piccolo frammento di promemoria per
abbassare significativamente i punteggi rispetto
a qualcuno che non ha un promemoria
fanno molto bene proprio come quelli
che non siamo nel gruppo stereotipo di noi
può vedere questo nei videogiochi quando qualcuno
sta interpretando il ruolo di un avatar che è un
membro di un gruppo stereotipato loro
le prestazioni sono misurabili statisticamente
significativamente meno compriamo in quello e
sappiamo che questo cambia il nostro comportamento
ho sentito Michael Hill dire una volta
L’ho sentito dire una seconda volta dopo di me
era familiare con questa ricerca e io
alla fine, ha detto il numero uno
regola per la buona gestione prenderli
facendo qualcosa bene , stanno bene
ora ha un senso
perché ora significa che è il lavoro di
gestione di uscire e cercare attivamente
buona prestazione e ciò che sappiamo è se
questa è l’ aspettativa
è quello che vedranno che lo faranno
crearlo nei propri team è il
lo stesso vale per la direttiva Prime Standard se lo fai
una retrospettiva e inizi a dire
che cosa era una lotta per tutti noi
anni onestamente credo che tutti
stava facendo il miglior lavoro che lui o lei potesse fare
era difficile è stato difficile salire e
dillo, ma ora lo so, se lo fai
e tu lo dici più e più volte
stabilisce aspettative per diventare quella squadra
diventi quelle persone che fanno sempre
il loro meglio e poi finalmente ho scoperto
questa carta è la Business Review di Harvard
andando a caricarti per questo ma lo farò
inviarlo gratuitamente per favore non dire
niente a Harvard Business Review ma
è il risultato di studi sperimentali
che mostra l’impatto della credenza dei manager
sulle prestazioni dei dipendenti se tu
sei un manager o conosci un manager
dovrei assolutamente leggere quella carta, oh mio
Dio, ho dimenticato che quei bambini lo sono
ancora là dietro a lanciare purè
patate e hot dog a vicenda
torniamo indietro e vediamo se possiamo rimediare
questo perché quello che i ricercatori
Alla fine è arrivato , ne abbiamo un po ‘
progetto e l’ idea che hanno ideato
era cosa succederebbe se accadesse qualcosa al
rifornimento idrico del campo e se noi
scoperto che l’acqua non era più
arrivando e ora siamo tutto ciò che deve
trova il problema che pensiamo di avere
qualcosa a che fare con il tubo che
noi portiamo l’acqua nel campo così siamo
tutto ciò che dobbiamo spargere siamo noi
gonna devono seguire quel tubo dalla
punto dove arriva nel campo fino a
consegna acqua alla cucina, facciamolo
tutti escono e vediamo se riusciamo a trovarli
qual è il problema e così hanno fatto e
essi
e hanno capito che avevano lavorato
insieme su qualcosa che stava influenzando
tutti e e là che ci sono
elementi di questo progetto che erano molto
efficace nel portare questi ragazzi
insieme così hanno fatto un altro progetto
hanno detto che c’è un grande albero di cui parla
pronto a cadere verso il basso e se lo fa cadere
giù sta andando a colpire il tetto del
la tenda di mensa quindi prenderà tutto
noi stiamo andando a mettere corde intorno al
tronco d’albero e ci proveremo
tirarlo fuori, ma tutti noi dobbiamo farlo noi
tutti devono lavorare insieme ci vuole tutto
di noi e se non lo faremo lo faremo
perdere la tenda della mensa maggiore impatto
qualcosa a cui tutti ci importa e poi a
camion che hanno portato a forniture ottenuto
bloccato e tutti hanno dovuto uscire e
spingere il camion dopo una serie di
progetti come quello in cui erano tutti
influenzato dove dovevano tutti lavorare
insieme dove ci sono voluti tutti gli sforzi
per affrontare il vero problema allora lì
non c’erano più Rattlers e aquile
era tutto su di noi abbiamo risolto questi problemi
abbiamo lavorato insieme sono stati in grado di tutti
andare a casa sull’autobus e hanno cantato il
Canzoni di Rattler e canzoni di Eagle e
tutte le altre canzoni che conoscevano e e
vissero tutti felici e contenti
Linda è una bella storia ma questi piccoli
ragazzi erano tutti uguali, non erano loro
erano tutti protestanti di 12 anni
bianco vediamo cosa succederebbe
facciamo davvero confusione
in modo che l’esperimento è stato fatto nel corso
e ancora e ancora molte volte con
Ragazzi di 11 o 12 anni quindi ho pensato
questi sarebbero un buon ladro di confronto
cave e ora diamo un’occhiata a questo questo
è stato fatto a Beirut nel 1963 e a quello
ora il Libano è stato colpito da un sacco di
conflitto e aggressione tra due
gruppi religiosi i cristiani e il
Musulmani questo esperimento ha coinvolto otto
Cristiani dieci musulmani e questi ragazzi
era stato cresciuto nelle scuole religiose come
parte di un religioso piuttosto severo
la religione della cultura era reale ed era a
forza trainante nelle loro vite così è
probabilmente nessuna sorpresa che siano andati
attraverso la prima fase si sono formati
identità che si chiamavano entrambi
i fantasmi blu o i geni rossi ma
quando le cose hanno cominciato a diventare un po ‘
contadino
all’improvviso ci fu un severo
aggressione immediatamente tre geni
ha minacciato un fantasma
con i coltelli e i consiglieri hanno affermato
è andata troppo oltre, è meglio che ci rompiamo
questo su
ah, guarda Linda guarda se stai leggendo
questo risultato e probabilmente lo stesso
sbaglio che sto dicendo probabilmente
a te vedremo Linda guardare
la religione è veramente severa
divide le persone proprio come negli Stati Uniti
Stati in questo momento abbiamo una grande divisione
proprio nel mezzo e pensiamo
è piuttosto grave pensiamo che ci sia
davvero no, per quello che stiamo andando
probabilmente spostare due coltelli dopo ho no
idea, ma si sarebbe sbagliato, perché
non è così che l’esperimento è stato fatto
a tutti l’esperimento è stato fatto da
dividendo i ragazzi che non abbiamo appena messo
i cristiani insieme e i musulmani
insieme mettiamo metà dei cristiani
un gruppo l’ altra metà e l’altra
e la stessa cosa per i musulmani e
quando è scoppiata la violenza non era acceso
la base della religione a tutti
erano i tre geni e il loro fantasma
vittima che erano cristiani così
cosa incredibile di tutta questa ricerca
quello che è stato avviato da Sharif è che sì
abbiamo questa tendenza cablata noi
dividere le persone ma quando siamo insieme
in un gruppo collaborativo quando lavoriamo
insieme in piccoli team che risulta
per essere un driver molto più potente per
le nostre decisioni li sviluppiamo intensi
fedeltà lavorando insieme su
progetti collaborativi e può
questo caso ha la precedenza sulla religione
altri esperimenti hanno dimostrato che può
scavalcare forti credenze politiche forti
credenze nazionalistiche che amiamo essere
insieme in piccole squadre e ci piace
lavorare su progetti in cui otteniamo un risultato reale
risultato di tutti i contributi che amiamo
collaborazione quindi abbiamo questi due
tendenze hardwired da dividere ed etichettare
e abbiamo anche questo travolgente
bisogno di lavorare insieme in un piccolo
gruppo collaborativo lo chiamiamo
cooperazione che gli scienziati sociali hanno
un altro nome di cui parleremo e
quello che sappiamo è che ha questi elementi
ma ci deve essere un obiettivo condiviso di
una sorta qualcosa che noi tutti cura di
e quello attraverso un’organizzazione se
questo fa parte di una società che tutti noi abbiamo
sentire che stiamo lavorando su alcuni
tipo di obiettivo condiviso qualcosa a tutti noi
cura e quando ho iniziato a leggere
le caratteristiche che pensavo mi chiedessi
se questo è ciò che ci importa di un agile
siamo rimasti tutti appesi a molti altri
cose che non penso siano particolarmente
importante forse questa è l’essenza
forse sta lavorando insieme
cose a cui tutti ci importa dove siamo tutti
sentiamo che siamo importanti il quotidiano
alzati in piedi cosa hai fatto cosa hai fatto
cosa hai fatto il mio contributo al
il gruppo è stato l’accoppiamento in cui abbiamo parlato
l’un l’altro su decisioni che siamo d’accordo
sulle iterazioni della casella di tempo breve dove
diciamo che siamo tutti d’accordo che stiamo andando a
Lavoriamo verso questo obiettivo e non siamo
andando a lasciare che la scadenza scivoli e
quindi ci prendiamo il tempo per guardare indietro e imparare
insieme
così negli Stati Uniti, in particolare noi
confondiamoci, pensiamo che tutto sia tutto
di piacere alle persone e di essere amici se
non puoi uscire dopo e avere un
birra con loro bene che deve significare questo
non andiamo d’accordo e non è vero
quindi abbiamo bisogno di separare questi sentimenti
Ho lavorato molto di successo
squadre e progetti con persone che non
come se non avesse niente a che fare con i mi piace
l’elemento che deve essere lì che noi
preoccuparsi è chiamato rispetto e fiducia
così ora ci piacerebbe avere quel dibattito
non potremmo rispettare e confidare
qualcuno che non ti piace così questi sono i
elementi che sono importanti per tutti
coinvolti in qualsiasi progetto è
il contributo di tutti è importante
e so che non posso fare quello che ho
da fare se non si fa quello che si deve fare
siamo tutti sulla stessa barca
da ciò si evolve quella fiducia e
rispetto
gli scienziati sociali chiamano questo sociale
interdipendenza e lo definiscono questo
i membri del team di strada condividono obiettivi comuni ciascuno
i risultati della persona influenzati dal
azioni di altri, capisco che posso
fai solo il mio obiettivo se fai il tuo
siamo tutti in questo insieme e, naturalmente
cosa hanno fatto i sociologi
che non possiamo o non sembriamo essere
in grado di fare è in grado di misurare il
benefici di questo tipo di collaborazione
e quando lo fanno vedono un aumento in
successo delle prestazioni sia al
livello individuale ea livello di squadra
le cose diventano meno positive
un sacco di buoni attributi disfunzionali in
altre parole che possono essere misurate non lo faccio
voglio lasciarti davvero male I
so che ho iniziato dicendo che non l’ho fatto
votare per Donald Trump e quel tipo di
mi fa male allo stomaco in questo momento così
Sto cercando di superarlo, quindi questo è un
storia di uno guerra mondiale e in quel
tempo in tutta l’Europa c’era un gigante
trincea miglia e miglia e miglia in tutto
molti paesi la trincea era carina
lungo ma non era molto largo e il
truppe su entrambi i lati di quella trincea come
un risultato era così vicino l’ uno all’altro
che potevano vedere che potevano vedere il
dall’altra parte e sapevano quando le forniture
è entrato e sapevano quando i feriti
e i morti furono portati in altri
parole che sapevano quando c’era l’altra parte
più vulnerabile e quindi una delle cose
quello cominciò ad accadere nel corso degli anni
truppe trascorse sepolte nel fango e nel sangue e
acqua
è scoppiato, non si sono seduti ad a
tabella non hanno firmato alcun documento
hanno appena cominciato a non sparare sull’altro
lato in momenti critici da quando so quando
le tue razioni di cibo arriveranno non lo farò
fuoco su di te allora da quando so quando
stai prendendo i tuoi feriti e i tuoi morti
fuori non ne approfitterò e
inizierai a vederlo e lo farai
lo stesso per me perché tu sai quando io
sono più vulnerabili a cui iniziamo
collaborare
bene aspetta un minuto aspetta un minuto Linda I
ho pensato la prima cosa al riguardo
elenco che ci hai appena dato l’ho pensato
aveva qualcosa a che fare con obiettivi condivisi
bene aspetta un minuto queste sono persone che
stanno combattendo fino alla morte
qual è l’obiettivo condiviso qui
Penso che sia solo voglio andare a casa
voglio andare a casa , non voglio essere qui
non è stata una mia idea essere qui, voglio solo
per andare a casa e che Holl si sentiva in quel modo
non dovevano necessariamente piacere
l’un l’ altro ma loro sapevano che loro
ho condiviso che è molto forte sentirmi
voglio sopravvivere voglio vedere la mia famiglia
di nuovo voglio andare a casa quindi penso a
molti di voi sanno che amo bene gli animali
in realtà sei animali
non sei tu e io amo la ricerca
gli animali primati in modo particolare così quest’ultimo
la storia parla di alcune ricerche sui primati
ciò è stato fatto per due tipi di scimmie
uno è il rhesus che le scimmie Rhesus sono
molto aggressivi a cui non vanno d’accordo
tutto se succede qualcosa li combattono
mordono loro graffiano loro urlano loro no
andare d’accordo c’è un’altra specie di
le scimmie hanno chiamato la coda del ceppo perché
non hanno code quindi è un
nome appropriato e loro sono
amanti della pace e amano così governare
alcuni scienziati si sono chiesti se avessimo accettato
alcuni di questi quando erano solo bambini
e li mettiamo insieme mi chiedo cosa
accadrebbe se i rhesus si strappassero
i bambini coda di ceppo a brandelli o lo farebbero
i bambini coda di arresto in qualche modo bene
i bambini Rhesus in un modo migliore era un
esperimento interessante e cosa loro
notato è stato che immediatamente il ceppo
le code si sono innamorate del reso
scimmie perché hanno le scimmie Rhesus
coda lunga e soffice e dal moncone
code amano lo sposo iniziano con il
coda e loro avrebbero curato quelle code
e le scimmie Rhesus bene no
sapere cosa stavano pensando, ma possiamo
sorta di immaginare wow, questo è abbastanza bello
Mi piacerebbe avere qualcuno che mi governi
coda non saresti il risultato finale del
esperimento è stato il rhesus imparato come
lo sposo hanno imparato un modo migliore e lungo
dopo che i bambini sono stati separati il
Rhesus ha tenuto quelle nuove immagino che tu abbia potuto
chiamiamolo una pratica culturale che loro
avevano imparato il modo migliore che avevano
ho imparato a non essere così aggressivi
ho imparato un po ‘di più sull’essere
aperto c’era una foto di code di ceppo
toelettatura penso che sia motivo di speranza
Spero che non sia stato troppo male per te
stai bene non sei troppo depresso
e non so se abbiamo tempo per
domande forse due minuti non sono sicuro
se non grazie grazie per l’ascolto
okay se hai una domanda per favore vieni
avanti al microfono ok ce n’è uno
domanda sì dove andiamo tutto è
bene
e poi ho un’altra domanda che è
arrivando attraverso l’app l’ ho pensato
è stato un discorso meraviglioso e in realtà lontano
più era speranzoso niente che tu faccia
brillante, voglio solo chiederne uno
domanda su cosa farebbe se tu lo facessi
pensare è il posto della competizione
tra piccoli gruppi oh la prima parte
era solo che era un discorso meraviglioso così
hai parlato di lui parla di gruppi
collaborando insieme e tu hai
alluso alla concorrenza e al
competizione tra quei gruppi no
lavorando così bene mi chiedo solo cosa
cosa pensi sia il ruolo o lo è
c’è un posto per la concorrenza nel nostro
sforzi non penso che tu possa liberarti
di esso penso che sia sicuramente una parte di
come siamo almeno la società occidentale
molto competitivo e quindi non sta andando
sparire durante la notte
ed è allo stesso modo per il
stereotipizzazione non c’è nulla che possiamo fare
a tale proposito siamo bloccati con ciò che noi
può fare è essere consapevole delle sanzioni di
che per esempio II ha funzionato una volta con a
società e di fatto solo di recente
una retrospettiva e abbiamo passato mezza giornata
sulle magliette perché parte della gente
il team ha una maglietta per essere su
Alla fine le altre persone non hanno fatto così loro
erano arrabbiati per non essere inclusi così io
penso che dobbiamo essere consapevoli quando lo facciamo
qualsiasi cosa in una squadra è quella che sta per iniziare
una sorta di rivalità perché può
Succede così in molti di questi
esperimenti hanno mostrato che le persone
legherà insieme e inizierà quindi a
combattere con altre squadre sulla base di
qualcosa come una maglietta o
dove si trova il tuo numero di previdenza sociale
o se lo si sopravvaluta o
gelatine sottovalutate in un barattolo I
significa che siamo solo pronti ad andare così abbiamo
per essere consapevoli di ciò e dobbiamo essere
consapevole quando gestiamo organizzazioni
che se una decisione è qualcosa che è
andando a mettere le persone l’una contro l’altra
lo farà
oh, lo so che non è troppo speranzoso
Penso che la cosa più importante sia questa
stai dicendo di esserne consapevole e poi
se ne sei a conoscenza, allora puoi farlo
impegnarsi con esso è essere consapevoli e anche
quel comportamento guida l’attitudine quando noi
prendere quelle decisioni su altre persone
e li abbiamo messi nella scatola e li abbiamo messi
l’unghia nella parte superiore della scatola pensiamo
è perché hanno un po ‘di set
caratteristiche bene quelle persone sono
quando in realtà stiamo facendo che il
caratteristiche che attribuiamo al
le persone nella scatola sono cose che abbiamo creato
e che le persone nella scatola non lo sono
o omogeneo ma molti di loro lo sono
più vicini a noi di quanto non lo siano l’uno con l’altro
e quindi dobbiamo anche rendercene conto
quando attribuiamo queste caratteristiche a
quelle persone che stiamo creando questo
quella lista è qualcosa che il nostro cervello ha creato
ci siamo inventati
in realtà il nostro cervello sta creando su
la maggior parte di realtà che vediamo in ogni caso in modo
questa è un’altra chiacchierata, sì, proprio questa
domanda attraverso l’app che dice come
possiamo insegnarci a non inquadrare
stereotipi riguardo a noi che siamo donne
nell’industria tecnologica come posso abolirli
pregiudizi che farò peggio degli uomini
okay, quindi non è possibile che siano cablati
le tendenze non c’è assolutamente nulla
puoi fare al riguardo e l’illusione
che puoi uscire da qui ora e
dì oh, bene, Linda mi ha detto tutto
c’è da sapere sugli stereotipi
questo è quello che fanno gli altri
no, mi sento come ho detto che molte volte lo è
lo facciamo tutti e lo facciamo a tutti
hai intenzione di trascorrere due giorni a parlare
l’un l’altro e mentre stai facendo
etichettandoli categorizzandoli mettendo
li in scatole non puoi farci niente
cosa fai ma forse sarai un po ‘
consapevole di ciò forse penserai
quello che stai pensando non è abbastanza
ma è un inizio
quindi rendersi conto di quanto siamo bloccati e quello
lo facciamo tutti
anche persone che sono studenti laureati
chi studia questo tempo pieno per vivere
le persone che insegnano dicono quando sono
esaminati per pregiudizi stereotipati che sono
altrettanto severo di quelli di noi che sono su
l’ esterno che non lo studia 24 ore su 24, 7 giorni su 7
siamo bloccati, non c’è niente di te
può fare a questo proposito e forse che dovrebbe
aumentare la consapevolezza ancora più dispiaciuto
e Donald Trump sta per essere nel
La Casa Bianca per altri quattro anni – quindi
sei bloccato con esso dio aiutaci siamo noi
fatto sì grazie mille
tu
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