[Musica]
tu
[Musica]
di chi il giorno prima del giorno di Star Wars in
l’anno 2000 il 3 maggio stavo guardando
dopo una piattaforma di petrolio e gas in mare aperto
a una squadra propria mostra su una squadra al largo di noi
stavano facendo alcune operazioni di perforazione a
prova a produrre un po ‘di olio in più che era
importante per la società finanziaria
risultati mi stavo davvero preoccupando
su alcuni incidenti che sono stati
accadendo per fortuna nessuno era stato
ferito fino a quel punto, ma stavo diventando
preoccupato che la sicurezza non fosse il massimo
motivo e sapevo che l’azienda avrebbe fatto
essere preoccupato per questo perché il
la società ha chiarito che la sicurezza era un
la massima priorità l’hanno messa sul poster n
il lavoro è così importante che non può essere fatto
in sicurezza lo mettono sulla mia sicurezza
non a caso lo hanno addirittura inserito nel
retro delle relazioni annuali e screensaver
la sicurezza della nostra gente come una cima
priorità in quel giorno abbiamo lasciato cadere un grande
pezzo di metallo di attrezzature di perforazione esso
caduto diversi metri è rimbalzato venuto a
riposa per fortuna che non ha fatto male a nessuno
non ha danneggiato nessun’altra attrezzatura ma è
era una chiara indicazione di qualcosa
era seriamente sbagliato è stato qualcosa
nell’area che sarebbe stata uccisa
allora era una questione di fortuna
quindi ho detto che chiuderemo questo
operazione e il mio team offshore ci ha detto
d’accordo, dobbiamo davvero pensare di nuovo
su quello che stiamo facendo qui e fare
certo che non facciamo del male a nessuno o al paradiso
Peggiora peggio di quello due ore dopo I
ricevi una chiamata da New York ora è così
dal CEO della società che era
il capo del capo del mio capo ha parlato con me
pensa una volta che un raduno sociale ha detto
Bob ha detto che credo che tu abbia chiuso
giù le operazioni di perforazione
Ho detto sì, ho detto che ti rendi conto
quanto è importante l’olio da questo nuovo
la balena era ai nostri risultati annuali che sono
dicendo di sì, ha detto che spero per il
per la tua carriera che hai fatto
la decisione giusta
con la mia carriera sono uscito dalla chiamata che ero
disorientato mi sentivo leggero e io
ho pensato di essere licenziato
davvero sto per essere licenziato o sono io
gonna have a compromettere il principio
qui e effettivamente portare avanti un’operazione
lo so
è potenzialmente molto pericoloso, pensavo
dimentica licenziato non avrò un riferimento
dall’azienda in cui lavoro
e se non ottengo un riferimento a settimana
un altro lavoro con uno status simile e altro ancora
importante la P simile perché al
tempo vivevo in una casa dove il mio
mutuo e il mio stipendio sarebbe solo circa
squilibrio Ho pensato che ho intenzione di perdere il mio
abbastanza a casa tutti questi trucchi erano
giocando su di me sono andato a casa quella sera ho
lottato per arrivare a dormire svegliato presto
la mattina dopo comunque e le cose erano
chiaro ho pensato che non ho intenzione di
compromesso Non ho intenzione di essere il
persona che accetta un’operazione quando
alla fine qualcosa potrebbe morire e se
loro mi licenziano potrebbero trovarmi e se io
non può ottenere un lavoro che paga lo stesso
somma di soldi Avrò un lavoro serale
Avrò un lavoro per il fine settimana , farò qualunque cosa
è necessario ma non ho intenzione di piegare
sui principi ora non ho capito
non sono stato licenziato, non sono rimasto troppo a lungo
con la nostra organizzazione dopo quell’episodio
ma ho risolto a quel punto ho pensato
se mai mi occupassi di un grande
organizzazione non ho intenzione di farlo
In effetti, dirò cosa sono io
significa dire quello che sto per dire
il discorso e ho intenzione di fare in modo che
abbiamo principi tali principi
sono veri e genuini, onesti e noi
fai quello che diciamo faremo così velocemente
avanti otto anni ora mi trovo dentro
carica di una grande organizzazione ma questo
tempo ho avuto seimila personale per
operazioni di lavoro in 20 paesi due
anni prima avevamo introdotto il nucleo
valori nell’organizzazione e loro
stavano lavorando bene per i leader senior
nella squadra, perché li usavamo
prendere decisioni su quali mercati noi
dovrebbe andare in ciò che i clienti dovremmo
trattare con il tipo di persone di cui avevamo bisogno
assumere nell’organizzazione ma andrei
e parlare con persone in tutto il business
e direi quindi cosa ne pensi
i valori fondamentali diciamo il nucleo e
il nucleo quali sono i valori fondamentali e dire
Non sono sicuro che li facciamo qui, Bob
ma non così bello allora sono loro e così
ha fatto una semplice domanda vediamo come
molti valori fondamentali abbiamo avuto sette
al tipo M è per nove sono tornato indietro
alla mia squadra e ho detto che abbiamo un
problema qui ho detto che stiamo parlando
valori fondamentali tutto il tempo ma le persone
nella nostra organizzazione hanno davvero no
apprezzamento di tutto ciò che siamo
fatto per cercare di fare in modo che le persone
capirli hanno detto che abbiamo Bob
provato di tutto li abbiamo messo su
poster li abbiamo messi sulla mia intelligenza
li abbiamo messi su screensaver bene così
poni loro una domanda che ho detto di chi è il lavoro
per cercare di essere sicuro che tutti
nella nostra organizzazione è veramente impegnato e
che i cuori e le menti sono con noi e con esso
era come un’esperienza fuori dal corpo
perché gli atomi come sto chiedendo la domanda
c’è un’altra parte del mio cervello che dice
io la risposta e dicendo che è il tuo lavoro
ah no, ho avuto un problema perché c’era un
studio fatto nel 1999 congiuntamente dal Nuovo
York Times e CBS e hanno chiesto alla gente
dal grande pubblico hanno detto cosa
proporzione del popoloso di
degno di fiducia e ho detto a Bohr circa 30 anni
per cento e ha detto che c’era un
domanda supplementare ha detto che cosa
proporzione delle persone che conosci
sono l’affidabilità ‘aggiungere quello è
diverso
la media era del 70% che in realtà non lo è
ha senso ma in realtà lo fa se
lo interpreti che tendiamo a fidarci
persone che conosciamo e tendiamo a diffidare
persone che non conosciamo
quindi sto chiedendo alle persone della mia organizzazione
accettare e fidarsi del fatto che questi
i valori fondamentali sono reali e genuini eppure
Non li conoscevo quindi se non lo sapessi
loro perché dovrebbero fidarsi di me se loro
non mi fidavo di me perché mi avrebbero seguito
e se non mi stessero seguendo
per chi vivevo è una domanda
qualcuno in un’organizzazione se la tua
la gente non ti conosce, la gente no
sai cosa sembri quello che suoni
piace
ancora più importante se non sanno cosa
ti importa di ciò che ti causa
preoccupazione quindi perché dovrebbero fidarsi di te
e perché dovrebbero seguire te e me
ho pensato di doverlo rompere di nuovo
si comincia con la consapevolezza ho pensato così
come faccio a rendere le persone consapevoli
Devo dare loro consapevolezza delle patatine
e non lo odi quando le persone rotolano
i loro occhi durante una presentazione
Stavo per fare questo che stavo per fare
questo come un grafico di PowerPoint che ero
convinto che i puntelli per una migliore idea
inizia con la consapevolezza come sei arrivato
le persone consapevoli dei valori nel tuo
attività commerciale
gli abbiamo dato una copia personale e chiesto
lo stesso per loro mi ha aiutato a iniziare
scrivere un blog settimanale sul nostro core
valori e ho elaborato questa nota attenta
che pensavo che tutti avrebbero letto
questo e stanno andando ad assorbire tutto
questa conoscenza attorno all’anima lo valuta
è stata una perdita di tempo perché ho scritto a
nota che l’ ho dato al mio dipartimento di comunicazione
hanno rimosso ogni grammo di personalità
e unicità fuori da esso lo ha restituito
in un discorso di gestione grigio e metterlo
là fuori e le persone hanno fatto quello che loro
lo faccio sempre lo leggerò più tardi
ora cancelli quindi ho pensato di aver bisogno di ottenere
intorno a ciò, così ho detto ai ragazzi della comunicazione
Ho detto guarda la prossima volta che scriverò
una nota non voglio che tu la modifichi e
potevi vedere l’ espressione di panico sulla loro
affrontare soprattutto quando mi si avvicinò con un
nota che il tuo bambino è brutto
leggere quello e naturalmente il prossimo
settimana ho messo pensieri su morte e bellezza
stiamo iniziando a ottenere un pubblico qui
la gente sta andando a capire questo, ma
Ho anche capito che più ne metto
informazioni personali nelle note e
condiviso la persona che ero più il
risposta Ho ottenuto così ho parlato del mio
la morte di mio padre ho parlato del mio
l’Alzheimer della madre, ho parlato con me
fratello suicidio e tutto il tempo il
la maggior parte delle persone dice che non si può fare
che ma la risposta era notevole e
ovviamente la prossima cosa che fare è
per entrare nel cervello delle persone che volevo
per fare questo da un secchio di imbalsamazione
fluido ma ora che tutti i nostri bambini ci uccidono
istituire un corso di formazione per dire alla gente
come usare i valori fondamentali che diamo loro
scenari e abbiamo detto cosa vorresti fare
in questo scenario e le squadre lo farebbero
inventare ogni sorta di diverso
discussioni e diciamo ora provalo
i valori fondamentali contengono i valori fondamentali
contro le decisioni e vedi cosa tu
inventarsi ed è stato straordinario come
coerentemente il risultato è stato quale davvero
ci ha portato al punto successivo sul viaggio
che è questo
ma ciò che è fogliame non credo di nuovo credenza
come si fa a convincere la gente a credere nel
valori persone vogliono prove che vogliono
prova che non otterranno un
telefonata dal CEO se lo fanno
qualcosa contro i valori fondamentali che chiedono
loro se hanno preso la decisione giusta
per la loro carriera quindi avevano bisogno di prove
che come gruppo senior eravamo preparati
per allontanarsi dagli affari a causa di
i valori fondamentali che sto per dire loro
quali contratti e quali erano i volumi
allontanandosi da loro avevano bisogno di prove
che abbiamo avuto persone anziane e
organizzazione che lasciamo andare che è
licenziato perché i loro comportamenti erano
incompatibile con i valori fondamentali
indipendentemente da quanto fossero bravi
il lavoro e una volta la gente ha cominciato a vedere
che non vi erano prove per eseguire il backup del
sostiene di quello che stavamo dicendo
questi valori potresti vedere le persone
cominciando a credere in loro e
cominciando a comprare in loro e, naturalmente
l’ultimo punto c’è questo e tu sei
fidanzamento pensando sto pensando no no
nessun impegno come hai ottenuto le persone
impegnata a valori fondamentali abbiamo istituito
uno schema di premiazione le persone hanno iniziato a condividere
le storie di come erano i valori fondamentali
essere usato e cosa ha funzionato veramente per noi
è una volta che abbiamo iniziato a prenderle
racconti di come le persone stavano usando il nucleo
i valori li trasformano in storie appropriate e
la loro condivisione in tutta l’organizzazione si
creato la prova sociale che le persone
stavano cercando hanno detto ah mio
i colleghi sono tutti a bordo, quindi io
può salire a bordo anche i risultati
erano notevoli come un business che facevamo
davvero bene probabilmente abbiamo fatto meglio di
molti dei nostri concorrenti al momento noi
attirato un sacco di brave persone a venire
e lavora per noi grazie alla cultura
e valori e clienti ci hanno detto che loro
detto aspetto che andremo a darvi questi
contratti e non è perché
tecnicamente sei meglio del tuo
concorrenti bene oh, noi pensano che siamo oh
non sei e non è perché tu sei
qualsiasi più economico della concorrenza va bene
ma siamo in ritardo nella tua cultura e ci piace
i tuoi valori ci piace lavorare con te e
Ho avuto un po ‘di ingegneri cinici nella mia
affari e una volta sono stato in grado di mostrare
un elenco di contratti che ammonta a
valore oltre due miliardi di dollari, ho detto noi
ottenuto questi contratti a causa della
valori che sono andati ah, quindi stiamo facendo questo
tipo di cose perché funziona qualcosa
è esattamente così
lo stiamo facendo perché funziona perché
ha senso quindi stavo parlando con un
mio vecchio collega ero solito lavorare
al largo nel Mare del Nord centrale e I
aveva un mio vecchio collega chiamato mech
McNally da Barnsley e ne abbiamo visti due
anni fa ed era io lo prendevo
attraverso il viaggio dell’introduzione del nucleo
valori su molti anni e facendo molto
colloqui tonali e facendo un sacco di settimanali
blog e tutto e ha detto che è Dex
Bob sembra che questo è un sacco
di lavoro ho detto sì, Mick era terribile
molto di quello che dice non è il tipo di
cosa a cui molte organizzazioni si impegnano
loro dicono di no
dice, ma sembra tutto fatto
la differenza ho detto sì, è tutto fatto
la differenza ci sono due scelte in
termini di valori fondamentali di cui puoi parlare
li e li mise su poster e mouse
tappetini e screen saver bla bla bla o
puoi farli grazie mille
tu
tu
[Musica]
di chi il giorno prima del giorno di Star Wars in
l’anno 2000 il 3 maggio stavo guardando
dopo una piattaforma di petrolio e gas in mare aperto
a una squadra propria mostra su una squadra al largo di noi
stavano facendo alcune operazioni di perforazione a
prova a produrre un po ‘di olio in più che era
importante per la società finanziaria
risultati mi stavo davvero preoccupando
su alcuni incidenti che sono stati
accadendo per fortuna nessuno era stato
ferito fino a quel punto, ma stavo diventando
preoccupato che la sicurezza non fosse il massimo
motivo e sapevo che l’azienda avrebbe fatto
essere preoccupato per questo perché il
la società ha chiarito che la sicurezza era un
la massima priorità l’hanno messa sul poster n
il lavoro è così importante che non può essere fatto
in sicurezza lo mettono sulla mia sicurezza
non a caso lo hanno addirittura inserito nel
retro delle relazioni annuali e screensaver
la sicurezza della nostra gente come una cima
priorità in quel giorno abbiamo lasciato cadere un grande
pezzo di metallo di attrezzature di perforazione esso
caduto diversi metri è rimbalzato venuto a
riposa per fortuna che non ha fatto male a nessuno
non ha danneggiato nessun’altra attrezzatura ma è
era una chiara indicazione di qualcosa
era seriamente sbagliato è stato qualcosa
nell’area che sarebbe stata uccisa
allora era una questione di fortuna
quindi ho detto che chiuderemo questo
operazione e il mio team offshore ci ha detto
d’accordo, dobbiamo davvero pensare di nuovo
su quello che stiamo facendo qui e fare
certo che non facciamo del male a nessuno o al paradiso
Peggiora peggio di quello due ore dopo I
ricevi una chiamata da New York ora è così
dal CEO della società che era
il capo del capo del mio capo ha parlato con me
pensa una volta che un raduno sociale ha detto
Bob ha detto che credo che tu abbia chiuso
giù le operazioni di perforazione
Ho detto sì, ho detto che ti rendi conto
quanto è importante l’olio da questo nuovo
la balena era ai nostri risultati annuali che sono
dicendo di sì, ha detto che spero per il
per la tua carriera che hai fatto
la decisione giusta
con la mia carriera sono uscito dalla chiamata che ero
disorientato mi sentivo leggero e io
ho pensato di essere licenziato
davvero sto per essere licenziato o sono io
gonna have a compromettere il principio
qui e effettivamente portare avanti un’operazione
lo so
è potenzialmente molto pericoloso, pensavo
dimentica licenziato non avrò un riferimento
dall’azienda in cui lavoro
e se non ottengo un riferimento a settimana
un altro lavoro con uno status simile e altro ancora
importante la P simile perché al
tempo vivevo in una casa dove il mio
mutuo e il mio stipendio sarebbe solo circa
squilibrio Ho pensato che ho intenzione di perdere il mio
abbastanza a casa tutti questi trucchi erano
giocando su di me sono andato a casa quella sera ho
lottato per arrivare a dormire svegliato presto
la mattina dopo comunque e le cose erano
chiaro ho pensato che non ho intenzione di
compromesso Non ho intenzione di essere il
persona che accetta un’operazione quando
alla fine qualcosa potrebbe morire e se
loro mi licenziano potrebbero trovarmi e se io
non può ottenere un lavoro che paga lo stesso
somma di soldi Avrò un lavoro serale
Avrò un lavoro per il fine settimana , farò qualunque cosa
è necessario ma non ho intenzione di piegare
sui principi ora non ho capito
non sono stato licenziato, non sono rimasto troppo a lungo
con la nostra organizzazione dopo quell’episodio
ma ho risolto a quel punto ho pensato
se mai mi occupassi di un grande
organizzazione non ho intenzione di farlo
In effetti, dirò cosa sono io
significa dire quello che sto per dire
il discorso e ho intenzione di fare in modo che
abbiamo principi tali principi
sono veri e genuini, onesti e noi
fai quello che diciamo faremo così velocemente
avanti otto anni ora mi trovo dentro
carica di una grande organizzazione ma questo
tempo ho avuto seimila personale per
operazioni di lavoro in 20 paesi due
anni prima avevamo introdotto il nucleo
valori nell’organizzazione e loro
stavano lavorando bene per i leader senior
nella squadra, perché li usavamo
prendere decisioni su quali mercati noi
dovrebbe andare in ciò che i clienti dovremmo
trattare con il tipo di persone di cui avevamo bisogno
assumere nell’organizzazione ma andrei
e parlare con persone in tutto il business
e direi quindi cosa ne pensi
i valori fondamentali diciamo il nucleo e
il nucleo quali sono i valori fondamentali e dire
Non sono sicuro che li facciamo qui, Bob
ma non così bello allora sono loro e così
ha fatto una semplice domanda vediamo come
molti valori fondamentali abbiamo avuto sette
al tipo M è per nove sono tornato indietro
alla mia squadra e ho detto che abbiamo un
problema qui ho detto che stiamo parlando
valori fondamentali tutto il tempo ma le persone
nella nostra organizzazione hanno davvero no
apprezzamento di tutto ciò che siamo
fatto per cercare di fare in modo che le persone
capirli hanno detto che abbiamo Bob
provato di tutto li abbiamo messo su
poster li abbiamo messi sulla mia intelligenza
li abbiamo messi su screensaver bene così
poni loro una domanda che ho detto di chi è il lavoro
per cercare di essere sicuro che tutti
nella nostra organizzazione è veramente impegnato e
che i cuori e le menti sono con noi e con esso
era come un’esperienza fuori dal corpo
perché gli atomi come sto chiedendo la domanda
c’è un’altra parte del mio cervello che dice
io la risposta e dicendo che è il tuo lavoro
ah no, ho avuto un problema perché c’era un
studio fatto nel 1999 congiuntamente dal Nuovo
York Times e CBS e hanno chiesto alla gente
dal grande pubblico hanno detto cosa
proporzione del popoloso di
degno di fiducia e ho detto a Bohr circa 30 anni
per cento e ha detto che c’era un
domanda supplementare ha detto che cosa
proporzione delle persone che conosci
sono l’affidabilità ‘aggiungere quello è
diverso
la media era del 70% che in realtà non lo è
ha senso ma in realtà lo fa se
lo interpreti che tendiamo a fidarci
persone che conosciamo e tendiamo a diffidare
persone che non conosciamo
quindi sto chiedendo alle persone della mia organizzazione
accettare e fidarsi del fatto che questi
i valori fondamentali sono reali e genuini eppure
Non li conoscevo quindi se non lo sapessi
loro perché dovrebbero fidarsi di me se loro
non mi fidavo di me perché mi avrebbero seguito
e se non mi stessero seguendo
per chi vivevo è una domanda
qualcuno in un’organizzazione se la tua
la gente non ti conosce, la gente no
sai cosa sembri quello che suoni
piace
ancora più importante se non sanno cosa
ti importa di ciò che ti causa
preoccupazione quindi perché dovrebbero fidarsi di te
e perché dovrebbero seguire te e me
ho pensato di doverlo rompere di nuovo
si comincia con la consapevolezza ho pensato così
come faccio a rendere le persone consapevoli
Devo dare loro consapevolezza delle patatine
e non lo odi quando le persone rotolano
i loro occhi durante una presentazione
Stavo per fare questo che stavo per fare
questo come un grafico di PowerPoint che ero
convinto che i puntelli per una migliore idea
inizia con la consapevolezza come sei arrivato
le persone consapevoli dei valori nel tuo
attività commerciale
gli abbiamo dato una copia personale e chiesto
lo stesso per loro mi ha aiutato a iniziare
scrivere un blog settimanale sul nostro core
valori e ho elaborato questa nota attenta
che pensavo che tutti avrebbero letto
questo e stanno andando ad assorbire tutto
questa conoscenza attorno all’anima lo valuta
è stata una perdita di tempo perché ho scritto a
nota che l’ ho dato al mio dipartimento di comunicazione
hanno rimosso ogni grammo di personalità
e unicità fuori da esso lo ha restituito
in un discorso di gestione grigio e metterlo
là fuori e le persone hanno fatto quello che loro
lo faccio sempre lo leggerò più tardi
ora cancelli quindi ho pensato di aver bisogno di ottenere
intorno a ciò, così ho detto ai ragazzi della comunicazione
Ho detto guarda la prossima volta che scriverò
una nota non voglio che tu la modifichi e
potevi vedere l’ espressione di panico sulla loro
affrontare soprattutto quando mi si avvicinò con un
nota che il tuo bambino è brutto
leggere quello e naturalmente il prossimo
settimana ho messo pensieri su morte e bellezza
stiamo iniziando a ottenere un pubblico qui
la gente sta andando a capire questo, ma
Ho anche capito che più ne metto
informazioni personali nelle note e
condiviso la persona che ero più il
risposta Ho ottenuto così ho parlato del mio
la morte di mio padre ho parlato del mio
l’Alzheimer della madre, ho parlato con me
fratello suicidio e tutto il tempo il
la maggior parte delle persone dice che non si può fare
che ma la risposta era notevole e
ovviamente la prossima cosa che fare è
per entrare nel cervello delle persone che volevo
per fare questo da un secchio di imbalsamazione
fluido ma ora che tutti i nostri bambini ci uccidono
istituire un corso di formazione per dire alla gente
come usare i valori fondamentali che diamo loro
scenari e abbiamo detto cosa vorresti fare
in questo scenario e le squadre lo farebbero
inventare ogni sorta di diverso
discussioni e diciamo ora provalo
i valori fondamentali contengono i valori fondamentali
contro le decisioni e vedi cosa tu
inventarsi ed è stato straordinario come
coerentemente il risultato è stato quale davvero
ci ha portato al punto successivo sul viaggio
che è questo
ma ciò che è fogliame non credo di nuovo credenza
come si fa a convincere la gente a credere nel
valori persone vogliono prove che vogliono
prova che non otterranno un
telefonata dal CEO se lo fanno
qualcosa contro i valori fondamentali che chiedono
loro se hanno preso la decisione giusta
per la loro carriera quindi avevano bisogno di prove
che come gruppo senior eravamo preparati
per allontanarsi dagli affari a causa di
i valori fondamentali che sto per dire loro
quali contratti e quali erano i volumi
allontanandosi da loro avevano bisogno di prove
che abbiamo avuto persone anziane e
organizzazione che lasciamo andare che è
licenziato perché i loro comportamenti erano
incompatibile con i valori fondamentali
indipendentemente da quanto fossero bravi
il lavoro e una volta la gente ha cominciato a vedere
che non vi erano prove per eseguire il backup del
sostiene di quello che stavamo dicendo
questi valori potresti vedere le persone
cominciando a credere in loro e
cominciando a comprare in loro e, naturalmente
l’ultimo punto c’è questo e tu sei
fidanzamento pensando sto pensando no no
nessun impegno come hai ottenuto le persone
impegnata a valori fondamentali abbiamo istituito
uno schema di premiazione le persone hanno iniziato a condividere
le storie di come erano i valori fondamentali
essere usato e cosa ha funzionato veramente per noi
è una volta che abbiamo iniziato a prenderle
racconti di come le persone stavano usando il nucleo
i valori li trasformano in storie appropriate e
la loro condivisione in tutta l’organizzazione si
creato la prova sociale che le persone
stavano cercando hanno detto ah mio
i colleghi sono tutti a bordo, quindi io
può salire a bordo anche i risultati
erano notevoli come un business che facevamo
davvero bene probabilmente abbiamo fatto meglio di
molti dei nostri concorrenti al momento noi
attirato un sacco di brave persone a venire
e lavora per noi grazie alla cultura
e valori e clienti ci hanno detto che loro
detto aspetto che andremo a darvi questi
contratti e non è perché
tecnicamente sei meglio del tuo
concorrenti bene oh, noi pensano che siamo oh
non sei e non è perché tu sei
qualsiasi più economico della concorrenza va bene
ma siamo in ritardo nella tua cultura e ci piace
i tuoi valori ci piace lavorare con te e
Ho avuto un po ‘di ingegneri cinici nella mia
affari e una volta sono stato in grado di mostrare
un elenco di contratti che ammonta a
valore oltre due miliardi di dollari, ho detto noi
ottenuto questi contratti a causa della
valori che sono andati ah, quindi stiamo facendo questo
tipo di cose perché funziona qualcosa
è esattamente così
lo stiamo facendo perché funziona perché
ha senso quindi stavo parlando con un
mio vecchio collega ero solito lavorare
al largo nel Mare del Nord centrale e I
aveva un mio vecchio collega chiamato mech
McNally da Barnsley e ne abbiamo visti due
anni fa ed era io lo prendevo
attraverso il viaggio dell’introduzione del nucleo
valori su molti anni e facendo molto
colloqui tonali e facendo un sacco di settimanali
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Bob sembra che questo è un sacco
di lavoro ho detto sì, Mick era terribile
molto di quello che dice non è il tipo di
cosa a cui molte organizzazioni si impegnano
loro dicono di no
dice, ma sembra tutto fatto
la differenza ho detto sì, è tutto fatto
la differenza ci sono due scelte in
termini di valori fondamentali di cui puoi parlare
li e li mise su poster e mouse
tappetini e screen saver bla bla bla o
puoi farli grazie mille
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