[Musica]
tu
tu
così buon pomeriggio così oggi ho intenzione di
parlare di equilibrio tra lavoro e vita e
l’equilibrio tra lavoro e vita privata non è un concetto
una scelta di carriera ma sai cosa
l’equilibrio vita-lavoro incontra è il
divisione del proprio tempo e messa a fuoco tra
lavoro e famiglia e tempo libero
attività abbastanza spesso quando le persone ascoltano
equilibrio tra vita lavorativa e vita di lavoro pensano alle donne
madri che vogliono unire il lavoro
con essere a casa con i loro figli veri
ma vogliono anche lavorare, ma quello che loro
trovare è che il loro lavoro in realtà non lo faccia
offrire la flessibilità che sono
cercando così finiscono per lasciare il
forza lavoro che vuole tornare qualche anno
più tardi ma in realtà come ho detto prima no
trovare la flessibilità di cui hanno bisogno ma
non sono solo le donne , è molto di più
anche i padri stanno cercando
flessibilità e poi guardando
Millennials e generazione Z vogliono
lavorare da remoto e anche loro vogliono farlo
anche avere più vita lavorativa equilibrio così
il cambiamento deve avvenire nel primo esempio
quello che sto per darti è personale
uno penso che Serena abbia iniziato con una specie di
dando una breve introduzione a Chi sono
e il mio background, ma quando lo faccio quando sono fuori
prima di avere mia figlia, stavo lavorando
a tempo pieno e stavo lavorando più di
le 40 ore settimanali e al fine di
Mi piace davvero la vita fuori dal lavoro che ho usato
uscire vedere i miei amici o che ho usato per andare
in palestra per stare in forma perché spendo
la maggior parte del mio tempo dietro a un computer
in realtà deve essere in ufficio per fare
il mio lavoro non potrei fare il mio lavoro da
ovunque la tecnologia mi consente di lavorare
da qualsiasi luogo, ma il mio datore di lavoro mi voleva
essere in ufficio e voleva tutto il
i dipendenti devono essere in ufficio dal 9 30
fino a 630 su base giornaliera, quindi il cambiamento è
qualcosa che è difficile per le persone
difficoltà con il cambiamento ed è per questo
Ho deciso allora quando è nata mia figlia
Ho chiesto più flessibilità, quindi ho chiesto
posso venire presto a partire presto posso
forse lavoro da casa un giorno alla settimana, ma
non ha funzionato, quindi ho deciso di farlo
creare la mia attività e ciò è permesso
mi ha permesso di lavorare in modo flessibile
organizzare il mio programma e avere di più
tempo per la mia famiglia, i miei amici e per
me stesso e mi ha dato più lavoro
soddisfazione anche così quando guardiamo
famiglie a reddito doppio doppio reddito
famiglie il numero di doppio reddito
le famiglie sono raddoppiate negli ultimi 40 anni
anni in cui guardiamo alla Generazione X così
persone che sono nate negli anni ’60 e ’70
sono usati o più usati o dicono
avere donne a casa a badare al
casa e cura della famiglia
guardare fuori dalla tua famiglia può essere un bambino
può essere genitori può essere nonni
ma quando guardiamo cosa sta succedendo
al giorno d’oggi quei compiti o essere divisi è
abbastanza spesso che all’interno della coppia il
marito e moglie condivideranno quelli
compiti e responsabilità e anche questo
significa che l’uomo e i padri stanno cercando
per una maggiore flessibilità nel loro lavoro
Non ho intenzione di dire che quello è il
unica ragione ma è uno dei motivi
perché stanno cercando una maggiore flessibilità
quindi la tecnologia che ho menzionato prima è
è ovunque abbiamo il cellulare
telefoni alcune persone ne hanno due o anche di più
e poi abbiamo le e-mail su Internet
avere i social media che abilita letteralmente
noi di lavorare e connettersi da qualsiasi luogo e
ovunque poi guardiamo ai Millennial
e la generazione Z sono ottimi esempi
di ciò che è ciò che ho parlato
così la tecnologia della flessibilità del 75% di
I Millennial vogliono l’opportunità di lavorare
da remoto che viene dal 2016
Sondaggio di Deloitte cosa significa questo loro
vederlo come se potesse funzionare da remoto
significa che avranno un lavoro migliore
soddisfazione
e aumenterà la loro produttività
abbastanza spesso sentiamo le persone dire di sì
Millennial non sono loro non sono
no ambizioso non è vero che lo sono
in realtà molto ambiziosi e vogliono farlo
alzati la scala della carriera molto più velocemente
rispetto alle generazioni precedenti ma vogliono
basarsi sull’abilità piuttosto che su
anzianità e anni di servizio così di più
leggere la ricerca è stata fatta ed è stata
dimostrato che in realtà hanno Millennials
è stata la generazione più istruita a
data quindi cosa vuol dire per
datori di lavoro come si comportano come fanno
reagire a questo vorrei iniziare dicendo
che è un processo lungo e molto lento
ma il cambiamento sta accadendo e loro lo sono
reagire ad esso così quando guardiamo per la prima volta
le startup startup sono state effettivamente
grandi datori di lavoro perché stanno offrendo
migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita privata
posizionare la tecnologia necessaria per essere
flessibile e tale tecnologia consentirà
loro effettivamente assumere persone su un
base flessibile possono lavorare da remoto
e permette alle persone di tornare al
forza lavoro così come Millennials e
neo laureati per iniziare effettivamente a
carriera per i dipendenti in cambio
a volte ciò significa che loro hanno
di prendere un taglio di stipendio, perché cominciare
non hanno i grandi budget come il grande
le aziende fanno ma allo stesso tempo loro
non permettere loro di lavorare da remoto e altro ancora
flessibile quando guardiamo loro le PMI
e le grandi società di Hong Kong
o dappertutto un po ‘ più di adattamento
rapidamente mentre altri o bloccato nel
modo tradizionale di fare affari così via
ogni giorno lavoro con gli innovatori
Io lavoro con gli early adopters anche io
lavorare con i seguaci e anche loro
avvia le PMI e le grandi
aziende
i datori di lavoro reagiscono a questo perché loro
sentono che hanno bisogno di vogliono
attrarre e mantenere il talento che loro
avere e anche voler garantire il
futuro del loro successo quindi cosa sono
stanno mettendo in atto nuovi
politiche nuove strategie per mantenere il loro
talento e attrarre talenti
aziende principalmente startup e
Le PMI guardano a risorse flessibili
cosa significa questo flessibile
risorse risorse flessibili possono essere
donne madri che vogliono tornare al
forza lavoro come PMI e start-up abbastanza
spesso non hanno i grandi budget loro
guarda assumere persone a tempo parziale
base o su base di progetto perché questo
permette loro di far venire persone anziane
nel business aiutarli a crescere
business, ma senza dover pagare loro
i salari delle grandi società a
il grande esempio di quello era quando alcuni
mesi fa ho avuto una startup FinTech
contattandomi e loro stavano cercando
un CFO senior CFO che aveva precedenti
esperienza nel loro settore perché
in realtà nessuno in azienda aveva un
molte precedenti esperienze nel settore
all’interno del nostro database e all’interno del
rete di mamme flexi abbiamo avuto un perfetto
abbinare una mamma di due che era venuta a Hong
Kong ha seguito suo marito per la sua carriera
e ha avuto 15 anni di esperienza in
finanza e contabilità e lei era stata
un CFO per un’azienda simile così perfetta
corrispondere sì ha dovuto prendere un taglio di stipendio
ma ha avuto la possibilità di lavorare per un
start-up part-time e combinalo con
essere a casa per i suoi figli dopo
quando sono tornati da scuola così
era una partita perfetta che era
accettato per il ruolo che ha iniziato noi
stavano parlando lei è come stanno ottenendo
sono davvero un buon affare
effettivamente facendo lo stesso lavoro part time
come farei a tempo pieno, ma di più
in modo efficiente e ad un costo inferiore per
la compagnia quindi era davvero un
affare dalla società ma non ha fatto
mi lamento perché lei aveva un sacco di
flessibilità anche quando guardiamo
le grandi corporazioni loro realmente
voglio mantenere la donna che hanno dentro
gli affari perché sono stati
partire perché il lavoro perché loro
non può dare loro abbastanza flessibilità
l’equilibrio vita-lavoro che sono
cercando così stanno facendo cambiamenti a
molte aziende hanno guardato
le loro politiche sul congedo di maternità che hanno
stato guardando il loro congedo di paternità
politiche e politiche di adozione
Hong Kong al giorno d’oggi il congedo di maternità
politiche o dieci dieci settimane che è abbastanza
Insomma, ma le aziende hanno guardato
estendendo questo a paternità di 16 settimane
lasciare a Hong Kong è stato solo
introdotto e sono due giorni al giorno d’oggi
alcune aziende lo hanno esteso a
settimana altri a due settimane perché loro
capire che se vogliono mantenere il
talento nelle loro aziende che hanno
fare qualcosa per quell’altro
le aziende hanno anche introdotto l’adozione
vattene solo se lo riportiamo a
realtà attuale che significa per le donne
se scelgono di allattare, allora loro
può farlo per più di 10 settimane
ciò significa anche che in realtà possono
abituarsi ad avere una nuova famiglia
dimensionare una nuova routine nella loro vita
perché se ci pensi quando tu
unisciti alla tua nuova compagnia che non fai II
spesso dico che non penso in 10 settimane
in effetti ti prendi quando ti unisci a un nuovo
compagnia e un nuovo ruolo che non hai
in realtà conosco il tuo lavoro completamente dentro
10 settimane ci vuole più tempo di quello
immagina di avere un neonato nella tua famiglia
questo cambia la sua routine ogni giorno
richiede più di 10 settimane quindi di nuovo
le aziende hanno cercato di fare
questo cambia nelle loro politiche, ma poi
per quanto riguarda la flessibilità, ma perché
la flessibilità è davvero dove il problema
sta ponendo così alcune aziende hanno
introdotto il tempo flessibile che cosa fa
significa tempo flessibile che hanno trovato
che alcune persone a causa dei loro bisogni
voglio iniziare prima e partire prima
quindi alcune aziende permettono alle persone di farlo
iniziare tra HM al mattino e 10
e le 10 del mattino e se ne vanno
tra le 16 e le 20 di sera come semi
sono i migliori finché il lavoro è finito
non c’è ragione per cui non lo sia
possibili altre società stanno permettendo
le loro cose da lavorare da casa un giorno a
settimana un altro grande esempio è stato pochi
settimane fa ho avuto una mamma restituita al
settore delle corporazioni lei aveva giurato che avrebbe fatto
non tornare mai era stata una libera professionista
per molti anni a causa della mancanza di
Equilibrio tra lavoro e vita che erano
offrendo ma che il datore di lavoro stava offrendo
lavorare un giorno alla settimana da casa così quattro
giorni nell’ufficio che stava ricevendo
giorno extra per il suo compleanno più due
giorni solo per eventi familiari senza domande
chiese potrebbe essere il compleanno di un bambino è
potrebbe essere un evento di famiglia che sa che era
solo due giorni potresti prendere no
domande poste a lei sembravano interessate
il ruolo così ha applicato e lei ha ottenuto il
strada solo perché ne aveva avute così tante
anni di esperienza come libero professionista
lavorare con diverse aziende e questo
era di nuovo una partita perfetta quindi tutto
questi esempi mostrano che se tu se tu
voglio la flessibilità è che sei tu
basta chiedere per essa e cercarlo
perché senza chiedertelo non lo farai
non arriverò da nessuna parte ed è per questo che molto
la diversità e l’inclusione in è diventata a
argomento caldo all’interno delle aziende e loro hanno
impostare i focus group in modo che i focus group possano
effettivamente scambiato e lavorare a stretto contatto con
il business e dire loro cosa sono
cercando di cosa hanno bisogno se
i loro desideri e come li esprimono
il cambiamento sta realmente accadendo, io sono per il
Millennials tra voi e presumo
ce ne sono parecchi ed è essere
lì e davvero chiedere questo cambiamento
perché tu sei il dipendente e come
bene i veri clienti del futuro
quindi devi davvero aiutare le aziende
guidare nella direzione giusta, quindi questo è
una specie di
una panoramica di come descriverò
equilibrio vita lavorativa e come non lo è
concetto ma è davvero una scelta di carriera
grazie per l’ascolto e spero che tu
trova l’equilibrio vita-lavoro
[Applausi]
tu
tu
tu
così buon pomeriggio così oggi ho intenzione di
parlare di equilibrio tra lavoro e vita e
l’equilibrio tra lavoro e vita privata non è un concetto
una scelta di carriera ma sai cosa
l’equilibrio vita-lavoro incontra è il
divisione del proprio tempo e messa a fuoco tra
lavoro e famiglia e tempo libero
attività abbastanza spesso quando le persone ascoltano
equilibrio tra vita lavorativa e vita di lavoro pensano alle donne
madri che vogliono unire il lavoro
con essere a casa con i loro figli veri
ma vogliono anche lavorare, ma quello che loro
trovare è che il loro lavoro in realtà non lo faccia
offrire la flessibilità che sono
cercando così finiscono per lasciare il
forza lavoro che vuole tornare qualche anno
più tardi ma in realtà come ho detto prima no
trovare la flessibilità di cui hanno bisogno ma
non sono solo le donne , è molto di più
anche i padri stanno cercando
flessibilità e poi guardando
Millennials e generazione Z vogliono
lavorare da remoto e anche loro vogliono farlo
anche avere più vita lavorativa equilibrio così
il cambiamento deve avvenire nel primo esempio
quello che sto per darti è personale
uno penso che Serena abbia iniziato con una specie di
dando una breve introduzione a Chi sono
e il mio background, ma quando lo faccio quando sono fuori
prima di avere mia figlia, stavo lavorando
a tempo pieno e stavo lavorando più di
le 40 ore settimanali e al fine di
Mi piace davvero la vita fuori dal lavoro che ho usato
uscire vedere i miei amici o che ho usato per andare
in palestra per stare in forma perché spendo
la maggior parte del mio tempo dietro a un computer
in realtà deve essere in ufficio per fare
il mio lavoro non potrei fare il mio lavoro da
ovunque la tecnologia mi consente di lavorare
da qualsiasi luogo, ma il mio datore di lavoro mi voleva
essere in ufficio e voleva tutto il
i dipendenti devono essere in ufficio dal 9 30
fino a 630 su base giornaliera, quindi il cambiamento è
qualcosa che è difficile per le persone
difficoltà con il cambiamento ed è per questo
Ho deciso allora quando è nata mia figlia
Ho chiesto più flessibilità, quindi ho chiesto
posso venire presto a partire presto posso
forse lavoro da casa un giorno alla settimana, ma
non ha funzionato, quindi ho deciso di farlo
creare la mia attività e ciò è permesso
mi ha permesso di lavorare in modo flessibile
organizzare il mio programma e avere di più
tempo per la mia famiglia, i miei amici e per
me stesso e mi ha dato più lavoro
soddisfazione anche così quando guardiamo
famiglie a reddito doppio doppio reddito
famiglie il numero di doppio reddito
le famiglie sono raddoppiate negli ultimi 40 anni
anni in cui guardiamo alla Generazione X così
persone che sono nate negli anni ’60 e ’70
sono usati o più usati o dicono
avere donne a casa a badare al
casa e cura della famiglia
guardare fuori dalla tua famiglia può essere un bambino
può essere genitori può essere nonni
ma quando guardiamo cosa sta succedendo
al giorno d’oggi quei compiti o essere divisi è
abbastanza spesso che all’interno della coppia il
marito e moglie condivideranno quelli
compiti e responsabilità e anche questo
significa che l’uomo e i padri stanno cercando
per una maggiore flessibilità nel loro lavoro
Non ho intenzione di dire che quello è il
unica ragione ma è uno dei motivi
perché stanno cercando una maggiore flessibilità
quindi la tecnologia che ho menzionato prima è
è ovunque abbiamo il cellulare
telefoni alcune persone ne hanno due o anche di più
e poi abbiamo le e-mail su Internet
avere i social media che abilita letteralmente
noi di lavorare e connettersi da qualsiasi luogo e
ovunque poi guardiamo ai Millennial
e la generazione Z sono ottimi esempi
di ciò che è ciò che ho parlato
così la tecnologia della flessibilità del 75% di
I Millennial vogliono l’opportunità di lavorare
da remoto che viene dal 2016
Sondaggio di Deloitte cosa significa questo loro
vederlo come se potesse funzionare da remoto
significa che avranno un lavoro migliore
soddisfazione
e aumenterà la loro produttività
abbastanza spesso sentiamo le persone dire di sì
Millennial non sono loro non sono
no ambizioso non è vero che lo sono
in realtà molto ambiziosi e vogliono farlo
alzati la scala della carriera molto più velocemente
rispetto alle generazioni precedenti ma vogliono
basarsi sull’abilità piuttosto che su
anzianità e anni di servizio così di più
leggere la ricerca è stata fatta ed è stata
dimostrato che in realtà hanno Millennials
è stata la generazione più istruita a
data quindi cosa vuol dire per
datori di lavoro come si comportano come fanno
reagire a questo vorrei iniziare dicendo
che è un processo lungo e molto lento
ma il cambiamento sta accadendo e loro lo sono
reagire ad esso così quando guardiamo per la prima volta
le startup startup sono state effettivamente
grandi datori di lavoro perché stanno offrendo
migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita privata
posizionare la tecnologia necessaria per essere
flessibile e tale tecnologia consentirà
loro effettivamente assumere persone su un
base flessibile possono lavorare da remoto
e permette alle persone di tornare al
forza lavoro così come Millennials e
neo laureati per iniziare effettivamente a
carriera per i dipendenti in cambio
a volte ciò significa che loro hanno
di prendere un taglio di stipendio, perché cominciare
non hanno i grandi budget come il grande
le aziende fanno ma allo stesso tempo loro
non permettere loro di lavorare da remoto e altro ancora
flessibile quando guardiamo loro le PMI
e le grandi società di Hong Kong
o dappertutto un po ‘ più di adattamento
rapidamente mentre altri o bloccato nel
modo tradizionale di fare affari così via
ogni giorno lavoro con gli innovatori
Io lavoro con gli early adopters anche io
lavorare con i seguaci e anche loro
avvia le PMI e le grandi
aziende
i datori di lavoro reagiscono a questo perché loro
sentono che hanno bisogno di vogliono
attrarre e mantenere il talento che loro
avere e anche voler garantire il
futuro del loro successo quindi cosa sono
stanno mettendo in atto nuovi
politiche nuove strategie per mantenere il loro
talento e attrarre talenti
aziende principalmente startup e
Le PMI guardano a risorse flessibili
cosa significa questo flessibile
risorse risorse flessibili possono essere
donne madri che vogliono tornare al
forza lavoro come PMI e start-up abbastanza
spesso non hanno i grandi budget loro
guarda assumere persone a tempo parziale
base o su base di progetto perché questo
permette loro di far venire persone anziane
nel business aiutarli a crescere
business, ma senza dover pagare loro
i salari delle grandi società a
il grande esempio di quello era quando alcuni
mesi fa ho avuto una startup FinTech
contattandomi e loro stavano cercando
un CFO senior CFO che aveva precedenti
esperienza nel loro settore perché
in realtà nessuno in azienda aveva un
molte precedenti esperienze nel settore
all’interno del nostro database e all’interno del
rete di mamme flexi abbiamo avuto un perfetto
abbinare una mamma di due che era venuta a Hong
Kong ha seguito suo marito per la sua carriera
e ha avuto 15 anni di esperienza in
finanza e contabilità e lei era stata
un CFO per un’azienda simile così perfetta
corrispondere sì ha dovuto prendere un taglio di stipendio
ma ha avuto la possibilità di lavorare per un
start-up part-time e combinalo con
essere a casa per i suoi figli dopo
quando sono tornati da scuola così
era una partita perfetta che era
accettato per il ruolo che ha iniziato noi
stavano parlando lei è come stanno ottenendo
sono davvero un buon affare
effettivamente facendo lo stesso lavoro part time
come farei a tempo pieno, ma di più
in modo efficiente e ad un costo inferiore per
la compagnia quindi era davvero un
affare dalla società ma non ha fatto
mi lamento perché lei aveva un sacco di
flessibilità anche quando guardiamo
le grandi corporazioni loro realmente
voglio mantenere la donna che hanno dentro
gli affari perché sono stati
partire perché il lavoro perché loro
non può dare loro abbastanza flessibilità
l’equilibrio vita-lavoro che sono
cercando così stanno facendo cambiamenti a
molte aziende hanno guardato
le loro politiche sul congedo di maternità che hanno
stato guardando il loro congedo di paternità
politiche e politiche di adozione
Hong Kong al giorno d’oggi il congedo di maternità
politiche o dieci dieci settimane che è abbastanza
Insomma, ma le aziende hanno guardato
estendendo questo a paternità di 16 settimane
lasciare a Hong Kong è stato solo
introdotto e sono due giorni al giorno d’oggi
alcune aziende lo hanno esteso a
settimana altri a due settimane perché loro
capire che se vogliono mantenere il
talento nelle loro aziende che hanno
fare qualcosa per quell’altro
le aziende hanno anche introdotto l’adozione
vattene solo se lo riportiamo a
realtà attuale che significa per le donne
se scelgono di allattare, allora loro
può farlo per più di 10 settimane
ciò significa anche che in realtà possono
abituarsi ad avere una nuova famiglia
dimensionare una nuova routine nella loro vita
perché se ci pensi quando tu
unisciti alla tua nuova compagnia che non fai II
spesso dico che non penso in 10 settimane
in effetti ti prendi quando ti unisci a un nuovo
compagnia e un nuovo ruolo che non hai
in realtà conosco il tuo lavoro completamente dentro
10 settimane ci vuole più tempo di quello
immagina di avere un neonato nella tua famiglia
questo cambia la sua routine ogni giorno
richiede più di 10 settimane quindi di nuovo
le aziende hanno cercato di fare
questo cambia nelle loro politiche, ma poi
per quanto riguarda la flessibilità, ma perché
la flessibilità è davvero dove il problema
sta ponendo così alcune aziende hanno
introdotto il tempo flessibile che cosa fa
significa tempo flessibile che hanno trovato
che alcune persone a causa dei loro bisogni
voglio iniziare prima e partire prima
quindi alcune aziende permettono alle persone di farlo
iniziare tra HM al mattino e 10
e le 10 del mattino e se ne vanno
tra le 16 e le 20 di sera come semi
sono i migliori finché il lavoro è finito
non c’è ragione per cui non lo sia
possibili altre società stanno permettendo
le loro cose da lavorare da casa un giorno a
settimana un altro grande esempio è stato pochi
settimane fa ho avuto una mamma restituita al
settore delle corporazioni lei aveva giurato che avrebbe fatto
non tornare mai era stata una libera professionista
per molti anni a causa della mancanza di
Equilibrio tra lavoro e vita che erano
offrendo ma che il datore di lavoro stava offrendo
lavorare un giorno alla settimana da casa così quattro
giorni nell’ufficio che stava ricevendo
giorno extra per il suo compleanno più due
giorni solo per eventi familiari senza domande
chiese potrebbe essere il compleanno di un bambino è
potrebbe essere un evento di famiglia che sa che era
solo due giorni potresti prendere no
domande poste a lei sembravano interessate
il ruolo così ha applicato e lei ha ottenuto il
strada solo perché ne aveva avute così tante
anni di esperienza come libero professionista
lavorare con diverse aziende e questo
era di nuovo una partita perfetta quindi tutto
questi esempi mostrano che se tu se tu
voglio la flessibilità è che sei tu
basta chiedere per essa e cercarlo
perché senza chiedertelo non lo farai
non arriverò da nessuna parte ed è per questo che molto
la diversità e l’inclusione in è diventata a
argomento caldo all’interno delle aziende e loro hanno
impostare i focus group in modo che i focus group possano
effettivamente scambiato e lavorare a stretto contatto con
il business e dire loro cosa sono
cercando di cosa hanno bisogno se
i loro desideri e come li esprimono
il cambiamento sta realmente accadendo, io sono per il
Millennials tra voi e presumo
ce ne sono parecchi ed è essere
lì e davvero chiedere questo cambiamento
perché tu sei il dipendente e come
bene i veri clienti del futuro
quindi devi davvero aiutare le aziende
guidare nella direzione giusta, quindi questo è
una specie di
una panoramica di come descriverò
equilibrio vita lavorativa e come non lo è
concetto ma è davvero una scelta di carriera
grazie per l’ascolto e spero che tu
trova l’equilibrio vita-lavoro
[Applausi]
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