Ricordo la prima volta che sono diventato
irrilevante fino a due anni fa I
mi consideravo un esperto di social media
Ho fatto un edificio vivente su facebook
strategie di marketing e poi è arrivato
snapchat ora non so di te ma
se sei qualcosa di simile a me non fa niente
ti senti più vecchio dello snapchat, se lo sei
qualsiasi cosa come me non hai ancora capito
quindi sono diventato obsoleto da un giorno all’altro ancora
sapeva molto di Facebook ma di qualsiasi bambino
con uno smartphone ora aveva un’idea migliore
di quello che avevo sul futuro del sociale
i media così ha iniziato a fingere
Snapchat non sta succedendo dopo alcuni
mesi di lavoro mi sono preso alcuni mesi
per riflettere ho pensato cosa ho fatto
con il mio tempo sulla terra ho capito che lo ero
avere una crisi di mezza età
era pronto a mettere la mia vecchia vita alle spalle
io e inizio un nuovo capitolo avevo 24 anni
anni che si vedono per noi millenials
tempi un po ‘diversamente avevo circa 10
lavori negli ultimi 13 anni e io no
da solo in base ai dati più recenti
I millennial tendono a cambiare lavoro ogni
diciotto mesi o giù di lì cosa trovo
interessante è quando ne ho avuto la possibilità
intervista candidati lavoro millenario per
varie posizioni negli ultimi anni
Non riesco a ricordare nessuno di loro dicendo di
Mi sto andando iniziare a cercare un lavoro un
un minuto dopo l’ inizio o se fossi in te
non conterebbe su di me per più di un
anno stavano mentendo sul loro
intenzioni non la penso così
guardando indietro hanno effettivamente dato abbastanza
alcuni indizi quando ho chiesto perché te ne sei andato
il vostro ultimo lavoro che non avrebbe risposto io
sentivo come una crescita finita o mi sentivo
come se non stavo imparando nulla di nuovo
ascoltare le parole che usano suggerisce
che il vero motivo millenial cambia
il lavoro non è un senso di diritto o
slealtà suggerisce che il reale
ragione millenials commutare i lavori è così
stanno cercando di saperne di più e loro
resta fedele in un posto di lavoro per tanto tempo
mentre apprendono è come se stessero vedendo
luoghi di lavoro come scuole
immagina che potrebbero effettivamente essere luoghi di lavoro
essere le scuole del 21 ° secolo
secondo un recente sondaggio di PwC più
di due terzi del rango dei Millennials
opportunità di apprendimento come loro chiave
fattore nella scelta dei loro lavori attuali a
molto più della busta paga ora ha molto
è stato detto sulla mia generazione già
ma questo è grande per questa generazione
la crescita personale è
importante della compensazione monetaria se
il vecchio accordo di lavoro era pagato me e io
lavorerà per te e nuova occupazione
affare ora emerge insegnami e lo farò
lavoro per te per tutto il tempo che imparo se
si pensa di esso questo fa un sacco di
le cose di senso si stanno muovendo così velocemente se tu
vuole rimanere rilevante devi solo
continua a imparare cose nuove se ti fermi
imparando cose nuove prendi questo enorme
rischio di diventare irrilevanti durante la notte
i datori di lavoro chiamano questa carriera millenaria
il lavoro dei perni saltellanti suona male come se
sei un traditore per aver lasciato
irresponsabile per voler imparare di nuovo
le cose come le vedo cambiare lavoro
ogni due anni è la via per
sopravvivere professionalmente così invece di
chiamare Millennials a cambiare lavoro
tramogge Mi piace chiamarli noi cap
gira ora una persona che è in un temporaneo
posizione a cui era abituato il motivo dell’apprendimento
si chiami stagista o apprendista an
stagista sarà qualcuno che accetta un lavoro a
lavoro temporaneo per aiutare se stesso prepararsi a
il suo prossimo vero lavoro è un capitolo e comunque
è qualcuno che vede ogni lavoro come un
albero di esperienza di apprendimento temporaneo
guadagna vedere ogni capitolo come una preparazione
a quello successivo i datori di lavoro non sono tranquilli
comprando questo concetto eppure vedi il
un datore di lavoro metrico si preoccupa di più
in questi giorni è la fidelizzazione dei dipendenti
fondamentalmente è una metrica che misura
per quanto tempo le persone rimarranno sul posto
conflitto di interessi 101 conflitto di
interesse
bene capitolo e si sforzano di andare avanti
e apprendi nuove cose ottimizzate dai datori di lavoro
per trattenerli ma dentro
gli avvocati non sono da incolpare per questo se noi
voglio veramente capire il nostro lavoro
sistema di cui abbiamo bisogno per fare un passo indietro
io a leggere alcune frasi Max
Weber uno dei più grandi sociologi
del 20 ° secolo ha scritto più di un
cento anni fa riguardo all’occupazione
il singolo burocrate è solo un singolo
ingranaggio in un meccanismo sempre in movimento che
prescrive per lui un percorso fisso di marzo
voglio solo fermarti per un secondo e
assicurati di mostrarti che cosa sembra un ingranaggio
come penso che la maggior parte di noi lo sappia
impostazioni quando il saggio di Weber era
le macchine pubblicate ne avevano effettivamente ingranaggi
ha senso per macchine a vapore funzionanti
una forza esterna come il vento del vapore o
l’acqua muove un ingranaggio che muove l’ altro
in un ciclo senza fine quando questo libro
sono stati pubblicati gli impianti di produzione
copiando la linea di produzione di Henry Ford
visione hanno praticamente pensato a
la fabbrica è un po ‘ come una grande macchina così
ogni lavoratore è un po ‘come un ingranaggio ogni
la persona dovrebbe avere un minuscolo pre-programmato
parte del processo pensa a un lavoratore dentro
per esempio una fabbrica di orologi
stare accanto alla linea di produzione a
l’orologio sarebbe venuto a modo suo si torcerebbe
la vite o assemblare un pezzo e poi
andare avanti per fare lo stesso nel prossimo orologio
che gli capita è davvero questo che
diverso da ciò che le nostre organizzazioni
sono progettati per assomigliare oggi la nostra
sistema di occupazione è basato e
metodologie costruite per soddisfare il
Rivoluzione industriale è praticamente
presume che tutti noi riteniamo fermi
posizione accanto alla linea di produzione
forse è per questo che in inglese
ci occupiamo di avere un lavoro con i reparti
mantenendo una posizione ora se sei impostato su
fare lo stesso lavoro per anni perché dovresti
imparare più di una volta fa molto
senso giusto 200 anni fa questo fatto
senti che impari come assemblare gli orologi
e poi li assembri divertenti
parte è ancora progettato per il nostro sistema
essere così oggi
per la maggior parte di noi abbiamo questo bernoccolo di
apprendimento proattivo al college e così via
più o meno così, quando ho iniziato la mia
azienda ho pensato come sarebbe il
affare occupazione apparire come se dovessimo
reinventarlo oggi se il lavoro fosse un
Prodotto
probabilmente iniziamo chiedendo il nostro
clienti in questo caso per lo più millenari
candidati di lavoro cosa vogliono così abbiamo fatto
solo quello e scopre Millennials cap
si voltano vogliono tre cose che vogliono
imparare al lavoro a cui tengono
crescita personale più di quanto a loro interessa
sulla compensazione monetaria e loro
non voglio davvero fare nulla per
più di due anni quindi ho pensato che cosa se
invece di offrire ai lavoratori una posizione
offriremmo a Chop una nave capitolare
quindi una nave capitolare dura 24 mesi
missione è la sua proposta di valore fondamentale
ci dai il tuo bene più prezioso
il tuo futuro prevedibile e in cambio
ti aiuteremo a prepararti per il tuo prossimo
il capitolo batte quello che vuoi che sia
investirà enormi risorse in
costruire un apprendimento personalizzato
esperienza basata sul tuo unico
il lavoro di qualità sarà parte di esso ora
dopo aver finito con la tua missione tu
può o perseguire un’altra missione al
stessa compagnia o chiedere aiuto per laurearsi
un’altra opportunità altrove così
potrebbe essere il primo lavoro che hai avuto
non finisce né a te che a smettere o
essere licenziato potrebbe essere con il
interesse della forza lavoro millenaria e
i datori di lavoro effettivamente allineano per il molto
dovrebbero aiutare almeno cicli di lavoro di almeno due anni
creare una reinvenzione che non conosco
tu ma quando inizio un nuovo lavoro che ho
questo istinto primitivo per dimostrarlo
la persona prima di me era completa
idiota facendo tutto dieci volte
meglio di loro tu sai cosa sono
parlando di giusto è la parte buona
di nuove persone che apportano cambiamenti
e penso che oggi sia sicuro dirlo
il cambiamento è la chiave per l’ innovazione e questo
l’innovazione è la chiave per il successo aziendale così
come ho detto ho iniziato a provare
capitolo viene spedito in mia azienda ho
iniziato a chiedere una delle nostre chiavi
ingegneri Roy, cosa vuoi fare?
due anni ha detto che voglio lasciare il mio
azienda
a questo punto dovevo lentamente
distrarlo dai suoi sogni con altro
soldi o benefici invece gli ho chiesto cosa
devi imparare per raggiungere questo e lui
detto che sai che mi sento come se non lo fossi
abbastanza fiducioso e abbastanza esplicito
aiuti qualcuno a diventare più esplicito
e fiducioso rapidamente bene penso che sia
sicuro di dire con il primo avvio a
ora sta un ingegnere alla classe di recitazione
invece di costruire una gabbia dorata intorno
lui o cercando di uccidere lentamente il suo sogno
lo abbiamo aiutato a prepararsi per quello che sta arrivando
dopo e sai cosa scommetto che succederà
in realtà lo fanno stare più a lungo con noi
scommetto che resterà con noi fino a quando lui
impara ora i passaggi di capitolo definitivamente
non è ancora perfetto ma è solo il
iniziare come i Millennials assumono il
forza lavoro abbiamo bisogno di reinventare il
accordo di lavoro stesso e inizia da
collegare l’apprendimento con il lavoro grazie
[Applausi]
irrilevante fino a due anni fa I
mi consideravo un esperto di social media
Ho fatto un edificio vivente su facebook
strategie di marketing e poi è arrivato
snapchat ora non so di te ma
se sei qualcosa di simile a me non fa niente
ti senti più vecchio dello snapchat, se lo sei
qualsiasi cosa come me non hai ancora capito
quindi sono diventato obsoleto da un giorno all’altro ancora
sapeva molto di Facebook ma di qualsiasi bambino
con uno smartphone ora aveva un’idea migliore
di quello che avevo sul futuro del sociale
i media così ha iniziato a fingere
Snapchat non sta succedendo dopo alcuni
mesi di lavoro mi sono preso alcuni mesi
per riflettere ho pensato cosa ho fatto
con il mio tempo sulla terra ho capito che lo ero
avere una crisi di mezza età
era pronto a mettere la mia vecchia vita alle spalle
io e inizio un nuovo capitolo avevo 24 anni
anni che si vedono per noi millenials
tempi un po ‘diversamente avevo circa 10
lavori negli ultimi 13 anni e io no
da solo in base ai dati più recenti
I millennial tendono a cambiare lavoro ogni
diciotto mesi o giù di lì cosa trovo
interessante è quando ne ho avuto la possibilità
intervista candidati lavoro millenario per
varie posizioni negli ultimi anni
Non riesco a ricordare nessuno di loro dicendo di
Mi sto andando iniziare a cercare un lavoro un
un minuto dopo l’ inizio o se fossi in te
non conterebbe su di me per più di un
anno stavano mentendo sul loro
intenzioni non la penso così
guardando indietro hanno effettivamente dato abbastanza
alcuni indizi quando ho chiesto perché te ne sei andato
il vostro ultimo lavoro che non avrebbe risposto io
sentivo come una crescita finita o mi sentivo
come se non stavo imparando nulla di nuovo
ascoltare le parole che usano suggerisce
che il vero motivo millenial cambia
il lavoro non è un senso di diritto o
slealtà suggerisce che il reale
ragione millenials commutare i lavori è così
stanno cercando di saperne di più e loro
resta fedele in un posto di lavoro per tanto tempo
mentre apprendono è come se stessero vedendo
luoghi di lavoro come scuole
immagina che potrebbero effettivamente essere luoghi di lavoro
essere le scuole del 21 ° secolo
secondo un recente sondaggio di PwC più
di due terzi del rango dei Millennials
opportunità di apprendimento come loro chiave
fattore nella scelta dei loro lavori attuali a
molto più della busta paga ora ha molto
è stato detto sulla mia generazione già
ma questo è grande per questa generazione
la crescita personale è
importante della compensazione monetaria se
il vecchio accordo di lavoro era pagato me e io
lavorerà per te e nuova occupazione
affare ora emerge insegnami e lo farò
lavoro per te per tutto il tempo che imparo se
si pensa di esso questo fa un sacco di
le cose di senso si stanno muovendo così velocemente se tu
vuole rimanere rilevante devi solo
continua a imparare cose nuove se ti fermi
imparando cose nuove prendi questo enorme
rischio di diventare irrilevanti durante la notte
i datori di lavoro chiamano questa carriera millenaria
il lavoro dei perni saltellanti suona male come se
sei un traditore per aver lasciato
irresponsabile per voler imparare di nuovo
le cose come le vedo cambiare lavoro
ogni due anni è la via per
sopravvivere professionalmente così invece di
chiamare Millennials a cambiare lavoro
tramogge Mi piace chiamarli noi cap
gira ora una persona che è in un temporaneo
posizione a cui era abituato il motivo dell’apprendimento
si chiami stagista o apprendista an
stagista sarà qualcuno che accetta un lavoro a
lavoro temporaneo per aiutare se stesso prepararsi a
il suo prossimo vero lavoro è un capitolo e comunque
è qualcuno che vede ogni lavoro come un
albero di esperienza di apprendimento temporaneo
guadagna vedere ogni capitolo come una preparazione
a quello successivo i datori di lavoro non sono tranquilli
comprando questo concetto eppure vedi il
un datore di lavoro metrico si preoccupa di più
in questi giorni è la fidelizzazione dei dipendenti
fondamentalmente è una metrica che misura
per quanto tempo le persone rimarranno sul posto
conflitto di interessi 101 conflitto di
interesse
bene capitolo e si sforzano di andare avanti
e apprendi nuove cose ottimizzate dai datori di lavoro
per trattenerli ma dentro
gli avvocati non sono da incolpare per questo se noi
voglio veramente capire il nostro lavoro
sistema di cui abbiamo bisogno per fare un passo indietro
io a leggere alcune frasi Max
Weber uno dei più grandi sociologi
del 20 ° secolo ha scritto più di un
cento anni fa riguardo all’occupazione
il singolo burocrate è solo un singolo
ingranaggio in un meccanismo sempre in movimento che
prescrive per lui un percorso fisso di marzo
voglio solo fermarti per un secondo e
assicurati di mostrarti che cosa sembra un ingranaggio
come penso che la maggior parte di noi lo sappia
impostazioni quando il saggio di Weber era
le macchine pubblicate ne avevano effettivamente ingranaggi
ha senso per macchine a vapore funzionanti
una forza esterna come il vento del vapore o
l’acqua muove un ingranaggio che muove l’ altro
in un ciclo senza fine quando questo libro
sono stati pubblicati gli impianti di produzione
copiando la linea di produzione di Henry Ford
visione hanno praticamente pensato a
la fabbrica è un po ‘ come una grande macchina così
ogni lavoratore è un po ‘come un ingranaggio ogni
la persona dovrebbe avere un minuscolo pre-programmato
parte del processo pensa a un lavoratore dentro
per esempio una fabbrica di orologi
stare accanto alla linea di produzione a
l’orologio sarebbe venuto a modo suo si torcerebbe
la vite o assemblare un pezzo e poi
andare avanti per fare lo stesso nel prossimo orologio
che gli capita è davvero questo che
diverso da ciò che le nostre organizzazioni
sono progettati per assomigliare oggi la nostra
sistema di occupazione è basato e
metodologie costruite per soddisfare il
Rivoluzione industriale è praticamente
presume che tutti noi riteniamo fermi
posizione accanto alla linea di produzione
forse è per questo che in inglese
ci occupiamo di avere un lavoro con i reparti
mantenendo una posizione ora se sei impostato su
fare lo stesso lavoro per anni perché dovresti
imparare più di una volta fa molto
senso giusto 200 anni fa questo fatto
senti che impari come assemblare gli orologi
e poi li assembri divertenti
parte è ancora progettato per il nostro sistema
essere così oggi
per la maggior parte di noi abbiamo questo bernoccolo di
apprendimento proattivo al college e così via
più o meno così, quando ho iniziato la mia
azienda ho pensato come sarebbe il
affare occupazione apparire come se dovessimo
reinventarlo oggi se il lavoro fosse un
Prodotto
probabilmente iniziamo chiedendo il nostro
clienti in questo caso per lo più millenari
candidati di lavoro cosa vogliono così abbiamo fatto
solo quello e scopre Millennials cap
si voltano vogliono tre cose che vogliono
imparare al lavoro a cui tengono
crescita personale più di quanto a loro interessa
sulla compensazione monetaria e loro
non voglio davvero fare nulla per
più di due anni quindi ho pensato che cosa se
invece di offrire ai lavoratori una posizione
offriremmo a Chop una nave capitolare
quindi una nave capitolare dura 24 mesi
missione è la sua proposta di valore fondamentale
ci dai il tuo bene più prezioso
il tuo futuro prevedibile e in cambio
ti aiuteremo a prepararti per il tuo prossimo
il capitolo batte quello che vuoi che sia
investirà enormi risorse in
costruire un apprendimento personalizzato
esperienza basata sul tuo unico
il lavoro di qualità sarà parte di esso ora
dopo aver finito con la tua missione tu
può o perseguire un’altra missione al
stessa compagnia o chiedere aiuto per laurearsi
un’altra opportunità altrove così
potrebbe essere il primo lavoro che hai avuto
non finisce né a te che a smettere o
essere licenziato potrebbe essere con il
interesse della forza lavoro millenaria e
i datori di lavoro effettivamente allineano per il molto
dovrebbero aiutare almeno cicli di lavoro di almeno due anni
creare una reinvenzione che non conosco
tu ma quando inizio un nuovo lavoro che ho
questo istinto primitivo per dimostrarlo
la persona prima di me era completa
idiota facendo tutto dieci volte
meglio di loro tu sai cosa sono
parlando di giusto è la parte buona
di nuove persone che apportano cambiamenti
e penso che oggi sia sicuro dirlo
il cambiamento è la chiave per l’ innovazione e questo
l’innovazione è la chiave per il successo aziendale così
come ho detto ho iniziato a provare
capitolo viene spedito in mia azienda ho
iniziato a chiedere una delle nostre chiavi
ingegneri Roy, cosa vuoi fare?
due anni ha detto che voglio lasciare il mio
azienda
a questo punto dovevo lentamente
distrarlo dai suoi sogni con altro
soldi o benefici invece gli ho chiesto cosa
devi imparare per raggiungere questo e lui
detto che sai che mi sento come se non lo fossi
abbastanza fiducioso e abbastanza esplicito
aiuti qualcuno a diventare più esplicito
e fiducioso rapidamente bene penso che sia
sicuro di dire con il primo avvio a
ora sta un ingegnere alla classe di recitazione
invece di costruire una gabbia dorata intorno
lui o cercando di uccidere lentamente il suo sogno
lo abbiamo aiutato a prepararsi per quello che sta arrivando
dopo e sai cosa scommetto che succederà
in realtà lo fanno stare più a lungo con noi
scommetto che resterà con noi fino a quando lui
impara ora i passaggi di capitolo definitivamente
non è ancora perfetto ma è solo il
iniziare come i Millennials assumono il
forza lavoro abbiamo bisogno di reinventare il
accordo di lavoro stesso e inizia da
collegare l’apprendimento con il lavoro grazie
[Applausi]
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