Sono stato di recente in una tavola rotonda
dove un editore di giornali mi ha preso da parte
in seguito per farmi sapere che avevo detto
qualcosa che non era d’accordo con me
ha detto che tutti dovrebbero investire tempo
facendo una cosa imparando a codificare il
l’editore mi ha detto che aveva persone per
per quello che sulla terra avrebbe dovuto
capire la codifica, ma diresti mai
Non ho bisogno di imparare a leggere o
scrivi perché ho persone attraverso questo
oggi sentiamo parlare molto della codifica
perché stiamo vivendo in un tecnologica
età per capire il mondo oggi significa
che devi avere una certa comprensione
della lingua in cui il mondo
funziona quel linguaggio è il codice che c’è
nessun servizio prodotto o esperienza che
può essere costruito commercializzato o eseguito
senza l’uso della tecnologia e questo è
perché oggi ogni industria è a
industria della tecnologia UPS Walmart goldman
sachs tutto si riferiscono a se stessi come tecnico
società è stata la pizza di Domino
chiamandosi una società tecnologica che vende
pizza da anni quindi perché è questa tecnologia
marchio di società così importante da parte
2020 secondo il Bureau of Labor
Le statistiche ci saranno una stima
1,4 milioni di posti di lavoro tecnologici per i quali
ci saranno solo 400.000
laureati in informatica che viene
fino a 1 milione di lavori tecnologici
dovrà essere riempito in base al codice di
org ci sono attualmente oltre cinque
centosettantamila aperti
lavori di calcolo di questi posti di lavoro vacanti
grandi implicazioni per l’economia come il
noi competiamo con il mondo da sviluppare
persone e prodotti ogni città all’interno di
gli Stati Uniti sono in una corsa per farlo localmente
come è la fonte di lavoro oggi e
cosa alimenta ogni azienda e come può
fai crescere un’azienda o cresci
prodotto senza la risorsa primaria
necessario per fare in modo che l’ unico modo per riempire
questo divario è quello di educare la formazione e il noleggio
localmente altrimenti siamo continuamente
bracconaggio da altre società e
mercati perché il deme richiede molto
supera la fornitura non c’è una soluzione rapida
tempo e denaro hanno bisogno di essere investito e
priorità assegnata alla costruzione a
ecosistema sostenibile in ogni città
che la sostenibilità inizia con le persone
in particolare lo sviluppo di talenti e
ogni città ha bisogno di soluzioni per i generi
di problemi che solo le persone che
vivere lì può capire e apprezzare
Prendiamo Miami come un esempio improbabile
hub tecnologico per quelli al di fuori di
Miami
non evoca necessariamente un’immagine di
un fiorente ecosistema tecnologico pieno di
i migliori talenti di tecnologia e tuttavia sia di quelli
gli elementi sono qui adesso a Miami
c’è un HVAC multimiliardario
compagnia perché Miami è un posto che
capisce e apprezza l’ aria
condizionamento chiamato watts co watts co
si considera una compagnia tecnologica loro
addestrare e assumere con successo a livello locale a
raggiungere i loro obiettivi di business ora nonostante
la crescente necessità di talento più
le aziende stanno perdendo le persone buone
seduto proprio di fronte a loro i datori di lavoro
parlare di una carenza di talenti mentre
chi cerca lavoro parla di a
mancanza di opportunità, quindi cosa può essere
fatto per connettersi meglio e identificare
il talento qui sono tre cose
i datori di lavoro possono fare il primo è quello di aggiornare
l’ obiettivo utilizzato per identificare il talento il
il secondo è investire in apprendistato
e la formazione e il terzo è quello di mettere
priorità sulla costruzione di una squadra diversificata a
lente nuova o moderna con cui identificarsi
il talento è educativo essenziale
lo sfondo e l’esperienza passata sono no
filtri più efficaci per cosa
costituisce un bene
talento che dovrebbero fare le assunzioni
considera le persone con
sfondi tecnologici non tradizionali per
esempio rimuovendo la necessità di un computer
laurea in scienze per un ruolo tecnico
effettivamente approfondisce il pool di qualificato
i candidati oggi sono informatici
il grado non è necessario per imparare come
codice e non è un indicatore significativo di
chi realizzerà un ottimo software
sviluppatore che lo spostamento è già iniziato
come aziende tecnologiche come Google e
Apple non richiede più un computer
laurea in scienze per ruolo tecnico pensa
sul titolo dello sviluppatore blockchain
che non esisteva cinque anni fa e in
altri cinque anni potrebbe essere totalmente
andati là sono pochissimi se qualsiasi college
insegnando lo sviluppo di blockchain così
non ha senso fare un college
gradi una barriera alla considerazione
è un altro metodo per identificare il talento
esperienza del settore passato di un individuo
questo certamente fornisce informazioni su
un individuo ma non lo fa per a
filtro affidabile una mamma casalinga si gira
lo sviluppatore di software può essere trascurato
tutti i musicisti veterani atleti possono essere
grandi sviluppatori tutti con
sfondi tecnologici non tradizionali
per esempio i musicisti capiscono il
bisogno di una pratica costante per
diventare abili in qualcosa è questo
mentalità che non è solo benefica ma
assolutamente necessario come un software
sviluppatore come la codifica di un mestiere che tu
lavoro straordinario per sviluppare molti nel
i militari usano il loro servizio come
un trampolino per una carriera civile
veterani mentre improbabile avere un
informatica sfondo comunque
capire il bisogno di disciplina e
attenzione intensa questi sono anche elementi
questo è un ottimo sviluppatore di software
il punto è che qualsiasi sfondo può
essere un percorso per una carriera tecnologica come
Obama ha detto che se puoi fare il lavoro tu
dovrebbe ottenere il lavoro in modo da sostituire un focus su
Un individuo
esperienza passata con un focus su un
le caratteristiche dell’individuo e il loro
lavoro reale come il loro portafoglio
il secondo è l’apprendistato che data
torna ai tempi medievali
gli apprendistati erano necessari per mantenere un
mestiere vivo se un fabbro non si allenava
la sua sostituzione quando morì in città
andrebbe semplicemente senza questi artigiani
e le donne si sentivano in dovere verso la loro industria
per mantenerlo per la prossima generazione
la definizione di apprendista è una
chi impara per esperienza pratica sotto
lavoratori qualificati di un’arte commerciale o
chiamando negli anni ’70 questo era
luogo comune
e così è stata la formazione dei dipendenti, ma
le recessioni negli anni ’80 e nel 2008 hanno portato a
tagli in quei programmi nonostante
miglioramenti economici che non hanno fatto
un forte ritorno oggi molte aziende
aspettarsi che gli altri formino i loro lavoratori
vogliono che i dipendenti colpiscano il terreno
correndo e lì abbiamo un dilemma
tutti hanno bisogno di talento tecnologico moderno ma
nessuno vuole assumersi la responsabilità
sviluppando le università sono troppo lenti
adattare il curriculum alla nuova tecnologia
abilità e aziende ridimensionano
formazione per risparmiare denaro e la paura che
i loro apprendisti salperanno la nave e ancora
la necessità di questo talento cresce ancora così
da dove arriveranno le aziende
finendo per pagare in un modo o
un altro sia sotto forma di allenamento
i propri lavoratori o pagando un premio
per i pochi candidati qualificati che
ci sono ora che detto edificio a
gasdotto attraverso apprendistato di
talento solido specificamente addestrato a
i tuoi bisogni e la tua cultura sono grandiosi
decisione aziendale anche in caso di rischio
di loro partendo per un altro lavoro come
datore di lavoro si crea una cultura di
sviluppo professionale e un
processo di onboarding per identificare e
sviluppa esattamente le persone di cui hai bisogno
il finale e forse il più importante
l’elemento sulla lista di controllo è il vantaggio di
avere una squadra diversificata di genere
secondo Deloitte l’85% dei consumatori
gli acquisti sono fatte dalle donne alle
la forza lavoro negli Stati Uniti è del 47%
femmina, ma solo il 12% degli ingegneri lo è
le donne e rimangono sottorappresentate
nei lavori di tecnologia è ora che facciamo il
creatori e sviluppatori di sviluppatori
prodotti e servizi più riflettenti di
le persone che li comprano e li usano
la diversità porta a prodotti migliori
prodotti che sono più riflettenti
i loro utenti che risultano più forti
business perché più riflessivo
i prodotti generano entrate più forti come
così come promuovere un più sano e più
posto di lavoro inclusivo quindi facciamo del sesso
la diversità è una priorità se non per il
ovvia ragione che uomini e donne dovrebbero
essere trattati allo stesso modo, perché lo farà
migliora la tua attività McKinsey & Co
per esempio sottolinea che le aziende in
il primo quartile per la diversità è di più
probabile avere rendimenti finanziari sopra
l’industria nazionale della carne mediana il tuo
la società farà meglio perché la tua
prodotti della tua cultura e della tua squadra
sii meglio, ma tieni presente che lo farai ancora
bisogno di considerare quelli non tradizionali
sfondi tecnologici perché attualmente solo
circa il 16 percento dell’informatica
i laureati sono donne che credo ancora
tutti dovrebbero imparare a non codificare
necessariamente per diventare uno sviluppatore ma per
capire come funziona il mondo come a
uomo d’affari che dovresti capire
software perché le probabilità sono tue
l’industria si basa su di esso e non solo fa
il tuo settore si basa su di esso, ma lo farai
probabilmente ti ritrovi ad assumere tecniche
talento, meglio capisci il codice
meglio sarai ad identificare e
riconoscendo il talento il tuo business
esigenze
tornando alla mia conversazione con il
editore, forse non l’ ho convinto
editor di giornali perché perché non lo è
sull’apprendimento del codice è a
abilità utili per avere in generale lei
capisce che è per questo che lei ha
la gente per quello il problema più grande è uno
di auto percezione, non la pensa
dovrebbero
imparare perché non pensare che può
impara se qualcuno come lei con lei
sfondo è entrato nei suoi giornali
sede per chiedere un lavoro di codifica lei
non l’avrebbe assunta perché, perché lei
non sembra il tipo di codice lei
non riesco a immaginare come qualcuno come quello
qualcuno come lei potrebbe ad esempio allenarsi
per alcuni mesi in un’Accademia di codifica e
essere un membro prezioso di un tecnico a
team tecnico e qui sta il vero
problema è un fallimento dell’immaginazione a
incapacità di riconoscere il potenziale
fortunatamente ci sono soluzioni a questo
problema che devono riconoscere che il tuo
il business è un’azienda tecnologica
si tratta di aggiornare la lente che si utilizza per
valutare i candidati da inserire nel
concentrare le persone con sfondi non tecnologici
si tratta di investire in apprendistato
e formazione e finalmente si tratta di
fare della diversità una priorità per la tua squadra
sembra più come i tuoi clienti grazie
dove un editore di giornali mi ha preso da parte
in seguito per farmi sapere che avevo detto
qualcosa che non era d’accordo con me
ha detto che tutti dovrebbero investire tempo
facendo una cosa imparando a codificare il
l’editore mi ha detto che aveva persone per
per quello che sulla terra avrebbe dovuto
capire la codifica, ma diresti mai
Non ho bisogno di imparare a leggere o
scrivi perché ho persone attraverso questo
oggi sentiamo parlare molto della codifica
perché stiamo vivendo in un tecnologica
età per capire il mondo oggi significa
che devi avere una certa comprensione
della lingua in cui il mondo
funziona quel linguaggio è il codice che c’è
nessun servizio prodotto o esperienza che
può essere costruito commercializzato o eseguito
senza l’uso della tecnologia e questo è
perché oggi ogni industria è a
industria della tecnologia UPS Walmart goldman
sachs tutto si riferiscono a se stessi come tecnico
società è stata la pizza di Domino
chiamandosi una società tecnologica che vende
pizza da anni quindi perché è questa tecnologia
marchio di società così importante da parte
2020 secondo il Bureau of Labor
Le statistiche ci saranno una stima
1,4 milioni di posti di lavoro tecnologici per i quali
ci saranno solo 400.000
laureati in informatica che viene
fino a 1 milione di lavori tecnologici
dovrà essere riempito in base al codice di
org ci sono attualmente oltre cinque
centosettantamila aperti
lavori di calcolo di questi posti di lavoro vacanti
grandi implicazioni per l’economia come il
noi competiamo con il mondo da sviluppare
persone e prodotti ogni città all’interno di
gli Stati Uniti sono in una corsa per farlo localmente
come è la fonte di lavoro oggi e
cosa alimenta ogni azienda e come può
fai crescere un’azienda o cresci
prodotto senza la risorsa primaria
necessario per fare in modo che l’ unico modo per riempire
questo divario è quello di educare la formazione e il noleggio
localmente altrimenti siamo continuamente
bracconaggio da altre società e
mercati perché il deme richiede molto
supera la fornitura non c’è una soluzione rapida
tempo e denaro hanno bisogno di essere investito e
priorità assegnata alla costruzione a
ecosistema sostenibile in ogni città
che la sostenibilità inizia con le persone
in particolare lo sviluppo di talenti e
ogni città ha bisogno di soluzioni per i generi
di problemi che solo le persone che
vivere lì può capire e apprezzare
Prendiamo Miami come un esempio improbabile
hub tecnologico per quelli al di fuori di
Miami
non evoca necessariamente un’immagine di
un fiorente ecosistema tecnologico pieno di
i migliori talenti di tecnologia e tuttavia sia di quelli
gli elementi sono qui adesso a Miami
c’è un HVAC multimiliardario
compagnia perché Miami è un posto che
capisce e apprezza l’ aria
condizionamento chiamato watts co watts co
si considera una compagnia tecnologica loro
addestrare e assumere con successo a livello locale a
raggiungere i loro obiettivi di business ora nonostante
la crescente necessità di talento più
le aziende stanno perdendo le persone buone
seduto proprio di fronte a loro i datori di lavoro
parlare di una carenza di talenti mentre
chi cerca lavoro parla di a
mancanza di opportunità, quindi cosa può essere
fatto per connettersi meglio e identificare
il talento qui sono tre cose
i datori di lavoro possono fare il primo è quello di aggiornare
l’ obiettivo utilizzato per identificare il talento il
il secondo è investire in apprendistato
e la formazione e il terzo è quello di mettere
priorità sulla costruzione di una squadra diversificata a
lente nuova o moderna con cui identificarsi
il talento è educativo essenziale
lo sfondo e l’esperienza passata sono no
filtri più efficaci per cosa
costituisce un bene
talento che dovrebbero fare le assunzioni
considera le persone con
sfondi tecnologici non tradizionali per
esempio rimuovendo la necessità di un computer
laurea in scienze per un ruolo tecnico
effettivamente approfondisce il pool di qualificato
i candidati oggi sono informatici
il grado non è necessario per imparare come
codice e non è un indicatore significativo di
chi realizzerà un ottimo software
sviluppatore che lo spostamento è già iniziato
come aziende tecnologiche come Google e
Apple non richiede più un computer
laurea in scienze per ruolo tecnico pensa
sul titolo dello sviluppatore blockchain
che non esisteva cinque anni fa e in
altri cinque anni potrebbe essere totalmente
andati là sono pochissimi se qualsiasi college
insegnando lo sviluppo di blockchain così
non ha senso fare un college
gradi una barriera alla considerazione
è un altro metodo per identificare il talento
esperienza del settore passato di un individuo
questo certamente fornisce informazioni su
un individuo ma non lo fa per a
filtro affidabile una mamma casalinga si gira
lo sviluppatore di software può essere trascurato
tutti i musicisti veterani atleti possono essere
grandi sviluppatori tutti con
sfondi tecnologici non tradizionali
per esempio i musicisti capiscono il
bisogno di una pratica costante per
diventare abili in qualcosa è questo
mentalità che non è solo benefica ma
assolutamente necessario come un software
sviluppatore come la codifica di un mestiere che tu
lavoro straordinario per sviluppare molti nel
i militari usano il loro servizio come
un trampolino per una carriera civile
veterani mentre improbabile avere un
informatica sfondo comunque
capire il bisogno di disciplina e
attenzione intensa questi sono anche elementi
questo è un ottimo sviluppatore di software
il punto è che qualsiasi sfondo può
essere un percorso per una carriera tecnologica come
Obama ha detto che se puoi fare il lavoro tu
dovrebbe ottenere il lavoro in modo da sostituire un focus su
Un individuo
esperienza passata con un focus su un
le caratteristiche dell’individuo e il loro
lavoro reale come il loro portafoglio
il secondo è l’apprendistato che data
torna ai tempi medievali
gli apprendistati erano necessari per mantenere un
mestiere vivo se un fabbro non si allenava
la sua sostituzione quando morì in città
andrebbe semplicemente senza questi artigiani
e le donne si sentivano in dovere verso la loro industria
per mantenerlo per la prossima generazione
la definizione di apprendista è una
chi impara per esperienza pratica sotto
lavoratori qualificati di un’arte commerciale o
chiamando negli anni ’70 questo era
luogo comune
e così è stata la formazione dei dipendenti, ma
le recessioni negli anni ’80 e nel 2008 hanno portato a
tagli in quei programmi nonostante
miglioramenti economici che non hanno fatto
un forte ritorno oggi molte aziende
aspettarsi che gli altri formino i loro lavoratori
vogliono che i dipendenti colpiscano il terreno
correndo e lì abbiamo un dilemma
tutti hanno bisogno di talento tecnologico moderno ma
nessuno vuole assumersi la responsabilità
sviluppando le università sono troppo lenti
adattare il curriculum alla nuova tecnologia
abilità e aziende ridimensionano
formazione per risparmiare denaro e la paura che
i loro apprendisti salperanno la nave e ancora
la necessità di questo talento cresce ancora così
da dove arriveranno le aziende
finendo per pagare in un modo o
un altro sia sotto forma di allenamento
i propri lavoratori o pagando un premio
per i pochi candidati qualificati che
ci sono ora che detto edificio a
gasdotto attraverso apprendistato di
talento solido specificamente addestrato a
i tuoi bisogni e la tua cultura sono grandiosi
decisione aziendale anche in caso di rischio
di loro partendo per un altro lavoro come
datore di lavoro si crea una cultura di
sviluppo professionale e un
processo di onboarding per identificare e
sviluppa esattamente le persone di cui hai bisogno
il finale e forse il più importante
l’elemento sulla lista di controllo è il vantaggio di
avere una squadra diversificata di genere
secondo Deloitte l’85% dei consumatori
gli acquisti sono fatte dalle donne alle
la forza lavoro negli Stati Uniti è del 47%
femmina, ma solo il 12% degli ingegneri lo è
le donne e rimangono sottorappresentate
nei lavori di tecnologia è ora che facciamo il
creatori e sviluppatori di sviluppatori
prodotti e servizi più riflettenti di
le persone che li comprano e li usano
la diversità porta a prodotti migliori
prodotti che sono più riflettenti
i loro utenti che risultano più forti
business perché più riflessivo
i prodotti generano entrate più forti come
così come promuovere un più sano e più
posto di lavoro inclusivo quindi facciamo del sesso
la diversità è una priorità se non per il
ovvia ragione che uomini e donne dovrebbero
essere trattati allo stesso modo, perché lo farà
migliora la tua attività McKinsey & Co
per esempio sottolinea che le aziende in
il primo quartile per la diversità è di più
probabile avere rendimenti finanziari sopra
l’industria nazionale della carne mediana il tuo
la società farà meglio perché la tua
prodotti della tua cultura e della tua squadra
sii meglio, ma tieni presente che lo farai ancora
bisogno di considerare quelli non tradizionali
sfondi tecnologici perché attualmente solo
circa il 16 percento dell’informatica
i laureati sono donne che credo ancora
tutti dovrebbero imparare a non codificare
necessariamente per diventare uno sviluppatore ma per
capire come funziona il mondo come a
uomo d’affari che dovresti capire
software perché le probabilità sono tue
l’industria si basa su di esso e non solo fa
il tuo settore si basa su di esso, ma lo farai
probabilmente ti ritrovi ad assumere tecniche
talento, meglio capisci il codice
meglio sarai ad identificare e
riconoscendo il talento il tuo business
esigenze
tornando alla mia conversazione con il
editore, forse non l’ ho convinto
editor di giornali perché perché non lo è
sull’apprendimento del codice è a
abilità utili per avere in generale lei
capisce che è per questo che lei ha
la gente per quello il problema più grande è uno
di auto percezione, non la pensa
dovrebbero
imparare perché non pensare che può
impara se qualcuno come lei con lei
sfondo è entrato nei suoi giornali
sede per chiedere un lavoro di codifica lei
non l’avrebbe assunta perché, perché lei
non sembra il tipo di codice lei
non riesco a immaginare come qualcuno come quello
qualcuno come lei potrebbe ad esempio allenarsi
per alcuni mesi in un’Accademia di codifica e
essere un membro prezioso di un tecnico a
team tecnico e qui sta il vero
problema è un fallimento dell’immaginazione a
incapacità di riconoscere il potenziale
fortunatamente ci sono soluzioni a questo
problema che devono riconoscere che il tuo
il business è un’azienda tecnologica
si tratta di aggiornare la lente che si utilizza per
valutare i candidati da inserire nel
concentrare le persone con sfondi non tecnologici
si tratta di investire in apprendistato
e formazione e finalmente si tratta di
fare della diversità una priorità per la tua squadra
sembra più come i tuoi clienti grazie
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