[Musica]
immagina il mondo
non abbiamo chiesto alla gente dove sono andati
a scuola in un colloquio di lavoro bene noi te
incontra casualmente qualcuno invece tu chiedi
su tutte le altre cose come come fanno
pensi dove sono i tuoi sogni
ti fa andare bene come ti piace
Trascorro il tuo tempo in effetti il mio preferito
la domanda da porsi è se tu non avessi
qualsiasi vincolo di competenze di posizione di denaro
credenziali impegni familiari
cosa vorresti essere immaginate chiedendo che in
un colloquio di lavoro voglio essere un
giornalista investigativo ma tu
probabilmente non sarebbe in grado di capirlo
fuori dal fatto che ho studiato la matematica
e l’informatica in corso al college
il college è stato l’obiettivo per molti
Gli americani voglio fare un sondaggio
la tua mano se hai una laurea
praticamente tutti qui ora rilanciano
mano se stai lavorando in un lavoro che è
è direttamente correlato alla tua laurea
Pochissime persone qui all’università sono un tempo
consumando e costosi proposizione questo
è il motivo per cui solo il 30 % degli americani
avere un diploma di laurea allo stesso
tempo con il rapido sviluppo di
tecnologia intelligenza artificiale
la robotica i posti di lavoro sono in formazione per
oggi potrebbe diventare ridondante domani
marketing digitale come il campo davvero
emerso negli ultimi dieci anni come
Google e Facebook e Internet
ha assunto le nostre vite e divenne
sempre più importante sapere come
parla ai tuoi clienti online allo stesso modo
è vero per la progettazione della sicurezza informatica
operazioni di successo del cliente roba e a
una miriade di altri lavori non è più possibile
essere addestrato su un insieme di abilità e
aspetto di avere lo stesso lavoro per 40 anni
Credo che il futuro del college e
assumere deve cambiare una volta assunto
qualcuno che è andato a una scuola molto buona
era molto talentuoso in quello che faceva ma
non sapeva come lavorare con gli altri
persone che non gli piacevano le scadenze lui
non mi piaceva comunicare che non lo facessero
lavorare troppo bene per lui Eric
il CEO di uno dei nostri portfolio
le aziende hanno una persona che ha assunto qualcuno che ha visto
alcune scarpe e Nordstrom vengono vendute
il software aziendale era questo ragazzo
fantastico ed ora è a capo
sviluppo del business in un’impresa
la compagnia di software Eric ha avuto una possibilità
qualcuno che ha le giuste abilità e
attitudine ma aveva un non convenzionale
sfondi e ha pagato siamo al
inizio di un massiccio cambiamento nell’istruzione
e il futuro del lavoro sono alcune startup
modelli alternativi di assunzione pionieristici
e formazione e ciò che questo futuro sembra
come ti darò due esempi
Il progetto Minerva sta reinventando il college
si sforza di fornire una migliore qualità
di educazione a un terzo del costo di
college tradizionali in cui vivono gli studenti
nei campus di sette paesi in tutto il mondo
il mondo e imparano in piccolo
classi in collaborazione con i loro coetanei
ed i risultati sono incredibili che ho incontrato
questa donna e Minerva che mi hanno soffiato
lontano
lei era pensierosa sul fatto che
lei voleva piccole dimensioni di classe contro
grandi lezioni che voleva
sviluppare capacità di pensiero critico contro
memorizzare i fatti sulla storia o sulla biologia
che lei vuole esposizione a varietà di
culture globalmente contro essere coccolate
in un singolo campus universitario è matura
e coinvolgente e non era nemmeno vecchia
abbastanza per avere una carta di credito che era
solo diciassette sforzi per il talento
noleggio di datori di lavoro in base alle competenze
non le credenziali più della loro
i candidati non hanno lauree universitarie
e i curriculum sono piuttosto insignificanti
sforzarsi guarda oltre il curriculum loro
valutare i candidati sulla base del cognitivo
tratti di comportamento e attitudine e il
i candidati che sono piazzati da lottare sono
più probabilità di essere assunti rimanere più a lungo e
loro si comportano meglio e là
riflettono diverse sulle tue pratiche di assunzione
guarda i tuoi artisti migliori e i tuoi
artisti di livello inferiore e torna al tuo
note a quando hai intervistato i mesi
o anni fa cosa ne pensavi di loro
poi hanno fatto i colori che vogliono fare
differenza se hai problemi
riempiendo le tue posizioni aperte scegli questo come
un’opportunità per pensare in generale alla fuga
le credenziali non li chiedono
persone dove sono andati al college
invece forse prova a chiedere loro il mio
domanda preferita se non ne avevi
vincoli
cosa vorresti sarebbe stupito di come
molto puoi capire di qualcuno
solo con questa domanda senza ostacoli
apri la tua mente a modelli alternativi di
formazione e assunzione che potrebbero darti
risultati migliori per la vostra organizzazione si
riunirà il talento comunque
non convenzionale che consentirà il tuo
relazione per affrontare le sfide di
domani e puoi avere un vantaggio
prima che i tuoi pari si rendano conto che sei su
qualcosa
grazie
[Applausi]
immagina il mondo
non abbiamo chiesto alla gente dove sono andati
a scuola in un colloquio di lavoro bene noi te
incontra casualmente qualcuno invece tu chiedi
su tutte le altre cose come come fanno
pensi dove sono i tuoi sogni
ti fa andare bene come ti piace
Trascorro il tuo tempo in effetti il mio preferito
la domanda da porsi è se tu non avessi
qualsiasi vincolo di competenze di posizione di denaro
credenziali impegni familiari
cosa vorresti essere immaginate chiedendo che in
un colloquio di lavoro voglio essere un
giornalista investigativo ma tu
probabilmente non sarebbe in grado di capirlo
fuori dal fatto che ho studiato la matematica
e l’informatica in corso al college
il college è stato l’obiettivo per molti
Gli americani voglio fare un sondaggio
la tua mano se hai una laurea
praticamente tutti qui ora rilanciano
mano se stai lavorando in un lavoro che è
è direttamente correlato alla tua laurea
Pochissime persone qui all’università sono un tempo
consumando e costosi proposizione questo
è il motivo per cui solo il 30 % degli americani
avere un diploma di laurea allo stesso
tempo con il rapido sviluppo di
tecnologia intelligenza artificiale
la robotica i posti di lavoro sono in formazione per
oggi potrebbe diventare ridondante domani
marketing digitale come il campo davvero
emerso negli ultimi dieci anni come
Google e Facebook e Internet
ha assunto le nostre vite e divenne
sempre più importante sapere come
parla ai tuoi clienti online allo stesso modo
è vero per la progettazione della sicurezza informatica
operazioni di successo del cliente roba e a
una miriade di altri lavori non è più possibile
essere addestrato su un insieme di abilità e
aspetto di avere lo stesso lavoro per 40 anni
Credo che il futuro del college e
assumere deve cambiare una volta assunto
qualcuno che è andato a una scuola molto buona
era molto talentuoso in quello che faceva ma
non sapeva come lavorare con gli altri
persone che non gli piacevano le scadenze lui
non mi piaceva comunicare che non lo facessero
lavorare troppo bene per lui Eric
il CEO di uno dei nostri portfolio
le aziende hanno una persona che ha assunto qualcuno che ha visto
alcune scarpe e Nordstrom vengono vendute
il software aziendale era questo ragazzo
fantastico ed ora è a capo
sviluppo del business in un’impresa
la compagnia di software Eric ha avuto una possibilità
qualcuno che ha le giuste abilità e
attitudine ma aveva un non convenzionale
sfondi e ha pagato siamo al
inizio di un massiccio cambiamento nell’istruzione
e il futuro del lavoro sono alcune startup
modelli alternativi di assunzione pionieristici
e formazione e ciò che questo futuro sembra
come ti darò due esempi
Il progetto Minerva sta reinventando il college
si sforza di fornire una migliore qualità
di educazione a un terzo del costo di
college tradizionali in cui vivono gli studenti
nei campus di sette paesi in tutto il mondo
il mondo e imparano in piccolo
classi in collaborazione con i loro coetanei
ed i risultati sono incredibili che ho incontrato
questa donna e Minerva che mi hanno soffiato
lontano
lei era pensierosa sul fatto che
lei voleva piccole dimensioni di classe contro
grandi lezioni che voleva
sviluppare capacità di pensiero critico contro
memorizzare i fatti sulla storia o sulla biologia
che lei vuole esposizione a varietà di
culture globalmente contro essere coccolate
in un singolo campus universitario è matura
e coinvolgente e non era nemmeno vecchia
abbastanza per avere una carta di credito che era
solo diciassette sforzi per il talento
noleggio di datori di lavoro in base alle competenze
non le credenziali più della loro
i candidati non hanno lauree universitarie
e i curriculum sono piuttosto insignificanti
sforzarsi guarda oltre il curriculum loro
valutare i candidati sulla base del cognitivo
tratti di comportamento e attitudine e il
i candidati che sono piazzati da lottare sono
più probabilità di essere assunti rimanere più a lungo e
loro si comportano meglio e là
riflettono diverse sulle tue pratiche di assunzione
guarda i tuoi artisti migliori e i tuoi
artisti di livello inferiore e torna al tuo
note a quando hai intervistato i mesi
o anni fa cosa ne pensavi di loro
poi hanno fatto i colori che vogliono fare
differenza se hai problemi
riempiendo le tue posizioni aperte scegli questo come
un’opportunità per pensare in generale alla fuga
le credenziali non li chiedono
persone dove sono andati al college
invece forse prova a chiedere loro il mio
domanda preferita se non ne avevi
vincoli
cosa vorresti sarebbe stupito di come
molto puoi capire di qualcuno
solo con questa domanda senza ostacoli
apri la tua mente a modelli alternativi di
formazione e assunzione che potrebbero darti
risultati migliori per la vostra organizzazione si
riunirà il talento comunque
non convenzionale che consentirà il tuo
relazione per affrontare le sfide di
domani e puoi avere un vantaggio
prima che i tuoi pari si rendano conto che sei su
qualcosa
grazie
[Applausi]
Please follow and like us: