How Virtual Leadership is changing the Game | Gary Myers | TEDxKentState

immagina per un momento che stai camminando
verso un business molto importante
incontro
è tardi la notte dopo ore ma
sei sicuro al 100% che una volta arrivati a
questo incontro d’affari che stai per fare
ricevi una promozione ma sei anche tu
certo che se sei un minuto pari
tardi che la promozione andrà a
il tuo rivale per ora lo chiameremo mr.
sinistro perché sono sempre ma vedi
in fondo dentro sai questo
la promozione è qualcosa che sei di più
che meritato di sacrificarti
il fine settimana con la famiglia danneggiata
Amicizie tutte per assicurarsi che quelle
sotto la tua gestione eccellere presso
livello più alto all’interno della tua organizzazione
così si sta continuando la passeggiata che
il temporale si avvia non è un
problema si decide di prendere una scorciatoia
e ti togli dalla pioggia più veloce e
spero di portarti all’incontro a
un po ‘prima ora sembra
un buon leader diritto determinato preparato
calcolando anche con successo ora facciamo
di ‘che stai arrivando in questo
scorciatoia ti imbatti in un abbandonato
zona di costruzione e c’è questo buco
ti capita di notare il buco che sei
abbastanza fortunato da non cadere dentro ma come
si inizia a camminare intorno al buco che
sentire che qualcun altro non è stato così fortunato
sotto la pioggia una voce grida che dice
che sono caduti nel buco e
ti hanno rotto una gamba ora che sei
probabilmente sarà un po ‘curioso
così ti avvicini al buco e guardi
giù dentro ma è nero come la pece
nessuno di voi può vedere l’altro si
non ho idea di chi sia giù in quel buco
non conosci la loro razza che non conosci
che religione non praticano
conosci la loro affiliazione politica a te
non so il loro nome non lo sai
la loro altezza il loro peso a causa del
la pioggia e il temporale non lo sei
anche se è un uomo o una donna
l’unica cosa che sai che sei
assolutamente certo che qualcuno lo sia
nel buco e hanno bisogno di aiuto
quindi fai saltare il tuo cellulare
9-1-1 e un paio di secondi dopo di te
urlare nel buco 15 minuti fino all’aiuto
arriva 15 minuti ora se te ne vai
proprio in quel momento puoi fare il tuo
incontrarvi può ottenere che la promozione negano
Sig. sinistro, ma se rimani un minuto
più a lungo
non lo farai
tutti voi capite questo dilemma ma
quello che potresti non capire o non potere
essere consapevoli è che nella mia ricerca per il
strumento premier che simultaneamente
sviluppa continuamente leadership e
connessione sociale che scenario che io
appena fornito esemplificare perfettamente
quale sviluppo della leadership virtuale
fornisce i suoi partecipanti prima
fornendo loro l’opportunità di fare un
connessione li spoglia di tutto
che può ostacolare questo
connessione
tutto
ora è facile capire quel sociale
lo stigma non è così potente come il
legami che sono necessari per superare in
concentrandosi sul rafforzamento di tali legami è
una grande parte della leadership virtuale
lo sviluppo permette ora sono molto
appassionato di scoprire un modo
può insegnare contemporaneamente la leadership
sviluppare e sviluppare legami sociali
perché credo che ognuno di noi sia
Alla disperata ricerca di questa connessione
trova questo nei nostri leader specialmente come
di tardi piangiamo nella notte
perché sentiamo che i nostri leader
attualmente non esiterei a – per
quella promozione ci ha lasciato nel buco
hanno fatto il loro ruolo, hanno chiamato
per aiuto hanno svolto il loro ruolo
fornisce lo sviluppo della leadership virtuale
una rappresentazione virtuale di ciascuno
individuo che partecipa al
programma questo è noto come avatar è
attraverso questo avatar che i partecipanti
sono sfidati con compiti che nessuno dei
loro possono completare da soli e lo sono
posto in situazioni in cui essi
in realtà deve condurre questo non è una forma
programma guidato questo non è individui
sedendosi discutendo i what-ifs di
la leadership questo sta portando in tempo reale
e capire che andare avanti
queste sono le connessioni è di questi tipi
di connessioni che vogliamo iniziare
sviluppando e individui i leader
soprattutto ora durante il programma
le persone sono specialmente portate a
realizzazione per quanto riguarda la loro fiducia
cuore sopra i loro occhi perché al
molto fine del curriculum l’unica cosa
che il tuo cuore è assolutamente certo
è che il gruppo di partecipanti che
sono stati con te che ti hanno supportato al 100%
attraverso gli alti le basse sono le vittorie
le sconfitte attraverso tutto ciò
sfida la speranza e la speranza incoraggiata
queste persone ti hanno supportato sapendo
l’ aspetto più importante di te
contenuto del tuo personaggio
offerte di sviluppo della leadership virtuale
intuizione di un aspetto molto importante di
leader e quella è quella leadership
si basa sulla forza di
i legami che formerai con il
persone che si fidano di te
sempre ora potrei sederti di nuovo il tuo geek
fuori ora e andare avanti e parlare
su come sociale psicologico sociale
teoria viene applicata con il
curriculum per rendere i risultati che
stiamo cercando di avere un contatto di gruppo
ipotesi a quella teoria del controllo
la proprietà della teoria dell’identità è
teoria delle caratteristiche ma solo questa
tempo ho intenzione di risparmiare ciascuno di voi
invece lascerò che i bambini facciano il
parlando
questo video che stai per vedere è
filmati di 32 partecipanti al
la prima leadership virtuale della nazione
lo sviluppo dell’Accademia è proprio questo
la prima volta che si sono incontrati
per otto settimane l’unica cosa che hanno
conosciuti l’ uno dell’altro erano i loro
personalità che non sapevano cosa fossero
sembrava che non sapessero cosa loro
sembrava che non sapevano qualsiasi
i loro nomi
loro conoscevano solo le personalità
hanno interagito praticamente ora come
tu guardi questo video che voglio che tu chieda
te stesso una domanda senti che il
individui in questo video sarebbe
contenuto di stare alla periferia di
quel pozzo o rischierebbero di provarci
trova una via nella fossa per essere lì con
il loro compagno di squadra e attendere l’ aiuto
insieme spero che questo video apra i cuori
e menti ma sono eccezionalmente grato
per aver permesso che tu mi permettessi questo
opportunità di condividere questa idea grazie
[Applausi]